干部作风建设年领导小组

第一篇：干部作风建设年领导小组

干部作风建设年领导小组：

通过第一阶段的教育学习，我局广大党员干部认真学习、认真总结，将“干部作风建设年”与日常监管工作相结合，针对列出的每一个问题对号入座，对自身存在的问题进行了深刻剖析，深入查找工作作风方面存在的突出问题，实事求是地追溯问题存在的根源，认真对照六个方面突出问题，深入查找自己在党性党风党纪方面存在的突出问题，有针对性地制定了整改措施，并制定了看得见、摸得着、切实可行的整改措施，具体情况如下：

一、存在的问题

1、企业管理人员、技术人员的质量意识、技术水平亟待提高，对GMP的理解亟待提高；

2、安全监管人员的技术水平参差不齐，尤其是基层监管人员对企业的生产操作了解不深；

3、企业面对多头监管，仅我处分管的工作就有注册产品核查、补充申请现场考核、品种核查等。无形中增加了到企业的次数；

4、对企业的服务还缺乏积极主动性；

5、大局意识不够强，对群众反映的难点问题有时存在畏难怕硬的思想，存在未完全从主观上努力，有时强调客观理由；

6、工作中虽然有较强的事业心、责任感，但有时存在工作标准要求低，创新意识不够强；

7、工作中部门内部和部门之间有时主动协调不够；

8、下基层调查研究不够，对管理相对人服务还有所欠缺；

9、不同程度地依赖传统作法、传统经验，懒于求新变异，存在一些对个人要求不高不严，特别是创新方面，觉得某些方面还行，不是要求做得更好，而是只满足现状，长此以往，会把自身优势慢慢扼杀，对单位和个人发展都不利；

二、整改措施

1、牢固树立宗旨意识，为广大人民群众用药安全有效把好关。把服务意识寓于监管工作中，规范企业的生产经营行为，严厉打击故意制假制劣行为。鼓励、帮助企业在规范的情况下做强、做大。为我市医药行业的发展作贡献；

2、根据实际情况合理安排计划，把注册现场考核等工作与现场检查、飞行、跟踪检查有机的结合起来减少区企业的次数。对企业实行分类管理，对质量把关严格、诚实守信、生产经营规范的企业减少检查频次；

3、提高每一次的现场检查质量，并在检查时指出企业的不规范行为、认识不到位之处，提出合理化建议，帮助企业规范，耐心讲解帮助企业提高质量意识和管理水平；

4、加强自身学习，采取传、帮、带的方法，在实地讲解对企业的监管方法既注意事项，提高基层监管队伍的监管水平，办好培训工作提高监管人员及企业管理人员技术人员的理论和实际操作水平；

5、优化审批服务。结合实际，制定“双证”换发计划和工作流程，在简化流程、缩短办结时限上下功夫，启动“快速通道”，加强市县局联动，力争药品经营企业“双证”换发比法定时限缩短1/3；

6、加强现场帮扶。结合“双证”换发，制定日常巡查和GSP跟踪检查计划，以现场检查促换证、促认证，做到“一次检查、多重帮扶”，对双证换发企业进行重点辅导、现场指导、咨询培训，使企业对“双证”换发时限清楚、程序明白，要领掌握，自觉主动地落实换证标准。同时，牵头分区域组织企业“自查”、“互查”；建立“样板店”，组织现场观摩；

7、统筹掌握进度。细致掌握“双证”换发企业现状，按照规定时限，统筹安排，合理调配换发企业梯队，确定换发批次后，早通知，早介入，早帮扶，引导企业早入手、早自查、早准备，确保工作顺利有效开展。同时，灵活掌握政策，对批发下属零售企业整合换证和认证，对换证企业整合检查和验收，切实提高工作效率，减轻企业负担；

8、加大对管理相对人的服务力度。在日常监管过程中，改变“重监督、轻服务”的现象，对药品经营单位进行业务指导，送法律、送政策、送信息，帮助药品经营单位提高药品质量管理水平，增强识别假劣药品的能力，防止假劣药品的流入；

9、牢固树立全心全意为人民服务的思想，以“三个代表”重要思想严格要求，使我处每个执法人员深刻认识到搞好药品监督管理的重要性，药品是一种关系到全县人民生命安全的特殊商品，搞好药品监督，严厉打击制售假劣药品的违法行为，保障全市人民用药安全有效，就是对人民负责的具体表现。我们要认真贯彻落实《药品管理法》，通过各种形式的学习和培训，抓好全科人员对制度、专业知识、政策了法规的学习运用，规范内部管理，提高处室人员的业务素质，依法行政，开拓务实、廉洁高效。

二〇〇九年三月二十日

第二篇：干部作风建设年活动领导小组

干部作风建设年活动领导小组

关于对32个进驻行政服务中心政府职能部门项目审

批和网上审批进行监督检查的通知

各进驻中心部门：

加强新形势下领导干部作风建设，既是事关人心向背的重大政治任务，也是一项系统工程。为将这项工作推向深入，切实实现领导干部作风的进一步转变，市“作风建设年”活动领导小组决定对32个进驻行政服务中心政府职能部门项目审批和网上审批进行检查，具体事宜通知如下：

一、时间安排

我们将成立专门的检查小组，从2009年7月27日至7月31日，利用一个星期的时间，对32个进驻行政服务中心政府职能部门项目审批和网上审批进行监督检查。

二、检查方式及内容

（一）项目审批方面。领导小组将对各单位2008年5月1日至2009年6月30日期间所有审批服务事项办理情况进行随机抽查，重点检查项目进中心是否彻底，是否存在双规运行、体外循环、两头受理、明进暗不进、超时审批的现象，审批专用章使用是否规范，收费项目是否在中心窗口集中缴费，事项办理流程是否最优化。

（二）网上审批方面。听取单位关于单位网上审批系统运行情况汇报，现场查看网上签批记录。看各进驻单位网络是否与中心审批系统对接、进驻事项网上审批流程是否制定完成并录入中心审批系统，网上审批流程是否顺畅。

第三篇：干部作风建设年

“干部作风建设年”自我剖析材料

按照学院党支部的总体安排，我认真学习了学院下发的“十条禁令、二十条规定、三十条不准”等文件。在深化学习提高认识的基础上，在听取领导及同志们的意见、建议的同时，通过联系和对照自己的思想、工作、纪律、作风等方面的实际，经认真查找，对自己的政治业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等进行了自我剖析，找出了自身存在的问题，现将自己在工作、思想、作风等方面存在的问题剖析如下：学习后大家共同讨论，对照检查、深刻剖析、自我反省，并提出整改措施。

一、存在的问题和不足：

1、理论学习抓的不紧，学的不透。

对于理论学习，虽然能按单位统一部署和要求参加集中学习和讨论，但在现实中，忙于事务性工作，实际上用在学习上的时间非常少，有时感觉工作思路不清、理论水平不高也正是缺乏学习的原因。二是理论联系实际不够，没有把理论的东西与实际工作中的问题结合起来，不能很好的运用正确的理论来指导自己的一切。

2、联系群众不够，宗旨意识不强。作为一名领导干部，对自身学习抓的不紧，公仆意识不强。只是想在工作上、作风上好好服务他人，但是对教师与学生的心愿有时不了解，在服务师生上做得不够。

3、工作方面，主动性和创造性有待提高。

做日常性事物多，工作创新意识不强。对待工作有时墨守陈规，争先创优意识不浓，创造性开展工作的意识不强，以致工作特点不突出，成效不够明显。

4、工作缺乏干劲。在平时工作中，有时还不够大胆，主动性差，遇到问题等领导指示，不积极通过自身能力来解决问题，只满足于一般的完成，只求过得去，不求过得硬。

5、重业务轻思想政治工作。

二、整改措施：

1、加强政治学习，不断实现思想认识的飞跃。

每月至少安排一次学习，学习内容包括政治理论和专业业务，包括不断加强干部作风建设的内容。学习要与讨论相结合，使重点问题突出并使认识深化。学习务求实效，要在对管理理念、管理内容、管理方法、管理创新等方面有新的认识和升华。

2、将调动教职工和学生的积极性问题上议程。

人心齐，泰山移，人心向背是能否做好工作的重要群众基础、思想基础。将不定期采取多种形式方法征求师生的意见建议，分析归纳，找出热点、疑点、难点、重点问题，有针对性地开展思想政治工作，解决各类实际问题。关心群众的冷暖安慰，与教师学生同舟共济，共同奋斗。提倡正气，弘扬先进，滚雪球一样扩大积极分子队伍，使系内形成“树正气、讲团结、求发展”的生动良好局面。

3、落实学院的各项规章制度，落实艺术系制定健全的多项规章制度。

要定期重申宣传，使大家对制度建设、规范管理不断入耳入脑、引起重视，提高执行落实的自觉性；同时，不定期检查规章制度的执行情况，表彰先进，纠正不足。

4、强化系核心——领导班子建设。

结合自身实际，加强思想建设和组织建设。在积极投入政治理论和专业业务学习的同时，创出业绩，改进作风，提高水平。要坚定落实学院党政对中层干部的要求，落实艺术系结合自身实际提出的言行准则，在改革创新、精神振奋、求真务实、奋发工作、严于律己方面做出表率。及时召开思想交流会和民主生活会、互帮互助，发挥系领导核心的应有作用。

5、不断改进领导作风，努力提高领导水平和领导艺术。

艺术系

于成才

2009年6月19日

第四篇：易县干部作风建设领导小组办公室

易县干部作风建设领导小组办公室 关于印发全县干部作风建设领导小组

办公室组成及职责的通知

各乡镇（处）、县直各部门干部作风建设领导小组办公室：

按照河北省干部作风建设领导小组办公室《关于印发全省干部作风建设领导小组办公室组成及职责的通知》(冀建组办发“2010”l号）要求，经县委、县政府领导审定，现对我县干部作风建设领导小组及办公室进行调整，原‚易县‘干部作风建设年’活动领导小组‛变更为‚易县干部作风建设领导小组‛，县委书记刘德明任领导小组组长，县委副书记傅勤任第一副组长，县委常委、常务副县长商少璞，县委常委、县委组织部长侯印红，县委常委、农工委书记、宣传部长郑斌慧，县委常委、纪委书记韩朝红，县委常委、县委办主任张东辉任副组长，成员单位不变。

县干部作风建设领导小组下设办公室。县干部作风建设领导小组办公室设5个组，其中监督检查组、组织组、宣传组、县直组分别设在县纪委、县委组织部、县委宣传部、县机关工委，各有关单位按职责具体负责活动的组织实施和推进检查;综合协调组负责活动整体情况的综合协调和督查。

各各乡镇（处）、县直各部门要加强对深入推进干部作风建设的组织领导，保证有领导机构和办事机构、有专人负责，具体组成形式由各乡镇（处）、县直各部门根据实际确定。各各乡镇（处）、县直各部门要于5月20日前将干部作风建设领导小组和办公室组成及联系电话报县作风办综合协调组（电话：8887288，信箱：yxgbzfjsnbgs@163.com），县直各部门，同时报县作风办县直组（电话：8887699）。

现将易县干部作风建设领导小组办公室组成及职责印发给你们。

易县干部作风建设领导小组办公室

2010年5月7日

易县干部作风建设领导小组

办公室组成及职责

一、易县干部作风建设领导小组办公室

主 任：张东辉 县委常委、县委办公室主任 常务副主任：贺宝来 县委办公室常务副主任 副 主 任：袁桂启 县人大财经科副科长

史全利 县纪检委副书记

赵桂兰 县委组织部分管考核工作正科级干部

高鸿雁 县委宣传部主任科员

郭廷印 县机关工委书记

二、领导小组办公室机构设置和职责

办公室设综合协调组、监督检查组、组织组、宣传组、县直组。

（一）综合协调组。由县委办公室牵头负责，办公地点设在县委办公室，联系电话：8887288。

组 长：袁桂启 县人大财经科副科长 成 员：县委办相关工作人员

职 责：负责全县干部作风建设整体工作的综合协调、督促检查；负责办公室日常工作；负责‚攻坚克难抓落实‛活动等工作；完成领导小组及办公室交办的工作。

（二）监督检查组。由县纪委牵头负责，办公地点设在县纪委，联系电话：8887878。

组 长：史全利 县纪检委副书记

成 员：纪委相关工作人员

职 责：负责全县干部作风建设的监督检查；负责深化行政审批制度改革、深化‚十个严禁‛落实、‚四项治理‛行动、群众评议机关等工作；完成领导小组及办公室交办的工作。

（三）组织组。由县委组织部牵头负责，办公地点设在县委组织部，联系电话：8887116 组 长：赵桂兰 县委组织部分管考核工作正科级干部

成 员：县委组织部相关工作人员

职 责：负责全县干部作风建设组织方面的工作，负责公开承诺、领导干部蹲点调研和‚下基层、解难题、送温暖‛活动等工作；完成领导小组及办公室交办的工作。

（四）宣传组。由县委宣传部牵头负责，办公地点设在县委宣传部，联系电话：8887690。

组 长：高鸿雁 县委宣传部主任科员

成 员：县委宣传部相关工作人员

职 责：负责全县干部作风建设的舆论引导和新闻报道；完成领导小组及办公室交办的工作。

（五）县直组。由县直机关工委牵头负责，办公地点设在机关工委，联系电话：8887699。组 长：郭廷印 县机关工委书记

成 员：县直机关工委相关工作人员

职 责：负责干部作风建设各项活动在县直机关的组织推进、督促检查；完成领导小组及办公室交办的工作。

易县干部作风建设领导小组办公室综合协调组电话：8887288，信箱：yxgbzfjsnbgs@163.com

第五篇：干部作风建设年

大石庙镇“干部作风建设年”

活动突出“五抓五重”

大石庙镇“干部作风建设年”活动紧扣本镇实际，在细致全面部署和广泛有效宣传的基础上，突出“五抓五重”的工作思路，有计划、有组织地开展系列活动，确保活动取得实效。

抓学习重载体。为使学习工作取得实效，该镇通过讲座、座谈、党课、理论学习、交流研讨等多种有效载体，拓宽学习主体的范围，丰富学习内容，同时各村党支部、基层站所也开展一次专题学习活动，深入系统地学习党的作风建设方面的重要论述、《党章》等，不断增强广大干部改进作风的自觉性。

抓整改重渠道。该镇通过发放意见征求表、设置意见征求箱、召开意见征求座谈会，广泛征求广大人民群众和党代表、人大代表及党风廉政监督员、干部作风监督员的意见与建议。此外还通过专题民主生活会和作风建设大讨论等活动，认真开展批评和自我批评，在互相帮助、共同提高的氛围中查找个人在五个方面存在的突出问题，并对存在的问题和不足进行思想剖析，凸显领导干部带头整改的表率风范和广大干部查找问题的自觉性与主动性。

抓监督重实效。该镇从实效出发，注重完善各项制度、加强监督公开化及自身约束力，建立健全并落实办事承诺制、便民服务等各项制度。大力实行政务公开，逐步推行党务公开。同时，在聘请镇党风廉政监督员、干部作风监督员，确定联络员的基础上，设立干部作风监督联络办公室和投诉电话，有效接受监督员和老党员、老干部、人大代表、政协委员、广大群众代表的监督与管理。

抓专项活动重发展。该镇结合实际，以“发展”作为最终途径与目标，把党委政府提出的目标任务和工作部署细化分解，制定出具体的方案和相应的措施，把目标逐级分解，使工作件件有着落。严格实行责任追究和表彰激励等制度，推进抓落实的制度化、程序化和规范化，力求从根本上、源头上、基础上解决相关难题，尽力化解矛盾。

抓反腐倡廉重预防。该镇积极探求、狠抓落实，不断完善各项工作机制，逐步营造出浓厚的廉政建设氛围，进一步增强党员干部严于律己、廉洁从政、勤政为民、优质高效的服务意识、廉政意识和廉政素质，从源头上遏制腐败的滋生，清除腐败隐患。将继续开展“节约型机关”活动，大

力精简会议和文件，严格制定并执行相关制度，降低行政成本，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。

兰小凤