关于渤海银行水果卡事件学习心得

第一篇：关于渤海银行水果卡事件学习心得

加强制度建设 严格企业管理

——关于渤海银行送卡事件的思考

近期我们在行里按照孟总要求集中学习了《渤海银行被中纪委彻查：公然违纪比送卡本身更恶劣》、《渤海银行向监管等寄送水果卡 顶风违纪中纪委震怒》这两篇新闻。大家认真讨论了这两篇新闻所反映出的本质性问题，以及在我们日常工作中、管理上所需要改进和提高的地方。

一、坚决服从领导指挥，提升执行力。

文章中提到，此次渤海银行“水果卡事件”算是一次典型的“顶风违纪，挑战中央权威”事件。党的十八大以来，中央坚持不懈推进全面从严治党、依法治国。在国家三令五申，厉行纠正“四风”的大环境下，渤海银行依然顶风作案，无视中央权威，这种行为必将受到严厉的查处。同样在我们企业当中，也存在着类似的问题，比如把领导的要求当“耳旁风”；懈怠领导安排的工作，完成工作质量上打折扣等。这也就要求我们，要多站在领导的高度去看待问题，多站在领导的角度去考虑问题。严格遵守领导的要求，按领导的指示去办事。工作中要一丝不苟地贯彻领导的思想。提升执行力，按质按量地完成领导所安排的工作。多请示，勤汇报，把事情办细办实。注重事情的结果是否符合领导的决策预期。以及事后要及时回报，总结经验教训，并做好归档。

二、严格遵守管理制度，不踩规矩“红线”。

文章中还提到，此次渤海银行“水果卡事件”此举“不仅触动了规矩红线、行业伦理红线，也触动了从严治党、依法治国的红线”。国有国法，家有家规，无规矩不成方圆。规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”，体现的就是制度的重要性。首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。

每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和避免工作的错误性。遵守工作程序，也能充分保护员工个人的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。

此次渤海银行送卡事件所反映出来的问题，同样的道理应用在我们企业的日常管理中也是一样，如果连规矩红线、纪律界限都能变通，可以找到各种借口，那么我们企业的制度管理就将无从谈起！我们作为企业的员工，做一切工作的前提，就是要严格遵守企业的规章制度，因为只有这样才能让一切工作能顺利有序地进行下去。坚持自查自纠，正所谓千里之堤溃于蚁穴，我们要时刻牢记“勿以恶小而为之”，坚决抵制任何违反公司制度的行为。

所以说，此次渤海银行“水果卡事件”，远不是一两张卡的事，而在于其无视中央禁令的性质之恶劣。我们作为企业的员工，应当严格遵守企业的规章制度，加强制度管理。另外，还要坚决拥护领导的决定，服从领导的各项安排，按领导的要求办事。我们应当以孟总所提出的“员工十八字方针”为座右铭，努力提升综合素质和业务能力。大家齐心协力，为企业发展做出贡献。只有这样才能让我们的企业蓬勃发展，越办越好。

星光总行/何也

2017年1月20日

第二篇：收入证明(渤海银行)

收入证明（渤海银行）

渤海银行股份有限公司分/支行：

兹证明借款人（借款人姓名）系本公司（单位）部门（用工形式）员工，自年期已经在本公司（单位）连续工作年，现担任职务，该员工上的税后总收入（包括工资、奖金、津贴、车补等，不含公积金）为人民币（大写）元，上借款人住房公积金（含个人缴纳部分与单位缴纳部分）及住房补贴总额为（大写）元。

本公司（单位）承诺上述信息真实、准确、有效，并原承担因上述信息不真实、不准确或无效给贵行造成的任何损失。

本证明书仅供借款人与贵行办理业务之用。

顺颂商祺！

章）

证明人地址：

经办人：

经办人联系电话：

证明人：（公司/单位公章或人事部门印

注：以上填写内容请勿空项！

第三篇：渤海银行天津分行成立

渤海银行天津分行成立

渤海银行天津分行4月30日正式对外营业。这是渤海银行继天津滨海新区分行之后在天津设立的第二家分行，也是渤海银行落实天津市金融改革创新20项重点工作推动会精神，加大支持天津社会经济发展力度的又一重要举措。

渤海银行自2005年12月31日开业以来，充分发挥新体制、新机制等优势，在公司治理建设、业务经营、分支机构建设和金融改革创新等多方面都取得了显著成绩，在开业的第二年就实现了当年财务收支平衡的目标。截至2008年3月底，全行总资产达到362.3亿元，各项存款余额达到289.5亿元，各项贷款余额(含票据融资)达到212.7亿元。

渤海银行董事会主席羊子林表示，渤海银行作为一家新成立的全国性股份制商业银行，加快分支机构建设步伐意义重大。最近，天津市委、市政府提出金融改革创新20项重点工作，其中，金融总部机构加快完成全国的分支机构布局被列在首位，渤海银行将举全行之力，扎扎实实贯彻落实，使渤海银行呈现出更加强劲的发展势头。在促进滨海新区开发开放以及推动区域经济合作和协调发展的同时，实现自身持续快速健康发展。

此前，渤海银行在天津已设立了滨海新区分行及10家支行。作为总部设在天津的全国性股份制商业银行，设立天津分行，有利于渤海银行进一步整合资源，全面提升渤海银行在天津地区的金融服务水平和市场竞争能力，也有利于实现立足天津、走向全国、面向全球的目标，为促进天津经济社会又好又快发展作出更大贡献。天津分行将承接总行所辖天津地区机构网点的经营管理职能，与天津滨海新区分行形成对天津市区及滨海新区的全方位覆盖的格局。

党的十七大报告提出“必须在经济发展的基础上，着力保障和改善民生”。作为在国家推进滨海新区开发开放和深化金融体制改革的大背景下成立的一家新型银行，渤海银行根据市场需求大力开展金融创新，不断推出创新的金融产品，自觉地承担起改善民生的社会责任。当前，如何节省利息支出成为众多准备购房或房贷在身的市民最关心的问题之一。为充分满足市民节省利息支出和活期理财的金融需求，渤海银行借鉴国外银行先进的产品研发理念，推出了最多能节省本息45％的房贷新产品――渤海好益贷，使广大市民能够最大限度地减轻房贷负担，真正体现了党的十七大报告提出的以民为本的理念。

党的十七大报告提出要“更好发挥天津滨海新区在改革开放和自主创新中的重要作用”。办好全国金融改革创新基地，是国务院批准天津滨海新区为全国综合配套改革试验区的重要内容。作为首家总部设在天津的全国性股份制商业银行，渤海银行充分发挥后发优势、地缘优势和国际化优势，积极投身于金融改革创新实践。渤海银行于2007年4月成立投资银行部，致力于为国内外客户尤其是滨海新区开发开放提供创新的金融产品和服务。投资银行部在初期主要以银团贷款、资产买卖、短期融资券，项目融资和财务顾问等债务资本市场业务为主，并积极申请信托、租赁、基金管理、债券发行和证券经纪等业务牌照，经批准后，以全功能银行模式开展综合经营。同时，渤海银行经过积极争取获得国家外汇管理局批准，成为全国第一家实行结售汇综合头寸正负区间管理模式的商业银行，使渤海银行能够运用多种金融工具为客户提供更加优质的服务。渤海银行努力在天津建设与其作为北方经济中心相适应的现代金融服务体系和金融创新基地的政策环境，通过自身的不懈努力，力争成为能够为目标客户提供全方位、一站式金融服务的综合性全功能银行。

目前，渤海银行正以贯彻落实十七大精神为契机，积极推进该行《2006－2010年发展规划》提出的三大战略――分支机构建设战略、主线业务发展战略和综合经营战略的实施。作为一家新成立的全国性银行，该行把分支机构建设战略作为基础，努力扩大在全国的分支机构网络，逐步实现在全国经营。北京分行、杭州分行分别于2007年9月和12月成功开业，今后几年还将陆续在环渤海地区、长三角地区、珠三角地区和中西部地区等全国主要经济区域开设若干家分支机构。该行将秉承诚信、远见、开放、创新，关爱的核心价值观，坚持先行先试先发展，创业创新创未来的发展理念，以建成最值得社会信赖、最受客户欢迎、最具特色的现代化股份制商业银行为目标，努力将渤海银行打造成为中国银行业具有明显经营特色和投资价值的领先银行。

第四篇：渤海银行获奖感言

履行社会责任，助力天津发展

获奖关键词：

设立之初 高瞻远瞩 引进境外战略合作伙伴

品牌与客户并重

波涛般澎湃 管理与激励同行

大海般包容 风险与收益兼顾

携手创富

超常规、跨越式发展。成立三年时间，渤海银行天津分行存、贷款业务规模已在全市12家股份制商业银行分行中跻身前三。

紧跟天津发展热点 抓牢机遇

渤海银行围绕天津经济发展热点

扶持小巨人成长 关注中小企业发展

渤海银行成立于国家“十一五”开局之年，是国内第一家在发起设立阶段就引进境外战略投资者的全国性股份制商业银行。渤海银行天津分行于2008年4月30日正式成立。自开业以来，天津分行牢牢抓住天津滨海新区开发开放的历史机遇，持续优化公司治理，大力实施分支机构建设，坚持“品牌与客户并重、管理与激励同行、风险与收益兼顾”的经营理念，以打造天津地区“主流银行”、“精品银行”为目标，以专业服务能力和卓越客户体验为核心竞争力，积极履

行社会责任支持地方经济建设，并使自身实现了超常规、跨越式发展。成立三年时间，渤海银行天津分行存、贷款业务规模已在全市12家股份制商业银行分行中跻身前三。

一、投身重点项目，支持天津经济建设

渤海银行围绕天津经济发展热点，组织实施了信贷支持天津百强企业工程，央企驻津单位工程、一百二十项重大工业项目工程，滨海新区“十大战役”工程等，利用总部积聚资金优势，累计发放贷款超过一千亿元，信贷支持覆盖了几乎全部大企业和重点项目工程，倾力支持南港工业区、天津港务局码头、奥林匹克中心、于家堡金融区的建设，并全力协助海河两岸改造工程项目顺利进行。

二、扶持“小巨人”成长，为中小企业提供资金支持 渤海银行天津分行积极履行社会责任，借势而上，倾力支持科技型中小企业发展。分行与天津市中小企业发展促进局，天津市科委等部门合作，共同搭建起了一个中小企业融资服务平台。配合“天津市科技小巨人成长计划”，推出“支持科技型中小企业融资方案”，为纳入天津滨海新区政府采购名单的中小企业提供无抵押政府采购融资服务。陆续推出了“携手创服”主品牌项下的系列融资产品。2011年10月，“渤海银行〃2011天津中小企业风云榜”活动正式启动，被评选为“天津中小企业100强” 和“天津中小企业成长之星”的优秀企业，可优先获得政府支持资金和扶持政策。截

至目前，渤海银行已为天津本地中小企业融资超过80亿元。

三、锐意创新，提供优质产品和服务

渤海银行依托先进的业务流程和风险管理体系，不断加强金融创新，形成了以“携手创富”为品牌的批发业务和服务体系。结合中小企业个性化需求，推出了“携手成长”、“携手展业”等特色产品和服务。通过与渣打银行合作，创新开发了“浩瀚理财”、“好易贷”、“个性化借记卡”、“渤海渣打浩瀚至尊卡”等特色化个人金融服务和产品。基于强大的IT平台也推出“好E通”网上银行和手机银行服务。此外，今年全行还推出了十余款中小企业金融服务产品方案，创新能力逐步增强，为下一步业务增长奠定了良好的基础。

四、履行社会责任，创建精神文明单位

渤海银行天津分行在总行和地方党政的领导下，坚持以科学发展观统领工作全局，审时度势，统一思想，更新观念，以服务津城发展为目标、以“创先争优”为统领，重视创建过程，专注创建实效。通过辛勤地努力，创建文明单位工作取得了丰硕的成果。

（一）温暖员工

渤海银行天津分行立足企业文化，精心为员工打造“温暖之家”：每名员工过生日都能收到一份生日蛋糕和生日贺卡；员工的父母还能按月收到定额的“爱心卡”慰问金；每逢佳节分行都会开展向困难员工家庭“送温暖”的活动。分

行将党和工会的关怀送到广大员工及其家庭，送到业务一线，帮助员工解决实际困难，稳定了员工队伍，增强了凝聚力和向心力。天津分行曾连续被评为优秀分行，先后荣获天津市“五一劳动奖状”、“模范职工之家”、“A级劳动关系和谐企业”等荣誉称号。

（二）心系社会，渤海银行天津分行立足金融发展的同时深知肩负社会责任，关心社会民生。渤海银行响应政府部门号召，在天津分行设立了大学生见习基地，让大学生提前进入职场积累经验，并一次性录用非应届毕业生20余名，为解决大学生就业难题做出了表率；在汶川地震、南方旱灾、玉树地震发生后，分行发扬“一方有难，八方支援”的精神积极组织全行员工开展献爱心捐款活动，部分员工还参加了义务献血，分行党员向四川灾区缴纳了特殊党费，三年来全行累计爱心捐款总额超过60万元；今年在对口帮扶贫困县村建设社会主义新农村的工作中，分行向宁河县江洼口村自来水管网改造工程给予资金支持，为做好社会主义新农村建设对口帮扶工作做出了贡献。

（三）公益活动

开业以来，分行致力于举办各种公益活动：分行开展了“金融知识进社区”、“征信知识宣传月”、“普及金融知识万里行”、“送金融知识下乡”等系列公益活动，走进

社区，深入群众，旨在向社区居民宣传普及金融知识，提示信用风险，提高人民群众防金融欺诈的意识；天津分行参加天津市金融系统庆祝中国共产党成立90周年表彰暨歌咏大会，以一曲《党旗更鲜艳》完美的展现了渤海银行奋发向上的精神风貌，为党的生日献礼；渤海银行联合天津市文明办、今晚报、天津交通广播共同主办了以“靓丽天津 绿色出行”为主题的“2011•无车日渤海银行社会公益骑行活动”，活动中向市民宣传了低碳环保、绿色出行的理念；天津分行与天津市少年宫共同举办了“我爱渤海我爱家” 少儿书画大赛系列活动，邀请天津市少年儿童拿起手中画笔，尽情畅想和描绘天津的现在与未来。

（四）分行荣誉

2008年，天津分行成功获选天津地区“最佳理财银行”；2009年，获得天津市“五一劳动奖状”、“模范职工之家”荣誉称号，被评为渤海银行系统内优秀分行；2010年，天津分行再次被评为渤海银行系统内优秀分行；2011年，分行辖属营业网点也先后被评为“明星服务机构”、“金牌服务网点”、“文明服务窗口”、“青年文明号”、“工人先锋号”，多名员工获得天津市“五一劳动奖章”、“五一劳动模范”、“奥运工作先进个人”、“奥运优秀服务标兵”等称号。

“先行先试先发展，创新创业创未来”是渤海人投身津城发展、服务滨海新区的工作理念，作为一家总部设在天津的全国性股份制商业银行，天津分行带领全体员工在津沽大地打出了气势、打响了品牌。面对新的经营形势和市场环境，分行认真领会市委市政府的工作部署，深入贯彻总行的工作要求，带领着这支有凝聚力、战斗力、向心力，奋发向上、敢打敢拼的队伍再燃激情，整装又发，正在向着更新、更高、更远的目标迈进！

第五篇：瓮安事件学习心得

学习瓮安经验的心得体会

为深入开展党的群众路线教育实践活动，提醒广大党员干部牢记“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。开区组织党员干部赴瓮安实地考察，集中学习瓮安事件经验教训。使我对瓮安事件有了更直观更深刻的感受，并且深受启发。

一、杜绝官僚主义，强化服务宗旨

赵克志书记在瓮安警示基地视察时指出，瓮安事件的根本原因是我们一些领导干部的作风出了问题，官僚主义盛行，严重脱离群众，干群关系对立。这告诫我们，要始终把群众的利益放在第一位，在各项工作各个环节都细心研究群众的利益，关心群众疾苦，体察群众情绪，努力运用说服教育、示范引导和提供服务等方法，做好新形势下的群众工作；要始终坚持群众路线这条根本的生命线和工作路线，坚持密切联系群众的党性和宗旨。一旦失去人民群众的拥护和支持，我们的工作和事业也就无从谈起。从开发区的具体情况来讲，干部职工要坚决杜绝官僚主义，牢记开发区服务企业、服务群众的服务宗旨。做好日常接访工作，及时疏导、积极化解政府拆迁、企业欠薪等工作中存在的矛盾。避免矛盾僵化。

二、转变干部作风，推动基层工作发展

瓮安事件之后，当地政府吸取事件经验教训，积极转变干

部作风，真抓实干，推动了瓮安经济快速发展。在开发区当前的形势下，转变干部作风的关键在于抓好落实，解决工作中的实际问题。开发区领导要做好带头示范工作，深入基层、深入群众，真正扑下身子开展调查研究。通过走访开发区企业、走访村民，特别是要到最困难的地方去，到群众意见最多的地方去开展问题调查研究活动，对发现的问题要明确责任，盯住不放，对不同的问题采取不同的对策，同时要指导帮助和监督问题的解决，要对问题进行深入的反思，查找根源，举一反三，有效预防和减少问题的发生。要坚持少说多做，坚持群众路线，依靠广大群众解决难题、求发展。

三、主抓民生保障，推动社会和谐

瓮安事件发生之后，当地政府认真总结事件的经验教训，以民生工程为抓手，加强社会管理，推动瓮安和谐稳定。到2012年底，瓮安建设保障性住房1655套，发放廉租住房租赁补贴385万元。实现住房公积金归集9495.94万元，发放住房公积金个人贷款8383.9万元，同比增加4423.2万元。完成保障性住房回迁156户156套、商品房回迁671户822套、门面回迁389个，建成“返乡农民工创业园”标准厂房3万平方米。坚持保障和改善民生，既是发展经济的根本目的，也是促进经济平稳较快发展的必要条件。开发区在全面发展经济的同时，要大力推动政府资源向就业、社会保障、教育、医疗、保障性住房等

公共服务领域倾斜，高度关注群众生活，加大对低收入群体的帮扶力度。健全社会管理和服务的体制机制，实实在在的践行党的群众路线，推动社会和谐。

四、完善危机管理机制、积极应对突发事件

瓮安群体性突发事件，暴露出政府部门在应对突发事件方面仍然存在着缺陷。开发区应吸取瓮安事件教训，建立突发事件的危机应急机制。近几年来，开发区企业入驻率的不断提升，劳资纠纷也呈上升趋势。我们一方面要积极化解企业和劳动者之间的矛盾，一方面也要建立和完善危机管理机制，制定突发事件信息报告制定，完善矛盾纠纷化解调处机制和维稳工作机制，坚持抓早、抓小、抓苗头，力争把问题解决在基层，消除在萌芽状态，维护开发区社会安定团结。