第一篇：军事化管理的管理者
军事化管理中的管理者
军事化管理，是指一个企业把军队的管理方法、管理模式及管理经验作为借鉴，并把这些管理方法、管理模式及管理经验与现代企业管理相结合，有效地运用在企业的各项管理工作之中，同时用军队的管理思想去教育和引导员工，有效提高企业员工的执行力。我国的华为集团、天成集团等企业都是军事化管理的推崇者和有效实施者。其中华为集团是民营企业军事化管理最成功的范例，这说明军事化管理是一种行之有效的管理办法。
自2009年9月份来到吉运集团已经一年半有余，从新员工培训期就开始接触我公司的军事化管理，但是经过一年多的工作，发现身边的好多人对军事化管理的理解都有各有不同，尤其好多人简单的认为，军事化管理就是无条件执行，我觉得这个理解虽然正确，但是有点片面。下面我从管理者自身的角度发表一下我对军事化管理的理解。
一、以身作则。俗话说：“打铁先要自身硬”“榜样的力量是无穷的”，现在人们也总在说：“火车跑得快，全凭车头带”。这充分说明了一个管理者以身作则的重要性。战争年代，我党我军和其他军队最大的不同就是我军都是指战员带头冲锋，以身作则，所以我军才能在艰苦的环境中取得最终胜利。在企业中，管理者更应该起带头作用。以跑早操为例，作为一个管理者，如果你每天以身作则主动带领大家跑早操，我想大家一定都会积极热情的，而且毫无怨言。如果管理者自己在被窝里睡懒觉，却要求员工早起冒着严寒跑早操，即使大家惧怕权力被迫执行，但是我相信大家心里一定有怨言（心里没有怨言的说明个人修养足够，估计早就不是员工了），这样对以后的团结稳定、员工工作积极性都是极大的损害。所以，我认为所有的管理者，无论是集团高层管理者还是基层分公司管理者都应该在生活中和工作中保持以身作则，这样才能有效提高员工积极性，也能在集团或者公司遇到困难时，大家团结一致，度过难关！
二、制度管人。大到一个国家，小到一个企业，只要是有规模的组织，就应该有一套行之有效的规章制度，而且靠规章制度管理成员。在我们现代化企业中，应该是按照规章制度管理企业，而不是全凭管理这个人心情，胡乱指挥。战争年代，我党我军和其他军队最大的不同就是我军有完整的规章制度，例如“三大纪律、八项注意”等，而且制度面前人人平等，不允许特权，不允许一个人破坏军队的纪律。在企业中，如果想保持高效的管理，也应该是按制度办事。还是以跑早操为例，分公司应该根据集团规定制定相应的制度，例如几点起床？几点集合？几点跑操？跑多远？几点背诵报告？几点唱歌？何种情况可以请假等等，一旦制定，所有人必须严格执行，不得更改。不能因为领导个人意思，今天6点起床，明天五点半起床；今天领导心情好跑500米，明天领导心情不好就3000米。那样的话到最后员工都不知道应该怎样干工作了，因为领导没有统一要求。所以，我认为管理者首先学习透彻或者指定相应的制度，然后必须坚决执行规章制度，不能随便更改！
三、讲民主。一个讲民主的企业能发挥员工的积极性，最大发挥全体员工的潜能，为企业的发展做出更大的贡献。在战争年代，我党我军和其他军队最大的不同就是我军各级指挥机关都有党组织，遇到重大问题不但在指挥机关的党组织讨论决定，还有可能在骨干和全体人员之中讨论决定，而不是搞“一言堂”，一人说了算。在现在企业中，有些单位虽然也有领导班子，但是好多单位还是一人说了算，不允许有不同意见，不允许有不同意见。这样虽然维护了领导的权威，但是牺牲的可能是其他人的积极性，甚至是这个人存在，因为领导的专横霸道而辞职的员工也存在。所以，我认为管理者应该讲民主，就算最终决定还是管理者决定，至少也要听取其他合理建议。
四、思想工作。我党我军和其他军队最大的不同、最大的特色，我认为也是最成功的地方就是我军各级指挥系统都有专门的政工工作者（例如政委、指导员、教导员等）。这样通过思想沟通能及时了解每个人地思想动态，适当的做每一个人的思想工作，这样才能个好的把所有人团结在一起。在企业中，办公室主任或者人力资源负责人都是企业中的思想工作的的负责人。我公司现在不设置这种职位，所以，我认为管理者应该有一定的思想工作的能力，多和员工沟通，了解员工，这样才能更好地把员工团结在领导周围，激发员工的积极性和潜力，为企业创造更多的价值！
五、敢于承担责任。在战争年代，一支部队打了败仗，需要承担责任的肯定是这支部队的领导者。所以我们在所有的书籍和影视作品中，都会出现我军领导者向上一级组织请求承担责任、请求处分的镜头，这也是我军在战争年代取得成功的重要因素。看看解放战争中，国民党军队恰恰相反，以淮海战役为例，我们看到的是黄百韬、黄维等各支部队互相推卸责任的情况，所以国民党队伍120万军队败给我军80万军队。在现在企业中，如果企业的管理者不敢主动承担责任，只会养成内部所有人相互推卸责任，结果会对企业造成无法弥补的损失。所以，我认为一个好的管理者，一定是一个敢于承担责任的管理者。
以上是我对军事化管理中管理者的一些理解，又不成熟的方面还请领导、老师们多多指教。只有管理者提高了自身的素质，提高了管理水平，才能充分发挥所有人的积极性，挖掘每个人的潜能，才能领导各个分公司沿着集团发展的大方向，积极工作，奋勇前进，“科学发展、科技创新、扎实工作、勇于奉献，用军事化管理推进吉运集团健康快速发展，为实现产业报国努力奋斗”！！
吉运集团廊坊公司
2011.5.13
第二篇：军事化管理
军事化管理
军事化管理培养员工铁血精神，打造高效执行团队。
军令如山倒，军中无戏言。如果员工坚决服从领导指令，坚决执行企业的既定方针和策略，并且在执行中注重配合，讲究协作，那么这个企业就具有了超强的战斗力，就一定会攻无不克、战无不胜！
铁血精神就是面对困难永不言败，面对挑战迎头而上。铁血精神可以让一个团队爆发出强大的战斗力，让一个人有撼人的拼搏精神，“面对强大的对手，明知不敌也要亮剑，即使倒下，也要成为一座山、一道岭”。铁血精神可以在最危急的关头用凝聚力、向心力、引领企业渡过难关！
值得员工学习与效仿的军人十大品质：
1、理想崇高、信仰坚定的铁的忠心，2、攻无不克、战无不胜的铁的意志，3、志同道合、生死与共的铁的团结，4、军令如山、步调一致的铁的纪律，5、打不垮、拖不烂的铁的作风，6、没有借口、坚决执行的铁的决心，7、勇挑重担、保家卫国的铁的责任，8、热爱荣誉、奋力进取的铁的精神，9、不甘失败、勇敢拼搏的铁的雄心，10、目标明确、全力以赴的铁的壮志。
员工队伍是一拨人，军队也是一拨人，为什么前者松松垮垮、我行我素，后者军令如山、众志成城？面对困难和挑战，为什么前者敷衍了事、搪塞推诿，后者前赴后继、责无旁贷？军队有什么神奇的力量，可以攻无不克、战无不胜？
员工应该学习军人的纪律性、执行力、团队精神„„
兵商(soldier Quotient)
兵商指数这个概念是军旅行为养成专家叶长强提出的.兵商是一个人判断对行为的执行力，以及对怎样才能执行方法的了解。兵商是与智商、情商、财商的现代社会能力四大不可或缺的素质。可以这样的理解，智商反映人作为一般生物的生存能力；情商反映人作为社会生物的生存能力；财商反映人作为经济人在经济社会中的生存能力；兵商则是反映人对自己已知行为的执行能力。
它被越来越多的人认为是实现成功人生的关键。兵商和财商、智商、情商一起被教育学家们列入了青少年的“四商”教育，兵商指数更多是用于人们对生产行为的测量。这也是兵商最重要的一点，是直接对行为过程与结果的测量，超越了其它的三商。
所谓兵商指数是对已知行为标准的执行的测量的相对数据。指一个人或者团队对已知标准行为与实际行为表现测量的相对数据.它包括两方面的要素：一是对行为标准数据的认知；二是对行为标准的执行数据。
在现代人的管理思维里面已经融入了现代社会的价值观，兵商指数为管理者提供了对生产行为高效的测量工具。
用兵商文化提什企业文化！
要带出一个好的企业，不仅需要锤炼出行为如铁的外表，更需要培育出激情似火的灵魂。用兵商文化提升企业文化，最根本的是提高企业灵魂铸造的质量。就目前的情况来讲，尤其是要认真解决这么几个问题：
l、用兵商文化解决企业理想问题
理想散失是当前企业存在的普遍问题
没有理想的企业是乌合之众。
在民族振兴的大坐标上寻找企业理想的支点。
在民富国强的大空间中确定个人价值的取向。
灵魂不倒，基业永固。
2、用兵商文化解决企业精神问题
精神是形体的状态。
没有精神的团队不堪一击。
敢于向一切对手挑战。
从“无”中创造“有”。
制胜不讲条件。
关注点永远是下一个目标。
威震敌胆，所向披靡。
3、用兵商文化解决企业意志问题
意志是能量的检验。
没有意志战场上当逃兵，商场上当熊包。
好男儿理当自强。
任凭风浪起，稳坐钓鱼船
不放过一丝希望。
坚持到最后一分钟。
擦干了血迹再上战场。
谁笑到最后，谁笑得最好。
4、用兵商文化解决企业合作问题
合作是胸怀的考量。
没有合作，就没有力量，就不会成功。
将合作的种子播在每个人的心中。
重情忠义。
宽容，再宽容
识大局者为俊杰
合作是铁，合作是钢，合作是通向成功的“金桥”
5、用兵商文化解决企业品质问题
品质是素养的修炼。
不注重品质修炼的团队，很容易将业绩变成罪恶。
不要让物欲腐蚀气节。
荣誉比金钱更贵重。
承诺的一定要兑现。
保持一颗金子般的心。严于解剖自己。
人格，会释放出超越权力的领导力。
6、用兵商文化解决企业作风问题 作风是内在的表现。稀拉团队打不了硬仗。执行命令不讲价钱。承担责任不找借口。解决问题不留隐患。遵守纪律没有特殊。完成任务冲锋在前。
作风能出战斗力，作风就是战斗力。
第三篇：浅谈军事化管理文档
浅谈军事化管理
响应集团公司绩效管理的号召，推动公司的发展，在集团公司的带领下，水泥制品厂有效的开展了“军事化管理”工作。
在2011年军事化管理工作开展的过程中，水泥制品一分厂的工作中体现了种种的不足，为了在今后工作中将问题解决，并有效的提高工作水平，就军事化管理工作做出以下总结与认识：
一：推行军事化管理，体现“标准化管理”要求：
没有规矩，不成方圆。推行军事化管理，是体现标准化管理的内在要求，是落实标准化建设的具体行动。大力实施标准化建设，有利于务实管理基础，提高管理水平。
从我们管理现状看，尽管我们的安全生产水平在不断提高，但不可否认，仍有部分员工存在心不在焉、散漫随意、工作不到位的不良工作习惯，这就需要一个统一的标准去管理、规范其行为，以增强员工队伍的战斗力与凝聚力。而实施准军事化管理，事事有标准，行行有规范，使员工有章可循，有标准可依，避免了工作的随意性。实行标准化管理，体现在员工一言一行、一点一滴上。员工在工作中服从命令，听从指挥，在行为上做到。同时，通过严格训练，规范人员行为，提高工人的纪律意识，并在工作和生活中严格执行，彻底控制习惯性违规的发生；使得员工的组织纪律和团队精神得到一步加强，员工遵章守纪、令行禁止、雷厉风行、忠于职守、爱岗敬业、团结协作的工作作风，得到全面提升。
二：推行军事化管理，体现“以人为本”的管理理念
衣食住行与我们的生活息息相关，加强宿舍文明管理，就是要对员工进行思想教育、建规立纪、严格要求、严格训练。这包含两个方面内容：既要让员工“守规矩、成方圆”，用基本要求去规范自己的行为，养成良好的习惯；又要增强学生的自主性、创造性、培养自治、自理能力。所谓习惯，是由于无数次的重复或练习而逐步固定下来变成自觉性或半自觉性的行为。习惯不是与生俱来的，而是后天慢慢形成的。形成的原因和方式有两种：一种是不自觉的、下意识地重复同一动作所致；另一种则是通过有意识的练习达到的。培养员工养成良好的习惯，正是养成对工作认真的态度，也是落实素质教育的重要途径。管理的原理告诉我们，员工既是管理的对象，又是实施管理的重要力量。我们加强管理，就是要把带有强制性的规范要求逐步内化为员工的自觉要求，使之形成一种习惯，凝炼成一种素质，最终让员工自己管理好自己。这样才能为“以公司为家”的员工营造一个舒适、整洁的居住空间。
吸取去年的教训，完善并做好今年的军事化管理工作成为我们的重中之重。让员工从心里将军事化管理工作做好当成一种责任和义务，了解军事化管理工作不仅仅是公司的制度和形式，同样是我们生活的一种规范，军事化管理工作的推广是为营造一个舒适的生活环境，使员工对军事化管理工作有新的认识和理解这样才能有效的提高军事化管理工作的整体水平，让我们万众一心、众志成城使得我们的额军事化管理工作迈向新的台阶。
水泥制品一分厂
尹田田
第四篇：军事化管理最终
关于在全集团推行军事化管理的通知
各部室、车间：
为进一步提高员工队伍整体素质，全面提升集团各项工作的管理水平，经集团领导研究决定，从2013年11月1日起，在集团范围内全面推行军事化管理，现将实施细则、考核标准下发，望遵照执行。
一、服从领导，听从指挥，坚决完成任务。对上级决议、决定、指示要不折不扣坚决执行，确保政令畅通，令行禁止。
二、严格遵循《员工守则》及集团各项规章制度。
三、工作认真负责，雷厉风行，不推诿、不扯皮、多反思、少解释，保质保量按时完成各项任务。
四、规范点名制度，点名时要主动起立并答“到”，点到下一名同志时自行坐下。受领任务时要回答“是”，然后立即行动。
五、服从工作安排，遵守工作规定，不顶撞领导。
六、办公室、会议室、厂房内等公共场所严禁吸烟。办公用品、各类设施、物品、材料放置有序，严禁放置与工作无关的任何物品。自行车、摩托车、汽车等所有车辆停在指定区域有序存放。在单位工作区及生活区内机动车严禁鸣放高音喇叭。
七、员工在下列时机和场合的礼节：(1)每天遇见领导应当敬礼并问候，领导应还礼。员工相见应互致问候，点头微笑。(2)进入领导办公室时，应先喊“报告”，得到允许后方可进入并向领导敬礼。(3)在室内，领导到来时，应当自行起立。(4)在工作生产场所，领导到来时，由现场最高职务者主动上前问候并汇报情况，接受领导检查询问，其他人员可继续工作。(5)门卫或值勤岗点对出入的领导、队伍应当敬礼，领导、队伍带队人员应当还礼。(6)门卫、岗点值勤人员交接班时应当互相敬礼。升国旗时，列队人员行注目礼，带队人员着制服时行举手礼，着便服时行注目礼，单个人员自行立正行注目礼，着制服人员应当行举手礼。
八、参加会议要集中精神听讲，做好笔记，保管好文件材料与会议纪要，把手机调成振动或静音状态，不交头接耳，不随意走动，不大声喧哗。
监察部
2013年11月1日
第五篇：军事化管理专题介绍
横县职业中学学校管理改革方案（试行）
第一、军事化管理模式介绍
一、【理论依据】
素质教育是当代教育的主旋律。学校教育是实施素质教育的阵地。在素质教育中“树爱国之心，筑精神长城，立报国之志”是学生素质结构中的重要组成部分。而这一任务的完成在相当程度上又必须以培养学生健康的人格和心理品质为前提。
针对学校的特征和学生的特点，“以军事化管理为手段全面推进素质教育”的研究课题，符合以下两个发展规律：
1.1教育与社会发展相适应的规律
当前世界并不太平，国际形势十分严峻。使用武力、粗暴干涉别国内政的现象时有发生。南斯拉夫事件已为我们敲响警钟，周边国家蠢蠢欲动的行为，直接影响着边疆的安宁，一些企图破坏祖国统一的海内外反动分子，正意欲分裂台湾。江泽民同志曾指出，在新的国际形势下，一定要加强国防观念，树立国家安全意识。因此，军事化管理是培养学生爱国情感，加强国防观念的有效手段，迎合社会发展和当今政治的需要。
1.2教育与人的发展相适应的规律
人的发展包含人的生理发展和心理发展两个方面。教育是专门为人的身心发展而有意组织起来的特殊环境，它对人的身心发展起主导作用。军事化管理是结合教育本身的特点，进行有目的、有计划的组织，提高人的道德素质，培养人的个性品质，有效地促进个体的生理发展和心理发展，使学生在德智体各方面得到全面提高。
二、【学校军事化管理概念】
学校军事管理模式，就是学校借鉴军队的管理模式，将中国人民解放军的优良传统作风与学校管理思想结合的管理模式，它是以军人的严明纪律规范学生的日常行为，以军人的严整风纪培养学生的文明习惯，以军人的团结精神培养学生的团队意识，做到教学、生活秩序井然有序。
三、【军事化管理的目的】
进一步规范学生的日常行为，在学校全体学生中形成遵章守纪，令行禁止，雷厉风行、吃苦耐劳，不畏艰险、忠于学习、爱岗敬业、团结协作、严谨求实的作风，培养和增强全体教职学生的执行，服从意识，打造过硬的准军事学生队伍及高素质复合型人才，以适应未来学习、生活和工作的需要。为学校推行以人为本的精细化管理奠定基础，进一步提升学校的管理水平。
四、【军事化管理的好处】
★军事化管理提高了学生的综合素质；
部队的纪律是铁的纪律，部队的管理能够形成团结、紧张、严肃、活泼的氛围。实行军事化管理，对所属每一个成员用部队的纪律要求强行做到，经过中专几年的养成教育，绝大多数学生都能具备文明守纪的习惯，一切行动听指挥；坚忍不拔、勇往直前的大无畏气概；吃苦耐劳艰苦奋斗的精神；团结协作的集体主义思想。★军事化管理有利于促进学生学业的进步；
就全国的高校来说，部队院校的管理对学生最具约束力，管理的效率高，能够充分调动每一个学员的积极性，发挥每一个学员的主观能动性。严格的管理制度服务于教学工作，必将产生促进学生的学习。
★军事化管理有利于形成良好的学风校风；
凡是到过部队院校的人，都能听到朗朗的读书声，看到井然有序的课堂秩序，都能感受到良好的学风、校风，整个校园充满团结、紧张、严肃、活泼的氛围。这是军事化管理的真实写照。★军事化管理有利于促进学校办学特色；
引用军事化管理让老师和学生树立军事化思想理念和行为方式,帮助学校建立军事化的校园文化,把部队管理文化融入到现代学校，用军事思想指导现代学校的管理，把学生干部打造成“将领式的军官人物”,把其他学生锻炼成“优秀士兵”式的有组织纪律的人才。把普通学校转变成军校式的职业学校，以“军事化管理为手段全面推进素质教育”为特色，有效地提高了学校知名度和办学质量，更好的服务于社会。
五、【学校军事化管理内容】
内容包含：军事训练、一日生活制度、内务卫生制度、学生风纪、会操检阅、升旗仪式等内容。简单的说，就是“一日生活制度化、学生行动军事化、教学秩序规范化、课外活动群体化”。全体学生必须严格贯彻执行，做到令行禁止，整齐划一。
六、【例：美国西点军校介绍】
美国西点军校(West Point)全称“美国陆军军官学校”,是美国军队培养陆军初级军官的学校.因学校位于纽约市北郊的哈得逊峡谷河上的“肘状”的三角岩石坡地上,该点被当地人称西点,故习惯上又称为“西点军校”。西点被认为培养领袖的地方，在西点军校两百多年辉煌历程中,培养了众多的美国军事人才,其中有:3700成为将军,还有更多的人成为了美国的政治家.企业家,教育家和科学家.是什么使西点取得如此骄人的成绩?是什么使西点毕业生成为成功者的代名词?<<哈佛商业评论>>成指出:"西点军校对学生的要求:准时,守纪,严格,正真,刚毅,在一些工商管理学专家看来,正是21世纪企业管理所必须必备的。
★西点军规：无条件服从、工作无借口、细节决定成败、以上司为榜样、荣誉原则、受人欢迎、善于合作、团队精神、只有第一、敢于冒险、火一般的精神、不断提升自己、勇敢者的游戏、全力以赴、尽职尽责、没有不可能、永不放弃、敬业为魂、为自己奋斗、理念至上、立即行动，自动自发。
中国向西点军校学管理 需要西点式人才
西点堪称美国最优秀的“商学院”
美国的西点军校为世人所知，是因为从这里走出了很多著名将领。然而，人们却不知道，西点军校更是培养商界领袖的摇篮。美国现代管理学之父彼得•德鲁克以及通用电气前首席执行官
杰克•韦尔奇曾被问及同一个问题：在培养领导者方面，谁做得最好？他们的答案既不是哈佛商学院、也不是通用电气，而是美国军队。
他们所指的美国军队，在很大程度上说的是西点军校的毕业生。二战后，在世界500强企业里，西点培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总经理、董事级别的高级管理人才超过5000名。以此计算，西点军校堪称美国最优秀的“商学院”。
★西点人成功的三大秘诀
西点军校能产生如此众多的商业人才，要归功于领导力、执行力和人格魅力这三大秘诀。在西点人看来，领导力的关键并不是让其他人简单地服从命令，而在于引导、激励部下，让他们跟你的思维、理念同步，跟随你为事业一起奋斗。西点军校领导力培训项目的托德•亨肖中校指出，一个好的领导人，要懂得如何保持团队的价值，并通过团队建设使之增值。
执行力则意味着除非命令本身有问题，否则必须执行，没有任何借口。在西点，士兵在回答命令的时候，只能有4种答案：“是，长官”；“不，长官”；“不知道，长官”；“没有借口，长官”。
人格魅力则是指人的美德，比如诚实。西点军校的荣誉信条是：“决不欺骗和偷盗，也决不容忍任何人的这种行为。”曾经有一个女兵违反规定去午睡，被发现后遭到重罚警告，但处罚并非因为她违反了规定，而是因为她睡了30分钟，可却说只睡了15分钟。
★中国需要西点式管理人才
近年来，美国的企业界和商学院纷纷向军校以及军队求教如何培养优秀的工商管理人才。如沃顿商学院就请现役军官开设了一门叫做“不确定与复杂处境下的领导与决策”的课程。在课上，学员们将被臵于模拟的战场环境下，通过这种训练，磨炼学员们的领导力，让他们学会如何解决团队合作中的各种问题。
如今，北京大学也开始学习西点的管理经验。北大国际MBA项目的杨壮博士认为，西点军校的商业管理思想和西点式管理人才正是中国急需的。如西点人的诚信原则在中国商界中就十分匮乏。在中国加入世界贸易组织之后，如果中国企业的领导人还抱着“无商不奸”的思想，不能按照国际商界通行的行为准则行事，就是短视的机会主义者，只可能在短期内发一笔横财，企业不可能成为“百年老店”。
军事化管理模式课题操作
一、课题的研究目标
瑞士著名的心理学家皮亚杰指出，意志品质形成的根源并不在于单纯的外部环境，也不在于单纯的内部主体，而在于主体与其环境的积极交互作用――社会活动或实践中，与困难作斗争来磨炼人的意志品质。基于该理论，在拟定和实施准军事化管理模式过程中，树立了两个目标：
1、近期目标：通过学校教育，使学生在德、智、体各方面得到发展和提高。①树立国防观念，培养爱国情感；
②形成良好的学习和生活习惯； ③培养政治合格、纪律严明的军人作风；④培养顽强的意志品质； ⑤培养良好的团队精神和协作精神。
2、远期目标：培养跨世纪的，有强烈爱国之心、顽强意志品质、良好道德素质的德、智、体、美、劳全面发展的社会主义现代化建设者和接班人。
二、具体措施
（一）以军事训练为突破口，培养学生的意志品质，端正行为习惯
“良好的开端是成功的一半。”新生来到新的学校，他们有一种新的希望，新的期待，新的要求。对于学校来说，这是教育的开端，也是教育的契机。我们紧紧抓住这个机会，在每年的开学初对学生进行为期半个月的军事训练，旨在校园内创设一种全封闭式的军营环境，通过对学生开展队列，内务卫生训练为主的强化训练来磨练意志品质，端正行为习惯。
1、军事化的生活是学生行为习惯教育的重要内容。为有利于我们将学校创造成全封闭的军营环境。全校师生按部队进行编排，整个学校组成一个军训团，每个年段组成一个中队，每个班级组成一个区队，区队内又设4－5个小班。校园内师生一律着军装戴军帽，寝室管理部队化，生活秩序统一化。结合学校特点，从作息，集合操练，内务卫生，军容风纪，站岗值勤到外出请销假等都依据部队条令有严格规定。作息吹军号，校内放军歌。学习整理内务卫生是军训中的重要任务之一。要求做到被有棱角，物有序列，一切讲究秩序美，直线美。军训中一切要求自理，而且做到叠被有棱角，东西放臵整齐一致。”让学生的行为习惯发生改变。
2、高标准严要求的训练，磨练学生的意志品质。每天从早上6:00出操，中午一个半小时的休息时间，晚上9:30就寝，给新生一个严峻的考验，也是对全校教师一个巨大的挑战。为了确保军训质量，达到预期的目的，军训做到计划落实，组织落实，人员物资落实。军训组织按功能分解成教学，政教，宣传，后勤，医务五个组，责任目标落实到人。教学组对教练和学生都有明确要求。要求教练训练严格，动作规范，并且规定每天进行一次大会操。要求学生必须参加军训考试，考试不及格不得入学或升级。政教组则对全校各区队进行行为习惯达标评估，评估必须合格。在高要求，硬任务的压力下，教练，教师，学生没有后退而是进行了顽强的拼搏。同学们更是要严格要求自己，发扬不怕苦，不怕累，不怕脏的精神。
让一列列没有军籍的军人，踏着刚健整齐的脚步，迈向新的学年，新的生活，新的未来。在这样的气氛中，学生感受到了雷厉风行，令行禁止的校园风气，领略了不怕苦，不怕累的作风纪律，净化了学生的心灵，高扬了学校的正气。这是学校国防教育的开端，也隆隆地拉开了学校德育教育的序幕。
（二）以《军事化管理条令》为媒介，在德育教育中全程渗透国防教育
通过短短半个月的军训，学生所形成的良好行为习惯和意志品质是暂时的，必须在日常管理中不断地进行巩固和强化，才能转化为学生自觉的行为。为此，学校依据部队纪律内务条令制定适合学校管理特点的《军事化管理条令》，通过贯彻条令，对学生的行为习惯，坚持从小事抓起，从点滴抓起，重视学生个体内化过程，使行为转化为习惯。
1、切实落实《条令》，强化学生行为习惯。新生入学后的第一件事就是学习《条令》，而且要参加考试，90分以上才能通过。政教处制订了《区队积分制方案》和《学生积分制方案》，把《条令》中的每一个要求量化考核，考核结果作为先进区队评比和学生升留级重要依据。同时在日常管理中，在每个年段内设立了卫生、纪律两从优同流动红旗，通过每周评比星级寝室、优胜区队，每月评比文明寝室、文明区队、文明学生，每学期评比示范性寝室、先进区队、文明之星等活动，在区队与区队之间，寝室与寝室之间，学生与学生之间展开了激烈的竞争。值周区队的实施，文明监督岗的设立，青年志愿者组织活动的开展让学生实现自我管理、自我约束。促使学生在长期的检查和督促中养成了良好的行为习惯。杜绝了乱丢纸屑，随地吐痰等不良行为。学生走有走相，坐有坐相，讲话文明，礼貌待人。集队跑步走，上课快步走，就寝慢步走；上课积极发言，就寝一言不发；走不搂肩搭背，坐不翘脚低头等已成为全体学生良好的行为习惯。
2、注重内务卫生，创建整洁校园环境。整洁的校园环境，能够净化师生心灵，陶冶师生情操，是学校良好精神面貌的体现。为此，学校提出了“整洁、幽雅、安静”的校容校貌总体目标，制订《内务卫生条例》、《公共卫生包干细则》，要求学生做到一美观：寝室装扮美观；二棱角：棉被折叠有棱角、服装叠放有棱角；三干净：地面桌上干净，门窗铺位干净，门窗铺位干净，走廊栏干净；四整齐：毛巾雨具整齐，牙刷牙膏整齐，杯盘箱子整齐，鞋子军帽整齐；五清扫：寝室教室天天扫，公共场所随时扫，每月一次大清扫，逢年过节全面扫，期初、期末彻底扫。学校对卫生工作规定一天二检查，成绩上报表。经过一系列措施落实，我校的寝室内务整齐划一，教室洁净明亮，餐厅地面能照得人影，公共场所不见一片纸屑。
3、恒久的早跑，培养了学生团结协作精神。不管是炎炎夏日，还是凄冷的严冬，早锻炼是学生每天起床后的第一堂课。让学生有较好的身体素质来面对每天的训练及学习.4、礼仪教育的有效实施，培养了学生文明习惯。文明的语言，端庄的举止能给人留下良好的印象。孔子曾说过“不学礼，无以立”。重视对学生的礼仪教育，通过把部队礼仪和学校礼仪相结合，制订和实施《××学校预备军校军人礼仪》，对师生在课堂、寝室、餐厅等各种公共场所的礼节进行明确规范，并且对学生仪表、仪容、举止进行刻意的培养，对学生日常的礼节进行强化训练，通过有形的培养和训练来达到培养内在的高雅风度和气质的目的。通过实施礼仪教育，让学生中的文明礼貌之风蔚然形成。学生见到老师总能自觉立正，然后道一声“老师好！”老师还礼后，方才离开。俗话说，礼到人不怪，礼勤人行畅，礼尽人开怀。师生间的礼仪交往是一种美好心灵的自然流露，是一种文明开放，蓬勃向上的生活境界的充分体现。
（三）以爱国主义教育为主旋律，在国防教育中放射德育教育
爱国主义教育是国防教育的精髓。我国历史悠久，爱国主义中华民族生存和发展的灵魂，因此我们把爱国主义教育作为学校德育教育的主旋律。学校通过开展各种活动，依托各种教育载体，把爱国主义教育贯穿于学校德育教育的全过程。
1、通过政治课教学，学生自学，开设专题讲座等形式对学生进行爱国主义教育。我校通过让学生自学《国防教育读本》，邀请县人武部领导开设讲座及多煤体各种方式使学生了解国防的历史、地位和作用。提高国防观念，强化忧患意识。
2、创建文工团、广播台、宣传窗、黑板报、“水帘绿”校报等各种德育阵地，对学生进行爱国主义教育。并在每周一举行升旗仪式，每月播放爱国主义影视片。
3、节假日开展各类庆祝竞赛活动，培养学生的爱国主义情感。如每年的建军节、国庆节、香港回归、澳门回归及台湾回归的问题…等
三、结论
1、通过研究和实践表明，以军事化管理为手段实施素质教育，对促进学生个性品质的发展、意志品质的锻炼、国防观念和爱国情感的增强都能产生积极的影响，是适应社会发展推进素质教育的有效手段。
2、通过在德育教育中渗透国防教育的工作的开展，学校的德育工作成效显著，学生的行为习惯明显好转，形成了文明礼貌的校园风尚。
3、职业学校的教育、教学工作必须走特色发展的道路，必须寻找适合自身特点的途径和方式。以“军事化管理为手段全面推进素质教育”为特色，有效地提高了学校知名度和办学质量。
4、“以军事化管理为手段全面推进素质教育”这个课题有科学的理论依据，操作性和实用性强，具有推广价值。
5、从横县职中云表校区去年实施军事化管理以来，学生的意志品质显著增强，养成了铁的纪律。规范的军事化管理受到了社会和上级领导的高度肯定，毕业生也深受用人单位的欢迎。
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