访谈老师心得

第一篇：访谈老师心得

访谈老师心得

在这个假期，我有幸与一位乡镇中学的老师交谈。经过这次交谈，我感觉自己好像离教师这个职业的距离又进了一步。

这位乡镇老师在学校工作已经有二三十年了，他教导过一批又一批的中学生，也指导了很多到他班上的实习生。

这位老师告诉我，他最近的一批实习学生有三个，其中有两个学生已经考上了公招教师。去学校考试老师一定要注意三科：教育学，心理学，教学教育法。他建议我把教育学和心理学的书读熟，考试的时候主要考其中的内容。教学教育法，我想就是我们现在学习的 中学语文学科教学法。这位老师说想要提高自己的教学水平，可以去网上观看优秀教师的讲课视频，学习他们的可取之处，甚至模仿他们上课时的手势动作，也可以自己对着镜子做动作。这是面试时考官所重视的仪态。

第二篇：老师访谈

1）老师姓名: 邵海燕

2）工作地点：广东海洋大学食品科技学院

3）任教科目：食品质量安全

5）联系方式：***（69）

6）问：对现代化的开放教育模式，您是怎么看待的？

答：开放教育模式是以自觉自主的学习能力为主的，大学在提供这样的方式之前，应当给予学生孝敬父母、尊敬师长、珍惜时间，培养社会责任感等德育教育，才不会使学生放任自流。

7）问：大学生现在是自己规划自己的人生了，请老师为我们提几点建议？答：大学四年，有三个“学会”，首先学会做人，做一个品德高尚的大学生，因为“有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是毒品”。其次学会生存，学会与同学融洽相处，互相帮助，平等待人，建立起正确的群体意识；要有集体荣誉感和责任心，在这个大家庭中得到温暖，使身心健康成长，不断成熟。最后学会学习，“学会学习”比“学习具体知识”更重要，美国学者阿尔文〃托夫勒认为：“未来的文盲不再是不识字的人，而是没有学会学习的人”。

8)问：有许多学生已经开始规划四年的学习进程，有的想考研，有的想读二专。但所谓“计划赶不上变化”，我们现在忧虑是否过早？

答：机遇垂青有准备的头脑，鼓励未雨绸缪。虽然计划赶不上变化，但一个科学的大的发展方向上的规划对大学生来说还是非常必要的。至少，新同学应该从高中阶段“给老师牵着鼻子走”的状态中走出来，进行“自我剖析”，明白自己缺乏些什么，自己需要在这四年当中寻求些什么，自我检查完毕后马上开始“对症下药”，越早越好，因为青春苦短，大学四年一晃即逝。

9)问：现在同学们学习生活出现两种现象，第一：大学是追求自己的兴趣，参加画画舞蹈动物等协会；第二：参加所有的社团和学习都是为了自己未来的工作服务的。虽然只是个人选择，但您认为哪一种更可取？为什么？

答：二者都无可非议，但以做好自己的本分，即学习首要为前提。

第三篇：访谈心得

访谈心得

这个假期，我对贵州贵阳汇智企业的宋先生做了一个关于他的人生经历，以及我专业的各方面做了一个采访。了解他的学习及其工作经历。并且从中吸取经验及教训。宋先生以前连高中都没有读过，甚至连初中都没有读完。在初二的时候就进入了职校学习计算机。在五年的职校生涯过去后，他进入了富士康做一个小员工。但是做的根本不是他所学的专业。他在做了一年后便打点东西回到了贵阳。进入了一个小企业，是搞软件销售的，总算是有一点关联，所以他也是很用心的去做。

刚开始的时候每个月的工资不过才三百元，但是他没有泄气，慢慢的他做出了业绩，也得到了上司的赏识。他一直一直努力，做到了今天的这个位置。从与他的交谈中，我也得到了许多启发，学到了很多东西，学到了做什么事情都不能只看表面。要一步一步走，不能想到走捷径。在我们专业方面，宋先生也给了很多好的建议或意见。我们专业应具备的能力以及应掌握的学习方法。有些采访，准备必须是越充分越好。之前，我其实对我要采访的对象并不陌生。先前还帮他们公司发过传单，与他也便有一些接触。传单发完后还去他们公司逛了一圈。在采访他的同一天，我特地留意过市场的大屏幕，上面滚动播放着“欢迎＊＊光临贵州汇治企业”，对话期间，我也亮出过我收集到的实时信息，宋先生称赞我虽然是一个大学生，年纪这么小，但是观察入微。采

访准备的核心、准备的灵魂，是人，是了解与研究采访工作的对象。我的专业也少不了跟人打交道。我认为大约有百分之九十九的成功是与人打交道而做到的。从中吸取经验以及教训，从而少走弯路。

一次访谈的成果最核心的来自于访问者现场的表现从而引出受访者最真挚的回答。在对话中，我们必须抓住核心问题，开门见山，切中要害。由浅入深，追问问题，发掘未知的细节。其次进行诱导性的提问，引出生动活泼、论点鲜明的谈话。再次保持适度的沉默。因为沉默也是深度报道采访提问中的一个重要的技巧，因为对于要能从中吸取经验的提问多是要点性、针对性、独家类的提问，需要给采访对象留出思考和阐述问题的时间。善于倾听的记者往往更容易有丰厚的收获，也更容易与采访对象沟通。稍纵即逝的新闻线索，谈话对象的弦外之音，都会因为你的有心倾听而被发掘，对新闻事实的领悟或许就会更接近其本来面目。

将看似周密的访谈攻略烂熟于心，这样应该是足够了吧。结果稿件写出来后，我们室友看了，说：“文章不错，采访全面。但如果仅从文章来判断，我觉得你没有读懂我们的问卷。”我一听，就笑了。我问他是如何发现的，他说：“如果你读过，问卷本身会有一种冲击力，让你不由自主地要追问，与对方去碰撞。但在你通篇文字当中，看不到你的存在。”于是，我开始认真研读问卷，分析每一组问题的问法和目的，我亦曾和室友讨论过。

但当我在采访后再次阅读，宋先生对于对我们专业的解读，并不能征服我。我不由自主地要反问他：“真是这样的吗？”这样，我的文章又有了一层深度，那就是质疑与探讨，而不是跟着前人跑。

同时，必须学会对采访的材料进行剪裁。我采访后，做了记录，想要采访所得整理成一篇采访稿，得学会对材料进行剪裁，加工。其二，应当学会将采访现场的环境写入文章中，观察被采访者的环境布置，观察被采访者的外貌，观察被采访者的神态变化„„这一切可以适当地在采访稿中写出来，文章会更加丰富有趣。最后采访稿如果都是一问一答式的对话，文章读了会让读者觉得厌倦。我们在写文章时，可以将直接引用与间接引用相结合。如介绍人物的经历时，可用间接引用，人物自述自己的事例时，若用直接引用，文章会显得更加真实感人。

第四篇：访谈心得

访谈心得

时光飞逝，转眼间，这周的实训结束了，回想这周的市场调研实训，感触很多。同时，也让我学到了很多，特别是关于酒店的市场营销部门的职责，以及他们工作的对于酒店经营的重要作用。

下面，先总结下这周的战况吧。周一上午，老师向我们布置了这周的任务，任务挺多，也挺麻烦，要求我们调查一家五星级酒店的市场营销总监和一家社会餐饮的总监。还有个调查实习生满意度的任务。像往常完成任务一样，依然是按小组完成。为了能提前完成调查任务，所以，下课后，我们就回到宿舍开始联系润澳花园大酒店的营销部总监，很幸运，王总很爽快地答应了我们的采访，并且让我们下午就可以去，所以，下午，我们小组就打车去了金坛润澳花园大酒店。

我们来到润澳，王总很忙，所以我们差不多等了1小时王总才有空来接受我们的采访，在采访中，我们了解到了王总在营销方面可谓是经验丰富，以及他对酒店未来营销的信心。作为销售部总监，王总当然是能说会道，每当我们向他提问时，他回答我们的总是很多很多，可见，他对我们的工作非常支持。整个采访过程，王总都很亲切，气氛也很活跃，我们也觉得很轻松，没有一点拘束感。访谈结束后，我们要求跟王总合了影，并且得到了王总的名片，临走时，王总还跟我们说，如果你们将来有机会来润澳实习或工作，润澳这个大家庭随时欢迎你们。王总的话让我们觉得很温馨。并且王总还留我们用餐，但被我们婉拒了。

第二天，我们把第一天采访的内容整理了下，把录音里关键的内容重新整理了出来，以及整理了照片，第二天主要就完成这些。

然后第三天，我们完成了调查实习生满意度的任务，我们小组来到了香格里拉，中天凤凰等几个酒店分别对不同酒店的实习生进行调查。并让他们填了调查表。幸运的是，酒店的实习生们都对我们的工作很配合，或许当初他们也做过类似的调查吧，所以，对我们的调查很支持。我想，如果人跟人之间多一些理解的话，那就不会有那么多不能解决的事情了吧，很感谢他们。

第四天，我们要去采访社会餐饮酒店了，由于种种原因，所以，到今天才有机会采访这家社会餐饮酒店。今天我们采访的是常州豪廷皇悦的段总，这是由王总介绍的一家比较好的社会餐饮酒店。王总说，这家酒店做的很好，所以，回去那天回去后，我们就在网上查阅这家酒店，对这酒店有个初步了解，以便星期四的采访。果然，网上对这家酒店的评价很高，网上还说这家酒店还做火锅，非常有特色，所以在我们与段总的访谈中，我们也问到了这样的问题，段总说，以前酒店是有做火锅的，当时，他们的火锅可谓是常州最好的火锅，光光吃火锅的火锅料就有48种，而且他们的火锅还有另外一个特点，就是一般吃完火锅身上会有火锅味，但他们酒店的火锅吃完后身上不会有火锅味，这点做的确实很好，我以前也从没听过有这样的火锅。我们还了解到段总对酒店销售的一些战略。与段总的访谈，让我感觉，虽然段总不向王总那么能说会道，但同样也很热情，很配合我们的工作。访谈结束后，段总亲自带我们参观了下酒店，并留我们用餐，由于不想多麻烦段总，所以我们婉拒了。

通过这周的访谈实训，让我学到了很多，让我了解到了销售的重要，今非昔比，先前酒香不怕巷子深的传统观念早已被打破，如今，再好的产品如果没有好的销售战略，就不会有人来消费。还有就是沟通，要做好营销，那良好的沟通是必不可少的，沟通是销售的基础。

这周的访谈任务到今天已经全部完成，现在要做的就是把所有的调查结果整理和分析，然后做成电子文稿以及PPT，等待明天大家分享的成果。

第五篇：访谈心得

访谈心得

我是2014级现代汽车学院汽车技术服务与营销专业的赵安康，在临近放假的时候我采访了我校2009级信息工程学院网络技术专业的杜俊杰学长，现任移动公司日照分公司市场部经理。

在同级别经理都是本科生，学历不占优势的情况下，短短几年就晋升经理一职真得是让我十分羡慕。在羡慕之后，更多的是对杜学长的一种敬佩之情。在与他访谈交流之后，也是受益匪浅，感触颇多。

校友是什么？校友是学校品牌的体现者，是学校的名片。校训”立德“，他待人谦虚友善；校训“乐学”，他学习发于兴趣；校训“敬业”，他工作踏实勤恳；校训“慎思”，他做事严谨周全。

访谈他时是移动公司最忙的时候，他这几天加班问我能不能过两天访谈，了解到我整个假期没有机会访谈他，他便说“明天我争取快点把报表整理出来，为你挤一点时间”。有一个让我特别感动的地方，当打算去他办公室访谈时，他问我对访谈地点有什么要求吗，我说没有，他便提出天挺冷的，我有车方便些，到你宿舍访谈吧。在接受访谈前，和我说“我不太擅长这些“，我还安慰道“就和咱平时聊天一样，录完音我整理就行。”在访谈过程中，我拿着前一天准备的问题还有些磕巴，杜学长一直微笑地等待我的提问，安慰我说学生就是容易紧张，在访谈过程中不仅很认真地回答了我的问题，还担心我问的是不是有些少，帮助丰富我访谈内容。整个访谈经历让我感觉”受宠若惊“，一位学长为学弟考虑的如此周全，和他交流感觉很舒服，因为他处处为别人考虑，在你紧张时给予肯定，每次不知道该怎么接话时，他总是顺着思路走，启发我下个问题该问什么，最后发现不仅我前一天准备的问题全问到了，还增加了不少问题完善访谈。为他人着想的人才能获得别人的好感，更能得到他人的帮助，为人谦虚更能获得好感，所以他才能在前辈的帮助下快速成长，在实习后留在移动公司工作吧。

当问到他大学生活最大的遗憾是什么的时候，他说的是缺少社团生活。他作为校企合作的受益者，能获得在移动公司实习的机会，他当时的专业水平肯定是非常高的，即使毕业多年他还能立刻说出当时的专业课有哪些。可以料想，当时他的大学生活大多时间是以书本为伴。社团作为大学生活的一部分，缺少了社团生活肯定感觉是不圆满的。在社团中，可以跨专业、跨学院甚至跨学校结交趣味相投的朋友，这是非常美好的一件事，并且社团举行活动，对同学的组织能力和交流能力是个很大的锻炼。我在学校中也没有参加学生会没有参加社团，大学生活已经过了一大半，如果早日和学长交流就好了。大学生活只有一次，但经验可以引入到未来工作中，及时向前辈们谈心取经，不失也是一条发展的捷径。

在和他的交流中，他有一种特别强的团队精神流露出来，我问的“在选择工作时，您觉得薪资高、前景好、喜欢做，这三个方面，哪个最重要？”，他回答发展前景最重要，我开始想当然地以为是指对自己有晋升空间的工作，但他说的是“……只有公司在，你的饭碗才在，公司的前景好也就代表你未来的前景好，前景是最重要的。”他是真真切切的把自己融入到了公司中，觉得自己就像公司里的一个零件、一个细胞，把公司的前景放在了第一位，而脱离大多数人去考虑几年内有没有可能升到组长、升到经理什么的那种求职圈套内。最后问及他的座右铭，他开始小心翼翼地说，能不能把公司的口号当座右铭。当然可以，没有人规定座右铭非要是迂腐老旧追求押韵的诗句，座右铭的意义在于真正理解它，在现实中实践他，而不是说出来显得你有文化。“没有问题只有方法！”这是他们公司的口号也是他的座右铭。我没有在他那样的工作环境中工作过，对这句话的感触不深，但也真切地感受到了这句话的魄力，使听者充满了动力和力量感，金玉良言与君共勉。

我看过不少的人物访谈记录，更偏好翻看于“李嘉诚”“马云”这样的商业巨子的。在他们的访谈记录中，很少涉及谈论自己当初有多不容易，或者自己的能力有多强，而是更加偏好鼓励年轻人去努力，无私地分享自己的经验。不少寻访人在事后表示，本来做惯了节目主持或者记者采访，但当遇到这些遥不可及的大人物之前，难免会紧张。在他们真正与哪些商业巨子坐下来访谈时，惊异地发现他们原来是那么平易近人，根本不是想象中那样坐拥财富高高在上。很多人认为，这些都是表象，他们为了公司形象，为了企业利益，为了节目效果而做出来的，但我更相信他们的诚恳，他们的友善是装不出来的。俗话说一个好汉三个帮，只有让别人舒服了，别人才会帮助你让你也舒服。在这次访谈中，我就真切感受到了舒服，杜学长处处为我这个小学弟考虑，访谈结束后甚至有了拉杜学长“拜把子”的冲动，这就是一种感染力吧。广结善缘，这也是我日后要学习的地方。