最新国家开放大学电大《行政组织学》形考任务5试题及答案

最新国家开放大学电大《行政组织学》形考任务5试题及答案

形考任务5

一、判断题（正确划“√”，错误划“×”，每小题2分，共40分）

题目1

根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。

选择一项：

对

错

题目2

行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。

选择一项：

对

错

题目3

行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。

选择一项：

对

错

题目4

行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。

选择一项：

对

错

题目5

行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。

选择一项：

对

错

题目6

经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。

选择一项：

对

错

题目7

效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。

选择一项：

对

错

题目8

效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。

选择一项：

对

错

题目9

组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。

选择一项：

对

错

题目10

组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家烈文。

选择一项：

对

错

题目11

1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为“T训练小组”。

选择一项：

对

错

题目12

作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为布莱克和默顿。

选择一项：

对

错

题目13

系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为利维特。

选择一项：

对

错

题目14

美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。

选择一项：

对

错

题目15

罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。

选择一项：

对

错

题目16

管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。

选择一项：

对

错

题目17

知识经济与传统经济相比，知识成为组织根本的生产要素。

选择一项：

对

错

题目18

组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为，未来的组织将更趋向于动态和灵活。

选择一项：

对

错

题目19

战略管理的核心是问题管理。

选择一项：

对

错

题目20

随着信息技术的发展，将信息科技运用于行政组织的管理，建立“节约型政府”已经成为各国的一个普遍趋势。

选择一项：

对

错

二、多项选择题（每题有两个和两个以上正确答案，每小题3分，共60分）

题目21

根据其在行政组织中所占有的地位，行政组织文化可以分为___。

选择一项或多项：

A.精神文化

B.亚文化

C.先进文化

D.主文化

题目22

我国行政组织文化正在向_______方向迈进。

选择一项或多项：

A.服务型文化

B.参与型文化

C.法治型文化

D.开放型文化

题目23

行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：____。

选择一项或多项：

A.社会绩效

B.政治绩效

C.经济绩效

D.文化绩效

题目24

一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件：___。

选择一项或多项：

A.监控绩效

B.反馈绩效

C.计划绩效

D.评价绩效

题目25

绩效指标包括的要素有____。

选择一项或多项：

A.考评标度

B.考评标志

C.考评对象

D.考评要素

题目26

在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：__。

选择一项或多项：

A.目标一致性

B.差异性

C.可测性

D.独立性

题目27

组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：_____。

选择一项或多项：

A.内部环境因素

B.经济诱因

C.利益诱因

D.外部环境因素

题目28

对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：___。

选择一项或多项：

A.特殊工作环境

B.内部环境因素

C.一般环境因素

D.系统环境因素

题目29

美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：____。

选择一项或多项：

A.任务

B.技术

C.结构

D.人员

题目30

哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：___。

选择一项或多项：

A.授权

B.分权

C.独权

D.集权

题目31

罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：_____。

选择一项或多项：

A.指导性变革

B.合作性变革

C.自然性变革

D.计划性变革

题目32

组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序：____。

选择一项或多项：

A.反馈

B.执行

C.评估

D.诊断

题目33

心理学家勒温(K.Lewin)从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：_____。

选择一项或多项：

A.“再冻结”

B.“解冻”

C.“适应”

D.“改变”

题目34

根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：____。

选择一项或多项：

A.心理上的抵制

B.经济原因引起的抵制

C.组织本身的阻力

D.社会的原因

题目35

以资料为基础的组织发展技术包括：____。

选择一项或多项：

A.调查反馈法

B.工作分析法

C.职位期望技术

D.统计法

题目36

组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种：_______。

选择一项或多项：

A.职工事业发展计划辅导

B.敏感性训练

C.团队建设

D.过程咨询

题目37

工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为：___。

选择一项或多项：

A.工作轮换

B.工作简单化

C.工作丰富化

D.工作扩大化

题目38

由于团队建设的内容和要求不同，故可以通过不同的方式来实现。比较常用的团队建设的方式或模式有：___。

选择一项或多项：

A.目标建立模式

B.人际模式

C.问题分析模式

D.角色分析模式

题目39

组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题：_____。

选择一项或多项：

A.组织程序

B.组织行为

C.信息与控制

D.组织结构

题目40

知识管理的主要活动包括：_______________。

选择一项或多项：

A.知识的创新

B.知识的整合C.知识的转换

D.知识的有效流通