“921案件”剖析体会周

第一篇：“921案件”剖析体会周

对郭云伟、郭云龙等违纪违法案件 的剖析警示教育心得体会

——“强奸案”引发“徇私枉法案”巴彦淖尔市郭云伟、郭云龙等六人获刑案件剖析和警示教育心得体会

赤峰市元宝山区检察院

周雪雱

通过原文学习自治区院关于《<对郭云伟、郭云龙等违纪违法案件的剖析>的通知》精神和市院领导的要求，现将开展由各部门组织传达学习《对郭云伟、郭云龙等违纪违法案件的剖析》材料专题警示教育剖析体会如下：

曾让内蒙古巴彦淖尔市乃至全区司法界都感受强烈“震憾”，并引起各级领导和社会各方高度关注的刘金维、郭云伟、郭云龙、王富元、布和、温建新等6名司法人员徇私枉法案随着二审法槌的落下终于槌定终音。

法网恢恢、疏而不漏，2010年在巴彦淖尔市检察院对该强奸案重新侦查后，郭云伟、郭云龙等6人如实供述了强奸犯罪的事实并得到了应有的惩罚。

郭云伟、郭云龙等6人徇私枉法案被爆出后，在案件侦查中，郭云龙、布和、温建新、王富元、郭云伟在市人民检察院敦促自首通知的指定期限内自动投案并如实供述了自己的犯罪事实。一审法院根据刘金维等6人的犯罪事实，依照《中华人民共和国刑法》的相关规定，以徇私枉法罪分别判处刘金维等6人一至三年不等的有期徒刑。

郭云伟、郭云龙等6人身为公安、检察人员，为徇私情、私利，对明知有罪的嫌疑人故意包庇，帮助犯罪嫌疑人逃避法律追究，已构成徇私枉法罪。此案件不仅严重损害了司法机关形象，影响了政府威信，而且在社会上造成了极其恶劣的社会影响。并且，对于我们检察人员而言是一种莫大的耻辱。同时，降低了老百姓对执法者的信任度，造成了社会不稳定因素。因此，剖析此案职务犯罪的规律特点，制定有针对性的预防对策，并且引以为戒，成为摆在我们执法者面前的一个重要课题。

一、郭云伟、郭云龙等人职务犯罪特点：

1、执法人员职务犯罪主要集中在权力相对集中，监督机制尚未健全的一些部门。

2、犯罪主体年龄多为中年以上。

执法的特殊性质决定了执法人员应当具有一定的文化素质，具有丰富的工作经验和社会阅历。但综合本案件执法人员涉嫌职务犯罪的情况来看，执法人员素质并非偏低。通过分析发现，涉嫌职务犯罪的这些人当中，正处于生活、心理负担相对较重的中年年龄段。他们往往都是靠自己多年的辛苦努力才走上执法领导岗位的，心理上存在着“捞一把”的想法。从自身来看，这些人法制观念淡薄，极易在各种利益引诱之下迷失自我，从而走上犯罪道路。

3、犯罪嫌疑人都是业务骨干，处在重要的工作岗位。本案犯罪嫌疑人都是部门中层以上领导或部门骨干人员。他们都担任一定职务，既有部门负责人，也有一般工作人员，这些人手中都掌握一定的司法职权，而这些权力一旦失去机制制约，就很可能成为 犯罪的源泉。

4、趋于团伙化（检察、公安人员6人串通）

这类案件是由多名（已经判刑的就有6人）检察、公安执法人员共同实施。他们欺上瞒下，在决策过程中互相联系，互相关照，互相利用，串通结伙作案。

5、犯罪行为隐蔽化。

此案是由检察、公安6名执法人员共同组织实施犯罪，他们之间有太多的秘密，之间对于徇私枉法的事实达成一种默契。

二、郭云伟、郭云龙等人职务犯罪的主要原因：

（一）主观原因

1、执法人员素质并非偏低

表现为执法人员法律意识淡薄，执法犯法。如今我国对法官、检察官这两类司法工作人员的选拔实行统一考试制度，以提高司法人员的素质。

2、存在趋利心理

涉案人员在贪图物质享受，追求奢侈生活方式的动机刺激下，利用手中的执法权力攫取非法利益，这是导致案件发生的普遍心理。

3、不注重世界观的改造

他们工作时间较长，在业务方面又都具有较高专业水平，在各自的岗位上都能独当一面，可以称得上是业务上的好手。但他们都有一个共性的问题，那就是不注重学习，特别是不注重政治学习，不注重自己世界观的改造，面对复杂的外部环境和个人工作、生活上的一些 挫折，迷失了正确的政治方向，在关键时刻把握不住自己，最终走上了犯罪的道路。

4、不注重道德修养

从他们受贿的所作所为来看，什么职业道德、公仆意识、党性意识、服务意识等等，在他们的思想观念里都已荡然无存。他们原本也是一些业务骨干，他们走上犯罪道路的过程是一个渐进的过程。

5、法制观念淡薄，存在侥幸心理

他们明知故犯，一个很重要的原因就是心存侥幸。(二)客观原因

1、利益驱动，见利忘义

他们受利益驱动，在行使职能时违反法律收受贿赂，自行处理，使犯罪分子长期逍遥法，给社会安定造成严重隐患。

2、内外监督制约机制不健全、不落实。

目前，执法领域权力过于集中，缺乏有效的制约机制。对于某一执法机关而言，其部门的最高长官就是一言九鼎，说一不二，成为违法犯罪的根源；对于执法部门而言，有些权力集中的部门由于管理和监督机制不健全，执掌着面向全区的某一项职权，他们执掌的这些相对集中的权力因缺乏有效的监督制约，在行使过程中很容易走样，不仅诱发了诸多的社会矛盾，而且容易造成在权钱交易过程中，由于有关工作人员不履行或怠于履行职责，导致国有资产的大量流失。

三、预防执法人员职务犯罪的对策：

1、加强职业道德教育，提高执法队伍素质。执法人员的职业道德和法制观念是依法执政的基础。执法队伍庞杂，执法任务繁重，法律政策性强，执法机关要树立公正廉洁的形象，使其执法行为高效廉洁，必须提高执法人员的素质。只有从思想教育入手，我们在办案的同时坚持抓犯罪预防工作，通过上法制课、看展览，进行警示教育等活动，增强执法人员的责任感，提升正气。同时通过组织执法人员进行政治学习和业务学习，以提高他们的业务素质，按照“依法执政，加强监管，提供服务”的要求去做，促使执法机制正常运转，形成良性的执法人文环境。

2、公开执法流程，增加执法透明度。

执法行为中的暗箱操作，是导致执法违规性和随意性的重要原因。要杜绝暗箱操作，就必须对执法的每一部门、每一岗位、每一环节及内部各部门、各岗位、各环节之间的责任和衔接、协调，都具体清晰的加以规范，并将全部执法流程公示于社会，从而提高执法透明度，使执法人员在行使权力过程中，始终处于上级、各部门、社会和群众的监督之下。执法部门的政务公开是一项艰巨的事项，许多执法部门自恃自己执行的是国家的法律法规，他们视之为“尚方宝剑”，认为无社会监督的必要性。事实上，要促进依法执政，必须进一步加强检务公开，增强执法的透明度。要从源头上遏止职务犯罪现象，必须进一步推进检务公开，增加执法的透明度。

3、完善监督制约机制

建立健全一整套规范的群众监督、内部监督、审计监督和检察监督机制是预防执法人员职务犯罪的关键。一是加强管理监督，主要是 上下级监督和不同职能部门之间的监督，并实行监督连带责任制，对因监督缺失造成职务犯罪发生的，要追究直接责任人员的连带责任；二是加强审计监督，建立经常性的、规范性的对罚没款进行审计监督的制度，及时揭露已发生的罚没款违法违纪问题；三是完善举报监督机制，向社会公布举报电话，实行举报奖励制度，鼓励群众对违法处罚行为的举报。

4、树立预防意识，建立预防体系。

在加大打击执法人员职务犯罪的同时，执法机关必须充分认识预防工作的重要性，树立预防意识，建立预防网络，只有这样才能实现“打防结合、标本兼治”的工作目标，达到有效减少和预防执法部门职务犯罪发生的效果。执法机关必须将预防工作列为日常工作考核目标，作为一项重要工作来抓。通过法制教育、个案预防、堵漏建制等各项预防措施，不断完善管理监督机制，有效降低发案率。

四、此案件对于检察人员的警示教育

前车之履，后车之鉴。通过此案例，对我们起到了警示教育的作用，并引以为戒。因此，我认为在本职工作岗位上，首先，要坚定执法为民观念。人无信不立。必须具有共产主义远大理想和中国特色社会主义的理想信念和公正执法理念，践行社会主义核心价值体系；必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，立党为公、执政为民；必须在党员和人民群众中发挥表率作用，自重、自省、自警、自励；必须模范遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性。其次，要克制贪欲。贪如水，不遏则滔天；欲如火，不遏则自焚。党员、干部由于有着“人民公仆”这一特殊的身份要求，就必须克制自己心中的贪欲、贪念。要严格执行廉洁从政各项规定。自觉做到“八个禁止”，在任何环境、任何情况、任何时候都要牢记“两个务必”，严于律己，洁身自好，廉洁奉公，用准则规范自己的执法行为，决不“开口子”、“留空子”，决不放松要求，切实做到勤政廉政。再次，要防微杜渐。

第二篇：案件剖析报告1

案件剖析报告

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案件剖析报告是纪检监察机关对调查终结的典型案件，剖析发案原因，针对存在问题提出整改建议，协助发案单位总结经验教训的综合性材料。

一、制作依据

《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（中发〔2005〕3 号）指出，重视和发挥查办案件的治本功能。针对案件中暴露出来的问题，深入剖析，举一反三，查找体制机制制度方面的原因，建章立制，堵塞漏洞，逐步铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。

《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》第三十八条规定，调查结束后，调查组要总结工作，并应协助发案单位党组织总结经验教训。

《中共陕西省纪委陕西省监察厅关于实施查办案件“一案双报告”的暂行办法》（陕纪发〔2006〕12号）规定，“一案双报告”是指在案件调查结束后，案件调查组要形成案件调查报告、案件总结剖析报告。案件总结剖析报告侧重以下内容：1.被处分人违反党纪政纪情况，所犯错误的性质、危害及后果；2.被处分人所犯错误的主要原因，包括主观原因和客观原因；3.发案单位在体制、机制、制度和管理等方面存在的问题；4.发案单位从教育、制度、监督等方面应进行整改的建议。案件总结剖析报告由案件调查组与发案单位共同研究起草，经案件承办室同意后，报分管常委和主管副书记批准，案件承办室送达发案单位。

二、例文评析

关于汪×× 贪污受贿案的剖析报告最近，县纪委监察局会同有关部门对××单位负责人汪×× 的贪污、受贿问题进行了立案查处，县纪委、监察局决定给予汪×× 党内严重警告、行政撤职处分，县委组织部已免去了汪×× 担任的×× 单位负责人职务。汪××，男，汉族，……

一、主要违纪事实

…………

二、发案原因分析

汪×× 贪污受贿案是近年来全县×× 系统发生的一起严重违纪案件，社会影响恶劣，教训十分深刻。此案的发生暴露出×× 系统在抓干部廉政教育和监督管理方面还存在一些不容忽视的问题。

一是思想政治工作放松，廉政教育抓得不紧。局党委班子对党员干部的廉政教育重视不够，一些党员干部特别是局属事业单位负责人遵守廉洁自律规定的自觉性不高，廉洁自律意识淡漠，有的干部甚至见利忘义，把组织和人民赋予的权力当作谋取私利的工具，不给好处不办事，给了好处乱办事。……

二是监管机制不够完善，项目管理比较混乱。从汪×× 贪污受贿案不难看出，该单位对下达村上实施的项目，监督检查不够到位，技术人员变动频繁，缺乏监督管理的有效机制。特别在项目资金管理上，没有实行严格的报账制，不是按工程进度拨付资金，而是由个别人说了算，项目资金使用随意性较大，为个别人套取项目资金、以权谋私创造了条件。……

三是结成利益共同体，项目实施单位和监管单位互惠互利。在项目工程实施期间，除有关人员贪污受贿外，项目实施单位多次将套取的项目资金转到账外，用于支付招待费和其他难

以处理的支出，许多支出没有规范的票据，胡支乱花现象十分严重，客观上导致了违纪违法问题的发生。

……

三、整改建议

第一，以案为鉴，深入开展警示教育。……

第二，完善制度，堵塞管理漏洞。……

第三，推行事务公开，增强工作的透明度。……

第四，加强监督，建立权力制衡机制。……

例文案件剖析报告的主体由主要违纪事实、发案原因分析、整改建议三部分

构成。

第一部分，叙述被调查人的违纪事实。通常采取两种方法，即先总后分和先分后总。先总后分，就是先扼要综述被调查人的错误及性质，再具体介绍被调查人所犯错误的具体事实；先分后总就是先介绍具体错误事实，然后归纳出错误性质。不论采取哪种方法写作，都不能泄露调查过程、检举人、证明人等内容。总之，对这部分内容详略的把握，可以比错误事实材料简练，大体相当于处分决定叙述错误事实时的详略程度。

第二部分，剖析案件发生的主客观原因。这部分内容是案件剖析报告的核心内容，应着重围绕案件造成的严重危害、发案单位在体制、机制、制度和管理方面存在的问题，案件发生的主客观原因三个方面进行分析。具体叙述时，这三方面内容又不宜截然分开，特别是发案单位存在的问题和案件发生的主要原因应当结合起来去写，使之浑然一体，结构形式更加紧凑。

第三部分，向发案单位提出整改建议。一般不外乎加强教育、健全制度、深化监督、完善管理等几个方面，但在写作过程中应避免平铺直叙，千人一面。要对案件发生的各种原因进行分析、比较，从中抓住问题症结，研究制定解决对策，提出切实可行的意见建议。要把关键性的建议放在重要位置着力去写，以凸现其重要地位，防止被其他问题淹没或冲淡。

三、应注意的问题

1．撰写案件剖析报告不是所有案件的必经程序，它是针对初发性案件、普遍性案件、屡发性案件、大案要案等典型案件而言的，是为了巩固和扩大典型案件的查处效果所做的基础性工作。因此，撰写案件剖析报告要讲求质量，追求实效，避免流于形式。

2．开展案件剖析工作，大体上应当从以下几方面考虑：一要坚持以查促教，推动廉政教育。注意选择典型案件开展警示教育，剖析违纪违法问题发生的主客观原因，以案说纪，以案释法，用处边事教育身边人，促使党员干部汲取教训，廉洁自律；二要坚持以查促建，推动制度建设。针对办案中发现的漏洞和薄弱环节完善制度，针对存在的普遍性和倾向性问题明确纪律要求，针对法律法规的监

管盲区制定规范，从源头上堵塞制度建设方面存在的漏洞；三要坚持以查促管，推动监督管理。正确运用警示训诫手段，提高发案单位主要负责同志的监管意识，督促发案单位举一反三，延伸监督触角，巩固和深化办案成果。

3．要抓住形成案件剖析报告的有利时机。《案件检查工作条例》指出，调查结束后，调查组要协助发案单位总结经验教训。把开展案件剖析工作的时间确定在案件调查结束后，应当说是非常科学的，主要有三方面的有利因素：其一，办案人员已从艰苦繁重的调查工作中解脱出来，有足够的精力去做这项工作。其二，办案人员对调查过程中发现的问题和漏洞印象还很清晰，具有做好这项工作的条件和基础；其三，各方面对案件的关注度仍然很高，趁热打铁开展案件剖析工作，提出整改建议能收到良好效果。但是，实践中许多办案人员要等案件处理后，才去做案件剖析工作，不仅贻误了开展案件剖析工作的最佳时机，还会使发案单位再次置于案件检查的阴影之下，效果自然会大打折扣，这是不可取的。对剖析报告中的重要整改建议，尤其是需要完善廉政勤政制度方面的意见建议，可同时发出纪律检查建议书或监察建议书，以提高整改意见的强制性和执行力。2 案件承办单位要对发案单位的整改情况进行回访监督，跟踪了解整改效果。对落实不到位的，要责成其继续做好整改工作。

第三篇：案件剖析材料

目录

1．贪恋钱财走险路

以身试法葬前程 ——刘清阳职务侵占案剖析

大庆炼化公司纪委、监察处…………………………………（3）2．贪心不足蛇吞象

东窗事发同受审 ——尉双昌等人贪污案剖析

长庆石油勘探局纪委、纪检监察处…………………………（7）

3．昔日标兵落泥沼 以身试法食恶果 ——刘永会贪污案剖析

大庆石油管理局纪委、监察部……………………………（13）4．四万“好处费” 痛失好前程

——吴中立受贿案剖析

抚顺石化公司纪委、监察处………………………………（18）5．录井处某地质录井大队违纪案剖析

华北石油管理局纪委、监察处……………………………（24）6．贪心毁了前程

——李国玲贪污受贿案剖析

大庆石化公司纪委、监察处………………………………（31）7．放松自律

自酿苦果 ——牟家发受贿案剖析

— 1 — 克拉玛依石化分公司纪委、监察处………………………（34）8．群贪者的悲哀

——刘德发、沙彦等人共同贪污案剖析

四川石油管理局纪委、监察部……………………………（39）9．蜀南气矿合江采气作业区“小金库”系列案剖析

西南油气田分公司纪委、监察处…………………………（46）10．滥用职权得好处 自毁前程悔晚矣

——韦奇受贿案案例剖析

四川销售分公司纪委、监察处……………………………（53）11．心存侥幸

自毁前程

——高玉新挪用资金案剖析

内蒙古销售公司纪委、审计监察处………………………（58）

贪恋钱财走险路

以身试法葬前程

——刘清阳职务侵占案剖析 大庆炼化公司纪委、监察处

2007年4月18日，刘清阳因犯职务侵占罪，被大庆市中级人民法院判处有期徒刑8年，并处没收个人财产50000元。公司党政研究决定，给予刘清阳开除党籍、开除厂籍处分。

一、刘清阳犯罪经过

刘清阳，男，汉族，1966年9月生，黑龙江省兰西县人，成人大专文化，1988年7月参加工作，1998年10月加入中国共产党。2006年10月12日被刑事拘留，同年11月15日逮捕，捕前系公司保卫武装部守卫二大队大队长（正科级）。

2006年8月的一天，大庆林源小区无业人员张文武找到刘清阳，要进厂偷拉俄罗斯原油外卖，请他帮助，并示意给他“好处”。征得刘清阳同意后，无业人员张文武、王兆军、于海洪于2006年8月中旬至9月初先后四次驾驶油罐车（容量40吨）进厂行窃，刘清阳先后四次用电话指挥值班经警予以放行。不法分子在刘清阳的“帮助”下，顺利地实施了盗窃。共窃取原油200余吨，价值人民币100余万元。张文武先后四次送给刘清阳现金38000元。案发后，赃款被司法收缴。

二、刘清阳犯罪原因分析

1、放松世界观的改造，抵制诱惑的免疫力降低，是导致违法犯罪的主观原因

刘清阳曾任林源公安分局副科级干部，从1998年到案发，一直担任企业经警大队大队长。应该说，他对国家法律条款、企业保卫工作制度的熟知程度，是不容置疑的。但他为什么还要铤而走险，以身试法呢？其主要原因是，思想道德和党纪国法防线失守，放松了自己世界观的改造，受社会上拜金主义、享乐主义等腐朽思想的影响，交友不慎，经常与不三不四的无业人员一起玩扑克、打麻将，每场输赢都在千元左右，赌博催化他思想蜕变。把组织赋予的权力当成了捞取个人好处的工具，最终自己跌进了犯罪的深渊，不仅严重损害了企业利益，而且也葬送了自己的政治前程。

2、管理失控，制度虚设，是犯罪的客观原因

发生如此严重的案件，一个不容忽视的原因是油气车间、保卫武装部守卫二大队内部管理失控，制度、规定形同虚设，员工责任意识淡薄。2006年8月17日，北罐区V304储罐第一次被盗原油40余吨，案犯是开着一辆40吨罐车进厂的，做案时间长达2个多小时。8月25日是月底盘库（检尺）时间，当班操作人员没有按规定进行盘库，而是将7月份的盘库数据作为8月份的盘库数据上报。随后的盗油行为虽然被操作人员发现了迹象，并作了汇报，但没有引起车间领导的重视，给盗窃犯罪活动提供了— 4 — 作案条件。

3、上级失察，同级监督不力，是犯罪发生的重要原因 通过内控体系建设，企业的各项管理制度是健全的，也不乏对制度落实的检查。但监督不到位，检查不深入，致使管理工作出现诸多漏洞，此外，动力二厂油气车间2005年12月成立后，很少开会，上级精神传达渠道不畅，安排工作只是通过电话布置，领导班子成员虽有分工，但各项工作都由主任直接安排，车间、守卫二大队党组织发挥作用不够，党组织负责人没有正确履行“一岗双责”的职责，造成了党的组织监督不力的现象。

四、留给我们的教训

刘清阳违法犯罪案件教训是深刻的，给我们敲响了警钟。亡羊补牢，为时未晚。

1、必须加强对各级管理人员尤其是党员领导干部的思想教育和监督

思想是行为的先导，思想道德的大坝一旦决堤，便会一泻千里，不可收拾。因此，党政组织应在各级管理人员尤其是党员领导干部中，深入开展党性党风党纪教育，充分发挥党内监督和群众监督的作用，督促领导干部廉洁从业，做到经常“提醒”、经常“敲钟”。通过常抓不懈，使各级管理人员和党员领导干部，能够树立正确的人生观、世界观，正确处理个人利益与企业利益、国家利益的关系，坚持教育与监督，自律与他律相结合，筑起拒腐防变的思想长城。

2、必须狠抓制度的落实，强化企业管理，堵塞管理漏洞 在股份公司内控工作视频会议上，蒋总强调的第一句话是执行，第二句话还是执行，第三句话仍然是执行，并指出：我们现在不是制度不好，而是制度执行得不够好，出现的问题基本上都是出在执行环节。案件的发生也说明了这一点。防止违法违纪案件的发生，必须加强企业内部的监控和执行制度的力度。这起原油被盗发生的主要原因，就是因为执行制度不力所致。经警人员不是按制度严把大门，而是按电话办事，使盗窃分子在众目睽睽之下把原油盗走。因此，必须狠抓制度的落实，切实按制度办事，防止出现管理上的盲区和盲点。

3、必须加强对党员领导干部履行职责的监督检查，全面落实“一岗双责”

责任意识丝毫不能懈怠，领导责任重于泰山。原油被盗案暴露了基层管理工作中存在着漏洞。企业管理是永恒的主题，任何时候都不能放松，稍有疏忽就有可能发生这样或那样的问题。要切实落实“谁主管谁负责”的原则，加强监督检查，绷紧管理这根弦，深入基层、深入现场、深入群众，有针对性地做好超前防范工作，按照党风廉政建设责任制和“一岗双责”的要求，做好党风廉政建设工作，有效地防止违法违纪问题的发生。

贪心不足蛇吞象

东窗事发同受审

——尉双昌等人贪污案剖析 长庆石油勘探局纪委、纪检监察处

2007年5月21日，对长庆钻井人来说是一个值得深思的日子。就在这一天，甘肃省庆城县人民法院依法判决钻井工程总公司管具公司马岭服务部经理尉双昌、兼职会计闫国栋、兼职出纳陈云犯贪污罪，分别被判处有期徒刑十年，有期徒刑三年、缓刑五年，有期徒刑一年六个月、缓刑二年。

尉双昌，男，汉族，44岁，大专文化，1983年参加工作。闫国栋，男，汉族，37岁，大专文化，1990年参加工作。陈云，男，汉族，30岁，大专文化，1996年参加工作。三个年轻人都受过高等教育，都是党员，都是干部，都处在干事业的黄金阶段，但却因三人合伙私分公款近百万元被判刑、被开除党籍，其中两人还被行政开除，人们都在为他们惋惜。

这样的大案，在钻井工程总公司是少有的，在长庆石油勘探局的历史上也是少见的。大家都在深思：到底是什么原因酿成了他们的人生悲剧？

一、案情回顾

发案起源于截流收入设“小金库”。

— 7 — 钻井工程总公司管具公司马岭服务部，主营业务是给局内钻井队供应钻具、管具，并对回收的钻具、管具进行维修和加工，按规定不设财务点，收入一律上交。但2003年3月至2005年7月，尉双昌在任管具公司马岭服务部经理期间，安排闫国栋任兼职出纳，陈云担任兼职会计，开始对外承揽钻具修理业务，并私自将报废钻具对外租赁收费，所得收入存于个人名下的存折中，私设“小金库”，金额共计1,001,740元。

2004年5月，闫国栋收到私人钻井队汇给马岭服务部的5万元钻具修理费后，既未入账，也未告诉尉双昌，独自占有。

2004年9月，尉双昌在未履行任何手续的情况下，让闫国栋将10万元租赁费借给柴某。2004年10月，柴某将10万元归还尉双昌时，尉将此款占为己有。

2003年2月和2004年3月，某公司私下租赁钻铤11根，交押金10万元，后因发生卡钻事故，钻具被埋，无法归还。2005年6月，该公司经理邵某与尉双昌商定，除交付的押金外，再付10万元作为租赁设备的残值，但该公司因当时资金紧张等原因未能及时给付。2005年12月，尉双昌在已调离马岭服务部的情况下，依然多次催要此款。该公司2006年3月份将10万元分三次汇入尉双昌的私人账户后，被据为己有。

2005年6月，马岭服务部在更换会计和出纳时，尉双昌指使闫国栋和陈云二人销毁凭证和账本，闫国栋将凭证和账本进行了销毁，陈云因害怕而将账簿带回家中保管。2005年8月，尉双— 8 — 昌在调离马岭服务部时，未将剩余租赁费移交，而且继续电话遥控租赁费的开支使用。2005年12月，尉双昌电话指使闫国栋将65万元进行私分，自己分得25万元，闫国栋分得20万元，陈云分得20万元。陈云认为这钱不能要，实际只接受了2万元。

综上所述，尉双昌个人实际贪污45万元；闫国栋实际贪污25万元；陈云个人实际占有2万元，三人贪污总额为905,283.40元，案发后，赃款均被司法机关追缴。

二、案发原因及剖析

尉双昌等人在短短的三年内，疯狂作案并屡屡得手，总金额达90余万元。其原因有主观方面的，也有客观方面的。

1、不注重自身修养，法纪意识淡薄，是其违法犯罪的根本原因。翻开卷宗，此案的主犯尉双昌也有过踏实奋斗的经历：从实习员、技术员、副队长、工程师，到服务部副经理、经理，无不体现着他本人的不懈努力和组织的关心与培养。他被捕前44岁，正是人生施展才华、实现理想的大好时机，然而，走上领导岗位后的他，随着地位和权力的变化，学习少了，思想要求放松了，工作标准降低了，思想出现了滑坡。工作中一切由自己说了算，私自对外租赁钻具，公款私存，个人私欲极度膨胀，多次贪污，直至私分巨额公款。正是由于他不重视学习，法纪观念淡薄，滥用权力，最终断送了自己和他人的美好前程。

2、管理不到位，监督不力，是其违法犯罪的重要原因。

尉双昌等人走上违法犯罪道路，固然与其放松自身学习，放

— 9 — 松世界观改造，法律意识淡薄有关，但管理不到位，监督不力也是一个重要的原因。

首先是经营管理不到位。尉双昌在任马岭服务部经理的两年多时间里，违反规定对外承揽修理业务、租赁报废钻具搞创收，上级管具公司在日常管理和监督检查中并没有及时发现并制止这种违纪的行为。同时，马岭服务部经营管理混乱，对外承揽业务，收入呈无序管理状态，更谈不上监督制约机制和措施，漏洞百出，致使闫国栋有机可乘，将5万元修理费据为己有而无人知晓。

其次是资产管理不到位。尉双昌在对外租赁钻具过程中，将钻铤11根租赁，在无法追回时，仅由尉双昌与对方商议赔偿事宜，其上级单位根本无人过问，例行工作检查时也没有发现该单位的问题。

第三，财务管理不到位。马岭服务部对外承揽业务，收费总计100余万元，上级主管单位没有发现，马岭服务部又无人知晓，在中途更换会计和出纳时，更无人过问，任凭尉双昌随意支配。

3、私设“小金库”，是导致其违法犯罪的主要诱因。尉双昌在对外承揽业务中，既没有按照规定程序将所得收入上报管具公司，也没有纳入马岭服务部帐内统一管理，而是存放在个人名下，日常开支都是尉说了算，侥幸心理使其为所欲为，无所顾忌，最终诱发了私分巨额公款的犯罪行为。

三、应吸取的教训

尉双昌等人贪污犯罪一案虽已尘埃落定，但掩卷沉思，留给— 10 — 我们的教训是深刻的。

1、各级党员干部必须加强学习，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制金钱的诱惑。

俗话说：“物必自腐而后虫生”。在市场经济大潮中，作为一名党员干部，特别是企业领导干部，必须要加强政治理论学习，切实加强党性锻炼和道德修养，不断提高理论水平，增强法律意识，恪守“八个坚持，八个反对”，忠实履行岗位职责，只有这样，才能保持自己的世界观不错位、人生观不扭曲、价值取向不偏移，不管到什么时候，都能正确把握自己，自觉抵御金钱和物质的诱惑，经得住名誉和利益的考验，保持共产党员的本色。

2、必须健全和完善企业规章制度，提高制度的执行力，切实加强对“人、财、物、事”的管理。

从尉双昌等人贪污犯罪一案中，我们可以清楚的看到，内部规章制度不健全、经营管理不到位是造成他们滑向犯罪深渊的重要外因。试想，如果马岭服务部能严格执行国有资产管理规定，严格执行对外创收管理规定，规范管理对外维修业务，上述违法犯罪案件就能避免。作为其主管单位的管具公司，如果能从经营、资产、财务等多方面加强日常监督检查，也有可能避免此案的发生。因此，各级管理者既要强化责任意识，通过警示教育和整章建制等方式，引导和规范职工尤其是管理人员，严格按规章制度办事，即要进一步强化对“人、财、物、事”的日常管理，切实提高制度的执行力；又要认真落实监督检查措施，对重要岗位人员

— 11 — 履行岗位职责的情况进行检查考核，高度重视事前防范和事中监督，对不称职者或者有问题的人员要及时调整，防患于未然。

3、要坚决杜绝“小金库”。

尉双昌等人贪污一案中，由于马岭服务部财务管理混乱，公款私存形成“小金库”，最终导致企业资产和职工劳动成果被尉双昌等人私吞。这一案例再次提醒我们，在现代企业制度条件下，要防止这类违法违纪案件发生，就必须切实加强企业财务管理，加强内部控制，认真落实岗位制约措施，严格执行会计与出纳定期核对帐务和人员内部交流制度，定期进行审计检查和清查核资，坚决杜绝公款私存、私设“小金库”现象，严防企业资金“体外循环”，确保企业资金的安全和领导人员的政治生命安全。

昔日标兵落泥沼 以身试法食恶果

——刘永会贪污案剖析 大庆石油管理局纪委、监察部

2006年6月30日，大庆油田装备制造集团设备修理公司一分公司综合车间主任刘永会，因涉嫌经济犯罪被大庆市萨尔图区人民检察院刑事拘留。2007年2月7日，大庆市萨尔图区人民法院以贪污罪依法判处刘永会有期徒刑二年，缓刑两年。2007年4月13日，大庆油田装备制造集团分别给予刘永会开除党籍、行政留用察看处分。

一、昔日标兵光环多，今朝放任陷泥沼

刘永会被判刑的消息一经传出，公司上下议论纷纷，引起不小震动。因为他曾获得过全国新长征突击手，黑龙江省、集团公司劳模，集团公司技术能手，市局技术革新能手等众多荣誉。他在当车工时曾经用20年的时间完成了51年的工作量，为企业做出过突出贡献，被誉为“走在时间前面的人”。人们为他走上违法犯罪道路深感惊叹和痛惜。但熟知他近况的人却能道出他蜕变的蛛丝蚂迹。刘自从担任车间主任后，常以工作忙和外出揽活为由不参加政治学习，放任了世界观的改造；为人狂傲，听不进不同意见；不学法不懂法，只满足走捷径完成生产任务。久而久之，走

— 13 — 起了下坡路。

二、变通材料套现金，公款私存惹祸端

刘永会，男，1956年3月出生，甘肃张掖市人，1973年3月参加工作，1979年12月入党。曾先后任大队工艺室主任、分厂综合车间主任、维修中心综合车间主任、分公司综合车间主任。

检察机关查明，刘永会在任大庆石油管理局第二机械厂宏升修造三分厂综合车间主任期间，为了给外雇工发工资，在不符合财务规定的情况下，竞冒违纪违法的风险，以变通材料费的方式套取现金70万元。并存在自己的个人卡中，后又利用职务之便，侵吞公款1.9万元，用于购买私人轿车，跌进了犯罪的泥潭。

三、思想放松存侥幸，因“小”失大害自己

刘永会从一名普通工人走上重要管理岗位，既有他个人的努力，也有组织的教育培养。那么，是什么原因使刘永会从一名先进标兵蜕变成为一个经济犯罪分子呢？

1、放弃“三观”改造，是他走上犯罪道路的根本原因

作为一名基层生产车间经营管理干部，对单位生产发展付出了努力，取得了一定的成绩，得到了组织的肯定和职工的认可，刘永会本应诫骄诫躁，正确对待自己。但他随着岗位的变迁、权力的增大和环境的变化，开始不拘小节，放松了对自身的要求，很少认真读书学习，人生观、世界观和价值观发生扭曲，自由主义、小团体主义、拜金主义、个人主义在头脑中占了上风，把党纪国法抛在了一边，错误地把手中的权力当成了谋利益的工具，— 14 — 最终滑进了犯罪的泥沼，成了一名罪犯。

2、侥幸心理作怪，断送了政治前途

为促进各级领导干部廉洁从业，党和国家制定了一系列的法规制度，有效地防范了腐败行为的发生。这些刘永会不是不懂，但为什么还要知法犯法？说到底是侥幸心理占了上风。就“变通材料费”而言，领导曾多次提过要求，并也有前车之鉴，但他没有当回事，而且错识地认为，只要是为了工作，不把钱揣进自己的腰包就不会发生问题。当时如果他坚持党性原则，及时向组织汇报，找到正确解决问题的办法，少一点侥幸心理，就不会在犯罪的泥沼中越陷越深。

3、缺乏有效监督，是酿成其违法犯罪的重要因素

多年来，公司逐步建立健全了物资管理、财务管理等制度，在企业管理中发挥了积极的作用，但这些制度在刘永会这里却成了写在纸上的条文，挂在墙上的“装饰物”，没有真正落实，没有发挥其应有的作用。变通材料费形成的账外资金，给刘永会贪污提供了条件。对三令五申禁止私设账外资金的问题，上级组织监督检查不到位，不能及时发现处理，致使问题愈演愈烈，造成了恶劣后果。

四、教训深刻敲警钟，教育管理勿放松

刘永会经济犯罪案件的发生，给各级党员领导干部敲响了警钟。认真剖析其犯罪根源，从中吸取教训，对我们今后工作会起到积极的警示和教育作用。

1、树立正确“三观”，筑牢思想道德防线

理想信念和宗旨观念是共产党人的精神支柱，是永葆党的青春和共产党先进性的力量源泉，也是拒腐防变的思想基础。世界观的改造是一个长期复杂的过程。在不断深化和发展社会主义市场经济的今天，党员干部如果放松了思想改造，抵御各种诱惑的免疫力就会下降，手中的权力就会失控。因此，要大力倡导八个优良作风，坚定理想信念，加强党性修养，讲学习、讲政治、讲正气。树立正确的世界观、人生观和价值观，不为名所困，不为利所动，坚持立党为公，为政清廉，珍惜党和群众赋予的权力，提高拒腐防变的能力。

2、严格落实各项规章制度，堵塞管理漏洞

有了好的制度，但不能贯彻执行，制度再好也是一纸空文。刘永会犯罪，个人思想蜕变固然是主要原因，但制度落实不力，监督管理薄弱也是一个不可忽视的重要原因。刘永会所在单位在生产经营管理、财务账目管理及物资管理等方面存在有不按制度办事、违纪操作等问题；上级职能部门工作部署多、督促检查少；一般性检查多，深入发现问题少。管理漏洞不能及时发现解决，滋生腐败的土壤不能及时铲除，致使违纪违法问题发生，给企业造成了严重损失，给个人带来了不幸。因此，对制度的建立和执行情况要经常进行检查，并通过强化内部管理，及时发现问题、解决问题，避免违纪违法行为的发生。

3、切实加强对重要管理岗位人员的教育监督，防范权力运— 16 — 行失控

权力是一把双刃剑，用好了造福职工，反之贻害无穷。刘永会案件告诫我们，对重要管理岗位人员监管不力、制约疲软，是导致违法违纪问题发生的重要因素。不断加强监督管理，是建立现代企业制度的必然要求。党员领导干部，要自觉置于组织和群众的监督之下。脱离组织和群众监督，放松思想教育，不能开展批评和自我批评，必然导致腐败问题的发生。当前，要更加彻底贯彻党的民主集中制原则，规范“四项权力”的运作，抓好事前教育、事中监管工作，防止监督滞后软弱，筑起防范犯罪的坚固防线，确保企业和职工的根本利益不受侵害。

四万“好处费” 痛失好前程

——吴中立受贿案剖析 抚顺石化公司纪委、监察处

2007年8月6日，抚顺市顺城区人民法院以受贿罪判处原抚顺石油化工公司物装中心副主任吴中立有期徒刑二年，缓刑二年。抚顺石化公司给予吴中立开除党籍处分和解除劳动合同处理。仅仅是四万元“好处费”，却使吴中立痛失了美好前程。欲而不知止，失其所以;有而不知足，失其所以有。吴中立案或许能使无视“小节”的领导干部，能及早算清人生的得失帐。

一、昔日工作兢兢业业，今日失足千古恨

吴中立，1964年出生在辽宁新宾县，1985年毕业于抚顺石油学院，1986年加入中国共产党，1990年走上领导岗位，先后任抚顺石油化工公司设计院第二党支部书记，工艺室主任、储运室主任、党支部书记。2001年12月通过竞聘，担任物装中心副主任。

吴中立在单位分管物资采购、工程、设备管理等工作，他勤奋扎实，生活俭朴，做事不张扬，善于团结同事，经常深入生产现场了解和解决问题；在议标谈判中，他认真剖析价格构成，在提高性价比的前提下，严格控制采购资金，为降低采购成本，减— 18 — 少中间渠道采购，组织计采部制定了不同的自采策略，自采率由原来的不足30%提高到60%以上，为企业节约了上千万元的资金。在制度建设和业务管理工作中，他理顺和规范了工作程序，实现了正流程管理和高效率运行，得到了领导的肯定和职工的信赖。为什么这样一个组织上信任，职工认可的领导干部会走上犯罪的道路呢？

二、私欲占上风，痛失好前程

面对客户送来的“好处费”，开始时，吴中立还能严格要求自己，拒之不收，拒绝不了的主动上交组织，并向组织说明情况。但2003年1月，他第一次将客户的“好处费”据为己有后，思想开始变化了，私欲战胜了理智，防腐防线崩溃，开始滑向了犯罪的深渊。

2003年1月吉林通化化工股份有限公司经理陈某某，为了感谢吴中立在采购液氨方面对该公司的帮助，送给人民币10000元，他考虑到是多年的合作关系，采购过程没有问题，又赶上过春节，产生了“只要不是索拿卡要，别人出自真心送的钱，收了也无妨”的想法，吴中立收下了这笔本不该收的“好处费”。之后，他也后悔过，恐惧过，但随着时间的推移，后悔和恐惧的心理被膨胀的私欲所代替，侥幸心理也随之滋生占据了上风。私欲的闸门一旦打开，贪婪便如洪水猛兽一样不可遏止，2005年至2007年2月，吴中立先后收受了温州某阀门公司、上海某阀门有限公司等6家单位送给其“好处费”共3万元。断送了自己的大好前程。

三、因“小益”失大利，教训惨痛深刻

— 19 — 一个从大山里走出的农民儿子，一个有着一对“双胞胎”子女的美好家庭，一个受过良好教育的副处级领导干部，本来可以大展宏图，灿烂人生，却因小利而失大义，收了不该收的钱财，触犯了刑律，走上一条违法犯罪的不归路，教训可谓惨痛深刻。

吴中立之所以违法犯罪，一是放松了党纪法规学习和思想改造。物装中心是公司物资采购对外的“窗口”部门，给吴中立提供了广泛接触社会的条件，受到社会上一些权钱交易的负面影响，使其在潜移默化中动摇了信念，产生了“只要不是索拿卡要，别人出自真心送的钱，收了也无妨”，给自己经营多年的“防洪大堤”留下了许多致命的裂痕。二是放松了对欲望的抑制。吴中立对“好处费”先拒后收，就是因为放松了对欲望的抑制。身为执掌一定权力的党员干部，面对讲不清说不明的诱惑和陷阱，没能做到谨慎小心，把握好自己。三是存在侥幸心理。吴中立自以为与那些经理既无预谋又无承诺，更没有索拿卡要，纯属私人交往，是“个人不会告，组织不会查”的事。因此，私欲蒙心，侥幸自安，迷失了方向。

因“小”失“大”，捡了芝麻丢了西瓜，这是吴中立最惨痛的教训。其实，最后他连“芝麻”也丢了，真正“捡”到的只有悔恨和痛苦。如果他还能在原有的岗位上兢兢业业地工作，他所得到的政治待遇和经济收入会远远超过那四万元“好处费”。一个处级干部每年的工资奖金就有6-8万多元，今年43岁的他到退休起码也能有80万元的收入，甚至是100万元，这些收入足够他一家衣食无忧，— 20 — 幸福快乐地生活，尽享天伦之乐，这是多少金钱也换不来的。如果吴中立能算好这笔账，他一定会因辜负了组织的培养而痛悔不已，因对不起相濡以沫的妻子和求学上进的儿女而感到自责。但这一切都晚了，世界上药铺千千万，惟一难寻的就是“后悔药”。

四、算好人生得失账，遏制违法犯罪行为

江苏省徐州市建设局原局长靖大荣在看守所里曾给自己受贿犯罪算过“七笔帐”，一是政治上自毁前程；二是经济上倾家荡产；三是名誉上身败名裂；四是家庭上夫离女散；五是亲情上众叛亲离；六是自由上身陷牢笼；七是健康上身心交瘁。“七笔账”笔笔清楚明了，入情入理；发人深思，催人警醒。那些权力在握而无视“小节”的领导干部要从吴中立堕落的悲剧，靖大荣 的“七笔账”中吸取教训，引以为戒，走好人生的每一步。

警戒因小失大，必须始终保持坚定的理想信念。理想信念是领导干部拒腐防变的根本。面对改革开放的新形势，每一个共产党员、特别是党员领导干部，必须加强政治理论学习，注重世界观的改造，树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观，努力实现政治坚定性与道德纯洁性的统一。

警戒因小失大，必须守住道德和法律的底线，从小节做起。小节是品德修养的试金石，关系到个人的品行和人生选择。“不虑于微，始成大患；不防于小，终亏大德。”在市场经济条件下，各级领导干部面对形形色色的诱惑，一定要把住防线，守住道德和法律的底线。否则，小节不受、大节难保，不仅毁掉自己的政治

— 21 — 前途，还会失去自由甚至生命，那时悔之晚矣。

警戒因小失大，必须克服侥幸心理，守住“第一次”。以权谋私一旦迈出“第一步”，就如同打开潘多拉魔盒，一发而不可收拾。有了第一次，必定会有第二次、第三次……欲壑难填，进而变得如泛滥之水，滔滔难遏。各级领导干部在第一次面对权钱色诱惑时，千万不能抱有“仅此一次”的侥幸心理，一定要守节持定，不要因一念之差而酿成终身之祸。在党纪国法问题上心存侥幸，最终只能是聪明反被聪明误。

警戒因小失大，必须培养健康的生活情趣。对领导干部来说，生活情趣是事关领导干部乃至党的形象的大事。胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上指出，各级领导干部“要生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”。这是近年来中央首次对领导干部的生活情趣、品行操守等人品标准提出明确要求。各级领导干部只有始终保持健康的生活情趣，始终保持高尚的精神追求，用积极的、健康的、高尚的思想来指导自己的行为，耐得住寂寞，守得住清贫，防微杜渐，堵住欲望的大门，才能不让腐败从小节上打开缺口，真正避免因小失大。

警戒因小失大，必须加强对党员领导干部的监督与管理。权力失去监督，必然走向腐败。每个党员领导干部都要强化监督意识，把监督看作是党组织对自己的关心和爱护，看作是在各种诱惑面前保持不腐败的重要保证。权力业务部门和监督部门要积极— 22 — 探索对领导干部实施有效监督的途径和办法，加强事前防范，完善制度建设，规范权力制约，堵塞管理漏洞，加大监督力度，使各级领导干部始终处于有效的监督之下。

录井处某地质录井大队违纪案剖析

华北石油管理局纪委、监察处

2006年9月，某互联网站上登载了一篇题为《他这样长期腐败为什么无人管》的博客文章，反映华北石油管理局录井处某大队大队长钟某买房买车，支出与收入严重不符的情况，引起了录井处纪检监察部门的注意。该处立即对所反映的问题进行了初核。并将情况向局纪委进行了汇报。2006年10月，局纪委和录井处纪委组成联合调查组，对该大队的违纪行为进行了立案调查，并按照党政纪条规进行了严肃处理。给予主要责任人钟某留党察看一年、行政撤销大队长职务处分，其他有关责任人员也受到了相应的纪律处分。

钟某任录井处某大队大队长后，违规注册公司，并通过这个公司外派监督，监督费收入设立账外资金，数额巨大。

2002年初，该大队遇到了外派监督费用结算难的问题。钟某在未向上级组织汇报的情况下，与大队班子成员方某、胡某等人商议，在所在地市注册成立震旦油气工程技术服务有限公司（以下简称震旦公司），经营与所在单位主业相同业务，并在互联网上建立了公司网站，网页中采用该大队办公大楼图片作为震旦公司办公楼图片，电话及传真号码均为该大队办公电话。案发后，该— 24 — 网站被关闭；2007年7月13日，经组织干预，震旦公司予以注销。

2002年2月至2006年9月，该大队通过震旦公司外派监督，将结算的劳务收入设立账外资金，累计收入305万元，用于外派监督补贴、业务支出等共计3，046，057.71元，余额3，942.29元。

钟某等人违纪行为涉及人员多、持续时间长、涉及资金数额大，令人触目惊心，造成了严重的影响，究其原因，主要有以下几个方面：

放松学习，忽视改造，是违纪的根本原因。钟某作为在录井战线工作多年的一名中层领导干部，为企业的发展付出过艰辛的努力，也得到组织的肯定和职工群众的认可。2001年底，他由录井处人事培训部主任调任该大队大队长，随着岗位的变动和工作环境的变化，特别是当了基层“一把手”后，整天忙于具体业务，很少学习党的方针、政策和法纪法规，放松了对自己人生观、世界观和价值观的改造，自由主义、个人主义、拜金主义以及小团体主义在头脑中逐步占了上风，权力观发生严重扭曲，把手中的权力当成了为自己和本单位谋利的工具。这是他最终走向违纪违规的思想基础和根本原因。正如他在检查中所说：刚到基层任大队长时，自己思想深处潜伏着一个错误意识，认为只要有了钱，给职工多发奖金，自己的工作就好开展，干部考核时就会得到大家的认可和信任。在这种思想指导下，他对上级组织三令五

— 25 — 申严禁设立“小金库”的指示置若罔闻，我行我素，擅自注册成立了私营性质的震旦公司，经营与本单位同类业务，并选派本单位职工与聘用人员一道参与项目工作，严重损害了企业的利益。

有章不循，执行不力，是违纪的关键原因。录井处在对外创收方面的规章制度是比较健全的。但是，制度是靠人来执行的，个别人思想上一旦出了问题，制度就成了一纸空文。你有政策，他就有对策。他们的眼睛只盯在本单位的局部利益上，错误地认为：只要大队安全不出问题，质量不出大事，队伍稳定，职工得到实惠，就尽到了作为基层领导的职责，根本不管给职工的这些实惠是否符合企业的制度规定。

监督不力，管理不严，是违纪的客观原因。该大队从开始私设“小金库”至案发，时间长达五年，累计数额三百余万元，这不仅说明钟某等人违纪行为具有很强的隐蔽性，而且也反映了监督管理工作的薄弱和滞后。主要表现为：一是上级职能部门监督不力。录井处每年都要进行财务检查、审计检查和“小金库”专项检查，虽然也发现了一点问题，但始终没有深究，导致问题愈演来愈烈。二是本级党组织监督不力。主抓党务的领导，为了单位小集体利益，明知不准设立“小金库”，面对不正常的班子决策议事行为，既不采取有效措施，也不向上级组织报告，监督作用没有有效发挥。三是下级监督变为绝对服从。大队人事员面对领导的违规违纪行为，为了得到领导的“信任”，既不抵制，又不及时向上级反映，最终是害了领导又害了自己。

— 26 — 弄虚作假，侥幸心理，是违纪的主要原因。为促进各级领导干部和工作人员廉洁从业，有效防范腐败行为的发生，国家、集团公司、管理局乃至单位内部都分别出台了一系列法律法规和制度规定。对于党纪政纪钟某等人不是不懂，而是心存侥幸。就“小金库”而言，局、处两级领导曾多次在各种会议上打“预防针”，并给予纠错的机会，但他们始终没有珍惜组织的挽救，反而长期欺骗组织和领导。在处领导最后一次找钟某诫勉谈话时，他依旧信誓旦旦，拍着胸脯表示没有问题。如果当时少一点侥幸，多一点诚实，及时向组织说出实情，求得解决问题的办法，结局决不会到现在的境地。

该案给各级管理人员，特别是党员领导干部敲响了警钟。认真剖析其违纪根源，从中汲取深刻教训，必将对我们今后的工作起到积极的警示和教育作用。

一要始终加强世界观的改造。对于每一个共产党员特别是领导干部来说，改造世界观，树立正确的人生观都不是一朝一夕、一劳永逸的，而是终生都要认真对待的课题。理想信念和宗旨观念是共产党人的精神支柱，是永葆党的先进性的力量源泉，也是拒腐防变的思想基础。世界观的改造是一个长期而复杂的过程，不是读几本书、听几次课就能解决的问题。在改革不断深化和发展社会主义市场经济的今天，党员领导干部如果不加强党性锻炼，不重视党纪条规的学习，错误的道德观念和价值观念就容易乘虚而入，手中的权力就会失控。对于党员领导干部来说，改造世界

— 27 — 观、坚定理想信念并不是挂在嘴上、写在纸上的空话，而需要终生学习和历练，坚持讲学习、讲政治、讲正气。在学习和工作实践中，逐渐形成正确的世界观、人生观和价值观，始终坚持立党为公，才能做到廉洁从业；珍惜党和人民赋予的权力，不为名所困，不为利所动，才能在大是大非面前始终保持清醒的头脑。否则就经受不住考验，葬送自己的政治前程。分析钟某的违纪案例，不难发现这样一条轨迹：他原本在思想、政治、工作等方面表现都很不错，在担任领导干部期间曾为企业的发展做出过不小的贡献，但因遇到这样那样的“挫折”后，就心理失衡，理想动摇，信念滑坡。究其根本原因，主要缘于不适当的比较，更准确地说是缘于追名逐利的攀比。当看到别人提升比自己快，待遇比自己高，心理越来越不平衡，总觉得自己吃亏了，组织上“对不起”自己，由此产生了“堤内损失堤外补”、“仕途损失金钱补”的心理，为小集体谋取私利，付出了沉重的代价。广大党员干部，尤其是领导干部一定要以此为鉴，正确对待和处理企业利益和个人利益的关系，淡泊名利，无私奉献，不断加强党性锻炼，增强党性观念，珍惜良好的工作环境和个人前途，认准路，算清账，不要被眼前的利益所诱惑，始终保持共产党员的先进性和纯洁性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

二要强化管理，狠抓制度的落实。几年来，录井处逐步建立健全了财务管理、对外创收方面的规章制度，但在这个大队，这些制度多是写在纸上的条文，没有真正得到落实。党内民主生活— 28 — 很不正常，“小金库”长期存在，严重违反制度规定，既无人提出异议，更无人予以制止，没有发挥制度应有的约束作用。规章制度是我们强化管理，维护企业整体利益的根本保证，也是预防不正之风和腐败现象发生的重要保证。钟某等人思想蜕变是走向违纪的主要原因，但制度不落实也是一个重要因素。只有切实落实管理制度才有可能铲除干部犯错误的条件和土壤，预防不正之风和违纪行为的发生。同时还要加强对制度落实和执行情况的监督检查，既要针对存在的突出问题开展专项检查，又要开展经常性的日常检查，及时发现和纠正违反制度的行为，确保企业的各项规章制度能够认真落实执行。并通过建立健全制度，强化内部监督制约，规范各级管理人员的行为，防止违法违纪问题的发生。

三要加大对权力的监督制约力度。失去监督的权力必然导致腐败，加强对权力的监督制约是防治腐败的关键措施。要坚持以领导干部特别是“一把手”为重点，紧紧抓住易于滋生腐败的关键环节和重点部位，对权力进行全方位、全过程的监督,有效防止权力失控、决策失误和行为失范。要加大上级党组织对下级领导班子和领导干部的监督力度，及时发现和处理领导干部廉洁从业方面的问题，促进领导干部廉洁从业。领导干部要自觉接受党组织和职工群众的监督，领导干部手中的权力都是党和人民赋予的，坚持立党为公、执政为民，是领导干部应尽的政治责任。如不对权力实施强有力的约束和监督，权力就很可能被滥用，腐败行为就会应运而生，危害党的事业和人民的利益，最终也毁了领导干

— 29 — 部自已。该大队违纪案件证实了对领导干部监管不力、缺乏制约，是导致违纪行为发生的重要因素，也充分说明加强对领导干部特别是“一把手”的监督管理，是市场经济条件下建立现代企业制度的必然要求。钟某多年主持该大队工作，但他却把自己置于组织和群众的监督之外，脱离集体领导，大搞“一言堂”。事实再次证明，失去监督的权力，必然导致腐败。领导干部一定要深刻认识到，党组织的监督决不是跟自己“过不去”，更不是“整人”，而是实现权力正常运行的重要保证，是对自己最大的关心和最好的爱护。要坚决纠正“上级监督是对自己不信任、同级监督是跟自己过不去、群众监督是对自己不尊重”的错误认识，增强接受监督的自觉性，逐步养成一种在监督之下工作生活的习惯，保证把人民赋予的权力用来为人民服务。

贪心毁了前程

——李国玲贪污受贿案剖析 大庆石化公司纪委、监察处

“李国玲被检察院抓起来了！”2006年3月，这个消息不径而走，职工群众议论纷纷。2006年8月17日，黑龙江省大庆市龙凤区人民法院下达刑事判决书，李国玲因贪污、受贿，被判处有期徒刑十二年，剥夺政治权利一年。2007年1月，李国玲被开除厂籍。

李国玲，女，1963年3月30日出生，汉族，黑龙江省大庆市人，高中文化，原任大庆石油化工总厂能源房管中心龙凤能源监察大队监察员。

一、主要案情和错误事实

李国玲在任大庆石油化工总厂房产科房改办科员期间，参加了1996年、1997年单位售房工作。此间，她私自将盖有现金收讫印章的空白票据留下11份。正是这些空白票据，成了她日后作案的主要工具，将她推入了犯罪的深渊。

2003年，李国玲负责房改产权证审核工作。4月份的一天，退休职工孙某某请李帮忙为其不符合条件的女儿购买住房。李通过房改办售房员桑某某（被另案处理），用她私自留存的空白票据，— 31 — 收取了购房款，装入个人腰包，违规为孙某某的女儿办理了产权证，并收取孙的好处费10107元。2003年5月，李国玲又采取同样的手法，为退休职工王某某不符合条件的儿子购得住房一套，收取人民币70000元，其中，44156元是“好处费”，李国玲拿出5000元送给了桑某某。

2003年4月至2004年下半年，李国玲指使桑某某将空白票据全部开出，先后售房11户，并办理了产权证，截留购房款265309元。2005年12月，李国玲害怕购房者孙某某、王某某追查房款去向，将这两户的购房款55730元上交单位财务，剩余9户购房款合计209572元据为己有。还收受他人贿赂款49263元。

二、此案给人的警示与思考

李国玲仅仅是一名普通工作人员，职务不高，岗位一般，但贪欲却不小，在一年多的时间里，贪污、受贿达25万元之多，真是“贪心不足蛇吞象”。此案留给我们的警示与思考是：

第一，党员干部必须牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。“物必自腐而后虫生”。一些意志不坚定者，往往在金钱面前迷失方向，走上了歧途。李国玲就是这样的典型。她内心充满对金钱的渴望，私欲极度膨胀，处心积虑地将11张空白票据保留了六、七年，伺机用来作案，自以为得势，实际上是为自己铸造了枷锁，给个人、家庭造成了无法弥补的损失。为了避免类似悲剧的重演，必须教育党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，— 32 — 遵纪守法，廉洁自律，增强自身的“免疫力”。

第二，企业必须严格内控管理。内控制度是否健全，直接关系到企业的生存和发展，内控制度不健全或执行不到位，都会给别有用心之人以可乘之机。李国玲的作案手段并不高明，但能屡屡得手，其主要原因就是内部管理出现了漏洞。李国玲私留带有编号的空白收款票据，时间长达六、七年之久，却无人发现。由此可见，建立健全内控管理制度，并严格执行到位，是堵塞管理漏洞，防止违纪违法问题发生的重要措施。

第三，企业必须建立行之有效的监督制约机制。失去监督的权力必然导致腐败。本案中桑某某负责开具售房收据和登记，财务部门依据桑开具的收据收取房款并加盖现金收讫印章，李国玲负责依据交款收据办理产权证。从监督的角度看，李和桑之间应该相互监督制约，但他们却沆瀣一气，相互勾结，而财务部门又未与房屋出售情况对账，内部监控出现了空白，给作案者以可乘之机。要杜绝此类问题的发生，必须建立一套内外结合、纵横交织的监督网络体系，抓好事前、事中和事后监督，强化群众监督和舆论监督，拓展监督渠道，使监督制约机制充分发挥功效。

放松自律

自酿苦果

——牟家发受贿案剖析 克拉玛依石化分公司纪委、监察处

牟家发，男，汉族，现年47岁，中专文化程度。1976年8月参加工作,案发前为克拉玛依石化分公司物资装备公司业务员。2007年5月28日被克拉玛依区人民检察院因涉嫌受贿罪刑事拘留，同年6月7日被依法逮捕。2007年8月24日克拉玛依区法院以受贿22，000元判处有期徒刑一年，缓刑二年。牟家发不服判决，提起上诉。2007年9月28日新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院终审判决：牟家发犯受贿罪，免予刑事处罚，违法所得17，000元依法予以追缴。同年11月16日经克拉玛依石化分公司总经理办公会议决定：给予牟家发留厂察看一年处分。

一、犯罪事实

牟家发自2003年6月至2007年1月在担任物资装备公司业务员期间，利用其负责阀门采购业务的职务之便，多次收受与成都乘风阀门有限责任公司销售员王某所送的现金共计17，000元。

二、犯罪原因剖析

— 34 — 牟家发作为业务岗位工作多年的同志，本应认真地履行岗位职责，严格地遵守国家的法律、法规和公司的规章制度。然而，他却放松了政治学习和思想改造，经不起金钱的诱惑，触犯了国家的法律，受到了法律的制裁。

牟家发在20多年工作经历中，能够遵守企业的各种规章制度，为人处事很低调和谨慎的，但近几年思想起了变化，走上了犯罪的迷途，其原因剖析如下：

1、“已为而悔，莫若早戒 ,患至而忧，不如预谋”。牟家发之所以发生受贿行为，就是被错误的人际交往观念所迷惑。用他自己的话说，平时不重视政治学习，忽视了思想改造，头脑中的是非观念、法纪观念淡漠。思想上放松了警惕，逐渐丧失了自律能力。在行贿人以看望他生病的父母、祝贺儿子上大学的名义送钱时，认为是人之常情，是正常的人际交往，心安理得地接受贿赂。心理上的麻痹，自觉或不自觉地被一点一点地腐蚀而拉向犯罪的泥潭，给自己美好的生活和正常的工作蒙上了一层阴影，造成了很大的负面影响，付出了惨痛的代价。

案发后，牟家发从自己的犯罪事实中认识到：人家送钱来的目的是“权力”这个东西在起作用，如果不在这个岗位上工作，对方会主动联络感情吗？对方会给自己送红包吗？对方会看望有病的父母亲吗？会看望上学的孩子吗?搬家时会给祝贺吗？回答一定是否定的。正因为自己在采购这个岗位上，有利于对方，对方才会看中自己手中的“权力”，以增进情感的方式施行感情投资。

2、古人云：“善走须得途，邪径不可取”。牟家发走向犯罪迷途的另一原因，就是心存侥幸心理，他错误地认为，王某和他是好“朋友”，所送的现金只有天知地知、他知我知，只要我和他不向外人说，谁也不会知道。所以在开展反商业贿赂工作中，对纪委“八项规定”置若罔闻，放任自己,没有自觉认真地向组织反省过错，错过了自我反省的机会，并毫不犹豫地签定了廉洁承诺书和保证书，自认为万事大吉了。殊不知，“法网恢恢，疏而不漏”。案发后，行贿人王某在司法机关查处时，为了减轻自己的罪行，争取宽大处理，本能地将自己的行贿行为及行贿的记录本向司法机关进行了坦白交代。牟家发所谓好朋友不会出卖自己，天衣无逢的侥幸心理被打碎了。

三、深刻地教训

教训一：“手莫伸，伸手必被捉”。当前的买方市场促使供货厂商为了达到推销自己的产品，实现利益最大化，对购货方有关人员频频施放“糖衣炮弹”，不仅无孔不入，而且花样翻新。物资采购人员在金钱的诱惑面前，有的人能顶得住，有的人却失足落水，其因故然多种多样，但归根结底是自身的思想认识和自律能力问题。不注重学习，法制观念淡漠，思想认识出现了问题，即使制度再完善，也会有人以身试法，铤而走险。在他人行贿的过程中，放松了应有的警惕性，对可能造成的危害认识不足，成为了腐蚀拉拢和行贿的对象，最终得到的只能是法律的制裁。

教训二：“欲而不止，失其所以欲；有而不知足，失其所以有”。— 36 — 牟家发受贿案告诉我们，在市场经济的大潮中，更应加强对物资采购供应人员的法制教育和道德教育，古人云：“不廉,则无所不取，不耻,则无所不为，人而如此，则祸败乱亡亦无所不至”。要消除贪欲，拒绝贿赂。通过开展典型案例警示教育、违法违纪人员现身说教、“以案说法、以案论纪”等形象、生动、直观的教育方式，增强他们的法律意识和道德意识，算好自己的人生帐，珍惜自己取得的成绩和收获，从而时刻保持高度警惕，“人只一念贪私，便销刚为柔”。在诱惑面前要站稳立场，慎重走好人生的每一步。

教训三：在改革开放和市场经济的条件下，领导干部和关键岗位人员，必须坚持讲学习、讲政治、讲正气，决不能放松思想改造，从而不断提高辨别是非的能力，强化廉洁自律的意识。企业要进一步加强对员工和关键岗位人员的思想教育和法纪教育，帮助员工和关键岗位人员树立正确的人生观、世界观、价值观，使他们养成良好的职业道德，自觉的遵守党纪国法和企业的各项规章制度，不断巩固拒腐防变的思想道德防线。

四、预防职务犯罪措施

1、通过改进领导干部和关键岗位人员的工作方法和工作作风，加强职业道德教育，纠正“门难进，脸难看，话难听，事难办”，效率低、服务差的不良作风。建立起买卖双方地位平等、廉洁从业、友好相待的良好氛围，确保供应商在业务人员面前不再“看脸色、走门子”，从而减少供应商向业务人员行贿的动机。

2、努力建立企业与供应商公平、透明的交易环境。供应商

— 37 — 的行为往往受到整个社会市场道德大环境的影响，为了提高交易透明度，应该积极向供应商宣传物资采购政策和方法，向供应商提供廉洁从业的信息，向供应商提供更多反馈改进工作意见的渠道，向供应商及时通报违反《廉洁协议》的处罚情况，建立公平、公开的交易关系，从源头上解决采购过程中的行贿受贿问题。

3、加强企业内部监督制约机制，强化物资采购各项规章制度的执行力度。认真贯彻落实干部管理的各项规定，特别对物资采购等关键岗位人员的管理，要定期实行轮岗、换岗等交流制度，从制度上遏制违法违纪等腐败现象的滋生，确保关键岗位人员廉洁从业。

群贪者的悲哀

——刘德发、沙彦等人共同贪污案剖析

四川石油管理局纪委、监察部

2007年4月6日，一个春光明媚的日子，当人们沐浴在阳光下尽情享受着美好生活的时候，重庆市第一中级人民法院以共同贪污罪对四川石油管理局重庆公共事务管理中心（以下简称：重庆管理中心）刘德发、沙彦等人做出了维持原判的终审裁定：

沙彦犯贪污罪，判处有期徒刑十年六个月； 刘德发犯贪污罪，判处有期徒刑七年； 计桂生犯贪污罪，判处有期徒刑四年；

翁秀群、杜文平、曾伟犯贪污罪，分别判处有期徒刑三年，缓刑五年。

随着法院的一纸宣判，重庆管理中心上下引起了不小的震动。震惊之余，人们不禁要问，一个管理站的几名重要人物为何一并走进监狱呢？

一、案件的基本情况

刘德发，男，1955年6月出生，汉族，重庆市奉节县人，高中文化，党员，原任川东钻探公司生活服务公司云台综合管理站（以下简称：川东云台管理站）站长，2006年1月任重庆管

— 39 — 理中心龙脊社区管理处物管办临时负责人。

沙彦，男，1963年7月出生，回族，重庆市云阳县人，成人大专文化，党员，原任重庆管理中心云台基地管理处主任、党总支书记。

计桂生，男，1953年2月出生，汉族，上海市南汇区人，成人大专文化，党员，原任川东云台管理站政治指导员、重庆管理中心云台基地管理处物管一站站长、总支委员。

曾伟，男，1968年10月出生，汉族，重庆市綦江县人，成人大专文化，党员，原任川东云台管理站副站长、重庆管理中心云台基地管理处副主任、工会主席。

杜文平，男，1963年3月出生，汉族，陕西省洋县人，技校文化，党员，原任川东云台管理站试用副站长、重庆公共事务管理中心大石坝社区管理处电工。

翁秀群，女，1964年3月出生，汉族，四川省仪陇县人，高中文化，原为川东云台管理站经管员、重庆管理中心云台基地管理处劳资员兼经管员。

2001年9月的一天，时任川东云台管理站站长的刘德发，在得知自己将要调到物业管理公司工作时，产生了将自己任站长以来截留的房租、对外劳务、水电气费及返还款等公款收入以奖金名义私分的想法，遂召集副站长沙彦、杜文平、指导员计桂生在自己办公室密谋，刘提出具体分配方案，沙、杜、计均未提出异议，以沉默的方式认可。事后由管理站经管员翁秀群具体经办，— 40 — 职工每人分发500元，刘德发分得60,000元，沙彦、计桂生各分得42,000元，杜文平分得29,400元，翁秀群分得20,580元。此次5人共同私分公款193,980元。

后刘德发想到站上“小金库”中还留有10多万元，自己因孩子上学以及离婚花了不少钱，马上又要调离该单位，便对沙彦等人谎称新单位任职时需要“启动资金”，再次从云台管理站取走30,000元据为己有。

2005年12月，时任重庆管理中心云台管理处主任、党总支书记的沙彦，将副主任曾伟、总支委员计桂生、经管员翁秀群叫到曾伟的办公室，商议如何继续分发余下的10余万元，并提出了具体分配方案。几人均表示同意后，由翁秀群具体办理，以5,000元为一个档次，按照所谓工作业绩、贡献大小、时间长短，沙彦分得30,000元，计桂生、曾伟各分得25,000元，翁秀群分得20,000元，4人共同私分公款100,000元。

2006年3月，重庆市长寿区人民检察院到云台管理处了解刘德发、沙彦、计桂生、杜文平、翁秀群的问题，5人预感大难临头，“主动”到重庆管理中心纪委，交待了共同私分公款193,980元的犯罪事实，并退出了违法所得。2006年3月，重庆市长寿区检察院对5人及曾伟立案调查，后起诉至法院。2006年12月24日，重庆市长寿区人民法院依法对刘德发、沙彦等6人作出了判决，沙彦、刘德发、计桂生三人不服，提出上诉。2007年4月6日，重庆市第一中级人民法院作出驳回上诉，维持原判的终审裁

— 41 — 定。2007年6月22日，重庆管理中心党委给予沙彦、刘德发、计桂生、曾伟、杜文平开除党籍处分；重庆管理中心给予沙彦、刘德发、计桂生行政开除处分，给予曾伟、杜文平、翁秀群留用察看二年处分。

二、案件成因

（一）放松世界观改造, 人生观扭曲、价值观倾斜，是违法犯罪的根本原因

刘德发、沙彦等6人都受过良好的教育，其中5人是从基层走上领导岗位的，有的曾是优秀战士、生产骨干、劳动模范。但在拜金主义、极端个人主义和腐朽生活方式的影响下，个人私欲膨胀，放松了世界观改造，人生观错位，价值观扭曲，理想信念动摇，丢掉了全心全意为人民服务的思想，一切向钱看，追求享受，在利益面前，丧失了党性原则，将党纪国法抛于脑后，沆瀣一气，成为了金钱的奴隶，应验了“玩火者必自焚”的古训。

（二）疏于学习、法律意识淡薄，是违法犯罪的主要原因 刘德发、沙彦等人，有的长期在基层担任领导职务，有的长年从事财会工作，理应熟知各项管理规定和财经纪律，但他们平时疏于学习，法纪观念淡薄，酿成了终生大错。刘德发、沙彦等人在担任领导期间，党总支一班人几乎没有组织过学习，对单位各项规定、上级有关文件收到就压下，不认真组织学习贯彻，久而久之，是非界限不清，对违纪、违法、犯罪界限不能正确区分把握，导致自己在犯罪的道路上越走越远。

— 42 —

（三）有章不循、管理存在漏洞，是酿成违法犯罪的重要因素

云台管理站虽然建立了相应的财务管理、水电气及房屋租赁等管理制度，但多被作为“装饰物”挂在墙上，不能认真执行。刘德发、沙彦对禁止私设“小金库”的规定置若罔闻，搞“上有政策，下有对策”，截流水电气款、房屋租赁款等，私设“小金库”长达6年之久，金额高达323,980元。他们采取欺上瞒下、有章不循、有法不依的手段，不断充实“小金库”，“小金库”成了他们滋生腐败的温床。

（四）权力集中、监督不到位，给刘德发、沙彦等人违法犯罪提供了可乘之机

失去监督的权力，必然导致腐败。刘德发、沙彦在云台管理站工作期间，集党、政大权于一身，实行“家长式”管理，唯我独尊，公款截留和支配全由他们说了算。刘、沙等人共同贪污案，既是他们滥用职权所致，也是监督不到位的必然结果。云台管理站内部虽然也有财务、职代会等多种形式的监督，但由于他们独断专行，破坏了党的民主集中制的原则，群众不能监督，也不敢监督，致使纪律监督、职代会监督、群众监督不能到位。刘德发、沙彦等人把与上级签订的《党风廉政建设责任书》、《廉洁自律承诺书》当成了欺骗上级领导的挡箭牌，上级主管部门每年进行的检查也流于形式，未能发现“小金库”的蛛丝马迹,导致问题长期难以发现解决。

— 43 —

三、教训和警示

刘德发、沙彦等人共同贪污案虽然划上了句号，但他们给我们的教训是极其深刻的。

教训之一：必须加强党员干部特别是领导干部的思想政治教育和警示教育，永葆共产党员先进性。纵观刘德发、沙彦等人的犯罪过程，不难看出，放松世界观改造, 人生观扭曲、价值观倾斜，是他们沦为罪犯的根本原因。该案告诫我们，切实加强对党员干部特别是领导干部的思想政治教育和警示教育，使其树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变的能力，永葆共产党员先进性，是新形势下的一项重要任务，各级党组织应对此高度重视并常抓不懈。每个党员干部特别是领导干部要按照“三个代表”重要思想，坚定理想信念，时刻牢记为人民服务的宗旨和“两个务必”，始终坚持党性原则，保持艰苦奋斗的作风，珍惜党和人民赋予的权力，珍惜自己的前程，严格自律，自觉遵守党纪国法，加强思想道德修养，构筑起坚固的思想道德防线。

教训之二：必须加强对党员领导干部的管理和监督，严格执行党风廉政建设责任制。监督管理软弱无力是他们犯罪的重要外因。因此，必须健全有效的干部监督管理长效机制，强化对党员领导干部的管理和监督。一是按照党要管党、从严治党的要求，坚持对干部严格要求、严格管理、严格监督。二是要加强对权力运行的监督和制约，对容易发生以权谋私、权钱交易的部位要主动监控，发现错误苗头要及时提醒、打招呼，努力做到权力行使— 44 — 到哪里、活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里。三是各级党组织要认真贯彻执行党风廉政建设责任制，党政主要领导要切实承担起应负的责任，加强班子思想作风建设，管好领导班子及成员，自觉接受党组织的严格管理和监督。

教训之三：必须狠抓各项制度的落实，堵塞管理漏洞，强化企业管理。管理是企业发展的永恒主题，在任何时候都不能放松。刘德发、沙彦等人共同贪污案的发生，暴露出企业在经营管理中还存在制度执行不力、管理不严、有章不循、有法不依的问题。因此，认真执行企业的各项规章制度、堵塞管理上的漏洞是强化企业管理、提高管理水平、预防违法违纪的关键。一是各单位要加强对预算外资金的管理，严格执行“收支两条线”，严禁私设“小金库”，对私设“小金库”的单位和个人，要发现一个清理一个，从严追究相关人员的责任；二是要把好财务关，严肃国家财经纪律，健全财务制度，完善财务管理，并要对执行“收支两条钱”的情况要进行经常性的检查，决不允许隐瞒、截留或挪用经营收入，对侵占资金的单位和个人要按规定进行处理和处罚。三是必须将企业管理细化到生产经营管理工作的每一个环节，对容易发生违法违纪的部位和环节，要认真分析，定期检查，防止“暗箱”操作，做好超前防范，保证各项规章制度的贯彻落实，避免类似案件的发生。

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蜀南气矿合江采气作业区 “小金库”系列案剖析

西南油气田分公司纪委、监察处

2007年，蜀南气矿合江采气作业区发生的“小金库”系列案件，4人被判刑，12人受到党纪政纪处分，一个基层单位的班子成员几乎全部落马，在矿区引起了不小的震动。惊叹之余，人们不禁要问：是什么原因使一个有着诸多荣誉的基层单位，敢于置党纪国法于不顾，顶风设立“小金库”呢？

一、案件主要情况

蜀南气矿合江采气作业区于2002年 1月由原川南气矿采气六队、采气七队重组而成，该作业区年产天然气近3亿立方米，是蜀南气矿的主要生产单位，曾被西南油气田分公司评为“十面红旗单位”之一。然而，2007年4月，合江采气作业区严重违反财经纪律、违规设立“小金库”案发，进而引发了原川南气矿采气六队、采气七队领导班子私分“小金库”资金的职务侵占案件。

经检察机关查明，合江采气作业区自2002年成立以来，作业区领导班子通过截留劳务、虚列成本、擅自处理废旧物资等手段获取资金，违规设立“小金库”；并于2004年12月擅自注册成立合江县翼程天然气技术服务部，将其挂靠在地方天然气公司名— 46 — 下，作业区党政主要领导等10人违规在该公司兼职，并领取兼职工资。其中，作业区行政主要负责人伍某某从“小金库”分得3.65万元，领取兼职工资2.56万元；作业区党委主要负责人王某某从“小金库”分得3.68万元，领取兼职工资2.54万元。

在调查该违反财经纪律的案件中，发现原川南气矿采气六队和采气七队领导班子有私分“小金库”资金的违法行为。经调查核实，2001年底至2006年期间，原川南气矿采气六队队长田某某与指导员肖某某、副队长代某某、副队长杨某某等人私分采气六队“小金库”资金29.6万元，其中：田某某分得5万元，肖某某分得6.9万元，代某某分得6.9万元，杨某某共分得5万元，施工员倪某某共分得1.8万元。

2007年11月20日，合江县人民法院以职务侵占罪判处田某某有期徒刑两年，缓刑两年；判处肖某某、代某某、罗某某有期徒刑一年六个月，缓刑一年六个月。同年12月，经蜀南气矿党政领导班子研究决定，给予合江采气作业区原行政主要负责人伍某某撤销党内职务、行政留用察看一年处分，给予作业区原党委主要负责人王某某留党察看一年、撤销行政职务处分，给予作业区生产技术室钟某（管理“小金库”并涉嫌挪用）党内严重警告、行政记大过处分。给予田某某、肖某某、代某某开除党籍处分，给予田某某留厂察看两年，肖某某、代某某留厂察看一年六个月处分。对涉案的其他人员也分别给予了党纪政纪处分。

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二、案件发生的主要原因

前车之覆，后车之鉴。透过沉甸甸的案卷和令人惋惜的忏悔，可以看到“小金库”系列案所揭示的沉痛教训，应引起我们各级领导班子和每个党员领导干部的深思。

（一）政绩观、发展观、利益观发生错位，法纪观念淡薄，是“小金库”案件发生的根本原因。思想是行动的先导。思想的滑坡必然导致行动的越轨。合江采气作业区曾是西南油气田分公司“红旗单位”，有过骄人的成绩。重组之前，采气六队和采气七队也荣获过集团公司“同工种劳动竞赛”金牌队、银牌队。但在荣誉面前，作业区一些领导干部的政绩观、发展观、利益观发生了错位，错误地认为，基层工作主要靠经验，只要生产任务完成了，“一好可以遮百丑”，忽视了对干部的教育、管理和监督，忽视了对员工进行法制教育。对待荣誉，不是与时俱进、引导员工为企业创效，不断争光。而是错误地认为，“创建红旗单位，大家都辛苦了，为大家谋点利，发点钱是应该的”。在“小金库”使用上他们认为，只要是分钱的范围广一点，领导和骨干多分些风险也不大；只要是为了单位利益，用“小金库”解决财务不能报销的费用也是“合情合理”的。这种以放弃组织原则为代价，换取所谓“班子团结和队伍凝聚力”的错误思想，把一些干部引入了误区，走上了违法违纪的道路，给企业造成了严重的经济损失和政治影响。

（二）管理的漏洞和制度的不落实，是“小金库”案件发生的重要条件。客观地说，蜀南气矿的管理制度是比较健全和规范的。— 48 — 但一些领导干部不能带头执行，反而明知故犯。他们明知私设“小金库”是违纪行为，却一面向上级机关承诺不设“小金库”，一面又抱着侥幸心理，把组织三令五申的警示当成耳旁风，不断截流各种收入，以“小帐”的形式保管于非财务人员处，严重违反财经纪律，化公为私、侵占私分、中饱私囊。

（三）监督制约的缺失与软弱乏力，是“小金库”案件发生的重要因素。“对权力的制约是监督的核心，没有监督的权力必然导致腐败”。合江采气作业区“小金库”系列案时间跨度长达六年，最终被举报到地方检察院，反映出我们内部监督制约的薄弱和乏力。作业区主要领导干部，不能履行监督职责，对违法违纪行为采取了放任态度，致使“小金库”问题不断升温。特别是党委、纪委主要负责人还参与了“小金库”的管理、签字报销、私分等违纪活动，成为了重要的涉案人员。上级领导部门虽然每年都要开展财经纪律检查、效能监察、审计和党风廉政建设责任制检查，但由于作案者形成了“利益共同体”，相互包庇，隐瞒了事实真相，检查工作难以深入下去，真相难以查明，“小金库”问题边查边犯，愈加严重。

三、教训与反思

这起严重违反财经纪律案件，对涉案人员本人、家庭、企业教训是极其沉痛的，带给我们的警示也是极其深刻的。要从根本上解决“小金库”问题，必须认真以党的十七大精神为指导，加大惩治和预防腐败体系建设，“在坚决惩治腐败的同时，更加注重教育，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败

— 49 — 工作领域”。

第一，必须大力开展法律法规和党纪政纪教育，增强领导干部廉洁自律意识，建立不想设“小金库”的机制。一是要把治理“小金库”作为企业反腐倡廉建设的重要内容，作为端正党风建设和提高干部队伍作风建设的大事常抓不懈，与日常生产经营管理活动相结合，与“四好”领导班子创建相结合，与廉洁文化“五进”建设相结合，形成反腐倡廉大教育格局，引导全体员工特别是各级领导干部充分认识“小金库”的危害性，做到自觉遵纪守法，明辨是非，正确处理好国家、企业、个人三者之间的利益关系。二是要加强思想教育，通过党性、党风、党纪教育，帮助广大党员干部坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，坚持科学发展观和正确政绩观，努力筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是要增强廉洁从业教育的经常性、针对性和实效性。既要引导干部通过学习、反思和对照廉洁自律规定进行自我教育、自我约束、自我修正，又要加强纪律条规教育、案例警示教育，使干部特别是单位和部门的主要领导干部能懂得什么事可为、什么事不可为，为员工办好事决不能违法违纪，合理的支出必须走正规的资金渠道，从而提高领导干部抵制“小金库”的自觉性。

第二，必须狠抓制度建设，提高制度的执行力，建立不能设“小金库”的机制。一是通过强化以内控体系建设为重点的内部监督约束机制，建立健全对“人、财、物、事”权力运行重点部位及— 50 —

第四篇：违纪案件剖析材料

违纪案件剖析材料

近日，通过认真对照反思发生在我县的***、***等违纪违法典型案件案例，深刻剖析根源，认真查找在个人作风和廉政建设方面存在的问题和不足，并主动与其他班子成员交互谈心，广泛征求和听取意见建议。在此次以案促改专題民主生活会上，现就本人存在的主要问题、原因分析和整改措施，向大家汇报如下：

一、存在主要问题及表现

(一)讲忠诚守纪律方面:

一是执行政治纪律不够严格。大的原则方面自己一贯要求很严，但在一些具体的方面有所放松，有一定的安于现状的思想。二是党内监督认识不足，随着年龄增长，逐渐有了得过且过，思想放松了要求，主要表现在好人主义思想，缺乏细抓的定力，从严治党的思想没有得到真正贯彻落实。

(二)权力运行方面:

一是对监督权力认识不够。认为违纪办案都是纪委监察部门的事情，平常只要抓好纪律就行了，没有深入探寻违纪案源的劲头。二是主观能动性不足。觉得多一事不如少一事，不愿得罪人，因此，工作上缺乏干劲狠劲。

(三)作风建设方面

一是工作标准不高。工作上，虽然能够完成上级交给的各项任务，但是还存在一些问題。首先是思想认识上存在偏差，总认为，只要能顺利完成工作任务，不出事就行了，平时的工作没必要很严很细，正是这种思想的存在，导致了从严治党的思想树得不牢。其次，工作上的主动性还不够工作中“争先创优”意识不够强，不能够创造性的开展工作，有“等大家”和“靠安排”的“等”、“靠”

思想，导致工作完成质量不高。

二、存在问题的原因剖析

出现上述问题，究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的主要根源。从根源上解剖，主要有以下几方面的原因:

(一)理论学习欠缺主动性，不深入，政治理论修养有待提高。理论学习的自觉性不高，思想上未引起高度的重视，学习目的不清晰，学习时缺乏思考，理论学习和运用上有差距，是思想上和工作中产生问题的重要根源。

(二)宗旨观念淡化。没有在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，没有与群众打成一片。忽视了同志之间的沟通是产生问题的思想根源。

(三)党性修养有所忽视和放松。在主观世界的改造上还有一定的差距，理想信念讲得少了，看问题的眼光不够，从本质上讲也是自己存在各种问题的思想根源。

三、努力方向和整改措施

针对自身存的的问题和不足，在今后的学习中、工作中，本人按照党员的标准，加强学习和实践，坚持为民、务实、清廉，始终把群众利益放到第一位，实实在在为群众办实事、办好事。

(一)要进一步强化政治学习，增强理论功底。树立科学的人生观、价值观和世界观。提高道德水平，要树立良好的学风，主动学习、自觉学习，结合实践，用新知识、新理念武装头脑、增长才干。

(二)要进一步改进工作作风，增强宗旨意识。树立群众观点，执行党的群众路线。从解决存在的突出问题为出发点，改进工作作风和工作方式提高工作效率，把群众是否答应、是否高兴、是否满意，作为检验和衡量办实事办好事的标准。

(三)要进一步解放思想、务实创新，务求取得工作实效。要进一步增强改革

意识，解放思想、实事求是、与时俱进。

(四)要进一步强化党性修养。要坚定理想信念，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，认真学习实践中国特色社会主义理论体系，做到真学，真懂，真信，真用，不断加强党性修养，时时处处严格要求自己，做名合格的共产党员。

违纪案件剖析材料

按照以案促改工作部署要求，我深刻分析了某某违规违纪案件的根源环节，使我思想上进一步清醒和对党纪国法的敬畏。为汲取教训、防微杜渐，现对照个人思想工作实际，剖析自身存在问题的原因，并制定整改措施。

一、存在问题

(一)学习上还不够。对理论学习还不够注重。在学习中，不能认真读原著、悟原理，对党的十九大以来习近平总书记有关全面从严治党讲话精神的学习和理解不深、不透，学习还不够系统，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。工作与学习发生冲突时，往往把学习放一放，对规定的学习资料，往往是会上给同志们念一念，同志们听一听，自我缺乏钻研，也没有对同志们严以要求，导致学习仅浮在表面，还没有到达应有的深度。

(二)思想认识有偏差。认为自我位卑言轻，不作决策不做指示，不管人又不管财，远离各种诱惑，别人所犯的错误，不会发生在自我的身上，别人身上有的错误思想倾向，自我不会肯定不会有。有时候甚至错误地认为别人的事情与自我关系不太大，违法违纪的事情离我还很远，只要自我在日常工作中干好本职就行了，不会出啥事，危机感不强。

(三)自我反思和自我检讨不够。平时只是忙于工作，很少自我静下心来对照党章、对照党员廉洁自律规范、对照纪律处分条例进行自我剖析和检讨。在参加民主生活和组织生活会时自我批评多，在其他情景下作自我批评少。有时批评自

已还打不开情面，不够大胆，怕触及自我内心感情深处，没有“刮骨疗伤”的勇气。

(四)工作力度不够。自我身为本单位的纪检组长，但由于工作经历缺乏，工作中有摸不着头脑的现象，从而导致不能很好地按照自我职责去开展工作。对少数党员在工作中和思想上出现的偏差不能及时发现，发现了不能及时纠正，有时能及时纠正但碍于面子，纠正力度来够，不能起到“红红脸、出出汗”的效果。

(五)工作缺乏担当。对待困难有畏难情绪，缺乏担当意识，不敢主动作为，不敢干、缺乏朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，害怕干，即使干了也不大胆，在干的过程中进取动性不够强、创新意识不够，害怕出了差错被批评或处分。有时仅满足于领导叫干啥就干啥，领导叫怎样干就怎样干，反正有了问题自我不用担当。

二、改善措施

(一)不断学习，提高认识，增强拒腐防变的免疫力。我在思想上高度重视，进取参加集中学习、团体讨论。经过观看警示教育碟片，我明白他们的不义之财来自手中的权力，用他们的权力演绎了一场场淋漓尽致的权钱交易。他们无视党纪国法，目无组织纪律，不顾群众利益，弄虚作假，欺上瞒下，独断专行，横行霸道，腐化堕落，不仅仅严重败坏了党风政风，并且使人民群众利益遭受了严重损失。经过警示教育活动，使我清醒地认识到身上担负的历史使命，深刻领会党中央在党的廉政建设中的深谋远虑，全面增强对拒腐防变的认识，提高自身法律法规的学习本事，提高自身的防御本事、提高自身的保护本事，做到不伤害自我、不伤害别人、不被别人伤害。加强思想改造，树立牢固正确的世界观、价值观、人生观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到自重、自律、自警。

(二)以案促廉、警钟长鸣，筑牢拒腐防变的防线。经过观案例警示片，学习

案例分析，参加廉政党课学习方式，以摆事实、讲道理来引导，用发人深醒、令人深思的案例来警醒，进一步认清“明理、戒骄、敬畏、慎行”是坚持清正廉洁的首要。当今社会出现了“只讲实惠，不讲梦想;只讲索取，不讲奉献;只讲钱财，不讲原则””现象。背弃梦想和党的宗旨，道德观念失衡，政治上丧失信念、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落，经过学习对照，既要提高了自我的认识水平，又从从反面教材中汲取了教训，从点点滴滴处严格要求自我。清醒地明白自我该做什么，不该做什么。所以，在本职工作岗位上，必须要始终坚持清醒的头脑，拒绝收受各方的贿赂。要严于自律、公道正派、洁身自好，清廉自守，在自我心里真正筑起一道防腐防变的思想防线。

(三)对待工作要高标准、严要求。树立赶超一流的工作目标，克服小成即满的思想，对待工作多思、多想，研究规律、研究特点，发现问题，逐步提高，善于总结，善于挖掘。在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改善工作方法，提高工作效率。促进自我工作不断上台阶、上水平。自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自我，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，以新的境界、新的姿态，扎扎实实，有创新的开展各项工作。严格要求自我，不论是学习上还是工作上，这样才能保证自我不断的在工作中提高，才能看到问题发现问题，然后解决问题，为事业贡献自我的力量。

(四)定期开展自我批评。阶段性地对自我的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自我，不再“下不为例”，做到防微杜渐。始终坚持与时俱进、开拓创新的精神状态，要把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织坚持高度一致。从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的职责感和紧迫感。

堂堂正正做人，经得起考验，始终坚持共产党人的政治本色。

总之要以这次开展的以案促改工作神为契机，纠正自我的一些缺点错误，解除一些思想负担，改善一些工作方法，理清一下工作思路，振奋精神，开拓前进，和全体同志齐心协力，不断完善，不断创新，以一流的业绩做好各项工作，为推进质监局全面建设作出自我的贡献。

按照中共殷都区委开展张聪智违纪违法案件以案促改专题工作安排，本人认真学习了《中共殷都区委关于印发的通知》，了结了专项工作的具体内容和工作要求，深刻认识了活动开展的目的和意义，达到了自我教育、自我提高、自我完善的目的。本人以张聪智违纪违法事实为典型案例自我开展双“十查”，进行自我剖析如下：

一、存在的主要问题

1.在严肃党内政治生活方面，能够按时按要求开展批评与自我批评，能够“红红脸、出出汗”，认真查摆问题，实现自我提高，但是还存在“辣味”不够，怕“伤和气”的思想，党内政治生活效果还有待提高。

2.在加强党性教育方面，能够通过各种方式不断学习，不断自我提升，但是还存在理想信念和宗旨意识教育不深、不实的问题。

3.在践行“四种形态”方面，能够以常态化严管干部的方式，做到“防患于未然”，但是还不免出现意外，极个别苗头没有能够及时发现和处理。

4.在反对形式主义方面，一是求真务实、真抓实干，二是解放思想、创新求是，三是深入调研、掌握实际，尽量把工作落到实处，但是还不免存在出发点好、归属点差强人意的情况。

二、存在问题的原因

1、思想上满足于现状，放松政治理论学习。政治理论学习和业务学习不够主

动，不够深入，没有在改造主观世界上下功夫，理论修养有待提高。

2、党性修养有待加强，在实际工作中存在着以事务工作代替政治和党性修炼的现象，使自已的党性修养减弱了，对自已要求放松了，致使工作有时不够深入，满足于完成分内的工作，忽视了工作的积极性、主动性、创新性，对如何开拓性地开展工作研究不够。

3.纪律观念有所弱化，在执行政治纪律、组织纪律上不坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格。

4.一方面是当前的行政管理体制还存在一定的不完善，有些工作流于简单的下指标、定期限、报材料，有些工作不免流于形式。

三、整改措施

1.严肃党内政治生活，在新的历史条件下，毫不动摇推进党的建设新的伟大工程，把党建设得更加坚强有力，持续推进党内政治生活正常化、规范化和制度化，营造风清气正的政治生态，开展严肃的党内政治生活，2.加强党性修养，坚定理想信念，勤勉修身，修好内功，练就外功，不断提高自身境界，树立自身良好形象。同时，加强政治理论学习和业务知识的学习，提高自身思想素质和业务能力，切实把政治理论学习作为自已的第一需要，把理论学习与自身的工作实际有机结合起来，自我加压，勤于思考。

3.把监督执纪的关口前移，在惩防并举的同时更加注重预防，用最多的办法，尽最大的努力保护和挽救干部，在预防腐败上构建防治体系。

4、从提高思想觉悟入手，树立强烈的事业心和责任心，以对党和人民高度负责的精神，坚持科学态度和求实精神，深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，集中群众智慧，使各项工作和决策符合实际。

第五篇：案件剖析报告

关于XXX从工人工资扣款案的剖析报告

最近，OOO矿纪委根据领导批示，对YYY转办的电话举报反映一采区书记XXX从工人工资中扣款问题进行了初核。经查，一采区支部书记XXX存在从工人工资中扣款的事实，但罚款是按职教科检查处罚制度《OOO煤矿关于下发安全培训“必知必会”考核评比办法的通知》及采区管理规定进行，未发现无故罚款和超额罚款等违规现象。案后，OOO煤矿纪委通过对其他采区的走访调查，发现这是一个普遍存在的共性现象，每个采区都存在因安全培训检查不合格罚款的现象，而规定制度的贯彻学习不到位，监督环节的不完善，都可能导致群众不理解不满意，干部腐败的情况。那么我们如何来避免这一情况的发生呢。

一、基本案情

XXX，男，汉族，大专文化，1964年7月出生，1983年10月参加工作，1988年6月加入中国共产党，2006年8月至今任一采区支部书记，正科级。

每月，职教科对采区安全培训工作的检查中，如发现笔记本不全、没有笔记、不参加技术考试和考试不合格等不合格情况，职教科都会按《OOO煤矿关于下发安全培训“必知必会”考核评比办法的通知》直接向采区罚款。负责采区安 1

全培训工作是采区支部书记的一项重要工作内容，在职教科对采区罚款后，一采区书记XXX都会按照职教科处罚的明细对笔记不合格、不参加考试等工人进行如数罚款，因现金罚款难度大，收不全等原因，而采取从工资中扣款的方式。而由于规定制度贯彻学习不够和缺乏账目等原因，造成职工不了解扣款原因，造成不满意情绪，并且缺乏监督和监管，容易形成腐败。

二、发案原因分析

XXX从工人工资扣款案所涉及的情况是我矿安全培训管理工作中普遍发生的情况，属于共性问题，此案的发生暴露出安全培训管理工作中若干工作流程还存在一定的不足和监督管理方面还存在一些不容忽视的问题。

一是制度贯彻成效较差，对于安全培训相关的制度、规定贯彻学习不足，职工对制度要求不了解不知情，更加不了解处罚的具体情况，违规被处罚后没有得到详细的告知，对于自己被扣钱疑惑不解，从而产生不满，影响工作情绪和企业安稳。

二是监管机制不够完善，管理比较混乱。从XXX从工人工资扣款案不难看出，从职教科罚款到XXX按明细扣款到上交罚款，全环节缺乏监督管理的有效机制。全程XXX都是一个人操作，并且缺乏票据和账目管理，为套取、截留提、以权谋私创造了条件。

三是职教科罚款明细缺乏公示，罚款操作缺乏票据。在安全培训工作检查中，职教科针对不合格单位进行的处罚明细并未进行公开，并且罚款缺乏规范的票据，客观上容易导致违纪违法问题的发生。

三、整改建议

第一，以案为鉴，加大制度贯彻力度。

无论多么好的制度，如果无法贯彻执行都是毫无用途的，而制度执行的前提就是贯彻落实，在日后的工作中应该加强制度贯彻的力度，利用班前会和培训课等机会对职工息息相关的制度进行传达和学习，从而让职工有规矩可守，有制度可依。

第二，加强监督，建立健全监管机制。

对工人工资中扣款的环节缺乏监督，可能会存在无故罚款、超额罚款和挪用罚款等廉政风险。建议对采区安全培训相关罚款进行跟踪监督，利用廉政风险防控三级预警系统进行及时预警，建立健全监管机制，及时优化流程，堵塞廉政风险。

第三，完善流程，推行企务公开工作。

在职教科安全培训检查工作流程中应增加监督环节，并强化公示公开，罚款要有票据和账目管理，避免管理上的混乱和个人权限过大的情况。