公司领导培训前讲话[★]

第一篇：公司领导培训前讲话

青年后备干部培训领导讲话稿

各位青年后备干部，大家早上好：

今天很高兴，受人力资源部邀请来参加这个青年干部培训班的开班仪式，并为我们的青年后备干部提一些要求和希望，我们公司的青年后备干部培训班已经举办了很多期了，现在公司中很多中层干部都是从这些培训班中选拔的，公司领导一向非常重视对于青年干部的培养，也对青年后备干部给予了很大的希望。公司这些年发生了一系列可喜变化，主要得益于公司领导班子始终拥有正确而坚定的目标，我们始终把加快企业发展作为第一要务，千方百计谋发展，从而实现企业规模的迅速壮大，而企业的迅速发展，与在座的各位有着密切的联系，企业的未来发展，需要各位的努力与奋斗。今明两天，我们举办这个青年后备干部培训班，希望大家能够与讲课老师共同完成好我们的课程，让自己在培训中有所收获，也让大家能够更好更快地成长，早日能够独立担当起一面。

员工的成长，既包括业务上的成长，也包括综合素质的提高，更包括心灵的成长。这次的培训，一方面是对企业发展的新环境、新战略、新制度、企业文化和核心价值观等内容再向大家做个介绍；另一方面，我们也邀请了培训公司的老师来帮助大家提升综合能力，综合能力包括了管理能力、执行能力、沟通能力等等，希望大家认真学习、思考和感悟。

作为我个人我希望培训能够给大家传递一些经验和教训，希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地、更健康地成长，少走弯路。员工的每一个进步，我们公司的管理层都为之高兴，因为这样的成长对公司的发展有正面的作用，我希望你们的成长与企业的发展更好地结合，形成一个共同成长的局面。

借此机会，我再强调几点：

1、思想上：认同企业文化，建立共同理念

我们企业一直有 等理念，当我们认同企业的价值观、企业的文化、企业的发展理念，那么我们与公司的融合就会很迅速；与部门、同事之间的融合就会很顺畅。公司的文化与理念是企业员工一个共同的方向标、共同的信念，在这个前提下，我们充分沟通、彼此信任、共同为这个企业出力，再加上共同的工作机制、共同的绩效目标，最终我们一定能收获成功。

2、学习上：加强学习实践，建学习型组织

培根说“知识就是力量”,管理大师杜拉克补充说“分享的知识才是有力量的”,而知识的获得、分享的过程无不是学习的结果。纵观现代发展，企业的竞争已经从资源的竞争、技术的竞争、人才的竞争一步步走到了企业文化的竞争和学习力的竞争,打造一支学习力强劲的人才队伍,建立一个运行有效的学习型企业已经成为企业能否立足市场的一个重要因素。一个组织只有通过不断学习，拓展与外界信息交流的深度和广度，创造出适合于市场的理念与产品，才能立于不败之地。这个世界时刻都在变化，我们公司也处在蓬勃发展的浪潮中，各种新事物、新问题、新现象不断在我们身边涌现，如果仅凭我们以前工作上的老方法、老经验，显然是不够的，我们还必须加强学习，持续给自己充电，给组织、团队充电，不断适应新形势、新变化给我们带来的新要求。

3、行动上：精简高效执行，行动创造财富

何谓执行力？执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度？我认为，关键是要在工作中实践好“严谨、务实、快速、创新”。

市场经济的发展一日千里，企业在市场经济的大潮中如逆水行舟，不进则退。企业在竞争中要想占据优势地位，就要建立精简高效的管理体系，提升管理水平，实现管理创新。行动力是决定企业成败的一个重要因素，是21世纪构成企业竞争力的重要一环。在激烈的市场竞争中，一个企业的行动力任何。将决定企业的兴衰。所以希望大家在思想上予以重视，将“严、实、快、新”四字落实于行动中。

4、合作上：树立团队意识，团结协作发展

与以前相比,现在公司的人员结构已经发生了非常大的变化，从年龄结构上看，30岁以下的管理干部已经超过了30%，30-40岁占24%，40到50岁占了22%,50岁以上的占了24%；从学历结构来看，本科以上学历占50%以上，大专占30%。虽然年龄上有差距，学历上也有差距，但是学历和年龄并不能代表什么，我们现在是团队作战，个人的能力只有融合到团队里，只有与公司的发展结合起来，才能发挥更大的作用，才能真正体现出自己的价值。我们企业本身就是一个团队，企业这些年来的迅速发展，离不开每一个公司成员的付出，事实证明，个人的力量是有限的，团队的力量是无限的。

5、为人处世上：珍惜眼下机会，真诚善待他人

现在我们的企业，无论是市场环境还是合资公司环境，或是公司内部的环境，都为大家创造了很好的机会。我们可以提供的平台比很多，比如去外面的公司参观，委外培训、内训、与各大公司的合作项目等，真正有理想的人，平台和机会比收入更重要。公司也是历练了很久才有现在这样的平台和机会提供给大家，希望大家好好珍惜，希望大家感恩有这样的企业氛围和为你们创造的机会、感恩身边帮助你们成长的领导和同事、感恩你们自己的家人对自己的支持。

对人的真诚不是形式上的，一个人在用心的时候表现是不一样的。每一个动作和表情都会透露很多信息，与合作伙伴的沟通，互相了解价值观和行为模式，只有与合作伙伴建立了信任，再加上自身具有为别人创造价值的能力，才能达成合作。你自身的价值也就体现在为别人、为公司创造价值的过程中。我们对合作伙伴、对同事都要非常真诚，如果你考虑不到别人，别人怎么可能考虑到你？。

最后，我想强调：能否成长，关键看自己。公司只是一个外因，只能提供机会和平台。能走多远，完全取决于自己，取决于自己怎么想，怎么做；是否成长，关键看绩效，绩效导向是唯一的标准，正因为我们坚持了这个标准，公司才会有现在的成绩。

目前公司发展的空间是非常大的，近期可能要做好应对市场变化、经济下行、汽车市场从快速增长到正常增长的适应和准备，这既是挑战又是机遇。把握好自己，增强能力体系建设和提高核心竞争力，我们就能有更多发展的机会。管理变革的能力，持续创新的能力，团队协作的能力，这些都是未来企业的核心能力，具有这些能力的企业一定能够走得很好，能够走得更远。

期待公司的成长，也期待员工的成长，期待大家专业能力的成长，特别是期待大家心灵的成长，今天我特别想说，希望能从你们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才！我们对你们寄托着无限的希望，我们也会尽可能为你们创造更好的平台。

有理想，生命才有意义，人生才会精彩。目标就是动力，目标就是方向。同志们，你们已经跨出了第一步，肩负着家庭的希望、企业的希望，希望你们在公司未来的发展中，始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不言弃，一定能实现职业生涯的辉煌！

第二篇：政工培训前领导讲话

领导讲话

同志们：

今天，我们在这里举办XXXXXX培训，是为了进一步贯彻落实好《思想政治教育大纲》，促进部队全面建设，加强我们政工干部和党支部书记素质培养，提高政工干部和党支部书记工作能力。因此，我希望同志们珍惜机会，认真对待，以端正的态度、饱满的热情参加这次培训，做到学有所得，学有所用。下面，就本次培训活动讲几点意见：

一、充分认识参加培训学习的重要意义。时代在发展，科技在进步，消防部队政治工作中的各种新问题、新矛盾也是层出不穷，要适应时代的变化，推进消防事业的发展，掌控工作的主动权，就必须加强学习，学习新知识、新措施来解决新问题、处理新矛盾。随着我们消防部队的不断发展，过去那种单一型人才已经不符合时代的要求，我们现在需要的是有知识、懂管理、会组训，能干、能写、能讲的复合型人才，“逆水行舟，不进则退”，我们要想取得政治上的进步和事业上的成功，就必须要有等不起的紧迫感、慢不起的责任感，坐不住的危机感，不断加强培训学习，丰富知识储备，全面提升自身的综合素质。

二、采取措施，确保培训活动取得实效。此次培训实行规范化、标准化管理，不仅是理论知识的集中培训，也是一次组织纪

律性的强化训练，希望参训人员严格自律，自觉遵守各项培训纪律，认真落实培训计划，虚心听讲，认真做好笔记，要通过这次学习培训，切实提高自身的思想政治素质和业务工作水平。

三、联系实际，学以致用。学习的目的在于应用，在于解决实践中遇到的困难和问题，在这次培训过程中，大家要紧密结合自身工作实际，带着问题学，带着问题思考，带着问题请教、带着问题交流，直到彻底的弄懂、吃透、会用，积极主动地把学习到的理论、方法、技能充分运用到实际工作中去。

同志们，这次培训时间紧、任务重，希望大家一定要珍惜这难得的学习机会，扎实搞好这次培训，达到预期目的。两天要把所有理论知识学会学好是不可能的，更多的知识这次培训所没有涉及到的，还需要大家在平时挤时间，向同志学、向书本学、向实践学，不断提高自己的理论素质和工作水平。谢谢大家！

第三篇：纪念碑前领导讲话

烈士墓前的讲话

日暖风熏，翠柏凝春，一年一度的清明节即将来到。今天，我们怀着无比崇敬的心情，来到革命烈士纪念碑前，深情凭吊烈士的英魂，深切缅怀他们的丰功伟绩，以寄托我们的哀思，表达我们的真情，告慰英烈们的在天之灵。

严冬在和风中消退，岁月在奋斗中永恒。站在烈士墓前，我们此时此刻无不心潮起伏，思绪万千。在漫长的革命斗争岁月中，有多少我们中华民族的英雄儿女，为着民族的解放，人民的幸福，不惜抛头颅，洒热血，赴汤蹈火，舍身取义，矢志不渝，用他们宝贵的青春和热血，谱写了可歌可泣的壮丽诗篇，为我们创造了今天美好的生活和发展环境。

此刻，我们会记起狼牙山五壮士、王二小、刘胡兰、董存瑞，他们是中国人民的骄傲，他们用青春和热血向世人昭示了没有共产党就没有新中国这一颠覆不破的真理；

我们同样会记起邱少云、黄继光、雷锋、孔繁森、焦裕禄等先驱的名字。他们以自己的崇高理想捍卫了祖国的尊严，他们以自己的血肉之躯为祖国的强盛做出了不朽的贡献。

英雄的事迹将彪炳史册,万古流芳!英雄的名字将与日月同辉,与江河共存!他们是我们世世代代中华儿女的光荣和自豪，也是我们永远尊敬和爱戴的楷模。

同学们，今天，我们祭扫烈士墓，既是为了珍视历史，慰祭先烈，更是为了继承传统，鼓舞斗志。我们学习革命先烈，正是要像他们那

样，树立正确的世界观、人生观、价值观，始终坚定共产主义信念，始终保持不怕艰险的大无畏革命精神，始终保持奋发向上的蓬勃朝气，开拓进取的昂扬锐气，全心全意为人民服务的浩然正气。

作为生在新中国，长在红旗下的我们，我们幸运的享受着先人们为我们打造的和平盛世，在享受的同时，我们是不是还应该使先人们奋斗的轨迹在我们的拼搏中延伸。

我们应该看到，我们的国家尽管在飞速发展和壮大，但是和世界发达国家相比我们还存在很大距离，缩短这个大差距，需要我们付出极大的努力，这个努力的群体中应该有你有我。

我们应该看到，我们的国家还没有完全统一；我们应该看到，我们的国土四周还有敌人虎视眈眈。保卫钓鱼岛、黄岩岛，我们要誓死捍卫自己的祖国尊严。

同学们，国家是不是强大关键看国民素质是不是优，国民经济水平是不是高，国防力量是不是强。如果中国符合这个条件，我想没有人敢对中国指手画脚。国家的尊严要靠自身的势力来争取，面对与某些强国的差距，我相信我们每个人都会想到自己的责任，那么我们就应该从我做起，从自身做起，努力完成学习知识锻造品德强健身体的重任，为祖国未来发展储存力量，将来好为祖国的强大做出自己的贡献，相信未来的中国历史群英榜上一定会刻上我们某些同学的名字。最后：向人民英雄致敬，人民英雄永垂不朽！

西六九年制学校

2014-4-4

第四篇：培训前讲话

培训前讲话

上周六，我们召开了全地区烟草工作会议，局长张宁一做了工作报告，纪检组组长做了总结讲话。以党的十七大和国家局、省局工作会议精神为指导，紧密结合我局当前的工作实际，认真总结了2008年的工作，针对我局面临的新形势、新任务，制定了今年的工作目标，部署了工作任务和具体措施。为更加深刻的领会会议精神，在具体的工作中深入贯彻落实，周一的局务会上，张局长又将工作内容再细化，将工作任务再分解。这让我们在明确目标、认清方向的基础上，进一步找到了工作的切入点和立足点，更好地把握住工作重点。、张局长同时对我局的思想政治工作也提出了新的，更高的要求。根据省局会议精神，今年，是辽烟的全面基础管理年，重点是做好13项具体的管理工作。通过做好管理，提高企业的综合实力和人的实力。企业的竞争说到底是人的竞争，企业的实力说到底也是由人的实力来决定的。因此，坚持以人为本，不断提高员工的五种能力、专业技能、综合素质，积极、强力推进企业文化建设，是提升企业13方面管理水平，提升企业综合实力的最关键内容和最有效途径。去年以来，经全体职工共同努力，我局的企业文化建设工作取得了初步成果。构建了以“孝道、勤俭”为核心、以

“责任、忠诚、团结、包容、关爱、奉献、快乐”为要素的“家园”文化架构体系。在企业文化建设过程中，“两个至上”行业共同价值观已经为全体职工所广泛认同，并在工作中自觉践行，“家园”文化理念也逐步为全体职工所接受。今年企业文化宣贯年。为了进一步推动企业文化建设工作，实现企业文化落地，在塑好“魂”的基础上植好“根”，让企业文化理念在员工中“入耳、入脑、入心”，统领员工思想、引领员工行为。通过企业文化宣贯工作，逐步将企业文化扩散、渗透到企业经营管理的各个环节，促进理念的行为内化，使企业文化成为实现企业目标的强大推动力，增强企业的凝聚力和竞争力。进而调动企业员工工作的积极性，充分发扬“实、和、德、搏”的企业精神，秉持“勤学、守纪、效率、节俭、创新”的企业行为准则，履行“团结小家、服务大家、报效国家”的企业使命。

要想真正实现这些目标，我们的企业文化宣贯工作就必须进一步营造氛围，加大力度，充实内容，丰富载体，引导和教育员工加强学习。在部署今年工作任务时，张局长多次强调加强学习对于提高素质、增长能力、提升企业综合实力的重要性，详细讲解了学习的目的意义、方式方法，对员工的读书、学习、教育、培训等工作提出了明确的要求。为此，我们以加强员工学习为主线，制定了员工教育培训规划和企业文化宣贯实施方案。这些规划和方案还很粗线条，某些要

求和做法还不够详细，可能会有疏漏，我们会在今后的工作中不断细化和完善。在这里再次强调一下企业文化的班前学习工作，这本身也是管理的一项重要内容。每天开始工作前，各部门必须组织员工用10分钟时间学习企业文化手册、员工行为手册、论文集、故事集、诗歌集、创新论文集。使员工养成良好的学习习惯和学习方法，由“要我学”向“我要学”转变。通过学习，加深对我局家园文化的认识和理解；通过学习，提高践行家园文化理念的自觉性；通过学习，使广大员工明白如何正确地做事、做正确的事，做任何事都要符合企业理念与价值观的要求，在工作过程中时时约束自己；通过学习，切实提高知识水平、道德修养、五种能力；通过学习，增强综合素质和自身实力。

我局的家园论坛自去年开办以来，共举办了八期，收到了很好的效果，发挥了促进企业文化建设的积极作用。家园论坛是员工学习企业文化的重要载体，是企业文化宣贯工作的最直接平台。我们要进一步发挥家园论坛的作用，让广大员工汲取营养，丰富知识，尤其是对我局的家园文化两大核心、七大要素、家园文化内涵等内容加深理解，并将家园文化理念应用到实际的工作、生活中去。也希望同志们珍惜每一次的机会，在这个平台上广泛深入地进行交流、研讨和学习。

下面，就请田肇兴同志为大家做今年的第一次家园文化

培训。大家欢迎！

第五篇：公司领导讲话

公司领导讲话稿

尊敬的各位来宾，大家好！

首先很荣幸的邀请到各位在百忙中参加全顺物流车深度推广活动，我谨代表——————全体同仁对各位的光临表示最热烈的欢迎和最诚挚的感谢！

————至今已走过了11个风雨年头，这11年来离不开各位忠实客户的支持和帮助。在此再次对一直以来忠诚和主持————的各位表示衷心的感谢！

全顺是江铃股份的核心产品，10年稳健成长，成为国内中高档轻客市场首屈一指的品牌。04年、05年和06年连续三年荣获福特汽车“福特全球顾客满意金奖”、中国物流和采购联合会“城市物流首选推荐用车”。年均以30％以上的增幅高速发展，迅速成为中国高档轻客市场的主力军和销量增长冠军。

经典全顺是一款针对中高端市场客货两用市场的物流车，空间与油耗的领先使其成为消费者成就财富的一大利器。对物流车而言，空间可谓直接与财富挂钩，毕竟单次载货量多一分便可为用户节约成本、提高运营效率。至于燃油经济性，经典全顺百公里仅7升的耗油量一直为用户津津乐道，足足要比同类车型少1-3升。作为商用车制造专家欧洲福特进入中国市场的第一款车型，由江铃汽车与福特共同推出的经典全顺车型已深受市场与消费者的认可，即使在金融危机的影响下，福特全顺也以27475辆的成绩占据整个轻客市场12.6%的份额，成为为数不多的几家能在08年中依旧保持高增长势头的轻客企业之一。

我相信在我们的共同努力之下，在各位领导和客户朋友的一贯支持之下，以稳定、领先的车型品质著称的江铃福特经典全顺能够在09年车市中再创销量高峰。

谢谢大家！~