机械加工工厂厂规厂纪

第一篇：机械加工工厂厂规厂纪

常州钜瑞工具有限公司

厂规厂纪

为严肃厂内风气，为员工创造一个安全、文明、和谐稳定的工作氛围，为公司健康、持续、快速发展奠定坚实基础，特制定如下厂规：

一、员工必须遵守国家法律，对违反国家法律者，则交予国家相关部门处理，公司不承担任何责任。严禁赌博，严禁酗酒，一经发现，立即开除。

二、考勤制度

2.1、公司员工一律实行上下班打卡登记制度。

2.2、白班上班时间： 8：00-12：00，13：30-17：30。

白班加班时间： 18：00-20：00。

夜班上班时间： 20：00-00：00，01：30-05：30。

夜班加班时间： 06：00-08：00。

2.3、迟到：上班后30分钟内打卡为迟到.迟到每分钟扣1元。

早退：下班前30分钟内打卡为早退.早退每分钟扣1元。

当月迟到早退累计超过1小时扣除当月全勤奖，超过2小时按旷工半天处理，超过4小时按旷工一天处理。

2.4、旷工处理：半天扣当月全薪5%，一天扣当月全薪10%，二天扣当月全薪20%，三天扣当月全薪30%并开除且不做薪资外任何补偿。

2.5、签卡：未能按时打卡时，必须找部门主管说明原因并登记，月底统一到人事处。除公事原因外，其他漏打卡第一次扣5元，第二次扣10元，每次累加

扣款5元。

三、薪资制度

3.1，所有员工按：底薪+技术津贴+全勤奖金（200）+绩效奖金+加班费+夜班补贴+职务津贴=全薪。

3.2，新进员工试用期为3个月，试用期间如不合格公司有权将其辞退，不做除薪水以外的任何补偿。试用期未满7天不予结算工资。

3.3，公司员工每满一年的按其工作表现会做薪资调整。

3.4，加班费计算：星期一至星期五加班1.5倍，星期六（日）2倍，国家法定假日3倍。

3.5，夜班补贴为每天10元。

3.6，薪资发放时间为每月15-20日。

四、请假制度

4.1、请假1天（含1天）以上者，必须提前1天填写《请假申请表》（特殊情况返厂后补办），并详细写明请假原因，请假3天（含3天）以上者，必须提前2天提出申请报批，严禁请“霸王假”，未经批准的请假申请一律无效，未办理请假手续，私自不上班者视同旷工。

4.2、请假2天以内的经部门主管审核，批准才可生效。3天以上者需必经总经理签字才可生效。

4.3、员工请病假持开的有效证明单，员工去医院看病，必须先请假，如患急病不能上班，须在上班的第一时间通过电话或委托他人向部门主管请假，并在返厂一天内补交病情证明和请假申请书，未请假也无医院证明而不上班者，按旷工处理。

4.4、主管以上人员请假需经总经理批准方可生效。

4.5、请假超过12小时扣除一半全勤奖，请假超过24小时扣除全部全勤奖。4.6、请病假不扣全勤。

五、车间管理

5.1、上班时间员工必须着厂服、佩带胸卡。

5.2、上班前，员工须提前五分钟到岗位，做好交接班和上班准备工作，并做车间6S工作，8点准时参加早会。

5.3、上班时间内不准睡觉；不得接待亲友；不得外出；接听私人电话不得超过五分钟；不得高声喧哗、吵架、打架；不得玩手机或其他电子设备，不得擅离工作岗位。

5.4、不得故意损坏和擅自将工厂提供的任何工具带离工作范围。

5.5、严禁在车间和厂区内乱扔垃圾、乱堆放杂物，严禁随地吐痰，严禁吸烟、玩火，吸烟需到指定场所。

5.6、严禁不服从上级主管指挥，严禁怠工。

5.7、未经批准，任何人不得带非本厂人员进入车间，如有罚款100元处罚。

六、办公室管理

6.1、工作时间，不得从事与工厂业务无关事务。

6.2、办公室保持文雅、肃静、不准高声喧哗。

6.3、接待来宾应用语规范，语气温和，音量适中，热情大方、彬彬有礼。

6.4、接听电话必须使用礼貌用语，内容简明扼要，讲究效率。

七、食堂管理

7.1、爱惜公物，不得故意损坏、污损任何物品，食堂内所有设施不得私自搬出。

7.2、严禁在餐厅内高声喧哗和嬉闹。

7.3、未吃完的饭菜、汤汁等不得随意倾倒，必须倒在指定位置。7.4、凡借用食堂内用具，必须及时归还。

7.5、不得与食堂人员发生争吵，凡有对食堂伙食、卫生或食堂人员态度有意见者，可向有关上级主管汇报。

八、奖惩制度

8.1、对公司管理、生产工艺做出贡献的，依情况而定对其奖励：

奖励内容为： 1.嘉奖（奖励100元）2.小功（奖励300元）3.大功（奖励500元）。

8.2、对违反公司管理规定的，依情况而定对其处罚：

处罚内容为： 1.警告（罚款100元）2.小过（罚款300元）3.大过（罚款500元）。

8.3、具体依据详见《《常州钜瑞工具有限公司-奖惩制度》》

九、辞职规定

9.1、员工辞职一律须填写《辞工申请单》，如实、详细填些辞职原因，先经部门主管审批，部门主管同意后，再由部门主管交经理核准，员工最后离厂时间，以总经理签署的“厂部核准时间”为准。口头辞职或请人带话一律无效。

9.2、员工辞职须提前30天提出申请。

9.3、员工辞职申请得到厂部核准后，离厂前原则上不结算工资，待工厂下一个月发薪日发放工资。

9.4、被厂方辞退人员，须在管理人员陪同下移交好所属工厂之财物，移交清楚后方可办理离厂手续。

9.5、员工在厂期间内触犯法律，工厂会启动自动离职机制。工厂不承担任何法律责任，员工之工资自动终止，并移交公安机关处理。

9.6、经厂部批准的辞（离）职人员，在离职前，应尽心尽力做好本职工作，直至厂部核准的最后离厂时间。

凡与此厂规有抵触之规定，以此厂规为准。本厂规未涉及到的事项，以厂部临时决定为准。希望各员工克己守律，严遵厂规，为公司的兴盛而努力。

第二篇：工厂厂纪厂规1

厂纪厂规

目 录

第一章 总 则 第二章 入职指引 第三章 公司简介 第四章 人事制度 第五章 工作时间 第六章 食宿规定 第七章 劳动报酬 第八章 休息放假 第九章 保险福利 第十章 培训制度 第十一章 劳动纪律 第十二章 劳动安全卫生 第十三章 文件的送达和生效 第十四章 解释与修正

第一章 总 则

1、厂纪厂规适用于所有职员工，包含正式录用之职员工及试用期内之职员工。

2、本公司职员工必须遵守厂纪厂规内容及公司的各项规章制度。

3、维护公司良好声誉、保护公司财产，是职员工最基本的职业道德。

4、厂纪厂规将有助于所有职员工熟悉公司的规章制度，使大家工作有章可循。

5、厂纪厂规相关内容与公司现行和今后规章制度、通告、标准作业规定有相抵触时，以公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。

第二章 入职指引

1、您的报到手续，将由综合部负责办理，报到时需提供的资料详见第四章人事制度-个人资料。

2、报到入职后，您所在的部门会指定一名职员工作为您的工作指引人；工作指引人将会向您介绍部门的一些基本情况和您的工作职责。

3、在您入职之后综合部将会为您安排入职培训（新进职员工入职培训），请您务必参加。

4、请您随时关注公司的公告栏，以便及时了解公司的最新规定以及相关信息。

5、公司组织的各项活动、培训等请您积极的参与。

第三章 公司简介

公司全称： 性质： 地址： 电话： 传真： 总公司： 品质政策：

质量第一 客户至上 追求卓越 永续经营 品质目标

客户满意度合格率在98%以上 出货合格率每月在98%以上 环境方针

节能减废，预防污染，遵守法令，持续改善，全员参与，绿化家园。组织架构:(见附页1)

第四章 人事制度

一、招聘

1、本公司招聘的对象无性别、地域、户口等区别。公司职员工不因民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰不同而受歧视。凡应聘的职员工必须与原公司解除劳动关系，未与原公司解除关系者引起的纠纷和经济损失由应聘者自行承担所有责任。

2、所有职员工必须年满16周岁以上，未满16周岁的应聘者通常不予考虑聘用。

3、应聘时，必须持有身份证、毕业证、职称证书等有效证明。

4、凡有下列情形的不得录用：

① 有参加不良帮派、酗酒、聚众赌博、吸食毒等违法行为； ② 尚未与其他用人单位解除劳关系的； ③ 被通缉或判刑在案者；

④ 提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历等弄虚作假行为者； ⑤ 正处于孕期、产期、哺乳期的（明确告知公司，公司书面表示同意录用的除外）⑥ 有职业病、传染病或疾病者（明确告知公司，公司书面表示同意录用的除外）

⑦ 未满16周岁的，男的48岁（包括48岁）以上的，女的45岁（包括45岁）以上的以及其

他无民事行为能力和限止民事行为能力的人。⑧ 有其他不得录用情形的；

⑨ 被公司开除、辞退、自离者以及辞职不满半年者。(特殊情况经允许除外)

6、应聘者必须如实填写应聘表格，经公司考核、面试合格者后方可聘用。应聘者接到公司通知后按期到公司报到上班。

二、个人资料

1、职员工应聘时需填写《员工入职登记表》，并附上相关有效证件复印件呈交综合部门。需提交的证件有： ①身份证； ②学历证书；

③特殊工种、特种作业证（如会计证、驾驶证、电工证、英语等级证书等等）； ④近期免冠一寸照片1张

备注：提供以上资料办理入职手续，同时需提供与原单位的解除劳动合同证明。

2、综合部门为每个职员工建立个人档案。职员工必须保证所提供的个人资料正确无误，职员工以下情况更改或补充时，须于七日内到综合部门出示相关证件的原件并交复印件： ①住址与电话号码；

②本人姓名、身份证号码、国籍； ③婚姻状况；

④女职员工怀孕或小孩诞生； ⑤发生意外或疾病时的联系人。

3.职员工以欺诈手段提交虚假材料，一经发现，公司有权随时给予无偿辞退。

三、试用期

1、所有新入职的员工试用期为1-3个月，如在试用期内请假超过3天以上的，按实际请假天数相应延长试用期。

2、在试用期内公司对职员工的工作态度、工作能力等进行考核、评价，判断其是否符合录用条件。考核评估必须由综合部门在职员工试用期届满前10-15天实施评估上报，当事人部门主管有义

务在试用期届满15天前向综合部门提出。

四、辞工/辞退

1、试用期内，职员工辞工，需提前3天通知公司，如职员工试用期内不符合录用条件的，公司有权即时通知职员工并给予辞退。

2、试用期满后，职/职员工辞职需提前30天以书面形式通知公司。

3、试用期满后，职员工有下列情形之一的，公司可以立即辞退：

①不遵守公司规章制度的；

②失职，营私舞弊，给用公司利益造成重大损失的；

③同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出，拒不改正的；

④利用假证件或威胁手段进入公司的,经发现时；

⑤被依法追究刑事责任的。

五、职员工离厂

1、职员工在试用期后辞工必须提前30天书面申请（试用期内只须提前3天，申请辞职期间不得请假，否则按请假天数延长离职日期）；各职员工辞工必须由直属主管、部门主管及厂长级以上领导签核准后方可办理手续。

2、职员工未办理请假、公干或其它有关手续，擅自离开工作岗位，连续3天无故旷工者，按自动离职除名处理。

3、薪金结算：

1)职员工因违纪而被开除者，只结算实际工资，无任何补偿；若给公司造成损失的，视具体情况追究赔偿责任。违反国家法律的，送交司法机关处理。

2)在试用期后，职员工辞工未提前30天而离厂者，按提前天数扣除提前部分薪资。3)凡是在试用期内，如职员工不符合录用条件者，公司随时都可给予辞退，职员工需提前3天申请方可办理离职,未提前3天申请离职者,需扣除提前部分薪资。

4、离职手续办理

职员工在离职前必须完善离职手续，未完善离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：（1）职辞到期手续办理日为每周星期二；（周二后到期的顺延下周二办理）；（2）处理工作交接事宜；

（3）按离职办理程序要求办理离职手续；

（4）交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物；（5）退还公司宿舍及房内公物，并到综合部办理退宿手续。（6）向综合部提交已签完的离职审批表；（7）报销公司帐目，归还公司欠款；

（8）待所有离职手续完成后，领取离职当月实际工作天数薪资单。（注：当月所有离职人员的工资，公司将在次月15日统一发放。）

5、离职办理程序

（1）职员工辞职或辞退时，需按公司以下规定办理离职手续。

（2）职员工辞职须按以下程序进行审批：职员工本人填写《员工离职登记表》→所属主管同意、签名→所属厂长（总经理）同意、签名→综合部备案。

（3）辞退职员工须按一下程序进行审批：组长/领班填写《职员工辞职/辞退书》→所属主管同意签名→所属厂长（总经理）同意签名→综合部备案→交综合部通知给职员工。

（4）辞工/辞退人员离职手续按以下程序办理：到综合部领取《离职通知单》并填写→到部门交还办公用品/用具→直接上级签名确认→搬行李到保安室检查并进行退宿→由总务签名确认（保安队长代理）→由综合部人员签名确认后计算工时→扣除相关应扣费用→通知财务部计算工资→离职员工本人于当日下午16：30以后到财务部领取工资单→离职人员领取工资单并签字确认→2小时内带个人物品离厂→保安部根据各部门负责人签名的《离职通知单》方可放行，并收缴《离职通知单》→综合部存档。

第五章 工作时间

一、工作时间

1、公司实行每天 8小时 工作制。

2、公司可根据生产需要，对工作日、上下班时间、班次、就餐时间及工休时间进行调整，全员必须配合。

3、公司因生产需要加班，所有职员工有义务积极配合生产安排。

二、考勤制度

1、全体职员工必须按公司作息时间规定上、下班打卡，除打卡机有故障外，不按规定打卡，一律不计算工时。

上午：8:00-12:00 下午：13:00-15:00

2、迟到/早退在1分钟-30分钟内按1元/分钟，30分钟以上按旷工处理，特殊情况除外，每月迟到/早退超过3次者，全厂通报批评；屡犯者，视情节轻重而定，严重者可辞退处理。

3、职员工因工作需要出差，则要填写《外出人员登记表》，审批后交综合部，保安凭《外出人员登记表》放行并作好记录。

4、因公事不能及时打卡者、忘记打卡者（每月仅限三次），必须填写打卡证明单经上级主管批准交综合部签卡；（打卡机发生故障除外）

5、公司要求加班、值班人员，上下班必须打卡，加班时不得擅离工作岗位，需提前下班必须经上级主管同意方可下班，否则当早退处理，如有特殊情况不能加班者，须办理向上级主管请假。

6、上、下班需亲自打卡，不得委托他人代打卡或代他人打卡，否则双方各记小过一次。

三、请假（事假、病假、婚假、丧假等）

1、请假：请假3天以内至少提前半天办理请假手续，请假超过3天者至少提前1天办理请假手续。

1.1员工请假3天以内呈部门部门主管）审批后交综合部。

1.2全厂员工请假超过3天(含3天)以上的需呈厂长批准。

2、病假必须出具病假单;婚假、丧假等需有书面证明方可，如无相关证明，一律按事假处理.3、未经请假、请假未核准或假期已满未申请续假而不上班者，一律作旷工处理。

4、任何人员连续旷工3天或一个月内累计旷工达到3天者，一律作自动离职处理。

四、旷工

1、旷工：

1.1迟到早退30分钟以上者； 1.2请假未经批准，私自不上班者； 1.3假期满未及时续假者； 2、1个月内连续旷工3天或一个月累计旷工达到3天者，属于严重违纪，公司一律按自离处理。

3、旷工1天扣3天工资，不足半天按半天计，旷工超过半天不足一天按一天计。

第六章 食宿规定

1、公司为职员工提供了食宿方面的便利，并逐步提升和改善职员工的食宿条件，请您务必配合相关的管理工作，并遵守相应的规定，共同创造良好的食宿环境。

2、用餐规定

2.1请在供餐时间内到餐厅内就餐，过时或提前不予供应（因工作需要提前或推迟就餐时需向综合部申请）。

2.2就餐时请自觉排队领餐，并服从执勤人员的指挥，不得插队、拥挤。

2.3用餐后请随手将桌面之纸巾、残渣、果皮及其它杂物等清理至指定的地点，禁止乱丢垃圾。2.4就餐时间: 早餐：7:30-8:00 中餐: 12:00-13:00 晚餐：17：00-18:00

3、宿舍规定

3.1请按宿管安排的床位入住，不得私自乱搬动床位。

3.2各住宿人员应严格遵守宿舍管理规定并配合宿管员的调配和管理。3.3所有宿舍成员均应做到：

3.3.1保持宿舍环境卫生、整洁，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑、烟头等杂物，更不得向宿舍外抛弃杂物；垃圾不得堆积于室内。

3.3.2宿舍外的走廊、通道及公共场所不得乱堆放杂物或私自占用。

3.3.3便后冲水，厕纸入垃圾桶内，严禁将纸巾或其它杂物丢入马桶内，以免堵塞下水道。3.3.4注意安全，预防火灾，严禁私自安装电器或私拉乱接电源以及在宿舍内玩弄火种。3.3.5自觉保持宿舍安静，在中午、夜间休息时禁止大声喧哗或大声播放音乐，以免影响他人休息。

3.3.6自觉维护生活区所配臵的各项设备设施，人为损坏除赔偿外还将视情节轻重给予行政处分；若有自然磨损或出现故障时，请及时联系宿管员进行维修。

3.3.7宿舍应做到每日清扫地面、做到无垃圾、无残渣、窗户、房顶无明显浮尘；墙上无乱张贴的图画、无刻画的痕迹；床上物品应保持整洁、有序，皮箱摆放整齐，桶、盆、口杯、毛巾等洗漱用品应按规定区域摆放。清洗后的衣物要按指定地点晾晒。

3.3.8综合部将不定期对宿舍进行6S检查，并在评比后实施奖罚，并将检查的结果公布于公告栏。

3.3.9全体人员应养成良好的生活习惯，做到人走关水、关电，自觉节约资源。

第七章 公司福利

一、薪资发放

1、发放日：工厂执行下发薪制，每月15日发放员工薪资，如遇周末或节假日，则提前或延迟相应日发放。

2、公司工资不包括如下：

① 社会养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费； ②电话、伙食、交通、住房补助等； ③绩效工资； ④年终奖金；

⑤其他奖金及物质奖励。

3、3、本公司职员工可依法享受年假、产假、婚丧假、工伤假。

①正式员工在职期间结婚可请婚假，晚婚假为10天，不符合晚婚条件的为3天。②直系亲属去世，可取3天丧假。③婚假、丧假期间支付基本工资。

4、职员工请假，公司不支付其假期的工资。

5、每月依法定时15日发放上月的工资，如有特殊原因公司应发通知公布。

二、薪金调整

1、公司规定月薪人员通过试用期后，公司根据经营状况和个人工作态度、能力、业绩决定其调薪幅度，一般在3% ～ 20%工资，每年一次调薪。

2、员工薪资参照当地规定调整工资。

三、工资等级

参见公司《薪制制度》

第八章 休息休假

一、休息

公司保证职员工每周至少休息1天。如工作需要加班，在本月内必须安排补休，否则按规定支付加班费。

二、法定假

1、全体职员工每年可享受以下11天法定休假：

元旦（1月1日）1天

春节（农历除夕、正月初

一、正月初二）3天 清明节（4月5日）1天 劳动节（5月1日）1天 端午节（农历端午当日）1天 中秋节（农历中秋当日）1天 国庆节（10月1～3日）3天

三、有薪假期

1、凡正式职/员工按公司制度休假均可享受下列有薪假：

婚假：10天（晚婚），必须提供有效婚姻证书。

丧假：父母或配偶父母、配偶、子女死亡，给予丧假3天，必须提供当地民政部门的证明文件。

2、婚假应在登记结婚的半年内一次休完。

第九章 福利

1、所有职员工每月享有全勤奖。即按公司规定出勤,当月不旷工，不请假者拥有全勤奖.2、所有职员工根据公司规定评选优秀奖、全年全勤奖。

3、公司为职员工提供集体宿舍和食堂。

第十章 培训制度

1、凡招聘的文员、技术人员及管理人员须经相应的培训，培训合格后转正（文员、技术人员的培训可按实际情况灵活处理，经双方同意，情况特殊时，公司可延长）。

2、新招的普工由综合部负责新职员工入厂的厂规及常识培训，由各部门负责人安排对其进行岗前现场操作培训，由安全主任进行安全知识和技能培训，由品管部负责对职员工进行品质基础的培训，培训合格后方可安排新职员工上岗。

第十一章 劳动纪律

一、目的

为保持高度的工作效率和优良厂纪，本厂制定了职员工的行为标准，让职员工认真执行。

二、遵守纪律（头发、工衣、工帽示范图见附二）

1、员工每天上班，应提前10分钟做开工前准备，做到不擅离职守、不迟到、不早退、不旷工。

2、所有人员勤洗工衣、头发，不允许留长指甲，男生不允许染发、烫发、留长发、胡须、紋身等。

3、所有车间职员工上班必须穿工衣，个人衣服要整洁干净，不得衣冠不整进入工作场所，工衣/工鞋只作上班穿，车间职/员工不允许穿短裤进入车间上班。

4、车间人员上班时间不允许带与工作无关的物品进入车间（如食物、挂戴小饰物及手机）

5、本厂严禁吸烟和使用明火，所有人员不可在厂区、车间等地吸烟、玩火。吸烟者应在指定场所进行。

6、在工作时间内及工作场所，不得饮酒、进食。

三会友、个人电话

1、工作时间内，职员工原则上不得面见私人朋友，如确有必要的，要向部门主管申请，经允许后方可实施。

2、工作时间内，不可随意打私人电话，如确有需要经上级批准后实施。

四、奖惩条例

1、奖惩标准：

大功：奖500元； 小功：奖200元； 嘉奖：奖100元。

三次警告合计小过一次，三次小过合计大过一次，年内记三次大过予以开除处理：

轻微过失： 处分10-30元； 书面警告： 处分30-100元； 降职降薪： 处分100-200元； 劝退/解聘： 处分200-500元。

2、奖励细则：

（1）有下列情形之一者，给予记大功一次：

1）对经营管理提出具体改良方案，并取得相应效果，确有重大贡献者；

2）经办艰难业务成绩特优或有特殊贡献；

3）对企业发展具有深远意义及对企业发展起到巨大推动作用之事项。（2）有下列情形之一者，记小功一次：

1）才能卓越对主管业务改善有特殊贡献，使公司盈利万元以上者； 2）为公司业务发展竭尽全力，做出重大贡献的，使公司创收万元以上者； 3）为本企业增收节支金额超过万元者；

4）遇有重大情况，勇于负责，措施得宜，为公司避免重大声誉及经济损失者。（3）有下列情形之一者，记嘉奖一次：

1）行为优良，学识丰富、工作认真、忠于职守，堪为同事楷模； 2）发扬和争取公司信誉，有特殊具体事迹； 3）临时紧急事件处理得当，减免公物损失； 4）见义勇为，救助急难者；

5）自动协助非职务之内工作而成效卓越。

3、处罚细则：

（1）有下列行为之一者，予以“警告”处分: 1)上班时间在吸烟区吸烟，一次超过5分钟（含）以上者；

2)在吸烟区聊天，同一部门有2人（含）者，吸烟区人数超过3人（含）者； 3)本职工作（操作、记录、检验、标签等）失误被主管查出或其他部门投诉者； 4)工作不专心，上班打瞌睡、聊天、等做与工作无关的事情；

5)不按指定场地、区域标示摆放物品、物料、茶杯等，被检举或被稽查到者； 6)妨碍现场工作秩序及休息娱乐秩序或违反安全卫生守则者； 7)初次不听从主管人员合理指挥或初次非故意不按工作指引作业者； 8)浪费公物、资源、（水、电、纸张）等情节轻微者； 9)检查或监督人员未认真执行公务者；

10)乱摘花草、破坏生态绿化或不保持各自责任区域之环境卫生者； 11)不讲究卫生，擅自用嘴吸、吹公用饮水设备器皿之容器者；

12)接听电话等对外联络工作时，不讲文明礼貌，态度粗鲁、恶劣、不友好者； 13)不按规定时间进出厂区及准时作息就寝者；

14)非主管级人员及无正当理由擅自查阅他人资料、档案、调查他人隐私者； 15)资料掌管部门责任人任（他）任查阅他人资料、档案及隐私者； 16)无正当理由不参加各项项目培训者，或拒不签到者；

17)相关责任岗位存在安全隐患，不及时向上级主管或安全小组人员报告者； 18)擅自在厂区推销私人物品者；

19)其他违反稽查表现条例内容及未按要求进行工作环境检点（消防器材等）与机器设备保养者； 20)未按要求保养机械者；

21)进入工作区域或生产场所未按规定佩戴厂牌或不按规定着装者； 22)该卫生值日无故不值日或执行不彻底者； 23)未经许可私自调换宿舍、乱搬床位者；

24)私自移动公用设施者；

25)在工作场所嬉戏、吵闹妨碍他人工作者；

26)随地吐痰、乱扔果皮纸屑垃圾和从宿舍前后窗乱丢报废物或在墙壁上乱涂乱画乱贴乱倒者； 27)将物品悬挂于电线上者；

28)乱拿或乱放餐盘者，就餐插队、代打饭菜者，餐后不清扫倒在桌上残渣剩饭和乱倒垃圾者； 29)未关风扇或未关灯者； 30)未按离岗规定擅自离岗者；

31)在厂区和宿舍随地吐痰、乱丢垃圾、涂墙画壁，影响公共卫生或浪费资源者； 32)工作中未经许可不等候接替，擅自下班者； 33)非工作需要或非紧急情况下将物品自高空抛落者；

34)上班时间在生产区域拨打私人电话、玩手机游戏、播放音乐者； 35)未经许可在工作时间内接待亲友或带小孩者； 36)无正当理由迟到、早退者； 37)无正当理由打饭到餐厅外用餐者。38)违反公司其他规定者。

（2）有下列行为之一者，予以记“小过”处分：

1）工作时间内消极怠工或无故拖延工作者；

2）因作业疏忽导致公司财产损失，机器设备、模具或物品材料受损害或造成质量异常者； 3）工作中未经许可不等候接替，先行下班者；

4）搬弄是非，制造团体不和及传播谣言影响工作情绪者；

5）未经许可擅自动用厂内生产器具者；工作时间内擅自制造与工作无关的物品者； 6）未填写物品放行单私自携带公司物品出厂者； 7）顶撞上司态度恶劣者； 8）未依许可进入公司禁区者；

9）未依作业规范作业、违反工作纪律以致影响生产者；

10）未经许可擅自使用贵重仪器、生产设备、计算机及其接口设备，教唆或帮助他人为之者亦同； 11）在工作场所大声喧哗、吵闹，影响他人工作者； 12）将有可利用之材料当垃圾倒掉者； 13）上班时间在岗位上坐睡、靠睡者；

14）在厂区和宿舍随地吐痰、乱丢垃圾、涂墙画壁，影响公共卫生或浪费资源者； 15）利用公司计算机玩游戏、播放音乐、看与工作无关的文件或图片、上网者； 16）代人刷卡、委托他人刷卡、转借工卡、厂牌者双方或伪造上班记录者； 17）未经许可擅自留宿外来人员者； 18）进入异性集体宿舍过夜者； 19）在宿舍内乱拉电线、电源线等； 20）将物品自高空抛落者；

21）打听或散播其他同事工资和福利待遇者；

22）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人未造成严重后果者；

23）晚上熄灯后聚会影响他人休息或使用蜡烛等明火照明危及他人财产、生命安全者； 24）下属犯错知情不报还包庇、袒护下属者；

25）未经主管以上领导批准，跨越工作部门从事不属于自己或私自调班、替班、换岗位者； 26）未经主管以上领导批准擅自更改作业流程的；

27）相关责任岗位存在重大安全隐患，通知纠正后仍未立即改善被查出或举报者； 28）本职工作之报告、记录、标示不实，影响公司信誉或造成公司损失者；

29）因疏忽导致机器设备或物品被损害或因未按要求保养机器设备给他人财产、身体造成损害不严重者；

30）无主管批准或不可抗力因素，擅自操作由指定人员操作的机械设备未造成严重后果的； 31）不按安全规范操作未造成后果且初犯者； 32)其他情节相同的行为。

（3）、有下列行为之一，予以“大过”处分

1）对同事恶意诬告或诽谤，制造事端者；

2）因工作疏忽、懈怠或督导不周以致公司财务遭受损失或伤及他人者； 3）工作时间未请假或请假未准而私自外出者； 4）对公司来访客户极不礼貌而有损公司印象者； 5）保安人员擅自准予外人进入厂区者；

6）工作时不按规范作业造成严重错料及质量问题； 7）带头闹事，扰乱秩序或贻误公务者；

8）违反安全规定措施，致使公司蒙受重大损失者（损失金额为人民币500元以上）；

9）未经主管人员允许或非指定操作人员，随意操作机械设备、车辆者（如发生意外伤害公司财产或损伤他人，应承担全部损失）；

10）擅自涂改文件、污秽、撕毁公告、公文。私自查看或复印、盗取、损毁公司文件者； 11）不接受保安检查或管制，强行出入厂区或生活区者； 12）擅离职守致发生事故，使公司蒙受损害者； 13）无故动用、损坏消防设施者；

14）未经许可利用厂内设备制造或修理私人物品者； 15）虚报加班或迟到、早退不刷卡企图蒙混过关者； 16）未经许可在厂区内摄影者；

17）故意浪费原材料及物料或毁损，挪用公司财物者除记大过外应按材料的原价赔偿； 18）投机取巧，隐瞒蒙蔽，利用职权谋取非份利益或回扣有具体事实者； 19）未经许可，擅自带外人进入公司办公楼及厂区各部办公室、工作场所者；

20）无故连续旷工1天以上者（含1天）或无故旷工（包括无故迟到、早退或擅离职守超过30分钟的情形）二次者；

21）在宿舍或厂区内从事具有赌博性质的活动金额较小者；

22）入职或签订劳动合同时提供虚假信息、证件使公司误言造成公司损失较小者； 23）下属犯错知情不报还包庇、袒护下属，因此造成公司损失在500元以内者；

24）未经主管以上领导批准，跨越工作部门从事不属于自己或私自调班、替班、换岗位者因此造成公司损失在500元以下者；

25）未经主管以上领导批准擅自更改作业流程的造成公司损失500以下者；

26）因疏忽导致机器设备或物品被损害或因未按要求保养机器设备给他人财产、身体造成损害，损失在500以上者；

27）无主管批准或不可抗力因素，擅自操作由指定人员操作的机械设备造成严重后果的； 28）其他情节相等或相似的行为。

（4）、有下列严重违反规章制度者，予以无补偿开除处分：

1）私自泄漏公司机密或兼任其他侵害本公司权益的工作者； 2）利用公司名义在外招摇撞骗，影响公司信誉者；

3）造谣生事、散播不利于公司的言论，使公司名誉受损者；

4）私自藏匿、蓄意破坏、偷窃公物及他人财物，经查属实者（并移送公安机关处理）；

5）擅自更改或违反公司作业程序、工作方法或安全规定致使公司蒙受重大损失者（损失3000元以上的）；

6）因故意或过失而使本公司发生灾害或业务上有明显损失在3000元以上的； 7）因行为不检点或不良嗜好、在职期间触犯刑案或受劳教处分者；

8）对于公司负责人、各级主管或其他职员工及其家属进行恐吓、殴打、要挟或有重大侮辱者； 9）损耗机器、模具、原料、成品，或故意泄漏公司技术、业务上的秘密，致公司蒙受重大损失者（3000元以上的）；

10）侵占公物、公款，有具体事实者（金额不限）； 11）吸食毒品或参加非法组织、不良帮派，有事实证明者；

12）伪造证件或使用伪造的证件冒领或虚报收据领取各项费用者（金额在3000元以上的）； 13）利用职权接受厂商的宴请、送礼、回扣、佣金（金额在3000元以上的），或与厂商勾结虚报货款而损害本公司的利益，情节重大者（如金额或价值超过人民币5000元）； 14）偷窃公司材料行为者（金额不限）； 15）在厂区或宿舍内故意打架斗殴者； 16）在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；

17）向公司陈述个人基本信息虚假，如：身份证、毕业证、职业证、经历等信息； 18）在公司内进行具有赌博性质的游戏，如打牌等；

19）仿照上级主管领导签字，盗用印鉴或私自涂改公司重要文件者； 20）违反安全操作规程屡教不改三次以上或违反操作规程致使他人受伤者； 21）其它重大过失或不当行为导致严重不良后果者；

22）煽动或参加3名以上职员工与公司的对抗或不合作行为（如聚会、停工、罢工、罢餐等）。

23）投机取巧、隐瞒欺骗或虚报不实数据和信息，以致公司决策错误蒙受重大损失（超出3000元者），或其他情节严重者；

24）玩忽职守、工作懈怠，使公司蒙受重大损失（金额超出30000元的），或其他情节严重者； 25）同累计记过大3次者。同累计计小过五次者； 26）无故连续旷工3天或累计旷工3天以上者；

27）无正当理由不接受工作任务或接受任务后消极怠工，未按规定期限完成或完成品质严重不合格者，造成公司损失3000元以上者；

28）无视公司规定，在烟火严禁区劝解仍违规者； 29）其以上行为情节等同的。

第十二章 劳动安全卫生

一、目的

公司建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

二、安全

1、受过专门培训合格后才可操作机器、设备或运输工具，非专业人员不准擅自操作机器。

2、职员工应按照正确的工作程序和安全规章工作，作业员在操作机器设备时应注意安全，在机器未停止时，禁止用手触摸机器转动部位。

3、清洁、修理或调整机器前，必须注意机器是否完全停止，关闭电闸。

4、看到有职员工不按完全操作规则操作或发生任何事故、伤害，应立即向其主管汇报。

5、生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。

6、职员工在执行危害性作业时，须依规定自觉使用安全防护器具。

7、当进行锯、钻、切削或焊接工作时必须戴上安全眼镜及采取必须的安全措施。

8、职员工未经许可不得进入标识有“禁止进入”之危险性场所。

9、公司严禁招聘未满16岁男女职员工。

三、火警

1、职员工要遵守本公司各项防火规定，切记安全出口、灭火器位臵及其他救火设备的正确地点等。

2、发生火警，不论程度大小，应做到如下几点：

1）发生火灾时，保安员应迅速赶到火灾现场，并做好人员疏散工作，根据火情大小立即报警。2）当领导不在现场，现场最高职位人员为现场指挥员，立即安排人员切断现场电源。3）保安人员应立即奔赴现场救火，其他人员保持镇定，不可惊慌失措，应听从指挥。4）火场区保安员负责保护现场，严禁无关人员进入。

5）事故发生后，保安部门与有关部门人员必须进行调查，分析事故原因，提出事故报告，提出

改进意见和处理意见。

3、注意事项：

1）有职员工工作的地方，门一定不能锁死，人多的地方须设臵走火逃生门。2）切勿用水扑救漏电和电气火警。

3）电气引起的火灾不可用泡沫灭火器，应用二氧化碳或干粉灭火器施救。4）如火势较大，应及时打开疏散通道门，领导职员工按预定指示路线疏散。

5）发生火警，首先保护职员工安全，其次是最大限度保护公司物资设备安全，尽量减少损失。

四、其他安全行为

1、职员工使用化学物品时，应认清标识，以免造成危险。

2、未经有关部门主管人员的许可，不得拆除机械或其他地方的安全护罩。

3、驾驶厂内机动车时，要佩戴安全带，升高或搬运重物时，要注意安全。

五、卫生规定

1、职员工均负有维持厂区及生活区环境干净、卫生的责任与义务。

2、厂区内禁止丢垃圾、随地吐痰、践踏草皮与破坏公物。

3、爱护公物，保持公司环境清洁，推动5S整理整顿运动，部门主管负责实施，全员配合。

4、保持工作台位清洁，材料、废料不许掉在地上，工作用具和凳子要摆放整齐。

5、不许坐、趴、靠在物料、成品包装上以及不准坐在地上。

6、下班后应将工作区收拾干净整齐。

7、未经允许，严禁任何部门和个人在车间及公司内张贴文稿。

8、为保障公司洗手间、下水道的畅通，维护公司人员的正常的生活秩序，便纸、垃圾一律扔入垃圾筐内。

9、爱护花草树木，不许攀折花枝，践踏草坪以及装饰景点。

第十三章文件的送达和生效

关于公司与职员工之间的任何通知、协议、申请、决定等与对方有关的文件、双方都以书面形式送达：

1、文件种类：通知、申请、承诺、协议、合同、保证书等。

2、送达方式：通告、直接、委托、邮寄等方式。

3、公司职员工收到厂纪厂规后，应认真阅读并妥善保管好，离职时需交回综合部门。

第十四章 解释及修正

1、厂纪厂规规则未尽事宜，均按政府有关法规和本公司的规定处理。

2、厂纪厂规的解释、修订和发行由公司综合部负责。

综合部

财务部主管： 综合部主管： 采购部主管： 业务部主管： 研发部主管： 钣金车间主管：喷涂车间主管：

有限公司

第三篇：工厂管理制度-厂规厂纪

厂规厂纪

第一章 总则

第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。

第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。第三条 本制度面前人人平等。

第二章 纪律

第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条 劳动纪律

（一）员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。

（二）员工应遵守下列事项：

（1）员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活动;（2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；

（3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的；

（4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到互相合作、工厂和个人两利的目的；

（5）按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤；

（6）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方可出厂；（7）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；（8）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作；

（9）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备（10）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；（11）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准方可进入；（12）各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准不能私自操作；

（13）员工不得违抗门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争执；（14）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；（15）注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟；（16）不得带早餐或零食进入工厂车间食用；（17）员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；（18）员工应爱护工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂财物；（19）员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞；（20）员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异打扮，正常上班时间必须穿戴工厂厂服，不得作出有损工厂形象的行为；

（21）各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短；

（22）员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰；

（23）员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序；

（24）不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据；（25）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。严禁浪费公物和公物私用；

第三章 人事制度

第六条

员工招聘与试用

（一）本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的除外。

（二）招聘资格

（1）遵纪守法，品德优良，无犯罪记录；

（2）必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；

（3）愿意履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律，行政命令；（4）身体健康；

（5）本人真实有效证件齐全；

（三）试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系，无需通知即可离职；

（四）试用期内员工因故辞职必须提前一个月提出申请解除劳动关系，做好预交接工作后可离职；

第七条 员工辞职规定

（一）员工申请辞职，须向人事行政部门索取“员工离职申请单”，自行填妥后逐级呈送审批，最后交回人事部备案。

（二）试用期满已转正的普通员工因故辞职，需提前一个月提出辞职申请，特殊工种及管理职位人员，其时间由工厂决定适当延长。

（三）人事部在接到员工辞职申请表后，按上述规定给员工办理离厂手续，厂方所发物品按规定需归还的必须如数交还；

（四）员工违反厂规，构成严重过失的，厂方有权实时解雇、开除，并无任何赔偿。

（五）凡连续旷工三天或一个月内旷工累计五天的，作为员工自动解除劳动关系处理。

第四章 薪酬

第八条 受聘员工的工资，于聘用前双方议定，如有调整，厂部会通知。第九条 每月员工的工资将在次月20日发放；

第五章 考勤条例

第十条 本厂上下班时间按：

上午： 8:00~12:00 下午： 13:30~17:30 第十一条 请假：员工须向有关管理人员请假。请假须填写请假条逐级呈报审批后方可出厂。如遇特殊情况可电话或请人代请假，但应在上班当天补填请假单并办好审批手续；

第六章 安全生产规定

第十二条 为加强我厂的安全生产工作，提高员工的安全生产责任与安全生产意识，防止工伤事故发生，根据本厂实际情况制定本守则。

第十九条 工厂各部门应严格按照相关安全生产规定和相关机械设备的操作提示，对员工进行相关安全生产教育，防止发生事故，减少我厂员工职业伤害及做好相关职业病预防等

第十三条 生产部应加强各部门、各班组员工的安全生产教育和培训，每个车间班组应指定专人对新进厂的员工进行相关岗位机械使用培训，使员工掌握本职工作的安全生产技能和注意事项。

第十四条 机械操作人员应加强学习，熟悉掌握相关机械的使用，并严格按照机械安全操作指示进行操作，不准疲劳作业和带病作业。

第十五条 本厂员工未经有关部门领导批准不得任意串岗，严禁任意触摸、使用非自己操作的机械设备、工具；

第十六条 员工在每日开始工作前，先对机械设备和工具进行安全检查，查看其所用设备是否损坏，零部件是否牢固、仪表指示是否正常等情况，在确认无安全隐患后，方可进行作业。

第十七条 机械操作人员工作中应遵守《安全生产守则》及机械安全操作规程；设备发生飞、故障应及时停机检查，并向主管人员汇报相关情况，不得私自进行维修，否则严惩。

第十八条 各车间员工应对自己使用的机械设备进行相关的保养和维护，各车间主管应组织员工对机械进行定期的保养；员工在操作是不得超负荷使用机械设备。

第十九条 各车间主管在日常工作中应随时监督本部门员工的工作情况，及时纠正处理违反安全生产的情况，并视情节轻重对责任人进行批评，通告等处理。

第七章 附则

第二十一条 本制度解释权修改权归属厂部所有。

第三十条 本制度未尽事宜视公司发展和实际运作的需要，可随时作出适当的补充、完善和修订；

北京瑞联针织有限公司

2018年1月2日

第四篇：厂规厂纪(工厂规章制度)

本厂规章制度

为了维护企业正常工作生产秩序，使我厂在企业管理方面，更加科学化、规范化、制度化，提升企业的管理水平，为严肃厂规厂纪，特制定以下规定，望全厂职工认真自觉遵守。

1、保证工作时间，按时上下班，车间、科室负责人要求提前十分钟上岗，工人、科室行政人员提前五分钟上岗，按正点时间、迟到、早退10分钟以内者，罚款10元。超出10分钟，不足2小时按半天事假罚款，超出2小时3小时以内算为半天事假。3小时以上算为旷工。

2、坚持请假制度，车间、科室可批准一天，一天以上报分管副厂长、经厂长批准。旷工半天扣（技能工资+工龄费）/22天，扣当月岗位工资、奖金，（生产人员扣本人所在车间的平均奖金），加罚50元。

3、工作时间严禁串岗、乱岗、聚众谈天、玩耍，每发现一次扣款20元，不服从者，加倍罚款。

工作时间不准睡觉、不准阅读与工作无关的书籍、杂志等，违者每次罚款50元。工作时间内不准擅自离岗外出；干私活及为外单位加工工件，违者每次罚款200元，其离岗外出、干私活等时间，按旷工计算，不满1小时的按1小时计。

预备钟内不准在厂内吃饭，违者每次罚款10元。上班时间不准吃饭或吃零食，违者罚款50元。厂区内不准赌博，违者罚款200元，情节严重交司法部门处理。

4、严禁工作时间酗酒、闹事、打架斗殴，酗酒闹事者，除每次罚款100-200元外，并立即停职检查，检查期间每天发给10元生活费。检查时间，视检查情况决定。骂人者，扣20元。全部归厂。

5、上班时间不准穿裤头、背带背心、拖鞋，不准穿裙子和高跟鞋，违者，除罚款10元外，必须回家更衣，更衣期间按事假处理，不服从，不准上班，按旷工处理。

6、为保证有较舒适的生产环境，必须坚持文明生产，生产和管理部门均应保持安全、卫生，按划分卫生区域，每星期 一、四为班前卫生大扫除时间，各卫生区发现有一处死角，罚款10元，车间和科室内有卫生死角，罚20元。车间有不安全因素，报主管科室，限期整改，不整改者处罚款20元。

7、工作时间不准带小孩，每发现一次，扣带小孩者10元，扣当班的保卫人员20元。

8、自行车、摩托车必须按规定地点存放，违者扣罚10元。

9、职工进出大门，必须下车，厂区不准自行车或电动车或摩托车载人，违者，每次罚款10元。

10、车间设备保持清洁，润滑良好，不干私活，若设备不清洁、润滑、不良好，必须限期整改，不改者，视情节轻重，给予罚款处理。若有干私活者，按其价值加倍罚款。

11、职工翻爬工厂围墙，罚款50元。

12、借工作之便，挟带公物出厂；偷窃工厂原材料、产品或其它公物的，所造成的经济损失由责任人赔偿，并处800-1000元罚款；特别严重者，交司法机关。

13、保卫人员认真做好本职工作因玩忽职守、工作失职，给工厂造成经济损失，由责任人作相应赔偿并处罚款200-400元。

所有车辆进出大门一律登记，外出车辆必须认真检查，所出物资必须与票据相符。休班时外来送货车辆一律不准进厂区，如有特殊情况需经领导批准并做好登记，违者扣罚当班保卫人员50-100元。

14、有下列行为之一者，给予责任人留用察看处分： ⑴拒不执行生产调度命令，影响生产，造成严重后果者； ⑵触犯法纪法规，受拘留，免于刑事责任处分者； ⑶工作时间内吵架、打架，造成严重影响者； ⑷其他性质严重的违反劳动纪律行为。

15、有下列行为之一者，给予责任人解除劳动关系或开除处分。⑴违反劳动纪律，情节严重，屡教不改者； ⑵触犯法纪法规，受刑事处分者；

⑶连续旷工15天（含15天）及年内累计旷工30天（含30天）者，按国家有关规定执行；

⑷其他性质特别严重的违反劳动纪律的行为。

16、不按规定准确、及时上报各类工资、奖金考核报表，造成工作影响的视情节轻重，每次给予责任人50-100元罚款。

17、虚报瞒报工资、奖金和各类补贴，除金额扣除外，视情节轻重，每次给予责任人100-200元的罚款。

18、凡有义务劳动（包括装车、卸车、分鸡蛋、整理料场、打扫卫生等），行政人员都要参加，凡不参加劳动和劳动不积极、怠工者，每次罚款10元。特别情况，经厂长批准。

19、副厂级以上人员为监督执法人员，负责处理违规事宜。执法人员在对违规行为处罚时，因处罚不当执法不严等原因，引起投诉或造成不良影响的，给予执法负责人罚款200元。

以上条款所涉及不到的还按原规定执行，与原规定相左的，按现规定执行。

第五篇：工厂人事制度范本精华-厂规厂纪

HR工具-文本范例

安 全 保 卫 规 定

1.为加强安全保卫工作，维护本厂生产和生活的正常秩序，根据我厂实际情况制定本规定。2.行政部主管工厂的保安工作，其它部门予以配合。

3.值班时，保安人员必须穿着保安服，佩戴厂证，衣冠整洁，精神振作，文明礼貌。严格执行厂部规章制度。严禁酒后及当班饮酒。

4.员工（本处所称员工为工厂全体人员）应按时上下班，遵守本厂有关的打（刷）卡规定。员工如需提前下班或外出的，应凭其主管部门签发的通行证明出厂，违反保安将对其登记并向厂部及有关领导反映。

5.保安人员应坚守岗位,值班时不闲聊、（早、中班）不看报纸、不听收音机、不办私事、不擅离岗位，收工前15分钟应站在门口附近监督员工打（刷）卡，并维持好秩序；坚持原则，秉公执法，值好每一班岗。6.1.员工进出厂门（含厂内），应佩戴厂牌，每月超过2次者，保安有权根据实际情况处10元罚款决定。超3次以上者（含3次）每次累计加罚15元，依此类推。

6.2.员工应正确佩戴厂牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否则每次罚5元——10元；（生产部油漆组、木工组因工作关系可在车间不带）。

7.厂门口在没有车辆装货的情况下应及时关紧大门，只保留小门出入。

8.1.外来车辆进入我厂应征得被访部门人员同意，保安人员对其进行登记。可以停放在保安指定的位置。

8.2.外来人员进入本厂进行拍照、参观等活动，必须经过总经理的同意后，保安人员予以放行；政府机关检查人员进入厂内，保安人员应立即通知相关部门做好接待事宜。

8．3.外来人员来本厂进行装修、维护、修理、等相关事宜，保安要首先督促其凭身份证复印件到行政部办理《临时出入证》；并对带入厂内的有关物品、材料进行登记备案，交接班时要同下一班人员做以提示；出厂时凭登记材料和有关部门的证明，保安才能予以放行。

10.员工午休时（包括其它非工作时间内）不准在车间休息、逗留，违反对其进行警示、罚款。

11.厂内各部门下班后应当关好门窗，关好水电，清除不安全因素，违反处以每次50元以上罚款。

12.维持厂内正常的生产生活秩序，发现打架，闹事，赌博等违法行为，应立即予以制止并汇报有关部门，将对其处50—500元罚款。严重者送交法办。13.严格执行本厂《考勤制度》《行政制度》等有关规章制度，按时打上、下班铃，提前5分钟打上班铃。

14.外来洽谈人员来访应征得被访人同意后才可进入；车间员工上班期间拒绝私事探访。15.严格检查出厂一切物品、工具、产品、材料等，有关物品必须持本厂规定的放行条经清点检查后才可放行。

16.保安员应加强巡查，发现火险、盗窃破坏活动应立即采取有效行动报警，并向有关部门及时汇报情况；晚上收工后值班人员应及时到厂区、仓库等地巡查门、窗、水电是否关锁等。天气恶劣时加大巡逻力度确保财产安全。

17.保安人员在值勤时发现不安全因素及违反本厂规纪的行为，应当及时进行妥善处理，并做好书面记录，向相关领导汇报。

18.员工应遵守规章制度，服从保安人员的按规定管理。

19.保安人员及时做好杂志、信件等的收发工作。保持厂门口环境清洁，负责有关的绿化工

仅供参考

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作。

20．保安上班时间需提前15分钟上班，中班巡视登记次数不得少于4次；夜班不得少于3次。

21．保安原则上不准在厂外住宿，以便有情况发生后及时到达现场，配合处理。

XXXXXX

2004年4月1日

办 公 室 管 理 规 定

为规范办公室管理，建立一个文明，整洁，团结的办公室环境，制定本规定，请各部门人员认真贯彻执行。

安全保卫

负责办公室清洁人每天早上需提前20分钟分上班，开办公室大门并做好清洁工作。1.每天下班后保安人员应对办公楼进行检查，确认无安全隐患后，关紧大门并做好作好相关记录。

2.保安人员应随是时注意办公室动态，发现异常情况，应及时采取措施处理。

办公室人员管理

1、办公室人员应自觉遵守我厂相关上下班打卡时间规定，上班时间内必须佩戴厂卡，违反一律按《考勤制度》《行政制度》进行处罚。希大家遵守有关规定 共同维护本厂形象。

2、办公室人员请假应严格遵守请假规定，一律由总经理批准；如总经理不在（出差）等，半天以内可向行政部报批，超半天以上者先由厂行政部予以确认并及时和总经理沟通，事后由总经理补批。请假2—3天以内者需提前7天审批，超5天以上者需提前半个月审批。违反按旷工处理。

3、办公室人员上班其间应努力工作，不做与工作无关的事，不打私人电话，不闲聊，恪尽职守。

4、不得私自带闲杂人等进入办公室，不得私自带属于保密性质的文件资料，图纸出厂，如有需总经理批准方可。

5、保持办公室内安静，不得高声喧哗。节约用水用电，做到人走、灯熄。

6、保持办公楼和个人的桌面的整洁卫生，办公用品、文件资料应摆放有序，不得影响办公室的整体协调。

7、讲究卫生，不得随地吐痰，不乱果皮，纸屑等垃圾。

8、办公室人员应着装整齐，如随本厂的发展还需要员工必须着工装上班，严禁穿拖鞋入内办公。

9、员工应自觉遵守爱护办公室的用品设备，工具，器械，花草，不得随意损坏下班以后应及时断开办公设备电源，关好门窗。

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10、服从厂领导的工作安排，协调处理好工作关系，同事之间应团结有友爱共同维护好厂方利益，严禁因个人恩怨损害工厂利益。

11、工厂文员的上班需按照工厂统一上班时间提前10分钟上班，推迟10分钟下班。否则按迟到，早退处理。

办公室设备管理

1、复印机，传真机的使用要按正常规范操作，做到合理使用与爱护。

机内软件属于工厂财产，严禁复制外传。机内信息属工厂机密，所有操作者都有义务保密并做好备件份。

厂有关销售资保管

1、厂行政部负责本厂产品相关资料的保管和发放工作，其它部门如需要相关资料需办理相关手续领取。

家 具 厂

人 事 制 度

人力资源是一个企业管理的重要组成部分，事关一个企业的兴旺发达，为规范我厂的人事工作特制定本制度。

（一）人力资源管理目标：

人事工作是要做到人力资源的合理配置，做到人尽其用，因才施用，充分调动企业每个员工的生产极性，发挥人力潜能，达到人事管理科学、合理的使用。

（二）人力资源规划

行政部负责本厂人事工作，根据本厂的实际生产需要，进行总体的人力规划，对重要部门的人员做到事前准备，防止因突然情况发生而使工厂受损。

（三）人力资源招聘条件：（具备身份证、计生证。注：新进员工凭2张照片办理厂卡）（1）方式：厂招聘员工均可向社会公开招聘，可通过人才市场、劳动力市场、部门员工介绍等。

（2普通员工的招聘条件：

1．身体健康；

2．符合厂部岗位的条件； 3．年龄在40周岁以下；

4．无不良行为记录；

（3）从事企管和业务人员的招聘条件：

1．身体健康；

2．大专以上文化； 3．35周岁以下；

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4．有专业管理知识、专业技术验先、外语精通者优先； 5．无不良行为记录；

6．本厂特需的管理和其它专业人才，条件可适当放宽。

（四）招聘程序：

（1）生产部及其它部门提出本部门的用人计划；按《员工需求申请表》程序要求办理相关手续。

（2）行政部汇总生产部及其它部门《员工需求申请表》结合本厂实际情况提出相关方案，呈总经理审批。

（3）行政部按生产部及厂部批准的方案做、发招聘准备，按时招聘。（4）对于专业技术人才的招聘由行政部同有关部门共同进行。

（五）培训：

此项参照ISO有关程序进行。

（六）人力资源考核：

（1）员工考核的种类分为试用期考核、度业绩考核。

（2）内容为思想品德、敬业精神、业务能力、工作效率等项内容。

（3）试用期业绩考核的时间为新员工进厂二个月后进行试用期考核；考核在每年12月份进行；考核后各部门把员工的考核结果报行政部，行政部整理评价后报总经理备案。

（七）人事档案管理

（1）人事档案由行政部统一管理。人事档案内容为“人事档案表”；试用期员工资料，体检，培训资料等。

（2）员工辞离本厂满3月以上者其资料不再保存。

（八）员工的权利（1）员工享有平等就业和选择就业，参加劳动和取的报酬的权利。（2）本厂鼓励员工参加劳动竞赛和向厂部提合理化建议的权利，参与企业的经营管理，工厂与员工之间精诚合作。

（3）员工有咨询权，即向厂部了解生产和生活的权利；员工有申诉权，即认为生产部车间和它有关部门的具体行为不妥向本厂行政部申诉的权利。

（九）员工离职办理

（1）员工辞职需提前一个月向本部主管、厂长（经理）申请离职，经同意后可办理离职，具体按员工离职手续表操作；其间不准请假、不准消极怠工，违反按扣除总工资的30%处罚。

（2）离职人员在离职时持厂卡及饭卡先到生产部、饭堂办理相关手续，后到宿舍、门卫、行政部、财务部（注：收回厂卡）办理其它相关事宜。

（3）厂部各部门在做出辞退本部门员工决定后应及时知照门卫。门卫在接到上述通知后严格禁止被辞退员工在非工作时间内进入厂区或办公室。

家 具 厂

员 工 职 业 道 德

为规范工厂员工言行，树立我厂形象，特制定本条例。

1．员工要热爱祖国、热爱社会主义。遵守国家法律，法规，做守法公民。2．自觉遵守厂部的规章制度，争做文明员工。

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3．树立牢固的主人翁精神，热爱工厂，关心工厂发展，以高度的敬业精神恪尽职守，努力为厂多做贡献。

4．团结、互助，协作具有全局关念；服从领导，听从指挥，个人服从集体，局部服从全局。

5．敢于坚持原则，坚持正义，同不良行为做斗争。

6．坚持日常文明用语，注重仪表。

7．努力钻研生产技术，全面完成生产任务，以主人翁的姿态参于工厂管理，为工厂发展献计献策。

8．与厂同舟共济，肝胆相照，共创我厂美好明天。

家 具 厂

考 勤 条 例

1．为加强我厂对企管、脱产人员、生产车间员工的管理，严格考勤管理工作，根据本厂实际情况制定本条例。2．本厂上下班时间按：（每年暂定6月1日转换）

冬令时：上午；8：00

12：00

下午：1：30

6：00 夏令时：上午；7：30

12：00

下午：2：00

6：00

3．我厂员工应按时上、下班；不迟到、不早退、不缺勤、不在上班时间内因私事外出。4．员工考勤采用打（刷）卡方式，员工上、下班应自觉打卡，不得让他人代打或帮他人打卡，特别是实际上未上班或迟到，早退、而由他人代打卡和替代他人打卡；此现象一经查实，打卡时间按无效处理并处罚代及被代打卡者各50元。5．员工工作时间内外出情况的考勤：

5．1、员工加班须持厂部统一印制《加班通行证明》进出，进出厂门时保安有权检验，加班通行证明由本部门领导签名（当班保安注明出入时间）。

5．2、有持续外出任务的员工经总经理审核同意后签发《管理人员考勤专用卡》；凭卡持续出入。由值班门卫注明出入时间，每月终了时交总经理审检。6．员工迟到、早退、旷工按以下条款处理：

6．1、迟到：每月迟到超2次以上者（含2次）30分钟以内罚款5元： 迟到30分钟

1个钟罚款10元； 迟到2 — 3小时罚款15元；

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迟到3个小时以上按旷工半天处理。

6．2、早退：工作时间未终了下班者为早退，早退按相关迟到规定处理。6．

3、旷工：未请假或假期已满擅自不到岗者以旷工处理。

6．3．

1、员工旷工半天者罚款50元；旷工一天者罚款100元；超二天者除加罚外另扣工资的15%；超三天者除依次加罚外并将其予以辞退。

7．请假：员工请假半天以内由主管批；半天以上由部门厂长（经理）批；如遇特殊情况可电话或请人代请假，但应在上班当天补填写请假单并办好审批手续，否则按旷工处理。8．厂生产部、行政部及其它部门负责本部门考勤的收集、整理、及惩处决定，每月终了3日内报财务部复核。

9．忘记打卡者，经部门主管证明确以上班者，部门主管可在卡上签注；每月超2次以上者罚款5元以示警教；违反按旷工半天处理。

10．无相关证明自行出入者，由保安注明出入时间，经核实每月起超二次者每次罚款20元。11．厂各部门员工应努力工作，服从厂部的加班安排，如违反一律按旷工处理。

12．请假2天以内需提前3天申请，3至4天以内需6天以上时间申请；7天以上需15天以上时间申请。

请假未经同意而擅自缺勤者除按旷工处罚外另加罚款50元。

因事、病请假者除按请假制度办理外返工时还需要到本部门负责人处销假。

家 具 厂

安 全 生 产 规 定

1.为加强我厂的安全生产工作，提高员工的安全生产责任与安全生产意识，防止工伤事故发生，根据本厂实际情况制定本守则。

2.工厂各部门应严格按照相关安全生产规定和相关机械设备的操作指示，对员工进行相关安全生产教育，防止发生事故，减少我厂员工职业伤害及做好相关职业病预防等。

3.厂生产部应加强各部门、各班组员工的安全生产教育和培训，每个车间班组应指定专人对新进厂的员工进行相关岗位机械使用培训，使员工掌握本职工作的安全生产技能和注

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意事项。中

4.机械操作人员应加强学习，熟练掌握相关机械的使用，并严格按照机械安全操作指示进行操作，不准疲劳作业及带病作业。

5.本厂员工未经有关部门领导批准不得任意串岗，严禁任意触摸、使用非自己操作的机械设备、工具；否则厂部有权要求其对造成的损失进行赔偿，承担因此造成的全部损失、直至开除出厂。

6.员工在每日开始工作前，先对机械设备、工具进行安全检查，查看其所用设备是否损坏，零部件是否牢固、仪表指示是否正常等情况，在确认无安全隐患后，方可以进行作业。

7.从事开料、锣机、拼压等高危作业的员工，在工作时不得穿拖鞋，不得随身携带与工作无关的杂物；衣服、领袖简练不拖拉，以免发生意外。

8.员工在操作有暴露在外的飞轮、齿轮、刀具、等机械设备时不得带手套，精神集中，不得与人闲聊，不得做与工作无关的事情。（工作中用大型风扇在移动时尤其注意防护手部）

9.从事喷涂、油磨及其它作业的员工在工作中必须佩戴相关防护措施，以免发生职业病危害。

10.机械操作人员工作中应遵守机械操作指示；设备发生故障应及时停机检查，并向主管人员汇报相关情况，不得私自进行维修，否则严惩。

11.各车间员工应对自己使用的机械设备进行相关的保养和维护，机修部门应对机械进行定期的保养；员工在操作时不得超负荷使用机械设备。违反视情况轻重给予罚款处理。

12.本厂员工违反本条例规定，尚未发生严重后果的，生产部视其情况给予50——1000元罚款，造成严重后果的厂部有权要求其赔偿全部损失及相关责任。

13.各车间组长及主管在日常工作中应随时监督本部门员工的工作情况，及时纠正处理违反安全生产的情况，并视情节轻重对责任人进行批评，通告等处理。

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14.厂成立安全生产监察小组，对生产部各车间进行不定期的检查，发现违反规定的情况及

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