新时期企业开展现代党建存在的问题及对策建议思考

新时期企业开展现代党建存在的问题

及对策建议思考

经济发展整体格局的不断变化，使得当前企业间的竞争形式向着多元化、复杂化方向发展，为在市场竞争中保有发展优势，企业应立足内部发展需求，明确新时期党建工作的整体建设目标，创新党建工作形式，注重职工精神发展，在从严治党原则的指导下，促进企业内部党建与文化建设的协同发展，推动企业、社会精神文明的发展进程，形成内部合力，为企业长效发展战略规划的有效落实奠定基石。

当前阶段，基于现代党建工作路线、目标与形式，推动精神文化建设与党建工作的协调发展，既是提升基层党组织领导教育、精神引领等方面职能的重要途径，同时，还能够有效增强企业效益价值创造能力，优化人力资源整体配置结构，全面落实精神文明整体建设目标，协调职工个人发展与企业长效经营发展之间的关系，对于促进企业现代化转型有着积极作用。

一、新时期企业开展现代党建面临的局限问题

（一）党建理念相对滞后

党建工作的全面推进，需要企业党组织领导干部、职工群体的积极参与，为有效加快党建、精神文明方面建设的协调发展，企业应对现代党建工作有着全面、正确的认识。然而，目前很多企业的员工对党建和精神文明建设工作认识并不深，且企业本身的观念比较落后，导致职工群体对新时期党建发展方针与实际工作路线了解不全面，没有完全发挥实践指导、组织管理、思政教育方面的职能。现阶段，这种思想意识的滞后性不仅影响了党建任务的执行效率，对党员干部、职工群体的发展也有着不利影响。

（二）党建活动形式创新性不足

党建活动是有效贯彻新时期党组织发展战略，促进企业精神、文化建设的实践路径。但目前，党建活动组织形式、发展规划等与实际脱节，导致很多相关工作都无法开展，以至于党建和精神文明建设工作逐渐变得形式化，缺乏实质性的作用。除此之外，在党员干部教育培训工作中，教育内容与学习模式也需要进行合理的改革。党员教育既是从严治党目标实行的重要基础，同时，也是发挥党员干部示范带头作用的关键所在。时代发展形势的逐步变化，企业应当不断革新党员教育工作，以此提高党建与精神文明思想的渗透，从而提高党员的精神觉悟。然而，当前企业开展党建活动存在形式单一化的问题，创新意识不弱，阻碍了精神文明全面建设的步伐。

（三）党建工作目标不明确，与职工群体的沟通渠道受限

企业党建任务、目标的转变，为新时期党建机制的优化调整提供了有利的条件。在企业内部推进党建工作改革的主要目的在于以群众发展需求为导向，提高企业社会服务品质，在增强企业效益整体创造能力的基础上，推进精神文明的现代化、社会化发展。因此，在开展实践工作过程中，需要将企业与基层群众相联系，并懂得接纳群众的意见，注重群众沟通对党建工作开展的重要意义。但从实践调查来看，企业更注重经濟效益的发展，对社会效益价值的创造有所忽视，具体表现为与群众沟通途径存在局限性、社会服务功能不完整等，对党建目标的落实有着不利影响。

二、现代党建对企业全面建设精神文明的积极作用

（一）监督引导作用

在开展精神文明整体建设工作中，党建具有重要的监督引导作用。企业特色精神文明发展应依照党组织不同时期的发展战略、方针路线进行，对各项政策给予充分落实，而党建工作的主要内容就是引导员工明确国家的大政方针，面向党员、职工群体宣传、分析政策规范与法律制度，保证企业发展方向与国家建设目标一致。因此，党组织通过党建工作可以有效企业各方面建设进行引导、监督，并结合政策的实际落实情况，收集反馈意见，做好思政引导工作。除此之外，党建实际工作涉及企业生产、经营、管理的各个环节，能够及时发展精神文明、文化建设的不足之处，对建设方案进行针对性的调整。在党员教育方面，着重结合时代发展需求，制定出切实可行的学习目标及学习计划，并且对各部门的学习教育责任及任务给予明确，有效发挥出了发挥全面监督、思想引导职能。

（二）协调带动作用

产业竞争形势日趋复杂，企业间的竞争不再局限于经济效益管理方面，同时还涉及人力资源配置、文化建设等方面，在企业推进现代精神文明综合建设进程时，需要积极发挥党建的协调作用，站在全局的角度，对各项影响企业精神发展的因素进行合理管控，在保证建设目标全面落实的基础上，高效配置各项改革、发展资源，在激烈的市场环境中，深度发掘竞争优势。现阶段，部分企业的经营发展理念会出现偏差，将追求经济效益作为发展的唯一目标，从而导致企业的长远发展受到制约。合理推进精神文明与党建工作的协调发展，不仅可以为企业的稳定经营提供有力的支持，还是有效控制经济活动风险的重要前提。

（三）精神凝聚作用

企业通过现代党建工作机制的建立健全，可以为精神文明的整体建设工作奠定制度基础，提升职工对企业文化的认同感，从而有效增强发展凝聚力与向心力。每个员工都是企业经营发展的重要组成部分，员工个体的发展进步必然会带动企业整体的健康发展。为此，通过党建工作及时了解职工的思想动态，针对性地对职工思想认识、道德理念、工作态度进行引导，既是贯彻人本管理理念的必然需求，还能够在一定程度上激发职工参与党建工作的积极性，发挥群众监督职能。与此同时，网络技术与新媒体平台的广泛应用与普及，也为企业党建、精神建设的创新提供了技术方面的支持，企业应站在整体发展层面，切实发挥党组织精神凝聚作用，全面了解企业员工的工作情况和思想情况，及时发现员工面临的实际困难，并且给予针对性的解决。

（四）服务管理作用

现阶段，经济发展环境与政策的不断转变，在推动企业产业化、规模化发展的同时，也需要企业更好地发挥管理与服务职能，承担起社会责任。企业应合理利用新媒体平台，打造党建宣传、思想教育工作的新阵地，一方面，利用新媒体构建活动宣传的新平台，选拔具备相关特长的员工作为新媒体运营的主体，在党组织领导下传播思想，对企业阶段性发展目标、长效经营战略、党建指导思想、方针路线、企业文化、精神建设成果等进行展示，加深职工群体对企业党建、经营等活动的理解，提高职工思想境界；另一方面，依托于网络平台，能够在职工群体与管理阶层、党员队伍之间形成高效的沟通途径，帮助企业深入、动态了解职工精神动态，为精神文明有效建设提供保障，帮助企业更好地发挥社会服务职能。

三、围绕党建工作全面推进企业精神文明协同发展的有效路径

（一）以人本理念为指导，建立健全党建监管与保障机制

为有效提升企业内部精神文明的整体建设质效，党组织不仅需要注重党员干部的思想引导，同时，还应做好职工群体的精神引导，坚持人性化的管理原则，以群众为主，加强党建与群众之间的联系，并发挥党员的榜样作用，树立起端正负责、积极向上的工作意识。首先，应逐步完善党建管理与监督机制，为党建规划的全面落实奠定制度基础，正确认识党建工作的积极作用，促进职工竞争向着良性化发展；其次，在对职工进行思想管理、组织领导、政策宣传的过程中，应对各项建设资源进行合理配置，避免资源浪费；第三，在党员、预备党员、职工群体的教育学习管理工作中，应设置分阶段精神建设目标，还需要注意严格观察，并根据党员的相关标准和程序，从员工中发展党员，以此为党组织引入新的人才。

（二）合理创新精神文明与党组织建设工作模式

新形势下，党建工作需要结合新的发展方针与战略规划进行创新调整，在加强职工思想教育、引导方面革新的同时，转变以往的工作理念，拓展与职工的交流途径，首先，企业需要发挥自身的组织作用，以党的先进文化理念为核心，开展企业生产经营活动，并丰富党组织活动；其次，应合理统一效益管理、党建工作、建设精神文明等工作的目标，在提升企业发展凝聚力与向心力的基础上，强化特色文化的建设，营造和谐、积极的工作氛围，实现党建、精神文明、经济效益的协调发展，为企业长效、稳定发展夯实基础；最后，设置完善的绩效奖惩机制，实现绩效管理与激励制度的有效衔接，促进考核结果的合理转化。在了解职工物质、精神发展方面需求同时，关注员工的思想和工作情绪变化，一旦员工出现较大的负面情绪，企业应当加以引导，提高员工的思想觉悟，全面提升职工专业素养、职业素养与道德水平，落实精神文明建设的规划。

（三）明确现代党建、企业精神发展目标，强化职工思想教育管理

企业职工作为新时期党建工作任务的实践主体，其思想认识也是精神文明的主要建设目标，企业党建工作与精神文明的实际发展情况密切相关。为此，企业各个部门需要跟随时代的发展脚步，不断完善党建与精神文明的建设制度，明确各个部门的责任，构建起以党组织为核心，以长效发展战略为指导的党建方案。在实际工作中，细化党建任务，发挥党组织监督、协调、引导、服务等方面的积极作用，找准企业市场发展的定位。除此之外，在开展党建活动时，应积极鼓励职工参与其中，发展群众路线，通过组织中心学习小组、两学一做等形式，加强思想教育，贯徹从严治党的原则，将党建与精神文明建设的各个条例落实到实际工作中，逐步完善企业党建与精神文明建设的教育、学习机制。

四、结语

社会发展迈入了改革的关键阶段，企业发展战略、经营形式与管理机制等需要进行对应性的调整，才能有效应对时代发展浪潮。基于新时期党建发展目标，加强企业文化、精神层面的建设投入，不仅是现代社会精神文明全面、健康发展的需求，同时，也是加强企业内部管控能力，激发职工工作积极性的有效举措。党组织在开展党建工作过程中，应充分认识党建现代发展目标、责任与内容，正确认识其在企业精神文明实际建设工作中的监督、协调、凝聚与服务作用，合理发挥党建工作在企业经营发展中的组织领导、思想教育、文化建设等职能，做好价值引领工作。