社联发展新的体会

第一篇：社联发展新的体会

社联发展心得体会

在社联工作两年了，对社联的感情很深，但同时也发现社联发展中的不足之处！

在学院有一百多个成立和筹备中的社团，这是一个相当大的数目！社团的数目如此之多，也就意味着管理的复杂性与必要性！怎样才能让所有社团更好的发展？这是值得我们每一个社联人思考的问题！

首先我们必须认识到现在社团发展的困境和不足之处！在我们学校，存在着一百多个性质迥异的社团，有很多社团举办活动的范围太局限，只局限于各自所在的二级学院，这就大大的限制了社团的发展；更有些社团空有其名，不办实质性的活动或者举办的活动与本社团性质无关，这样的行为对于该社团的会员是相当不公平的……

面对这样的问题，作为社联人，我们该如何做呢？ 我们有社团章程，但在社团违规和惩罚这一方面，我们做的远远不够，我们没有严格的警告和注销社团的管理条例，有很多社团就会钻这样的空！

不以规矩，不成方圆！没有严格的规章制度，就没有办法管理好数量如此之多的社团，所以我认为我们应该对现有的社团章程作出一定的修改和完善！

第二篇：社联发展

重 庆 商 务 职 业 学 院

社

团 联 合 会 发 展

院团委社团联合会宣传部

姓名：肖欣

日期：2013年x月x号

院团委社团联合会是以丰富和活跃学生第二课堂活动，提高学生专业技能水平、优化知识结构、促进校园文化健康良性发展为根本目的，积极引导学生养成高尚健康的审美情趣，树立正确的审美观念，提升艺术修养和文化涵养；始终坚持把有利于学院精神文明建设，繁荣校园文化放在首位，为学院广大青年学生提供了展现自我素质和成长成才的良好舞台。作为一名院级学生干部，如何组织开展学生社团工作，如何管理发展社联组织也是我们义不容辞的责任和义务。那么如何进行发展创新我们这个自我管理自我服务的群众性组织，是摆在所有社联学生干部面前的当务之急。根据我们社联及社团的实际情况，就我个人意见，应该从一下方面着手做起。

主要从制度建设和精神文明（文化）建设两个大的方面做起—— “两个重要建设”。

一、进一步创新、改进、完善制度建设

根据我个人长时间对社联的了解以及在平时的工作活动中的许多细节体现出我们的制度并不是很完善。恰恰相反，对于一个组织来说制度建设是最重要的。所以我们必须的加强制度建设。

作为一个组织的管理制度我们必须要有管理依据。根据管理学管理的原则来讲，我们必须强调明确分工、职权与职责、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从集体利益、集中化、等级链、秩序、公正、创新性、集体精神等原则让每一个人都了解明确这些远则。从管理的要素来讲，我们要理解并且践行计划、组织、指挥、协调、控制等重要管理因素。所以我们要进一步制定详细完善的制度章程。为各项工作的运转提供制度保障。做到有根可寻有据可依。

具体的说，我们必须制定一系列的职权、职责、义务以及干部服务、工作、考核、培训学习、晋升的原则，考勤评优奖罚、辞退、值班、纪律等详细的全面的明确的制度，上至主席团,下至四个部门、三十六个协会。必须落实到个人，积极长期的组织对这些的学习，特别是在纳新后对新成员的培养上，要加大力度，从一开始就形成良好局势。

进一步制定完善社团联合会服务宗旨、基本任务、工作作风。社团的发展目标、干部道德行为规范、社联定位、社团联合会中个人工作目标、社联所有资料标准化规范化（工作总结、工作计划、社团）、社联资金管理制度（社团账目、活动资金明细表和活动资金预算表）、社联办公室管理制度（工作和值班、办公用品的清点）、社联会议管理制度（会议纪律、当场和记录、会议精神的落实）等，并将其粘贴与办公室指定位臵。以便了解学习鞭策所有成员。

建立建全社联与院团学联、各社团及系团学会的工作交流管理条例，加强与各系团学分会、社团的联系与沟通，积极开展经验交流学习工作。使我们的管理工作条理化、具体化、制度化。立志打造组建一个高效、优质、有能力、有威望、具有战斗力、凝聚力的先进团体。密切联系社团，依托社团开展工作，坚持“扶持、监督、引导”的六字方针，全心全意为社团及社团成员服务。

二、进一步加强思想道德精神文明建设

根据我个人长期对学生干部的了解观察和交流和在平时开展活动中的表现，得出我们的学生干部的整体综合素质、集体观念、大局观念、荣辱观念、政治意识较差，所以我们必须大力开展思想教育，从思想意识观念上彻底转变当前的局面。

首先制定学生干部培训制度，可以与系部进行交流学习或在部门内部调换到指定位子进行实习交流学习。重点解决学生干部思想政治意识不强，对时代的敏锐感知和环境带给学生会的机遇与挑战的意识不强，服务意识薄弱，自身定位不明确，业务能力素质不高，不注重自身修养和善于维护自身及组织形象等问题；同时组织召开常委会议、部长会议、全体委员大会等各级会议，让处在不同层级的社联成员都认识到社联及各社团文化建设的必要性，第二课堂文化如何建设和管理等问题。

其次，是制定学生干部日常行为规范，在行为规范中提倡学生干部该做什么，不该做什么，形成组织的整体行为规范，成为文化建设和发展的持续推动力。加强干部管理，形成能者上，庸者下的良性选才模式。绩效考核则是加强对学生会成员管理的一项有利措施，将绩效考核成绩与年终部门评优以及个人荣誉直接挂钩，增强其责任意识。每年进行的干部评优则是学生干部在完成各项工作，不断创新工作后的一种激励措施。

以上是制度文化建设的一部分，而提到精神文化的建设，则是体现在各种会议、培训之中，不断灌输社团发展新理念，做到全体成员都能知晓并结合各项工作开展。以上是属于隐性文化的主要内容，对于社联显性文化的建设，对此我提出两点要求，构建社团调研系统，定期召开社团、会员机构成员及学生座谈会，诚心听取广大学生意见，丰富社团联合会整体精神内涵，架构起组织和基层联络感情的桥梁；建设一个网络平台，以网站建设带动各社团的工作发展新局面，以社联网站为阵地，辐射学生社团各部门，强化社联的形象宣传、提高社联的工作能力和服务功能（电子平台或许有些难度但我们会努力）。

以上便是我个人对社联“两个重要建设”的整体思路。当然在社团联合会建设的过程当中，肯定会遇到来自各方面的阻力，可能会导致我们的双向建设步骤滞缓，跟不上计划，实际效果不佳等。所以在建设中，我们需要注意以下几个方面的问题：

对于社团联合会“两个重要建设”的必要性、重要性认识不足，导致学习培训之后思维混乱，认为社联文化建设是一个华而不实的面子工程，并对活动的实施产生抵触情绪；但是我们必须坚定文化建设的决心和信心。

坚持突出重点，有所为和有所不为的原则。避免和防止小而全，大而全和过分理想化的倾向，做到一次规划，分步实施，在长远规划的前提下，统筹考虑其它工作和基层实际，每年适度安排，循序渐进，保证效果，使团学会建设真正能对整体发展起到促进作用以有利于团学会的长远发展。

坚持并突出以人为本的原则。干部成员是学生会的主体，两个建设应当注重关心、使用和培养人才，注重尊重知识，重视人才，最大限度调动和激发干部的智慧、热情。在管理中要坚持始终强调关心人、爱护人、尊重人、理解人、信任人、使用人，创造一个“人人受重视，个个被重视”的文化氛围，尽量使学生干部时时受到鼓舞，处处感到满意，使其能身心轻松，心情愉快地投入工作。

坚持榜样原则，在建设过程中，常委层要坚持身体力行，自觉树立标杆。同时也要善于发现干部队伍中的标杆，并使之成为榜样模范。

学生社团工作的新思路：

1、从社团制度建设上看，虽然各社团都已有了自己比较规范的社团章程，但有些社团还没有真正落实到位，社团管理制度还需要进一步细化；尚未建立对社团干部的考核制度，尤其是激励机制不足。

2、从社团活动开展上看，活动规划不足，同类型的活动重复开展较多，活动效果不佳；社团活动规模偏小，影响力有限。有些社团没有充分明确社团的性质，把社团当成俱乐部，开展的大都是娱乐性、意义不大的活动。

3、从社团组织建设上看，社团加强自身建设的意识还不够，社团干部创新意识还不强，有些社团的工作停留在“发传单、办板报、搞讲座”等初级阶段，导致“活动年年有，今年看去年”的情况，缺乏社团品牌活动；我们尚未建立优胜劣汰的竞争机制，有个别管理松散、结构不健全的“植物社团”存在。

此外，社团干部队伍的力量还很薄弱，同团委的要求还有差距；社团发展不平衡、资金支持不足、资源条件有限、指导教师力量不足等问题都是我们下一阶段要着力研究和解决的问题。具体措施如下：

一是要不断完善组织机构建设。坚持局部和整体相统一的原则，充分发挥社联各职能部门的作用，组织、协调各社团工作，认真、严格管理社团；切实从宏观和微观出发，从社团整体和个别差异出发，不断完善社团规章制度，建立一整套适合我院社团发展的管理体制。

二是要深化社团骨干和社团成员思想教育。要组织社团干部培训工作，以学习工作职责为重点，开展社团骨干先进性教育；要抓好社团成员的思想教育，采取得力措施，保护社团成员的积极性。

三是要切实加强社团沟通与交流。要加强社团与指导老师之间的交流，进一步创新思路，开展更高水平的活动；要加强兄弟社团之间、社联与团学会之间的合作，共谋发展之路；要加强与其他兄弟高校社团的交流，吸取发展的有益经验，拓宽宣传渠道，实现较快发展。

最后，关于我们的双向建设，要做到既不能急于求成，又不能无所作为。要做到循序渐进，要做到有条不紧。希望我们的团学会面对新的机遇能有更大的进步和发展。明确自身的工作目标及相应的措施！

一、工作目标

（一）加强社联及各社团规章制度建设，进一步完善管理机制。

（二）按照评建工作要求，做好材料整理和迎评氛围建设工作。

（三）加强社团干部教育培训工作，进一步提高干部队伍水平。

（四）以社团文化节为重点，加强社团活动的规范管理，确保活动开展有计划、有秩序、有落实。

（五）抓好社团考核、评优、表彰工作,注重发挥先进典型的模范带头作用。

（六）做好社联及各社团机构调整工作，确保社团稳定发展。

（七）积极配合院团委、学生会开展工作并完成院团委交办的其他任务。

二、具体措施

（一）创新和完善学生社团的管理制度和运行机制。

1、大力扶持、积极引导、着力建设理论学术型社团。注重理论学习和学生思想实际的结合，更好地指导社团成员的学习和生活，努力引导他们成为学生中“学习的典范、工作的模范”，实现社团成员精英化。

2、大力倡导、重点扶持创新型社团。以准备参加社团文化节为契机，在学生创新意识和创新能力的培养上找准切入口，以激发学生专业兴趣、学习动力和丰富第二课堂为着力点，浓厚校园氛围，使这些社团逐步成为各社团中的主导力量。

3、热情鼓励、积极支持、有效保障社会公益服务型社团。要本着“育人为本、服务学生、服务校园、服务社会”的宗旨，继续深入开展志愿服务活动，扩大校园文化的辐射圈，并不断在服务的内容和形式上提升层次，将真情献给社会，他人，培养学生社会公德意识和社会责任感，使这些社团成为我院对内对外宣传的一个窗口。

4、加强监管、热情引导兴趣爱好型社团。要以发挥学生的兴趣特长为基础，以陶冶情操、促进交流为目的，积极开展健康活泼、形式多样、格调高雅的文体活动，实现学生第二课堂生活的多样化。充分发挥艺术类社团的优势，推进高雅艺术文化进校园，提高我院大学生艺术修养。

（二）不断推陈出新，树立品牌意识，加强学生社团特色活动和示范性工作项目建设。

1、以推进大学生素质拓展计划为总揽，把活动项目的创新设计和质量设计放在第一位，并切实满足学生的现实需要，充分发挥学生社团在学生特长发展和个性培育方面的作用，努力适应不同层次学生的需求。

2、各社团的活动要根据具体情况因地制宜，分类设计，争创特色。院学生社团联合会要抓好全院学生社团标志性、有特色的活动项目建设，各学生社团的活动应做到有目的、有计划、有总结，并对大型活动实行备案制和审批制，努力使学生社团不断向高品味、高层次发展。

（三）加强自身组织建设，推动学生社团健康有序的运行发展。

1、加大对学生社团的指导和管理，改进工作作风，提高工作效能。着力加强学生社团干部的培训，利用多种形式的活动提高社团干部的理论水平和实践能力，增强自身素质。加强学生社团后备干部队伍建设，确保学生社团新老干部的顺利交替。

2、强化学生社团隶属或挂靠单位的指导功能和学生社团联合会对学生社团的监管职能，保证学生社团有序发展。

对于院团委社团联合会内部四个部门的发展(秘书部.宣传部.活动部.财务部)秘书部:出于学院发展考虑,院团委必须留有文字性的资料作为档案,在总结和计划中我们能得出以往工作的经验和教训乃至好的工作方法

院团委社团联合会宣传部

姓名：肖欣

附件一 附件二

工作计划、工作及活动总结、活动策划书、活动申报材料、社团活动资金预算表、社团活动资金明细表、社团财务报表、三月份学雷锋社团评优、五四评优、社团评优活动材料、星级社团评优材料……各项书面材料的书写格式要求规范标准统一。

附件三

宣传板、黑板报的制作以及团学简报的上交情况。宣传板以及黑板报的制作应按照宣传部所制定的具体标准《板报评分表》 注·

活动的举办方式及效果、要求各类材料的上交情况、值班情况、板报的制作。与社团联合会所有的评优考评直接挂钩！

第三篇：新2011社联规章

内蒙古大学学生社团联合会

纪律管理条例（试行）

一． 总则

第一条：学生社团作为学生综合素质培养的一个重要载体，在校园文化建设中发

挥着重要作用。社团联合会是学生社团的主要管理机构。为了健全和完善我校学生社团的管理体制，促进和保障学生社团积极健康的发展，进一步活跃校园文化生活，培养综合素质全面发展的跨世纪人才，特制订本条例。

第二条：内蒙古大学社团联合会是在校团委指导下的全校性一级学生组织，凡在我校在册的学生均可申请加入。主要任务是以培养学生干部、服务管理监督全校多家社团为基础组织开展各项工作。社联始终将“以纪律为准绳，以感情为纽带”作为管理原则，通过多层面组织引导学生社团活动，提高广大学生综合素质，丰富大学生业余生活，努力把社联成员培养成“有礼貌，有热情，听指挥，负责任，讲效率”的合格社联人！

第三条 ：学生社团联合会应在坚持四项基本原则，遵守国家法律、法规和校纪、校规的基础上，以丰富校园文化生活，弘扬校园主旋律为根本宗旨，利用课余时间，创造性的开展理论教育，科技创新，文化体育等丰富多彩的活动，提高大学生综合素质，为同学的全面成才服务。社团联合会干部要本着诚信做人、踏实做事的原则，努力提高个人综合素质。

二． 任务

第四条：常规任务

1.服务管理监督学生社团

2.管理活动中心208的使用及借用

第五条：集体任务

1.日常例会（包括集体例会，部长例会，各部门例会等）

2.干部培训会

3.人力测评会

4.报告讲座

5.素质拓展

6.集体活动（包括中秋晚会，社团文化节、社团文化宣传月及其开幕式、闭幕式晚会，艺术团招新，社团评比及社团成果展，“地球一小

时”晚会，金话筒主持人大赛，茶话舞会、假面舞会，各类纪念活

动等）

第六条：紧急任务

在提前没有准备的情况下，由上级直接下达命令，要求准时到位，立即

开展工作。

三． 各部门职责

第七条：【主席团】由主席、常任副主席、非常任副主席三部分组成，主要职责

是讨论及决策社联及社团事务，主持社联及社团大局。

【办公室】1.上传下达各项通知，记录重要会议。

2.沟通加强社联与各社团的联系。

3.管理社团各类申请表，社团干部返档表。

4.建立社团电子档案。

【人力部】1.社联内部规章制度的制定。

2.日常活动的签到签退及人员的合理分配。

3.根据出勤、值班等情况对社联干部、社团干部进行考核评

比，建立人事档案，管理内部干部工作鉴定表。

4.对社联、社团干部进行干部培训，提高干部素质。

5.策划并组织内部活动，如中秋晚会，人力测评，素质拓展

训练等。

【监管部】1.监督记录社团活动，协助社团办活动并给予活动质量评测。

2.完成每学期社团的注册工作（注:社团每年只有在监管部注

册才能开展活动）

3．对优秀社团和优秀社团负责人进行评比。

4.对学生社团违反本条例的问题进行监督检查和处理

【活动部】1.策划举办各种校级晚会（如社团文化节开幕式、社团成果

展、假面舞会、地球一小时）

2.审批日常社团活动策划，收集、整理、保管各个社团的活动

策划、活动总结。

3．负责策划、总结学生社团联合会以及各个学生社团大型活

动。

4．负责协助其它部门工作的完成，为社联争取更多的社会赞

助支持，并且尽量联络其他名牌高校共同举办有意义的活

动；

5．对社团活动进行记录测评。

6.协助办公室、联络部等负责社团及筹备中社团对教室、大

学生活动中心以及校园内其他活动场地的申请。

【宣传部】1.负责各类活动的宣传工作，包括网络宣传，制作幕布、海

报、展板，办相关报纸、宣传手册等。

2.管理各种宣传物品，社联宣传部物品只可用于社联和社团

工作,不可用于其它不相干事宜。

【网络编辑部】1.对社联、社团活动及校内外新闻进行编辑报道。

2.负责社联网站的维护，网页的制作以及微博的更新。

3.配合宣传部在网络上对各类活动进行宣传。

【联络部】1.为社联及社团发展筹集资金。

2．举办假面舞会，礼仪培训会，各种学术性专题讲座等，加

强社联与各社团、商家的联系。

【财务部】1.活动前期进行财政预算，采办活动用品。

2.监管社联财务，记录详细开支情况。

3.对社团财务使用情况进行监督，制作财务报表。

四．考勤

第八条：签到

每次活动时，人力部必须组织签到，两次迟到按缺席处理。

第九条：迟到

每次活动时，社联人员必须提前五分钟到位，人力部签到人员提前十分

钟组织签到，超过规定时间，则按迟到处理。

第十条：早退

活动进行中，如遇到特殊情况，必须说明理由，经部长同意后，方可

退场，否则按早退处理；活动结束后，人力部组织签退。

第十一条：请假

今后所有活动，每人请假不得超过四次，若超过四次，不予以发放返档

表，情况严重者，经部长会议讨论后，决定其去留问题。

第十二条：值班

1.人力部根据社联人员课表情况编排值班表，按值班表进行单双周轮换

值班，每人每两周轮一次，值班时间为7点—9点，值班人员必须提前 5分钟到位，持钥匙人提前15分钟。

2.每天值班时有部长进行查班，有问题值班人员可直接与部长沟通，值班过程中要认真填写值班日志，记录好208使用情况，将社联社团所交文件放入相应部门文件夹中，并保护好208卫生，值班结束时及时进行清扫。

第十三条：考核期

社联招新后，将对新干部进行为期一个月的考核，根据社联成员的考

勤情况及其在各项活动中的表现择优留取有能力、认真、负责的人员。第十四条：工作总结

各部门要定期召开例会，总结近期工作情况，吸取经验为接下来的工

作打好基础；社联内部也将定期召开总结大会，对干部工作进行评比。第十五条：备注

一般情况下，不占用上课时间，特殊情况下，服从组织安排。

五．退出

第十六条：如需辞职，必须履行以下程序

1.提出书面申请，注明申请人及申请理由；

2.经学生社团联合会批准后，方可退出；

3.在未经批准之前仍需履行职责。

六．社团管理

第十七条：社团管理办公室

经研究，社团负责人所在任的一年，由负责人所在的学院对社团进行

一定的支持和指导，并在学院设立社团管理办公室。（具体实施办法

参考社团管理办法条例）

第十八条：内蒙古大学学生社团联合会（以下简称社联）对社团进行下列管理

1.社联负责学生社团的建设与管理

2.社联负责审核新成立的学生社团，登记和备案各学生社团的换届、注销等变更情况。

3.审批与监督社团的日常活动和活动计划，进行监督、备案，并予

以全力支持与配合。

4.检查、考核社团的发展情况及财务管理等状况，并进行优秀社团

及优秀社团负责人的评比活动。

5.监督检查和处理社团违反本条例的问题。

七．附则

第十九条：本条例由内蒙古大学学生社团联合会负责解释。

第二十条：本条例自公布之日起实施。

共青团内蒙古大学委员会

内蒙古大学学生社团联合会

二零一一年九月

第四篇：社联工作发展建议

有关社联的建议

要培训骨干，抓好队伍，以人为本，重在激励，实施社联可持续发展的人力资源战略。综观成功的其他高校社联，因素有多种，而在这些因素中，都和人有着密切的关系。在社联拥有的各项资源中，人力资源是最重要的资源，实施社联人力资源战略，关系到社联的可持续发展。学生社联骨干对学生社联的发展、凝聚社联内部成员起着较为重要的作用。

从目前整体状况来看，学生社联干部的能力还需提高，威信还需加强，我们要在实践中克服缺点和不足、完善自我，提升自身素质，其次，通过培训班、座谈会，经验交流会等形式，使他们掌握一定的管理知识，培养其组织协调能力和创新精神，提高他们的业务素质，指导和鼓励他们组织开展健康有益的社团活动。再次要要注重社联的协作意识，沟通意识，服务意识，品牌意识。要建立新时期“全员管理”的社联人力资源管理理念，激发全体社团成员的活力，科学地吸引、发现、使用和留住社联人才。通过各种措施提高社联骨干的素质，增强社联的凝聚力。“一个团体不再与能招到多少人，而在与最后能留下多少人”，是的招的人多是一种能力，但是把一个团队建设好，能给会员一种归属感，能留下他们为这个社联作贡献更是一种能力。

第五篇：社联新干事见面会主持词

开场

A：尊敬的各位领导，各位来宾，B：亲爱的老师们同学们大家

AB：中午好！

A：徐徐秋风，阵阵桂香，十月的文理如此婀娜多娇

B：暂别了长假的欢乐和轻松，我们又迎来了新的希望与挑战

A：在过去的日子里，社团联合会全体成员踏着坚实的步伐求知、探索，收获了累累硕果

B：新的一年里，社团联合会又迎来了新的血液，他们也将带来新的力量 A：现在我宣布江汉大学文理学院社团联合会新老干事见面会

AB：正式开始

A：首先请允许我为大家介绍今天到场的领导及嘉宾他们是

江汉大学文理学院学生处处长宋华良老师

院团委书记熊海洋老师

副书记缪琪老师

院团委程婷老师

B：让我们再次以热烈的掌声欢迎他们的莅临

A：首先让我们掌声欢迎院团委书记熊海洋老师为本次大会致辞

B：(接下来介绍社团联合会的作用和组成….)

A：掌声欢迎社团联合会主席段欣学姐讲话

B:掌声欢迎社团联合会部长代表随宏宇讲话

A:（介绍目前社团的组成）

B：掌声欢迎学生处处长宋华良老师致辞

A：现在我宣布江汉大学文理学院社团联合会新老干事见面会到此结束！