浙江大学农业考察培训班心得总结大全

第一篇：浙江大学农业考察培训班心得总结大全

解放思想 实事求是 服务三农

努力实现我市农业现代化

——东方市2013年农业技术人才技能提升专题培训班心得总结

为提升我市农业技术人才的技能水平，促进农村发展、农业增效、农民增收，4月22日—4月28日，市人才办在浙江大学继续教育学院举办了“东方市2013年农业技术人才技能提升专题培训班”。通过认真学习调研，我收获良多，感触颇深。现将学习情况总结、汇报如下：

一、积极加强理论学习，解放思想，以科学理论来指导实践

习近平同志在中共中央党校建校80周年庆祝大会指出，好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。全党同志特别是各级领导干部都要有加强学习的紧迫感，都要一刻不停地增强本领。实现党的十八大提出的各项目标任务，做好方方面面的工作，对我们的本领提出了新的要求。只有全党本领不断增强，“两个一百年”的奋斗目标才能实现，中华民族伟大复兴的“中国梦”才能梦想成真。因此，我们只有不断加强学习，尤其是积极加强对新情况、新理论的学习，才能跟上时代步伐，进一步增强本领，更好地指导社会主义建设的伟大实践。通过在培训班的理论学习，我进一步了解了当前形势，明确了奋斗目标，形成了工作思路，收获匪浅。

具体到农业方面。当前，我国农业发展正面临“五化”(农村空心化、务农老龄化、要素非农化、农民兼业化、农业副业化)、“双高”(高成本、高风险)、“双紧”(资源环境约束趋紧、青壮年劳动力紧缺)的新形势，如何进一步突破制约农业经营的各种瓶颈障碍，有效解决明天“耕地谁来种”、“畜禽怎样养”、“农业靠谁兴”等问题，从经济角度给出解决“三农问题”的基本途径，保障农业经济和农村社会的健康发展，已经成为亟待研究和解决的重大而紧迫的课题。为此，党的十八大报告和 2013 年中央一号文件均明确给出了解决问题的答案：构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系。即以土地确

权的物权化为土地集约化做好前奏，以土地的集中促进生产的机械化，以城镇化做好农村剩余劳动力的转移，以社会保障保证农村社会的安定，促进城市资本向农业的转移。做好城市产业结构合理调整的同时，利用转移资本促进农业生产的提高，实现农业现代化。

1.什么是现代农业 现代农业就是要用现代物质条件装备农业，用现代科学技术改造农业，用现代产业体系提升农业，用现代经营形式推进农业，用现代发展理念引领农业，用培养新型农民发展农业，提高农业水利化、机械化和信息化水平，提高土地产出率、资源利用率和农业劳动生产率，提高农业素质、效益和竞争力。

现代农业至今没有统一的定义，但有几个标准是世界各国比较认同的：科技对农业的贡献率在80%以上；农产品商品率平均95%以上；农业投入占当年农业总产值的比重至少在40%以上；农业劳动力占全国劳动力总数的比重低于20%。按照这个标准，我国目前的农业发展水平还比较低，真正实现现代农业任重而道远。

2.现代农业的主要模式 国外现代农业发展有三种主要模式，即以美国为代表的规模化、机械化、高技术化模式，以日本、以色列等国为代表的资源节约和资本技术密集型模式，以及以法国、荷兰为代表的生产集约加机械技术的复合型模式。一个国家发展现代农业的模式，主要由该国的土地、劳动力和工业水平决定。美国经济学家弗农·拉坦用实证资料证明了这条规律，世界上劳均土地在 30hm2 以上的国家，基本上走的是机械技术型道路；劳均土地在 3～30hm2 之间的国家，走的是“生物技术--机械技术交错型”道路；而劳均土地不足 3hm2 的国家，多数走的是生物技术型道路。

我国由于地理以及人文的复杂性，以上模式很多时候并不能照搬，而应因地制宜，区别对待。

3.现代农业实践启示

土地是现代农业发展的基础：日本、美国、法国、北欧及巴西等国现代农业发展的经验表明，土地作为现代农业发展的基本生产要素之一，贯穿其发展始终，土地数量多寡、面积大小、土壤肥沃程度、土地形貌走势、土地制度安排等直接关系现代农业的发展进程与质量。以上诸国在发展现代农业时，都将土地作为最为基本的生产要素加以优化，发挥各自土地禀赋优势，深度挖掘土地支撑现代农

业发展的潜力。

法律是现代农业发展的保障：制定健全的土地产权法律体系、财税支撑法律体系、金融支持法律体系、农民技术培训、利益分配法律体系等可以为现代农业的发展营造良好的制度环境，维持稳定的制度与机制，可以保证现代农业循序渐进发展、有权发展、有钱发展、有人发展、有利发展。

科技是现代农业发展的动力：科技作为推动现代农业发展的内在动力，在促进其机械化、产业化、规模化、绿色化等方面具有巨大作用，先进的农业科技可以促进现代农业的多样性发展，促使现代农业进一步细化、分工，扩大农业市场规模，提高劳动生产率，增加农产品品种与附加值，加快农产品流动，在最短时间内完成生产、交换、分配与消费。

农民是现代农业发展的主体：农民作为现代农业发展的实践者，其身体素质、种养植专业知识、技术水平、经营理念等内在要素及其作为现代农业相关制度与机制的设计者、执行者，直接决定了现代农业发展的速度、质量、规模、程度，是现代农业发展成败的关键。

市场化是现代农业发展的归宿：市场作为商品交易的场所，是产品实现其使用价值与价值的中介，发展现代农业的目的就是促进农业经济的持续、快速、稳定发展，现代农业发展的关键是实现农产品的使用价值与价值，创造更多的资本用于三大产业的进一步发展、提升农民生活质量、壮大农村经济，因此现代农业发展的归宿就是市场化。

组织是现代农业发展的合力：农专合组织作为现代农业发展的组织制度，在政府、企业、市场与农民之间发挥着中介作用，可以有效降低各交易方间的信息维度，进而降低交易费用;其作为农民直接利益的代言者，直接参与现代农业制度的创新和机制设计，执行相关制度与机制，在政府与农民、企业与农民、市场与农民等博弃时，发挥着组织农民，参与规则设计，提出有效策略，实现农民收益最大。

文化是现代农业发展的辅助：现代农业是硬实力与软实力相结合的产业，软实力对现代农业的影响更持久，而文化作为软实力的重要组成部分，对现代农业的发展影响巨大。传统的农业生产知识、种养植经验，邻里关系、血缘关系、诚信文化与当代的积极的市场文化（如最大限度追求经济利益、高效率、公平、平等）可以有力辅助现代农业的发展。

4.城镇化是城市反补农业的一种外在表现，但海南要有自己的特色

国际经验表明，当一国农业产值比重和劳动力比重分别下降到 1/4 和 1/2 时，反哺农业的条件就具备了。此后这个过程一直持续，直到农业产值比重下降到大约 4%时，农业劳动力比重下降到 6%～8%时才停止下来。如果按照这一标准，20 世纪 90 年代末，我国就具备了进行农业保护的条件。或者说，从那里起，用这样或那样的形式反哺农业，已经是适时和适宜的选择。我国的现实情况是损失了 5 年～6 年的时间，这种损失并不一定表现在效率上，而更可能是表现在公平上，它的不及时所带来的负效应可能会推迟中国现代化步伐。当历史指针指向 2004 年的时候，中国城市与农村关系转型条件成熟了，表现为在中央政府、地方政府之间，以及在社会各个利益集团之间利益的协调和合作，以及改变城乡关系的格局的努力和愿望，逐渐形成激励相容的情况，并在着眼于城乡关系调整取得成效。

目前海南省总体上仍属于欠发达地区，城镇发展基础较弱，城镇化质量有待大幅度提升，区域之间、城乡之间发展存在不平衡，海洋优势尚未完全发挥，候鸟性旅游带来的“空城化”等问题都将是海南新型城镇化需要破解的难题。

世界上绝大多数地区的城镇化都是由工业化带动的，而海南的资源禀赋和政策条件决定海南必须走一条非工业化主导的新型城镇化发展道路。确定城镇化的相关标准，要吃透海南省情，掌握海南特色，找到海南独特的新型城镇化发展路子是关键。

5.从阶级角度分析 农民是小生产者，并不代表先进的生产力，随着我国社会生产力的不断进步，现有的家庭联产承包责任制下的分散的小农经济已经越来越不适应当前的经济社会现状。农业生产的适度集中，集约化，以及生产力转移所涉及到的城镇化，已成为历史趋势，其本质就是农民作为一个阶级逐步消亡的过程。值得注意的一个现象是，国外发达国家的农民含义与我们的农民含义是不同的。

因此，不仅要认真学习理论，提高理论水平，更要吃透海南省情，掌握海南特色，理论结合实际，以科学理论来指导海南农业的具体实践。

二、认真进行实地考察，不断汲取经验，积极提高实践能力

在学习期间，大家集体参观了杭州大洋水产养殖有限公司、萧山吉天蔬菜示

范区、浙江省农业高科技示范园区（杭州传化大地）、以及三合萃茶厂。可以说这四个考察点是浙江现代农业的集体缩影。

1.立体种养，合理布局，最大限度地利用土地资源

杭州大洋水产养殖有限公司在这方面给我们留下了深刻的印象，公司按照生态、高效、现代农业的发展要求，做好科学规划，合理布局，重点建设水产苗种繁育区、水产标准化养殖区、花卉苗木种植区、蔬菜种植区、观光休闲区等五大种植与养殖标准化示范区。示范区以水产种苗繁育与标准化养殖为重点，花卉、苗木、蔬菜生产与休闲、垂钓、餐饮等相关配套，这是一种现代性、科技型、高效型的生态养殖与种植模式。

令人惭愧的是，杭州白对虾种苗基本来自海南。东方对虾虾养殖场长期存在着对周围土质的影响和由此产生的群众纠纷，一直找不到较好的解决方式。

2.龙头带动，建立组织，积极实现产业化发展

如果说大洋水产的特点在于苦抓内在，专注于生产，那么浙江吉天农业开发有限公司从另一个角度给我们提供了一条思路。产供销一条龙式的产品链开发，无异于是对现代农业产业化的更高诠释。浙江吉天农业开发有限公司是一家集蔬菜种植，水产养殖，农产品加工、配送、直销，农业高新技术实验、示范于一体的省级农业龙头企业。公司下属吉天农产品专卖店、杭州吉天农产品配送中心有限公司、杭州吉天物流有线公司三家子公司。

萧山吉天蔬菜示范区按“六统一”的要求（统一规划、统一品种、统一种植、统一培育、统一品牌、统一营销），专门成立了服务组织，展开产业化经营。这点尤其值得借鉴。白沙绿茶、临高黑猪、昌江绿橙无一不是这“六统一”的的缩影。而我市的花梨产业还很粗放，冬季蔬菜和水果生产如西瓜、哈密瓜还远没有实现产业化发展。急需树立品牌意识，提升档次。

3.整合资源，增强效益，科技创新更需机制创新

浙江省农业高科技示范园区（杭州传化大地）最大的亮点就是它的运行模式，这种由企业主导的示范园最大的优点莫过于机制灵活，更合理地利用优势资源，产生最大效益，避免了其它科技园区常见的国家政府投资，好看不中用，实际无经济效益，只输血不造血的尴尬。当然，传化大地的成功，有许多不可复制性。如其土地是在国营农场的基础上征用，不用面对地租上涨后产生的一系列社会矛盾。以及江浙地区民营资本发达，资金筹措多元化。位于长三角经济区的地理优

势等„„

我市也规划了现代农业示范园区，能否更好的利用企业化运作，是一个很值得探讨的问题。

4.汲取经验，明确得失，注意其成功背后的隐藏问题

在参观考察中了解到当地农村同样面临着全国普遍性问题。最突出的就是大量年轻劳动力进城务工，土地主要是老年人耕种。杭州城市人均年收入在4万左右，西湖龙井产区土地流转地租平均2000元/年。人均1.5亩地，每亩茶园年净收入约为10000元。当地的一户农家有4口人，两儿女进城务工，由于文化素质不高，年收入基本为城市平均收入人4万元/年。剩下二老一人主持家务，一人耕种全家6亩土地。通过这种方式，全家收入达到城市平均水平，别墅盖起来，但都是一分一分攒下的积蓄所建。由于社会保障机制的缺失，其社保并不具备。因此，土地对于外出的两子女来说仍是养老必须的。

同样对面茶园却为三合萃茶场承包，60亩，每亩租金2000元/年。年租金12万，加其它开支可算15万元/年。据厂长介绍，其工人没人可照看20亩茶园，3个农业工人即可。经采访得知，其工人为云南请来，每月工资1500元。按年2万计算。只需21亩茶园产出即可支付工人工资及地租。剩下39亩收益，不言自明。

同时在吉天农业参观中了解到，当地平均地租约为1000元/年，吉天取得土地使用所付租金也应基本如此。可其介绍合作社模式时提到，农工从其承包土地租金为2000元/年，技术指导外，农药化肥均由吉天统一销售。所得卖出农产品收入为五五开。很难与农业合作社模式联系上。不禁有圈地之嫌。

东方市就全国来看仍属落后地区，农业县。群众矛盾复杂，又是少数民族地区。政治经济学中“地租”的概念在本地还比较模糊，同时面临着土地养老、少数民族地广人稀等情况，需要认真研究。浙江模式在东方市不一定完全适应，在实践中注意要因地制宜，不能生搬硬套。

三、抓住比较优势，坚定不移地走科学发展、绿色崛起的道路

习近平同志指出，学习的目的全在于运用。领导干部加强学习，根本目的是增强工作本领、提高解决实际问题的水平。因此，通过理论学习和实践考察，认真总结经验，找出我市的比较优势以及存在的突出问题，对实践具有重要的指导

意义。

1.资源 海南作为一个热带农业大省，有着发展现代热带农业得天独厚的优势。近年来，海南充分发挥全国独一无二的热带自然资源优势，热带农业发展取得显著成效。东方市是天然的温室，冬季瓜菜种植就是这一资源利用的表现。同时东方山区面积广，野生动植物资源也很丰富。优质资源很多未得到很好地开发，五角猪，鸡蛋芒果，大田坡路，花梨，热带兰花等„„皆是大有潜力可挖的资源。

2.民族文化 感恩福地，花梨之乡，本身就是一种文化。文化具有独特性，当今经济社会，也可以成为个性经济。文化个性的重要不言而喻。发展现代农业必须要以相匹配的现代农业文化作为支撑。

首先，在器物层次上，创新与现代农业发展相关的生产工具，如，农用生产、运输机械、灌溉工具、地膜大棚、农技类知识载体工具等；创新适于农民所需的与现代农业发展相关的生活器具，加强对特色民居、文物古迹、动植物资源等保护；其次，在组织层次上，积极建立、完善农专合组织、村民自治委员会、村民民主治理结构等。充分尊重在传统农业文明基础上发育起来的家族共同体、邻里共同体、宗教共同体与人种共同体等社会资本，发挥其在经济社会中的积极作用；再次，在精神层次上，要维护良好民风民俗，整合乡土文化与都市文化，调和民族文化与外来文化，统一礼俗社会与法理社会。培育农民主动学习意识、创新精神与现代市场意识。

简而言之就是：一要提高广大农村人口的文化素质，二要发掘当地独特的文化底蕴，民族特色。

3.生态 海南自古交通不便，与大陆隔绝，现在我们的落后很大程度上是由此造成的。但万事有弊就有利，海南的自然生态的相对完好就成了我们最大的优势。当别人都在为工业文明照成的生态破坏，向往田园生活时，海南就成了一个理想的所在。

省委书记罗保铭同志在省第六次党代会上提出：实现绿色崛起，最基本的依托是悉心呵护海南得天独厚的生态环境。必须始终坚持生态立省不动摇，注重发挥生态环境的综合效应，充分发挥海南优越的区位条件、丰富的要素资源、国家赋予的经济特区和国际旅游岛的开放政策、背靠13亿国人的消费大市场、省直管市县体制和人口相对较少等比较优势，形成叠加效应，转化为科学发展的现实生产力。

党的十七大报告提出，要“建设生态文明，基本形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式”。因此，我们要重视农业资源的开发利用，加强对农业生态环境的保护和改善，实现我国农业的可持续性发展。发展两性农业，生态、绿色农业才是我们的出路。

4.旅游 国家已经为我们制订了发展策略，那就是国际旅游岛。东方的发展也离不开此。发展两性农业，生态农业，绿色农业，其产品属于奢饰品，即专家所说的商品，不是产品。有其对应的特定人群，而旅游人群与其符合程度是极其吻合的。围绕旅游做农业，是突破口。

总之，坚定不移地走科学发展、绿色崛起的道路，才是根本出路。

四、结合我市实际，认真反思，明确当前急需解决的突出问题

1.积极加强人才队伍建设，发挥农业人才在现代农业建设中的技术优势 国以民为本，民以食为天，农业科技人员在农业发展、改革、创新以及农业科技推广服务中发挥了关键性的作用，同时农业科技人员具备着不可替代的技术优势。

据资料显示截至2011年底浙江省专业大户、农民专业合作社和龙头企业---三类主体拥有高中（含中专）和大专及以上学历的合计比例分别达到了38.05% 和28.24%，而我市只有

当前我们主要问题是：

一农业科技队伍青黄不接。农技人员缺失较多，如种植业编制

名，在编

人；人员老化问题突出，现有

名乡镇农技员中，岁以上占

%，35岁以下只占

%。

二是农技人员待遇不高。由于农技人员以事业编制为主，待遇相对不高，留不住人的现象非常突出，年青人大多不愿长期从事农技工作，招聘进来不久，年轻有能力的就准备考转公务员或选调生离开。今年我市计划引进农业人才7人，但能否留得住值得怀疑。根据现有规定，一名取得中级职称的农业类研究生在我市事业编到手收入，还不如乡镇普通科员级别的公务员工资高。

虽然我市已经采取了一定的措施，但效果确值得验证，如今年我市事业招聘中，基层农业服务中心，新龙畜牧岗，本应专业要求为畜牧兽医专业，而实际要求为农业相关。江边更是只要少数民族，专业不限。真不知予以何为。09，10

年共招募支农大学生6人，却都主要充实村财会计，只有一人编制在农业服务中心，其余均转为社会服务中心。

因此，加强人才队伍尤其是农业科技人才队伍建设，使其能够进一步提高积极性，发挥在现代农业建设中的技术优势，已经刻不容缓。2.理顺利益，提高水平，积极完善农业推广体系

在20世纪90年代以前，我国拥有世界上最有力度的农业科技推广体系，在农业市场化改革与建设过程中，我国农技推广体系曾一度出现了所谓的“网破、线断、人散”局面，在一些地方出现了较为严重的“三缺乏”——缺乏农技供给、缺乏农技人员、缺乏农技推广经费，尤其是基层农技推广体系出现了与农民技术需求、与农业技术进步要求极不适应的状况。

我国过去经验和世界实践表明，农技推广体系与推广工作对于发挥农业科技进步具有无法替代的作用。

当前我们的突出问题是农技推广体系与服务水平不高，农业科技人才严重缺乏。体制机制问题比较突出。乡镇农技员在行政上由乡镇领导、业务上由农业局指导，这种机制弱化了农技工作，造成大部分农技员在编不在岗。

各镇级农业服务中心作为独立的事业单位，却没有独立的经济资格，无独立帐号。农业推广资金无法及时到位，被挪用、侵占现象严重，无法充分调动基层农业人员的积极性。

3.完善和健全合作社，进一步提高农民组织化程度

截至2010年我市注册农民合作社有460余家，成绩喜人，但数量多的背后却是任务的艰巨。现代农业，合作社发挥着重要作用。最近中央提出的家庭农场模式，并不是要取代合作社，而是对合作社成员的一种补充。下一步如何整合合作社资源，提高农民组织化程度，很大程度上关系到农业推广体系健全和科研成果的转化。国外合作社在农业领域发挥的作用，已经非常具体，而我们的差距还很大。因此，要积极完善和健全合作社，进一步提高农民组织化程度，充分发挥其在现代农业中的推动作用。

第二篇：浙江大学培训心得

浙江大学.鄢陵县大学生村干部综合素质

提升培训心得

鄢陵县陶城乡谷庄村书记助理石天佑

5月5日来到了风景如画的杭州，在浙江大学参加为期一周的大学生村干部综合素质提升培训。这是县委组织部为提高大学生村干部综合素质，增长才干和见识而选派大学生村干部到浙大充电学习。来到美丽的西子湖畔——百年浙大，走进幽静的浙江大学西溪校区。浙大的校园蕴含着浓厚的学习氛围，时见来自全国各地的学生甚至国外的留学生在晨曦中树荫下勤奋学习的身影，来自全国各地的研修、培训班学员络绎不绝，浓厚的学习氛围一下子感染了我，有着“东方小哈佛”之称的浙江大学，无处不体现着其“求是”的学风和严谨的治学态度。学院为我们这期学员安排了涵盖面广、内容丰富的课程，极大地拓展了我的视野、丰富了我的思维，本期学员共57名，美丽的杭州，求是的浙大给我留下了深刻的印象，美好的回忆，这里愿与大家分享。

首先、感谢各级领导为我们这次培训的成功举办所付出的辛苦和努力。

为了这次培训的如期举办，县委组织部付出了大量的精力，特别是范部长从半年前的筹备到成行付出了大量心血和汗水。学习过程中带队领导苏晓华、滕俊才、李瑞琼、滕玉峰主任等无微不至的关心和照顾，让我们无时不感到组织的温暖。事因难能，所以可贵，在这里代表全体学员深表感谢。

其次、感谢学校为培训精心准备的课程和贴心周到的服务。一方面，在课堂上，教授们用渊博的知识、全新的观念、精湛的学术诠释、风趣幽默的授课方式深深吸引了我们，深入浅出地为我们讲解了《现代城市管理的理念与创新》、《创业团队建设与创业意识》、《有效沟通管理》、《历史转变与当前使命》、《压力管理与阳光心态》、《职场礼仪与交往艺术》及《当前宏观经济形势分析》7个专题的讲座。每节讲座大家都聚精会神聆听，犹如坠入知识的海洋，如沐心灵的洗礼，每到精彩之处，不时听到同学们热烈的掌声。杭州师范大学副教授、国家高级心理咨询师周驰在上《压力管理与阳光心态》课时现场表演催眠术，让同学们亲身体验了被催眠的感觉，让我们大开眼界。另一方面，学习之余先后抽空到安吉、竹博物馆、西湖公园、西溪湿地公园、中国丝绸博物馆进行参观考察，了解了改革开放30多年来，浙江经济和社会发展取得的巨大成就和成功经验。浙大不愧为世界名校不愧为“东方小哈佛”。我深深的为她的求是创新精神而感动，为她的博大精深的底蕴而震撼，为她的海纳百川的包容而吸引。她完善的服务让我们感觉到又回到了上学时代，特别是马迪班主任贴心周到的关心和照顾，无时不让我们感受到校园的温馨、师恩的难忘。

第三、给我的感悟和启发。

通过学习培训和参观考察，我有了以下启示：一是不但求是，更要创新。学习就要学习浙大甚至浙江的创新精神，一个地区的发展，思想要不断地解放，观念要不断地转变、意识要不断地创新。二是要强化学习。重视学习、善于学习是我们获得力量的源泉，我们如果不

能通过新的学习和实践，不断提高综合素质，就会落后于时代。学习必须有良好的学风，坚持理论联系实际，发扬创新精神，落脚点是学以致用。要始终紧跟时代发展潮流，不断研究新情况，解决新问题，形成新认识，开辟新境界。三要进一步加大旅游开发。我们要呵护好、展现好“中国花卉第一县”品牌，爱护好这片绿色田园，注重旅游景点和特色农业的开发，重点开发生态旅游、特色农业旅游，吸引外地游客来鄢陵休闲观光，欣赏田园风光，品尝农家蔬果，体验农家生活。在考察西湖时，我深切地感受到：西湖是目前中国列入《世界遗产名录》唯一一处湖泊类文化遗产，申遗成功后，杭州市免费开放西湖，用杭州官方的话说：我免费开放西湖，你来西湖旅游，必定在杭州消费，就会促进杭州的经济发展。西湖吸引了许多周边省市的游客，特别是上海游客居多，这就是杭州市依托西湖品牌，通过优化西湖的旅游休闲娱乐文化，推动当地服务业迅猛发展，为经济发展寻找到了新的增长点。由此联想我们要吸引游客到我们鄢陵旅游观光，我个人认为鄢陵特色农业充分利用和依托“中国花都”这一品牌，重点打造蜡梅文化、历史文化、许由文化、特色农业文化，以文化为底蕴，进一步发展壮大旅游产业，实现经济发展“多条腿”走路。四是要全新认识创业的潜能。浙江人的收入水平令人惊叹，全民创业的精神更让人钦佩。学习他们全民创业、自主创业的精神，就是学习浙江民营经济蓬勃发展的原动力。五是使我更加坚定了做好工作的信心，更进一步增强了发展的紧迫感和责任感。在以后的工作中，我将反复思考，把学到的精神、经验和做法运用到具体工作中，借鉴浙江一些有益的做

法，努力履行自身大学生村干部职责，加倍工作，为全县经济社会发展贡献力量。六是使我进一步加深了对党的十七五中、六中全会精神的理解和把握，进一步认清了我们发展中的机遇和困难，增强推进鄢陵发展的紧迫感的责任感。总的说来这次学习培训使我感到收获很大，体会很深，启发很多。在考察中，使我们开阔了视野，认识到了差距。我们看到了浙江人艰苦奋斗的创业精神、不等不靠的自主精神、敢闯敢拼的开拓精神、敢于创新的创造精神，值得学习和借鉴。

培训有感

石天佑

百年浙大有灵魂，文化积淀是底蕴。

海纳百川容乃大，实事求是加创新。

鄢陵村官来报到，不远千里为培训。

感谢学校和领导，提供平台深造人。

教授讲座精彩处，时引掌声如雷震。

提升素质济天下，匡扶苍生见精神。

五月游西湖

石天佑

人间天堂杭州美，西湖十景惹人醉。

五月匆忙到此地，空见断桥残雪碑。

花港观鱼好去处，柳浪闻莺含烟翠。

平湖秋月未能见，雷峰夕照忆皇妃。南屏晚钟声悠远，双峰插云云雾坠。苏堤春晓时已过，三潭印月难可贵。曲院风荷景别致，但愿常驻不愿归。

杭州传统名特

西湖龙井茶飘香，杭州丝绸美名扬。小泉剪刀精工造，天下丝绸数余杭。王星记扇名天下，西湖稠伞冠天堂。物华天宝人杰地，天下谁人不向往？

第三篇：浙江大学培训心得

潜心钻研德育工作方法、勇于探索创新不断提高自己

——参加西宁市中学德育干部培训心得体会

虎台中学 杨霰

2013年6月29—7月6日，参加了由市教育局举办的全国特级教师网、西宁市中学德育干部高级研修班，此次培训聘请的老师即有教育界很有影响力的专家也有一线的德育干部及班主任教师，同时还有拓展训练、名校参观考察。专家教授精彩的讲座，严谨充实的课程安排，规范严格的管理，每个方面，每个细节，体现了市教育局对此次培训的重视及精心的准备。这一切都深深鼓舞着我们每一个学员，充分把握此次难得的学习机遇，努力学习将优秀的德育管理经验带到今后的实际工作中去，不断提高德育工作的水平和能力。

开课后不久，大家都在最短的时间内完成了由老师到学生的角色转换，虚心、诚恳地接受着专家教授的培训，态度端正、学习专注，每个人都是那样的专心致志，全神贯注，认真的聆听，适时地记录，如饥似渴地接受着新鲜的理念，大家都觉得机会是如此的难得，学习的气氛十分浓厚。这种学习方式我们乐于接受，其一，大家从青海不远千里到来，总是想着还是要学习一些新知识，使此次培训不虚此行，能够学到先进的德育管理知识技能使自己的德育管理水平不断提高，用于以后的德育管理和工作之中；其二，让德育干部走出去，听听更新鲜的声音，探究更新奇的教法，使教师学习起来更感兴趣。其三，这样的学习活动能够增强团队干部的凝聚力，沟通力，达到相互学习，相互交流的目的。上课时我们聆听、参与，课下我们交流、思考，在与新思想的碰撞中我们找到了自身的差距，重新树立了奋斗的目标。

开班典礼结束后时为我们做讲座的是教育部中国教师发展基金会秘书长杨春茂他做了主题为《国家中长期教育改革和发展纲要与教师队伍建设》的讲座。他从全社会对教育发展的紧迫感。教育投入的增加、教育的均衡发展、全面推进素质教育等方面进行了细致的讲解同时从教师的责任、热情，专业智慧、专业发展等多方面与我们进行探讨。使我们明白了教育是国家的基石，教师就是奠基者的道理。下午，北师大高级培训师陈飞星博士为我们进行了一场别具特色的拓展训练，通过设定具体的任务与规则，从情感上、体能上、智慧和社交上对我们学员提出挑战，来提升领导力、个人意志力、团队的沟通能力、协作能力、应变能力等为目的的挑战式拓展训练，从而达到激发潜能，熔炼团队的目的。

接下来的讲座更是精彩纷呈，刚来杭州，我们有一些疲惫。但是一上课，老师的神采飞扬、抑扬顿挫依然把我们学员深深的吸引住了。不仅有了思维的碰撞，更有了许多名家经验与思想的引领，为今后教学和团队工作，树立了一道新的丰碑。培训中，我聆听了许多教授和专家关于教育理论、科研、师德、管理、领导力、心理调节等方面的讲座。他们睿智的观点、精辟的论述、缜密的思维、幽默诙谐的语言，无不透露出大家风范。他们结合自身的心得体会，以丰富的知识内涵对现代教育科学理论进行精辟的阐述，拨开了我在教育教学中遇到的重重迷雾，使我的眼前豁然开朗。

浙江省少先队总辅导员、省少工委副主任魏慈瑛《学校共青团（少先队）工作的创新与发展》，她提出了现在共青团少先队工作环境不断优化，党和政府都关心青年、关爱青年、关注青年。谈到了学校共青团工作目标要催人奋进，抓好团队工作的四大建设。并指出了中学要做好团带队建设，要组织开展主题教育，加强中学生社团建设，大力开展中学生志愿服务活动。要打造学校团队工作创新与发展的品牌项目。她态度和蔼可亲，幽默、亲切的语言和大方的气质感染着在场的所有学员。大家积极参与、努力配合，课堂气氛活跃而轻松、亲切而严谨，每位学员都很有收获。

浙江大学管理学院副教授杜红博士《团队领导与团队建设》。教授用很多生动的例子和故事，告诉我们很多道理。比如“团”和“队”这两个字拆开来看，是口加才，耳加人，即交流沟通，聆听倾听，知识技能，基本因素。这个解释让我们耳目一新，知道了“在一起”，知道了团结合作以及正确的领导是多么的重要。寓言中的大雁故事，狮子和羚羊的故事，三个和尚没水吃的故事，让我们明白了在从事困难的任务时，轮流担任与共享领导权是明智的。在认识到自己的能力不足的时候，懂得依靠团队力量而不是个人力量。通过新旧木桶理论，让我们明白了有效的工作团队如同一支成功的运动队，全体队员各就其职，同时更要紧密的配合，发挥整体效能。团队精神：团队成员为了实现团队的利益和目标而相互协作，尽心尽力的意愿和作风。这个理论让我们知道了作风与成功的重要性。总之，这当中的很多理论值得我们好好研究和揣摩，因为带领学生干部组织开展各项活动，就是要领导一个团队去完成任务，这当中，不仅仅是我们单纯指挥学生按部就班的做事，而是要琢磨、创新、高效、有意义的完成工作，这节课让我们受益匪浅。

浙江大学吴明证教授《领导干部压力管理与心理调节》，这节课让我们感受到，不仅是对学生，对自己，心理健康的疏导是非常重要的。压力会导致人影响工作，会情绪衰竭，玩世不恭，成就感低落等，做为身负教育任务的教师，要及时的调节自己的状态，否则，不良的情绪带到工作中来，带到教室课堂上来，说白了，就是不负责任的祸害学生的将来。所以要及时调节，认识自己，加强生理训练，挑战自己的性格。

学院所有的老师都有非常高尚的职业道德，他们不但工作认真、细致，而且有很强的奉献精神，对我们学员既严格要求又关心体贴。他们的精神让我看到了那一颗颗热爱教学，热爱学员的的真诚的心。这期间，无论在教育观念、教学方法、教育评价、管理方式方法以及教师自身角色定位方面，我都经历了前所未有的考验。其中有实践的惊喜，更有诸多的反思和困惑。我深知，摆在我面前的，已是一个全新的起点，是一个新的机遇。我一定要把握这个机会，努力学习，争取更大的进步。我是一个普通基层团队干部，但我热爱自己所从事的教育事业。尽管只有短暂的6天集中学习时间，但是对于我今后的人生方向，却起到了极大的提升和引领作用。

我领悟到：只有到了高处，才看到自己的渺小，只有看到了自己的渺小，才能踏实登高，不断前行。期待自己的进步，期待下次的学习。

第四篇：浙江大学培训心得

浙江大学培训心得

2013年10月20日至25日，本人有幸参加惠州市国资委在浙江大学举办的“国有企业后备干部创新思维与领导力提升高级研修班”，走进心仪已久的名校，感受着浙江大学“求是创新”的治学理念和浓厚的学习氛围，恭耳聆听了浙江大学沈志坤、蔡宁教授及浙江大学继续教育学特聘王侃、邓新文、蔡骅等教授名师对当前的法律、经济、政治、政策及领导干部的党性、责任、思维、心态等方面进行的精彩讲授。教授学者们渊博的学识、丰富的管理经验、妙语连珠的讲授使我思域大开、心悦诚服；深入浅出、引人入胜的讲解让我对某些问题的模糊认识茅塞顿开，无论是在心灵上还是认识上都得到了一次全新的洗礼，使我受益匪浅。通过此次培训学习，使自己的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了比较明显的提高，进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：

一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识

浙江大学沈志坤在《国有企业法律风险防范》一课上告戒我们，作为管理干部日常中最大的法律风险其实就是不知道风险。这让我们真正感受到学习的重要性。培训是一种学习的方式，是提高业务知识的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。通过培训班的学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识要面对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。我真正认识到加强培训与学习，是我们进一步提高业务知识水平的需要。加强培训与学习，则是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼

1、是要不断强化全局意识和责任意识。“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气；要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展需要，认真学习实践科学发展观活动，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为社会发展献计献策，贡献力量。要树立群众利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。

2、是要加强沟通与协调，熟练工作方法。何澜讲师在《领导干部自我认识与沟通技巧》指出，沟通并非说话，沟通能力提升源于对沟通目的的深刻的认识。作为企业管理干部，一定要学会沟通与协调，要善于与领导、职工、客户进行沟通，要学会尊重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。

3、是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。王侃教授在《树立宗旨意识、践行群众路线、加强作风建设》一课指出，作为党员干部，党的路线就是群众路线，全心全意为人民服务是党的永恒宗旨。吃亏、吃苦、吃气这种“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。

4、是要宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。这次培训，浙大继续教育学院专门安排浙江省资深心理专家蔡亚萍女士为我们讲授《干部阳兴心态与压力调适》，让人受益匪浅，收获良多。

5、是要注重文明礼仪，增强综合素质。邓新文教授为我们上了一堂别开生面的《国学智慧与现代管理》课程，也让我们领略了中国博大精深的国学文化，并传授如何学以致用。文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质，我们这个国家的整体素质才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的素质上一个台阶。

6、是要廉洁自律，加强思想道德修养。要认真学习科学发展观重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。

总之，通过几天在浙大的学习，我收获颇多，感触颇深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各种学习的机会，本着做一名小学生的态度，向书本学、向实践学，向身边的同志学，通过多种途径、采取多种方法丰富自己的知识，努力锻造自己，提高自己，使自己成为无愧于职工群众的合格的企业管理干部。

（中铁公司杨天乘）

第五篇：浙江大学培训心得

为期一周的浙江大学学习培训生活即将结束了，经过七天的学习，我想我们每一位学员都有不同的但很大的收获。对于我个人，我认为这次培训班举办的非常有意义，非常有必要，因为它不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，解放了思想，打动了内心。从听课到交谈，以及所听到所闻，每一堂课，都让我有所感动和收获。加之与来自不同县市区、同样工作岗位的同学们聚集一堂，相互交流借鉴工作经验、思路方法，较全面的提高了自己的理论水平和工作能力。以下是这些天的几点体会：

一是非常感谢市委组织部给我们提供了这样一次宝贵的学习机会，是我们有幸成为浙大学子、感悟浙大文化，有机会认识了这么多好领导、好同学、好老师。这是将成为我们工作学习和生活上的重大资源和财富。

二是非常感谢浙江大学的各位老师给我们传授的新知识、新思想和新的工作方法，是我们进一步拓宽了视野，完善了人格和管理品质。孙家良教授对后经济危机时代的能源危机、产能过剩、结构调整的讲述，是我而深受警醒，进一步明确了加快经济结构调整的重要性；钱文荣教授对农用地非农化转型过程中若干问题全面深刻的分析，使我更加明白要进一步深化农村土地管理体制和经营体制的探索和改革；张永利教授对人思想深处的深刻剖析和精彩讲述，真正的触动了我的内心，作为一名基层领导干部我将把学得的八种认识运用到下一步的工作中去。

三是我认为今天的学习不是结束了，而是一种新的开始。我将以积极向上的心态、饱满的热情把学到的知识付诸于实践，在未来的工作中结合本地实际做好城乡一体化改造、发展壮大三产服务业、社区和谐建设三篇文章，不辜负领导老师的期望。

最后祝各位领导同学们身体健康、事业进步！祝浙大的各位领导、老师心情舒畅、家庭幸福、桃李满天下！谢谢！

近日，华宁供电有限公司组织召开了交流学习培训。本次交流培训，由公司总经理主讲，公司中层干部、办公室、人事部、财务部等相关部门共36人参加交流学习培训。

培训会上，总经理向参加培训人员简要介绍了自己在浙江大学13天短暂而丰富的学习情况，并从宏观经济形势、政治形势、管理方法等方面，与参加培训人员交流和分享了自己的学习心得体会。

宏观经济形势方面，介绍了美国爆发次贷经济危机产生的原因及对世界经济和中国经济的影响，客观分析了当前电力企业面临的形势和机遇，并指出要做好公司的经营管理工作，不但领导班子对宏观经济形势的跟踪了解、分析应纳入管理日程，职能部门也要拓宽管理视野，超前制定对策、措施。

政治形势方面，着重解读了中央经济工作会提出的促转变，调结构的工作思路和“十二五”战略规划方向，以及政策变化将对国家经济的发展、走向产生的影响。在此基础上向参加培训人员交流了其对南方电网公司中长期发展战略规划的理解。

管理方法论方面，清华之行对管理有了一定的基础认知，浙大老师对问题从不同角度分析而得出的相近或不同的结论交给了新的思维管理概念，这些概念是务实、实践、创新的硕果。

结合14项基础管理达标工作，总经理认为，14项基础管理达标工作是机遇，必须将所有涉及的常态工作以岗位来职责化，让制度符合流程，在流程当中职责必须赋予“公交车站”的职能，所有流过这一车站的工作必须由身处这一岗位的员工在规定的时间内有效完成，这样，员工的工作做了多少？效果如何？有了量化的数据，有了奖惩评比的依据，有了培训需求的目标，有了后备干部的选择范围，否则，今年的管理质量提升仍会成为“习惯性口号”。

结合法律风险意识，总经理指出，随着管理变革的需要，在复杂的经济、社会环境中如何乘风破浪安全抵达目标是管理者必修课程。风险已经成为工作当中时时相随的“伙伴”，这个伙伴什么时候离你而去或者凶猛扑向你，关键在于管理者的风险措施能否有效运用到业务流程，让执行者领会意义目的所在，并认真履职到位。法律不断在规范社会、个人的行为，我们必须用它保驾护航。

结合企业发展环境及服务，总经理认为，企业和个人都有其生长的特定环境，如何做好相互依存、共谋事业、共同发展，一定要思考公共关系管理。外部环境有上级、有地方政府和各职能部门，营造好和谐的相互服务关系是企业发展的根本，拒人千里之外所形成的障碍，只会占用管理者更多的有效工作时间，使身心、健康长期处于疲惫状态，无暇顾及内部管理，外部因素处理好，才会得到相应的服务。如何让大家建立相互合作，相互依存的意识，在“游戏规则”的前提下，消除上下级之间、部门之间、人与人之间的“壁垒”，以关心的态度、支持的行为把事做好、做优，让“公交车站”的运转效率更高，不发生“塞车”现象，有必要作更多得思考。

结合修为相辅，总经理谈到，由于国情、体制、所处环境不同，干部员工素质的差异，再好的管理制度都不会全部如管理者所愿。在西方管理学的基础之上还必须辅以中国的优秀文化传统理念，让“儒”家思想立“德”，让“佛”家思想立“心”，让“道”家思想立“制”，并做到相辅相成，细心入微，才会产生效果。

学习后，总经理要求全体干部员工要有终身学习的意识，通过学习开阔人的视野、增长人的学识、改善人的生活、提高人的品位、改变人的命运，为公司的发展留下自己人生值得回忆的足迹。