中建三局三公司入职感想

第一篇：中建三局三公司入职感想

来到咸阳世茂项目已经半月了，这里是我人生工作旅程的第一站。第一份工作，第一次上工地，第一次体验做施工员忙碌而充实的生活。走出象牙塔，步入社会，来到了中建三局三公司安装公司这个集体，经历了许多，学到了很多，也思考了很多。

怀揣着梦想，我们加入中建三局三公司安装公司这个优秀的施工企业，满怀信心的要在人生工作旅程的第一站打一场漂亮的胜仗。但是初来项目上，看到眼前的一切难免有很多的困惑，能不能适应施工员的岗位；能不能和同事、劳务、监理、甲方搞好关系；第一份工作是施工，对自己的职业发展是不是有利；工作压力会不会很大„„但是渐渐地，我打消了这些顾虑。从初来项目受到的热情接待开始，我慢慢地感受到了这个集体的温暖，感受到了忙碌而又活泼的工作氛围。白总的雷厉风行，师父叶工的博学多才，以及这里所有师傅的兢兢业业，都深深地感染着我。作为新员工，在我看来最重要的就是在思想上明确一点：工作，是要用心去做的。

用心工作，首先是一种态度。这种态度，是对公司这个大家庭所特有的感情，是对自己所从事的这份工作的热爱。我们作为公司的一员，就应该把公司的事情做好。工作中，要把握好自己的位置，拥有一个良好的心态。态度决定一切,拥有一个良好的心态，拥有一个美好的心情，这样工作起来不仅能给自己带来快乐，也会给周围的同事带来快乐。这里的领导和同事都很照顾我，让我有家的感觉！我喜欢这样和谐的工作氛围，感觉在这里大家真的是“快乐工作，快乐生活”。

用心工作，也是一种责任，就像中建的宗旨那样，服务社会，造福人类，建设祖国，福利员工。我们既然是这个集体的一员，就应该自觉承担这种责任。我们有责任尽自己的一份力把项目做好。

用心工作，不光要把工作做完，更要把工作做好，谨记三局文化，“敢为天下先，永远争第一”。来到项目上，师傅叶龙给我上的第一课不是某个技术问题怎么处理，而是用他自己的行动让我明白了工作应该怎么去做。要把工作做好，不光是想出来的，更需要付出，“三实为根，争先铸魂”。是的，公司的理念要求我们踏踏实实工作，用心去工作，才能把工作做好，才能不断地追求完美。从一开始，公司每个领导都告诫我们要做到五勤，即：“眼勤”、“口勤”、“手勤”、“腿勤”、“脑勤”。在我看来也是要求我们要用心去工作。我们做到用心去工作了，自然而然地会多看、多问、多跑、多动手、多思考。相信只要我们每个人都用心去工作，项目就会做的更好，自己的能力也会很快地提高，安装公司才会发展的更好。

体会与心得永远只是付诸于文字，计划和措施还须落实于行动。面对现实，抓住机遇，勇于挑战。展望未来，挫折与成功将会并存，今后我要以更加振奋的精神、更加务实的作风、更加努力的工作，在自己的岗位上发挥作用，做出成绩，决不辜负领导们的期望！

第二篇：中建三局建设

中建三局建设“争先文化” 促进企业跨越发展

———陈华元在全国国有企业推进社会主义核心价值体系建设座谈会上的发言中建三局作为中建总公司的优秀排头兵，以推动中国建筑业的发展与进步为己任，坚持把社会主义核心价值体系建设作为企业思想政治工作的核心，不断优化企业管理思想、干部队伍和管理机制，创新工作的方式方法，逐步形成融思想政治工作与现代管理于一体、以“敢为天下先，永远争第一”为核心的“争先文化”，企业的思想政治工作在创新中不断彰显生机与活力，整体形成了企业跨越发展的良好态势。工程局先后荣膺全国文明单位、全国五一劳动奖状和全国思想政治工作先进单位。今年7月1日，在庆祝中国共产党成立90周年大会上，我局被授予“全国先进基层党组织”光荣称号。

一、争思想之先，营造一流的发展环境

解放思想。80年代初，在计划经济与市场经济交替之际，在既无行业保护、又无地方保护的情况下，局党委把解放思想、促进发展作为先导，率先从湖北出征改革开放最前沿——深圳经济特区，在时为“华夏第一高楼”的深圳国际贸易中心大厦施工中创造了闻名遐迩的“深圳速度”。针对各个发展阶段国内外的形势环境和企业改革发展过程中出现的新情况新问题，局党委在发展中不断丰富解放思想的内涵。1987年，我局率先推广“鲁布革”经验，成为全国18家试点企业之一，1992年国家建设部在全行业推广我局“标价分离、过程精品、CI形象”的珠海经验，推动了中国建筑业的改革发展。2008年以来，为应对国际金融危机，局党委进一步解放思想，更新观念，坚定信心，提出投资、建造“两轮”驱动，确定“1+6”（即在巩固和壮大房建主业的同时，加快发展基础设施、钢结构、房地产、建筑装饰、商品混凝土、海外业务等6大专业板块）产业发展模式，促进增长方式的转变，保障了企业持续强劲发展。目标凝聚。局党委根据企业的战略部署和中心任务，在定位思想政治工作目标时，坚持用主题宣传教育和实践活动统一认识、凝聚力量、推动发展。确立了“中建顶尖、业内领先、客户首选”的企业战略愿景，提出了“综合实力最强、发展质量最好、企业品牌最优、员工幸福指数最高”的“四最”发展目标，使之成为凝聚全局员工行动的指南。在全局上下营造了“注重品质提升，谋求高效发展；注重优化升级，谋求转型发展；注重改革驱动，谋求创新发展；注重低碳环保，谋求绿色发展；注重全面建设，谋求和谐发展”的浓厚氛围。目标激励的作用越来越明显，企业主要经济指标屡创新高。2010年，全局合同额首破千亿元，营业收入首破500亿元，同比分别增长144%、48%，利润同比增长74%。综合排名多年位居中建总公司

工程局前列，连续5年位列武汉百强企业前三甲。

文化领先。局党委始终坚持文化强企、文化兴企，将企业发展进程中长期积淀形成的“敢为天下先、永远争第一”为核心的争先文化，作为思想政治工作新抓手，形成了争先文化核心理念、主体理念、支撑理念、执行理念体系。通过出台《关于加强工程项目文化建设的指导意见》，印发《争先文化手册》、《行为规范手册》、《争先文化故事集》，举办企业文化高峰论坛，召开项目文化管理推进会，使争先文化成为全局员工的宝贵精神财富和推动企业发展的强劲动力。在2010年第六届中国企业文化高峰论坛、2011年中外企业文化北京峰会上，我局以《争先文化引领企业持续发展》为题，分别作大会交流发言，反响强烈。我局“争先文化”成为“中国企业文化30年实践十大典范案例”和“湖北省十大优秀企业文化品牌”。注重以人为本和企业社会责任，自觉践行社会主义核心价值，让职工共享企业发展成果，形成了全局上下争先发展、和谐共进的生动局面。全局12家主要经营生产单位11家创成省级以上文明单位，局及一公司、二公司、总承包公司荣膺全国文明单位。局获评“全国实施卓越绩效模式先进企业”、“全国和谐劳动关系优秀企业”；2011年获12项鲁班国优奖，居全国建筑施工企业榜首，被授予全国质量管理领域最高荣誉——全国质量工作先进单位；荣登“荆

楚责任企业荣耀榜”，位居“五大杰出贡献奖单位”之首。

二、争干部之先，打造一流的领导团队

强机构、管干部。我局实行中层以上领导干部由“组织部管、党委常委会定”的用人制度，较好地坚持了“党管干部”的原则，发挥了党委的政治核心作用。创造性地提出了“凭德才、重经历、看业绩、听公论”用人导向和“非政府标准、非固化标准、非专业标准、非一人标准”的选用标准，注重整个班子特别是党政正职的年龄、专业、阅历、性格等方面的优势互补，实现合理搭配。

局党委合理设置政工机构，坚持企业生产经营拓展到哪里，党、工、团组织就建到哪里。在机构调整中，采取机构合署和职能扩充等形式，保留和强化党委工作部门。如局及公司党委宣传部与企业文化部合并，既负责企业思想政治工作和精神文明建设，又承担广告宣传和文化建设工作；党委组织部与团委合署，党建带团建。局属大单位，均保持了政工部门分设；坚持支部建在项目上，目前全局共有358个基层项目党支部，全部设有党支部书记。全局现有专兼职政工干部1411名，占正式职工总数的6.76%，其中：专职政工干部448名，占正式职工总数的2.46%。强有力的专职机构和人员为企业思想政治工作的开展提供了坚强保障。双经历、复合型。针对企业快速发展扩张中出现的政工队伍与经营管理队伍不匹配的新情况，局党委创造性地实施了“双经历、复合型”的用人机制。明确规定：提拔行政正职一般要有党群正职或副职工作经历，使其既精通生产经营，又熟悉党的工作，有较强的党的观念；党委书记一般要从懂经营管理的行政副职中选拔，使其既懂党务，又懂经营生产。局及局属单位现职领导班子成员“双经历、复合型”占比达50%以上。局现任领导班子12名成员中，有同级和下级党委书记经历的5人，占42%，曾经担任局纪委书记一职的达3人之多；局属单位现任17名行政正职中，当过党委书记的9人，占53%，现任党委书记中，从行政岗位上提拔的11人，占65%。这一机制的实行，有效拓宽了我局政工干部的发展通道，提升了政工干部地位，解除了基层政工干部的后顾之忧，有利于党政一心，齐抓共管，形成合力，提高效率两集中、两提高。针对建筑施工企业点多面广、人员高度分散、工学矛盾十分突出的问题，局党委自2003年开始，建立了“两集中、两提高”的干部学习培训制度，即每年全局中层以上领导人员由局党政主要领导带队，分两批参加为期一周的封闭式集中培训，局和二级单位领导班子一半人员集中精力参加学习，另一半人员集中精力抓好经营生产，两个精力相对集中，保证了学习教育和经营生产管理两个效果的提高。在学习培训中，局每年都根据国际国内形势的变化、上级部署与要求，结合企业发展中存在的突出问题，确定学习讨论主题，以理清思路、增进共识。提高了局和二级单位领导班子调结构破解发展难题、重经营对接高端市场、抓规律推动科学发展、善应变处理复杂环境事件的能力，探索出一条符合建筑施工

企业自身特点的领导干部学习培训的好路子。

三、争机制之先，培育一流的创新能力

决策机制规范化。积极探索现代企业制度下发挥党委政治核心作用的制度规范，在交叉任职、双向履责的基础上，按照责任划分、角色互补、提升执政能力的要求，印发《中建三局党委常委会议事规则》等一系列决策制度。依据总揽全局、协调各方、抓根本、管方向、议大事原则，凡是涉及企业党的建设、领导班子建设、重要干部任免、人才队伍建设等事项，均须经党委（或常委会）研究决定；涉及企业改革发展和经营生产的重大事项及其他“三重一大”事项，经党委（或常委会）讨论研究后按照相关程序，由相关决策平台决议实施。执行机制一体化。改变过去党工团组织各成体系、各自创建的做法，整合资源，集成优势，创新开展以联合党支部、工会联合会、联建团支部和党员先锋号、工人先锋号、青年文明号为一体的“三联建”和“三号联创”活动，将分包单位、劳务作业人员，以及业主、监理等纳入其中。突出“联”，组织全覆盖；抓好“建”，职工广参与；落实“创”，团队聚活力。“三联建”、“三号联创”活动近年来在全局100多个大型工程项目广泛开展，已成为总承包管理的实践区、支部建设的示范区、争先文化的展示区、品牌人才的产出区，符合党群共创、创先

争优的社会价值取向，是我局基层项目创先争优的有效载体、党群工作的特色品牌活动。中组部到我局北京京东方项目调研时给予高度肯定，中建总公司党组要求在全系统推行。考评机制立体化。2002年以来，局党委研究制定了《党群工作方针目标管理检查考核标准》，设置7大类34项70多个考核点，年初分解下达目标任务，年中抽查，年底全面考核，考核情况在局党委全委会上通报。在公司层面，对党群工作采取“方针目标管理百分制考核”办法。在分公司层面，针对其不同的经营管理模式，出台实施《分公司党组织工作标准及考核办法》，对分公司党组织的基本职能、机构设置、工作标准与考核作了明确规定。在项目层面，普遍开展项目党支部工作达标创优活动，制定出台了《党支部工作标准》和《党支部工作手册》，强化党支部书记在参与项目重大事项决策等方面的具体工作职权。局党委还颁布了《党建思想政治工作全面质量管理手册》，推进党建思想政治工作的科学化、标准化。2010年开始创新考核标准和考核方式，将考核内容分为基础工作和创新亮点工作两部分，分值分别占70%和30%，并在3年内逐步将基础工作与创新工作的分值调整为各占50%，进一步引导推动工作创新。考核结果与单位书记和经理年薪或岗薪挂钩，实行同奖同罚，“责、权、利”有机结合，严格奖惩，不走过场，形成了全方位、立体化的党建思想政治工作运行考评

机制。

目前，我局思想政治工作氛围越来越浓，各级党组织在企业科学发展与和谐建设方面发挥着极其重要的作用，“争先引领”已成为企业推进社会主义核心价值体系建设的有效载体，成为推动企业跨越发展的“源动力”。

第三篇：中建X局新员工入职感想

新员工入职感想

不知不觉，来到XX项目竟一月有余，两个月前，我还是象牙塔中无拘无束而又略带书生意气的青年，经过军事化训练和工地上一个多月的工作，如今已光荣的成为XX项目的一名质量员，一名流淌着信心和铁军文化思想血液的八局人。在这里，我经历了很多，感受了很多，也思考了很多。

工作能力强，有能力为企业服务，才是一个员工应该有的价值。正所谓“在其位，谋其政”，思考如何做好工作是我义不容辞的责任。首先，用心工作是一种态度，说态度决定高度也并不冠冕堂皇。刚刚从学校步入社会，周围的一切环境都发生了变化，必须要迅速转变心态，转换思路和角色，把握好自己的位置，用一个良好的心态来适应新的生活，明确自己应该做的事情。不能嫌弃现场的脏乱，不能拒绝琐碎的零活儿，摆低心态，做好每一件该做的事情，认真总会有收获。其次，在工作中要虚心学习。刚刚毕业来到生产一线，每天都会接触到一些新的东西，但是却发现在学校的课本上学的东西在现场并用不到多少，很多东西都要重新学起，要想尽快的成为业务能手我觉得要做好以下几个方面：

一、注重对图纸的学习，看懂图纸、看透图纸，图纸是施工一线工作者手中最重要的工具，要靠它指挥生产，解决现场遇见的问题，不学好图纸就像是一个在战场上没有枪的战士，打不了胜仗；

二、对各种规范的学习，现场的东西内容太丰富了，每一个细节都可能难倒一个工程师，多看规范，弄清来龙去脉，做到心中有数的同时再结合现场，才能在必要时给予现场施工人员以指导和帮助，消灭施工过程中出现的问题；

三、业余时间加强对企业文化的学习，多多了解八局的过去、现在和将来，关心企业的发展，传承八局的铁军精神，和各位同事拧成一股绳，用“兄弟齐心，其利断金”的气魄共同为八局发展助力；

四、坚持不懈、持之以恒的奋斗。这是师长们教育我最多的一句话，但是却很实在，因为没有什么东西是能够一蹴而就的，只有脚踏实地、日积月累才能聚沙成塔，掌握本领。再次，在工作中要勇于承担责任、拼搏进取。前段时间无意中做了一次党组织生活会的会议记录，听了无数次“争当先锋模范”这个说法，虽然我不是党员，但这也给了我一些启示，就好比人们总说不想当将军的士兵不是好士兵一样，努力去做将军，即便努力了还做不了将军，那也应该是个不错的兵了！在接下来的工作中我一定按照以上内容去做，早日成为一个业务能手。

除了工作学习，生活也是很重要的一部分。不懂得休息，不懂得调节好心态，那么我们的工作必将事倍功半。施工单位工作的流动性导致大家经常处在人生地不熟的状态，经常会感觉到无聊，兴趣与爱好却在这时可以起到很好的调节作用，坚持一个爱好可以让自己容易放松下来。平时也要积极参与到项目组织的活动中去，和大家打成一片，有个良好的工作环境才能开心高效的工作！

来到项目的时间还很短，有很多的东西需要长时间去体会，去学习。在今后的工作生活中，要以饱满的热情去工作，放低姿态多学，多问，多听。少说话，多做事。为了自己的未来打下坚实的基础。

第四篇：轮胎公司入职感想

尊敬的领导，在场的所有同仁大家现在好！首先做下自我介绍，我叫×××，来自×××。很荣幸能够成为凯旋的一员，同时非常感谢领导给我这次锻炼的机会，来和大家一起谈谈入职感想。

春暖花开，绿意盎然，美丽新气象。在这美好的时节里，我走进了凯旋公司，开始新的工作里程。入职时间虽短，却让我感到公司领导对工作的精益求精，对员工的关怀无微不至。

刚一入职，公司领导就为我们准备了全面的军训科目，以及体操运动。尽管我上学时候，曾经参加过军训，对于军训内容并不陌生，但是教官一遍又一遍严肃认真的示范，让我肃然起敬，努力去做好每一个动作。同时公司领导还给我们制定了严格的考评制度，大家都不甘落后认真练习。有个别同事学的有些慢，但是很用功，一样做的很好。大家在不觉中，建立了团队意识，认识到团队合作配合的重要性，以及团队的巨大力量。在体操训练的过程中，我们公司领导多次亲自示范，特别有耐心的教我们，对于学的慢的同事，更是多加指教，用行动教我们感受什么是“不抛弃，不放弃”。在一次军训体操考核评比之后，领导问我们大家想到了什么，可以自由发言。大家都很踊跃，有的说细节很重要，有的说团队合作，整体划一等等很多，我当时想到的是——简单的事情重复做，重复的事情好好做。我们今后面临的是流水线作业，很多工作都是简单的重复，只有我们每天把这些简单的工作重复的保质保量的做好了，才能保证我们工作流水线的正常运作。

尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，面对全新的工作环境，还是有点迷茫，加上我们现在做的都是前期拓荒工作，难免有些困惑。尽管如此，对于现在的工作，大家也都是特别认真的去做。一想到我们将是凯旋的第一批员工，就感到很激动，以后我们可以很骄傲的告诉后来者，这里的每一寸土地都是我们精心的清理出来的。如果这点小事我们都做不好，怎么能够担当起一个流水线的工作。

让我印象最深的是公司“人品第一”的文化，如家训般的文化，无比的亲切自然，而又富有内涵。做事先做人，大家都知道，小财靠智，大财靠德。我们公司以德聚人的文化，定会为我们创造无限的财富。相信也只有这样丰厚文化底蕴的公司可以长期做大做强。

另外公司领导也是特别注重对员工的培训，为此还专门请来知名教授来给我们做讲座。听徐教授一堂课，真是受益匪浅。第一次知道为什么学习——学习就是个更好的修正自己的行为以达成目标。安全教育培训，让安全第一的警钟长鸣。

作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。此外，我还要时刻保持高昂的学习激情，空杯的心态，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

我相信我有能力把握机遇，和大家携手与凯旋一起迎接辉煌灿烂的明天。以上就是我入职的感想，感谢大家的聆听，谢谢大家！

第五篇：电网公司入职感想

电网公司入职感想

（一）完善自我，努力拼搏

徐博

初来乍到

二零一六年七月一号，正式结束研究生生涯的第二天，我再次来到了暌违已久的中南电力设计院有限公司。相比面试时初来乍到的紧张和不安，这次多了一点轻松和期待。虽然因为学校还没有下发学位证而暂时不能办理入职手续，但这丝毫没有影响我早早来到公司报到的热情。在跟人力资源部的同事说明情况后，我就来到了我所属的科室——送电土建室。在刚进科室的那一刻，心中难免紧张：毕竟是首次以职场人的身份面对未来的领导和同事。不过领导和同事们热情的问候使我心中的紧张感消失殆尽，特别是当看到贴有自己名牌的办公桌，并被告知已经安排了理论知识扎实、工程经验丰富的前辈作为我导师的时候，心中升起了一股强烈的归属感。下午，在新人见面会上，科室领导向我们三个新人讲解了送电土建室的工作内容和职责，并对每一位新人提出了在成长期中应该达到的目标和要求。还记得前辈们语重心长地说：在前三年，每一个新人都必须努力学习，迅速提高自己的工作技能，所以你们会感受到比在学生时代还要大的压力。听完之后心中受到了不小的震撼，暗暗下定决心，一定要努力工作，积极地向周围的前辈们请教学习，弥补自身不足，早日具备一个优秀工程师所应有的素质和能力。

入职培训

熟悉环境后，新员工培训如约而至。为期三周的培训课程，安排得充实合理。培训伊始，公司领导给我们讲解了电力市场前景以及中南院公司针对现状提出的发展战略，随后新人们宣读了入职誓词并合影留念。

新员工合影

在之后的十几天课程中，不同部门的领导以及工程师对我们进行了专业培训，介绍了各个公司的基本情况和不同专业的工作要点。开拓了我们的视野，使我们对电力系统工作中不同专业之间的配合有了更深层次的理解。明白了只有了解了不同专业的知识和职责，才能培养起自己的大局观，使自己能够站在更高的角度去看待问题，融会贯通，成为一名合格的工程师。

在培训期间，人力资源部邀请了外聘老师对我们进行了商务礼仪以及职业素养的培训，老师们身体力行、寓教于乐，让我们明白了职场中应该遵守的礼仪和应该具备的素质，极大的提高了我们的职业化意识和职业化程度。

理论学习之余，公司还组织我们去参观了位于武汉郊区的江夏500kV变电站。参观途中，大家聚精会神地听着工程师对各个电力设备的讲解，并提出了各种各样的问题，有的涉及到某一个专业，有的涉及到好几个专业的综合知识。通过这次实践参观，我们对自己将来的设计工作有了更加直观的理解，也更加明白了各专业协同合作的重要性。

篮球联谊

为了增进新老员工友谊并促进新员工加快适应院内环境，人力资源部特意组织了新老员工篮球对抗赛。虽然新同志们自知实力相差悬殊，但依旧踊跃报名，积极参与。而老同志们也是尽显关怀本色，点到为止，并没有用尽全力。所以在轻松愉快的友好氛围下，大家进行了一场有声有色、有说有笑的篮球友谊赛，并合影留念。这场篮球大联谊，使得新老员工之间得到了更好的交流，并帮助新员工们更快地融入了中南院公司这个大家庭。

正式入职

二零一六年七月二十五日，于我来讲，最值得铭记的日子到来了。在新人培训接近尾声的时候，学校终于下发了毕业证和学位证。拿到证书后，我立马回到公司办理了入职手续，从此有了唯一的、属于自己的工号，真正的成为了中南院公司这个光荣集体的一员。

结语

回首这一个月，收获颇多：有领导的教诲和希冀，有老师教授的专业知识和做人的道理，还有同事的关心和帮助。通过这一个月的学习，发现自己无论是在专业知识上还是工作技能上，都与一个合格的工程师有着不小的差距。但我有信心，因为我有着优越的工作平台、强大的工作团队和经验丰富技术扎实的同事。只要我愿意学习，力求上进，不懈地完善自己，做好吃苦耐劳和奋力拼搏的准备，想必假以时日，一定可以成为一名优秀的工程师，一名合格的中南电力设计院有限公司成员。就如每天清晨那首让人听了都会心潮澎湃斗志昂扬的院歌里所唱到的：永不停歇，越飞越高，让我们心手相牵，让明天更辉煌！

电网公司入职感想

（二）青春在国家电网闪光

——记入职一周年

刘静

青春是什么？俄国文豪高尔基说：“青春是一个普通的名称，它是幸福美好的，但它也是充满着艰苦的磨炼。”《致青春》 编剧李樯说：“青春是终将腐朽的，时间对谁都公平，谁都只有这几年新鲜，谁都输不起。”而我认为青春是光与电的结合，照亮我们前方的路，引导我们从青涩走向成熟。每个人的青春都是独一无二的，而我的青春因为加入“国家电网”这个大家庭而展开了新的精彩旅程。

七月，告别了恋恋不舍的校园，带着老师和同学的祝福，我怀着对未来的憧憬进入国家电网，开启人生新的征程。初入公司，我感受到了同事们在生活和工作中无微不至的关心，让我能够很快的融入到这座陌生的城市里。接下来，为期十天的“金种子”启航训练营使我对公司的企业文化有了更加深入的了解，牢记作为一名国网人要时刻践行“你用电，我用心”的服务承诺，同时此次培训也让我们这些“初级生”尽快完成从学生到员工的角色转变。

初秋时节，根据公司安排，我来到国网技术学校参加为期四个月的集中培训，初到学校，我们并没有马上开始专业课的学习，而是先进行了五天的军训。对于军训，大家都感到不陌生，就是要通过训练，让我们拥有军人一般的意志和纪律性，并把这种精神最大限度的投入工作岗位中，为国网增彩。这次我培训的是变电运维专业，主要包括公共课程和专业课程两个方面。公共课程主要学习公司企业文化，主营业务和相关基本技能等知识。对于专业课，我很是期待。一条条用血写成的安规规程让我充满了敬畏之心，激励自己需要将它们牢记于心并在工作中严格遵守。倒闸操作票的学习又让我感受到国网人对待工作的认真负责，任何可能出现的情况他们都会思虑周全，将其一条条列出使其形成规范，争取将事故的发生率降到最低。此外，一些诸如认知一次设备、电力系统继电保护、识绘二次回路等知识，我们也都有涉及。老师们的讲解层层深入，不仅有原理知识的解读，还有在实际工作中的应用，这些都能让我们更快的熟悉和理解相关要点。在这里，培训不仅体现在课堂上，我们的课余时间也被各种有意义的活动所填满，校园歌手大赛、班级足球、篮球的比拼及其文艺晚会，无不让我看到了国网新员工的朝气蓬勃和多才多艺，他们既是技术场上的能手也是舞台上闪耀的明星。

时光飞逝，四个月的校园时光悄然已逝，我又重新回到单位开始了新一轮的实习。根据安排，我来到变电检修班，在这里，我和班组成员一起参加了一年一度的春检工作，了解了春检的工作流程，清楚了一些具体试验的操作。此外，在变电检修班让我对班组大讲堂有了更新的认识，每一次的大讲堂都让我的知识面有了进一步的扩展。随后，我加入到营业班，对于我来说这是一个更加具有挑战的集体，因为我需要和不同年龄、性格的客户交流，面对他们的问题，你需要认真聆听，耐心解答，让他们能够最大程度上的满意而归。增值税业务的学习又使我深刻的感受到面对工作一定要细心，只有这样才能确保公司和客户的利益都不受影响。通过实习，不仅让我对班组业务有了一定的了解，也对营销系统、班组建设系统、PMS和OMS等有了一定程度的熟悉。这几个月的实习让我感受最深的还是师傅们的敬业精神，不论环境如何，他们都坚守在自己平凡的岗位上把信念铸造成永恒的奉献，把光明输送到千家万户。

青春是无悔的，我们要释放激情，鼓舞斗志，坚定信心，干好工作。在国家电网这个大家庭里奋力拼搏，誓同国家电网共成长！