公司厂纪厂规

第一篇：公司厂纪厂规

xxxxxxx有限公司厂纪厂规

一.目的:使全体员工全面了解公司的各项规章制度,为提升员工的素质,以达到公司行政管理规范化、制度化.二.内容: 行为规范 考勤管理制度 安全卫生 职务变更规定

一、行为规范: 1.遵纪守法,讲文明礼貌,不讲污言秽语.2.严禁赌博,酗酒,打架闹事等不良行为,厂区内严禁吸烟.3.爱护公物,禁止随地吐痰,不乱扔垃圾,不采摘花草树木.4.进出门岗,应自觉接受保安检查.5.严禁带食物进入生产区,上班时间不得做与工作无关的事情.(否 则,违者第一次处以警告,第二次处以严重警告)6.不得做任何有损厂方利益和声誉的言论或行为.7.不得在厂内搞传销,推销或类似活动.8.不搞封建迷信活动,不参与庸俗和不健康的活动.9.违反以上规定,将依据次生制度视情节轻重予以处罚.二、考勤管理制度

标准工作时间: 上午: 8:30-12:00 下午: 13:30-17:30 加班时间: 18:00-21:00可视工作需要而定.出勤规定

1.上班时间已到而未到岗者,即为迟到,未到下班时间而提前离岗者, 即为早退,工作时间未经批准擅自离岗者,即为擅离职守.2.请假未得到部门主管/经理批准,擅自不上班者作旷工处理,第一次处以警告,第二次处以严重警告.三、安全卫生

A、安全规定

1.为确定执行防火措施,在厂区范围内,一律禁止吸烟.(违者第一次处以警告,第二次处以严重警告)2.严禁在厂区、生活区骑自行车,车辆应放置指定位置.3.严禁在厂区(宿舍)范围内生火入煮食.(经厂方批准除外)4.严禁在走火通道内堆放任何物品.5.危险物品必须存放于危险品仓内,未经负责人许可,不得随意移动.6.未经许可,不得使用消防器材及设施.7.未经许可,不得使用任何器械设施.8.非机械操作人员,不得擅自操作机械,导致机械损坏及他人工伤,后 果自负.9.下班后机械操作人员,必须关闭机械电源方可下班,如有发现未关闭电源,造成机械损坏者,需负责所有维修费用.10.为避免发生工作意外,雇员皆须遵守所有的作业指导、工作安全和环境卫生的规定.B.环境卫生

1.使用洗手间,应保持清洁,卫生用品应放入垃圾桶内,用后应清洗干净.2.严禁乱涂乱画,乱扔垃圾;禁止随地吐痰

3.注意个人卫生,员工有责任清理及保持责任区及宿舍的环境卫生.四、职务变更及离职规定 1.各部门各车间根据工作需要或雇员工作能力可调动雇员的工作岗位.2.根据雇员的工作能力、经验及表现可予以升职或降职.3.雇员在试用期内提出辞职,需提前七天,试用期满后辞职,须提前一个月申请,同时待交接好工作后,方可办理离职手续

4.雇员辞工必须做好公司物品交接.文件资料及其它工作事务交接清楚后并经部门主管/经理签名确认,方可办理离厂手续到财务部领取工资.5.雇员的工作表现或工作能力不能达到厂方要求,厂方有权辞退.6.未经申请及批准离厂,连续旷工达三天者,一律作自动离职,公司不作任何补偿.xxxxxxxxxx有限公司业务部

20xx年2月16日

第二篇：---塑胶公司厂纪厂规

---------塑胶公司厂纪厂规

第一章总则

1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 特订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

第二章厂规守则

1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工。违者将按相关标准考核。

2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密，违者按造成的损失程度给予赔偿。

3.员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限，违者将按50元/次。

4.员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入，违者将处以100-500元考核，情节严重者提交相关司法机构处理。

5.员工在工作时间内,除业务需要外不得私用本厂电话，违者10元/次；

6.员工不得携带枪、弹药、刀具、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍，违者罚款：10元/次。

7.员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂，违者按双倍物价赔偿。

8.工作期间遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非,违者罚款:10元/次。

9.讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰，违者罚款：10元/次。

10.严禁代人打卡，违者罚款：50元/次。

11.所有员工不准向公司借款及预支薪金.12.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物，违者照价赔偿。

13.遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款，违者罚款500-2000。情节严重者如有发现将交由司法机关处理，且保留相关索赔权利。

14．不得拖鞋,赤膊穿裙子上班，违者罚款：5元/次。

15.上班严禁打架斗殴，违者罚款：300元整并开除处理。

16.员工在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位,违者罚款:5元/次.17.服从公司和主管的工作安排严禁顶撞,漫骂或不服从安排现象,违者罚款:50元/次.第三章车间现场

1.保持车间内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的设备, 桌子等车间内的一切固定设施，违者罚款：10元/次。

2.上班时间严禁吵闹、喧哗、做与工作无关或非主管领导安排的工作，违者罚款：10元/次。

3.严禁烟火,不准在车间内抽烟，车间因需要明火作业时需备有灭火器否则违者罚款：100元/次。

4.管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)

5.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。

6.保持机台整洁, 每天开工以前必须先擦机台、试机后才能正式生产。离开工作岗位时要关机，违者罚款：5元/次。

7.机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理或上报主管, 不能私自乱动，违者罚款：10元/次。

8.车间产品严格按要求按产品类别和级次分开放置，违者罚款：10元/次。

9.物料要按定置线放置违者罚款：5元/次。

第四章雇用、调动、辞职

1.公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

1-1.新进员工试工期为一个星期，一个星期内员工可根据自身情况自由选择去留，公司可以根据员工的试用情况，选择决定其去留。试工期内一个星期工资不计。

2.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。

3.未满十六岁者不符合政府用工标准,不予录用。

4.新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料:

4-1.人事资料卡。

4-2.学历证件、居民身份证的复印件。

5.员工有下列情形之一者, 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

5-1.侵占或亏欠款(物)者。

5-2.不法毁损公物者。

5-3.擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。

5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。

6.本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。

6-1.歇业或转让时。

6-2.亏损或业务紧缩时。

6-3.业务性质变更有减少员要之必要, 又无适当工作可供安置时。

6-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。

7.员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。

8.辞职：

8-1.试用期员工：需提前15天书面申请报告由主管审核后方可生效。

8-2.正式工：需提前一个月书面申请提交主管审核后通知厂方,方可生效，如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随发放期领取。每月 25-28号发工资, 如遇休息假期, 则发工资日期顺延。

8-3.试用期员工：不满一个星期自动离职的工资不计。

8-4.未办理离职手续即离职的员工，一律停发当月工资，待补齐离职手续后方可结算工资(工资按旷工3天自动离职处理)。

第五章工作时间及休息

1.工作时间

注塑车间分两班制:早上8:00 到20:00 晚上20:00起至08:00

装配车间单班制长白班:原则上早上8:00 到20:00(定量生产,完成生产任务可提前下班)

2.迟到

2-1.原则上上班时间以早上或晚上8:00为准，一小时内未上岗者为迟到.迟到者罚款：20元/次（超过1小时小于4小时按旷工半天算，旷工半天罚款50元整；超过4小时按一天算，如为当月第一次的将取消全勤奖，为当月第二次将按100一天计）；

3.早退

3-1.下班时间提前下班者为早退，考核标准同迟到。

4.休息

4-1.注塑:原则上注塑每星期倒班一次且休息一天,具体按生产情况和公司安排为准;

装配:根据生产任务完成情况,由主管安排.每天装配按定量生产,产量完成可以提前下班;

第六章工资

1.本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。

2.员工工资采取先劳动后领工资, 每月25-28日发给。

3.本厂员工之工资发放方式和时间按双方议定, 时间以不超过当月为准。

4.本厂员工之工资分为下列各项:

4-1.基本工资或岗位工资(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。4-2.津贴。

4-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。

4-4.全勤奖:(i)每月没有迟到或早退, 全月26天为满勤，满勤奖为：200元整，每月工资中体现,旷工当月将取消此待遇,4-5.年底年终奖:根据公司利润和员工业绩综合考评发给.4-6.工作(超产)奖金: 如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车间产品超出数量以系数方式提取奖励。

第七章请假

1.婚假: 员工本人合法报准结婚者, 并已在本厂服务一年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期（不享受全勤奖待遇）。

2.公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假, 本厂会支付有薪假期, 而支付有薪假期则为住院时医疗期。

2-1.未住院者全年不得超过规定十日。

2-2.住院者不能超过政府规定的医疗期。

2-3.超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。

4.丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资(以当地标准)。

4-1.祖父母、父母、子女、配偶之丧给予丧假三日。

5.事假：员工请假时, 应事前亲自以书面说明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 经主管审核方可离开工作岗位;确因急事不能亲临时需限时信函报告单位主管代为办理请假手续且须经主管批准后方可生效, 否则将按旷工处理.6.凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。

7.凡在本厂已做多过一年的员工: 除每年法定假10天之外, 本厂会提供多10天假期给员工(休假时间由公司分配), 薪金照发。

8.旷工:

8-1.无故不到岗者,为旷工;

请假未经主管许可私自不到岗者,为旷工;

8-2.旷工衡量及考核标准:

当天上班迟到超过1小时未满4小时者,为旷工半天,半天罚款:50元,超过4小时者按旷工一天处理.当月旷工一天将取消全月满勤奖待遇，当月第二天时按每旷工一天负激励

100元整；旷工三天按自动离职处理.第八章饭堂、宿舍守则

1.文明用餐,自觉排队,讲究卫生, 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。违者罚款:10元/次.2.每位员工床铺要保持整洁, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严禁倒水, 不得挂湿衣服, 晾晒衣服要在指定地方, 宿舍内严禁聚赌, 打架, 不得男女同宿及带外人进宿舍留宿，违者罚款：30元/次。

3.由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息,作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为，违者罚款：20元/次。

4.三楼宿舍必须标准5人一间房特殊情况除外, 不可1人独占一个房间或两个床铺。违者罚款：10元/次。

5.离职员工办好离厂手续后, 需在当日由后勤人员或指定责任人确认其物品后, 搬离宿舍，违者扣除其未发工资的50%。

6.各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.7.注意安全, 在宿舍内严禁坐栏杆，违者罚款：10元/次。

8.宿舍房间内务要整齐卫生,严禁拋垃圾及杂物到楼下或宿舍公共区域,违者罚款：10元/次。

9.不得在冲凉房大小便, 节约用水用电, 严禁长明灯、长流水现象。违者罚款：20元/次。

10.不准在宿舍内使用电器和生火煮食,违者罚款:30元/次.★本规则最终解释权归总经理办公室。

辰禾塑胶公司2011-9-5

第三篇：公司厂纪厂规

厂纪厂规

一、遵守国家的法律、法规及公司的各项规章制度，做遵纪守法的优秀公民和企业员工。

二、服从上级领导的指挥、公工及调动，如有异议应及时与领导商议。

三、公司员工必须按时上下班、不迟到早退、不无故缺勤，自觉遵守签到制度，未经主管同意不得擅自外出接待亲友及宾客。

四、公司员工上班必须身着本公司提供的工衣与工鞋，并自觉规范佩戴公司厂牌。

五、公司员工必须自觉维护公司区域的公共环境卫生，不乱吐乱扔，保证公共区域的整洁。

六、公司内部各工作区域严禁吸烟。

七、员工上班期间严禁看报纸杂志、闲谈、打闹、大声喧哗及不得接打私人电话，以免扰乱工作秩序。

八、公司内部严禁打架斗殴及损害公司财产行为。

九、加强个人品德及职业道德修养，严禁偷窃公司和同事财物及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。

十、员工每天下班后必须收好及摆放工具、物料及产品，关好门窗、水、电及机器设备。

十一、规定每周一、三、五为清洁日，积极搞好个人区域卫生及公共区域卫生，经上级领导检查合格后方可下班。

十二、员工必须按质、按量、按时完成领导交待的任务，不得借故拖延与敷衍;严格按照安全规定操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。

十三、本厂员工有责任与义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经批准不得擅自带外来人员入内。

十四、本公司所有区域禁止儿童入内，所有公司员工不得擅自携带小孩及家眷进入公司内部。

十五、公司员工在公司外与人打架斗殴、在厂外偷窃等任何犯罪行为并导至严重后果的，本公司不负任何连带责任。

第四篇：厂规厂纪

安徽省临泉县万隆塑料包装有限公司

厂规厂纪条例

第一章总则

第一条：为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常的生产，经营，管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行。结合本公司实际，特制定本条例。

第二条：本条例适用于公司全体员工。

第二章人事管理

第一条：本公司如业务需要，要增加人员时，必须由所在部门提出申请由总经理核准，然后由办公室与生产部共同面试招聘录用。

第二条：应聘人员报名时应出示身份证、学历证明、职称证明，如实填写招工登记表。

第三条：凡被录用后，应向办公室缴验下列材料：

1、身份证复印件。

2、近三个月脱冠一寸彩色照片三张。

3、专业技术证书及复印件。

第四条：凡被录用者，试用期1个月。期满考核合格后方得正式雇用。

第五条：员工试用期间，因工作出色或技术上进步快或有其他突出贡献，提前考核。

第六条：员工试用期间未达到考核要求或身体原因不能适合本公司工作的，公司有权辞退。

第七条：在合同期内要求解除合同的，一线员工应提前一个月。管理人员和专业技术岗位人员应提前三个月向相关部门递交辞职申请报表。由生产部批准后，报办公室审核备案。管理人员和专业技术岗位人员的辞职报告，须报总经理亲自审批。

第八条：员工自交辞职报告日起就未来上班者按旷工处理。

第九条：员工工作严重失职，违反厂纪厂规被开除者，按相关规定处理。

第十条：厂方辞退不称职的员工和称职的员工本人要求辞退的，扣除当月电费、房租费、电视费、手机费、劳保福利等费用，交清所有劳动工具，方可结算工资

第三章请假制度

第一条：作息时间，白班上午7：30——11：30，下午13：00——6：00，第二条：每个员工无论计件还是固定工资，有事必须请假，必须做到不迟到，不早退，不半途外出。

第三条：事假，请事假必须在事前向所在班组车间（部门）办理书面请假手续，如遇特殊情况应事先电话请假，到公司后补办请假手续。1天以内，由班组长批准，2天以内由车间（部门）主任批准，3天以上由生产厂长批准，管理人员请假做好交接相关手续后，由总经理批准。

第四条：病假，员工因病或工伤请病假，必须持有医院证明，如遇急诊可用电话向车间（部门）负责人通报请假，上班后2天内（凭医院证明）补办病假手续，否则按旷工论处。

第五条：调休，应根据工作的可能性和必须在有结余日的前提下，一线员工报车间主任批，部门的管理人员报总经理批，批准后才可调休。无特殊情况未经批准擅自调休者作旷工论处。

第六条：旷工，未经事前请假批准而不上班的作旷工处理。未经请假擅自离厂的作二天旷工处理。旷工按工资150%扣除，超过二天按工资300%扣除。连续旷工三日，全月累计旷工6天或一年内累计旷工12天的，给予开除。

第七条：工伤，因工致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，必须经所在班组、车间（部门）负责人出具事故调查报告书，公司安全生产领导小组调查核实方可作工伤处理。工伤以一次性痊愈为止，工伤休息期间发本人450.00元/月的工资，医药费500元以上的由当事人自己承担20%。住院期间工伤者和陪同人员生活补贴、工资每人每天各20元。因不戴头套、穿凉鞋、拖鞋进车间上班，而造成工伤的，公司一律不负责。

第八条：辞职，一线员工辞职必须提前一个月向公司递交辞职报告，由生产厂长批准；生产技术人员和管理人员辞职必须提前三个月向公司递交辞职报告，由总经理批准，批准后按有关规定办理辞职手续，由办公室通知财务部结算工资。

第九条：辞退，有下列情形的随时作辞退开除处理：

1、违反公司各项规章制度和厂纪厂规，情节严重的；

2、玩忽职守或故意泄露公司秘密，造成公司利益损失的。

3、品行恶劣，有损公司名誉的。

4、有偷窃行为的。

5、受到国家法律制裁的。

6、招工时隐瞒病史而影响工作的。

7、二次擅离职守，不服从分配。

8、连续旷工三天以上的。

第十条：入公司学技术的员工属于内培性质，在进公司工作三年内离开公司的，不管是辞职、开除都必须按不同岗位扣除600——1000元的培训费。

第四章

劳动纪律

第一条：上班提前1——10分打卡准点到网，未到者按迟到处理。迟到、早退15分钟以

下罚款15元；迟到、早退16——30分钟罚款50元；迟到、早退30分钟以上按旷工处理。

第二条：上下班时必须如实在考勤表上签到，打考勤卡不打卡的罚款15元/次，代打卡的，打的人罚款15元/次，被代打卡的罚款30元/次。

第三条：生产一线人员工作时间谢绝会客，特殊情况经车间主任批准方可会客，时间不得超过10分钟，否则按迟到、早退处理。

第四条：公司所有员工进入车间必须戴好头套，按各工作岗位的要求穿戴好劳保用品，违者罚款20元/人次。

第五条：外来人员经批准后进入车间，但未戴头套，穿防尘服进的，扣罚陪同人员25元/人次。

第六条：外来人员未经批准，擅自进入车间未头套，穿防尘服的，扣罚门卫值班人员10元/人次。

第七条：岗位作业时必须站立操作。不得蹲坐、无故离岗，串岗的按迟到、早退处理。

第八条：上班时间座着打瞌睡、睡觉的，罚款20元/人次。躺着睡觉的，罚款100元/人次。在罩式炉旁、电控房睡觉的，罚款200元/人次。

第九条：临近下班提前离开工作岗位（特殊情况外），违者罚款20元/人次。

第十条：带早点和零食进生产车间吃的，违者罚款10元/人次。

第十一条：不服从分配、不听从指挥的，违者罚款50元/人次；拒绝到岗的，罚款100元/人次。

第十二条：工作时候追逐打闹的，罚款20元/人次。

第十三条：通知开会，未请假不到者，罚款5元/次。

第十四条：上班时间上网聊天、打扑克、玩游戏罚款50元。

第五章安全文明生产

第一条：遇有火灾事故，立即采取必要措施，并发出火警讯号。通知有关人员，发生重大灾害事故时，全体员工应通力协作。尽量将损失减少到最低限度。

第二条：严禁在罩式炉车间内吸烟，违者罚款100元/人次；经批准进入车间的外来人员在罩式炉车间内吸烟，罚陪同人员100元/人次；未经批准人员擅自进入车间罩式炉车间内吸烟的，罚门卫和退火值班人员各100元/人次。造成事故的按损失赔偿。情节严重的送司法机关处理。

第三条：车间内不准使用电炉，严禁烧火取暖，违者罚款100元/人次。

第四条：生产岗位员工工作餐不得饮用含有酒精度饮料或食品，违者罚款20元/人次。

第五条：不得带小孩进车间，违者罚款100元/人次。

第六条：严格执行岗位责任制和工艺操作规程，违者罚款50元/人资。

第七条：每个员工必须安全操作，正确使用各种机械工具、电器设施。技术生疏，无实际操作经验者，不得上岗操作各种机械设备，造成事故的按损失赔款，情节严重的送司法机关处理。

第八条：试用期内违章操作发生工伤的作不合法处理。

第九条：各办公室、各班组必须做好本职范围内的场地整洁卫生，违者罚款20元/人次。

第十条：车间各班组、仓库所有物品堆放必须整理定位，摆放有序，违者罚款20元/

人次。

第十一条：不准乱扔杂物，乱倒污水，不随地吐痰，违者除责令其清理干净外，并罚款20元/人次。

第十二条：生产场地、办公室地面整洁；无烟头、纸屑，违者罚款5元/次。

第十三条：搞好设备清洁，干净、无明显灰尘、油渍，违者罚班长和当班操作使用者各10元。

第十四条：严禁赌博，违者没收其赌资外，并提交公安机关治安处理。

第十五条：不得在公司内聚众闹事，谩骂、违者罚款50元/人次；在公司内行凶斗殴的罚款500元/人次；先动手者加罚100元。造成人身伤害的，分清责任，除赔偿医疗费、受伤者的工资外并按情节轻重，给予主犯加罚600——2000元的处罚，动用器械造成人身伤害的移交公安机关依法惩处。

第十六条：爱护公司内一切财物，人为造成损坏的照价赔偿；恶意损坏者以10倍计赔。第十七条：严禁盗窃公司或他人财物，查到者按情节和财物价格加倍处罚，严重者移送司法机关处理。

第六章物料管理

第一条：生产所需物料必须由各班长凭车间主任或仓库给予的领料单到仓库领取相关的工具和物品。

第二条：领取的物品与配件应当场点清并在领料单上签字。

第三条：领取的物品配件必须锁放在工具箱内，妥善保管。

第四条：由于工作疏忽而引发的物品失窃或工具失窃按进价赔偿。

第五条：员工合同期满或辞退时，就先将该工种领取的工具物品交还仓库，方可到办公室办理相关手续。

第七章：质量管理

第一条：各岗位操作人员在生产前，必须核对生产任务单上的钢号、规格是否相符，若有疑问及时提出。

第二条：生产过程中严格按工艺流程操作，不准偷工减料。

第三条：上道工序必须为下道工序负责，在生产流程卡和钢带上必须注明操作人姓名、生产日期、卡号、编号、规格、重量等。

第四条：下道工序必须对上道工序产品的质量进行检查，一经发现问题，立即汇报或解决，不得隐瞒流入下道工序。

第五条：严禁重复质量问题的出现。

第六条：产品若出现质量问题，按《质量管理考核办法》的标准追究操作人员的经济赔偿责任。

第八章奖励制度

第一条：凡出满勤，且无迟到早退又无质量安全事故的给予奖励。

第二条：凡对生产工艺提出改进，且有明显生产效果的给予奖励。

第三条：凡对公司控制成本、节约费用有巨大贡献的给予奖励。

第四条：凡对公司经营活动中，对公司经济利益有重大贡献的给予奖励。

第五条：凡对本职工作刻苦钻研业务、技能考核特优的给予奖励。

第六条：凡工作中有创造发明、技术革新，设备改造方面有贡献的给予奖励。

第七条：凡对公司管理人员利用职权营私舞弊、弄虚作假、受贿的行为敢于如实举报的给予奖励。

第八条：凡为保护公司财物或国家财产奋不顾身的给予奖励。

第九条：凡发现产品质量事故苗头，及时汇报后防止重大事故发生的给予奖励。

第十条：奖金数额10—1000元，酌情确定。

第九章宿舍管理

第一条：保持宿舍良好、清洁、宁静、整齐、舒心的生活环境和公共秩序。

第二条：各宿舍必须每日打扫卫生，把垃圾送到大门口，保持室内整洁美观。

第三条：爱护宿舍内各项公物及设施，损坏、遗失公物者必须照价赔偿。

第四条：严禁房内使用电炉、电饭锅饭、炒菜，违者罚款100元/人次。

第五条：禁止使用或存放危险及违禁物品，违者按安全管理条例处理。

第六条：未经相关领导同意，不得留宿非本公司人员，违者罚款100元/人次。

第七条：严格遵守作息时间，严禁大声喧哗，干扰他人休息。

第八条：房间钥匙不得丢失，否则付赔偿费50元。

第九条：员工辞职，应从辞职日起三日内迁出，不得借故拖延或提任何要求。

第十条：办公室及值班保安有权对任何宿舍随时进行查询，员工必须积极配合。

第十章食堂管理

第一条：用餐人员服从食堂管理人员管理和监督，爱护公物、餐具，讲究道德。

第二条：用餐人员必须按自己吃饭的食量盛饭打汤，不许故意造成浪费。

第三条：用餐人员用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余饭菜倒入泔水桶内，不准乱泼。

第四条：用餐人员不准把餐具拿出餐厅或带回办公室、车间、房间占为己有。

第五条：餐厅内不准抽烟、随地吐痰、不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。

第六条：违反以上规定，视其严重程度给予20——100元的罚款。

第十一章门卫管理

第一条：门卫人员要牢记职责，严守岗位，坚持24小时不离岗制度。特殊情况需要离岗时，必须指定专人代替。

第二条：本公司人员须工作服，佩戴册上岗证，才准进出。

第三条：外来人员和车辆一律在门卫办理出入登记手续，未经许可，禁止进入公司。

第四条：严格执行货物出厂凭证放行制度；特殊情况经相关领导批准放行。物证不符者，门卫有权查询扣留。

第五条：未经有关部门许可，任何人不得擅自携带材料进厂加工或存放，否则按厂内公物论处。

第六条：员工携带物品进出大门应接受门卫检查，如拒不接受检查强行进出的，对当事人罚款20元/人次。门卫不尽职责，随意放行的，罚门卫50元/人次。

第七条：严格执行夜间巡查制度，重点部位每夜巡查不少于2次。发现问题处理果断，并迅速报告有关人员。

第八条：本公司人员晚间22点前必须回公司，否则门卫拒绝不开门。

第十二章附则

第一条：本条例经总经理批准生效。

第二条：本条例解释权属公司办公室。

安徽省临泉县万隆塑料包装有限公司2014年04月14日

第五篇：厂纪厂规

昌邑家宜巾被有限公司

工厂规章制度

一、职工职责

1． 职工务必遵守公司规定的一切规章。2． 职工对主管指派的工作务必尽责。

3． 职工出入公司应佩戴识别证；禁止儿童进入生产厂区。

4． 识别证应妥善保管，若遗失或损坏时，须附个人照片一张，送请办公室补发新证。5． 不得借用或使用他人的识别证。

6． 工作时间禁止闲聊、办私事、不得吃零食、喧哗和打电脑游戏。7． 办公区域、生产区域内严禁吸烟。

8． 为确保员工有良好的休息时间，就餐时间不允许员工进入车间工作。9． 工作时间内应尽职尽责，除特殊情况经主管许可外，不得擅自离开工作岗位。10． 下班离开前，应清理各自的工作场所。11． 职工应对主管尊敬，同事间互相关怀。

12． 职工因职务关系所获得的有关公司机密，要尽义务保密。13． 职工要爱护公司授与使用的公物。

14． 工作场所应保持整洁，以避免发生不必要的灾害。

15． 职工与本公司解除工作合同时，应将公司授与使用的工作物品等归还公司。若与公司仍有债务时，必须偿还了结。

16． 职工必须遵守安全卫生法令规定及配戴安全装备，应注意本身并顾及他人安全。职工务必妥善维护及保养工作装备。

二、招聘程序

1． 招用员工

1．1公司按编制需要任用职工；禁止招收未满16周岁的未成年人；招用年满16周岁未满18周岁的劳动者，不得从事高强度的劳动和其他禁止从事的劳动，在取得当地劳动部门的认可后并定期进行健康检查（具体参照《劳动法》条例）。

1．2公司在雇佣员工时，实行男女平等、民族平等原则，不可有种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别等歧视行为，也不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为。1．3公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

1．4公司录用员工时不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。2． 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《信息卡》，不得填写任何虚假内容。

3． 公司实行劳动合同制，订立为期三年的劳动合同，试用期为一个月。

4.工作调动：因公司业务需要职工调动工作内容或工作地点的，公司需要将更换的工作内容与工作地点准确的提供给职工本人，并与职工本人协商，在经职工本人同意的状况下方可更换。5．劳动合同续订 5．1人事部在劳动者劳动合同期满45天前发“劳动者收到终止（续订）劳动合同意向书”给所在部门主管。

5．2劳动者收到终止（续订）劳动合同意向书，由收到之日起3日内反馈终止（续订）劳动合同意向书。

5．3双方协商一致同意续订劳动合同的，办公室人员在合同期满前与劳动者办理续订劳动合同手续。

三、考勤制度

1、出勤时间

1·工厂每日正常工作时间８小时，上班时间8：00-12：00，13：00-17:00;中午就餐1小时，时间为12：00—13：00。

1.２公司视实际业务需要，要求职工于正常工作时间外出勤加班的，加班费按国家相关规定执行。2.考勤方式：

2.1每位职工皆按公司规定上下班时间打卡。3.迟到、早退、旷工

3.1迟到一次，口头警告一次，月累计达三次者，严重警告一次。

3.2职工无正当理由提前下班者视为早退，早退时间在5分钟（含）内，月累计达二次警告一次，每增加一次记警告一次。早退时间在5分钟以上者，严重警告一次。

3.3未经准假或假期满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论处，连续旷工15日，或一年内旷工累计达30日者，公司可给予中止雇佣关系。

4.职工请假及给假规定说明

4．1职工因故必须请假时，应事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。请假均需书面形式（请假单）。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于1日内委托他人或电话、传真等形式报告直属主管代为办理，事后补齐相关证明文件，否则以旷工论。

4.2职工请婚假、产假如遇双休日或政府规定假日，则计入假期内。4.3事假

4.3.1职工如有私事，必须亲自处理者，得请事假。工资按基本工资除当月正常出勤天数乘事假天数扣款。

4.4病假

4.4.1职工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，需请病假。

4.4.2请病假时，职工必须出具乡/镇级医院证明或由公司指定医院开具证明（附病历报告），如有特殊情况，视实际情况处理。未依规定办理手续出具证明者一律以事假论。

4.4.3无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查实，除当日以旷工处理外，并给予记大过一次处分。

4.4.4病假工资和疾病救济费不得低于当地最低工资的80%，其它事项具体参照国家有关规定执行。5.5婚假

5.5.1公司职工可请婚假，婚假期间全额薪资照发。

5.5.2婚假按国家规定给予3天，晚婚的(女青23周岁以后，男25周岁以后结婚的为晚婚)，增加婚假15天；请婚假须提前1月申请，应提供政府相关单位核发的结婚证明文件。婚假的申请和使用必须在结婚证书出具之日后一年内有效，并限一次连续休完。

6.6丧假

6.6.1职工之父母、子女或本人配偶死亡，给予丧假3天，假期间全额工资照发。6.7产假

6.7.1符合国家计划生育政策的女性员工，分娩者可享受产假98天，难产或双胞胎的，增加15天，多胞胎的，每增加一个，增加15天。晚育的，女方产假增加60天，产假期间薪资照发。

6.7.2 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

6.7.3请产假须提前两月申请，并附准生证及事后1个月内提出政府相关单位核发的出生证明文件。

6.8工伤假

6.8.1员工因工受伤应立即通知部门主管，并在24小时内报办公之至。根据相关医院证明，核给工伤假，工资照发。

6.8.2工伤假期间发给全额工资。6.9年休假

6.9.1凡在公司累计工作已满1年不满10年的，可享受带薪年假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

如本公司经职工同意不安排年休假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

6.9.2法定节假日：清明节，五一劳动节，端午节，中秋节，元旦节各一天，国庆节，春节各三天。

四、薪酬管理

1.公司将以基本工资、加班工资、年资及其他津贴的方式提供报酬，每月30日以现金方式发放工资。

2.公司将根据每位员工的工作岗位、性质、表现及贡献作出公平的业绩评估，并拟定员工的发展需要。员工的业绩评估，将作为员工薪酬的参考。

3.工资标准、工资形式的确定，根据国家规定的原则及参考市场上工资福利情况的调查，由总经办决定。

4.公司为每位员工的收入情况保密，并要求每个员工对其本人的工资情况保密。5.加班津贴

5．1员工必须在上班时间内努力做好本职工作，公司一般不提倡员工加班。但遇到业务繁忙，突发事件，确需规定办公时间以外工作，公司会经得员工本人的同意后，方可实施加班，员工平时加班按工资标准的150%支付加班工资；双休日加班按工资标准的200%支付加班工资；法定公假日按工资标准的300%支付工资。

五、终止劳动关系

1.自请离职：因员工个人原因，提出与公司解除劳动合同的，需提前一个月写辞职申请。2.公司中止雇用关系：因员工违反公司规章制度、法律法规或合同期满，由公司或个人提出解除劳动合同中止雇用关系。

3.资遣：因公司歇业、转产或业务紧缩等原因与员工解除劳动合同，并支付一定补偿金。4.离退：男职工年满60周岁，女职工年满55周岁，因身体原因不能胜任工作者，公司提出终止劳动关系。

5.工资结算：任何人员离职必须办完离职手续后结算工资，工资需要全部结清，由财务在辞职人员申请表上签字确认。.劳动合同终止（解除）：离职人员办完移交手续后，由办公室开具（终止）解除劳动合同证明书、失业登记证明及终止缴纳养老保险证明。

以上条例，如果有与法律法规冲突的地方，按法律法规执行。