浅谈入职XX集团公司个人感受[模版]

第一篇：浅谈入职XX集团公司个人感受[模版]

浅谈入职XX集团公司个人感受

入职XX集团已有半月之多，通过资料、培训、会议及其他形式交流，了解到XX集团成立于XXX年，是一家主营XXX，未来战略规划进军XX及XXX领域的多元化集团公司，经过XXX年的不懈努力，现拥有总资产逾XXX亿元，员工XX多名。业务除XX本土外，已拓展至XXXXXXXX等中国多处省市（县）等。

纵观集团公司发展历程及现今拥有的荣誉及经济效益，直观上对自身能融入到这个团队而自豪，同时更暗地敬畏这一企业领袖的领导特质，也许，XX集团“XXXXXX”的企业精神就是这位企业家的精神写照。

每个企业或公司，都有自身特定的文化及组织发展过程中存在的优与劣。能将企业的战略计划、组织结构及制度储存在员工头脑，使其在工作过程中能充分结合自身知识、技能，与企业价值观融为一体，共同创造与提升，达到一种双赢局面，实在是一种颇有造诣的管理艺术，然而这种艺术，并非每个企业均能掌握并运用自如。

个人认为企业管理主要从三个方面体现，对人的管理；对制度流程的管理以及对文化的管理。XX集团的战略规划非常清晰，目标也很明确，这得益于领导领袖，然而对于企业中管理者及员工，在回答“做什么？怎么做？做得怎么样？结果如何处理？”这一系列问题即为领导力与执行力，领导、执行效果检验与处理却并非那么清晰与明确，当然这也是现今企业中最有难度也是困扰企业最久的问题。为什 么有这样的感受，原因有以下：

第一，说说集团的管理

（一）于人，专业的人未充分执做专业的事，三大阶层尤其中基层员工很大程度上没有有效理解“做什么”，如此一来，影响工作效率及人员补充和有效沉淀。

有了清晰的战略指导，我们对主流任务及目标都将比较明确，但对中基层员工而言，不具指导性。所以很多员工容易步入“不知从何下手”的尴尬境地，在此基础上如又缺乏主动性与积极性，便造成工作效率低下或无法融入集体。

企业的工作效率很大程度上还是取决于管理层的管理能力。比如领导者能营造友好的工作氛围，严格要求事务执行与系统性，强调人性化管理，对长期事务的规划和日常工作的指导，彻底熟悉自己的任务，并且教导员工为这个目标努力，具备正确使用权力的能力，注重用人的方法，用人的长处，容忍或改正员工的缺点，能建立合理、通畅的运行体系等。

（二）于制度流程，目前XX某种程度上缺乏真正有效、细致、规范、完善的制度流程。

一家企业的制度流程相当于一本工作手册，一旦有了集团自身的SOP，即使是最不具备某项事物执行力的人，也可以在不考虑效率的情况下完成该项任务。当然，集团目前所进行的各项咨询培训，已正式着力于解决“怎么做？做得怎么样？结果如何处理？”问题。只是不知这些举措将细致到怎样程度，否则仍然无法解决众多问题。因为 只有指导细，执行才会细。记得看到过某上市外资企业对于“员工进入公司大门先抬哪只脚”都有着明确说明，如此细致的企业SOP，可想而知它将具有何等高效的指导意义。

（三）于文化，XX暂时缺乏一种轻松、良好、平和的文化氛围，当然可能也与组织机构职能未能完善有一定关系。

不同的企业发展历程中，对企业文化的定义可能不一，但有一点是贯穿其中的，那就是，以员工为核心价值，营造一个开放、包容、人性、有良好沟通及团队协作的企业文化氛围。

这种企业文化氛围，能够通过不同形式的方法建立有效的沟通机制，推崇尊重员工表达自我的自由，随时了解员工的表现，并且鼓励员工将工作做得更好，愿意倾听员工的声音，并且能与员工分享管理、分享成果，使员工有认同及归属感、工作的激情及强烈进取和竞争的精神等等。

当然，以上三者是相互融合，密不可分的。第二，说说员工的需求及我们如果沉淀XX集团的价值

管理学中马斯洛把人的需求从低到高分为五个层次：

第（一）层：生理上的需求，它包括呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌、性。

第（二）层：安全上的需求，它包括人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、工作职位保障、家庭安全。第（三）层：情感和归属的需求，它包括友情、爱情、性亲密。第（四）层：尊重的需求，它包括自我尊重、信心、成就、对他人尊重、被他人尊重。

第（五）层：自我实现的需求，它包括道德、创造力、自觉性、问题解决能力、公正度、接受现实能力。这是最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人，解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。

每个企业在发展过程中都将在必然阶段进行调整、变革。XX集团虽然已具备一定的市场竞争能力，但仍处于成长中，是一个成长型的集团公司，个人感觉可以从这几个方面认识沉淀XX集团对自身成长的意义。

第（一）、XX集团有着非常清晰的战略规划，而且在朝着目标持续进步，有广阔的发展平台。

第（二）、XX集团为规范自身发展，对企业管理相当重视，企业的整体素质提升其实也是员工整体素质提升的过程，员工有相当大的学习空间。

第（三）、XX集团为打造核心竞争能力，已经开始注重对人力这一资源的投入及管理，未来可提供给员工的薪资福利当具有一定的市场竞争力，而且，一旦员工具备良好的职业能力，将有较多做事的机会。

第（四）、一家企业老板或高层管理者的处事风格很大程度上影响着该企业整体风格，XX集团的领导领袖具有长远的战略头脑、眼光及积极进取的心态。在这样的企业中，我们将学会管理，学会执行，学会做人。对未来自身的职业市场竞争力提高将有很大帮助。我们在做销售时，会经常分析客户的需求，以市场为导向；与人交往，会经常分析对方的需求，以价值为导向；然而现在在企业管理中，越来越重要的是人的资源，所有从管理者到基层员工，都需要去了解、去分析他们的需求，以员工自身将获得的利益和企业利益为导向，实施有效的激励手段。只有当企业需求与员工需求达到交汇时，企业的效益才会最大化，再加上实际可行的战略规划，明确清晰的制度流程，营造良好的企业文化氛围，使得XX员工极具执行力、凝聚力、作战力，XX集团定将赢在中国，走向世界舞台。

（肤浅感受及认识，望XXX见谅及指教。）

XXXX 2011年06月19日上午

第二篇：个人入职感言、感受

个人入职感言

我来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至让我感到加入xx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的！在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！因为正如我了解的那样，xx是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！

在xx，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。

对于我来说，xx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。xx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xx一起迎接我来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至让我感到加入xx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。

第三篇：入职感受

入职感受

作为一名新进员工，来山东电建二公司上班已经近两月时间了，短短两个月时间，我已经融入了这个新的集体，这是一个积极向上，团结进取，温暖和谐，有着浓厚使命感的集体，领导们兢兢业业，同事们认真工作，对我更是像对家人一样关心照顾，处处帮助，让我没有一点陌生的感觉，我很幸运进入这个令人自豪的集体。

对于我来说，尽管在前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工召开了欢迎大会。在会上，公司领导为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等，还介绍我们认识了各部门负责人。我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入到新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因为这种人性化的管理，才使得每一个员工都能积极的投入到工作中去。

在工作中，同事们热情的帮助我熟悉工作内容，鼓励我、支持我，让我学会了很多东西，这些是书本上所没有的，更多的实践让我深刻理解到供电人的职责，我们肩负的责任，这份工作的意义。

在生活中，领导们的贴心安排，关心与帮助让我倍感温暖，有什么难题领导同事们都会帮我解决，让我这个身处异乡的人却不孤独，使我感到了亲人就在身边，在这个新环境中我快乐的生活着。

在此我要感谢领导们对我的关心与帮助，感谢同事们对我的照顾，感谢这个集体把我当成一份子，给我成长的机会，更多的感谢难以用言语表达，惟有在以后的工作中看我的表现，我一定会努力，认真，积极的工作，不辜负领导们对我的重托，同事们对我的期望，争做一名优秀的二公司人。

第四篇：入职感受

入职感受

猎豹二班 ×××

经历四年大学专业学习，我满怀对未来工作的期待和生活的美好憧憬，来到××××公司。时光如白驹过隙，从踏入公司职工宿舍到入职培训已经过了半月的时间。这段培训期间，军训、团队拓展、公司介绍、企业文化培训、技能培训忙等有条不紊的进行，让我从身体素质和思想上有了长足的进步。闲暇时光，静静思量，感触颇多，谨作入职以来的心理感受。

初来乍到，心有戚戚焉。我来自××××，独自一人离开家乡，悄悄来到这个陌生的城市，开始了人生新的旅程。让我对此充满担忧的同时，也多了一份期待和向往。来到公司报道后的第二天，我们就立即被送到××的培训基地接受新员工岗前培训。在这里，我认识了许多来自不同高校的新员工。这些从五湖四海汇集而来的年轻面孔，让我感受到了青春的活力和热情。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。在短暂的培训期间，各种心酸苦辣的体会融入心间，意志的屈服和锻炼不断交融到我的血液，打造了我勇敢面对困难，知难而上的信心。公司特别注重新员工的岗前培训，花费大量人力、物力、财力来培养新员工的身体素质锻炼、企业文化熏陶以及入职思想教育，时刻教育我们××××的原则，心怀×××，××××的理念。第一次来到培训基地，就马上步入封闭式的军事训练，总教官和连队教官的谆谆教诲和殷切期盼仍然历历在目，我们迎着朝阳一起出早操，迈着坚实的步伐、整齐划一的前往食堂吃饭，连队的口号“×××××××××××”铿锵有力，久久不绝回荡于群山之间，全新的面貌和精神状态充斥着我们每一个人的脸庞，统一的黄埔餐前训歌“军井未掘，将不言渴；军灶未开，将不言饿；雨不披蓑，雪不穿裘；将士冷暖，永记我心。”在大厅中振奋激昂，时刻提醒我们每一位入职员工令行禁止、团结一致、珍物惜源。连续的高温时刻考验着每个人的肉体和精神，正是在这种环境下，锻炼了自身过硬的体格和坚毅的思想素质。军训后的培训课程也改变着我们的职业观和企业文化，提高了我们对公司的认识程度，扩张了个人的眼界，以更加包容的心态对待未来的工作。教育培训首先从公司的发展历史、现状以及发展战略开始，使我们对公司有一个初步的了解，然后从公司的组织架构、部门职能、运营体系等介绍公司的工作性质以及我们的发展途径，公司的企业文化时刻在熏陶自己，规章制度牢记耳旁，最后更是请来了湖南大学、湖南师范大学、南航等知名培训教师授课，为我们留下了深刻的印象，提高了我们的个人素质、生活认知以及工作品格，每日的团队拓展都是一次团队精神的洗礼，团结奋进，互帮互助，勇于创新是永恒的主题。除此之外，领导和优秀青年员工平易近人的风格以及对我们无微不至的关怀都给我留下深刻的印象，我很庆幸在刚刚踏入社会就获得这样一个成长环境。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。虽然我知道我所面临的工作将会有一定的困难并充满挑战，但我相信我会慢慢热爱这份工作，踏踏实实不断进取。我会把在学校所学到的知识，积极运用到自己的岗位中来。踏实工作，努力实践，力争在自己的岗位上做出一番业绩。同时，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改正自己的不足，向领导学习，向优秀员工学习，争取使自己早日成为一名适应公司发展需要的优秀员工。

未来几天就要正式步入工作岗位，内心还是充满期待。在此写下我的入职感受，不管未来怎样，因为选择，所以坚持。

2017年7月28日

第五篇：入职感受

入职感受

提起笔，回想起入职以来的一个月，不禁感叹时间过的真快。培训的计划是充实的，但内心总是有种不踏实的感觉。静思之余，慢慢分析一翻。

通过部门级培训学习的第一天，让我印象最深的是对廉政的认识。将其具体化到现实中，可以从对金钱的角度说起，它反映一个人的价值取向及追求。生活中的许多方面与金钱有关，然而，对金钱没有端正心态的人，它很可能会毁其一生。因此，在工作中首先要向廉洁清正学习，培养一种正确的金钱观，面对诱惑，保持一颗冷静的心，坚持自己的底线，一辈子坚守廉政。

此后是对采制化的学习，虽然在锅炉课中对煤的学习有所认识，但毕竟是略知皮毛，还是有点压力的。为了满足内心对知识的渴望，也为了尽早进入工作状态，适应工作环境，我应积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的知识积累。在部门专业技能考试那段时间，也学到了相关知识。但过了一个月，内心仍然感到不踏实，总觉得没学到什么。反思之余，发觉一“惰”字在自身上表现明显，它潜入内心，则会在工作、学习、生活中涌现，行动上的不足造成内心的空虚。要想克服，必须从“勤奋”二字下功夫。

对于我来说，燃料质检部是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物也是与之前构画不一样的。由此，调整心态，适应环境，保持工作激情，拥有十足的信心，持之以恒，勇敢走下去，也成为自我激励的每天必修课。内心的充实定会吞噬不踏实的感觉，相信每一个阶段对自己的挑战会收获很多，成长许多。

反思之后，希望自己以朴实的心灵去寻找内心的执着，让内心每一天充满收获，也期待自己不断进步。