第一篇:环保局“转作风、强素质、树形象“活动实施方案
红环发„2011‟56号
吴忠市环保局红寺堡区分局“转作风、强素质、树形象”活动实施方案
为切实加强我局机关自身建设,提升办事效能,增强服务意识,有效提高服务质量,不断提升群众对环保部门的满意度,加快改善行业作风和形象,根据区委《关于印发<红寺堡区开展“转作风、强素质、树形象”主题实践活动实施方案>的通知》(红党办发„2011‟88号)文件精神,结合红寺堡区环境保护工作实际,制定本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为统领,以增强素质、转变作风为载体,以服务发展、保障民生为根本、以人民群众满意为标准,通过开展“转作风、强素质、树形象”主题实践活动,使全局干部职工思想作风明显转变,工作水平和机关效能明显提
升,服务水平和发展环境明显改善,机关形象进一步好转,群众满意度明显提高,真正形成风气正、思上进、干事业、促发展的良好氛围。
二、目标要求
通过开展“转作风、强素质、树形象”专项活动,切实达到以下目标:(一)思想进一步解放,作风进一步好转。通过开展一系列活动,进一步解放干部思想,破除畏难情绪和守旧观念,彻底解决干部职工事业心和责任感不强、服务意识和发展意识淡薄、作风漂浮、因循守旧、表面应付、各自为政、推诿扯皮等问题,激励全体干部牢固树立大局观念,引导干部形成锐意进取、开拓创新、团结奋进、立足发展的良好氛围,使全局干部职工干工作的热情更高,谋发展、促发展的信心更足,锐意进取、争创一流的决心更强。
(二)工作效能进一步优化,工作业绩进一步提升。通过学习和培训,使全局干部职工业务能力和素质有较大提高,干部谋发展、促发展、争一流的能力和决心进一步提高,逐步形成干部职工爱岗敬业、恰尽职守、敢于负责、务实苦干、比学争先的工作氛围,全面助推我局环保项目审批、环境管理、创先争优等各项工作。
(三)服务能力进一步增强,单位形象进一步改善。探索和制订各项便民措施,以人民群众的根本利益为出发点,不断规范机关单位服务和信访接待行为,积极推进环评审批一站式服务,努力提高广大群众对环保各项工作的满意度,使接待热情、办事周到、说话文明、依法行政、便捷高效的机
关形象得到普遍认可。
三、方法步骤
本次专项活动分为四个阶段:(一)第一阶段:宣传发动阶段(7月上旬至8月上旬)
1、集中动员、加强宣传。按照区委统一安排,召开局“转作风、强素质、树形象”活动启动大会,制定我局《“转作风、强素质、树形象”活动实施方案》,利用报纸、宣传栏,政务信息加大对本次活动的宣传力度。
2、查找问题。通过开展多层次的座谈会和走访、调研等,认真查找本单位工作中特别是在作风建设中存在的问题,真正使活动达到找准问题、破解难题、推进工作的效果。开展大讨论活动,使广大党员干部进一步统一思想,明确目标任务,牢固确立“机关就是服务、干部就是公仆”的观念。
3、公开承诺事项。通过调研等形式征集民意,结合区委、区政府承诺为民办实事和本单位实际,合理确定本单位公开承诺办理的实事,建立承诺档案,分解落实任务,定期检查督促进度,并通过一定形式向社会公开,接受广大群众监督,确保认真履行承诺,扎实解决问题。
(二)第二阶段:组织实施阶段(8月中旬至12月下旬)
1、开展优化发展环境系列活动。
一是开展“知荣辱、树新风”大讨论活动。通过组织干部开展专题学习,引导干部把思想认识从违背科学发展、守旧落后观念束缚中解放出来,全面营造风清气正、稳定和谐、团结一心的干事创业氛围,切实增强忧患意识、改革意识、开放意识、实干意识、创新意识,进一步开阔眼界、开阔思
路、开阔胸襟,促进更好的发挥职能,推进红寺堡实现跨越式发展。
二是开展“星级党组织创建”活动。结合争先创优活动,紧紧围绕“三争双招”工程,把优化发展环境、服务红寺堡发展作为一把手工程来抓,树立“人人都是投资环境,事事关系红寺堡形象”意识,切实杜绝门难进、脸难看、事难办问题,前移项目审批窗口,重视项目管理服务,及时协调解决发展问题,把红寺堡打造成“道德高地、人居福地、项目洼地、平安佳地、廉政净地”。
三是开展“加强和创新社会管理”活动。创建鼓励创新的评价体系和激励机制,鼓励全局在各岗位、各环节开展管理创新,动员人人参与创新、人人争当创新能手。加大宣传推广力度,逐级申报创新成果,争取获得行业认定,以管理创新破解人少事多的发展瓶颈。
四是开展“关注民生促和谐 ”活动。以关注民生为宗旨,不断优化我局环境影响评价审批,环境执法、污染纠纷处理等工作。积极推进环境宣传进学校、进企业、进村庄活动,重点抓好农村环境连片综合整治工程以及水源地保护工程,改善农村环境,增加农民收入。
2、全面推行人才强区战略。
一是积极开展干部培训计划。结合“学习型”机关建设活动,在干部中全面开展政治素质、业务技能、道德素质等培训工作,不断提高干部业务水平和思想政治素养,做到学有所用,从而进一步提高工作效率,强化机关战斗堡垒作用。
二是实施广招人才工程。积极配合区委政府,以引进急
需人才、用好现有人才,培养后备人才和实用技术人才为原则,建立和完善有利于优秀人才脱颖而出的体制、机制,聘请和吸引一批有技术专长、经验丰富的专家人才。
3、开展廉洁效能创建活动。
一是加大绩效考核和督导问责。加强对政令不畅通、执行政策不严格、工作任务不落实、工作纪律不遵守、拖拉扯皮不办事、群众诉求不关心、占岗不谋事等庸懒散问题的查纠,重点对机关工作人员办事效率及工作情况进行督查,切实解决干部“干好干坏一个样”的问题。
二是扎实推进廉洁净地建设。以“转作风、强素质、树形象”活动为抓手,进一步深入开展党风廉政建设,切实加强预防和教育措施,重点规范环保“三同时”制度的履行,以及环境影响评价手续的办理。坚决杜绝环评手续审批吃、拿、卡、要、不公平等现象发生,建立廉洁守法、风清气正的环保班子和环保队伍,打造廉洁机关、廉洁干部。
三是深入开展行风评议和文明单位创建工作,优化发展环境。将“转作风、强素质、树形象”活动与文明单位创建、政风行风建设相结合,通过开展文明单位创建、党员先锋岗评选,努力提高干部素质,创造一流环保窗口,为红寺堡区经济社会的全面发展创造良好投资环境。
(三)第三阶段:自查自验阶段(2012年1月上旬)局领导小组办公室按照区委实施细则和考核方案,对我局活动开展情况进行梳理、分析、汇总,形成总结文件。看承诺的实事是否办妥,看工作作风是否改变,看工作态度是否转变等,对发现的不足及时予以指导整改完善,力争我局
工作取得实效,顺利考核验收。
(四)第四阶段:总结提高阶段(2012年1月中旬至3月中旬)。
健全规章制度。活动基本结束时,要立足长远,针对活动开展中总结出的好经验予以总结归纳,做好建章立制,进一步梳理、修订、完善各项规章制度,确保该活动的长效机制。
四、有关要求
高度重视,扎实落实。为加强对活动的组织领导,保障该项活动顺利推进,成立由柳长春局长任组长的“转作风、强素质、树形象”活动领导小组。“转作风、强素质、树形象”活动是推进全局各项工作上台阶、促进机关作风进一步优化的重要抓手。全局干部要高度重视,按照局领导小组确定的目标、活动内容,各负其责,抓好落实。领导干部要带头公开承诺,带头为群众办实事做好事。领导小组办公室要统筹安排,精心组织,积极探索创新活动载体,不断丰富拓展活动内容,确保本次专项活动取得实效。
二〇一一年七月二十五日
主题词:活动
实施方案
抄送:吴忠市环境保护局,红寺堡区政府办公室,区委办公室,马自忠常务副区长,纪委(监察局)。
吴忠市环境保护局红寺堡区分局 2011年7月25日
第二篇:转作风、强素质、树形象
转作风、强素质、树形象
集团公司提出的“建设新同煤,打造新生活”的发展目标及“五个一”总体要求和“三个三”工作思路,是集团公司立足企业实际,创新发展思路,破解发展难题的需要,反映了广大员工家属渴望企业做强,生活幸福的美好愿望。它与同煤60年发展思想一脉相承,是企业发展思路的延续和拓展,是在转型跨越新形势下集团公司党政审时度势提出的新的战略体系。
我们要牢牢把握“建设新同煤,打造新生活”这一主题,切实把思想和行动统一到集团公司和我厂的决策部署上来。大讨论活动旨在进一步增强机关工作人员的思想素质和履职能力,打造一支“思想素质高、工作作风好、履职能力强”的员工队伍,营造风清气正,务实创新的工作氛围,开展好这项活动对于机关上下更好地助推集团公司转型跨越发展具有十分重要的意义。
一、转变作风
要脚踏实地地做好本职工作,模范地履行一个干部的职责。无论自己从事什么工作,都要树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好,一切都要以党和人民利益为出发点,不能急功近利,更不能计较个人得失,要克服华而不实,漂浮虚荣的工作作风,勤勤恳恳,求真务实。做好“考
核员、监督员、参谋员”工作。5月2日我队在厂大门宣传栏上张贴交通安全宣传标语,为员工讲解交通安全知识,旨在通过广泛宣传使人们自己遵守交通法律法规,倡导文明交通行为,共同营造一个安全畅通的道路交通环境。
二、提高素质
要培养党员干部对党和国家的忠诚,为了国家的尊严和人民的利益勇于献身,对从事的工作有执着的追求,坚持讲学习,讲政治,讲正气,能把党的方针、政策同本部门的实际工作结合起来,强化三种意识:创新意识、责任意识和大局意识,做到要求别人做到的首先自己做到,要求别人不能做的自己坚决不做,做勤改,廉洁的表率,要加强学习,努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展,要不断加强党性修养,加强党性锻炼,规范自己的服务言行,脚踏实地做好自己的本职工作。
三、树立形象
要从我做起、从小事做起,树立良好的个人形象。作为领导人员,要摆正自己的位置,说话做事要三思而后行,对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查,发现问题,及时改进,以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌投入到现实工作与生活中。从现在做起,从小事做起,不以善小而不为,不以恶小而为之,注
意自己的一言一行,始终保持政治上的清醒,始终牢记责任使命,爱岗敬业,树立良好的个人形象。
总之,领导人员要始终把安全稳定作为第一责任,始终把转型发展作为第一要务,转作风、强素质、树形象,及时改正自身的不足,找出今后工作努力的方向,真抓实干,努力提高自身的综合素质、做好本职工作,争取在自己的岗位上创造更好的业绩,在“建设新同煤,打造新生活”的热潮中推动本单位工作又好又快发展。
机关车队
侯耀
二0一二年五月
转作风、强素质、树形象
讨 论 稿
机关车队
侯耀 二0一二年五月
第三篇:转作风、强素质、树形象
“转作风、强素质、树形象” 活动心得体会“转作风、强素质、树形象”活动是认真贯彻、落实集团公司《关于在集团公司领导人员中开展“转作风、强素质、树形象”大讨论活动的通知》精神,全面落实“五个一”总体要求 和“三个三”工作思路,开创机关工作新局面的重要举措,对助推集团公司转型跨越发展具有重要意义 作为一名工会工作者,我从自身做起,按照机关 党委要求,深刻剖析原因,全面查找不足,强化自身素质,树立工会机关高效务实的良好形象。下面我从 三个方面谈一谈自己的一些体会。
一、进一步转变思想,充分认识“转作风、强素质、树形象”的重要意义。2012年是集团公司在转型跨越发展中积极进取的一年。大讨论活动旨在进一步增强机关工作人员的责任感和使命感,全面提升机关工作人员的思想素质 和履职能力,打造一支“思想素质高,工作作风好、履职能力强”的员工队伍,营造风清气正、务实创新的工作氛围。开展好这项活动对于机关上下更好地助推集团公司转型跨越发展具有重要的意义。长期以来,有些二级单位和员工家属对集团公司机关存在一些误解。在他们眼里机关人就是坐办公室,喝茶水,看报纸,按时上下班,无所适事。然而,他们看到的只是个别现象。针对这一情况,机关各级管理人员应该更加严格要求自己,慎言慎行,注重细节,“转作风、强素质、树形象”,自觉维护良好形象。
二、继续做好“考核员、监督员、参谋员”,充分发挥集团公司党政的参谋助手作用。通过这次大讨论更加让我认识到自身工作的重
要 性和紧迫性。工会工作是集团公司非常重要的工作,体现了集团公司始终坚持全心全意依靠员工办企业的方针和认真践行“关爱员工、惠及民生”的根本宗旨。集团公司领导高度重视工会工作。我感到责任重大,诚惶诚恐。在今后工作中,我要创新工作思路、工作 方法,不断拓展工作新途径,加强协调配合,继续做好“考核员、监督员、参谋员”,团结动员广大员工为实现集团公司“建设新同煤,打造新生活”战略愿景奋力拼搏、建功立业。一是进一步提高政治素质和道德修养。坚持学习,通过学习,让自己具有较强的政治性,能经得起各种风浪的考验;能把集团公司的方针、政策同本部门的工作实际相结合,既要有按照总体工作部署完成工作目标的责任心,又要对组织,对人、对事负责。培养工会机关干部对党和国家忠诚,为了国家的尊严和人民的利益勇于献身精神;培养工会机关干部对集团公 司事业的精诚,对从事的工作有着执著的追求,干一行、爱一行、专一行的敬业精神;培养干部严以律己、朴实真诚、身先士卒、敬业奉献的道德修养,做集团公司广大干部群众和机关管理人员的表率。二是进一步提高业务能力和责任意识。要不断地加强业务学习。加强工运理论研究、运用理论指导实践,作为提高工会干部素质、提升工会工作水平的切入点和突破口,积极探索工会工作的新思路、新途径、新方法,为推动新形势下党的工运事业不断发展奠定坚实的基础。针对工会工作中存在的重点、难点问题和薄弱环节,组织力量,深入调研,深刻分析,搞好政策性、应用性和对策性研究,形成一批对集团公司各级党政和工会领导班子有决策参考依据、有可操作性的调研
报告,为集团公司党政科学决策和工会工作的顺利开展提供重要依据。三是进一步戒骄戒躁,慎言慎行,自觉树立良好的个人形象。作为机关工作人员,要始终摆正自己的位置,说话做事要三思而后行,对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查,发现问题,及时整改,以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌投入到工作中。不以善小而不为,不以恶小而为之,注重自己的一言一行,始终保持政治上的清醒,牢记责任使命,爱岗敬业,树立良好的个 人形象。
三、建立转变机关作风长效机制,为实现“建设新同煤,打造新生活”战略愿景,早日建成煤电一体化国际能源大集团提供强大持久的精神动力。建设新同煤,打造新生活”代表了同煤人在科学 发展,转型跨越中矢志不渝,孜孜以求的精神面貌,建设煤电一体化国际能源大集团昭示了同煤人自强不息,卓越奋进的不竭动力。在这个伟大的征程中,机关人只有始终以同煤人的责任感和使命感,查找思想、作风上的不足,深入剖析问题原因,制定解决方法,全面提升机关工作人员的思想素质和履职能力,切实转变机关作风,才能打造一支“思想素质高,工作作风好、履职能力强”的员工队伍,营造风清气正、务实创新的工作氛围,为集团公司早日跨进中国100强,世界 500强提供强有力的思想和组织保证。总之,通过“转作风、强素质、树形象”大讨论活动,让我看到了自身的不足,为今后工作指明了方向。
“转作风、强素质、树形象”
活动心得体会
Xx公司 xxx 2012-5-30
第四篇:转作风 强素质 树形象[定稿]
转作风 强素质 树形象
按照“转作风、强素质、树形象”的工作思路,四老沟矿始终把机关作风建设贯穿于生产工作,切实转变工作作风,不断强化服务意识,加强内部监督管理,从五个方面进一步提高办事效率和办事质量。
一是切实加强领导,对党风廉政和行风建设的目标层层分解,把党风廉政和行风建设的任务落实到每个岗位,做到与业务工作同部署,同落实,同检查,同考核。二是及时学习纪委文件,提高廉洁从政意识。组织开展了学习矿党代会,纪律作风集中整顿、廉洁从政等教育活动,并以本系统发生的腐败案件实例时刻警示大家筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是抓制度建设,健全廉政监督机制。关于严禁“吃、拿、卡、要”等行为的规定,并对矿各项规章制度进一步充实完善,实现了以制度管事管人。四是抓督查力度,促进制度落实。矿领导加大了对制度落实情况的督查,经常深入企业和全局各科所,了解苗头倾向,予以警告。发现违规问题严格按有关制度的扣分标准和罚款规定进行处理,有效地遏制了违规违纪问题的发生。五是抓考勤、会议纪律和卫生制度等,加强办公秩序管理。坚持“小纪律大作风”理念,从严要求,从严管理,严查迟到早退、脱岗串岗行为,严查工作期间任何形式的娱乐行为,坚持天天查、不定时地查,强化机关科室纪律观念,确保工作秩序井然。
第五篇:转作风 强素质 树形象
“转作风 强素质 树形象”大讨论发言材料
思想认识高
研讨内容新 载体形式活 组织安排严
云冈矿 吴罡
一月份以来,云冈矿根据集团公司在全体领导人员中开展“转作风、强素质、树形象”大讨论活动要求,早动手、早安排,把开展“转作风 强素质 树形象”大讨论当做一项政治任务,迅速在全矿分阶层展开,经过四个月的研讨实践,我们把全矿党员干部的思想统一到了集团公司新一届领导班子的决策和部署中来,打造出了一支团结有力,干部过硬,忠于企业的员工队伍,实现了全矿党员干部思想行为等多个方面的转变。
一、转作风
1、讲政治转作风就是与集团公司党政保持高度一致、坚决贯彻执行集团公司工作决策和部署
2、接地气转作风就是要求干部多深入基层,掌握实情,了解情况,解决问题,做到心中有数,眼中有事,手中有招,腿上有功
3、扬激情转作风就是就是激发大家“建设新同煤,打造新生活”的干事创业的激情,有心谋事,用心履职,尽心工作。
二、强素质
1、学知识强素质。通过学习提高自身素养。
2、多历练强素质。给有培养前途的年轻人锻炼成长的舞台,进行多个岗位的轮岗历练,压担子,增才干。
3、明职责强素质。强化责任心,强化执行力。
三、树形象
1、讲正气树形象,就是要求全矿领导人员做人坦诚,做事坦荡,处理问题公正客观。
2、增合力树形象,就是要求矿班子成员和基层班子成员之间经常沟通交流,紧密配合,分工协作,做到思想同心,目标同向,工作同步。
3、系民生树形象,就是关心员工生活,帮扶弱势群体,多为员工群众办实事办好事。
具体工作如下:
一、思想认识高。我们把这次研讨当做是贯彻中组部《关于加强对干部德的考核意见》和省第十次党代会、集团公司领导人员大会精神的重要举措;当做全面提升各级领导人员思想素质、作风建设和履职能力,努力打造 “有道德、有素质、有作为”的党员干部队伍、落实集团公司“五个一”总体要求,“三个三”工作思路,为“建设新同煤、打造新生活”和加快跨越发展的强有力的思想和组织保证工作来抓,高度重视,专门成立了书记、矿长任组长,副书记任副组长,组、宣、办、纪委负责人为成员的的领导组,并下设了专门的办公室,负责此项工作开展。同时,要求机关科室、各基层单位认真组织好各自单位的大讨论活动,大讨论活动不仅体现在研讨会上,更体现在实际工作中。通过研讨,在全矿形成了“风清气正、务实创新”的工作氛围。
二、讨论内容新。我们把大讨论时间安排为2012年全年,分了三个层次:副总以上矿领导、地面机关,井下一二线。
针对矿管理层中存在的深入现场少,工作作风不实现象,我们利用党委中心组学习时间,上党课时间,开展了“入党为什么,当干部为什么”等内容大讨论,开展了“管大事,抓系统,带队伍”大讨论。通过大讨论活动,提高了各级管理人员党性原则、民主决策、科学决策和管理水平,培育了他们以矿为家的思想,忠诚于企业,感恩于企业,为企业效力终身的思想。在研讨中,副总以上矿领导人员,围绕 “有道德、有素质、有作为”的要求,不断查找自身不足,提出改进意见,进一步提升了自身素质和工作水平。目前,已形成16篇具有指导实际工作的理论研论成果
针对部分机关工作人员中存在的作风不实,劲头不足,要求不高,敬业不强,责任不强现象,我们们有针对性的开展了“转作风、治懒惰、强效能”研讨,通过开展研讨,进一步增强了机关地面单位员工的学习意识、服务意识、自律意识、效率意识、忠诚感恩意识,形成了调研有道,协调有力,信息有心,沟通有序,考核有效的地面机关服务体系,使机关科室,上下贯通多了,真正成了矿党政参谋、助手和智囊,做到了了解基层动态,当好了基层助手,提高了办事效率,使地面单位服务方式服务水平不断提升。4月份机关科室单位召开集中研讨交流会,上交了13篇研讨论文,有力的指导了实际工作。
针对一线队组战斗力不强,部分区队管理人员责任心不强,领导说话粗鲁,工作方式粗暴,个别区队长在抓安全、生产、经营管理工作中存在一言堂等,他们开展了“区队是自家的还是大家的?”大研讨,在区队全员中开展好“抓安全、提素质、增效益”为主题的研讨活动,培养了一支忠于组织的过硬基层队伍,形成做事负责,干事同心,工作高标准、执行无差错的基层团队,提升了云冈队组的战斗力。研讨论文将于5月底上交。
截至目前,全矿已召开集中讨论会6场、个别交流13人次、自我剖析会3场,上交研讨论文21篇。
三、载体形式活。在研讨活动中,我们采取了集中讨论、个别交流、自我剖析等方式,更注重搞了几个结合。
我们把大讨论活动与贯彻落实集团公司“五个一”总体要求和“三个三”工作思路结合起来。教育引导广大干部员工认识到:实现“五个一”总体要求和落实“三个三”工作思路,就必须转作风、强素质、树形象,紧紧抓住素质、管理、创新、服务、效能、合力、风气、落实八个环节扎实推进此项大讨论活动,努力使全矿干部做到政治素质更强、工作标准更高、业务技能更精、队伍管理更严。
我们把大研讨和我矿开展的“忠诚组织、感恩企业” 大讨论活动结合起来。针对目前,同煤和云冈矿是我们赖以生存的基础,同煤兴,企业兴;云冈发展,我光荣。员工只有“忠诚组织、感恩企业”,企业才能实现可持续发展的实际。我们把开展 “转作风、强素质、树形象”大讨论和我矿开展的“忠诚组织、感恩企业”教育相结合起来,把我矿提倡的“忠诚感恩”教育融入到了集团公司的“转作风 强素质 树形象”大讨论活动中,不但在领导人员中开展,还在全体员工中开展;不但在副总以上矿领导中开展,还在机关地面和井下一二线的干部员工中开展,通过开展广泛研讨,把全体员工的力量凝聚到了企业发展中来。
我们把研讨和今年矿党委开展的“加强党性修养,锤炼作风意志,为‘建设新云冈,打造新生活’再立新功”为主要内容的主题实践活动结合起来。各级党员干部在研讨中把面向员工群众、转变作风、树立形象、促进发展,落实到具体的行动上。各级党员干部敢于直面问题,勇于破解影响生产经营工作的突出问题,努力解决员工群众最关心的现实问题。通过研讨,使员工群众充分感受到作风建设给矿山带来的新变化、新气象。
我们把研讨和矿上开展的保持党的纯洁性学习教育活动结合起来。活动中,紧密联系矿山实际,以“转变作风、提升素质、真抓实干、开创转型跨越发展新局面”为主题,以贯彻落实集团公司三届三次职代会、矿职代会精神,完成各项工作为抓手,开展了大讨论活动,邀请矿区检察院反贪局政委举办了“廉洁从政、预防职务犯罪”专题讲座。通过大讨论,进一步加强了党性修养和作风养成,使全矿各级领导班子成为务实、高效、勤奋、廉洁的集体。通过召开座谈会、个别谈心、发放征求意见表等方式,广泛征求党员群众对领导班子和领导干部的意见,切实找出问题与差距,真正实现了“转作风、强素质、树形象”的目的。
另外,我们在组织开展好 “强素质、转作风、提形象”大讨论活动的同时,下半年将进一步组织开展好以张有喜董事长在2011年11月4日集团公司领导人员大会上强调的“十多十少”为主要内容的研讨活动,力求活动形式不断创新,内容不断丰富,活动质量提高。
四、组织安排严。由于精心组织,缜密安排,各单位和机关科室都将这项活动作为全年重点工作去开展,各基层党支部负责积极组织好本单位的大讨论活动,党政主要领导都亲自组织、参与,制定详细学习、讨论计划和安排,并确定了不同层次人员的讨论内容,使大讨论真正取得实效。
在研讨过程中,各级领导人员认真学习中央和省、集团公司关于加强领导人员队伍建设的相关文件精神,认真学习省第十次党代会及集团公司2011年11月4日领导人员大会精神,提高了思想认识,牢固树立了群众观点,自觉加强了党性修养和作风养成,增进了团结统一,使各级领导班子成为务实、高效、勤奋、廉洁的集体。
全矿各单位通过开展专题学习、个别交流、集中研讨等不同形式的大讨论活动,逐步把思想统一到全矿工作目标上来,统一到集团公司党政的决策部署上来,成为落实“五个一”总体要求,“三个三”工作思路的忠实践行者。同时,还把研讨心得体会转变为指导实际的理论成果。
五、研讨成效大。通过研讨,实现了党员干部思想、素养、观念、行为的四大转变。
思想作风进一步端正。通过深入研讨,进一步端正了党员干部的思想作风、领导作风、工作作风,使他们围绕矿总体工作思路,不断深入开展调研,抓落实,强责任,开创了各项工作新局面,实现了首季安全生产开门红。
纪律观念进一步增强。通过深入研讨,增强了各级党员干部纪律意识,切实纠正了党员干部中存在的思想松懈、纪律松弛、工作松劲、不作为慢作为乱作为,不要组织纪律等问题,坚决纠正了干部干与不干一个样、干好干坏一个样、得过且过等消极思想,促使全矿党员干部管理规范、行为规范。
团结氛围进一步浓厚。通过广泛开展研讨,强化了党员干部全局意识,使党员干部理想信念更加坚定,党性修养不断增强,牢固树立了正确的权力观、地位观和利益观,使他们能够正确处理个人利益与全局利益的关系,树立起了顾大局、识大体的形象。纠正了部分党员干部存在的全局观念不强、团结力不足、集体观念淡薄,一盘棋思想不浓等问题。
工作干劲进一步增大。通过广泛开展研讨,纠正了目前工作中存在的执行不力、效率低下、虚于应付、心浮气躁、安于现状、固步自封、干劲不足、不思进取的现象,促使党员干部始终保持奋发有为、积极向上的精神状态,激发了增强干事创业的激情,树立和展示了奋发进取、开拓创新的形象,全矿上下形成了比干劲、比创新、比贡献的浓厚氛围。