个人工作总结与整改

第一篇：个人工作总结与整改

心静——是种享受

个人工作总结与整改

呼，现在是2017年8月21号晚上10点8分，因为工作原因，现在坐在电脑旁边写工作整改报告。突然间，想到上一次类似的情景，应该3年前的时候，还在大学寝室，室友都睡了，我盘腿坐在床上，对着电脑写自己对大学近两年的感受（原本是打算做一个好像叫什么“大学生职业规划大赛”的演讲比赛的PPT）。哈哈，和当时一样，插着耳机，随着节奏晃着头，一副享受的样子。不一样的是，当时写的是对未来的憧憬，幻想和“斗志昂扬”，现在呢。。。但现在心情一样很享受，因为意外感觉到的是很久未有的心静。

真的很久没有感到这样，从上班开始，无处不在的都是烦躁和不安，慢慢的，自己变得也越来越浮躁，就连自己看电影都是一直快进快进的拉完了，再也没有以前记日记的习惯，也没有随时想记下当刻感受的那种冲动，更没有头一天给第二天熬下的心灵鸡汤。现在的自己，真的很糟糕。

下面是从在公司以来的工作总结以及整改报告：

从 2016 年 02 月 28 日到现在，已经是一年半的时间，记到当时在经理办公室面试的我，当时自信满满说的话，到现在，有点无奈，哈哈。从进入公司以来，我是越来越发现自己是喜欢这份工作，它给我的是一种满足的充实，感觉很累，很享受。我每天都在积极的学习和快乐的工作，虽然晚上感到疲惫和劳累，可第二天早上又是精神满满的迎接新一天的挑战，特别是在受到客户认可或取得一定成绩的时候，自己的内心感到十分的满足，尤其是自己签下第一台车的时候，心静——是种享受

非常有成就感，虽然那台车没有什么装饰，还是全款，还从上午10点过谈到下午2点半，客户前后出去4次，我在经理和客户之间来回跑了5次，但最后还是签下了，然后晚上7点才把车交个客户，让客户开回涪陵，记得当时和客户合照的时候，已经迫不及待的看着客户开车离开，然后自己右手握拳用力一捏，喊一声“耶”，，哈哈哈。。。只是不知为何，时间越长，现在却越来越比不上当初。。。我现在隐隐明白为什么很多人喜欢在别人面前说自己以前怎样怎样的牛逼，或许很多人越混越比不上自己当初，他们羡慕以前的自己，发现自己以前也是如此强大。

我正在像这样发展吗？我真的真的真的不想，这是悲剧，他们对自己现状不甘，但选择的行动却是妥协，时间一逝，越来越多的妥协。。。

突然好感谢这次写整改报告的机会，哈哈哈，重拾了心静，静静地剖析自己的现状，再好好重拾最初的自己，我原来也是好胜心庞大的。

下面认真的总结：

在此之前的工作中，我从来没有像做现在这份工作那样拥有那么多的愉悦感和满足感。但这段时间里，自己情绪诡异，让人感觉我是个消极的人，想想以前，周围的朋友一直认为我向上，阳光，明天无论何时都笑得出来，甚至都有人问我为什么这么喜欢笑，哈哈，当然也有人认为我是傻笑，就像高中的英语老师，她常会以我喜欢傻笑为

心静——是种享受

理由让我起立回答问题，大学也因为笑得活跃讨到几个小女生喜欢。因为当时候的自己，有个很天真的想法，我想让我周围的人，和我在一起的人，因为我变得快乐。也不知道当时为什么会有这种想法，可能是小说电影看多了吧，反正就是那么傻呼呼的。好喜欢以前的自己，那么讨人喜欢，嘿嘿。好像又跑题了，哎，谁叫非要写1000字，只有写点这些斗字数了。

接着“但这段时间里，自己情绪诡异，让人感觉我是个消极的人”，确实，在不知不觉中，自己的自信慢慢在消逝，也越来越甘愿的听天命，但也没做到尽人事，自己也只是自己骗自己，由于不安，长期是一种烦躁的状态，所以才让周围的人觉得我忧郁，也默认了这种专属的忧郁，自己居然也妥协了。带着这种情绪接待客户，一副爱看不看，爱理不理的样子，聊得来的就多聊聊，要抬杠的就和你杠到你不说话为止，说话有气无力。这是我现在的状态，真的真的太糟糕了。这是一个服务工作者对客户不该有的态度，不但不会构成成交，还搞砸了自己的品牌。在这里，我放下二郎腿，诚心的对包容我的公司和领导说声抱歉。在谈判过程中，自己也没有尽到百分之一百的努力，自以为客户不会购买，或者客户不能当天下订，就敷衍了事，让后给自己找个心安理得的借口。

主要问题概括为几点：

1.没有及时调整好自己的情绪，没有调动自己的激情，对客户的前期接待过于敷衍，导致不能分析客户需求，以及不能给客户留言深刻的好印象。

心静——是种享受

2.在谈判过程中太过急于成交，可能让客户感觉不适，不能得到客户信任，不但影响了自己销售业务的开展，也打击了自己的信心。

3.自己对其他竞品不够熟悉，不能准确为客户做出对比。应该在客户面前树立一个专业销售顾问的形象。

4.对于客户的回访，个人认为还是比较傲到位，但话术上需要提高。

整改方案：

1.加强客户回访跟踪情况，持续跟进新客户与潜在客户。2.开拓视野、丰富知识，改变死板的销售想法，尝试不同的销售方式，但这个需要多和朋友同事交流。

3.最重要的一点，调整自己的情绪，时刻把接待客户的状态调到最佳，多了解客户的需求，有针对性的做好准备工作，全力不流失每一个潜在客户。

4.利用空闲时间，尽可能多的了解竞品，分析竞品。

其实，我不能抱怨自己是那么的运气差，更不应该羡慕那些所谓的好运气。因为我曾也发日志炫耀自己是幸运儿，我的确很幸运，不管现在，还是以后，很多想发生的，想得到的都来过了，上帝帮我挡住了无数投向我的石子，现在只是被一个遗漏的砸中罢了，带着这份痛，我不能摇摆不定，变来变去，不能失去自信，更不能妥协，我应

心静——是种享受

该捡起它，然后狠狠砸回去。我不能一直羡慕以前，我要让自己越来越憧憬未来的自己，或者像Bridge(中国有嘻哈选手)那么狂，哈哈。

总之，好好做好现在，人之所以能，是因为相信能，不要在说什么听天命，应该把创造“奇迹”当做目标。管理好自己的情绪，如此年轻，没不要整天愁眉苦脸！！其实也感谢写这个工作整改，本来打算粘贴复制搞定完事，结果成了对自己长期以来的纯手打自我反思（发到百度文库会不会有很多人下载，哈哈哈）。不过这个就留在自己的空间里，时常翻来看看，作为避免自己迷茫的道具吧。创造一个新的自己，一个谁都想认识，喜欢，一起分享生活甚至是爱的人。

2017年8月23号，凌晨22分

第二篇：个人自查整改情况报告与个人自查整改报告

个人自查整改情况报告

自开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动以来，本人积极参加了集中专题教育学习，认真自学了活动中的相关学习资料。通过学习，进一步加深了对开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的重要性和必要性的认识，充分认识到新形势下开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的极端重要性，牢固树立了执政为民的意识，增强了加快发展的责任感和使命感，提高了廉洁从政的自觉性。根据省、市作风整治办的要求，本人认真回顾了自己在领导作风假、浮、蛮方面的情况，进行自我剖析，认真查找自身存在的不足和问题，深刻剖析思想根源。现就存在的问题、产生问题的根源和整改措施汇报如下：

一、存在的问题

一是深入基层调查研究不够。平时坐在办公室时间多，忙于具体的事务性工作多，深入基层调查研究少，一般下基层都是带着任务来去匆匆，多是以听汇报为主，对基层一些工作或问题只是了解表面，没有静下心来，深入研究探讨。调研时与领导交流的多，与具体工作人员沟通的较少，对分管工作关注的多，对其他工作接触的少，也没能更多地深入到基层中，与干部、群众沟通思想、交流意见，为基层、为群众排忧解难。

二是工作的全面性不够。从实际工作中看，在分管的工作上，自己肯于去动脑筋、想办法，工作中也不失有一些创新的举措，能较好完成工作任务。但对其它工作，就少有过问。有时，看见其他同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷;有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。

三是处理问题理论联系实际不够。尽管我也经常学习，但学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析

力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。尤其对新形势下党风廉政建设和反腐败工作，还是遵循着过去的方式方法开展工作，不敢过深地研究和探索，总是怕搞偏了，总是看看上边怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束缚了思想，影响了工作的深入开展。

四是高标准严要求做的不够。按照《公务法》、《行政监察法》、《廉政准则》等要求，对照自己的工作和生活进行自查，我认为作为纪委副书记，身处反腐前沿，必须严格要求自己，自觉遵守廉洁自律各项规定。平时注重加强自身建设，注重各种场合严格要求自己，管住自己，能够坚持原则，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。但有时也有随大流的思想，有时存在请吃和被请吃的现象

二、产生问题的思想根源

1、理论学习不够深入。理论学习不够重视，学习自觉性、积极性、主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学习，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，一般通读多，精读少。理论联系实际不够，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、开展工作、提高工作水平。

2、宗旨意识不够牢固。这些年，本人对自己的世界观改造有所放松，认为自己已年过半百，世界观已基本形成，再变也变不到哪里去，逐渐放松了世界观的改造。为人民服务的宗旨在逐渐淡化，关心群众疾苦的事情也做的较少。实践使我认识到世界观的改造是一个长期的过程，在改造客观世界的同时，千万不能放松主观世界的改造。

三、整改措施及努力方向

1、坚定理想信念，强化公仆意识。不断加强党性锻炼和党性修养，坚定共产主义理想信念和走中国特色社会主义道路的信心，进一步增强做好工作的自觉性和主动性。进一步树立实事求是，无私奉献，廉洁从政的 思想，切实加强思想建设。进一步提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终做到旗帜十分鲜明、立场十分坚定，敢说、敢管，会说、会管。进一步增强宗旨观念和公仆意识，不断改进个人工作作风，进一步树立求真务实的思想作风，多深入基层，多调查研究。

2、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作和单位的全面建设联系起来，坚持高标准、严要求，努力做好各项工作，圆满完成组织交办的各项任务。

3、下基层重实效，增强履职能力。要注重深入实际，深入基层，搞好调研，努力掌握 动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，实事求是、真抓实干，艰苦奋斗、勤俭节约，发扬民主、顾全大局，切实树立正确的世界观、价值观、人生观、荣辱观、权力观和地位观，形成为民、务实、清廉的作风，争做一名合格的党员领导干部。

个人自查整改报告

自市委、市政府开展整顿机关作风活动以来，通过认真学习，发现自己还有许多方面存在不足，需认真加以改进和提高。现就对照市委作风建设活动要求，从思想上、工作上、学习上进行了自查。

一、存在的问题

一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一方面，学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够；另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻； 体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。

二、产生问题的原因分析

一是平时疏于学习。在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，而对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够，致使理论基础薄弱。由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。加之学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯“三分钟”热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。二是思维局限，认识落后。思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

三是群众观念弱化。我们的一切出发点应着眼于广大人民群众，想人民群众之所想，急人民群众之所急，真正做到情为民系、权为民

用、利为民谋。由于我们工作经常直接与企业职工接触的机会多，与他们之间的交流较多，看到群众的疾苦多，听到群众的呼声多，渐渐地麻木了、习以为常了，群众观念弱化，为人民服务的意识弱化。

三、整改措施

随着机关作风整顿活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

一是加强理论学习，提高政治素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想，认真学习党的有关政策，在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求，按照合格共产党员的标准要求自己，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。二是进一步改进工作作风。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局的高度认识事物；善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。三是加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力；时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒

腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。个人自查整改报告范文二：

一、存在的问题：

思想方面：虽然能认真履行自己的工作职责，关心国家大事，能积极参加党支部组织的一切学习活动，但是除了工作之余，其余的政治理论学习是比较被动的，如：在下班后的空闲时间，我可能会上上网查找一些自己感兴趣的专业资料，可能学习一些自己原本不懂的知识，但不会主动去翻阅关于马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的书籍，不去主动去学习科学发展观的一些基本知识，学习理论的积极性和主动性不够强，个人自检自查报告。

作风方面：不喜欢与人沟通交流。在工作中总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。极少主动向上级领导汇报自己的工作和思想，总是觉得自己尽全力干好工作就行，很少和部门及职工交流，有自我封闭，“少说为佳”的不良风气。

工作方面：

1、全面系统的分析考虑问题做得不够，有时候考虑问题比较简单，不能全面系统的通盘考虑。

2、开拓创新精神还很不够。在工作中有做好工作的意识，但思路不宽，大胆工作的思想不牢固，不能够很好的掌握工作的全局性，工作缺乏创新精神，不能与时俱进。

二、问题存在的原因

通过这次对科学发展观的系统学习，对照先进的同志，剖析思想根源，我觉得我所存在的一系列问题，归根结底是放松了政治理论学习，放松了自己的思想改造，宗旨观念有所淡化，导致自己在许多方面虽知道不足，但常找借口来回避问题。

三、整改措施

通过这次学习实践活动，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真把握好以下几个方面：

1、树立发展的理念，做解放思想的排头兵。在今后的工作中，自己要着眼于新思路、新视野、新举措来做好办公室工作。要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应新时期**工作的新方法、新举措；要转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，争当一名合格的**干部。

2、树立楷模的理念，做廉洁自律的排头兵。坚持严于律已，执行廉洁自律的规定，严格约束自己，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。坚持从实际出发，实事求是的思想路线，时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于团结的模范，做廉洁奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎实实办事，努力做出榜样。

3、树立奉献的理念，做永葆先进本色的排头兵。作为一名**工作人员，在今后工作中，自己要继续保持旺盛的工作热情，强烈的事业心和责任感，献身**事业，不畏压力，勇挑重担，切实肩负起**工作的神圣使命。在工作中发扬无私奉献精神，用自己实实在在的行动去努力践行“科学发展观”。

4、树立自强的理念，做转变作风的排头兵。今后工作中，我要

把学习实践科学发展观活动的热情化为干好工作的精神动力，使足劲，脚踏实地、埋头若干，努力改变工作方法，改进工作作风，坚持高起点、高标准、高要求，自强不息，争创一流。用一流的干劲、一流的作风、一流业绩回报**工作。

5、树立求真的理念，做实事求是的排头兵。实事求是，是我们党理论联系实际，密切联系职工的法宝，也是我们党永远立于不败之地的可靠保证。在今后的工作中要坚持带头讲真话、办实事、求实效，在实践中，紧密联系工作的实际，创新工作思路，扎扎实实地做好本职工作，为**工作多作贡献，多立新功。

第三篇：个人整改

2010—2011个人整改方案

一、存在的问题和不足

1、不敢放手让学生去尝试

主要原因：作为一名学科教师，在一些教学常规的执行方面时，常常由于担心学生学不会，把学生抓在自己的手中，没法放手让学生去尝试。

2、业务知识钻研不够，缺乏创新精神。

主要原因：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。常常在教学过程中，过分依赖于教材

二、整改措施。

1、加强自我改造，提高综合素质。

文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学习，以及所达到的一定素养或水平。我们要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为工作中的内行。目前对我而言，最大的问题是要注意锻炼，坚持终身学习，加强业务研究，学习有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领，既教书，又育人。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想。同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展。提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力，紧跟时代步伐，与时俱进，树立起良好的道德风范。

2、更新教育教学理念

物理学是一门以实验为基础的学科，主要是让学生在探索中学习，现在的教学方式主要是以学生为本，要学会让学生在实验摸索中学习。今后有条件的话尽量让学生通过做实验，并从中受益。

第四篇：个人整改

头道小学教育实践活动个人问题整改方案

学校：东村小学 姓名： 岳燕妮

一、具体问题

有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感；有时存在“干累了，歇口气”的想法，不思进取、缺乏底线思维。

二、整改措施

切实坚持党的思想路线，增强政治意识、大局意识、责任意识、坚持底线思维，积极投入全面深化改革的伟大实践，力争做到“我们必须增强忧患意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了努力创造条件去做，不懂得就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊”

三、整改时限:即知即改。

第五篇：个人整改材料

个人整改措施

XXXXXXXXXX（2014年8月）

根据中央、省委关于做好省属国有企业领导干部个人整改措施的通知精神，按照集团群众路线教育实践活动安排部署，为扎实推进整改落实、建章立制工作，现结合自身实际，制定整改落实措施如下：

一、个人问题清单

（一）在遵守党的政治纪律方面存在的问题

1.传达贯彻上级政策文件存在走形式、机械化情况。学习贯彻中央和省委领导讲话精神、政策文件过程中，存在以文件传达文件、以会议宣传会议的情况，没有很好地结合集团实际，形成自身的工作方案，有时只求传达、不问效果。

2.时把经济效益凌驾于社会效益之上。具体的项目评价和把控上，有时存在重经济效益轻社会效益，甚至牺牲社会效益的问题。

3.没有把XXX作为毕生事业追求。虽然在发展壮大XXX集团上尽心尽力，但并没有把发展壮大XXX集团作为毕生事业去坚守与追求，即使现在50好几了，也没有在XXX终老的意向。

4.党建工作重视不够。工作思考和安排中存在重行政轻党务，— 1 —

重经营轻政工的现象，如何在基层单位发挥党组织的核心作用，思考和工作均不到位，细致性的思想政治工作做得不好。

5.落实“三重一大”决策制度存在以程序式规避个人责任的现象。班子决策时存在逃避意识，对有些把握不准的决策，并没有提出明确的个人意见，当党政联席会上绝大多数班子成员都同意时，有顺大流的现象。

6.对持续推进改革有畏难情绪。尤其是对解决历史遗留问题不积极、不主动、不坚决，有些问题能拖则拖。

（二）贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”精神方面存在的问题

1.调查研究不深入。基层调研时间和次数都没有达标，也没有沉下心去与基层员工交谈。调研中还是选择性意识，对越是困难的基层单位，平常越不想去，有回避问题、回避矛盾倾向。

2.改进会议远远不够。集团会议仍然较多，自己要参加的会议也多，时有不得脱身之感。

3.精简文件简报没有落实到位。纸质文件较多；对文字材料要求较高，也有些文牍主义倾向。

4.规范出国境的个人责任与管理责任不统一。作为集团主要负责人，对整个系统的出国境管理和重视不够，对一些子分公司班子成员的出国考察申请，明知实效不会好，也批准他们去了，有时还把此当作一种激励手段或福利方式。

5.勤俭节约执行不力。因个人对公务接待和客户关系维护的— 2 —

尺度较宽，上行下效，导致整个公司的管理费用仍然偏高，厉行节约、节俭办事的风气在集团尚未形成。

6.督促检查做得不好。工作中存在重战略、轻执行，重部署、轻督查的问题。

（三）对照“三个问题”方面存在的问题

1.在对待作风建设问题上有担忧情绪。担心在社会整体风气没有根本扭转，且党内反“四风”暂时未及民营企业的时候，集团大幅降低三公经费，会影响市场开拓、影响产业发展。

2.对制定新的作风建设规章制度存在观望心理。对公车改革等方面没有先改先行，等待上级指导意见出台。

3.没有“为官不为”，但工作着力不均衡。工作重点放在了优势的XXX主业板块上，对其他板块着力不够，影响到了资产管理、金融投资、文化地产等板块的发展。

（四）“四风”方面存在的突出问题

1.好大喜功、不求实效。主要表现在重战略、轻战术；重口号、轻督导；提出的部分机构设臵重形式、轻实效。

2.政绩观偏差、急功近利。主要表现在重速度轻质量，重短期轻长远，重经济显绩轻社会效益，一心想早出成绩、见效益、扩影响，政绩观错位；存在报喜不报忧的情况。

3.自负自傲、盲目决策。主要表现在工作有“拍脑袋决策”的情况；对自己做过并取得一些成绩的领域，有居功自傲，不善于听取他人意见；少数决策还有惟上不惟实的情况。

4.不讲民主，家长作风严重。主要表现在工作方法简单，脾气暴躁，喜欢骂人；班子成员之间沟通不多，管理中征求职工意见不够；担心影响进度，工作中有包办包揽现象。

5.对职工诉求有怨怼情绪，缺乏耐心。主要表现在对群众感情不深、问题解决不力；换位思考不够，对少数诉求不合理的群众心有抵触。

6.用人视野不开阔、不公正。与基层后备干部交流不密切，囿于自己的熟人圈子，一定程度上造成了用人视野不宽、用人标准不公。

7.激情减退、求安求稳。继续深化改革、攻坚克难的工作激情有所下降，求稳心态日益加重，有“守摊子”、当“太平官”的思想，有隐退心态。

8.追求形象，存在攀比。追求大集团的形象和面子，多次花高价钱做XXX宣传；为扩大对外影响，纵容下属跑部委、搞公关；为追求指标高速增长，强压经济指标，增强基层单位负担。

9.文风会风学风不实、不正。工作有开长会、作长报告的现象；理论学习上存在消极应付现象，学习内容上多业务知识、少政治理论学习；代表党委推荐的书目也大多是关于金融资本、数字XXX等业务书籍。

10.享受特权，不拘小节。存在公车私用、公私混用问题，下乡和出差多次借用XXX的雷克萨斯越野车。有接受合作单位商务宴请。基层调研中接受过茶叶、腊肉、野味等土特产物质。

11.职务消费标准较高。公务用车排量和价格超标；出差有坐头等舱和高级商务舱，住奢华酒店，讲面子，摆阔气，求舒适。

12.公务接待时有超标。商务活动讲究排场，餐饮酒水和住宿安排标准偏高，思想上有“有钱不花，过期作废”的想法。

13.个人生活不注重节俭朴实。对大企业老总的外在形象看得较重，日常穿戴等消费追求名牌品味。

二、整改措施

（一）在加强理论武装、严守政治纪律方面的整改措施 问题1.传达贯彻上级政策文件存在走形式、机械化情况。学习贯彻中央和省委领导讲话精神、政策文件过程中，有时存在以文件传达文件、以会议宣传会议的情况，没有很好地结合集团实际，形成自身的工作方案，有时只求传达、不问效果。

整改措施：加强政治学习、政策学习，系统性学习习总书记系列讲话和中央、省委政策文件，并根据公司实际，拿出具体贯彻方案，确实落实到日常工作中去。传达上级文件要有传达、有布臵、督查，力戒雁过无痕；在理论联系实际、指导实践上下工夫，不搞空对空、不当二传手，努力做到知行合一。

整改时限：2014年9月，长期坚持。问题2.时把经济效益凌驾于社会效益之上。

整改措施：

1、进一步强化作为XXX企业主要负责同志的政治意识和社会责任担当，始终保持清醒的政治头脑，树立正确的政绩观，在经营决策中坚守双效合一、社会效益优先的原则。

2、— 5 —

坚持正确导向，深化学习、贯彻落实总书记“8〃19”讲话精神，始终如一地把导向管理放在第一位，积极发挥党在意识形态领域的主导和引导作用。

3、督促、指导各单位修改价值观表述，重新定位产品和市场，修订“四个一”的导向管理规定，进一步强化“三审”责任制。

整改时限：立行立改，长期坚持。问题3.没有把XXX作为毕生事业追求。

整改措施：进一步强化投身XXX的荣誉感、责任感，坚持职业操守，保持工作激情，因工作而快乐，因团队而荣耀。

整改时限：立行立改。

问题4.党建工作重视不够。工作思考和安排中存在重行政轻党务，重经营轻政工的现象，如何在基层单位发挥党组织的核心作用，思考和工作均不到位，细致性的思想政治工作做得不好。

整改措施：

1、工作部署中增加党建方面内容，达到“四同步”要求。

2、增强做细致思想政治工作的耐心。

3、加快推进服务型党组织建设，在确保组织全覆盖的同时，切实提高服务型党组织建设的针对性，达到中央规定的“六有”标准。

4、教育和督促集团各级基层党组织和党务干部主动融入企业生产经营工作，进一步明晰党组织承担的职责任务和履职方式，发挥好党组织重大决策的“参与者”职能、重点工作的“宣传者”职能、重要利益的“协调者”职能，真正将党建工作落到实处、抓出实效。

整改时限：立行立改，长期坚持。

问题5.落实“三重一大”决策制度存在以程序式规避个人责任的现象。班子决策时存在逃避意识，对有些把握不准的决策，并没有提出明确的个人意见，当党政联席会上绝大多数班子成员都同意时，有顺大流的现象。

整改措施：

1、进一步强化民主集中制，“三重一大”决策严格按照程序酝酿、决策，修订《XXXXX集团党政联席会议和碰头会议制度》，把“三重一大”事项从议题提出到议事过程都纳入民主程序。

2、推行决策责任追究制，强化个人对重大决策的责任担当。

整改时限：2014年9月底。长期坚持。

问题6.对持续推进改革有畏难情绪。尤其是对解决历史遗留问题不积极、不主动、不坚决，有些问题能拖则拖。

整改措施：继续深化改革，增强改革意识，提振改革信心，保持改制上市时期的决绝和勇气，迎难而上、攻坚克难，打破和扫清掣肘改革发展的利益藩篱和制度障碍。

整改时限：立行立改。

（二）在贯彻落实中央“八项规定”和省委“九条规定”方面的整改措施

问题7.调查研究不深入。基层调研时间和次数都没有达标，也没有沉下心去与基层员工交谈。调研中还是选择性意识，对越是困难的基层单位，平常越不想去，有回避问题、回避矛盾倾向。

整改措施：硬性规定并坚决执行：每年下基层调研60天，其

中长沙以外25天，重点向基层一线倾斜、向困难企业倾斜，通过进车间、进门市、进班组，真正察实情、出实招、办实事。

整改时限：立行立改。

问题8.改进会议远远不够。集团会议仍然较多，自己要参加的会议也多，时有不得脱身之感。

整改措施：

1、进一步减少会议，力争党政联席会定期化，集团层面会议全年减少30%。

2、督促出台《XXXXXX集团会议管理制度》，明确会议审批和会议组织，加强会议管控的制度化、规范化建设。

3、提高会议效率，所有会议议题先行通告，会议资料先行送达。

整改时限：2014年9月底。

问题9.精简文件简报没有落实到位。纸质文件较多；对文字材料要求较高，也有些文牍主义倾向。

整改措施：

1、进一步精简文件，能不发文的不发文，能发电子文档的不发纸质文件，尽量减少纸质文档；加快推进OA系统建设。

2、集团只保留《湖南XXX产业（内刊）》、《大事记》两种简报类刊物，统一由集团办公室编辑，其他部门不再编发简报。

3、充分发挥集团和XXXXXX官网在信息汇集、传播上的作用。

4、不过于拘泥文字质量，对于能够言简意赅的材料绝不长篇大论。

整改时限：2014年9月底。

问题10.规范出国境的个人责任与管理责任不统一。作为集团主要负责人，对整个系统的出国境管理和重视不够，对一些子— 8 —

分公司班子成员的出国考察申请，明知实效不会好，也批准他们去了，有时还把此当作一种激励手段或福利方式。

整改措施：建立健全长效机制，进一步修改完善《XXXXXX集团出国（境）管理办法》，作为主要负责同志示范带头，严格遵守出国（境）相关规定，坚决制止假借因公出国之名私玩的现象。

整改时限：2014年10月。

问题11.勤俭节约执行不力。因个人对公务接待和客户关系维护的尺度较宽，上行下效，导致整个公司的管理费用仍然偏高，厉行节约、节俭办事的风气在集团尚未形成。

整改措施：严格执行中央八项规定和省委九条规定，认真遵守《国有企业党员领导干部廉洁从业若干规定》，严格执行“三公经费”预算制，带头在党委内部公开三公消费，并逐渐推进职代会预决算报告及“三公经费”公开制度；以焦裕禄同志为榜样，艰苦奋斗、廉洁奉公，带头营造厉行节约、节俭办事的良好风气。

整改时限：2014年9月底。长期坚持。

问题12.督促检查做得不好。工作中存在重战略、轻执行，重部署、轻督查的问题。

整改措施：强化战略执行力，年内对公司战略执行情况进行评估，并对进一步推进拿出时间表、路线图、任务书。

整改时限：2014年9月底。

（三）在“三个问题”方面的整改措施

问题13.在对待作风建设问题上有担忧情绪。担心在社会整体风气没有根本扭转，且党内反“四风”暂时未及民营企业的时候，集团大幅降低三公经费，会影响市场开拓、影响产业发展。

整改措施：从全局高度、党性深度和纪律严度，进一步深化开展教育实践活动的重大意义，将自己摆进去、严要求、动真格，将改进作风建设作为深层次解决集团突出问题的内在需要，作为全面深化国有企业改革的重大举措和推动产业持续健康发展的重要机遇，切实抓到实处、抓出效果。

整改时限：立行立改，长期坚持。

问题14.对制定新的作风建设规章制度存在观望心理。对公车改革等方面没有先改先行，等待上级指导意见出台。

整改措施：

1、着眼长远发展、强化建章立制，按照中央、省委关于国有企业专项整治工作要求，不等不靠、立行立改，督促建立19个专项整治项目的长效机制。

2、加强调研、认真研究，督促集团尽快出台公车改革方案。

整改时限：2014年11月。

问题15.没有“为官不为”，但工作着力不均衡。工作重点放在了优势的XXXXXX主业板块上，对其他板块着力不够，影响到了资产管理、金融投资、XXXX等板块的发展。

整改措施：

1、在继续关注上市公司的同时，加大对存续板块的工作力度，既要做大优势板块、也要扶助弱势企业。

2、每年下基层去存续公司调研的时间达到1/3以上，每年挑选1—2家左右— 10 —

的存续公司进行点对点扶助。

3、培育一批优势项目，将资产管理、金融投资、XXXXX等产业做优做强，尽早形成支柱性产业。

整改时限：立行立改，2015年下半年起有明显改善。

（四）在转变作风、整治“四风”方面的整改措施 形式主义主要整改“好大喜功、不求实效，政绩观偏差、急功近利，文风会风学风不正、不实”等问题

问题16.重战略、轻战术；重口号、轻督导。

整改措施：

1、根据发展实际和行业状况，重新审视集团发展战略，进一步推动和指导“双结合”（XXXXX、XXXXX）和财团式的发展模式，督促形成各板块细分举措，真正实现战略制定和战术推进的有机结合。

2、多干实事、少喊口号，强化督导落实，确保各项工作落到实处。

整改时限：2014年10月底。

问题17.提出设立的部分机构重形式，实际效果不好。整改措施：清理专项工作领导小组，取消部分没有实际作用的机构，尽可能使管理工作常规化。

整改时限：2014年10月底。

问题18.重速度轻质量，重短期轻长远，重经济显绩轻社会效益，一心想早出成绩、见效益、扩影响，政绩观错位。

整改措施：

1、着眼长远发展、加强战略规划，积累一批打基础、利长远的项目，为集团未来发展储备资源和团队。

2、强化科学发展理念，秉持做大做实的经营思路，在快速发展的同时，解

决好因改革发展带来的员工心态变化、企业文化断裂和产品市场挪移等问题，实现集团产业又好又快发展。

整改时限：立行立改，长期坚持。

问题19.在对上级汇报中存在报喜不报忧的情况，少数决策还有惟上不惟实的情况。

整改措施：

1、坚持实事求是，对上级领导如实报告。对一些需要上级领导支持但未完全落地的项目，先口头汇报沟通，不先以正式文件汇报，以免给上级领导工作造成被动。

2、投资项目既要配合省委、省政府的大政方针政策，也要符合市场经济发展规律和集团产业发展实际，不盲从、不惟上。

整改时限：立行立改

问题20.热衷于开长会、作长报告。

整改措施：力争开短会，作短报告，报告最长不超过90分钟。整改时限：立行立改。

问题21.政治理论学习上消极应付。

整改措施：

1、调整自学内容，将一半学习内容调整为重读马克思主义经典著作、党章党纪及习近平同志系列讲话等，每年重读50万字经典著作。

2、改变中心组学习内容，每次学习有针对性安排学习马列主义经典原著学习，适时组织讨论。

整改时限：立行立改。

官僚主义主要整改“自负自傲、盲目决策，不讲民主，家长— 12 —

作风严重，对群众感情不深，用人视野不开阔、不公正”等问题

问题22.工作有“拍脑袋决策”的情况；对自己做过并取得一些成绩的领域，有居功自傲，不善于听取他人意见。

整改措施：

1、决策前充分听取专家学者、班子成员、职工群众意见，进一步加强决策的前期调研和论证，战略性产品的投入要有专业团队调研，形成可行性调研报告，特别重大的决策交职代会审议。

2、决策表态时不强硬推行个人意见，三重一大问题的决策严格按程序酝酿、决策，自己最后发言；凡涉及子分公司的问题，请子分公司主要领导列席会议参与讨论。

整改时限：立行立改，长期坚持。

问题23.工作方法简单，脾气暴躁，喜欢骂人。

整改措施：加强个人修养，改变克服喜欢骂人的脾气，耐心听取员工意见，工作中多注意方式方法，多做耐心细致、润物无声的思想政治工作，增强人格魅力和个人亲和力。

整改时限：立行立改。

问题24.班子成员之间沟通不多，管理中征求职工意见不够。

整改措施：虚心听取班子成员和职工群众意见，每个季度跟班子成员交心谈心一次，每年跟10个基层员工交朋友，虚怀若谷、虚心纳谏。带头参加并主持开好党内民主生活会，鼓励大家使用批评武器，对我进行面对面批评和帮助。践行党委碰头会议制度，会前充分沟通，相互交流意见。

整改时限：立行立改。

问题25.工作中有包办包揽现象。

整改措施：严格按照党委班子分工和董事会、监事会、总经理会的运行机制办事，不直接分管的工作尽量放权、授权，充分发挥班子其他成员的主动性、积极性，避免大包大揽的现象。

整改时限：立行立改。

问题26.对职工诉求有怨怼情绪，缺乏耐心。群众感情不深，换位思考不够，对少数诉求不合理的群众心有抵触。

整改措施：

1、树牢群众观点，认真查找自身在群众观念、群众立场、群众感情等方面的差距，每星期和2位以上子分公司领导、2、对待群众反映的合理诉求，立知立改，力求做到“事事有回音，件件有答复”。3.倡议并推动设立“离退休职工办公室”，加强对“三类人员”的服务。

整改时限：立行立改，长期坚持。问题27.解决职工群众的现实问题不力。

整改措施：

1、经常与青年员工谈心沟通，了解其工作、生活状况，帮助解决困难；

2、倡议并推动设立集团的帮扶基金，解决特困员工帮扶问题；长年与两户困难家庭“结对子”，帮助解决家庭困难。

3、关注外派员工的生活问题，解决其后顾之忧。

问题28.用人上囿于自己的熟人圈子，视野不开阔。整改措施：根据新的干部选用条例，在民主推荐中探索推行“海选”方式，解决好基层员工反映的选人用人视野不宽、标准不一的问题。今后集团凡空缺的岗位，先在官网上公布，欢迎自— 14 —

荐和推荐，然后由人事部门遴选推荐给党委研究，以避免选人的盲区和用人的“一言堂”。

整改时限：立行立改。

问题29.与基层后备干部交流不密切。

整改措施：

1、每年与20位后备干部谈心，了解培养与成长情况；

2、加强青年人才培养步伐，倡议并推动“人才催青”计划，加快80后骨干员工培养。

3、针对员工上升通道单一的情况，倡议并推动集团“职工创业基金”设立，鼓励和支持员工、尤其是青年员工创业。

4、倡议并推动管理与专业双通道发展，特别是内容口线单位，根据XXXXXXX的不同特性设臵专业阶梯，鼓励基层员工、年轻员工走专业发展之路。

整改时限：2014年12月，长期推进。

问题30.激情减退、求安求稳。继续深化改革、攻坚克难的工作激情有所下降，求稳心态日益加重，有“守摊子”、当“太平官”的思想，存在退隐心态。

整改措施：严格要求自己，克服松懈心理、懒散情绪和躲避心态，努力保持旺盛的工作精力，锻炼身体、更新观念、敢闯敢干、迎难而上，全面深化改革，真正下大力气解决好集团产业发展中的难点、重点问题。

整改时限：立行立改，长期坚持。

问题31.追求形象，存在攀比。追求大集团的形象和面子，多次花高价钱做XXX宣传；为扩大对外影响，纵容下属跑部委、搞

公关；为追求指标高速增长，强压经济指标，增强基层单位负担。

整改措施：

1、防止和杜绝各子分公司在活动举办、奖励和福利费用发放上的攀比现象，防止陷于所谓“上市公司俱乐部”的费用标准和面子规则，不在奢华场所、场合举办宴会、庆典和工作会议。

2、督促各二级单位不过于追求表彰奖励，旗臶鲜明地反对利用庸俗的公关手段跑项目、拉资金。

3、进一步压缩管理成本和经营成本，力争总部“三公经费”同比下降30%以上。

4、不过于追求经济指标的高速增长，真正实现企业又好又快发展。

整改时限：2014年底。

问题32.享受特权，不拘小节。存在公车私用、公私混用问题，下乡和出差多次借用XXX的雷克萨斯越野车。有接受合作单位商务宴请。基层调研中接受过茶叶、腊肉、野味等土特产物质。

整改措施：

1、认真执行《廉政准则》和国有企业党员领导干部廉洁从业各项规定，不再接受业务单位的商务宴请和用车便利。下基层不接受任何土特产品。

2、拒收任何家庭外人员的礼品、礼金、礼卡等，不进入任何私人会所消费。

3、个人不参与任何招标工作，不干预XXX经营，不单独听取XXX方面汇报，不介绍任何工程业务，不具体分管财务、人事、投资业务。

4、对照党章党纪，勤政廉政规定，逐条对照，找出差距，将理论学习和纲纪学习结合起来，强化纪律观念。

整改时限：立行立改，长期坚持。

问题33.职务消费标准较高。公务用车排量和价格超标；出— 16 —

差有坐头等舱和高级商务舱，住奢华酒店，讲面子，摆阔气，求舒适。

整改措施：公务用车执行国家政策及标准，绝不公车私用；职务消费严格按照公司规定，不超标、不滥用、不私用；公务出差，不超标乘坐交通工具，不住豪华宾馆，树立良好的公众形象。

整改时限：立行立改，长期坚持。问题34.办公用房超标。

整改措施：已进行整改，整改后符合标准。整改时限：已完成

问题35.公务接待时有超标。商务活动讲究排场，餐饮酒水和住宿安排标准偏高，思想上有“有钱不花，过期作废”的想法。

整改措施：

1、尽量压缩由我出面的公务接待，接待标准严格执行省委和公司相关规定。

2、自己不参加子分公司的礼仪性、纪念性活动，不接受子分公司的宴请。

整改时限：立行立改，长期坚持。

问题36.个人生活不注重节俭朴实。对大企业老总的外在形象看得较重，日常穿戴等消费追求名牌品味。

整改措施：以焦裕禄同志为榜样，始终保持艰苦奋斗本色，个人不再新购名牌服装及用品，以自己的躬亲示范营造集团上下勤俭节约、艰苦朴素的良好风尚。

整改时限：立行立改，长期坚持。