关于深化创建“五型机关”工作的实施意见[最终版]

第一篇：关于深化创建“五型机关”工作的实施意见[最终版]

关于深化创建“五型机关”工作的实施

意见

关于深化创建“五型机关 ”工作的实施意见

榆区崇工发8号

关于深化创建“五型机关”工作的实施意见

各社区党支部、居委会、办各科室、所、站：

为了深入贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神，推动我办工作再上新台阶，按照区委、区政府继续深化创建“五型机关”活动的精神要求，结合我办工作实际，特制定本实施意见。

一、总体要求：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以先进性教育活动为契机，以服务社区群众为根本出发点，切实加强机关自身建设，全面提高干部综合素质，努力把我办“五型机关”创建活动提高到一个新水平，实现“塑一流形象、建一流队伍、供一流服务、创一流业绩”的工作目标。

二、主要内容：、深化创建学习型机关。今年，办事处要把先进性教育活动的学习作为创建学习型机关的一项重要内容，在机关干部中树立工作学习化和学习工作化的理念。一是坚持全员学习，制定全员年度学习计划，完善机关干部学习制度，坚持每半月集中学习一次，全年学习不低于22次，领导干部学习笔记不少于万字，一般干部学习笔记不少于1万字，干部职工必备两个学习本：政治理论和业务知识笔记本、报刊杂志剪贴本。学习做到有记录、有内容、有考勤、有考核，形成浓厚的学习氛围。二是突出学习重

点，重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习《保持共产党员先进性教育读本》、《党章》以及学习经济、科技、管理、法律等现代化知识，围绕提高做好本职工作所需要的素质进行学习。三是注重学习效果。要通过举办理论辅导、知识竞赛、理论测试、体会交流、学习笔记、心得体会展评等活动，激发干部的学习兴趣，提高学习质量，并要建立干部学习档案，把干部学习情况和学习效果列为全办干部全年考评内容。通过学习，使干部文化素质、理论水平、业务水平，特别是实际工作能力和效果有明显提高，逐步形成“学以致用，以学精业“的良好氛围。深化创建创新型机关。要以创建创新型机关为导向，把创新贯穿到每项工作中。一是创新思路。今年，我们要重点围绕党建工作，特别是围绕社区党建工作创新工作思路，体现党建活动的新形式和实用性，功效性。我们还要注重做好当前工作向超前服务转变，从居民最需要

解决的事情入手，在社区建设、文化、科普、环境卫生等方面提供创新型服务，二是创新工作机制。围绕中心工作、政务服务、社区服务、党员服务等方面，进一步健全完善规章制度，用制度管人，按制度办事，实行严格的责任制，明确岗位职责，规范工作程序，加强督查落实，对责任履行不到位、延误工作，影响形象的，实行责任追究；建立激励机制，凭贡献论奖励，靠工作求进步，对评选出的优秀党员、优秀工作者，予以表彰奖励。办事处还设立创新奖，个人的创新点子一经采用，办事处核发创新点子奖。三是创新工作手段。继续推行限时办结，一般工作3——5个工作日办理完毕，特事特办。实行首问负责制，职责范围内的负责到底，职责范围外帮助协调联系，转变工作作风，提高办事效率。四是创新工作方法。围绕简化程序，提高效率，为社区群众搞好服务，大力推进工作方式方法创新，要力求在一个方面、一个环节、一个程序上打破

常规、不断提高工作效率。通过深入创建创新型机关，促使我办在职能转变、依法行政、政务公开、民主管理、科学决策等方面都能取得显著成效。、深入创建制度型机关。办党工委要根据工作实际及时更新和建立制度，把制度作为推动各项工作的一项治本之策。从党内活动到政务工作，从管人到理财，从开会到落实，从决策到实施，从督查到奖罚，从党风廉政到责任追究等方方面面，制定全面科学的制度体系，基本达到事事有章可循，处处有章可依。要结合先进性教育活动，及时修订、完善、建立制度，并打印成册，人手一册，真正做到“以规约言、以制范行”，特别是对违反有关规章制度者要严格执行规定，坚决进行处罚。深化创建服务型机关。今年，我办一定要全办打造新时期机关单位的新形象，重新找回党员干部在群众中的威信，要把群众利益当作我们工作的第一要务，把群众满意当作检验工作的第一标准，提升服务意识，全面推行“首问负责制”，限时办结制，并做到：

1、“户籍、民政、计生、城建、劳动保障、司法、企业、综治”一厅式办公的窗口单位，普遍使用文明用语，提高服务质量，公开办事政策，简化办事程序，提高办事效益，杜绝“冷硬横顶”和“吃拿卡要”的现象。

2、开展以办劳动保障事务所为主线，工会、妇联、团委、精神文明办为重点的帮助社区剩余劳动力劳务输出，实现再就业，做好扶贫帮困结对工作。

3、民政、计生部门解决好辖区城市低保工作和计划生育优质服务工作，提高辖区居民生活质量，解决好辖区居民子女上学难的问题。

4、开通便民服务业务咨询热线，设立五型机关监督举报投诉电话；定期召开社区群众代表对生活中的热点、难点、焦点问题进行集中反映会议，让关乎群众利益的事情及时高效的得到最大程度 的解决，为民排忧解难，并能实现重要、特殊工作现场办公解决，群众满意率达80%以上。

5、大力推进科技、文体、法律、卫生进社区活动，积极开展党员奉献在社区，党员服务等活动，为群众搞服务，办实事。

6、围绕“你我一起行动，打造诚信榆阳”，为改善投资环境，招商引资，项目审批和人才培养做好服务工作。深入创建激励型机关。去年，激励竞争机制的建立和实施为办事处整体工作注入了新的生机和活力，今年我办还要相继出台和修改激励竞争措施制度，加大奖罚力度，落实未位淘汰措施，建立健全“德、能、勤、绩、廉”的干部考核标准，建立科学、规范、合理、适用、民主、公正的工作效率考评制度，最大程度的调动广大干部的工作积极性。通过开展三比三看活动，即：比社区、科室工作业绩，比社区、科室量化考核成绩，比社区科室模范管理成

绩；看谁业务能力强，看谁工作作风实，看谁社会形象好。从而奖勤罚懒，评优树模，举贤弃庸，形成人尽其才，才尽其用的良好导向和人人有责任，人人争先进，事事创优秀的良好循环的竞争局面。

三、加强组织领导。

为了扎实推进我办“五型机关”创建工作，办创建“五型机关”领导小组要根据实际工作需要，及时组织召开会议，总结成绩，分析差距，研究解决有关问题，并要加强经常性的督促检查，确保创建工作各项内容的落实。领导班子成员要继续带头抓创建，发挥表率示范作用，促进创建“五型机关”活动扎实开展。

中共榆阳区崇文路街道工委 榆阳区崇文路街道办事处 二oo五年三月十八日

主题词：深化创建五型机关实施意见 抄送：区委、区政府办、区五型办

第二篇：深化创建五型机关简报第八期

深化创建五型机关

工作简报

第八期

天赐湾乡深化创建五型机关

领导小组办公室 2011年8月6日

天赐湾乡机关作风整顿实施方案

为深入贯彻落实县委机关干部作风整顿会议精神，进一步转变机关作风，切实加强机关制度建设，着力提高工作效率和服务水平，根据县委安排，经乡党委研究，决定在全乡机关中开展为期一个月的作风整顿。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，以科学发展观统领全局，以“艰苦创业，强乡富民”为基本定位，以“严肃机关纪律，整顿机关作风，强化机关管理，提高机关效能”为重点，以深化创建“五型”机关为主要目标，切实改正存在的缺点和不足，维护党委政府在群众中的良好形象，在全乡上下形成真抓实干，风清、气正、心齐、劲足的良好局面。

二、整顿重点

1、学习方面：学习意识是否强，学习内容是否适应新形势的发展要求，自学是否坚持，能否做到学有心得笔记，理论联系实际，能否及时贯彻落实党的路线、方针、政策和乡党委、政府的决策部署。

2、纪律方面：是否认真执行机关上下班制度、请销假制度、值班制度、会议纪律等各项制度；是否能做到令行禁止，科级以上领导能否率先垂范、以身作则。

3、工作作风方面：工作责任心强不强，是否恪尽职守、尽职尽责，有没有推诿扯皮现象；工作态度是否端正；工作作风是否踏实，能否深入基层，认真调查研究；大局意识强不强，机关中心工作、重要活动是否能有机统一，工作上容易出哪些问题，能否创新地开展工作。

4、工作效率方面：是否能严格履行岗位职责；工作效率高不高，能否按时完成本职工作；领导批示能否认真落实，及时反馈；是否能创造性开展工作，工作效果好不好；办文、办事程序是否规范，是否存在态度懈怠、久拖不办的现象，交办的大事宜是否能圆满完成。

5、服务方面：是否树立为民服务意识，能否把服务作为本职；对领导服务能否做到严格办事程序，真实反映情况，勇于提出见解，认真督查落实；对基层服务能否做到热心接待、认真记录、耐心解释、及时传达；领导和基层是否满意，在服务中哪方面不够。

6、廉政方面：是否牢记“两个务必”教育；是否从思想上树立艰苦奋斗的观念；是否能廉洁自律，自觉遵守党风廉政建设规定；科级以上干部是否能带头搞好廉政建设，是否在思想上、生活上、工作上存在贪图享受、铺张浪费的现象。

三、方法步骤

这次机关作风整顿从2011年8月6日开始至9月5日结束，分三个阶段进行。

1、宣传动员阶段（8月6日至8月15日）。一是搞好思想发动。各单位要召开动员会，成立工作机构，制定方案，落实责任，明确任务。二是抓好学习教育。通过学习，提高认识，端正态度，打牢思想基础，增强搞好整顿工作的积极性、自觉性和主动性，确保学习效果。

2、对照检查阶段（8月16日至8月25日）。要通过多种形式，广泛征求社会和群众的意见建议，认真查摆在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，深入分析产生的原因。查摆问题要坚持实事求是的原则，不遮丑、不护短，客观具体，符合实际。对照检查要以总结经验、自我教育为主，属于制度不健全的要尽快制定或完善制度建设；属于个人不执行的，责成相关人作出检查。

3、整章建制阶段（8月26日至9月5日）。一是制定整改方案。针对征求的意见、自我剖析中查摆出的问题，本着 “有什么问题解决什么问题，什么问题突出，重点解决什么问题”的原则，认真制定整改措施，明确整改重点，确定整改时限，落实整改责任。二是认真进行整改。从群众反映最强烈、最关注的问题抓起，针对机关和个人作风方面存在的突出问题，对症下药，抓出成效。三是建章立制。在查找问题、边整边改的基础上，完善和健全机关规章制度，形成用制度管人、管事的良好局面。新修订的制度要切合实际，具有较强的针对性和可操作性。

四、工作要求

1、转变工作作风。每一名机关干部都要严格要求自己，约束自己，要铺下身子，真抓实干。坚决克服推诿扯皮、飘浮拖拉的工作作风，要加快工作节奏，培养雷厉风行、真抓实干的工作作风。

2、加强制度建设。乡党委、政府修定和完善一系列机关管理制度。要积极提出建议，献计献策，以便于充实完善各类规章制度。每一名机关干部都要加强纪律观念，认真学习制度，遵守纪律，严格要求自己，服从领导，言行一致，保守秘密。

3、提高工作效率。每一名机关干部要深入基层，了解情况，认真解决群众反应强烈的热点问题；要提高服务意识，提高工作效率，不等不靠，积极主动，保质保量完成本职工作和领导交办的临时任务，树立起求真务实和勤政为民的良 好形象。

4、强化大局意识。进一步强化每一名机关干部和基层干部的大局意识，每一名机关干部的一言一行都关系全乡的形象、发展。坚决克服一切为小集体利益和个人利益而影响全乡经济发展大局的行为，要在全乡形成一心一意抓经济，聚精会神谋发展的浓厚氛围。

5、提升思想境界。在工作上面对困难和矛盾，既要有套路，又要有思路，要敢想敢干、敢为人先，敢于揭露矛盾，敢于动真碰硬，善于抓住矛盾的关键和薄弱环节，集中方方面面的智慧和力量，尝试新做法，开辟新途径，创造新经验。

6、端正工作态度。树立宗旨观念，克服思想随意、目无原则纪律的自傲心态，反对只说不干，不负责任的言行举止；在机关工作中立足本职工作，相互学习，相互提高，养成谦虚、务实的工作态度，树立风气正、思上进的良好局面。

报：县五型机关创建领导小组办公室 发：各村、各单位

送：本乡各领导 档

（二）

第三篇：创建五型机关材料

建设效率型、责任型、学习型、服务型、廉政型五型机关是机关建设的主攻方向，也是机关创先争优活动本身的内在要求。

加强“五型”机关建设，必须切实立足业务工作和机关实际，积极探索行之有效的方法途径。可以从以下四个方面扎实推进。

一是在推动改革创新方面下功夫。创新，是时代发展的要求，也是我们破解新难题、提出新思路、开拓新事业的动力，是转变经济发展方式、实现又好又快发展的根本途径。这就要求我们必须进一步解放思想，以坚持科学发展、培育创新意识、提高创新能力、完善创新机制为机关建设的目标，开拓创新，锐意进取，真正做到发展有新思路，实践有新举措，工作有新突破。

二是在干部队伍建设方面下功夫。加强干部队伍建设，是加强机关建设的基础，也是党的执政能力建设的重要内容。要实现事业科学发展，必须努力建设一支能够担当重任，具有较高政策理论水平和较强工作能力，经得起考验的高素质干部队伍。要针对后金融危机时代国内外面临的新情况、新问题，抓好干部的理论学习和新知识学习，切实提高干部的综合素质和能力。同时，积极推进干部人事制度改革，切实抓好对干部的管理和监督。

三是在转变工作作风方面下功夫。作风建设是机关建设的核心内容之一，是提高机关办公效率的根本要求，也是推进机关工作全面发展的必然选择。要进一步转变工作作风，切实解决机关作风建设方面存在的突出问题，严肃纪律观念，严格纪律要求，增强责任意识，激发工作热情，努力形成推进科学发展的强大合力。同时，要积极探索建立长效机制，完善相关规章制度，为创建“五型”机关提供制度保障。

四是在丰富工作载体方面下功夫。各单位各部门工作都有各自任务职能和特点，工作内容、工作性质、工作对象各有不同。这就需要我们把“五型”机关建设与创先争优活动的其他工作，与各项业务工作和日常工作有机结合，积极探索符合实际、富有特色的工作载体。通过开展丰富多彩的创建活动，最终达到提高效率、提高水平、提高质量的目标，推进创先争优活动不断深化。

第四篇：“五型”机关创建活动实施意见

“五型”机关创建活动实施意见

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，按照习近平总书记指示：必须坚持领导机关和领导干部带头，领导机关和领导干部必须做表率、打头阵的要求，结合市教育局《关于开展“五型”机关创建活动的实施意见》文件安排，切实加强区教体局机关作风建设，提升管理和服务水平，充分发挥好引领示范作用，经局党组研究决定，在局机关开展责任型、创新型、服务型、效能型、廉洁型（以下简称“五型”）机关创建活动。现结合工作实际，制定如下实施意见：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕全区教育体育中心工作，以开展“五型”机关创建活动为主题，以加强机关政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设为重点，以强化干部职工责任意识、学习意识、宗旨意识、效率意识、纪律意识为抓手，进一步提升工作标准，强化工作落实，激发广大机关干部敢于担当、勇于创新、忠诚干净的活力，树立全区教体系统良好形象，为加快教育现代化、建设教育强区、办好人民满意的教育夯实基础。

二、任务目标

全面落实中央、省、市教育大会精神，全面贯彻区相关会议精神，大力弘扬“树正气、讲奉献、创一流、求发展”的优良作风，扎实开展“五型”机关创建活动，统一思想、坚定信念，真抓实干、创新进取，倾力打造一支行业作风好、服务效能高、工作业绩优、人民满意的教育体育干部队伍，统筹推进机关各项工作科学化、规范化、制度化、效能化，推动全区教育体育事业高质量发展。

三、工作重点

（一）强化责任意识，打造责任型机关

一是严格明责履责。组织开展职业道德和责任意识教育，切实增强全体机关工作人员履职尽责、干事创业、创先争优的责任感。严格对照“三定”方案，进一步细化科室工作职责，明确每项工作的工作目标和工作规程，以责任制的方式明确每个岗位的工作任务。对照工作要点，将工作任务分解到各个科室，建立科室工作目标责任制。根据局党组会、局长办公会研究确定的事项和上级交办的事项，明确相关责任科室、工作标准和完成时限。（责任科室：人事科牵头、各科室配合）

二是严格落责尽责。进一步强化责任担当、团结协作意识，面向社会公开职责流程，将管理职能、办事程序逐项细化，绘制流程图，采取阳光操作、协同办公等方式，真正把责任意识转化为服务教育体育发展的具体行动。进一步健全完善公开承诺制、首办责任制，推行全员承诺，组织机关干部公开承诺工作职责标准，全面履行科室职能和岗位职责，对办事群众咨询办理事项，职责范围内的，首问负责到底；职责范围外的，积极主动协助办理，跟踪办结情况。紧扣教育教学中心工作，建立健全跟踪督导机制，引导干部职工身心到岗、职责到位，确保责任落实、工作落地。（责任科室：办公室牵头、各科室配合）三是严格督责问责。建立科室工作任务台账，纳入区教体局专项督查体系，每月通报进展情况。严格执行追究问责制，加强责任落实、工作执行情况的检查考核，对任务完成不好、执行不力，不作为、乱作为和慢作为等问题严肃问责，确保局党组决定的事项、部署的工作不折不扣落到实处。（责任科室：办公室、人事科、党建办、纪检信访科）

（二）强化学习意识，打造创新型机关

一是创树学习理念。要大兴学习之风，教育人要把学习作为自己的终身追求，始终做到“先学一步、深研一层”，制定完善个人、科室、支部、领导班子和机关学习制度，倡导个人每天自学一小时，每周集中学习一次，依托展牌、微信平台开辟“学习园地”专栏，每月评选“学习之星”，给予表彰和展示，养成良好学习习惯，浓厚全局学习氛围；要大兴调研之风，建立先调研再决策、不调研不决策的工作机制，机关干部每周至少要拿出半天时间深入到基层搞调研，每个科室每半年至少完成一项调研课题，撰写一份高质量调研报告；要做到“学、研、用”的统一，引导机关干部职工做政治坚定、业务精通、素质优良的创新型人才，学以致用，推动教育热点、难点问题的解决。（责任科室：党建办、各科室配合）

二是创新管理模式。探索实行“每周晒成绩单”制度，机关每名干部职工以工作日志方式，认真梳理、简要总结每天工作情况，科室人员在机关群、领导班子成员在局班子群，分别将一周的工作情况公开公示，并做好上下贯通，形成一级带着一级干、一级干给一级看的良好局面；探索完善“日常考核+年终考核”相结合的考核办法，建立健全周督查、月通报、季评议、年考核制度，促进各项工作按时限、高质量完成。完善绩效考核评价体系，研究制定机关科室和直属事业单位及干部职工的考核办法，切实改进考核评价方式；探索创立新型管理机制，全面推进清单化、目标化、精细化管理，建立责任清单、任务清单、问责清单、负面清单，坚持目标导向，细化、量化、实化管理目标，创新分工合理、适应发展、执行顺畅、运转协调、监督得力的管理机制。（责任科室：人事科、党建办、各科室）

三是创出工作特色。围绕教育的热点、难点、痛点、堵点问题，引导科室结合各自职责，解放思想，积极探索，大胆尝试，拿出各自“一招鲜”，切实破解制约教育改革发展的机制体制障碍，推动全局工作迈上新台阶。充分借鉴外地先进经验，大力培树先进典型，努力打造在本地区、本行业、本领域叫得响、过得硬的工作品牌。完善激励机制，完善容错纠错机制，大力表彰创新典型，不断激发创新动力，在全区教体系统大张旗鼓地营造人人创新、事事创新的浓厚氛围，推进教育不断创新发展。（责任科室：各科室）

（三）强化宗旨意识，打造服务型机关

一是服务教育大局。强化全区教育系统广大干部职工“教育人”意识，引导干部职工始终自觉站在维护教育大局的高度想问题、办事情，明确自身定位，服从服务大局，做到影响教育发展的事不做，影响教育发展的话不说。强化协同联动意识，打破学校之间、科室之间的壁垒障碍，打破条块分割的工作模式，建立协调联动的工作机制，做到上下一条线、全局一盘棋。强化执行落实意识，按照任务不推诿、困难不回避、矛盾不上交、工作不拖沓的要求，说了算、定了干，确保全局令行禁止、政令畅通，不讲条件、不找借口，不打折扣，以一流的行风、一流的业绩、一流的服务引领我区教育改革与发展不断深入。（责任科室：各科室）

二是服务广大师生。全面实施教育领域“放管服”改革，健全服务机制，拓宽服务领域，改进服务手段，围绕机关服务对象、内容、程序、时效等加强制度建设。为学校减负，充分考虑基层实际情况，突出教育教学中心地位，科学统筹、合理安排会议、检查、评比、考核等活动，尽可能减少和避免对学校教学工作的干扰，保证基层集中精力抓教学提质量。为教师减负，严格落实《减轻基层负担提高服务效能推进教育高质量发展六条措施》，开展基层不合理负担专项清理整治行动，切实解决中小学及教师承担与教书育人无关的不合理工作负担。为学生减负，严格落实国家、省、市、区有关规定，切实规范办学行为，科学制定中小学作息时间，切实减轻中小学生过重课业负担问题。在全区教育系统推行建立一站式服务中心，为广大师生、家长提供便捷、高效的服务。（责任科室：办公室、教育科、人事科、师训科）

三是服务人民群众。坚持以人民为中心的发展理念，下大力解决好公办民办学校、幼儿园失衡、阳光招生、“大班额”、“择校热”和贫困学生资助等关系群众切身利益的突出问题，让群众子女就学不花冤枉钱。成立区教体局一站式服务中心，持续改善服务态度，提升服务质量，打破“旋转门”、“弹簧门”，让群众到区教体局办事不求人、不跑冤枉路。定期组织社会各界就机关服务意识、效率和质量进行评议，广泛征求意见和建议，努力找准并切实解决群众反映的突出问题，不断改进工作作风和服务态度。（责任科室：教育科、民教科、纪检信访科、资助中心）（四）强化效率意识，打造效能型机关

一是快速反应。强化按章办事、优质高效意识，引导干部职工围绕行政成本、经济成本、时间成本、政治成本，做好“成本”核算，倡导“由我来办、现在就办、办就办好”的执行文化。开展比干劲、比奉献、比效能、比实绩“四比”岗位大练兵，着力提高机关干部能力素质，做到能办事、会办事、办好事。科学设定效能目标体系，突出简便、快捷、高效、安全的原则，建立完善效能建设各项制度，实行科室及工作人员 AB 岗工作补位制、重大事项协办代办制，大力推进效能型机关建设。（责任科室：办公室、党建办、人事科）

二是快速行动。强化问题导向，加强制度建设和整治力度，切实解决程序繁琐、作风飘浮、效率不高、文山会海、落实不力等“机关病”。强化机关干部队伍建设，组织开展“四个不能让”活动，即不能让上级布置的工作在自己手上耽误、不能让需办理事项在自己手上积压、不能让差错在自己手上发生、不能让矛盾在自己手上激发，积极营造“一日事一日毕”的政务环境，真正做到环环相扣、层层推进、一抓到底，确保各自承担的工作任务按时、保质、高效完成。（责任科室：办公室牵头、各科室配合）

三是快速完成。全面推行即办制、限时办结制，实行简单事立即办、复杂事限时办、特殊事紧急办，凡属于程序简单、不需要集体研究和请示、本科室可独立办理的事项，当场或当天完成；凡属于程序复杂、需要研究请示、涉及多个科室的事项，做到并联办理、限时办结；凡属于上级或领导临时交办或情况紧急事项，必须做到急事急办、特事特办。加大政务公开力度，提高工作透明度，公开办事依据、办事内容、办事程序、办事标准、办事结果，广泛接受社会监督，确保效能建设落到实处，把局机关建设成为办事流程最简、办事效率最高、办事成本最低、办事成效最好的一流机关。（责任科室：各科室）

（五）强化纪律意识，打造廉洁型机关

一是强化教育预防。开展经常性纪律作风教育，将廉政教育纳入理论中心组、党支部学习内容，持续学习《党章》《准则》《条例》、中央八项规定、六项禁令等内容，强化广大党员干部纪律意识、红线意识、底线意识。定期组织召开专题民主生活会、组织生活会，积极开展形式多样的遵纪守法、反腐倡廉警示警醒教育，使大家始终严格把握是与非、正与邪的界线，不越线、不踩线，不断筑牢思想防线。深入开展廉政文化进机关活动，构建廉政文化网络，做到“五有”，即有健全的组织机构和制度，有活动的场所和设施，有经常性的反腐倡廉教育，有丰富多彩的廉政文化活动，有符合机关实际的特色亮点。大力宣传选树教育领域廉政典型，营造学廉、崇廉、守廉、倡廉的浓厚氛围。（责任科室：党建办、纪检信访科）

二是强化制度执行。建立健全党风廉政建设、腐败风险预防体系建设、源头治腐等各项制度，全面梳理科室职能风险防控点，完善人事、财务、招生、收费等领域的监督管理规定。严格遵守《廉政准则》各项规定，按照全面从严治党和党风廉政建设要求，认真落实民主评议、考核、“三重一大”、公务接待、公车使用等各项制度规定。持续开展纠“四风”“漠视群众利益专项行动”“治理微腐败专项行动”，加强信息公开、政务公开，将招生、考试、评优评先等工作，置于广大师生和各界群众的监督之下。对群众来信来访投诉反映的问题，坚持“有诉必查”，做到事事有着落、件件有回音。（责任科室：党建办、计财科、人事科、纪检信访科、招生办）

三是强化监督管理。严格落实局党组主体责任、主要领导第一责任人责任、班子成员“一岗双责”的要求，分级负责，狠抓落实，运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，广大党员干部始终把纪律和规矩挺在前面，始终做到心有所畏、克己慎行。严格落实请示报告制度和请销假制度，进一步严明工作纪律，坚决杜绝迟到早退、中途离岗、上班时间看电影、玩游戏、聊天等自由散漫的现象。强化监督检查，设立举报信箱，公开监督举报电话，自觉接受社会、媒体等监督，严肃查处党员干部违纪违法行为，努力建设一支恪尽职守、拼搏进取、奋发有为的干部队伍。（责任科室：办公室、人事科、党建办、纪检信访科）

四、方法步骤

本次“五型”机关创建活动，从 2020 年 1 月开始至 12 月底结束，分三个阶段进行：

（一）动员部署，学习教育阶段（1 月至 2 月底）

这一阶段的主要任务是：

1.区教体局成立“五型机关”创建活动领导小组和办公室，明确责任分工，研究制定创建工作方案。2.做好宣传发动工作，召开创建活动动员大会全面安排部署，确定进度安排、工作任务及责任科室，做到目标明确、内容具体、措施到位、责任到人，确保创建工作顺利实施。

3.指导督促各科室对照创建工作要求，查摆问题；将创建活动延伸至各学校，加强监督反馈，确保教育系统创建活动落实落细，取得实效。

（二）集中创建，全面推进阶段（4 月至 10 月底）

这一阶段的主要任务是：

1.围绕创建目标，立足高起点，着眼高质效，全面推进岗位责任具体化、规范化，明确各科室职能和工作人员岗位职责，绘制流程图，制定办事指南，将每个岗位的工作职责、工作目标、工作标准、工作程序、应负责任等细化、量化，确保创建工作稳步推进，确保创建工作质量和效果。

2.集中时间，集中精力，积极开展“四比”岗位大练兵、“四好科室”创建、“四个不能让”等主题活动，完善各项制度和措施，推动广大干部职工强化“五种”意识，努力构建“五型”机关。

3.查摆问题，制定措施，按照开展“五型”机关创建活动要求，机关各科室按照“自己找、群众提、上级点”等方式，认真查摆在职能职责、执行制度、作风建设、宗旨观念、精神状态等方面存在的问题，制定相应整改措施，进一步完善部门职责、内部管理、工作程序等各项工作制度。4.多种形式开展廉政风险点查找活动，建立廉政风险防控机制，盯紧“关键环节”“关键任务”“关键少数”，强化机关干部职工为民、务实、高效、廉洁的工作作风。

（三）总结提高，建章立制阶段（11 月至 12 月底）

这一阶段的主要任务是：

1.采取听取汇报、查阅资料、走访基层、组织开展评议，对各科室开展创建情况进行专项检查和考核。

2.督导各科室及时总结创建活动经验做法，开展创建活动“回头看”，全面整治整改考核中发现的问题、不足，进一步提升创建水平。

3.全面梳理创建活动各项改革成效、制度成果，建章立制，切实形成制度管人、管事、管权的长效机制。

4.结合考核工作，召开“五型”机关创建总结大会，大力表彰“五型”科室、“五型”先进个人，评选优秀调研成果、创新典型、经验做法，推动“五型”机关创建向纵深发展。

五、保障措施

1.统一思想，提高认识。广大干部职工要充分认识到，开展创建“五型”机关活动，是创一流工作业绩、办人民满意教育的具体行动，是教育站在新起点上，实现跨越式发展的重要举措，是树立机关良好形象、提高服务质量和效率的有效载体，是一项必须完成的长期而严肃的政治任务，以对单位、对工作、对组织、对自己高度负责的态度，切实增强责任意识、担当意识、纪律意识，认真组织，确保实效。

2.加强领导，广泛发动。机关各科室、直属单位是创建活动的责任主体，各科室、直属单位一把手是创建第一责任人，围绕创建工作亲自谋划、亲自部署、亲自推动、亲自检查，引导全体干部职工牢固树立“机关主人翁”和“人民公仆”意识，对标检查，自领责任，主动参与，积极参与。

3.明确目标，精心组织。做到形式多样，实施灵活，方法得当，效果明显。既要注重实效，不搞花架子，也要注意宣传，树立良好形象，扩大社会效果，提高社会影响。

4.落实措施，强化机制。创建“五型”机关、提高工作效能，是机关建设的永恒课题，要健全制度措施，强化长效机制，切实把“五型”机关创建的做法成效固化下来，把“五型”机关创建结果列入考核，成为考核评价、提拔奖惩干部的重要依据，做到常抓不懈。

第五篇：“五型”机关创建工作情况汇报材料

市环保局“五型”机关创建工作情况汇报材料

自市委市政府部署开展忠诚型、创新型、担当型、服务型、过硬型“五型”政府建设以来，市环保局认真贯彻省、市全体会议精神，全面研究部署“五型”政府建设，现将有关情况报告如下：

一、高度重视、迅速部署。

11月5日，市环保局召开了党组扩大会议，学习贯彻市政府全体会议精神，对落实和推进“五型”政府建设进行宣传动员和具体部署，并就抓好会议精神的贯彻落实提出明确要求。局党组书记、局长李秋向全体参会成员传达了市政府全体会议精神，并就贯彻落实好忠诚型、创新型、担当型、服务型、过硬型“五型”政府建设工作进行了全面部署。

二、细化分工、明确任务。

市环保系统制定并印发了《萍乡市环境保护局关于印发在全市环保系统大力开展忠诚型创新型担当型服务型过硬型机关建设

全面加强生态环境保护实施方案的通知》，成立了由局党组书记、李秋同志为组长、其他班子成员为副组长、机关各科室局属各单位主要负责同志为成员的工作领导小组，形成了责任明晰、任务具体的工作格局。

三、开展“五型”政府建设解契机，进一步改善生态环境质量。

为推进大气、水和土壤环境质量改善，市政府印发了《萍乡市蓝天碧水净土·2018行动计划》，明确了大气、水、土壤环境质量改善工作目标、主要任务和责任分工，积极推动蓝天行动、碧水行动和净土行动，确保大气、水、土壤污染防治工作顺利进行。截至到11月21日，PM2.5平均浓度为41μg/m3，PM10平均浓度为71μg/m3，空气质量优良率为84.3%。与去年同期相比，PM2.5平均浓度均下降了8μg/m3，PM10平均浓度均下降了10μg/m3，空气质量优良率上升了0.9个百分点。在进一步提升城市污水收集处理率、推动工业园区污水处理厂建设的同时，大力推进了乡镇的污水治理工作，截至2018年10月，全市集镇污水处理设施从2015年的8套，增长到64套，设计处理能力达到2.29万吨/日，实现了全市各乡镇集镇污水处理设施全覆盖，有效减少了水污染物排放量。全力推动11个土壤污染防治项目实施，目前6个项目已完成，5个项目正在实施。危险废物规范化管理全面推进，完成对6个县区危险废物规范化管理考核，其中，3个县区进入A级，3个县区被列为B级。

四．积极开展生态建设，进一步拓展绿色发展空间。从严执行重点行业环境准入标准，提高环境准入条件，落实特别排放限值，引领创新发展、绿色发展。2018年以来，全市共审批项目287个，审批项目总投资392.54亿元，环保投资8.54亿元，否决了因不符合产业政策、环保法律法规等要求的项目10个。积极组织开展生态创建，努力打造一批生态环境优美、经济协调发展的秀美县、乡镇、村。截至目

前，全市共创建国家级生态乡镇15个、生态村2个，省级生态县2个、生态乡镇33个、生态村54个。扎实推进“绿盾2017”和“绿盾2018”自然保护区监督检查专项行动反馈问题整改，完成高天岩省级自然保护区5个问题、羊狮幕省级自然保护区7个问题的整改。紧围绕优化经济结构、转变发展方式的核心目标，以生态文明建设为抓手，积极推动新型环保产业蓬勃发展。在安源经济转型基地、萍乡经济技术开发区、上栗工业园南区连片形成了萍乡环保产业核心聚集区，涌现了环保陶瓷、环保催化剂、环保装备、粉末冶金绿色制造4大特色产业集群；在湘东工业陶瓷产业基地形成了环保新材料产业集群；在莲花民营科技工业园形成了废弃金属资源化再利用产业集群；在芦溪工业园形成了输变电节能技术及产品产业集群的雏形，我市主要环保企业产业化项目100余项。

五、存在的不足。

尽管我局“五型”政府建设正在扎实有序推进，但仅仅是还在初步阶段，各项工作还需逐步加强。一是切实增强政治认识。还需更加自觉地把“五型”政府建设与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神结合起来，将“五型”政府建设融入环保工作实际中，以工作成效检验“五型”政府建设成效。二是进一步加强舆论宣传。通过多种有效形式，及时报送宣传我局“五型”政府建设工作，及时报送工作信息，营造广大干部职工共同参与的良好氛围