第一篇：2020年街道办事处创建廉洁单位实施方案
2020年街道办事处创建廉洁单位实施方案模板
为推动全面从严治党向纵深发展，巩固反腐败压倒性胜利成果，在全社区培育清正廉洁的价值理念，街道根据市字[2019]12号、办发[2019]11号文件的要求，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，决定创建区“廉洁单位”，为使创建工作扎实推进，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面贯彻落实中央、省、市、区纪委全会精神，将创建“廉洁单位”作为创建廉洁的重要机遇和载体，推动廉洁思想、廉洁制度、廉洁纪律、廉洁文化融入经济社会的各方面、全过程，为推进的健康发展构建政治清明、廉洁高效的政治生态。
二、创建目标
以打造政治清明、政府清廉、干部清正、社会清明的廉洁为目标,在全办开展创建“廉洁单位”的活动，以深化机关党的建设，改进干部作风建设，加强廉政风险防控建设、推进廉政文化建设为主要内容，打造清廉公正街道，培育廉洁高效干部队伍，力争在2020年12月创建为区级“廉洁单位”。通过创建活动，不断增强党员干部纪律意识、规矩意识，规范权力运行，使廉洁理念深入人心，人民群众的幸福感、获得感和安全感明显提升。
三、计划举措
一是突出教育引导，不断筑牢思想基础。着眼“不想腐”的长远目标，建立健全党委中心组反腐倡廉学习制度、坚持“一把手”讲廉政党课等制度。坚持把培育廉洁价值理念贯穿于党员干部培养、选拔、管理和使用全过程。加强廉政文化阵地建设，营造良好廉洁办公氛围。开展“不忘初心,牢记使命”精神宣讲，举办专题讲座，开展形势教育和警示教育，开展廉政谈话等多种形式，引导党员干部不断增强党性意识和廉洁自律意识。编印《领导干部廉政笔记本》，实现对经常性廉政教育活动的痕迹管理。利用三湘e监督网站网络、报纸和微信等媒体，开展创建宣传活动，广泛宣传发动，展示创建成果，营造良好舆论氛围。
二是加强组织协调，落实主体责任。组织签订《党风廉政建设责任书》制定下发《任务分工意见》，全面夯实党风廉政建设责任扎实开展查纠“四风”和不担当不作为问题专项治理，归纳梳理问题淸单，分析査找产生根源，纵深推进专项治理工作取得实效。全面梳理排査制度机制、业务流程中可能引发廉政风险的重点环节，健全完善内部控制操作规程。
三是加强作风建设，始终坚持把纪律和规矩挺在前面。坚持把强化制度刚性约束、用制度管人管事摆在更加突出的位置，严明纪律规矩，规范权力运行。始终把严守政治纪律和政治规矩放在首位，教育引导党员干部增强“四个意识”，牢记“四个服从”，强化自我约束。规范权力运行，严格按照梳理公开的工作流程提供服务、接受监督。深入贯彻落实中央八项规定、省委省政府若干措施，对重大事项实行台账管理，开展督査通报、落实奖惩机制。
四是以惩防体系建设为主线，规范权力运行。在现有制度的基础上，全面开展制度和规范性文件清理工作，完善反腐倡廉制度体系。建立健全贯彻落实制度的责任机制和保障机制，提高制度执行力，增强制度实效。以深化廉政风险防控机制建设为抓手，切实加强干部培养、行政审批、资金管理等重点领域和关键环节权力运行的监督。深入实施预警机制建设，切实做到问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，最大限度关心爱护干部。建立和完善重大事项集体研究决策，严格执行单位“一把手”“三不直接分管，加强对“一把手”权力运行的监督制约。
五、以查办案件为手段，治本清源。健全腐败案件及时发现和查处机制，始终保持查办案件的高压态势，对腐败案件，发现一起、查处一起。严肃查办发生在领导干部中贪污贿赂、失职渎职、以权谋私的案件;严肃查办严重损害群众利益的案件;坚决查处违反政治纪律、影响和制约经济发展的案件。充分发挥查办案件的治本功能，不断遏制腐败多发势头。
四、时间节点
(一)动员部署阶段(2020年4月1日-4月底)。按照创建区“廉洁单位”的要求，结合本单位实际，制定创建工作实施方案，召开了专门会议进行动员部署。(于4月15日前将创建“廉洁单位”方案和申报表上报区纪委监委)
(二)组织实施阶段(2020年5月-2021年9月)。积极开展各项创建活动，按照实施方案具体落实，扎实推进，务求实效，争取通过“廉洁单位”评估验收。
(三)总结巩固阶段(2021年9月-长期)。及时归纳总结创建的经验和作法，积极学习先进经验，探索建立“廉洁单位”建设长效机制，巩固创建成果。
五、工作要求
(一)提高认识，加强领导。街道党工委高度重视创建活动，强化领导，成立由党工委书记为组长的“廉洁单位”创建工作领导小组，党工委副书记任副组长，下设领导小组办公室，抽调相关部门精干人员为小组成员，确保各项工作按时保质保量完成。
(二)精心组织，强化督导。精心组织安排部署，结合实际制定实施方案，明确实施步骤、时间节点，落实责任人员，积极探索创新行之有效的工作措施和办法。“廉洁单位”创建活动将纳入绩效考核体系，纪工委加强督促推动、日常检查和工作指导。
(三)加强宣传，营造氛围。充分利用纸报、网络和微信等媒体，开展创建宣传活动，广泛宣传发动，展示创建成果，营造良好舆论氛围。
第二篇：创建廉洁文化示范单位实施方案
青墩卫生院创建廉洁文化示范单位实施方案
为认真贯彻落实区卫生局关于开展廉洁文化示范点创建活动的精神，进一步加强医院的行风建设，积极推动廉洁文化示范点创建活动的开展，使全院员工树立“廉洁、自律、公正、诚信”的服务理念，形成“廉洁从医”的价值观念，达成“以行风为医院各项工作的支撑带动，以安全为医院各项工作的基本保障，以创新(技术水平提高)为医院永恒主题，以节约(科学发展观)为医院经营管理理念”的共识，特制廉洁文化示范点创建活动实施方案如下：
一、指导思想
以十八大精神为指导，以科学发展观为统领，以增强医务人员法制意识、廉洁意识、服务意识为宗旨，以社会主义荣辱观、治理医药购销领域商业贿赂和创新、节约、和谐社会为抓手，以开展各种文化教育活动、普法等教育活动为载体，坚持以病人为中心，将传统文化、精神文化、知识文化、职业文化、制度文化、环境文化与日常工作有机结合起来，发挥医院先进文化的正确舆论导向作用，推进医院廉洁文化工作的全面展开。
二、目标任务
以构建“医患和谐关系”为核心，以创建无纠纷科室、无纠纷医院为切入点，围绕提高员工素质及 “三好一满意”的开展工作，加强以“廉洁从医”为主题的廉洁文化建设，营造“廉洁行医、诚信服务，以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围，坚持“以人为本、以文育人”的原则，大力弘扬“和谐、仁爱、敬业、创新”的医院精神，突出医院文化、医患关系、职业道德三大主线，提高员工廉洁、节俭、自律和社会责任的行医意识，打造一支廉洁自律、爱岗敬业、厚德利民、拼搏创新、节约高效的医疗服务团队，把医院建设成为“病人员工皆满意、无红包、无回扣、无大处方、无违价、无纠纷、无事故” 风清气正的卫生院。
三、组织领导
为加强廉洁文化建设工作的领导，成立以吉联军院长为组长，分管院长徐月付、刘会娟为副组长，束长松、温海东、严风春、仇红权、吴卫琴、袁志良、乔玉凤为领导小组成员。领导小组下设办公室，主任由温海东兼任，日常工作由办公室负责，做到单位负责人亲自抓，做到谁主管谁负责，一层抓一层，层层抓落实，在和谐氛围中互相督促、互相了解、互相帮助、共进步、共发展，以确保廉洁文化示范点创建活动抓出实效。
四、实施步骤
（一）宣传发动造氛围阶段（05月01日至05月06日）。召开全院职工动员大会，建设廉洁文化长廊，组织学习本方案及上级有关精
1神，明确开展活动的指导思想、目标任务和要求，做到全员宣传发动、人人主动参与，形成统一思想、统一共识。
（二）彻落实重实效阶段（05月10日至10月10日）。结合医院工作实际，通过听讲座、设论坛、510教育、组参观、搞调研、写述职等形式多样的学习教育活动，并定期检查、组织明察暗访，让每位员工实现从“别人要我做”到“我要做、我该做”的根本转变，确保取得实效。
（三）总结提高建长效阶段（10月以后）。通过开展“廉洁文化”活动，精心培育，树立典型，表彰一些先进科室和先进个人，如“医德之星”等先进典型表率作用，对医院的各项服务及操作规程进行标准化、规范化、制度化建设，以廉洁文化示范点创建活动推动医院可持续健康发展。
五、活动内容
（一）、开展廉洁文化教育
1、邀请有关专家作党风廉洁文化建设知识讲座，围绕“廉”字，开展法律法规、理想信念、职业道德和服务宗旨等教育，尤其是加强对重点科室、重点岗位、重点人员的教育，提高全院员工的廉洁文化意识。
2、运用喜闻乐见的形式，组织观看反腐倡廉电教片或图片展，让员工从中受到直观熏陶或潜移默化的教育。
3、采取形式多样活动，在全院员工中征集自编、自撰的廉洁文化格言警句，让员工在廉洁文化教育活动中感知、感悟和领会思考。
（二）、营造廉洁文化氛围
1、从院容院貌着手，制作一些关于廉洁文化格言警句的宣传牌、宣传栏，营造廉洁文化示范点创建氛围。
2、通过医院电子显示屏、各种会议、内部信息系统等开辟廉洁文化教育阵地，造就声势。
3、党支部、团支部发起倡议书，医院与科室、人员签订《廉洁节俭责任书》，强化员工的廉洁、节俭、自律的意识，增强医院干部职工队伍的凝聚力、战斗力和核心竞争力。
4、组织以廉洁文化为主要内容的演讲比赛、文艺表演等活动。
5、举行“廉洁自律、勤俭节约、爱岗敬业、优质服务”的全员签字仪式。
（三）、重要举措
1、在医院内重要位置公开举报电话（88540259）、设立举报箱，对贪污枉法、玩忽职守、收受“红包”及“回扣”等行为的相关人员由卫生局等相关部门处理。
2、健全以第三方评价体系为主线的院内行风监管网络，对重点
岗位（即比较容易出现不正之风的部门、岗位）、重点环节（即红包、回扣、违价现象）、重点事项（如首问负责制及劳动纪律的遵守等）进行监控，严格执行物资集中招标采购，扎实推进院务公开。
3、以院长邮箱为依托，接受职工、病友、社会各界人士的建言献策，公开医院举报电话，强化病友导诊、分诊作用和投诉处理机制、满意度主动调查。
4、健全以财务审计、财产物资供应管理、保障服务为主导的财、物管理主线，推动节能减耗，降低成本，加强收费督导，切实减轻病者的医药负担。
5、继续优化行政、医疗、窗口服务流程，加快硬件建设，严格执行核心医疗制度，做好临床三件事和三个关键，坚持三不放过原则，为病友提供快捷、优质服务和质量安全控制，体现以服务对象为中心的服务理念，实现“把时间还给医务人员、把医务人员还给病人”。
6、每季度对拒收、上缴“红包、回扣”及各项指标完成情况、满意度进行评审及核查，评选先进科室、优秀个人，并给予物质鼓励。
7、建立员工医德档案，干部廉洁档案。把廉洁行医、廉洁从政与人事调整、绩效考核、评先评优、职称晋升挂钩。对诱发纠纷的科室、个人实行一票否决制。
六、创建活动相关要求
（一）、创新工作思路，引领发展方向
1、领导重视，统筹部署。坚持把廉洁文化建设纳入卫生院宣传教育的总体部署，融入精神文明建设的整体安排，寓于惩治和预防腐败体系建设的各个环节，切实加强组织领导。工作小组要加强指导、协调和督查工作；领导要经常深入部门，调研指导，抓好创建。各部门把廉洁文化示范点创建活动工作与中心工作同安排、同部署、同检查、同考核；工作小组定期召开联席会议，经常性研究廉洁文化建设。
2、夯实责任，形成合力。针对廉洁文化建设量大面广、责任难以落实等问题，分解责任，细化任务同时，注重发挥各职能部门的廉洁文化建设责任主体的优势，制定廉洁文化示范单位建设工作方案，实行归口负责机制，统筹各方力量，合力推动示范单位创建工作。
3、制定标准，提供参照。为了使创建活动科学规范、有章可循，对示范单位建设提出具体要求：有领导机构和活动方案，有固定的廉洁文化活动阵地，有浓厚的廉洁文化氛围，有经常性的反腐倡廉教育，有长效机制建立。
4、明确主题，抓点示范。以“诚信廉洁、依法行医”为主题，结合本单位的具体实际，精心组织，抓好示范科组，充分发挥辐射带动作用，提升整体工作质量。
（二）、富建设载体，拓展活动平台
1、拓展廉洁文化建设阵地。开展廉洁影视剧展播活动，建立廉洁教育园地，参观教育示范基地。设立廉洁图书角等。
2、深入推进党员干部廉洁教育。开展“一把手”讲廉洁党课制度，围绕学习贯彻《廉洁准则》，开展专题辅导；集中开展党纪法规教育，开展中央反腐倡廉重要法规文件和党政领导干部选拔任用四项制度学习活动、《廉洁准则》宣传教育月活动及510警示教育活动。
3、是广泛开展廉洁文化宣传活动，强化宣传，扩大影响。如举办组织开展廉洁故事会、唱廉洁歌曲、办廉洁园地、在廉洁演讲等活动。向党组织递交廉洁承诺书。
（三）、着眼长远发展，构建长效机制
廉洁文化建设是一项综合性的系统工程，必须立足当前，着眼长远，建立健全一套实效管用的机制制度。建立考核管理激励机制。将廉洁文化建设纳入党风廉洁建设责任制和卫生文化服务体系绩效考核范围，作为评价工作实绩以及创建文明窗口的重要内容，确保廉洁文化建设目标的实现。组织廉洁文化示范单位自我验收，工作中成绩突出的给予奖励。
以廉洁文化示范单位创建活动为推动力，有效地提升我院廉洁文化建设水平，把我院建成一个风清气正的卫生院。
第三篇：创建法治单位实施方案
创建法治单位实施方案
1、法治单位创建工作方案
创建“法治单位”是提高法治化管理水平的重要法治实践，是全面落实科学发展观、深入推进依法治国基本方略的实施、构建社会主义和谐社会的重要手段。为切实做好“法治单位”创建工作，特制定“法治单位”创建活动方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，深入开展“法治单位”创建活动，提高法治化管理和服务经济社会水平，为构建和谐社会营造良好的法治环境。
二、创建目标
以建设服务型、法治型、效能型和廉洁型机关为目标，通过开展“法治单位”创建活动，使广大干部职工的法治观念、法律素质进一步提高，服务社会的水平进一步提高；公务员队伍法治理念和依法行政能力进一步提高，实现有法可依、人人知法守法、各方依法办事的“法治单位”目标。
三、创建标准
（一）坚持立党为公，做到依法执政
1、认真落实方案提出的各项工作任务，创建工作组织机构健全，责任分工明确。
2、建立重大事务依法决策、科学决策、民主决策机制，遵守国家法律法规。
（二）坚持高效便民，做到依法行政
1、牢固树立依法行政理念，做到依法行政、高效便民、权责统一。
2、完善行政执法公示制、告知制，实现政务公开制度化、规范化。强化行政执法责任制和执法过错责任追究制，实行严格执法、公正执法、文明执法。
3、保护公民合法权益、依法防范、化解社会矛盾。
（三）坚持执法为民，做到公正执法
1、抵制各种权力对执法工作干扰，做到公正、文明、规范执法。
2、全面推行办事公开制度，便民利民措施落到实处。
（四）坚持学法用法，做到依法办事
1、“五五”法制宣传教育规划得到落实，民主法治理念深入人心，全体职员法律意识得到强化，法律素质不断提高。
2、积极开展“法律进机关”活动，普及率达100%。
3、严格标准，确保不发生重大违法犯罪案件；不发生因有法不依、徇私枉法造成恶劣影响的案件。
四、工作任务
1、以创建“法治单位”为平台，全面推进“法律进机关”和“依法治局专项治理”工作。一是深入开展以学习宪法为核心的法律法规学习活动。把学习宣传宪法的活动贯穿于“五五”普法教育工作始终。党员领导干部要带头学法用法，模范遵守宪法和法律法规，坚持在宪法和法律范围内活动。在科技系统广大干部职工中，牢固树立宪法是国家根本大法、国家一切权力属于人民、公民权利与义务相一致等法治观念，促进崇尚宪法、遵守宪法、维护宪法的良好氛围的形成。二是结合科技工作实际，重点加强科技类法律法规的宣传。大力开展《中华人民共和国科学技术进步法》、《科学技术普及法》、《专利法》、《促进科技成果转化法》、《江西省专利保护条例》等法律法规的宣传，促进科技法制的贯彻和实施，形成全社会知法、尊法、守法的良好氛围。
2、利用每年“科技下乡”活动，通过宣传栏、发放资料等载体普及科技知识和传递最新科技信息，将科技法律法规送进社区、送进企业、送到农村，引导人民群众依法有序地参与科技进步，营造社会法治舆论环境。
3、健全和完善领导干部、公务员学法用法制度。进一步推进领导干部法制教育日常化、制度化、规范化。继续完善和落实局党组理论学习中心组集体学法、领导干部法制讲座、领导干部法律培训、领导干部自学法律、重大事项决策法律咨询等制度，把学习和掌握法律知识的情况作为领导干部考核的重要内容。
4、推行公务员学法制度，加强对公务员的法制教育和培训，把加强依法行政培训纳入公务员初任、任职、培训规划，逐步实现公务员法律知识考试考核工作规范化。充分利用法制培训、法制讲座、法制报告等形式，开展公务员学法和法治实践活动。
5、严格科技执法，定期开展专项治理和专项行动，突出预防为主，综合运用法律、经济、技术和必要的行政手段解决科技问题。
五、工作措施
（一）创建“法制单位”是深入推进民主法治建设的一项重大举措，是构建和谐社会的基础工程。局党组将创建工作纳入重要议事日程，定期听取工作情况汇报，要全面掌握创建进展，研究解决重大问题，确保建设“法治单位”活动扎实有效开展。
（二）健全工作机构，切实加强指导。建立“法治单位”创建领导小组，成立由局长继贤同志为组长、副局长赖道洋同志为副组长的创建工作领导小组，研究决定推进创建工作的重大事项，安排部署阶段性工作。
（三）完善综合保障措施。根据建设“法治单位”工作的目标任务，从实际出发，确保必要的经费、人员，促进各项工作顺利完成。
2、20xx法治单位创建活动实施方案
为认真贯彻“六五”普法和“十二五”时期依法治理工作的指导思想和县法依法工作领导小组对开展法治单位创建活动的安排，结合我局实际，特制定本方案。
一、指导思想、基本原则
（一）指导思想
全面贯彻落实：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照依法治国基本方略的要求，深入开展法制宣传教育和法治实践活动，大力推进地方、行业、基层依法治理，逐步把各项事业纳入法治化轨道，为推进跨越发展、绿色发展、和谐发展、统筹发展，建设文明单位、和谐单位、平安单位营造良好法治环境。
（二）基本原则
坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一；坚持服务大局，充分发挥民主法治建设在推进改革开放、促进科学发展、维护社会和谐稳定方面的保障作用；坚持以人为本，依靠人民群众，充分发挥人民群众在创建活动中的主体作用；坚持从实际出发，有针对性、有重点、有步骤、循序渐进地推进；坚持创新实践，不断研究新情况，推出新举措，总结新经验，以持续不断的创新实践推进法治建设不断取得新进展。
二、创建目标
通过创建活动，进一步提升普法效果，促进依法行政能力，促进本局干部职工法律素质和法治化管理水平的提高，推动全局工作全面协调可持续发展。
三、工作措施
（一）加强法制宣传教育
深入持久地宣传以权利义务为主题的宪法法律知识，提高全体公民的宪法意识，增强遵守宪法、维护宪法权威的自觉性。多形式、多渠道对干部职工进行执政为民、依法行政、公正司法、尊重和保护人权等民主法治意识的教育，形成崇尚法治，严格依法办事的良好风气。坚持以单位领导干部为核心的学法制度。认真落实、不断完善党组学习中心组学法和培训辅导制度，确保计划、课时、师资、教材“四落实”。大力开展对单位干部职工、下属企业经营管理人员和员工的法制宣传与教育，加强系统法制建设，造就一支懂法律、精业务、会执法、高素质的队伍，促进行业自我约束、自我监督、自我管理。不断拓展法制宣传教育载体，充分利用“法律六进”活动、“12.4”全国法制宣传日等载体，集中开展以宪法为核心、安全生产政策法规为重点的法制宣传教育。通过网站、编发简报、印发传单、开设宣传专栏和广泛开展群众喜闻乐见的法制宣传教育活动，掀起学法用法的热潮。营造学法用法的浓厚氛围。
（二）增强依法行政能力
1、着力提高领导班子依法决策的水平。围绕增强执政意识，提高执政能力，创新学习方式，提高学习质量，多渠道多途径培训锻炼干部职工，使其牢固树立立党为公、执政为民和依法执政的观念；尊重和保障人权、法律面前人人平等的人权观念；权为民所用、情为民所系、利为民所谋的群众观念，努力造就一支具有较强决策水平和现代法治理念的高素质领导干部队伍。
2、强化服务，切实转变职能。要按照建立“法制机关、有效机关、效能机关、诚信政府”的要求，加快职能转变，切实把经济管理职能转到主要为市场主体服务和创造良好发展环境上来，建立健全行业预警和应急机制，妥善处理各种突发事件，维护正常的社会秩序。要大力转变工作作风，简化办事程序，提高办事效率，降低行政成本，为服务对象提供统一、公开、公平、公正的现代公共服务。
3、积极推行政务公开。认真贯彻《中华人民共和国行政收费标准》，规范行政审批行为，依法界定行政审批权的设立范围、权限和程序。积极推行决策民主制、公开制、预告制和通报制，推进政务公开，向社会公开重要规章制度、办事程序和办理结果。要有步骤地推进电子政务建设，利用现代信息技术改进政府组织与管理，实行重要事项网上或新闻发布，增强行政活动的透明度。要严格按照“为民、务实、清廉”的要求，坚持廉洁从政，从严治政，自觉接受监督。
4、严格坚持依法行政。继续完善行政执法责任制，建立公开、公平、公正的评议考核制和执法过错、错案责任追究制，将责任追究落到实处。规范执法行为，严格执法程序，积极开展商务综合执法试点，不断提高执法能力和水平，加快建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的商务行政执法体制。
（三）大力推进行业依法治理
以创建“依法办事示范窗口单位”活动为契机，积极开展行业依法治理，强化行业道德，规范行业行为，积极引导行业依法自律，建立健全行业内部管理制度，逐步实现行业自我教育、自我管理、自我监督，加快推进行业依法自治、民主管理步伐。结合开展“百城万店无假货”活动，严厉打击商业欺诈行为，通过采取专项整治活动、新闻媒体曝光、建立企业诚信档案、开展主题宣传活动等措施积极探索治本之策，逐步建立、完善“守信褒奖、失信惩戒”的社会诚信自律机制，推动和加强以产品诚信、质量诚信、服务诚信、契约诚信为主要内容的我县商务诚信体系建设。
（四）积极创建平安机关
依法依规推进企业改革，着眼建立矛盾纠纷排查调处工作长效机制，坚持因企制宜，针对企改工作中存在的矛盾与问题，定期开展分析排查工作，最大限度地消除不稳定因素，确保一方稳定。注重行业安全生产工作，针对重点部位、关键环节，开展经常性的督促检查活动，杜绝安全事故发生。加强单位综合治理，切实做好管理和防范工作，确保单位正常有序的工作秩序。
四、方法步骤
总体进程：2012年4月底前完成规划、动员、部署工作；2012--2016年全面贯彻落实建设“法治机关”的各项任务，基本实现法治化目标；2016-2018年巩固法治机关建设成果，全面提高机关的法治化水平。
具体实施步骤： 1.2012年4月底之前，制定建设“法治机关”规划，并完成相关动员、部署工作。
2.2012年为“法治机关”建设的启动年。完成“法治机关”建设动员部署，另一方面制定具体的工作实施意见，并加大宣传力度，大张旗鼓地宣传“法治机关”建设及本单位实施意见的主要精神，营造“法治机关”建设氛围。
3.从2012年至2018年，力争通过“法治机关”建设工作规划的实施，实现“法治机关”的总体目标。每年有工作计划，每年召开一次工作部署会议，保证“法治单位”建设稳步有序推进。
五、组织领导
开展“法治机关”创建活动是落实“六五”普法工作的一项重要举措，各科室要高度重视，统筹安排，精心组织，狠抓落实，确保创建活动取得实效。
一是提高认识，切实加强领导。为确保创建工作深入开展，局成立“法治单位”创建工作领导小组，、局长任组长，副组长，下设办公室，具体组织、协调、指导“法治单位”创建工作。各科室要高度重视“法治单位”创建活动，切实提高认识，增强工作的责任感、使命感。要本着依据方案，分步实施，循序渐进，讲求实效的原则，按照确定的目标，精心组织，周密安排，认真实施，确保活动顺利的开展。同时在创建中，要勇于大胆探索，积极实践，创造性地开展“法治单位”创建活动，使“法治单位”创建活动成为引导和促进机关干部职工学习法律知识，增强法制观念的重要载体。
二是加强督查，确保取得实效。“法治单位”创建工作领导小组办公室，要切实组织开展好“法治单位”创建活动，及时了解各科室创建活动进展情况、存在问题和典型经验。公室要积极开展督导检查，对存在有不依法办事、执法犯法的人员坚决予以查处，同时严格落实问责制度，确保“法治机关”创建活动扎实推进，取得实效。
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