访谈心得

第一篇：访谈心得

访谈心得

我是2014级现代汽车学院汽车技术服务与营销专业的赵安康，在临近放假的时候我采访了我校2009级信息工程学院网络技术专业的杜俊杰学长，现任移动公司日照分公司市场部经理。

在同级别经理都是本科生，学历不占优势的情况下，短短几年就晋升经理一职真得是让我十分羡慕。在羡慕之后，更多的是对杜学长的一种敬佩之情。在与他访谈交流之后，也是受益匪浅，感触颇多。

校友是什么？校友是学校品牌的体现者，是学校的名片。校训”立德“，他待人谦虚友善；校训“乐学”，他学习发于兴趣；校训“敬业”，他工作踏实勤恳；校训“慎思”，他做事严谨周全。

访谈他时是移动公司最忙的时候，他这几天加班问我能不能过两天访谈，了解到我整个假期没有机会访谈他，他便说“明天我争取快点把报表整理出来，为你挤一点时间”。有一个让我特别感动的地方，当打算去他办公室访谈时，他问我对访谈地点有什么要求吗，我说没有，他便提出天挺冷的，我有车方便些，到你宿舍访谈吧。在接受访谈前，和我说“我不太擅长这些“，我还安慰道“就和咱平时聊天一样，录完音我整理就行。”在访谈过程中，我拿着前一天准备的问题还有些磕巴，杜学长一直微笑地等待我的提问，安慰我说学生就是容易紧张，在访谈过程中不仅很认真地回答了我的问题，还担心我问的是不是有些少，帮助丰富我访谈内容。整个访谈经历让我感觉”受宠若惊“，一位学长为学弟考虑的如此周全，和他交流感觉很舒服，因为他处处为别人考虑，在你紧张时给予肯定，每次不知道该怎么接话时，他总是顺着思路走，启发我下个问题该问什么，最后发现不仅我前一天准备的问题全问到了，还增加了不少问题完善访谈。为他人着想的人才能获得别人的好感，更能得到他人的帮助，为人谦虚更能获得好感，所以他才能在前辈的帮助下快速成长，在实习后留在移动公司工作吧。

当问到他大学生活最大的遗憾是什么的时候，他说的是缺少社团生活。他作为校企合作的受益者，能获得在移动公司实习的机会，他当时的专业水平肯定是非常高的，即使毕业多年他还能立刻说出当时的专业课有哪些。可以料想，当时他的大学生活大多时间是以书本为伴。社团作为大学生活的一部分，缺少了社团生活肯定感觉是不圆满的。在社团中，可以跨专业、跨学院甚至跨学校结交趣味相投的朋友，这是非常美好的一件事，并且社团举行活动，对同学的组织能力和交流能力是个很大的锻炼。我在学校中也没有参加学生会没有参加社团，大学生活已经过了一大半，如果早日和学长交流就好了。大学生活只有一次，但经验可以引入到未来工作中，及时向前辈们谈心取经，不失也是一条发展的捷径。

在和他的交流中，他有一种特别强的团队精神流露出来，我问的“在选择工作时，您觉得薪资高、前景好、喜欢做，这三个方面，哪个最重要？”，他回答发展前景最重要，我开始想当然地以为是指对自己有晋升空间的工作，但他说的是“……只有公司在，你的饭碗才在，公司的前景好也就代表你未来的前景好，前景是最重要的。”他是真真切切的把自己融入到了公司中，觉得自己就像公司里的一个零件、一个细胞，把公司的前景放在了第一位，而脱离大多数人去考虑几年内有没有可能升到组长、升到经理什么的那种求职圈套内。最后问及他的座右铭，他开始小心翼翼地说，能不能把公司的口号当座右铭。当然可以，没有人规定座右铭非要是迂腐老旧追求押韵的诗句，座右铭的意义在于真正理解它，在现实中实践他，而不是说出来显得你有文化。“没有问题只有方法！”这是他们公司的口号也是他的座右铭。我没有在他那样的工作环境中工作过，对这句话的感触不深，但也真切地感受到了这句话的魄力，使听者充满了动力和力量感，金玉良言与君共勉。

我看过不少的人物访谈记录，更偏好翻看于“李嘉诚”“马云”这样的商业巨子的。在他们的访谈记录中，很少涉及谈论自己当初有多不容易，或者自己的能力有多强，而是更加偏好鼓励年轻人去努力，无私地分享自己的经验。不少寻访人在事后表示，本来做惯了节目主持或者记者采访，但当遇到这些遥不可及的大人物之前，难免会紧张。在他们真正与哪些商业巨子坐下来访谈时，惊异地发现他们原来是那么平易近人，根本不是想象中那样坐拥财富高高在上。很多人认为，这些都是表象，他们为了公司形象，为了企业利益，为了节目效果而做出来的，但我更相信他们的诚恳，他们的友善是装不出来的。俗话说一个好汉三个帮，只有让别人舒服了，别人才会帮助你让你也舒服。在这次访谈中，我就真切感受到了舒服，杜学长处处为我这个小学弟考虑，访谈结束后甚至有了拉杜学长“拜把子”的冲动，这就是一种感染力吧。广结善缘，这也是我日后要学习的地方。

第二篇：访谈心得

访谈心得

何艳冲201011022921哲社思政

陆品老师是我高三时候的班主任，他是广西崇左市高考研究中心研究员，他获得过我们市的“中学高级教师”，“县级优秀教师”。陆老师是我们学校最年长最受尊敬的一位老师。在他的辛勤培育和带领下，我们学校的学生连续四年被众多重点高校录取，这是之前都没有取得过的成绩。我这次访谈了他对教师这个职业的一些看法，让我这个未来要从事教师职业的大学生感触很深，有很多的心得体会。

首先，他说教师是个很神圣的职业之一。教师是塑造年青一代灵魂的工程师，教师不仅向学生传授文化知识，而且要对学生进行思想品德教育，塑造年青一代美好的心灵。我特别同意这一点，什么是教育呢？成功的教育应该是塑造人格，而教师只有自己的人格魅力才能感染学生。他觉得教师专业人格中责任感应该排第一位，因为他首先是个职业，职业没有高低贵贱之分，都是拿钱干活。但是我们面对的群体比较特殊，我们的工作不仅是教书，还有育人。而且每个职业最基本的要求就是责任感。其次是独立的人格，要有自己的思想，有自己的特色，每个学生都会遇到很多个老师，你的教育能否对他有影响，能否能让他印象深刻，应该是你与其他老师所与众不同的地方。有独立的思想教出来的学生才不会千篇一律。毕竟我们现在所教的书本内容，有的都是一个世纪前总结出来的，知识很多都是旧的，有些很多年前的课件现在2011年了我们还在用。知识是旧的，如果教师也没有自己的见解，也是书上的，那我们的孩子就会像作坊里生产出来的染色馒头一样，一刷一个，社会谈何创新？所以自己要先有这种思想独立的意识，才会有意识的把这种思想传递给学生，学生才能在旧知识基础上发展自己的新思维。责任感之后就是要审视好自己的职业精神。他认为“与时俱进”，不断学习是首要的任务。我们教师要进一步树立终身学习的发展理念，只有不断加强学习，才能顺应时代发展的要求，以主动适应新形势、新任务、新挑战。教师作为知识的传播者、人类灵魂的工程师，担负着传道、授业、解惑的重要责任，时代在发展，社会在进步，如果教师不注重自身内在知识体系的更新，又怎么能成为不断给予学生一杯“水”的桶水呢？更何况，我们目前还要考虑所给予学生的这一杯水到底是新鲜可口的纯净水、矿泉水还是早就过期了的垃圾水。随着新一轮课程改革的不断推进，文凭与教师能力、水平简单划等号的时代已经过去了，这几乎已经成了当代教师的共识。面对当前新课程内容中所出现的诸多反映社会经济文化以及科技新进展等时代性较强的内容，教师要主动通过各种渠道不断加以学习，及时更新自己的知识结构，不断充实和完善各自内在的知识储备体系，当然，各级教育行政部门要充分发挥好组织、协调与保障作用。不仅如此，作为教师，更要保持一种谦虚、谨慎、实事求是、锲而不舍的治学态度，要不断反思不断实践。要应时适变，惟有这样才能时刻应对各种挑战，以适应整个社会发展的需要。作为教师来说，“与时俱进”，应当理解为一个完整意义上的教师群体与新一轮课程改革的先进思想同步前进，要在摒弃落后教育、教学思想的同时，主动顺应时代的变更，去发掘出更加符合教育发展的前途。

第二，教师要做好榜样。教师与学生的关系是教育中最重要的关系，只有教师自身处理好了这种关系才能成为学生成长路上正确的引路人。常说：“教师无小节，处处是楷模”。学校是每个学生的栖身与学习之地，学校的教育方式与手段对学生的影响极大。教师对学生进行思想品德教育是每一位教师的责任，教师要树立为人师表，教书育人的思想，把言教与身教结合起来，只有以身作则，才能使教师的言教发挥更大的作用，只有为人师表，才能使学生从教师的形象中感受到所学的可信度的真实性，从而愿意积极行动，促成学生的言行统一。

以身作则是教师职业品德的重要内容，教师为人师表，他向学生传授知识，也教育学生做人，教师的一言一行，政治态度，思想作风，道德品质，治学精神，行为习惯，都对学生有直接的强烈的很深的影响。在学生身上往往能看到教师的“影子”。教师的思想品德和世界观通过具体的教学教育工作影响学生，从而造就出掌握一定文化，具备一定道德品质和精神面貌的社会成员。不仅如此，教师的日常工作和生活表现出的一切，都同他的教育活动—样，对学生的思想认识和行为习惯产生巨大的影响。重视对学生的德育的影响至关重要，培养学生良好的道德，不但靠教师口头上的教育，还要靠老师的行为品德对学生的直接影响与教育。因此教师们应该努力做到：教学中勿以善小而不为，勿以恶小而为之；慎独，在他个人独立工作、无人监督、有做各种坏事的可能的时候，他也能够‘慎独’，不做任何坏事。这样的道德境界正是我们在当今学校中对青年教师中要大力提倡的。因为在一个人闲居独处的时候，他人看不到、听不见，此时最容易放松道德的警觉。我们有些教师犯错往往是在独处的时候放任了自己，使自己沦落了道德的泥潭，这样的行为连自己都没有教好更谈不上引领学生成长了，教师切忌以身作则。

第三，立誓不做教育的逃兵，为自己的未来投资。有一些职业是随着年龄增长和资历增越来越值钱的，比如老教师，老中医，老政治家，可现在靠年龄和资历吃饭的队伍中渐渐把教师排除在外了，在相当多的领域里都是小孩教大人的。所以教师们应该始终坚守在自己的岗位，现在太过现实的社会，已在逐渐消磨着部分教师原本该有的信念和坚持。人生在世，总为名利所左右，求之不得，让人异常痛苦。淡泊名利，说起来易，做起来难，尤其在这个充满诱惑、追求金钱和享受的时代，要做到这一点是很不容易的。默默奉献，为大那些孩子去燃烧自己的青春，用自己的操守书写着大爱无疆、淡泊名利的师道尊严，希望教师们不要跟着潮流使教师公务员化，教师普遍公务员化其实是官本位思想在作怪，解决“师德之失”的问题，要靠教师本身自觉爱岗敬业，提高自身素质，才是学生之幸、未来之幸！教师也要把握好给自己投资的机会，我觉得最好的就对经验的投资。对教师来说经验是十分宝贵的财富，在安排工作的时候有的老师会说，我不做班主任，我只教书；或者有的老师说，我不教那么差的班，我只较好的班。这个做法看上去挺占便宜的，但那只是便宜了一时，也许吃亏了一世。做班主任，教差班那都是教师给自己投的资。所以请坚信做教师的这个选择没有错，并努力解决好各种问题从而去做好它吧！

最后，是要努力学习教师道德理论，树立人民教师道德的理论人格。人民教师道德理论是教师进行职业道德修养的指导思想掌握了它，才能辨别善恶、是非，才能在自己思想领域里战胜那些错误的，落后的道德观念。树立教师道德的理想人格，就是要确立人民教师道德的理想。还要参加社会实践，做到知行统一。参加社会实践，在实践中进行教师道德修养，是教师修养的根本办法。在教师道德修养的过程中，从教师道德认识，道德情感，道德意志，道德信念到教师的道德行为和习惯，自始至终都是在社会实践中和教育教学完成的。教师只有在教育教学实践中，在处理师生之间、教师之间、教师与家长及教师与社会其他成员之间的关系中，才能认识自己的行为是与非，才能成为学生，家长尊重的好老师。当然还需要正确地进行开展批评和自我批评。正确开展批评和自我批评，是促进个人进步的内在动力和外在推动力，是教师道德修养的根本方法，由于教师工作的艰辛、繁重、复杂，教师在道德修养上会出现反复或曲折，也会因种种原因产生这样那样的缺点或错误，都是在所难免的。对于这个问题，关键是如何对待自己在道德实践中出现的违背教师道德的言论和行为。正确解决方法是开展批评和自我批评。主动学习先进教师的优秀道德品质。因为先进教师是存在于社会之中，生活在教师队伍里的活生生的人，它能够以直观形式启发教育和感染教师，进而影响教师的思想和行为，监督和促使他们以先进人物为榜样，取长补短，提高道德修养水平。身边的模范教师，他们生活在自己身边，影响更直接、更深刻、更快捷。在外界客观因素的影响下，更主要地通过自身不懈地努力，日积月累，经过长期的锻炼，就能够成为具有良好教师道德修养的教师。

这次访谈让我心灵得到了洗礼就像一个宗教徒接受上帝神圣的洗礼一样：教育是为人生的，不仅是受教育者未来的人生，还有小孩的人生，教育是他们不仅能生存于这个充满竞争与挑战的客观世界，还能自由的崇尚和充实自己的精神世界，学校教育不仅为着每个学生的人生，也为了每个教师的人生，他们共同学习，共同创造这幸福的每一天。我知道自己现在还有很多不足之处，所以要做好未来社会需要的人民教师，我必须在大学里面学好所有知识并向其他优秀教师学习使得自己有能力去胜任这个神圣的职业，努力做到对祖国负责，让祖国的未来更加美好！

第三篇：访谈心得

访谈心得

时光飞逝，转眼间，这周的实训结束了，回想这周的市场调研实训，感触很多。同时，也让我学到了很多，特别是关于酒店的市场营销部门的职责，以及他们工作的对于酒店经营的重要作用。

下面，先总结下这周的战况吧。周一上午，老师向我们布置了这周的任务，任务挺多，也挺麻烦，要求我们调查一家五星级酒店的市场营销总监和一家社会餐饮的总监。还有个调查实习生满意度的任务。像往常完成任务一样，依然是按小组完成。为了能提前完成调查任务，所以，下课后，我们就回到宿舍开始联系润澳花园大酒店的营销部总监，很幸运，王总很爽快地答应了我们的采访，并且让我们下午就可以去，所以，下午，我们小组就打车去了金坛润澳花园大酒店。

我们来到润澳，王总很忙，所以我们差不多等了1小时王总才有空来接受我们的采访，在采访中，我们了解到了王总在营销方面可谓是经验丰富，以及他对酒店未来营销的信心。作为销售部总监，王总当然是能说会道，每当我们向他提问时，他回答我们的总是很多很多，可见，他对我们的工作非常支持。整个采访过程，王总都很亲切，气氛也很活跃，我们也觉得很轻松，没有一点拘束感。访谈结束后，我们要求跟王总合了影，并且得到了王总的名片，临走时，王总还跟我们说，如果你们将来有机会来润澳实习或工作，润澳这个大家庭随时欢迎你们。王总的话让我们觉得很温馨。并且王总还留我们用餐，但被我们婉拒了。

第二天，我们把第一天采访的内容整理了下，把录音里关键的内容重新整理了出来，以及整理了照片，第二天主要就完成这些。

然后第三天，我们完成了调查实习生满意度的任务，我们小组来到了香格里拉，中天凤凰等几个酒店分别对不同酒店的实习生进行调查。并让他们填了调查表。幸运的是，酒店的实习生们都对我们的工作很配合，或许当初他们也做过类似的调查吧，所以，对我们的调查很支持。我想，如果人跟人之间多一些理解的话，那就不会有那么多不能解决的事情了吧，很感谢他们。

第四天，我们要去采访社会餐饮酒店了，由于种种原因，所以，到今天才有机会采访这家社会餐饮酒店。今天我们采访的是常州豪廷皇悦的段总，这是由王总介绍的一家比较好的社会餐饮酒店。王总说，这家酒店做的很好，所以，回去那天回去后，我们就在网上查阅这家酒店，对这酒店有个初步了解，以便星期四的采访。果然，网上对这家酒店的评价很高，网上还说这家酒店还做火锅，非常有特色，所以在我们与段总的访谈中，我们也问到了这样的问题，段总说，以前酒店是有做火锅的，当时，他们的火锅可谓是常州最好的火锅，光光吃火锅的火锅料就有48种，而且他们的火锅还有另外一个特点，就是一般吃完火锅身上会有火锅味，但他们酒店的火锅吃完后身上不会有火锅味，这点做的确实很好，我以前也从没听过有这样的火锅。我们还了解到段总对酒店销售的一些战略。与段总的访谈，让我感觉，虽然段总不向王总那么能说会道，但同样也很热情，很配合我们的工作。访谈结束后，段总亲自带我们参观了下酒店，并留我们用餐，由于不想多麻烦段总，所以我们婉拒了。

通过这周的访谈实训，让我学到了很多，让我了解到了销售的重要，今非昔比，先前酒香不怕巷子深的传统观念早已被打破，如今，再好的产品如果没有好的销售战略，就不会有人来消费。还有就是沟通，要做好营销，那良好的沟通是必不可少的，沟通是销售的基础。

这周的访谈任务到今天已经全部完成，现在要做的就是把所有的调查结果整理和分析，然后做成电子文稿以及PPT，等待明天大家分享的成果。

第四篇：访谈心得

访谈心得

这个假期，我对贵州贵阳汇智企业的宋先生做了一个关于他的人生经历，以及我专业的各方面做了一个采访。了解他的学习及其工作经历。并且从中吸取经验及教训。宋先生以前连高中都没有读过，甚至连初中都没有读完。在初二的时候就进入了职校学习计算机。在五年的职校生涯过去后，他进入了富士康做一个小员工。但是做的根本不是他所学的专业。他在做了一年后便打点东西回到了贵阳。进入了一个小企业，是搞软件销售的，总算是有一点关联，所以他也是很用心的去做。

刚开始的时候每个月的工资不过才三百元，但是他没有泄气，慢慢的他做出了业绩，也得到了上司的赏识。他一直一直努力，做到了今天的这个位置。从与他的交谈中，我也得到了许多启发，学到了很多东西，学到了做什么事情都不能只看表面。要一步一步走，不能想到走捷径。在我们专业方面，宋先生也给了很多好的建议或意见。我们专业应具备的能力以及应掌握的学习方法。有些采访，准备必须是越充分越好。之前，我其实对我要采访的对象并不陌生。先前还帮他们公司发过传单，与他也便有一些接触。传单发完后还去他们公司逛了一圈。在采访他的同一天，我特地留意过市场的大屏幕，上面滚动播放着“欢迎＊＊光临贵州汇治企业”，对话期间，我也亮出过我收集到的实时信息，宋先生称赞我虽然是一个大学生，年纪这么小，但是观察入微。采

访准备的核心、准备的灵魂，是人，是了解与研究采访工作的对象。我的专业也少不了跟人打交道。我认为大约有百分之九十九的成功是与人打交道而做到的。从中吸取经验以及教训，从而少走弯路。

一次访谈的成果最核心的来自于访问者现场的表现从而引出受访者最真挚的回答。在对话中，我们必须抓住核心问题，开门见山，切中要害。由浅入深，追问问题，发掘未知的细节。其次进行诱导性的提问，引出生动活泼、论点鲜明的谈话。再次保持适度的沉默。因为沉默也是深度报道采访提问中的一个重要的技巧，因为对于要能从中吸取经验的提问多是要点性、针对性、独家类的提问，需要给采访对象留出思考和阐述问题的时间。善于倾听的记者往往更容易有丰厚的收获，也更容易与采访对象沟通。稍纵即逝的新闻线索，谈话对象的弦外之音，都会因为你的有心倾听而被发掘，对新闻事实的领悟或许就会更接近其本来面目。

将看似周密的访谈攻略烂熟于心，这样应该是足够了吧。结果稿件写出来后，我们室友看了，说：“文章不错，采访全面。但如果仅从文章来判断，我觉得你没有读懂我们的问卷。”我一听，就笑了。我问他是如何发现的，他说：“如果你读过，问卷本身会有一种冲击力，让你不由自主地要追问，与对方去碰撞。但在你通篇文字当中，看不到你的存在。”于是，我开始认真研读问卷，分析每一组问题的问法和目的，我亦曾和室友讨论过。

但当我在采访后再次阅读，宋先生对于对我们专业的解读，并不能征服我。我不由自主地要反问他：“真是这样的吗？”这样，我的文章又有了一层深度，那就是质疑与探讨，而不是跟着前人跑。

同时，必须学会对采访的材料进行剪裁。我采访后，做了记录，想要采访所得整理成一篇采访稿，得学会对材料进行剪裁，加工。其二，应当学会将采访现场的环境写入文章中，观察被采访者的环境布置，观察被采访者的外貌，观察被采访者的神态变化„„这一切可以适当地在采访稿中写出来，文章会更加丰富有趣。最后采访稿如果都是一问一答式的对话，文章读了会让读者觉得厌倦。我们在写文章时，可以将直接引用与间接引用相结合。如介绍人物的经历时，可用间接引用，人物自述自己的事例时，若用直接引用，文章会显得更加真实感人。

第五篇：访谈心得

访谈心得

我：学长您为什么选择在毕业后就工作呢？

学长：应该和各方面的因素有关，最影响我的大概就是不想让父母为我操心，想早点独立，让父母过好的生活。

我：那学长在找工作的时候最多的困难是什么呢？？考虑最多的是什么？

学长：困难就是和招聘公司交流起来不方便。虽然还是会说话，但是听不清，好一点的还可以纸上交流，比较有耐心的。没耐心的就不好说了，大多都是自己去猜去想。就现在来说，考虑工资水平肯定不太实际，现在大学，不管是本科或者是专科的学历水平能拿到肯定不太高，所以我考虑的就是地域和职业前景，还有就是自己的兴趣。

我：我想毕业之后就找工作，但是都觉得现在工作太难找，学长可否分享一下您的经验呢？ 学长：那我就大概的总结一下吧。

（1）准备

第一，求职要尽早动手。

第二，不要太注重表面的东西，要注重素质内涵的培养

第三，尽早确立自己感兴趣的职业和行业

第四，针对目标行业的职业，平时要注意积累相关知识，并进行一些能力培训。

（2）求职应该注意哪些事项

第一，选择职业时目标要坚定，不是为了别人，而是为自己选择。所以不要跟风和盲从，一切以个人到职业兴趣和前途为准则。

第二，要了解用人公司的时间表，及时掌握相关的需求信息，以免错失良机。第三，即便对求职公司已十分了解，最好参加一些专场招聘会，以便了解跟详细的资料。才能更深切地体会到该公司的文化为什么是这样，体现在哪里。

第四，要明白自己将来要干什么，要知道自己的兴趣所在。

（3）如何进行职业生涯设计

每一个远大计划都是有若干个小目标组成。就像刚出生的婴儿一样，不可能一出生就会跑、会跳、会说话，他们都是一点一点的先会翻身，会爬，慢慢的会站立……；企业更看重的是毕业生在今后几年内想做什么，但刚走出校门的学生对之很难理解，对自己想要做的设想可能性还是有的，但未必坚定、现实。所以在职业生涯设计室，不仅要选择一个远大的目标，还要选择每阶段的小目标。

（4）企业青睐的大学生是怎样的企业青睐的大学生应具有的素质：

第一，正直、诚实，具备对自己专业问题的分析能力；

第二，具有较强的沟通能力。是指对上司，下级和客户打交道的能力

第三，有组织能力。

第四，具有较高的悟性。因为很多专业知识都是通过工作、培训慢慢学来的，所以悟性不可少。

采访结束后，我发现，其实找工作并不是自己想的那么简单，需要具备的东西有很多。有时候我还会抱怨，招聘公司太挑剔，要求太高。后来换了个角度去想了想，如果自己是开公司 的，给自己公司找了一批能力不太好的员工，最后吃亏的有可能是自己，不仅如此，还会欠员工的工资。所以某些招聘公司的要求是可以理解的。最重要的原因还是从自己身上出发。