下列选项属于正确的求职择业心理的是（）。----正式挫折
根据我国的职业划分，体育工作人员属于我国职业大类中的哪一类？（）----专业技术人员
在进行职业选择的时候，我们会经常考虑“我是否能够胜任这份工作？”，这个考虑在职业匹配的关键要素中属于（）。----能力匹配
以下招聘要求的信息中，属于应聘者要与应聘的工作能力匹配的要求的是----能够熟练使用office办公软件
人力资源部要招聘一名销售人员，在招聘要求中有这样一条要求“要求活泼、开朗，为人亲善、大方。”这条要求是职业匹配要素中应聘者与销售职位的（）。（应用）----
刚刚大学毕业的小李，自认为自己能力非常高，在面试的时候，告诉面试官他是无所不能的，不管在管理能力还是在执行能力，不管在书面文采还是口头表达上，自己做的都是特别棒，但是当面试官问及一个如何管理好本部门的员工这样一个话题的时候，小李却回答的非常牵强，小李在面试的时候犯了不良择业心理的哪个禁忌（）。----
制作求职材料，一部分是求职信，另一部分是（）----
在个人经历中，首先应列出的是（）----
个人简历应该做到简洁和（）----
（）过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程。----
面试中要掌握一定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的谈话技巧的是（）。----
面试中要掌握一定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的倾听技巧的是（）。----
面对严峻的就业形势，我们应该从哪几个方面来正视现实，优化心态？（）----
下列选项属于不良的求职择业心理的是（）。----
在择业和就业时，我们要先进行一些信息的收集，在对收集到的就业信息进行筛选时，我们要注意哪些问题？（）----
大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。----
职业活动的最基本目的是获得谋生的经济来源。----
通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。----
工作、职业与事业其实就是一个概念。----
工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。----
人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从不是村的求职变为生活的方式。----
任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。----
把握就业形势是实现优质择业的基础要素。----
在就业的时候，我们应该先考虑大公司、事业单位、国企，这样的正规公司，对于那些小公司能不去就选择不去，因为小公司不稳定，没有发展机会。----
简历是我们在找工作时推销自己的一个途径，因此简历要做的精美、漂亮，内容越多越好，外观越花哨越好。----
“己所不欲，勿施于人”是社会交往中的（）体现。----
（）是人们工作和生活的必备能力。----
职业准备阶段的年龄是（）----
个体在职业生涯初期，重心应该是（）----
岗位要求与（）相匹配----
人们工作和生活必备的能力是（）。----
沟通的关键技巧是（）。----
下列描述中属于社会交往中，人际关系的交互原则的是（）。----
下列描述中属于社会交往中的六大著名法则中的“手表定理”原则的是（）。----
社会交往过程就是（）的过程。----
劳动者在于用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有（）。----
岗位胜任的基本能力包括（）。----
岗位匹配的主要因素有（）。----
社会交往中存在的主要问题有（）。----
在社会交往中个人的主体特征有（）。----
创新是企业在市场警钟中决胜的王牌，也是员工素质提升的关键要素。----
职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。----
在新龟兔赛跑的故事中，说明了在竞争中应该有双赢思想，大家是能够携手共进的。----
制定合理的个人岗位发展规划，首先是需要有清晰的自我认知。----
沟通是人生重要的生存和工作技能，岗位工作也需要与各方沟通才能完成。----
想创新且有能力创新，这是新时代的企业对现代员工的客观要求，也是员工岗位发展的必然趋势。----
岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。----
岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要求。----
岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。----
个人素质和能力是员工岗位发展和成长的重要内在因素，因此只要个人足够努力就一定能够实现个人岗位发展。----
“1慢5快3良好”中的“1慢”是指（）。----
（）实际上是一种以推迟的方式来逃避责任。----
在战胜拖延症的方法中，自觉克制在上班时间不打游戏、不聊QQ属于（）。----
到期任务、财务危机，属于（）。----
聊天、听音乐、参加社交活动等，属于（）。----
当你出来压力之下时，头疼的频率不断增加，程度不断加重，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。----
“机不可失，失不再来。”这句话告诉我们在自主发展的过程中需要（）。----
在工作中的拖延者，实际是在自我管理中没有做好（）。----
工作的办公室拥挤，办公周围的噪音污染给员工带来的压力属于（）。----
当你出来压力之下时，变得容易烦躁或喜怒无常，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。----
压力管理的目标有（）。----
自我管理素养和能力包括（）。----
自我管理中的常见问题有（）。----过度依赖|没有目标或目标不明确|没有计划或计划不合理|缺乏时间观念|
建立和完善自我管理的基本规则（）。----
下列描述中属于战胜拖拉的办法的是（）。----
不会学习的人将成为新闻忙，因此会学习是至关重要的，会学习就是要不断提高学习能力，掌握学习管理方法。----
善于学习和不断学习，是我们在社会中生存的重要保障。----
自主学习能力是工作团队对其成员的基本要求，也是工作团队成员的核心素质体现。----
计划不如变化大，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再去执行。----
时间是最宝贵、最稀缺的资源，在工作中如何管理利用时间至关重要。----
控制自己的情绪是自我管理的重要内容，也是一种难能可贵的艺术。----
自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。----
时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。----
自我管理就是在做人和做事上管理好自己。----
压力会给人的身心健康带来危害，因此在工作中，我们要尽量远离压力，工作中做到零压力。----
在交流中，只顾自己滔滔不绝的讲话，而不注意和在乎对方的感受与反应，这违反了沟通中的哪个要诀（）。----
（）就是根据职业生活规划的目标有针对性地提高职业技能，为顺利地进入职场做好准备。----
按照职场礼仪，在交换名片时，谁应该先递出名片（）。----
职业内活动的主体是（）。----
在职场中注意自己的穿着打扮，不穿拖鞋，穿着不过于随意，这体现职场技能中的哪个环节（）。----
“出生牛犊不怕虎”，很多刚毕业的大学生，刚入职场为了表现自己的能力，总是把自己的创新想法说出来，希望得到认可，但是有的时候这些想法是创新，但是在实际中根本不实用。对于这种新入职的大学生，在职场中违反了什么规则？（）。----
小王因为公司的薪水不满意总是在跳槽，他跳槽的原因是“我干了这么多的活却只为我这么少的钱”，但是后来疲惫了这样的生活，跳到一家公司以后决定先踏踏实实的工作，结果后来工资也得等到了很大的提升，从而他有得出了教训“干多少活得到多少钱”，小王之前老师跳槽，到后来的认真工作主要是什么的变化（）。----
华为公司创始人任正非的学校的经历告诉我们在职场中我们要做到哪一点？（）----
肯德基创始人哈伦德·山德士一生的坎坷故事和成功后的言语告诉我们（）。----
下列选项中，不是沟通的要诀的是（）。----
竞争的基本技巧有（）。----
加强自身的执行力素质可以从哪些方面进行努力（）。----
以下属于在工作中常用的沟通方式的是（）。----
创新的特征有（）。----
下列描述中属于积极应对压力处理的方式的是（）。----
高风险高回报也是创新的一项特征。----
善于学习，善于接受新事物是优秀职场人的素质。----
良好的职场适应能力是取得事业成功、实现自我价值的必要前提。----
职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。----
职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。----
竞争是把“双刃剑”，只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。----
竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。----
在竞争中，我们要学会一定的技巧才能在竞争中取胜，比如可以通过捷径或依靠他人走向成功。----
在竞争中，我们要尽量产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极端。----
在竞争中，我们要学会释放压力，所以在竞争中一旦失利，我们可以把过错全部推给别人。----
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