新时期电力企业政工队伍建设存在的问题及对策建议思考

新时期电力企业政工队伍建设存在的问题及对策建议思考

随着我国进入了新常态发展阶段，电力企业迎来了更多的发展机遇，也面临着更多的新问题和新挑战，政工队伍作为推动和保障企业健康发展的重要力量之一，根据社会新形势加强电力企业政工队伍的建设力度，对电力企业的可持续发展有着积极的推动作用。本文简单分析了新时期电力企业政工队伍建设的意义以及存在的问题，并对电力企业政工队伍建设措施进行了简单阐述。

政工队伍是电力企业开展思想政治工作的核心力量，不仅肩负着传达党的思想以及发展方针的重要使命，让企业员工及时、清晰的了解国家的政策，还需要对企业全体人员的思想进行引领，从而确保电力企业内部的和谐与稳定，并统一企业全体工作人员的思想和力量推动企业前行，所以，加强电力企业政工队伍建设工作的开展，是保证企业在竞争愈发激烈的市场环境中立于不败之地的根本。

一、新时期强化电力企业政工队伍建设的意义

（一）有助于充分发挥党的政治领导优势

随着时代的发展以及市场环境的变化，电力企业的管理体制以及运营模式也应顺应时代的发展进行变革，从而使电力企业更加适应社会发展趨势和实际需要，而电力企业改革工作，需要在党的引领和指导下开展，才能避免电力企业改革工作出现偏离社会发展方向的情况，所以，加强电力企业政工队伍的建设，提高企业内部思想政治教育工作水平，并充分发挥党组织的政治领导和带头作用，对电力企业的改革和发展有着积极的推动作用。

（二）有助于提高企业职工思想政治教育工作质量

电力企业职工的思想政治教育工作，是企业政工队伍的重要工作内容之一，特别是随着时代的发展以及社会经济体制的变革，企业职工的思想观念发生了巨大的变化，这就要求电力企业思想政治教育工作的内容以及开展方式也应进行相应的调整和改进，不仅应重视民主制度在企业内部的落实和实施，还应加强思想政治教育观念的转变和教育新模式的创新与实践，从而促进企业职工道德品质和思想觉悟的提升，想要完成这些工作任务，不仅需要企业政工人员具有较高的文化修养和素质能力，还需要建立一支能够担负重任的强大政工队伍。

（三）有助于企业政工人员整体素质和能力的提升

建设一支思想觉悟高、理论素养好、工作能力强的企业政工队伍，是电力企业稳定运营和健康发展的重要保障，这不仅需要电力企业领导层对政工队伍建设工作给予更多的关注和重视，还需要重视企业政工人员素养与能力的提升，比如，为企业政工人员提供更多的学习和深造机会，以及积极组织和开展一些交流研讨类活动，从而促进企业政工人员知识结构的丰富、职业素养的培养以及业务能力的提升，确保政工人员的能力和素养能够满足新时期电力企业思想政治工作需要，并推动电力企业思想政治工作水平的提升。

二、新时期电力企业政工队伍建设工作存在的问题

（一）电力企业政工人员素质能力良莠不齐

在现如今科技水平飞速发展的时代背景下，电力企业迎来了更好的发展机会，但也面临着更加复杂的社会以及市场环境，而且，时代的发展也使得很多外来思潮涌入社会当中，对企业职工的思想以及观念造成了极大冲击，也对部分企业政工人员造成了影响，一方面体现在思想观念更加的多元化，另一方面体现在开始追求享乐以及更加注重个人利益，而这种政工队伍人员素质能力良莠不齐的情况，不仅对企业思想政治工作质量带来了极大影响，也不利于激发企业职工的工作热情，从而导致企业凝聚力的下降。

（二）电力企业政工队伍培训机制存在缺失

电力是社会生产以及人们生活必不可少的能源之一，随着社会的发展以及经济水平的提升，电力的作用以及电力企业的重要性在不断提升，不仅对电力企业的运营模式以及管理水平提出了更高的标准，也对电力企业思想政治工作提出了更多要求。但是，部分电力企业仍然存在政工队伍培训机制不完善的问题，其一，是没有根据企业政工队伍实际情况制定完善的培训计划，其二，是没有建立更加专业、系统的培训机构，从而对电力企业政工队伍整体素质能力以及工作水平的提升产生了一定的影响。

（三）电力企业政工队伍工作模式缺乏有效创新

目前，部分电力企业还存在政工队伍工作模式缺乏创新的情况，比如，政工队伍在开展思想政治教育工作时，仍然是以座谈会以及说教等方式为主，这种较为传统的企业政工工作模式，很难调动现如今企业职工的积极性以及内心共鸣，导致企业思想政治工作成效难以达到预期效果，这需要电力企业政工队伍应重视工作模式的创新和改进，积极将新技术、新理念融入企业政工工作当中，推动企业政工工作模式的多元化发展，使企业政工工作模式更加符合企业职工的学习习惯和教育需要。

三、新时期加强电力企业政工队伍建设的措施

（一）通过强化学习提升企业政工队伍的整体素质与能力

建设一支思想觉悟高、文化素养好、业务能力强以及掌握电力生产技术的政工队伍，是提升电力企业思想政治工作水平的前提和重要基础，所以，在制定电力企业政工队伍中长期建设规划过程中，不仅应制定完善的企业政工人员选拔机制，从而为企业政工队伍提供源源不断的高素质后备人才，更应根据企业政工队伍实际情况制定合理的学习和再培训计划，一方面通过思想政治学习活动，加深企业政工人员对党的政策和发展方针的理解程度，并提高企业政工人员的思想深度以及努力拼搏的精神，另一方面还需要通过专业知识的学习，提高企业政工人员对现代化科技知识、电力生产新技术以及管理新理念的了解程度，促进企业政工人员素质能力以及自身层次的提升，从而确保企业政工人员的榜样和带头作用能够得到有效发挥。

同时，电力企业还应根据企业实际情况制定和完善政工工作激励机制以及政工队伍管理制度，对企业政工部门以及相关人员的编制进行合理规划和明确，加强企业政工部门人员结构的调整和优化，完善政工队伍晋升机制以及政工干部选拔任用制度，并将企业政工工作成效与薪资待遇等挂钩，从而调动企业政工人员的工作热情，推动电力企业政工工作水平的提升。

除此之外，政工干部作为企业政工队伍的带领者和引领者，其自身能力素养对企业政工工作成效有着重要影响，所以，加强企业政工干部的教育和培训工作，也是电力企业政工队伍建设的重要工作内容之一。首先，应从加强企业政工干部的思想政治教育工作入手，通过开展一系列党性教育活动，提高企业政工干部的思想政治觉悟，让政工干部深刻了解自身的责任和任务；其次，加强企业政工干部艰苦奋斗教育工作的开展，坚决抵制企业政工干部群体中的享乐主义以及拜金主义等不良思想和作风；第三，加强企业政工干部政策理论学习工作的开展，从不同的层面、不同的角度对上级党委传达的任务、思想以及党的政策进行研究和学习，加深企业政工干部对党的思想政策的理解和认识，并提高企业政工干部面对问题时的分析和处理能力，从而促进电力企业政工队伍建设工作成效的提升。

（二）明确并抓牢电力企业政工工作主要方向

电力企业党建工作的深化是一项长期、系统、复杂的工程，企业政工队伍除了应加强自身建设工作的开展以外，还应明确并抓牢企业政工工作的主要方向，目前电力企业政工工作主要包括企业领导层思想政治教育工作的开展，以及企业职工群体思想政治教育工作的开展。

在企业政工队伍自身建设工作方面，政工干部应积极挖掘队伍建设过程中存在的问题以及不足，积极开展相应的研讨会议通过群策群力的方式进行研究和解决，并加强企业政工队伍考核评价制度以及保障制度的建立和完善。

在企业政工工作方面，应从加强企业法人以及领导层的思想政治教育工作入手。企业领导层作为电力企业的指挥者以及领导者，对企业的运营以及生产效益有着直接影响，需要企业政工人员通过思想政治教育工作，让企业领导层清晰认识到企业的生产主体、管理工作存在的问题以及自身的职责，并提高企业领导层对政工工作的重视和支持程度，从而在提升电力企业管理水平和运营效益的同时，推动企业政工工作的顺利、有序开展。

企业职工思想政治工作也是电力企业政工队伍的重要工作内容之一，企业职工作为电力企业生产的主要参与者和执行者，加强企业职工思想政治工作的开展，不仅有助于提高企业职工的工作积极性和岗位责任意识，还有助于培养企业职工的企业归属感和主人翁意识，通过政工工作统一企业职工的思想并凝聚企业职工的力量，从而推动电力企业的健康、可持续发展。

（三）加强电力企业政工工作思路和模式的创新

新时期，电力企业面临着新市场、新情况以及新挑战，对企业政工工作也提出了新任务、新要求，这就需要電力企业政工队伍重视并加强工作思路以及工作模式的创新和改进，不仅需要企业政工人员对自身工作观念进行转变，更需要对传统的以座谈会以及谈话为主的工作模式进行突破和创新。随着社会进入了互联网时代，网络交流逐渐成了电力企业职工的主要交流方式之一，而电力企业政工队伍可以将网络平台以及互联网技术合理应用到企业政工工作当中，比如，建立相应的网络宣传平台，对党的政策、方针路线以及企业发展战略等信息进行展示，让企业职工随时随地对相关内容进行阅读和了解，同时，企业政工队伍还可以通过微信群等网络交流软件发布思想政治学习内容和岗位专业技能，不仅更加符合企业年轻职工的学习习惯，也有助于提高企业政工工作质量和效率。

四、结语

总而言之，政工队伍建设工作是电力企业改革的重要工作内容之一，更是电力企业运营和发展的重要保障，不仅需要加强企业政工队伍工作观念的转变以及素质能力的提升，还需要积极探索和实践企业政工工作新途径以及新方法，从而提高电力企业政工队伍的活力以及工作水平，为电力企业的运营和发展保驾护航。