企业认知心得

第一篇：企业认知心得

企业认知心得

学校领导的授课，我感受最深的一点是：以业绩论英雄。只要你够努力，够出色，你就能脱颖而出，成就自己的事业。公司为大家提供了展示自己的平台，我们要做的就是用心去表演。

在当前的大环境下，面对竞争加剧，利润趋微的形势，我们应该清楚的明白：既然选择了这个公司，就选择了这个公司的游戏规则。没什么可以讨价还价的余地，“适应我不能改变的，改变我能改变的。”这就是对我自己的忠告。

总经理在讲话中提出了对我们的要求：做“五于人才”。勤于思考、善于创新、勇于开拓、敢于负责、甘于奉献。要懂得用更好的流程、手段去提高工作效率，为公司创造更大的利润。同时，要拥有阳光的心态，这样才能以极高的热情，主动积极得投入到工作中去。正所谓：只要向着阳光，就看不到阴影。当身处逆境时，也要相信：纵然是乌云，旁边也有阳光。

公司领导还告诫我们踏入职场后要转变自己的观念，要领会领导的意图，主动的工作。在周围同事中树立自己良好的个人品牌：自强、诚信、坚毅，做德才兼备的人才。只有这样才能走得更顺、更远。

接下来，是公司部门总经理对各线条的介绍。对于我来说也是有机会能对公司各部门的职责、分工有比较清楚的认识。其中，市场部老总的演说令我肃然起敬，他在移动工作期间，经历了从网维到县公司再到工程再转市场的岁月，而每一次角色的转变不但没有让他不适应，反而使他的事业更进一步，不由得让人由衷佩服。他的经历让我们获益匪浅，对于刚入职的这些新员工来说，我们目前是在同一起跑线上，但是5年或者10年之后，我们肯定会有不同的结果，这就是我们拼搏所带来的差异。不要在意暂时的得失，要保持良好的心态，有才，有气，就一定有出头之日。在面对如何处理上下级、朋友、家庭关系的问题时，他向我们介绍了他的经营之道。为我们今后的工作乃至人生提供了宝贵的经验。

此外，作为中国移动未来发展方向的数据业务，数业中心老总的介绍勾起了同事们强烈的兴趣。从飞信到139说客，从无线音乐到MM，每项新兴的业务不仅是公司新的利润增长点，同时也慢慢得改变着大家的生活方式。运营商正逐步告别以往仅依靠单一的语音业务的时代，数据业务的份额逐步扩大，努力为消费者带来了丰富的视听体验。这让我感到在移动要努力做一名全业务人才，这样才能把握发展的脉搏，跟上公司的步伐。

通过此次调查，我们再一次意识到，涉足外贸的相关行业，除具备从事该行业的资格证书以外，英语的听说能力的确太重要了。这无疑是在告戒我们，现作为一名大二的学生，除了认真学习专业知识之外，我们必须利用一切有效时间掌握英语这门语言。这样，在今后从事外贸行业时，才会有最基础的资本为自己赢得一席之地。除此之外，我们团队还对参加招聘会的应聘者做了简单采访，通过采访，他们所说的职场竞争压力，我们感同身受。一位国贸专业的学长说的特别好，“找到一份工作不难，但要找到一份适合自己的好工作并不容易。”因此，还没有步入社会的我们必须尽早树立危机意识，加强学习，努力去实现自己的理想。这是一次非常有意义的活动，感谢学院的领导、老师为我们提供了这次成长的机会！我们从中所学到的知识真的不是可以用一个量词来衡量的；同时，我更感谢我的队友，是你们让我懂得了团结合作、互帮互助精神的可贵，在这其中收获的友谊，我会用一辈子来珍藏！最后，忠心的希望我们大家努力去把握好自己的命运，祝愿我们彼此学业有成，未来前程似锦！

第二篇：企业认知培训心得

企业认知培训心得

当我第一次通过红旗广场，到达公司正厂门时，看到围墙上树立着的几个大字，“动力强军，航空报国，国家利益，高于一切”，严肃而庄重，我的内心则被这种集团使命所震撼。而通过一周的企业认知培训，让我对集团的价值观，使命感等等有了更深层次的了解，也让我作为一名新员工，感受到了公司的无尽关怀。

几天的培训中，给我留下最深印象课程的是“航空梦，中国心—走进‘中国航空发动机之父’吴大观”。吴老为研制适合我国情的航空发动机呕心沥血，倾尽一生，主持了研制多种型号的发动机，同时为国家培养了几代专业的航发人才，为促进我国的航空工业发展做出了重要的贡献。吴老航空报国的崇高理想，对我产生了深深的影响。

首先他有跟着党走的坚定信心，在为党、为人民奉献了毕生心血和才华后，又把自己剩下的10万元积蓄，全部作为最后一笔党费交给党。他常年坚持学习党的理论、政策，摘抄《人民日报》、《求是》杂志，他的读书笔记一直写到去世前40多天。只有这种引起灵魂深处共鸣的信仰，才是真信仰，才会贯穿人生的始终。虽然我现在还不是一名党员，但我看到了像吴老这样优秀的党员有如此高尚的信仰，让我加入中国共产党的意愿更加强烈，在以后的工作中时刻以党员的标准要求自己，时刻向党组织靠拢。

吴老对国家拥有无限的忠诚。在美留学期间，广泛接触公司各阶层人员，在技术领导、工程师、车间工人中广交朋友，并借此宣传中国，揭露日本侵略中国，残杀中国人民的罪行。在美期间，民族自尊心促使他一心回国。他拒绝美国有关单位的高薪聘任，于1947年３月毅然回到祖国。他没有带回贵重物品，仅有装满书籍和技术资料的两个箱子。他唯一的愿望是，把在美国学到的航空技术贡献给祖国。西航公司肩负着建成世界一流航空发动机的集团愿景，为祖国的国防力量提供“中国心”。我们的工作不仅关系着飞机的安全，更加关系国防的安全，所以我们要向吴老学习，时刻紧跟党的路线走，为建设西航，壮我国防贡献力量。

吴老对待工作有着无限的热情，兢兢业业，求真务实。在第二研究设计所工作期间，他常常一天工作１２个小时以上，没有节假日，以所为家。长年的劳累，使他染上严重的眼疾。在吴大观左眼手术不久，“文化大革命”开始，他又遭受摧残。从那以后，他的左眼永远失去了光明。在斯贝发动机试制进入总装试验阶段，吴老现场总指挥，对加工质量，亲自检查，严格把关，甚至发烧３９℃仍坚持工作，以致晕倒在试车台上，被领导命令送回家休息。离开一线岗位后，他仍坚持勤奋工作，不断学习，不忘对航空工业人才的培养。他坚持终身学习，笔耕不辍。作为一名新入职员工，要以吴老的精神为支撑，立足自己的工作岗位，努力学习，敢于创新，甘于奉献，奉献青春，锐意进取，为“两机专项”，为西航公司，为国防发展不懈奋斗。

吴老在退休之后也不忘社会，在本应安享晚年的时候，他还一心想着还能为这个社会做多少贡献，希望工程”，他捐款；南太平洋海啸，他捐款；四川抗震救灾，他捐款；身边的同事朋友有困难，他更是倾囊而出；及至家中的保姆生病住院，他全部买单，创造多少财富。他对人民、对国家、对党和事业无限的忠诚。

我在研制中心工作，每天听着广播欢快的乐曲，走向研制中心。在中心的门外，伫立着吴老的雕像，在风雨中，在烈日下依然闪耀着精神的光辉，是一座屹立在西航的精神丰碑。原来的我心里对吴老的事迹不了解，只有一个简单的认知，感谢公司给我这样一次机会，让我了解了这样一位伟人，能跟这样以为伟人在一起工作，是我莫大的荣幸。坐在工艺室，想着吴老的精神，我对自己的工作有了源源不竭的动力，即使不在工作岗位也时刻想着如何提高自己，运用到工作中去，时刻不忘向吴老学习。

当然，公司的其他培训也让我更加了解西航，比如西航的厂史，质量体系等对以后的工作奠定了基础。在此，感谢公司提供这次机会，我们以后要以百倍千倍的努力回报公司，为建成世界一流的航空发动机集团添砖加瓦。研制中心刘博

第三篇：IT企业认知实习心得

IT企业认知实习心得

在这个学期末，在学校和学院的帮助下，我们有幸参加为期一个月的IT企业认知实习，虽然时间短暂，但是我也学到了很多课本上没有的东西，大大丰富了我的时间创新与沟通能力，接触到更为前沿的科技技术。同时，用过此次的企业认知实习使我从理论上与实际上对自己的专业又有了新的认识。

每一天的实习都会有新的见解，学到新的知识，更让我体会到知识是无穷无尽的，体会到什么是“活到老，学到老”。

2014年7月10日

第一天的讲座，铱讯公司销售总监以十分实在的话语，简介的ppt为我们讲述他多年来积累的应聘技巧和销售经验。

铱讯公司全称铱讯信息技术公司，主打网络安全（在国内做得好），尤其是网站防护。是360旗下的一个公司，曾经多次为“国家漏洞库”提供漏洞以及补丁修复。谈及“国家漏洞库”，在我认知实习之前对“国家漏洞库”没有任何的概念，通过这次认知实习，我才知道“国家漏洞库是世界各国为了更好的进行信息安全漏洞的管理及控制工作而建立的一项国家安全数据库”。

总监作为一名销售专家，对我们讲座时并没有像其他推销员推销时一样夸大其辞，口若悬河，反而都是朴实直白的话语，他的沟通风采使我们深为敬佩！首先，当他讲起他们公司是在江苏从一个小小的公司成立到做大做强的历程时，我才体会到作为一个公司的崛起是需要诸多因素，天时地利人和，还有坚持不懈的努力，这是多么的不容易！与此同时也让我学到了一点创业的技巧。

其次，总监为我们讲述了我们大学生的应聘技巧与法则（例如“二八”法则），学会真诚的赞美别人，推销自己。应聘之前，必须做好充足的准备，对于一个不是“985”、“211”学校的学生，在没有这些名牌大学的应聘“敲门砖”的情况下，应聘技巧弥足珍贵！应聘前，应该做到：

1、充足准备，了解公司背景；

2、自己的硬件条件一定要符合公司；

3、以自己最快的方式了解对方的需求和主考官的心理；

4、应聘一定要有一颗永不气馁、机智选得的心才能找到适合自己的好工作！最后，总监讲述了我们以后若从事销售的建议：

1、注意的内在与外在的细节，与客户讲话应该注意的基本礼仪；

2、明白客户与顾客的一些本质的区别。

2014年7月11日 第二天的讲座，长春联通公司的技术总监陈磊老师简要的为我们讲述的当前信息世界的发展与科技的前沿，开拓了我们的视野。

通过陈老师的讲解，我们了解到我过北方以联通为主，南方以电信为主，最近还有一个新的isp，广电也加入互联网的大家庭。这种形式的形成与国家的政策有关。在未来我们的应聘方面，陈老师建议我们去大型的运营商和设备宣传厂家，这两种公司会对自己的发展有很好的发展。

此外，陈老师还为我们讲述了很多网络知识，使我受益匪浅！1.网络设备公司有：思科、华为、H3C、中兴等等。其中，cisco的CRS目前是世界上最好的承载路由交换设备，华为与之相对的是NE5000。GSR为通用交换，cisco的26、35系列都是企业级路由、交换。在核心设备的选择上，cisco的稳定性最好，华为的也可以，多用在小的地级市如松原、白城；

2.在采购网络设备时，安全性尤为重要！尤其是在公司之中！

3.为保障网络的扁平化，我国现在已经将市的出口直接连接在国家骨干网络上，有助于网络传输的提速；

4..互联网只是数据网的一种，包括：互联网（IP），ATM（一种协议，一种局域网构建形式，一般指异步转移模式），DDN（Digital Data Network，数字数据网，即平时所说的专线上网方式），FR（帧中继（Frame Relay)，是在分组交换技术的基础上，简化分组交换的传输协议后，产生了帧中继技术），软交换，IMS（IP Multimedia Subsystem，IP多媒体子系统）。其中，ATM现用于2G网络，IMS为目前的4G，软件换即为固话，都采用IP技术；

5.目前，ATM协议都用于移动电话的2G，也就是GSM，同时还可用于构建VPN，在MPLS中用的最；

6.对于光纤，分为单模光纤和多模光纤；

7.网络安全十分重要，我们许许多多的网上行为都是被监控的。自从斯诺登事件以来，网络安全的地位被提到了一个前所未有的新高度，得到了国家领导和网络巨头们的紧密关注！目前，我过的监控已经大到可以将人们上网的所有痕迹复原的地步，因此我们一定要规范我们的上网行为，十分注意保护自己的隐私，防止泄漏！

2014年7月13日-2014年7月16日 在沈阳东软的实习

13日中午，全网络工程系同学在老师的带领指导下从长春站启程。即将进入东软，心情甚为激动！

东软（Neusoft）是中国领先的IT解决方案与服务供应商，是上市企业。目前，公司开发的各种软件已被广泛运用于工程、电力、电信、房地产、工厂设计等行业，软件的商品化率是国内最高的。

2014年7月14日

第一天上课是东软公司的介绍，侧重介绍了东软集团的运营模式。在踏入东软的那一刹那就感觉到了东软——“中国第一家上市软件公司”的不同之处。处处都体现着他们大公司的特点，一切都是那么井井有条。上午，荣景松老师向我们介绍在东软集团我们所要做的和遵循的员工守则，我们初步体验东软，我们体验到了身为公司一名员工的职责，进入东软，就要以一名公司员工的身份，遵守公司规定，体验东软的企业文化；下午，徐老师授课，帮助我们了解IT运营模式，为我们讲述了诸多知识：

内部/外部客户（接受产品，接受服务），可替代性（高低）一线：生产人员，研发 研发 二线：直接为一线人员服务

合同：甲方，客户（乙方 我方）顾客和客户

顾客：钱财的交易 客户：提供专业服务的对象/交换的价值

满意度：信赖度 专业度 同理度 反应度 有形度

通过今天的认知实习，我认为： 在我们进入职场以后，我认为首先最重要的是多听少说，其次在我们接下来的几年我们要有有一个信念，那就是要有责任感和信任感，要多听少说，做事认真卖力，对于菜鸟前期肯定会很累，要坚持。

2014年7月15日

第二天上午，老师为我们讲解了大数据时代信息行业发展趋势，移动互联改变生活方式，云计算改变生活方式，开阔我们的眼界。下午，技术人员的技术讲解，从中我了解到一些企业软件开发的规范和目前流行的软件开发工具和主流技术等。个人认为这些技术都是最基本的，我们在学校都涉及到过，只是没有按照技术人员所演示的那样来规范化地开发一个软件项目。因此我觉得在学一些规范的同时，学好学校所教授的基础知识才是关键，应当注重基本功的锻炼，有了这些基础知识垫底，再学一些规范性要求就有一种换汤不换药的感觉。同时，软件开发是工程不是编码，让我们认识到虽然我们有一些理论基础，但是没有经过实践，仍然是一个菜鸟，以后会多参加关于这方面的学习，多接触一些关于时代前沿的技术，要有扎实的基础。

2014年7月16日

第三天的模拟游戏过程中，我了解了一些企业的人文环境、企业的规章制度、企业对IT人才的需求标准。在老师带领我们做一些关于合作信任的一些游戏过程中，较为生动的给我们解释了在一个团队合作沟通的重要性，也让我们明白了在如今的社会，在像以前那样只靠一个或两个人来进行开发是绝对行不同的。对实际项目、围绕软件开发生命周期讲解软件开发过程中各阶段任务、实施步骤、常见问题，一些软件项目管理中的常见问题，以及企业在项目开发过程中的分工协作都有了新的认识。

2014年7月22日

长春的嘉诚网络技术有限公司的实习

长春嘉诚网络工程有限公司是吉林省领先的网络信息安全专业服务商，成立于1995年。公司具有国家信息产业部颁发的系统集成资质，涉及国家机密集成资质、信息安全服务资质、保安监控资质、智能楼宇布线资质、ISO9000质量体系认证资质、网络安全咨询评估资质、安全生产许可资质、机房防雷资质等。

我们进行了一整天的实习，通过模拟一个网络公司，在接一个单子之后所要做的工作，对于客户之间如何沟通，和一些对于突发事件的应对方法，这些都是我们宝贵的经验。在活动当中，我担任公司总经理，对公司的一切事物进行分配。通过今天的实习，我收获很多！首先，作为一个总经理，我体验到了公司人数不足时的窘迫，公司员工不尽心尽力工作的无奈，但在我的步步引导下终于还是向好的方向发展而去，逐渐看到了员工们的智慧很开心也尝到了共同合作的快乐。

其次，在做项目的过程中，我们遇到了种种难题，但最终我们都一一解决，我们一直都在想以尽善尽美的方式完成项目。最后，再答辩的时刻是最最令我难忘的！我们暴风公司在最后的时刻竟然把ppt不小心删掉了！“功亏一篑！千里之堤，溃于蚁穴！一着棋下错，满盘皆输”的感觉全部涌了上来！很不幸的我们小组是最后一名，但这次的教训使我收获了很多，还好这个问题在这个时候发生，有了错误的经验以后就不可以再犯！我相信“失败乃成功之母”！

通过这一系列的实习，我想对于我们以后的工作、学习和生活都会是我们宝贵的一笔经验和财富。

通过这短时间的认知实习，我终于对于企业有了新的认知！接触到何为企业文化，如何走好以后的人生之路。IT之路漫漫，任重而道远，我会加油的！

最后，感谢学院给了我们这一次认知实习，让我们有了新的认识自己、体验公司的机会，尤其感谢邵老师和王老师在为我们锻炼学习做出的努力！

2014年8月10日

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第四篇：企业认知听后感

企业认知听后感

进入大学以后，我开始了解，对于一个大学生来说，学习文化知识和培养自身的各项能力是一样重要的。我们不在单纯的像高中里那样只为了应付考试。摆在我们面前的是很残酷的现实，是四年后走出校园，踏入社会，面对我们目前都不愿想到的就业问题以及其他种种的社会压力。

大学其实就是一个锻炼自己能力和充实自己的好地方。我们应该抓住任何一个锻炼自己能力的机会。好好的充实自己，锻炼自己。为以后自己的成才做好铺垫。随着经济发展的快速，科学技术的进步，使得中国——这个本已人口众多的国家的社会竞争愈来愈激烈，竞争是残酷的然而社会上有各色各样的人才，我们都只是其中微不足道的一员。想要在人才济济的社会大家庭内立足显然是一件难上加难得事。所以我们要趁现在加紧学习，为以后的发展打好基础。接下来我想就关于大学生如何成才谈谈自己的看法，以及一些前辈们的经验。

首先，大学生要想在以后的社会中发展、成才就必须要有一定的知识理论水平，具备一定的专业技能和社会公认的资格证书，如：学位证、毕业证、英语等级考试证书，公务员资格认证以及驾驶证和计算机等级证书等。这一系列的证书都是你相关技能和知识的一种反映。只有你具备了一定的理论知识水平才能成为成才的先决条件。其次，除了具备相关的证书外。在大学四年必须掌握相关知识的基本框架，如：必须修完相应的必修课和选修课。这样才能够具备相应的理论知识。这些知识都要求掌握得比较牢固，为以后你的成才打下坚实的基础。再次，有了一定的知识水平还不行。同时还应该加强个人能力的培养。而个人能力包括你与人沟通的能力、敬业精神、团队合作能力、分析问题和解决问题的能力以及个人修养和思想品德等各个方面的培养，也就是综合素质的培养。这几方面是相辅相成的，都是大学生能否成才的关键。因此想要成才我们应做到以下几个方面。

一、确立目标

确定每一个目标都隐含着想得到的结果，因此，我们必须问自己，为什么选择这个，我们选择这个目标希望得到什么。我们都应该清楚的知道，我们今后想走怎么样的道路。而不是一味盲目的跟随大众的脚步。只有当我们所选择的目标与我们内心深处的需要相吻合，我们在实现的过程中才会有成功的感觉。否则，我们的内心就会产生抵触，不论达到了什么目标，对我们来说都没有任何意义。

确认目标最重要、最基本的还是人生的终极目标，只有确立了终极目标，设定阶段性目标才有依据，我们做事情才会有明确的方向，才能做到每天都朝着目标的方向前进而少走或不走弯路。大学是人生转折的重要时期，并且我们也都有了自主的能力，确定我们人生的终极目标，使我们大学阶段的目标与我们的人生目标相一致非常重要。但是，确定人生的终极目标是一件很重要的事，对重要的事我们往往很难做决定是因为这种决定既会让我们受益，也会让我们付出代价。因为我们选择了这一目标就等于放弃了其他目标，在避免其他目标的不利因素的同时，也放弃了他们所能带来的利益。得失总是像一块硬币的两个面那样相伴相随，需要我们在做决定时慎重考虑。

二、成才规划

有了想要达到的目标之后，我们就要好好规划一下我们的成才道路。我们必须进行认真的思考，必须清楚地知道自己下一步该干什么，该怎么干，为什么要这样干以及这样干会得到怎样的结果。否则，就算理想有多美好，也只是空谈而已。我们每个人都有让理想成为现实的能力。我们不能单纯的相信命运。命运不是运气，而是选择；命运不能靠等待，而是要靠争取的。有句话这样的说的，播种一种思想，收获一种行为；播种一种行为，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种品格；播种一种品格，收获一种命运。那么我们更应该从现在做起，培养良好的习惯，认真的规划自己打发展道路。

我们在大学里必须努力学习文化知识和培养的专业能力，学会的科学思维方式和与人交流的本领。不仅仅于此，我们也要在实际方面做出努力。比如，考取更多的呗社会所认同的证书，以及我们达到对于专业的更高要求的目标。同时要好好利用大学这一个有着良好氛围的环境。通过校园环境的熏陶，我们的品格、教养，我们对社会的责任感，以及尊重他人，与人为善，平等共事的处世之道多会有进一步的提高。大学与人生，确实是一个十分重要而有意义的命题。只有具备了对大学生活的正确认识，明确自己大学阶段的发展方向，并将其切实落实到行动中去，为一生的发展奠定基础，我们才能顺利。

三、创造就业机会

相对于以上两点来说，创造就业机会是相当重要的。不管是确立目标也好，还是成才规划都是为就也服务的重要因素。

我们要清楚的认识到就业难的原因。首先，大学生就业面临的困境 “毕业即失业”，这种离中国大学生曾经非常遥远的现象，随着我国高等教育由“精英教育”向“大众化教育”的急速推进，如今已经真实地出现了。其次是国际金融危机带来的就业压力。由美国次贷危机引发的金融风暴直接影响到我国实体经济，从沿海波及内地。企业倒闭，农民工返乡。外资企业和国有大中型企业开始裁员，至少开始调整和大幅压缩招聘进人计划。再次是用人单位的不合理要求带来的就业压力。劳动力市场供大于求的现实加大了毕业生之间的竞争，就业空间的狭窄为用人单位人为地提高就业门槛提供了条件。因此我们更应该努力做到以下几个方面，以便使自己处于有利的位置。

我们必须做到时刻注意品德第一是人类任何组织成员必须遵循认得信条和戒律，保持一颗感激的心，严持操守，不谋私利，诚实是最好的参谋。放底架子，虚心学习，使自己具有学习并能及时、高质量吸取掌握别人研究成果的能力。提高敬业精神，让别人感觉自己是一个有责任感、忠诚老实、有进取心的人。努力提高自己的合作能力、竞争能力和抗挫折能力。加强专业知识和外语的学习，同时努力丰富自己的实践经验。多参加就业指导活动、学术交流活动和文体活动，以摆正心态，扩展知识面，提高信息收集能力。

大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。大学生的就业问题，不仅关系到千家万户的切身利益，更关系到国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的构建。作为一名新时代的大学生，我们要像雄鹰一样展翅高飞。

第五篇：企业认知1[模版]

作为21世纪的大学生，面临现金激烈的竞争和社会飞速的发展，惟有不断提高自己的综合素质与能力，才能适应企业和社会不断增长的需求。尤其是作为浙江理工大学科技与艺术学院的学生，对于企业的认知的了解就更高了。针对这种形势，在学院领导的组织安排下，我们一共上了4堂企业认知讲座。作为一次很好的了解企业各方面的途径，增长的见识，同时也为今后的工作打下了基础。

第一堂讲座我们迎来勒中球冠董事长兼总裁任文达先生，但是由于同学们的积极性过于高涨，导致了听讲座的教师人满为患，座无虚席，没能听到任文达先生给我们的精彩演讲，更领略不到一个成功者由内而外散发出来的气场。但是作为一个大学生，我认为我需要对企业有一个初步的自己的见解。那么下面我来谈谈我对企业文化的认识。

一、企业文化的地位和作用

企业文化是文化概念在企业这一特定领域的延伸，是在一定的社会经济文化背景下形成的，与企业同时并存的一种客观存在，是企业在长期的生产经营过程中形成的管理思想、群体意识和行为规范，是企业宝贵的、潜在的无形资产，精神财富。在社会主义市场经济条件下，企业是市场的主体，企业文化作为企业经营观念、品牌形象、企业形象、企业声誉等的母体，在激烈的市场竞争环境中至关重要。随着经济的发展，社会的进步，以及市场需求情况的变化，产品的市场竞争能力主要集中体现在产品的技术含量和文化附加值上。因此，企业文化的地位和作用不可低估，不容忽视。

二、企业文化建设现状

任何企业，任何企业的领导，不管他是否知道企业文化对企业发展能否起到积极作用，他都在有意识或无意识的建设自己的企业文化，推行具有自身特色的价值观念、经营理念，培育自己的企业精神，用以激发职工的工作热情，鼓舞职工士气。

从组建企业之时起，我国企业便有了自己的企业文化，并在社会主义市场经济环境中，形成了内容丰富、各具特色的文化。但是由于受各种因素的影响，企业文化建设发展相对滞后，目前尚处于起步阶段，而且各个企业的发展也不平稳，显得极不均衡。主要有几种情况：

三、新世纪的企业需要的企业文化

“现代企业制度所要求的企业文化，不是简单的企业职工业余生活的表现方式，而是一种包括企业的生产方式、经营方式在内的，以其精神活动为主要内容的企业整体文明的总和。”我认为，新世纪的企业文化必须符合以下几个要求：

1、新世纪的企业文化，必须满足社会主义市场经济体制的内在要求，坚持为发展市场经济服务，与国际接轨，有相当大的包容性。

2、新世纪的企业文化，必须体现我国社会主义的性质，有利于巩固社会主义制度，发展行业社会主义精神文明。

3、新世纪的企业文化，必须符合我国行业的特点。强调加强企业精神文明建设和文化建设，强化自我，不断冲破旧的体制的束缚，努力开拓创新。

总之，新世纪的企业文化，必须是适应市场经济发展需要的、具有中国特色的社会主义企业文化。

四、切实加强新世纪的企业文化建设

（一）建设新世纪的企业文化，必须以提高企业经济效益为中心，实践“代表先进社会生产力的发展要求”。

（二）建设新世纪的企业文化，必须以培育企业精神和经营理念为核心，实践“代表先进文化的前进方向”。

（三）建设新世纪的企业文化，必须制定切实可行的企业发展目标，包括企业文化建设目标，实践“代表最广大人民群众的根本利益”。

（四）加强领导，提高认识。各行业要高度重视行业企业文化建设，制定出长远规划，以指导行业企业文化建设；认真搞好企业文化交流，并在每年的精神文明建设会议上把企业文化建设作为重要内容，认真总结分析，交流经验。

（五）以提高职工素质主要目标。要通过各种途径，大力加强职工的思想政治教育和业务知识的培训，努力培养和造就一支适应新世纪，适应企业发展的“四有”职工队伍，是企业文化建设的关键所在。

建设适应新世纪的优秀的企业文化，是一项长期的、艰苦细致的工作，难度很大。但只要企业领导重视，广大职工积极参与，相信在不久的将来，优秀的企业文化将得到蓬勃发展。

以上就是我对企业文化的了解和一些建议，虽然见解有些片面，但大体能够符合当今社会的要求。望能够给予支持和鼓励。