第一篇：泰戈瑞期刊投稿奖励办法
期刊投稿奖励办法
为调动公司全体员工参与内部期刊发行的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，宣传公司的高效管理、行业发展动态、经验交流和公司新闻等企业文化理念，弘扬务实创新，乐观向上的企业文化主旋律，特制定投稿工作奖励办法。
一、奖励对象
所有向公司内部期刊投稿并被采用的公司员工。
二、内部期刊投稿形式与要求
1、公司内刊投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。内容可以为反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟等。题材不限制，可以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说、摄影等；
2、公司优选原创稿件，如实反映公司或行业动态，要把握动态稿件的时效性；针对技术或其他方面的论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确，图片要清晰、美观；
对好的文章选摘必须注明稿件来源和作者，不得将别人的文章剽窃为原创，否则，当事人将承担被追究责任；
3、期刊的主编必须充分尊重员工的辛勤劳动，认真审核每一篇投稿，对稿件不符合要求，可以向投稿人提出修改意见，在规定时间内未做好相关修改，主编可以拒绝采用；同时对稿件修改量较小，主编有权对稿件进行修改；主编对所有文章有录用或不予录用的决定权。
三、奖励办法
1、在国家级报纸或杂志等媒体发表的新闻类稿件，以稿酬的5倍进行奖励；
2、在省级报纸或杂志等媒体发表的新闻类稿件，以稿酬的3倍进行奖励；
3、在市级报纸或杂志等媒体发表的新闻类稿件，以稿酬的2倍进行奖励；
4、被公司采用的稿件每篇奖励如下：新闻类 10 元；诗歌 30 元；原创文章 50 元（≥1000字），原创文章 30 元（＜1000 字）；摘抄每篇 5 元。为鼓励员工投稿，如果同一期刊中有两篇或两篇以上原创文章同时被录用，每篇将提高 20%的标准给予奖励。
四、奖励依据
1、在国家、省、市级新闻媒体发表的新闻稿件，以稿费通知单（或稿费发放有效证明）；
2、在公司内部期刊发表的，凭发表稿件的期刊领取稿费；
3、凡是在公司内部同类内容稿件重复发表的，只奖励一次。
五、奖励发放
1、内刊投稿由两人以上合作投稿被采用的，奖励由合作人协商分成；
2、奖励金额统计部门：综合部；
3、奖励时间：每季度第一个月发上一季度期刊奖励金额；
六、本办法自下发之日起执行。
昌吉泰戈瑞科技有限公司
年月 日
第二篇：投稿奖励办法[推荐]
XXX集团投稿奖励办法
一、宗旨与目的
增强集团公司信息流通，激发员工的工作积极性，增强团体凝聚力，传播与沉淀公司文化，公司鼓励全体员工积极撰稿，充分利用集团简报宣传先进思想及企业文化，把集团简报打造成我们共同的心灵家园，公司决定从即日起推行美好控股集团投稿奖励办法。
二、奖励对象和范畴
凡公司员工在工作和生活中的改革创新成果、先进典型、企业及行业动态、经验总结、建设方面的专业论文、新闻稿件以及诗歌、散文、随笔等其他形式的稿件等，向公司投稿并被采用的，均为奖励对象和奖励范畴。
三、约稿目标责任制
为了最大幅度、最大范围的调动员工的投稿积极性，采用约稿目标责任制方式，以部门为单位，每部门约稿1篇/月(下限),实行月兑现,集团综合管理中心将每月统计并公告各部门约稿情况。以期实现约稿目标的最大化、优质化、激励化。
四、投稿形式
稿件形式各异，内容自由。散文、简讯、专题、感悟、摄影等均可，主题突出，能彰显公司特色和元素，体现积极向上的精神面貌。
五、稿件要求
1、以原创为主，投稿材料采用电子稿件的形式，稿末尾署名撰稿者；
2、多人联名投稿，并符合奖励条件的，奖励金归第一作者所有。
3、稿件奖励只在当年有效。
六、奖励类别及发放标准
1、新闻类稿件：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元（带图片另奖励10元）；
2、文章类、论文类：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800-1000字奖励100元,1500字以上奖励150元（带图片另奖励10元）；
3、诗歌及散文类：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元（带图片另奖励10元）；
4、摄影作品：8元/张；
5、被选入作为封面报道的每篇再奖励20元；
七、约稿的收集时间和方式
每月约稿截止时间为25日，请将稿件电子版发送至zjmeihao@yahoo.com.cn
八、奖励兑现时间
被采纳稿件的奖励时间以简报出版发布时间为起算点，稿酬于年底统一发放。（2010年8月25日之前出版的简报中的投稿也一并算作本年投稿奖励，稿酬也于年底统一发放。）
九、其它事宜
1、对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），公司享有再使用权，不再另付稿酬。
2、对于公司的所有稿件，集团行政管理中心将统一享有使用权、管理权和监督权。
3、本办法将长期有效，如出现修改、完善、终止情况，将以公司的正式通告和下发文件为准。行政管理中心将保留本办法的解释权、修改权。
4、本办法自发文之日起正式生效。
希望各项目公司及集团各部门负责人牵头，带领公司全体员工积极支持公司的简报建设工作，大力提倡全体员工积极投稿，共同把公司简报建设得更好。
第三篇：投稿奖励办法
东华原投稿奖励办
一、宗旨与目的
增强公司信息流通，激发员工的工作积极性，增强团体凝聚力，传播与沉淀公司文化，公司鼓励全体员工积极撰稿，充分利用公司简报宣传先进思想及企业文化，把公司简报打造成我们共同的心灵家园，公司决定从即日起推行东华原投稿奖励办法。
二、奖励对象和范畴
凡公司员工在工作和生活中的改革创新成果、先进典型、企业及行业动态、经验总结、建设方面的专业论文、新闻稿件以及诗歌、散文、随笔等其他形式的稿件等，向公司投稿并被采用的，均为奖励对象和奖励范畴。
三、约稿目标责任制
每一位中心總監（含）以上每季必须投稿专业类或管理类的文章一篇，每一必须被刊登一编，当季未投稿扣当季绩效总分10分，当未被刊登文章扣绩效总分5分。
四、投稿形式
稿件形式各异，内容自由。管理文章、专题、感悟、摄影等均可，主题突出，能彰显公司特色和元素，体现积极向上的精神面貌。
五、稿件要求
1、以原创为主，投稿材料采用电子稿件的形式，稿末尾署名撰稿者；
2、多人联名投稿，并符合奖励条件的，奖励金归第一作者所有。
3、稿件奖励只在当年有效。
六、奖励类别及发放标准
1、新闻类稿件：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元（带图片另奖励10元）；
2、文章类、论文:500字-800字奖励100元，800-1000字奖励150元,1500字以上奖励200元（带图片另奖励10元）；
3、诗歌及散文类：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元（带图片另奖励10元）；
4、摄影作品：8元/张；
七、约稿的收集时间和方式
每月约稿截止时间为25日，请将稿件电子版发送简报编辑人处
八、奖励兑现时间 被采纳稿件的奖励时间以简报出版发布时间为起算点，稿酬于次月底统一发放。
九、其它事宜
1、对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），公司享有再使用权，不再另付稿酬。
2、对于公司的所有稿件，公司人资行政中心将统一享有使用权、管理权和监督权。
3、本办法将长期有效，如出现修改、完善、终止情况，将以公司的正式通告和下发文件为准。人资行政中心将保留本办法的解释权、修改权。
4、本办法自董事长批准之日起正式生效。
希望各项目公司各部门负责人牵头，带领公司全体员工积极支持公司的简报建设工作，大力提倡全体员工积极投稿，共同把公司简报建设得更好。
第四篇：医院投稿奖励办法
微信公众平台、网站运营管理办法
（试行）
第一章 总则
第一条为充分发挥我院微信公众平台（以下简称公众号）和网站的作用，进一步规范运营管理，确保公众号和网站优质、高效、有序运转，结合当前工作实际，特制定本办法。
第二条公众号对外分为订阅号和服务号，对内是企业号，是我院官方微信公众平台；网站域名为：，备案号：。
第二章 管理维护
第三条公众号及网站的管理和维护由办公室负责。
第四条公众号及网站要以“科学建设、规范管理、充分利用、确保安全”为指导原则，明确领导，落实专人具体负责公众号及网站的内容审核与日常管理维护等工作。
第五条公众号及网站应发挥新闻宣传、信息发布、服务医患的功能，主动公开发布重要信息，形成特色，塑造医院良好形象。第六条公众号及网站要加强互联互动，构建有效的信息共享、动态交流、联动反应的网络工作模式，形成强大的新媒体宣传合力。
第三章 内容发布和信息安全
第七条公众号及网站发布信息要严格遵守国家相关法律法规各项管理规定，不得发布和传播以下信息： 1.违反国家法律法规或泄露国家机密的信息。 2.违反医院管理规定的信息。
3.损害医院形象及扰乱医院正常秩序的信息。4.未经证实的谣言。
5.与医院工作无关的商业广告宣传信息。
对违反以上规定的科室或个人，一经发现，医院责令其及时纠正。发生重大失误或产生恶劣影响的，医院将按有关规定处理相关责任人。
第八条 未经授权，公众号及网站不得擅自发布涉及医院重大事件、突发事件和社会热点及敏感问题的相关内容，如若转载医院或正规媒体报道，必须标明出处，且不得擅自修改标题和内容。公众号发布重大信息时需经科室主任，必要时由医院分管领导审核。
第四章任务及奖惩
第九条为保证公众号及网站有序运转，对每个科室的投稿数和上稿数分配任务数（见附表），由办公室按季度进行考核。第十条 对没有完成考核任务的科室进行惩罚，每少一篇扣科室绩效奖金20元/人。
第十条 对积极供稿的科室及通讯员进行奖励，科室在完成季度投稿任务的基础上，每多投一份，奖励科室绩效奖金10元/人/份，通讯员奖励50元/份。第十一条 办公室从科室或通讯员所投稿件中，遴选出适合进行媒体宣传的，对被媒体采用报道的稿件进行二次奖励，奖励科室绩效奖金10元/人/份，通讯员奖励50元/份。
第五章 附则
第十二条 医院将依照公众号及网站发展情况不断完善管理办法。本办法自发布之日起施行，由办公室负责解释。
北疆晨报小北大酋长
一、奖励对象
所有向北疆晨报微信平台投稿并采用的群众。
二、稿件要求
1、稿件内容要求积极向上、图文结合。
2、反映旅游工作动态的稿件要求具有时效性，观点明确，语言严谨，数据准确。
3、图片类稿件要求主题鲜明、创意新颖、视角独特，真实反应石城的自然风光、旅游资源、人文景观。
4、视频类稿件要求画面清晰，有配音或配乐。
5、所有稿件必须为原创作品。
三、奖励办法
（一）以稿件字数为稿酬设定标准。
1、稿件字数在600字以下（含600字）：30元/篇。
2、稿件字数在600-1000字以内（含1000字）：50元/篇。
3、稿件字数在1000字以上：70元/篇。
（二）以单篇阅读量为稿酬设定标准。
1、原创内容稿酬单篇阅读量： 0—1000次，稿酬奖励20元； 1001—2000次，稿酬奖励30元； 2001—4000次，稿酬奖励40元； 4001—6000次，稿酬奖励50元； 6001—8000次，稿酬奖励80元； 8001—10000次，稿酬奖励100元；
2、阅读量以稿件刊发后7天时间为准。
（三）稿酬发放以稿件字数或阅读量最高奖励核算奖励。
四、投稿方式
1、所有稿件以电子文档形式投稿，投稿时须注明姓名、联系电话等信息。
2、稿件可以直接发邮件到735884546@qq.com，投稿联系人：未来人
五、稿酬支付
1、来稿一经采用，由管理人员通知本人，并同时在微信平台和官方微博发布。
2、每月统计当月已发表稿件并列出稿酬总编辑审批，相关稿酬统一在次月15日以现金或转帐方式结算。
涉县中医院微信公众号运营及奖惩办法
为确保涉县中医院微信公众号优质、高效、有序运转，结合当前工作实际，特制定本办法。
一、基本目标
以“打造微警务，服务大民生”为宗旨目标，坚持正面发声，宣传公安工作与公安队伍；坚持服务民生，提高人民群众满意度；坚持人文关怀，树立娄星公安亲民爱民形象。
二、投稿要求和奖惩标准
目前，“娄星公安”微信公众号开辟有“案件追踪”、“星警人生”、“警彩美文”、“榜样力量”、“警在旅途”、“我说你防”、“权威发布”等栏目。各栏目投稿要求及奖惩标准如下：
1、“案件追踪”栏目
本局破获的较有影响力、较有代表性或是较有提示性的案件发布。要求原创，字数不少于300字，且必须配该案原创图片2-6张，一经采用，奖励100元/篇。
2、“星警人生”栏目
涵盖警营生活、警营文化等内容。要求原创，且必须配相关图片2-6张。此栏目也可投VCR或用“初页”等软件制作的声像作品。一经采用，奖励100元/篇。
3、“警彩美文”栏目 由民警职工原创的美文，题材、体裁不限。要求原创，一经采用，奖励100元/篇。
4、“榜样力量”栏目
刊载身边的优秀民警事迹，用故事的手法讲述先进典型。要求原创，必须配优秀民警事迹相关图片3-6张，文字1000字以内，一经采用，奖励150元/篇。
5、“警在旅途”栏目
呈现民警职工真实动人的工作与生活，要求原创，且必须配民警个人生活照或工作照2-6张，体裁不限。一经采用，奖励100元/篇。
6、“我说你防”栏目
以危害较大较广的警情提示、案例分析为内容，要求有警情特点，案例防范措施等，并须配相关图片（可以采用网络图片）3-9张，语言要求符合网络用语特征，具有较强吸引力为佳。一经采用，利用区外的警情案例奖励100元/篇，利用区内发生的警情案例奖励150元/篇。
7、“权威发布”栏目
发布重特大案件新闻通稿、重特大舆情辟谣信息，要求原创，一经采用，奖励100元/篇。发布最新的与公安工作相关的政策信息、服务信息等。一经采用，奖励30元/篇。
奖励在实际操作过程中出现争议的，以政工监督室的统计数为准。
三、补充事项
1、以上仅为目前预计开设栏目，可以根据稿源特点加设栏目，如“我有话说”、“星警加油”等。视稿件质量发放奖金100-200元/篇。欢迎各局属单位民警、职工、辅警及警属踊跃投稿，辅警及警属稿件算本单位任务。
2、政工监督室将对局属单位的投稿数和上稿数进行严格考核，每个局属单位每月投稿任务数（见附表），没有完成的每少一篇扣单位主要负责人（含教导员）绩效奖金100元/人。每个局属单位每季度需有一篇以上被采用的稿件，没有达标的每季度扣单位主要负责人（含教导员）绩效奖金100元/人。两项都不达标的累计扣除。每月由政工监督室统计，警务保障室扣除到位。
3、稿件请本单位负责人先行审核后再由单位网宣员统一投送至政工监督室刘品的办公自动化邮箱，文稿请署名并注明单位，文责自负。
娄底市公安局娄星分局
二〇一六年五月二十四日
附表：
第五篇：公司内部投稿的奖励办法(定稿)
公司内部投稿的奖励办法
为调动公司全体员工参与公司网站管理的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，宣传公司的高效管理、行业发展动态、经验交流和公司新闻等企业文化理念，弘扬务实创新，乐观向上的企业文化主旋律，特制定投稿工作奖励办法。
一、奖励对象
所有向公司网站投稿并被采用的公司员工.二、网站投稿形式与要求
1、投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。内容可以为反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟、公司的重大活动、新闻等。题材不限制，可以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说、摄影等。
2、公司优选原创稿件，如实反映公司或行业动态，要把握动态稿件的时效性；针对企业战略型发展稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确.对好的文章选摘必须注明稿件来源和作者。
3、审核部门必须充分尊重员工的辛勤劳动，认真审核每一篇投稿，对稿件某一领域有独到建设性意见需要修改的,可以向投稿人提出修改意见;同时对稿件修改量较小，审核部门有权对稿件进行修改；审核部门对所有文章有录用或不予录用的决定权。
三、奖励办法
1、被公司采用的稿件每篇奖励如下：新闻类10元；诗歌20元；原创文章30元，摘抄每篇5元;
2、由两人以上合作投稿被采用的，奖励由合作人协商分成;
3、奖励金额统计部门：行政人事部;
4、奖励时间：每季度第一个月下发上一季度投稿奖励金额;
5、热枕公司文化建设,积极投稿列入公司年终集体、个人评优评先考核指标.四、本办法自下发之日起执行.
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