第一篇：新训干部骨干集训工作总结
新训干部骨干集训工作总结
根据本年度新训干部骨干集训计划及队首长的工作安 排,本人对近一个月以来的工作情况进行全面的回顾和总结。
在这过去的一个月中我能认真履行职责,贯彻落实好上级指 示要求,紧紧围绕在队党支部周围开展工作,严格按照条令 条例及各项规章制度要求自己,要求所属排的人员。较好地 完成了本排新训干部骨干集训任务。同时我能够充分发挥好 党员先锋模范和骨干带头作用,积极配合队领导开展好各项 工作,确保了本排新训干部骨干集训任务的顺利完成。
新训干部骨干集训即将结束,为了能够更好的迎接新兵 和顺利开展下步工作,对照自己一个月以来的训练、工作、学习等做出以下工作总结:
一、政治思想 集训期间本人思想上能够坚定理想信念,不断提高认识, 与时俱进,保持了政治上的坚定和思想道德上的纯洁。在任 何情况下都带头执行上级的命令和指示,保证了本排新训干 部骨干集训任务的圆满完成。带领全排同志积极参加政治和 上级的新训指示精神的传达与学习。努力用上级的指示精神 统一思想。同时组织本排人员根据今年新兵地域的分布、生 活习惯、文化程度等进行讨论研究与制定措施。提前做到了 对新兵的全面了解。同时根据我营首长的要求,我排新训干 部骨干对“如何带好大学生新兵”与“如何带好性格孤僻的 新战士”进行了深入的讨论。为新训工作打下了坚实的思想 政治基础。
二、军事训练 在军事训练上能够认真对照训练大纲与新兵训练教材抓 好本排人员的军事训练。统一了对新训九个课目动作要领的 规范,注重全排人员组训能力的强化,对重难点课目全排人 员进行认真的讨论研究。强化了本排人员的军事与练就过硬 的带兵素质。同时在集训期间能够提前做好新兵到之后的各 项训练准备工作。尤其在训练器材的保障方面。全排人员能 够全面考虑新兵的训练问题,能协调的器材就协调,协调不 了的就自己动手对训练器材进行制作。期间完成了队列训练 与手榴弹训练所需器材的制作。以保证新训工作的有序开展。
三、履职尽责 在履职尽责方面作为新训骨干排长,我能够立足本职岗 位,带领全排人员严格贯彻落实各项条令条例与规章制度, 严格遵守集训队领导的要求。严格落实一日生活制度,没有 因为集训队是临时单位,没有自己本单位的领导参加就放松 了自我要求,放松了对本排人员的要求。平时我能够及时发 现本排人员出现思想与个人的问题,做到了及时发现,准确 掌握,正确处理,充分发挥心理咨询员的作用。
确保了本排 人员在集训期间无一例违纪违规问题的发生。结合上级领导 的指示精神,我刻提醒本排人员认清自己的责任,自身的 素质决定了带兵的好坏。确保本排新训干部骨干集训任务的 圆满完成。
四、作风纪律 一个月以来,新训干部骨干的训练任务多、时间短、要 求高、标准高,工作头绪比较繁杂,但自己能够保持头脑清 醒,始终严于律己,树立好自身形象,带领全排人员服从集 训队领导的管理。在一日生活中严格要求自己。同时严格要 求本排人员遵守集训队的各种规定,注意培养我排干部骨干 严谨的作风,积极参加集训队组织的各项活动,能严格遵守 条令条例和各项规章制度,确保不发生任何原则性问题,能 够始终用干部党员的标准严格要求自己,业余时间能够严格 要求自己,带头遵守“八小时以外”的规定,杜绝了违章违 纪问题的发生。
以上是我对近一个月新训干部骨干集训工作的总结,有 不到之处望队首长和同志们批评指正。
第二篇：新训骨干集训讲话稿
发言稿 同志们：
2013新兵骨干集训今天正式开始了，能和在座的各位一起共事，我表示非常荣幸，对你们即将担负光荣的新兵训练任务，表示热烈的祝贺！你们是各级组织严格挑选出来的素质全面过硬的基层建设骨干，肩负新兵军事启蒙、培养引导新兵完成由地方青年向合格士兵转变的重任，为了更好的完成新训任务，在骨干开训之际，我讲三点：
一、集训的目的和意义
这次集训各级首长都十分重视，直属党委为此事召开多次会议，对集训工作也提出了许多要求，为此组织了这次集训，其目的是可以更好地提高新兵班长的素质和各方面能力。更适合于新兵班长的岗位，更符合训练新兵的要求，常言道“强将手下无弱兵”。一个班长素质不过硬就很难带出精兵来，就很难再未来高科技局部战争中立于不败之地。所以说大家要珍惜集训的每时每刻，切实在集训过程中取长补短，完成“三能、四会”的要求。
今年新兵连的构成与以往不同，由各个单位出干部骨干分别担任自己单位的新兵干部骨干。在坐的有些同志带过新兵，有些没带过。新兵大都带着美好的憧憬和遐想来到部队，随着新生活的开始，每名新兵都不可避免的感受到军营不像他们想象的那样富有诗意、激动人心，有的甚至会心灰意懒，歪曲了自己人生观、价值观。这就要求我们这些将新兵领进门的师傅们从这个新兵连开始为他们树立正确的人生观、价值观，培养他们吃苦耐劳、不怕牺牲、勇于奉献的精神，通过新训帮助他们提高政治思想素质、军事业务素质、身体素质和心理素质。
二、注意事项
新兵骨干要当好启蒙老师，严抓细管精训。
1、依据训练大纲，科学实施训练。
2、抓好安全教育，严防事故发生。
3、廉洁文明带兵，严禁吃拿卡要、打骂体罚。
三、部署集训工作
第三篇：2011新训大队集训工作总结（小编推荐）
++++2011新训大队集训工作总结
++++2011新训大队自召开动员大会组建以来，在支队领导的正确领导和关怀下，紧紧围绕“创一流成绩，带一流++”的目标。严格依照++支队管理条例加强管理，在训练中高标准，在生活中严要求，竭力炼造素质全面过硬的新++，确保了各项工作、任务的圆满完成，新队员的思想政治水平、体能素质、业务技能等方面得到了全面的锻炼和提高，现结合工作具体情况总结如下：
一、新训大队基本情况：
2011新训大队共设三个中队，大队长1人，中队长、指导员各3人，新训队员30人，每个中队由一名中队长、一名指导员、十名新队员组成。新训队员主要由退伍军人及地方院校毕业大学生构成。新训工作主要包括训练和执勤两大块，训练工作开展了队列、擒敌拳、警棍盾牌术、应急棍术、丁字棍、摔擒、防暴队形等警务技能科目，以及单杠引体向上、双杠杠端臂曲伸、五公里、俯卧撑、百米冲刺等体能科目的训练；执勤工作主要参与了处置地方突发性事件、街面巡逻防控、重大活动安保以及合唱比赛等任务。
二、工作开展情况：
一是领导重视，组织健全，指导得力，确保了新训工作的顺利开展。
为切实抓好本的新训工作，支队成立了由为主管领导，为带队大队长的新训领导小组，从各基层中队中抽调了政治素质高、业务能力强、具有丰富带队经验的6名精英骨干担任新训大队各中队的中队长和指导员，为新训工作的顺利开展提供了组织保障。
新训期间，支队领导多次莅临训练场地视察指导新训工作，了解新训动态，鼓舞新训士气。适时召开座谈会，深入了解了新训队员的思想动态，及时解决新训队员的各种实际困难，提出了指导意见。支队各部门通力协作，积极配合，为新训工作提供了强有力的后勤保障，推动了新训工作有序开展。
二是带队干部严格管理，科学施训；新训队员严于律己，勤学苦练保障了新训各项工作和任务的圆满完成。
为切实落实好新训工作各项要求，贯彻科学施训方针，新训大队领导干部认真履职，狠抓落实。在日常管理工作中严格要求，注重细节，从训练纪律作风到生活内务习惯养成，以抓作风，抓养成为重点。定期召开总结会议，对阶段训练成果及时总结，好的方面予以肯定，不足之处认真分析，批评指正，积极调整管理思路，及时改进工作方法；在训练工作中坚持高标准，严要求，制定了科学合理的阶段训练计划，将警务技能训练和体能训练穿插进行。充分考虑到新训队员中退伍军人和地方大学生所存在的身体素质差异，带队干部因势利导，因材施教，采取循序渐进的训练思路科学组训，合理搭配训练内容，贯彻寓教于乐的施训精神。在训练过程中带队干部特别注重与新训队员的思想交流，随时了解队员们的思想动态，积极听取新训队员的意见和建议，及时调整和克服管理过程中出现的不正之风，采取多项举
措严抓后勤保障和安全防事故工作，使新队员感受到了支队大家庭的温暖。
新训队员在日常管理中能够服从管理，严于律己，恪守一日生活制度；在训练中能够投入极大的训练热情，克服伤病，不畏酷暑，严格要求，刻苦训练，充分展示了特警战士特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的良好风采；在执行任务过程中能够服从命令，听从指挥，认真负责，恪尽职守，坚持以高标准，高质量的要求完成支队领导布置的各项任务，充分展现了新训大队顽强的战斗力和凝聚力。
三是注重思想政治理论及相关业务技能知识的学习，力求新训队员素质的全面提升。
针对新训工作特点，为帮助新队员树立正确的人生观，世界观，价值观，新训大队领导干部将训练、管理、生活等细节作为思想工作阵地，全面开展思想政治工作。不失时机的组织新形势下最新政治思想理论的学习，鼓励新训队员追求更高学历层次的学习，并开创了队员内部授课交流模式的学习，充分发挥个人专长，集中交流学习，极大的的扩充了新训队员的知识面，实现了全体队员综合素质的全面提升。
三、取得的主要成绩：
新训大队在全体干部和新训队员的共同努力下，在训练，执勤等工作中皆取得了不错的成绩，主要表现在：新训队员体能、警务技能等方面的素质提升明显，尤其是体能底子薄的地方大学生（用训练数
据、考核数据加以说明）。新训大队较好地完成了各项执勤任务，新训队员在处理群体性事件中能够做到文明执法，积极控制和防止矛盾激化；在街面巡逻防控过程中能够热情服务，接受群众报警，处理群众纠纷，及时解决群众的实际困难，彰显了我们++文明之师，威武之师的光辉形象；新训队员还积极参与市局及单位组织的主题演讲比赛及合唱比赛，在支队组织的演讲比赛中新训队员表现优异，得到了++领导和老队员的一致肯定，尤其是++同志脱颖而出，代表++参加了市局的演讲比赛，取得了不错的成绩；在市委市政府组织的歌颂建党九十周年合唱比赛中，新训队员和老队员一起组成了合唱队伍的中坚力量，刻苦练习，发扬风格，为市局交出了一份满意的答卷。大队领导干部在严抓训练工作的同时，尤为注重在新训大队内营造浓厚的学习氛围，一方面以多样形式组织开展政治理论，警务技能及相关业务的学习，另一方面队员自身对自己的学习也提出了更高的要求，不少队员正努力投身于更高学历的学习以及司法考试，研究生考试的学习，新训队员的政治理论水平及各方面综合知识取得了长足的进步。
四、存在的不足：
新训大队在++党委的正确领导下，克服了时间紧，任务重等困难，新训领导干部积极谋划，齐心协力，始终以高昂的斗志和饱满的热情投入到新训工作当中去，顺利完成了各项训练任务及执勤任务，但是，工作中也存在一些不足之处：
一是由于受训练时间短，任务重；多次突发任务导致训练中断；
场地受限等因素影响，训练未能按计划如期进行，许多训练科目质量尚未达到质的提高，业务技能训练不够深入，成绩尚有待提高。二是训练模式及内容过于单一，一方面未能更好地激发新训队员的训练热情，另一方面也有碍于新训队员综合素质的全面提升。三是在管理过程中某些新训队员在思想上有所松懈，大错不犯，小错不断，自我约束及要求不够严格，导致了一些作风不严谨的现象发生。
总之，2011新训大队新训工作取得了可喜成绩，在++领导的高度重视和关怀下，在支队各部门的密切配合下，在新训大队全体干部及队员的共同努力下，新训队员各方面都得到了极大提高，为今后补入大队完成好以“反恐防暴，维稳处突”为中心的各项任务打下了坚实的基础，真正实现了向合格++队员的转变。当然，有些方面还做得不够，有待我们在今后的工作中加以改进，我们将总结经验教训，进一步扩大新训战果，实现++++的持续发展！
第四篇：新训骨干代表发言稿
新训骨干代表发言稿
尊敬的领导、亲爱的新战友们：
今天，我们在这里隆重举行2015新兵训练团开训典礼。首先，请允许我代表全体新训骨干对参加此次典礼的领导表示衷心的感谢，并致以崇高的敬礼！对首次踏入红门，即将开始一段全新军旅的新战友表示最热烈的欢迎！
在即将全面展开的新训工作中，我们新训骨干将与在座的新战友们团结一致，克服困难，坚决完成好第一阶段的教育训练任务，不辜负领导的期望和新战友的期待。我们将做到以下几点：
1、自觉遵守部队条令条例及新训团的各项规章制度，服从管理，帮助新战友养成良好的思想作风和纪律作风；
2、严格按照“教育训练大纲”的要求，科学合理地安排训练内容和训练时间，耐心指导，言传身教，做到循序渐进、劳逸结合，不断提高新兵军事素质水平。
3、以身作则，做好表率，坚决与战士做到“五同”，要求战士做到的，自己首先要做到；不侵占新兵利益，不搞亲疏，平等对待每一名新兵，以高度的责任心圆满完成新训任务。
以上几点，我们全体新训骨干坚决做到，请组织放心，请领导放心！
新训骨干代表：
2015年9月22日
第五篇：浅析新训干部骨干怎样带好90后“三高”新兵.
浅析新训干部骨干怎样带好90后“三高”新兵 2010岁末，以90后为主的又一批热血青年响应祖国的召唤，从五湖四海齐聚一堂，给绿色警营带来了新的气息，给上海消防部队增添了新的活力。今年，闵行新兵连中90后人数比例高达82.5%，可以说90后战士已逐渐成为部队的主体力量，如何使这些文化普遍较高、思维相对开阔、可塑性强、纪律观念又比较淡薄的“90后”新兵尽快实现从普通青年到合格消防战士的转变，值得我们去认真思考。通过与90后新兵的接触交流，我分类归纳出了其中的高学历、高收入、高地位“三高”群体，并针对其各自特征认真思考行之有效的教育管理方法，希望能起到举一反
三、由点及面的效果。
一、因人而异，充分认清90后“三高”群体的时代特征
（一）兵役制度的改革吸引高学历90后踊跃入伍。近年来，随着兵役制度的改革和部队社会地位的日益提升，高学历青年应征入伍的比例明显增加，早在2001年9月，国务院、中央军委公布修改后的《征兵工作条例》就明确规定，依法可以缓征的正在全日制高等学校就学的学生，本人自愿应征并且符合条件的，可以批准服现役。从去年起国家又相继出台鼓励高校大学生应征入伍服兵役的8项优惠政策，据统计全国有13万大学生应征入伍。以我闵行新兵连为例，88.5%的新兵为高中或高中以上，其中大专、本科在读或已毕业比例高达25.2%，已成为今年新训工作的一个显著特点。这些高学历兵思想活跃、个性突出、善于思考，敢于发表自己的见解，自主意识强，要求行使自己的权利，喜欢民主的带兵方式，渴望得到尊重，甚至宁愿遭受挫折，也不愿受到冷落和轻视，上进心强。但是，这些高学历新兵身上也不同程度的存在这三大矛盾：文化高与体质偏弱的矛盾，思想活跃与自我约束能力差的矛盾，个人意识强与团结协作意识差的矛盾。这些矛盾，已成为我们新时期带兵人需要着力研究的问题之一。
（二）市场经济的发展促使高收入90后成为可能。改革开放以来，由于市场经济的发展，多种经济成分并存，新兵入伍前从事的职业也多样化了，统计显示我连新兵中有多达26%的工作过。许多90后青年入伍前打过工，经过商，有的还当过“小老板”，社会上有多少种经济成分，部队里就有多少种经济成分型的兵员。相对于部队津贴而言，他们的月薪少则几百，多则数千上万，确可称的上是高收入了。这类人群大多有较灵活的思维，待人处事比较圆滑，思想比较成熟，认识问题、分析问题的能力相对较强，有一定的领导能力和号召力，但他们当中也有少数人的价值取向有些偏差，爱用“钱”作为认识一切的基础。有的正确的理想信念逐渐弱化，对人生观、价值观有新的认识；有的盲目攀比，顾面子、摆阔气，超前、盲目消费；并且有的还染上自由散漫的坏习惯，有的甚至将不良习气也带入到了部队当中，如何转变好这些高收入兵的思想和行为偏差也是我们亟待解决的问题之一。
（三）家庭教育的偏差造就高地位90后日益增多。这里所说的高地位是指其在家中的地位高，90后优越的生活环境培养了他们思维活跃，接受新事物快，可塑性和领会意识强等鲜明的优点，但就个性而言，他们个性张扬，不喜欢和别人一样，理想化思想强烈，责任感淡薄，更多的是事不关己，高高挂起的态度。且90后当中绝大多数为独生，从小受到家人的宠爱，是家中的“小皇帝”，他们大多是在“穿NIKE、听ipod、吃麦当劳”中长大，依赖性非常强，造成了他们不能耐劳吃苦、任性、自立能力差和纪律观念淡薄。据了解，有些90后新兵入伍后只想追求舒适的生活，想从事驾驶、医疗、后勤等岗位，讲究享受，不愿吃苦，积极性不高，普遍显得单纯、幼稚、天真，同时，有自私、娇气，生活自理能力差的现象，给正常的军事训练和政治教育有效开展造成一定影响。
二、因材施教，切实做好90后“三高”群体的教育管理
（一）对高学历兵要注重培养，完善机制。
一是发扬民主意识。部队管理以启发自觉为前提，对高学历新兵更应如此。要使其懂得
该做些什么、做到什么程度、为什么这么做，启发其自觉接受管理并参与到集体管理之中。我连针对大学生新兵思考多、特长多，民主意识强的特点，注重发挥他们的主人翁意识，拓宽民主渠道，让他们有自己的言论阵地，广泛争求对部队建设和新训管理的意见，并认真对待，合理采纳，使其真正成为管理的主体和部队的主人。例如：我连在教叠被子和队列训练过程中，针对高学历新兵接受能力强、爱琢磨的特点，改变以往由干部骨干不厌其烦地讲解示范的做法，鼓励他们多思考，多体会，用心感受技巧并及时交流体会，在体会中得到提高和升华，加深了其他新同志的理解。二是发挥学历优势。着眼部队长远建设需要，充分利用现有条件，积极采取有效措施，组织高学历兵学习消防专业知识和部队发展模式，不断提高其综合素质。对于那些有专业知识的高学历兵，建立人才库体系，鼓励其在平时的训练工作中有所发挥，从过去被动接受，变为主动取经。鼓励他们走上讲台，走上指挥位置，达到人尽其才、才尽其用的目的。三是建立激励机制。努力构建起部队、家庭、学校“三位一体”的激励模式，定期与其家庭、高校联系沟通，对表现优异的，通过向其父母、老师发送喜报的手段，对训练成绩突出、模范带头显著的同志更是加大奖励力度，增强他们荣誉感，营造争先创优的良好氛围，形成部队、家庭、学校齐抓共管的局面。通过制定完善激励机制，鼓励他们在新的岗位上积极进取，建功立业，使他们顺利完成从一名高学历青年到高素质军人的转变。
（二）对高收入兵要强化教育，规范养成。
一是摸清情况，端正入伍动机。通过与高收入新兵本人谈心、与其家庭、工作单位沟通，详细了解其工作经历、收入来源和入伍动机。我连有几位浙江籍新兵携
带多张私人银行卡，里面存款从几万到几十万不等，通过新训干部骨干的仔细询问，了解到这些收入要么是在家族企业中的股份薪水，要么是与他人合伙在生意上的报酬分红等等。其入伍的动机也各有差异，有的是为了到锻炼两年提高综合素质，回去后就会有更强的竞争力；有的是为了退伍回去后家族生意上的优惠政策，如减免三年营业税；有的仅仅是为了练就一身武艺保护家人及自身安全等等。根据掌握的情况，我连在开展入伍动机专题教育过程中，把入伍前是两处服装厂老板，拥有百万家产的英模李向群，怎样由一名普通青年成长为合格战士、优秀士兵和光荣的中国共产党党员的优秀事迹重点讲述给这些高收入新兵，从而引导他们把个人的主观意愿升华到党、国家和军队的客观需要上来，增强他们的国防意识，使他们热爱部队，热爱本职工作。二是抓好教育，提倡艰苦奋斗。我连在开展入伍动机教育的同时，还注重对高收入新兵开展艰苦奋斗教育，通过向其讲诉井冈山精神、长征精神、雷锋精神等，提高吃大苦、耐大劳、勇于前进的艰苦奋斗精神。教育他们在工作上要埋头苦干、刻苦钻研、勇于开拓、廉洁奉公；生活上要克勤克俭、不铺张浪费、不摆阔气、抵制和反对金钱至上、唯利是图、挥霍浪费、腐化堕落的思想行为；作风上服从命令、实事求是和雷厉风行，做任何事都要从实际出发，注重效果，不做表面文章，一声令下，就立即行动，不讲价钱、不打折扣，办事讲效率，反对懒惰、拖拉和不负责任。三是严格管理，加强日常养成。我连带训干部骨干严格依照条令条例和规章制度加强对高收入新兵的管理，培养他们的守纪意识和严谨的作风，对于他们存在的一时还难以改掉的社会坏毛病不操之过急，从细微处入手，持之以恒，从他们的一言一行抓起，逐步帮助改正。在抓起居休息、穿衣戴帽、礼节礼貌、物品摆放等工作生活的细节中，坚持不懈培养其按条令条例办事的良好习惯，从一点一滴中把握并创造各种教育的机会，让他们无痕迹地、自然地在生活、工作的状态中受到感染、熏陶，在潜移默化中加强作风纪律养成。
（三）对高地位兵要言传身教，率先垂范。
一是针对他们自立能力弱的特点，要热情关怀，帮助他们过好生活关。要与他们促膝谈心，说清楚一个人不能总依赖于自己的父母，不能一直在家高高在上，以后还要步入社会、成家立业、适应市场经济大潮的发展，要利用部队这个大熔炉，锤炼自己的意志，树立自尊
自爱、自强不息的精神，真正成为社会地位高的人。同时，要手把手的教授缝补洗涮等一些常识，提高他们的生活自立能力。二是针对他们吃苦性差的特点，要耐心教育，帮助他们过好苦乐关。在部队进行艰苦奋斗、艰苦朴素教育的同时，要善于同他们聊天，用一些朴实的言语和具体事例教育他们。比如：能吃苦是干事业的需要，天上不会掉“馅饼”等你吃，“吃得苦中苦，方为人上人”等，改掉其身上松散、懒惰等不良习惯，培养顽强、坚韧的军人品质。三是针对他们虚荣心强的特点，要积极引导，帮助他们过好荣誉关：引导他们明确部队是一个“大家
庭”，政治上、生活上、工作上是一种平等关系，必须互相支持和照顾；引导他们要认识到自身存在的不足，养成良好的品德和风尚；要发现他们的“闪光点”，及时给与表扬和奖励，调动积极性。
上述“三高”群体只是90后新兵中的几个典型，在带兵过程中还将接触到很多复杂的兵，无论带什么样的兵，我们新训干部骨干不仅要有高度的政治责任感和负责精神，还要具备公正无私、光明磊落的品格。在处理新兵切身利益上，要坚持公道正派，不搞亲疏远近，坚持做到“四个一样”，即：对同乡异域一个样；对城镇农村一个样；家庭贫富一个样；有无关系一个样。要善于发现每一个新兵的优点和长处，及时肯定他们取得的成绩，该表扬的表扬，该奖励的奖励，充分激励他们的进取意识和上进心。特别要对一些文化水平低、身体素质差、年龄偏小、性格内向、家庭困难以及生病受伤的新兵，实施“关爱工程”，倾注更多爱心，做好思想政治工作，切实解决实际困难，使他们能够放下思想包袱，轻装上阵，更加积极主动地参与到新训工作中来，形成团结一致、奋发向上、共同进步的良好氛围。总之，只有更全面、更深入、更细致的掌握好90后新兵的各类特点，在新训过程中有针对性的教育好、训练好、管理好，才能真正成为一支符合上海消防部队发展需求的生力军。徐汇支队 许宇峰 2011年2月20日
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