关于公司人员内刊投稿奖励办法

第一篇：关于公司人员内刊投稿奖励办法

关于公司人员内刊投稿奖励办法

为调动公司全体员工参与内刊发行的积极性，激发员工岗位主人翁精神，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验总结和各种专业论文，扩大公司的社会影响，特制订投稿奖励办法。

一，投稿对象

1.所有向公司内刊投稿并采用的公司员工。

2.公司投稿内容文字积极向上，如实的反应公司或行业动态，把握动态稿

件的时效性；针对技术或其他方面论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确（如有图片，要清晰，美观）

3.公司投稿必须为原创，行业动态可以为转载，必须注明稿件来源与作者。

不得抄袭。

4.本次评选类型以应用文和实用文作为参考标准。

二，投稿形式和奖励办法

1． 投稿形式不限，要求积极向上，符合公司的企业文化要求。题材可以

为：安全、技术、生产、好人好事、简报、诗歌、散文、漫画等。

2． 投稿被采用的，每篇奖励10元，每期被同时刊载2篇以上的，每篇

奖励20元，以此类推。

3． 报刊每年年底对其评审，评出一个优秀奖，奖金500元。

三，下发之日起执行，本刊物最终解释权归徐楼铁矿办公室所有。

四，评选人员

1.每个单位出一个人参加评审，以投票的形式产生奖项。

2.办公室两人参加。

3.保证评审的公正，公平。

五，希望公司员工踊跃参加。

办公室

第二篇：关于公司人员内刊投稿奖励办法

关于公司人员内刊投稿奖励办法

为调动公司全体员工参与内刊发行的积极性，激发员工岗位主人翁精神，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验总结和各种专业论文，扩大公司的社会影响，特制订投稿奖励办法。一，投稿对象

1.所有向公司内刊投稿并采用的公司员工。

2.公司投稿内容文字积极向上，如实的反应公司或行业动态，把握动态稿件的时效性；针对技术或其他方面论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确（如有图片，要清晰，美观）

3.公司投稿必须为原创，行业动态可以为转载，必须注明稿件来源与作者。不得抄袭。

4.本次评选类型以应用文和实用文作为参考标准。二，投稿形式和奖励办法

1． 投稿形式不限，要求积极向上，符合公司的企业文化要求。题材可以为：安全、技术、生产、好人好事、简报、诗歌、散文、漫画等。

2． 投稿被采用的，每篇奖励10元，每期被同时刊载2篇以上的，每篇奖励20元，以此类推。

3． 报刊每年年底对其评审，评出一个优秀奖，奖金500元。三，下发之日起执行，本刊物最终解释权归徐楼铁矿办公室所有。四，评选人员

1.每个单位出一个人参加评审，以投票的形式产生奖项。2.办公室两人参加。

3.保证评审的公正，公平。五，希望公司员工踊跃参加。

办公室

第三篇：公司人员内刊投稿奖励

公司人员内刊投稿奖励办法

为调动公司全体员工参与内刊发行的积极性，激发员工岗位主人翁精神，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验总结和各种专业论文，扩大公司的社会影响，特制订投稿奖励办法。一，投稿对象

1.所有向公司内刊投稿并采用的公司员工。

2.公司投稿内容文字积极向上，如实的反应公司或行业动态，把握动态稿件的时效性；针对技术或其他方面论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确（如有图片，要清晰，美观）

3.公司投稿必须为原创，行业动态可以为转载，必须注明稿件来源与作者。不得抄袭。

4.本次评选类型以应用文和实用文作为参考标准。二，投稿形式和奖励办法

1． 投稿形式不限，要求积极向上，符合公司的企业文化要求。题材可以为：安全、技术、生产、好人好事、简报、诗歌、散文、漫画等。

2． 投稿被采用的，每篇奖励10元，每期被同时刊载2篇以上的，每篇奖励20元，以此类推。

3． 报刊每年年底对其评审，评出一个优秀奖，奖金500元。三，下发之日起执行，本刊物最终解释权归XXX办公室所有。四，评选人员

1.每个部门出一个人参加评审，以投票的形式产生奖项。2.保证评审的公正，公平。五，希望公司员工踊跃参加。

投稿工作奖励办法

为调动全体职工工作的积极性，激发职工创新创业，大力宣传本单位、本行业的先进典型、行业动态、经验总结和各种专业论文，扩大单位社会影响，特制定投稿工作奖励办法。

一、奖励对象

向公司新闻站投稿并被采用的。

二、奖励办法

１、投稿被采用的，每篇奖励50元；市委、市府办及省建设厅

信息刊物采用的，每篇奖励100元；省委、省府办信息刊物采用的，每篇奖励200元；中办、国办信息刊物采用的，每篇奖励300元；各级领导有批示的，加倍奖励。被各市级信息刊物采用的简讯，奖励50元。

２、向各市级报刊、电台等新闻单位投稿被采用的，按第1条市、省和国家各级标准加倍奖励。

３、论文（文章）被市级、省级（部级）、国家核心期刊采用的，分别奖励２００元、４００元、６００元。

4、两人以上合作的成果，奖励由合作人协商分成。

三、向有关信息刊物投稿的信息，应报综合办公室核稿并备案。

四、本办法自印发之日起执行。

第四篇：投稿奖励办法[推荐]

XXX集团投稿奖励办法

一、宗旨与目的

增强集团公司信息流通，激发员工的工作积极性，增强团体凝聚力，传播与沉淀公司文化，公司鼓励全体员工积极撰稿，充分利用集团简报宣传先进思想及企业文化，把集团简报打造成我们共同的心灵家园，公司决定从即日起推行美好控股集团投稿奖励办法。

二、奖励对象和范畴

凡公司员工在工作和生活中的改革创新成果、先进典型、企业及行业动态、经验总结、建设方面的专业论文、新闻稿件以及诗歌、散文、随笔等其他形式的稿件等，向公司投稿并被采用的，均为奖励对象和奖励范畴。

三、约稿目标责任制

为了最大幅度、最大范围的调动员工的投稿积极性，采用约稿目标责任制方式，以部门为单位，每部门约稿1篇/月(下限),实行月兑现,集团综合管理中心将每月统计并公告各部门约稿情况。以期实现约稿目标的最大化、优质化、激励化。

四、投稿形式

稿件形式各异，内容自由。散文、简讯、专题、感悟、摄影等均可，主题突出，能彰显公司特色和元素，体现积极向上的精神面貌。

五、稿件要求

1、以原创为主，投稿材料采用电子稿件的形式，稿末尾署名撰稿者；

2、多人联名投稿，并符合奖励条件的，奖励金归第一作者所有。

3、稿件奖励只在当年有效。

六、奖励类别及发放标准

1、新闻类稿件：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元（带图片另奖励10元）；

2、文章类、论文类：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800-1000字奖励100元,1500字以上奖励150元（带图片另奖励10元）；

3、诗歌及散文类：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元（带图片另奖励10元）；

4、摄影作品：8元/张；

5、被选入作为封面报道的每篇再奖励20元；

七、约稿的收集时间和方式

每月约稿截止时间为25日，请将稿件电子版发送至zjmeihao@yahoo.com.cn

八、奖励兑现时间

被采纳稿件的奖励时间以简报出版发布时间为起算点，稿酬于年底统一发放。（2010年8月25日之前出版的简报中的投稿也一并算作本年投稿奖励，稿酬也于年底统一发放。）

九、其它事宜

1、对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），公司享有再使用权，不再另付稿酬。

2、对于公司的所有稿件，集团行政管理中心将统一享有使用权、管理权和监督权。

3、本办法将长期有效，如出现修改、完善、终止情况，将以公司的正式通告和下发文件为准。行政管理中心将保留本办法的解释权、修改权。

4、本办法自发文之日起正式生效。

希望各项目公司及集团各部门负责人牵头，带领公司全体员工积极支持公司的简报建设工作，大力提倡全体员工积极投稿，共同把公司简报建设得更好。

第五篇：投稿奖励办法

东华原投稿奖励办

一、宗旨与目的

增强公司信息流通，激发员工的工作积极性，增强团体凝聚力，传播与沉淀公司文化，公司鼓励全体员工积极撰稿，充分利用公司简报宣传先进思想及企业文化，把公司简报打造成我们共同的心灵家园，公司决定从即日起推行东华原投稿奖励办法。

二、奖励对象和范畴

凡公司员工在工作和生活中的改革创新成果、先进典型、企业及行业动态、经验总结、建设方面的专业论文、新闻稿件以及诗歌、散文、随笔等其他形式的稿件等，向公司投稿并被采用的，均为奖励对象和奖励范畴。

三、约稿目标责任制

每一位中心總監（含）以上每季必须投稿专业类或管理类的文章一篇，每一必须被刊登一编，当季未投稿扣当季绩效总分10分，当未被刊登文章扣绩效总分5分。

四、投稿形式

稿件形式各异，内容自由。管理文章、专题、感悟、摄影等均可，主题突出，能彰显公司特色和元素，体现积极向上的精神面貌。

五、稿件要求

1、以原创为主，投稿材料采用电子稿件的形式，稿末尾署名撰稿者；

2、多人联名投稿，并符合奖励条件的，奖励金归第一作者所有。

3、稿件奖励只在当年有效。

六、奖励类别及发放标准

1、新闻类稿件：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元（带图片另奖励10元）；

2、文章类、论文:500字-800字奖励100元，800-1000字奖励150元,1500字以上奖励200元（带图片另奖励10元）；

3、诗歌及散文类：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元（带图片另奖励10元）；

4、摄影作品：8元/张；

七、约稿的收集时间和方式

每月约稿截止时间为25日，请将稿件电子版发送简报编辑人处

八、奖励兑现时间 被采纳稿件的奖励时间以简报出版发布时间为起算点，稿酬于次月底统一发放。

九、其它事宜

1、对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），公司享有再使用权，不再另付稿酬。

2、对于公司的所有稿件，公司人资行政中心将统一享有使用权、管理权和监督权。

3、本办法将长期有效，如出现修改、完善、终止情况，将以公司的正式通告和下发文件为准。人资行政中心将保留本办法的解释权、修改权。

4、本办法自董事长批准之日起正式生效。

希望各项目公司各部门负责人牵头，带领公司全体员工积极支持公司的简报建设工作，大力提倡全体员工积极投稿，共同把公司简报建设得更好。