卫生院绩效工资考核实施方案(试行)精编

2020-08-02 20:20:20下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了这篇《卫生院绩效工资考核实施方案(试行)精编》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《卫生院绩效工资考核实施方案(试行)精编》。

XX卫生院绩效工资考核实施方案(试行)

为深化我市医药卫生体制改革,完善我院绩效工资考核分配机制,切实发挥绩效工资的激励作用,充分调动广大职工的积极性和主动性,根据XX市卫生局、市人事局、市财政局《关于XX市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核工作的实施方案(试行)》、XX市卫生局《关于基层医疗卫生机构奖励性绩效工资分配方案的指导意见(试行)》精神,结合我院实际,制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导,深入贯彻医药卫生体制改革精神,推进我院管理体制和运行机制改革,提高公共卫生服务和基本医疗服务能力,促进基层医疗卫生事业全面健康发展。

二、目标任务

通过对内部岗位绩效进行考核,考核结果与职工收入挂钩,改变干多干少、干好干坏一个样的状况,最大限度地调动医务人员的主动性和积极性,建立新的充满活力的内部分配激励机制。

三、分配原则

坚持绩效优先、兼顾公平、按岗定酬、按任务定酬、按业绩取酬的原则;坚持多劳多得,优绩优酬,重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜,适当拉开收入差距的原则,充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。

四、分配办法

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。医院将根据每个专业、管理、工勤等岗位的不同特点,定岗定责,分类考核。考核内容包括:医德医风、服务质量、服务数量、服务行为和否决性考核指标等。其中,服务数量上不封顶。

(一)基础性绩效工资。

对按要求履行岗位职责,完成基本工作量或单位安排的工作任务的人员,基础性绩效工资全额发放。对病事假、未完成基本工作量或不能完成单位安排工作任务的人员,可按有关规定减少基础性绩效工资,减少的基础性绩效工资另行纳入单位的奖励性绩效工资总额中。

1、有下列情形的,停发岗位津贴:

①受刑事处罚,或受党、团内严重警告,行政记大过以上处分,处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的;

②当月病、事假累计达到或超过15天的;

③工作表现很差、群众意见很大的。

2、当月事假累计超过3天以上,15天以下的,每超过1天扣除1天的岗位津贴。病假按(安人事[20xx]520号)文件有关规定执行,申请病假需提供市级以上医院出具的疾病证明和休假建议。公派学习、培训、开会算出勤;个人学习、考试不算公差。

3、当月考核达80分及以上者全额发放基础性绩效工资,80分以下者,其当月基础性绩效工资=基础性绩效档案工资÷80分(考核合格基准分)×当月绩效考核得分。

(二)奖励性绩效工资。

奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,根据考核结果发放,可采取灵活多样的分配方式和办法。

1、设立满勤奖每月100元,请假一天以上,旷工半天以上,迟到、早退或脱岗累计达5次以上,当月满勤奖全额扣发;

2、根据业务工作需要安排工作人员值班,医生护士补休半天。

3、因工作需要每周只安排休息一天半。节假日加班人员每天补贴60元。春节加班人员每天补贴100元。

4、年终一次性奖励性绩效工资分配办法。

(1)剩余总量。剩余总量=经市卫生局年终绩效考核得到的奖励性绩效工资总额+通过技术服务取得合法收入超过市卫生局、财政局核定部分的40%-上述当月发放的金额。

(2)个人年终综合考核得分。个人年终综合考核得分=月考核得分总和÷12。

(3)年终一次性奖励性绩效工资分配。

①当剩余总量≥单位奖励性绩效工资总额时,年终综合考核得分≥80分者,全额发放奖励性绩效工资;年终综合考核得分<80分者,其奖励性绩效工资=个人奖励性绩效工资总额÷80分(考核合格基准分)×年终综合考核得分。

剩余总量-上述所有个人奖励性绩效工资总额后的剩余部分,按分值平均分给超过90分的人员。

②当剩余总量<单位奖励性绩效工资总额时,个人奖励性绩效工资=剩余总量÷个人年终综合考核得分总和×个人年终综合考核得分。

五、岗位设置

1、行政后勤。设院长、会计、农合、出纳、收费五个岗位。

出纳设置1人,具体由xxx负责,兼健康教育及食品卫生。

收费处设置1人。具体由xxx负责,兼信息科及档案管理。

农合办公室设置1人,具体由xxx负责,兼办公室。

2、临床科室。设全科诊室3、妇产科

1、防疫科1、注射室2、药房2。

(1)全科诊室:设置

5人,具体为xxx。全科诊室医生履行值班义务,每月工作量各增加10分。基本公共卫生服务项目任务安排如下:xxx负责慢性病健康管理;xxx负责慢性病健康管理;韩斌负责0-6岁儿童健康管理。

(2)妇产科:设置1人,目前由xx同志负责,除完成妇产科日常工作外,负责孕产妇健康管理工作。

(3)防疫科:设置1人,目前由xx同志负责。除完成接种门诊日常工作外,负责传染病报告和处理工作。

(4)注射室:设置2人,具体为xxx负责。履行值班义务.xxx负责精神病管理,xx负责老年人管理。

(5)中西药房:设置2人,具体为xx负责。xx负责西药采购工作;做好药品验收登记、出入库记录等工作;xx负责中药采购工作,做好药品验收登记、出入库记录等工作。

3、医技科室:设放射科、B超室、化验室和心电图室。岗位设置3人。

(1)放射科设置1人,由xx同志兼;

(2)B超室设置1人;

(3)化验室设置1人,(4)心电图室:由xx同志兼。

六、考核内容

考核内容包括:医德医风、服务质量、服务数量、服务行为和否决性考核指标等。其中医德医风和服务行为为公共考核项目,占30分;服务数量、服务质量则按各岗位的不同而所占分值有所不同,其中服务数量上不封顶,具体详见《考评细则》。

对计生、安全生产、综治、医疗事故和私收费等方面,实行一票否决。

七、考核程序

1、成立考核领导小组。领导小组成员如下:

长:xx

副组长:xx

成员:xxx2、考核程序:职工本人按照考评细则进行自评,考核领导小组根据自评结果对照考评细则,通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式,每月初对上月份工作情况进行考核。

3、考核结果:分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。年终综合考核得分≥80分者为合格;70~80分者为基本合格;70分以下为不合格。年终综合考核得分≥90分者,按综合得分排名先后取前3名做为优秀,如服务数量平均分超过封顶线者则按封顶线计算。

八、借用(借调)人员考核办法

因工作需要借调到市级以上医疗单位的工作人员,其奖励性绩效工资由用人单位发放;借调到乡镇卫生院或社区卫生服务中心的工作人员,其奖励性绩效工资由本单位发放;借用人员的奖励性绩效工资原则上由原单位发放,如原单位拒绝发放则由本单位发放,其费用纳入正常人员经费开支中,如其个人年终综合考评得分超过90分,则超过部份按本单位员工进行发放。

九、其它事项

对确实履行单位管理职责的班子成员,年终个人综合考评得分加5分;对确实履行管理职责的科室负责人,年终个人综合考评得分加3分;对确实履行职责的各领导小组成员,年终个人综合考评得分加1分。

注:1、本方案经班子研究、职工大会通过、报市局批准后,于20xx年1月1日开始实施。

2、本方案不尽之处由院班子负责解释。

XX卫生院

20xx年x月x日

下载卫生院绩效工资考核实施方案(试行)精编word格式文档
下载卫生院绩效工资考核实施方案(试行)精编.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    卫生院绩效工资考核实施方案

    XX卫生院绩效工资考核实施方案(试行) (绩效工资制度) 为深化我市医药卫生体制改革,完善我院绩效工资考核分配机制,切实发挥绩效工资的激励作用,充分调动广大职工的积极性和主动性......

    卫生院绩效工资考核实施方案

    卫生院绩效工资考核实施方案根据《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅四川省卫生厅四川省人口和计划生育委员会关于印发四川省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资......

    卫生院绩效工资实施方案

    卫生院绩效工资实施方案 根据《河北省公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见》的通知和《定州市公共卫生事业与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》的报告......

    卫生院绩效工资分配考核方案

    团河中心卫生院绩效工资分配考核方案 以公益性质为导向,以服务质量和效率为核心,以岗位责任和绩效为基础的奖罚机制,提高基层卫生服务的综合服务能力,调动职工工作的积极性,主动......

    绩效工资考核分配实施方案

    兴仁县中医院绩效工资考核分配实施方案 为了进一步加强医院的经营管理,规范分配行为,完善分配制度,保障职工的工资及福利待遇,发挥奖金的激励机制作用,充分调动全员的工作积极性,......

    教师绩效工资考核实施方案

    的主要依据,实行动态管理。原则上以学期为单位进行考核(1—6月考核一次,7—12月考核一次),兑现奖励性绩效工资。 三、实施对象、时间 本校全体在编在岗已聘的正式教师;从2011年1月......

    中学绩效工资考核实施方案

    为了实施好义务教育学校实施绩效工资制度,提高学校教育教学水平和办学质量,提高教师队伍的整体素质,完善学校内部考核制度,充分发挥绩效工资考核的激励机制和约束机制,根据上级相......

    绩效工资考核实施方案(11.9)

    永嘉县岭头乡中学 教学人员奖励性绩效工资考核实施方案 (修改公示稿)根据《永嘉县人民政府办公室转发县人事劳动社会保障局、县财政局、县教育局关于义务教育学校绩效工资实施......