工会三亮工作总结

第一篇：工会三亮工作总结

篇一：县总工会2014年工作总结 **县总工会2014年 工 作 总 结

2014年度，**县总工会在县委、县政府的领导下在市总的指导下，以党的群众路线教育实践活动为契机，围绕全局，聚焦发展，充分发挥工会组织、引导、服务和维护职工合法权益的重要作用，团结动员广大职工凝聚发展正能量，调动一切积极性，在党政所需、职工所盼、工会所能的领域中彰显作为，在推动**经济发展、社会稳定中作出积极贡献。圆满完成各项任务，总结如下：

一、发挥职工主力军作用，围绕经济建设中心，在促进发展中建功业。

抓住转型跨越、绿色崛起主线，开展技术创新、安全生产活动，建设高素质职工队伍，为促进**经济社会发展提供人才保障和智力支持。一是开展提技能强素质活动，凝聚发展正能量。县工会成立竞赛委员会加强组织领导，把县产业集聚区作为重点，在龙头企业**汽车零部件公司、**纸业、**建材集团等重点企业开展技术比武、岗位大练兵、大培训、大竞赛、大献策活动。**汽车零部件按照国际管理标准，通过了质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系“三位一体”认证，实现企业管理与国际接轨，产品远销欧美市场。**纸业组织职工围绕企业发展、技术创新进行小改小革20项，创造效益300多万元。县卫生系统针对重点岗位设置竞赛项目，提高医务人员技能，降低了医疗事故。灌涨镇工会开展《工会法》《劳动法》法律知识竞赛并提请人大代表视察检查《工会法》执行情况推进依法治会。**法院开展执法竞赛“创建高效机关，做人民满意法官”，全县16个乡镇及局委也按照各自的工作性质特点开展各种强化技能活动。二是围绕“广泛发动提质量，文化引领强基础”主题，组织开展“安康杯”竞赛，全县26家企业12万职工参加了竞赛，85%的企业事故为零。**民爆、**建材等企业积极参加职业病防治工作，为高危粉尘行业200余名职工建立了职业卫生档案。**建材等17个重点项目，16家重点企业积极开展“五比一创”“三比两降”节能减排竞赛，顺利通过国家验收。三是建载体，树典型，弘扬发展正能量。**汽车零部件有限公司、**纸业、**电业局等单位建立劳模工作室，开展班组建设，推行首席员工制度，激发企业活力。评选出**公司曹志年等5名同志为“河南省劳动模范”“先进工作者”，评选上报**民爆公司张定有等2名同志为市“五一劳动奖章”、**邮政局为市“五一劳动奖状”，**光友薯业生产包装车间包装组被评为“工人先锋号”。

二、抓好帮贫扶困，贴心服务职工群众，构建和谐稳定劳动关系献爱心。

着力完善帮扶工作机制，创新载体，实施爱心活动，温暖到家、维权到位。高标准建立完善县工会帮扶中心，完善机制，发挥示范引领作用。在板**等13个乡镇建立健全帮扶工作站（点、室）发挥带头作用，逐步向企业、社区延伸，形成了县、乡镇、企业、社区帮扶工作网络和救助体系。各帮扶站点积极了解当地困难职工情况开展爱心活动：冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学、大病救助等。至目前，共发放救助资金43.63万元，救助困难职工1000多人（其中劳动模范12人）。发放小额借款20多万元，使60多名下岗职工实现再就业并带动他人就业。8月份县工会联合县团委筹集资金150多万元，为525名困难职工家庭大学生发放爱心救助款，使他们如期入校。**等乡镇、**公司、**民爆等企业也积极参与“金秋助学”活动，为困难职工子女爱心捐助活动在全县铺开。襄樊一农民工夫妇钱物不慎丢失，找到县工会，县工会立即拿出路费帮他们回家，象这样的事件每年都有十几起。有困难找工会，成为社会共识。工会成为职工困难的救助人、娘家人、贴心人，帮扶工作成为工会响亮品牌。

三、突出维权职能，做职工合法权益的维护者，让职工群众体面劳动、舒心劳动有作为。县工会坚持依法治会依法维权。一是在企业大力开展创建劳动关系和谐企业活动。从劳动用工、工资收入、社会保险、劳动保护、民主管理、环境保护、节能减排、企业文化等多方面加强创建评价，建立了新型劳动关系，开展职代会达标创优活动，推进厂务公开，落实职工民主权、知情权，改善劳动条件。**建材集团召开职代会对中层以上干部进行民主评议，**邮政局实行局务公开制度将有关经营、人事利益分配等在公开栏上公布，向大家交底子、亮实情增强工作透明度，提高了全员参与经营的自觉性。二是推进工资集体协商工作，维护职工经济权利。按照《河南省工资集体协商条例》等文件要求，开展“1335”工程，实行工资协商示范点建设，全县重点企业签订了集体合同、女职工专项集体合同、工资集体协议，重点企业签订率达100%。三是建立维权机制依法维护职工的合法权益。县工会与人社局、工信局建立劳动关系三方协调机制，完善劳动争议调解制度。今年以来共受理劳动争议案件323起，已调解处理297起。和县人力资源和社会保障局联合开展农民工工资支付大检查，调解处理追回农民工工资312.5万元。参与**福鑫石材厂8.03车辆伤害事故调查处理、7.16事故赔偿处理，帮助受害家属获赔共计127万元，维护了职工的生命尊严和合法权益。

四、关注职工身心健康，大力开展文体活动，丰富文化生活显活力。

文化建设是经济发展的软实力，是催人奋进激发活力的助推剂。县工会积极发挥组织者的作用，开展丰富多彩的文化娱乐活动。坚持每天晚上在梨园广场举办广场舞活动，吸引数千余职工参与，丰富职工业余生活，倡导健康向上的新生活。围绕节庆举办文体活动。“三.八”节组织全县女职工在**一初中体育场进行乒乓球大赛，乡镇、局委及企业组成32个代表队200人参加比赛。赛场上有青春少女，有年逾七十的白发老人，大家你追我赶，赛出了风格，赛出了友谊，增加了女职工的自豪感。五.一节在梨园广场举行盛大职工篮球赛，从骨干企业，到商业门店，广大职工踊跃参与。**等乡镇、**民爆等企业结合自身特点开展形式多样、健康向上、寓教于乐的各类文体活动，**民爆公司对获奖者实行重奖，既活跃职工的文化生活又增进了团结友谊，培育团队精神。八月份组织“欢乐**”健美操大赛，乡镇局委及企业15个代表队300人参加决赛。卫生、教育等系统职工顶烈日克服困难演练，在赛场上大家激情飞扬精彩纷呈，展示了新时期的职工风采，为全县人民献上丰盛的文化大餐。**电视台全程播放，向全县人民展示：**的工人们不仅是社会财富的创造者，也是美好生活的建设者。

五、推进“两个普遍”，狠抓工会组织建设，在强基固本中有实效。按照“两个普遍”的要求，强化组织领导，工会组织建设在创新中发展。一是定措施。成立了建会工作领导小组，制定了工作方案，把全县划分四个区域，实行领导包片，量化数据，细化目标，明确任务，督查推进，务求实效。2014年新建工会组织1586家（其中企业工会组织1182家，村、社区工会301家），职工入会率达95.8%。二是建平台。各乡镇积极开展建设“职工之家”活动，加强工会阵地建设，建立完善阅览室、政务公开栏、图书阅览室、活动娱乐室等，使职工之家成为政策法律的宣传阵地、民主管理的议事园地、感情沟通的交流平台。建立“职工书屋”，倡导读书活动。**民爆以“职工书屋”为载体深化读书活动，让职工在读书中掌握科学技术知识，在实践中提高劳动技能，培养职工勤于学习、善于思考、勇于实践、敢于创新能力。国税局立足国税特色，培育国税文化，打造文化底蕴厚、特色浓、水平高的学习型机关。三是抓规范。大力开展“双亮双强”推进工会规范化建设。选树**公司、**纸业公司、**民爆公司3个企业为示范单位，工会组织亮牌子强服务，工会干部亮身份强作为，增强责任意识更好地发挥工会作用。通过典型的示范作用，引导、推进全县基层工会组织建设健康发展。

六、抓实转变作风，深入开展党的群众路线教育实践活动，切实服务群众尽责任。

**县总工会把党的群众路线教育实践活动作为一项重要政治任务来抓，坚持严的标准、严的要求、严的措施，领导带头以上率下，组织工会全体党员干部认真学习规定书目和总书记系列重要讲话精神，对照焦裕禄精神和“三严三实”要求，深篇二：企业公司工会工作总结2014年工作总结和2015年工作计划 xx集团工会工作情况 2014年11月5日 2014年工作总结

一、加强组织制度建设，夯实企业和谐基础

xx坚持健全完善职工代表大会、平等协商、民主管理、集体合同等各项制度，2014年初，xx召开了第七届二次职工代表大会，取得了良好的效果。为进一步调动全体职工，特别是广大信息员争先创优的积极性，集团工会重点实施了?三五三四?工程，即建立?三项机制?，为信息员享受基本?精神福利?开大门：一是建立领导责任机制。明确一把手是搞好信息员工会管理工作的第一责任人，形成?一级抓一级、一级对一级负责?的管理工作领导机制；二是建立目标管理机制。把信息员工会管理工作列入各级部门的年度目标考核；三是建立优胜劣汰的激励竞争机制。在对信息员工会管理工作的考核、奖惩上，对优胜单位颁发流动红旗，对后进单位进行通报批评、帮助教育。推行?五个相同?，挖掘信息员综合素质潜力：即创新用工模式，推行信息员与在册职工同管理、同标准、同权力、同责任、同发展，更好地调动和挖掘信息员的工作积极性和创造性，保持人员的稳定性，最大限度地挖掘信息员岗位创效的能力，落实可持续性发展规划。做到?三个舍得?，给信息员提升整体素质能力铺平路：即做到?大手笔?舍得花钱、?引进来?舍得费时、?走出去?舍得出人，为信息员接受教育培训创造了有利条件。坚持?四个一样?，满足信息员自身价值追求：即技能培训一样重视；评先树优一样标准；文化娱乐活动一样积极参与；维权机制一样落实到位，使信息员能够在同一创效平台上公平竞争，体现自身价值。

二、加强教育竞赛机制，提升职工整体素质 进入2014年，xx继续发挥工会组织的教育职能作用，以?创建学习型组织，争做知识型员工?活动为载体，大力开展岗位练兵、比武竞技等劳动竞赛活动，加强培训教育力度，健全学习晋升机制，通过竞赛与培训两大举措，不断提高队伍素质，提升企业竞争力，为企业可持续发展的提供动力源泉。

一是加强比武练兵，发挥典型作用，在竞赛中练技能。继续按照全市?建高地、亮绝活、争先锋?及?三亮一争?活动要求，大力开展?服务礼仪竞赛?、?商品知识普查?、?学雷锋，争做服务先锋?等一系列活动，号召全员大比武、大练兵，不断培育新的、树得住、叫得响、更具特色的服务品牌。同时，利用网站、报刊、广播等多种途径对活动的开展情况进行跟踪报道，大力开展?名师带高徒?、?岗位实操”、?劳模巡回演讲?、?奖模大会?等活动宣传表彰奖励并用好先进典型。同时，为进一步弘扬劳模精神，丰富品牌内涵，扩大品牌效应，充分发挥劳模在企业经营服务管理中的示范引领和帮教作用，开展了?劳模工作室联创”工作，在2012年成立?全国劳动模范?xx命名的?品牌工作室?的基础上，又指导下属企业相继成立了以xxx、xxx等劳动模范、青年岗位能手杰出代表名字命名的品牌工作室，结合开展?绽放特色星级服务?名师带高徒主题活动，开展了?青年员工走进工作室?、?劳模经验谈?、?免费服务公示?、?技能大比武?等活动，借助这一平台，带动员工钻研业务、创新技能，为顾客提供首饰焊接、箱包解锁、服饰搭配等数十项无偿服务，既普及了劳模经验，锻炼了队伍，又让顾客享受了超值服务，提升了企业形象，发挥了劳模的品牌效应。今年，xx劳模工作室的典型经验先后被《中国工运》、《中工网》等多家媒体刊登报道，全国劳模xx及全国五一劳动奖章获得者xx受邀参加全国财贸工会组织的?中国梦劳动美”走进天津活动，现场献艺收徒，并在全国服务品牌交流会上，对工作室工作经验进行了交流汇报。?xx品牌工作室?也被推荐为?全省劳模创新工作室”、?全国财贸轻纺烟草行业劳模创新工作室?。以上活动在全集团营造起了?比学赶帮超?的浓厚氛围，不断激发广大职工的争优意识，提升集团整体服务水平，促进企业发展进程。

二是强化教育培训，完善教育体系，在学习中强素质。确立?强化培训育人才、全面教育强素质?的总体思路，加强以?提升服务质量、创新管理方法?为核心目标的干职教育培训，采取常规培训与补充培训相结合，送出去和请进来相结合，理论学习与实践相结合，国内同行业与出国学习解放思想、更新观念相结合，2014年我们投资在新开业的夏津xx温泉度假村建立了疗养培训基地，组织了1400多名优秀员工分期分批赴度假村进行拓展培训学习了；组织300余名中层管理人员赴威海培训基地进行专题培训学习；聘请各地高等院校、培训公司的专家到集团授课，今年又聘请了清华大学专家对600余名管理人员进行了《大客户营销》等方面的培训；选派了600余名管理人员到韩国、台湾等地进行商务考察；选送300余名管理人员赴天津商业大学深造，赴清华大学进修mba。以此，全力打造高素质的?管理、销售、服务?三支队伍，不断优化职工知识结构，为企业经营奠定了人才基础。

三、夯实精神文化建设，增强企业凝聚力 2014年，xx不断拓宽思路，探索职工精神文化建设的新途径、新方法和新手段，建立党、工、团联动机制，以多种活动为载体，积极建设职工活动阵地，广泛开展融娱乐性、学习性、创新性于一体的企业文化活动。今年，我们又成功组织了?元旦晚会?、?文化下乡大拜年?、?威风锣鼓队?等传统文化活动。围绕?建团92周年?、?建党93周年?等时政主题，结合三八、五四、七一等节庆日，组织开展?学雷锋、争创服务先锋?、?广播体操比赛”、?党旗更鲜艳，xx更精彩?红歌展示会、?加强廉政警示教育?参观区检察院警示教育基地、?xx艺术团下基层、进社区公益演出?、“争创文明城市万人健步行”等活动。

今年，xx还将?青年志愿者服务”活动与?劳模工作室流动岗”有机结合起来，开展?劳模服务进社区、明星服务下乡村?活动，让青年志愿者服务内容更丰富，让工作室?动起来?服务群众、奉献社会。组织青年服务能手加入到工作室中来，与xx、xx等劳模一同到集团下属单位以及社区乡村开设篇三：秦都区总工会三亮工作实施方案 渭西办关于开展“工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色”活动的实施方案

为进一步加强基层工会规范化建设，充分发挥基层工会作用，根据秦都区总工会决定，在全区各基层工会深入开展“工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色”（以下简称“三亮”）活动。现提出如下实施方案：

一、目的意义

开展“三亮”活动，是加强基层工会规范化建设，增强工会组织社会责任，推进工会组织社会化，深化和创新工会工作模式，树立工会干部社会形象，充分发挥工会职能作用，提升工会工作整体水平的实际需要，对于促进工会工作固体强基具有十分重要的意义。

1、实施“三亮”是推动企业工会规范化建设的客观要求。实施“三亮”，有利于职工群众进一步认识和了解工会，密切工会与职工群众的联系，叫响做实“职工有困难找工会”，推动工会特别是非公有制企业工会逐步加强规范化建设，循序渐进开展活动，逐步提升工作水平。

2、实施“三亮”有利于破解企业工会规范化建设难题。开展好“三亮”活动，有利于夯实各基层工会特别是非公企业工会建设的基础，有利于提高各基层工会建设的整体水平。

3、实施“三亮”有利于促进各基层工会干部作风的转变。实施落实“三亮”，有利于加强和改进工会干部工作作风、树立工会组织良好形象，不断提高职工群众对工会组织和工会干部的认知度和信任感，增强工会干部的责任感和使命感，促使工会组织与职工群众“零距离”接触，工会干部与职工群众交朋友，让职工群众实实在在地感受到工会组织的温暖，是激发企业工会活动的一项务实举措。

二、基本要求

“三亮”的特点是能直观感受，易于上级工会和职工群众检查监督。在工作时要从实际情况出发，从最基础、最实现、最易行的环节抓起，遵循先易后难、循序渐进的原则，推动各基层工会发挥作用。

1、工会组织亮牌子。公会组织要在门面或工会办公地点悬挂与各基层名称相对应的工会组织牌匾（规格大小与各基层单位牌匾一致）。工会办公地点应在各基层宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、单位网站等明显位臵公布。

2、工会干部亮身份。工会主席、副主席、委员及分会主席、工会小组长及专职工会干部都要以佩戴胸卡、印发联系卡、设臵办公室门牌等形式亮出身份。在各基层单位宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、企业网站等显眼位臵公布工会主席、副主席、委员及分会主席、工会小组长及专职工会干部的姓名、照片、办公电话、手机号码等。

3、工会工作亮特色。工会要利用宣传橱窗、政务公开栏、网站等阵地，大力宣传工会干部在组织班组竞赛、开展困难帮扶、落实职代会制度等工作中的新做法和新成效，进一步增强职工群众对工会组织的认知度和信任感。

三、方法步骤

“工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色”活动从2012年4月1日开始到年底，分四个阶段组织实施。

第一阶段：宣传动员（4月1日——4月20日）

1、动员部署。各基层工会要分别召开“工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色”活动工作会议，安排部署，落实任务。

2、制定方案。各基层工会要分别组建领导机构，结合实际，制定工作方案。

3、广泛宣传。各基层工会组织要充分利用各种形式，广泛宣传“三亮”活动的目的意义及重要性和必要性，形成舆论氛围，引导广大会员积极参与。第二阶段：组织实施（4月21日——5月21日）

1、调查摸底。各基层工会要确定专人，采取有效措施，全面摸清辖区内所有企业及基层工会工作人员的准确情况。

2、制作牌卡。各基层工会要号召辖区内企业工会的实际情况制作统一规范的门牌、胸卡、联系卡。

3、全面公示。一是各基层工会在单位门面或工会办公地点悬挂与企业名称相对应的工会组织牌匾（规格大小与单位牌匾一致）。二是在单位宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、企业网站、职工食堂等明显位臵公布工会办公地点。三是单位工会主席、副主席、委员及分会主席、工会小组长及专职工会干部以佩戴胸卡、印发联系卡、设臵办公室门牌的形式亮出身份。四是在单位宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、企业网站、职工食堂等一处或多处显眼位臵公布工会办公室电话。五是公布工会主席、副主席、委员及分会主席、工会小组长及专职工会干部的办公室电话、手机号码和工作职责并附照片。六是在单位宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏及时反映工会组织在“维护职工权益、促进企业发展”中的工作成效。第三阶段：民主评议（5月22日——5月31日）

1、评议内容。民主评议以职工群众以及会员直观感受为主，看职工群众的参与度、知情度高不高，看“三亮”活动的形式是否科学，看公布是否到位，看公布是否真实，看推动工会工作的效果是否显现等。

2、参加人员。民主评议工作由单位全体职工及工会会员参加。

3、评议方法。“三亮”活动民主评议工作，由单位工会组织，采取召开座谈会、个别走访、问卷调查等方式进行。

第四阶段：巩固提高（6月1日至年底）

1、总结工作，不断完善。基层工会组织总结“三亮”活动开展情况，发扬成绩，弥补不足。

2、巩固成果，继续深化。各基层工会要结合在单位的自身情况，制定具体方案进一步深入开展“三亮”活动。要在亮牌子、亮身份、亮特色的基础上，不断丰富工作内容，创新工作载体，进一步示职责、许承诺、办实事等，把实施“三亮”与建设职工之家、“双爱双评”和民主评议活动有机结合起来，建立健全工会工作制度、民主制度和维权机制，不断提升工会工作水平。

四、具体要求

1、各基层工会要积极争取行政的重视和支持，把实施“三亮”与党组织开展的“基层组织建设年”活动有机结合起来，作为党工共建创先争优的重要内容并与之同部署、同落实。

2、各基层工会组织要把实施“三亮”摆上重要议事日程，开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”。

3、督促辖区企业工会要切实承担“三亮”的职责（企业以所处地域为准，隶属所在地工会管辖）。对未建会企业，要做到组建工会与实施“三亮”同步进行。

4、各基层工会一定要高度重视，加强舆论宣传，建立健全会员监督和激励约束机制，认真听取广大会员对开展“三亮”活动的意见建议。及时研究“三亮”中遇到的新情况，解决新问题，总结新经验。确保“三亮”活动扎实有效，

第二篇：工会双亮

林业局工会

关于在林场、苗圃工会实施“工会组织亮牌子履职能、工会主席亮身份履责任”的方案

为了进一步提高工会组织的规范化建设水平，按照《辽宁省总工会关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见》的要求，林业局工会决定在林场、苗圃工会实施“工会组织亮牌子履职能、工会主席亮身份履责任”工作，特提出如下方案。

一、目的意义

在全局工会组织中开展“双亮双履”活动，就是要进一步规范、创新工会工作，激发工会组织活力，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。开展“双亮双履”活动有利于提高职工群众对工会组织和工会干部的认知度和信任度，有利于增强工会干部的责任感和使命感，促进工会组织与职工群众“零距离”接触、工会干部与职工群众交朋友，让职工群众实实在在地感受到工会组织的温暖。

二、活动内容

（一）工会组织亮牌子履职能

要推动各林场、苗圃工会办公地点悬挂工会组织牌匾；工会办公地点、工会职责任务应在宣传橱窗、场务公开栏、会务公开栏等处的明显位置公布，让所有职工知晓。要推动各林场、苗圃工会依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，切实履行职能、发挥作用。一是按照基层工会规范化建设的“六有”标准(有牌子、有印章、有独立帐号、有办公场所、有工作制度、有民主选举产生的工会主席)，健全组织机构和工作制度，夯实工会履职基础；二是通过建立平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；三是建立健全职工代表大会制度和其它民主形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；四是从实际出发，丰富职工的物质和文化生活，每年开展几项职工乐于参与的活动，为职工办几件好事、实事，建立困难职工帮扶制度，让职工了解工会、信赖工会，有困难时找工会；五是积极开展创建职工之家和“双爱双促”活动，提高工会组织的凝聚力和影响力。

（二）工会主席亮身份履责任

要推动工会主席、副主席以佩戴胸卡、印发联系卡、设置办公桌牌等形式，主动向职工亮明身份。在林场宣传橱窗、场务公开栏、会务公开栏、等处显眼位置予以公布工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式。工会换届或工会主席、副主席人员变动时，要及时更新其信息。

工会主席要严格按照《企业工会工作条例》，认真履行职责。一是定期主持召开工会委员会议，制定工会工作计划并组织实施；二是代表和组织职工参与企业民主管理，依法监督企业执行劳动法律法规情况，及时纠正侵犯职工合法权益的行为；三是代表职工就工资分配、福利待遇、劳动安全、女职工特殊权益等事项与企业进行平等协商、签订集体合同；四是关心职工的生产生活，为困难职工排忧解难，当好职工群众特殊急难的第一知情人、第一报告人、第一救助人。五是积极发挥劳动争议协调委员会主任的作用，及时调处劳资矛盾，促进企业劳动关系和谐。

三、组织领导

（一）提高认识，加强领导。各工会组织要充分认识实施“双亮双履”是推动工会规范化建设、维权难问题的创新性工作；是促进工会干部转变作风，密切与职工群众联系的有效途径；是激发企业工会活力、推动企业建立和谐劳动关系，实现双赢目标的务实举措。各工会组织要积极争取党组织的重视与支持，加强舆论宣传，把实施“双亮双履”作为党工共建、创先争优的重要内容，一同部署、一同检查、一同考核。工会主要领导高度重视，分管领导全面负责，把“双亮双履”作为一项重要的工作摆上议事日程，抓出成效。

（二）精心组织，全面实施。各工会要按照企业工会规范化建设要求，集中相应时间，精心组织实施，落实“双亮双履”，切实解决有工会没活动、有主席没作用的问题。积极帮助企业工会解决在“双亮双履”中遇到的困难和问题，结合企业实际、多措并举，推动工会发挥应有作用。并组织广大职工群众参与互动，确保“双亮双履”在企业工会得到扎实有效地推进并取得明显效果。

第三篇：“三亮三比”（本站推荐）

芦洋村党史教育活动开展情况 “三亮三比”扎实推进创先争优活动

在大季家街道党委的正确领导下，我村始终注重“三亮三比”活动的开展，以端正思想态度、提高服务水平、创造一流业绩为目标，同坐“三亮三比”推动创先争优活动的深入开展。

“亮身份、比形象”。开展“佩戴党徽上岗”活动，主动亮明党员身份，接受群众监督。引导党员强化党的意识，牢记党员身份，实现“党员争比，群众受益”的目标。

“亮岗位、比技能”。号召所有党员在工作中为群众树立“标杆”。在工作中真正践行党员的责任和诺言，号召所有党员在岗位上实现岗位的价值所在。

“亮承诺、比作为“。村两委带头开展承诺践诺活动，切实做到有诺必践，取信于民，营造“想干事、敢担当”的良好风气。全体党员公开承诺。党支部结合本单位中心任务、重点工作，通过召开组织生活会，采取“党员提、群众点、组织议”等方式，进一步讨论完善承诺内容，也有组团承诺，一般-为4-6项，党员领导干部带头承诺，通过公示栏帆布，增加践诺履责的透明度。村支部带领全体党员认真践诺，姜将诺情况记实台账，进一步增加透明顿。村两委配合上级部门，进行全面评诺，所有评诺情况都做好详细记录。

在“三亮三比”活动的开展过程中，村两委高度重视，紧密结合实际，精心组织实施，切实一抓到底。大胆创新，充分尊重党员群众的首创精神，充分发挥主观能动性，增强活动效果，解决新问题，努力多出经验、多出成果。典型带动，树立典型，通过宣传栏、工作简报等形式，大力宣传典型，形成“崇尚先进、学习先进、赶超先进”的浓厚氛围。

通过“三亮三比”活动的开展，进一步统一了全村的思想，凝聚了人心，增强了党员队伍的战斗力，实现了预期目标，取得了丰收的成果。

第四篇：三亮三比

“三亮”即亮标准、亮身份、亮承诺。亮标准要公示服务内容和标准，方便群众办事；亮身份要亮出党员身份和岗位责任，接受群众监督；亮承诺要公示承诺内容，为民办实事。“三比”即比技能、比作风、比业绩。比技能要广泛开展业务擂台赛、岗位大练兵，不断提高业务能力；比作风要转变政风行风，展示良好形象；比业绩要进行量化考核，激发履职尽责内在动力。

“三评”即领导点评、党员互评、群众评议。领导点评要深入调查研究，针对践诺情况进行点评；党员互评要对照标准要求和作出的承诺，开展自评与互评；群众评议要和争创“共产党员先锋岗”、“岗位能手”等活动结合起来，让群众切实感受到创先争优活动带来的变化和实惠。

第五篇：三亮三比范文

旅游局要求窗口单位开展“三亮三比三争创”活动

为深入贯彻落实中央创先争优活动领导小组有关部署，推进旅游系统窗口单位创先争优工作，国家旅游局日前出台《关于深入推进旅游系统窗口单位“为民服务创先争优”活动的指导意见》，要求旅游系统窗口单位广泛开展“三亮三比三争创”活动，以提升旅游系统创先争优工作水平，为人民群众提供优质、高效、便捷、绿色的旅游服务。

《意见》指出，旅游行业作为服务性行业，与经济发展、社会稳定和人民群众生活息息相关。旅游行业窗口单位数量多、分布广，窗口单位形象不仅代表了行业形象，也代表了党和政府的形象。

“三亮”即亮身份、亮承诺、亮形象；“三比”即比学习、比服务、比奉献；“三争创”即争创满意窗口、争创优质品牌、争创服务标兵。《意见》要求，旅游系统窗口单位在创先争优活动中，要遵循全员参与、分类实施、党群共建、注重实效的原则，落实领导责任，加强分类指导，突出典型示范，构建长效机制。旅游系统窗口单位在创先争优活动中，要紧密结合本行业本部门本单位实际，以“为民服务创先争优”为主题，以“三亮三比三争创”为载体，以服务游客为重点，规范市场管理，规范服务流程，努力把旅游窗口单位建成优化发展环境的示范窗口、服务人民群众的便民窗口、展示精神风貌的形象窗口，让人民群众切身感受到旅游系统开展创先争优活动带来的变化，切实提高游客满意度。