乡村集体所有制企业员工劳动合同范本标准版

乡村集体所有制企业员工劳动合同范本标准版

乡村集体所有制企业员工劳动

甲方(用人单位)名称：_________

地址：_________

性质：_________

法定代表人(主要负责人)：_________

乙方(劳动者)姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍贯：_________

现住址：_________

身份证号码：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及_________人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同.第一条

合同期限

本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年.其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月.第二条

生产(工作)任务

乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务：

在岗位_________，为工种_________.乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：_________

第三条

劳动保护和劳动条件

甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品_________，保健食品费_________元.第四条

劳动纪律

甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：_________.乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作.第五条

工作时间与劳动报酬

1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制.如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时_________元.2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等)按下列约定办理：_________.第六条

社会保险福利待遇

1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：

(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期.医疗期满仍未治愈的再延长_________月.(2)医疗期内的医疗费由甲方负担_________%，乙方负担_________%.病假工资为_________元.(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资_________个月的医疗补助费.(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_________元.2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：

(1)医疗期为_________月(年)，期满未治愈的延长_________月.(2)乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪.(3)因工负伤致残的，甲方应_________.(4)因工死亡的，甲方应付给丧葬费_________元，直系亲属抚恤费_________元，其他费用_________元.3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假_________天;婚假_________天，丧假_________天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行.4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年(满半年不满一年计算)发给乙方实得工资一个月的生活补助费.同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额.生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资.第七条

合同的变更、解除、终止和续订

1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;

(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;

(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;

(5)法律、法规规定的其他情况.2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：

(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;

(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;

(4)甲方破产或歇业的;

3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;

(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的.4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：

(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身份健康的;

(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;

(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的;

5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除.6.任何一方解除合同，必须提前通知对方.由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方.7.合同期满后应即终止执行.甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同.如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限.第八条

双方认为需要约定的事项

1.甲方应为乙方提供住房问题：

2.甲方应为乙方解决伙食问题：

3.因生产，经营条件发生变化而富余职工时，以及情况下，甲方可以解除劳动合同.4.在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同.5.除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同.6.在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：

(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;

(2)合同期内因工作需要而进行临时调动，期限为_________月;

(3)合同期内发生不超过_________个月的短期停工.7.其他约定事项：_________

第九条

违约责任

任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金_________元;赔偿金_________元至_________元.第十条

劳动争议处理

因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解.调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一致选择_________：

1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁.2.向当地人民法院起诉.第十一条

本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行.第十二条

本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份.涂改，未经合法授权代签无效.甲方(盖章)：_________

乙方(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

签订地点：_________

签订地点：_________

鉴(公)证意见：

经

办

人：

鉴(公)证机关(章)

****年**月**日

(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)

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