2021年在开展“我为住建添光彩”活动动员部署会上的讲话范文合集

第一篇：2021年在开展“我为住建添光彩”活动动员部署会上的讲话

2021年在开展“我为住建添光彩”活动动员部署会上的讲话

同志们：

这次会议主要任务是：动员全局各级党组织和党员干部，扎实开展“我为住建添光彩”活动，以此为抓手持续营造学的氛围、严的氛围、干的氛围，打造模范机关，激励全局党员干部奋勇争先、担当作为，为谱写X更加出彩的绚丽篇章做出更大贡献。近段时间以来，局党组立足工作实际，结合贯彻落实五中全会精神，经过认真思考谋划和广泛征求意见建议，决定在全局组织开展“我为住建添光彩”活动，制定出台了具体实施意见和配套文件。下面，我讲几点意见：

一、要深刻认识开展“我为住建添光彩”活动的重大意义

当前，我国发展进入新阶段，住房城乡建设工作面临新形势新任务。五中全会提出，要完善新型城镇化战略，推动区域协调发展，实施城市更新行动，推进以人为核心的新型城镇化，对我市转变城乡建设发展方式、科学推进新型城镇化提供了政策机遇；党中央立足“两个大局”，提出加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，大力实施扩大内需战略，推动更加公平、更有效率、更可持续、更加安全的发展；我市面临黄河流域生态保护和高质量发展、加快“两心两圈”建设、推动县域经济高质量发展等重大机遇，对城乡建设管理工作提出更高要求；特别是人民群众对生态宜居、健康舒适、安全有序、智慧人文等美好生活需要期望越来越高。新的形势和新的任务，对住房城乡建设工作提出了新的更高要求，需要我们发挥职责作用，凝心聚力，担当作为，不断满足人民群众的美好生活需要。

第一、扎实开展“我为住建添光彩”活动是加强党建引领、强化理论武装的需要。习近平总书记强调，理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中三中四中五中全会精神，不断与时俱进、丰富创新。特别是习近平总书记关于住建工作重要论述和指示批示精神，包括新型城镇化、住房建设、城乡建设管理、历史文化保护传承、城市与建筑风貌塑造、城市安全等，内涵丰富，博大精深，是我们做好各项工作的根本遵循。当前，我们对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于住建工作重要论述和指示精神学习贯彻还不够系统深入，没有做到融会贯通、入脑入心，贯彻落实还不够全面到位。通过开展“我为住建添光彩”活动，进一步强化理论武装、提高政治统领，组织党员干部深入学习贯彻习近平总书记重要论述和指示精神、市委市政府重大部署，对标对表、融会贯通，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以党的建设高质量推动住房城乡建设高质量。

第二、扎实开展“我为住建添光彩”活动是全力推动住房城乡高质量发展的需要。经过全市上下共同努力，特别是全面实施百城建设提质与文明城建设创建，我市城乡面貌发生了很大变化，城市品质显著提升，人民群众获得感明显增强。但我市城镇化仍低于全国7.4个百分点，处于城镇化加速与提质并重阶段；城市建设由大量建设、大量消耗、大量排放向绿色生态、内涵集约、提质增效转变。与自己比，我市城乡建设管理水平有较大提升，但与先进市市相比、与人民群众期盼相比还有很大差距。通过开展“我为住建添光彩”活动，激励广大干部职工干事创业的积极性，振奋精神、开拓进取，聚焦高质量发展和民生关切，深入开展调查研究，大兴调查研究之风，努力摸清实情、找准问题、破解难题，不断提高调查研究和解决问题的能力，开创各项工作新局面，推动住房城乡建设事业高质量发展，积极服务全市发展大局。

第三、扎实开展“我为住建添光彩”活动是激励全局党员干部奋力担当作为的需要。习近平总书记指出，担当是领导干部必备的基本素质，并强调干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。总体上看，全局党员干部是好的，绝大多数同志政治坚定、担当作为、工作富有成效，但也有个别同志不担当、不作为，不想干事、不愿干事，遇事推诿拖沓、消极应付，距离新时代赋予的职责使命还有很大差距。通过开展“我为住建添光彩”活动，在进一步加强党员干部党性和理论教育、全面提高党员干部党性修养的同时，改进党员干部发现培养和队伍建设，注重在急难险重和重点工作、学习研讨、改革攻坚中看干部担当作为，进而发现培养、锻炼使用干部，树立鲜明导向，激励干部职工心无旁骛、凝心聚力、干事创业。

第四、扎实开展“我为住建添光彩”活动是转变机关工作作风的需要。住建工作与经济社会发展密切相关，与人民群众生产生活息息相关。面临新阶段新形势新任务，迫切需要进一步转变工作作风，提高工作效率和标准，从严从实担当作为，更好履行我们肩负的职责使命。为确保中央、市委市政府和局党组决策部署不折不扣、全面贯彻落实，局党组建立局长议事会制度、工作难题专班推进机制和定期督查通报制度，每月对重点工作进行部署调度，对工作推进中的困难问题、实行专班研究推进落实，加强重点工作和专班推进事项跟踪督导问效，确保各项工作任务如期高质量完成，进一步树立和发扬言必行、行必果、雷厉风行、高效推进落实的机关工作氛围。

二、扎实开展“我为住建添光彩”活动的主要内容

扎实开展“我为住建添光彩”活动，是当前和今后一个时期局党组全面加强党的建设总抓手，主要体现在三个方面：

一要持续营造学的氛围。主要是强化理论武装，创新载体方法，教育引导党员干部与党中央和市委对标对表，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是持续强化理论武装。主要是组织各级党组织分专题学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、关于住房城乡建设工作重要论述和指示精神、市委市政府重大决策部署等，结合工作实际，交流心得体会和落实思路举措。组织相关处室、局属单位负责同志立足工作职责和实际，开展学习研讨或调研成果交流活动，由机关处室和局属单位负责同志轮流进行，督促引导党员干部加强政策理论学习，研究思考问题，做到与党中央和市委市政府要求部署对标对表、融会贯通。二是大力开展“双创双争”活动。开展“双创双争”活动是局党组结合我局实际，创新党建工作的有益探索。围绕重点工作开展、基层党组织建设、重大问题调查研究等，每年组织评选先进党支部、文明处室和优秀共产党员、先进工作者，将党建工作具体化、经常化、项目化，落实和体现到各级党组织和党员干部的实际工作成效，并作为考核评先、干部选拔任用等重要依据，推动各项工作积极有效开展。

二要持续营造干的氛围。空谈误国，实干兴邦。习近平总书记反复强调，党员干部要做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客。围绕持续营造干的氛围，重点抓好三件事：一是健全干部发现培养和选拔任用机制，更好发现、培养、锻炼、使用干部，激励党员干部争先进位、积极作为；二是深入开展重大问题研究，提高党员干部调查研究和解决问题能力；三是加强督查问效和工作难题专班推进，确保各项目标任务圆满完成。在全局营造齐心协力、干事创业的浓厚氛围，提升住建工作在经济社会发展大局中的地位和作用。

在健全干部发现培养和选拔任用机制方面：以正确用人导向引领干事创业导向，让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好的用武之地。一是建立干部发现识别机制，注重在急难险重和重点工作、改革攻坚、调查研究、学习研讨等中发现识别干部，加大对平时考核、年度考核、“双创双争”结果的运用。二是健全干部培养机制，创造条件让优秀干部在关键、吃劲岗位培养锻炼，提高解决实际问题、处理复杂矛盾和改革创新能力。三是健全干部激励机制，坚持正向激励，突出平时考核和评优引导作用，让忠诚、干净、担当的干部受重用、有作为。四是健全容错纠错机制，按照“三个区分开来”，旗帜鲜明为敢担当者担当，使干部放下包袱、轻装上阵。五是树立鲜明的选人用人导向，坚持好干部标准，注重选拔在急难险重任务、市委市政府重点工作、重大改革攻坚等工作中实绩突出的干部，把识人的功夫下在平时，注重干部一贯表现，选出的干部让组织放心、干部服气、群众拥护。

在深入开展重大问题研究、推进城乡建设高质量发展方面：顺应新阶段新任务，集中全局全系统力量，大兴调查研究之风，学习政策法规和专业知识，深入研究问题、解决问题、推动工作。一是筑牢安全生产底线。厘清住房城乡建设系统安全生产权责边界，找准监管盲区、短板弱项，堵塞漏洞，健全机制，坚决守牢安全生产底线，以保安全生产促行业规范。二是聚焦主责主业，推动住房城乡建设行业转型发展。房地产、建筑业、勘察设计咨询业是住建部门的主责主业。要牢固树立“房住不炒”定位，因城施策促进房地产市场平稳健康发展，培育引导合理住房消费，完善租购并举的住房体系，不断满足居民美好居住需要；以大力发展装配式建筑和绿色建筑为抓手，加快建筑业转型升级，大力推进建筑工业化，支持建筑企业做强做大，推动我市由建筑业大市向建筑业强市跨越；大力繁荣设计创作，创新体制机制，推动勘察设计企业做强做大，全面推行城市设计，加强城市和建筑风貌管理管控，讲好黄河文化河南故事，彰显传承城市特色。三是发挥职责作用，集中精力抓好城乡建设管理主战场。主要是着力打造健康城市，组织开展城市体检，补短板强弱项，治已病防未病，指导城市高质量发展；以深入实施百城建设提质工程为抓手，聚焦城市“安全、整洁、有序、智能”，实施基础设施和公共服务补短板，破解工作推进中的难题，提升城镇综合承载和安全发展能力；对标先进城市提升城市精细化管理水平，以绣花功夫推动城市管理规范化、标准化、智慧化；大力推进老旧小区改造和创建绿色社区，改进提升物业服务，推动完善社区治理；加强历史文化名城名镇名村和传统村落保护发展，助力乡村振兴；建立科学合理、层级清晰的技术标准体系，为建设安全舒适、绿色生态、整洁有序、智慧人文的城市提供支撑；深化“放管服”改革，优化营商环境，为基层和企业减负增能，激发行业发展活力；围绕县域治理“三起来”，研究推进城乡贯通、融合发展，实现新型城镇化与乡村振兴有机衔接。四是贯彻落实党中央和市委市政府重大战略部署，提升住建工作在经济社会发展大局中的地位作用。深入学习贯彻黄河流域生态保护和高质量发展、打造“双心双圈”、推动县域经济高质量发展等重大部署，全面落实十九届五中全会精神，坚持新发展理念，紧扣高质量发展，科学编制“十四五”全市住房城乡建设规划，推动“两个百年”奋斗目标有机衔接，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步。五是创新思路举措，有效破解行业监管中面临的瓶颈制约等突出问题。深入梳理和研究新形势下基层反映强烈的突出问题，比如市县普遍反映的城市管理与执法权责边界、城市设计与城乡规划有效衔接、物业矛盾调处化解等突出问题，分专题研究行之有效的对策举措，切实履行好职责使命。全局党员干部特别是领导干部要深刻认识大力开展调查研究的重大意义，自觉将开展重大问题研究融入日常工作，争做行家里手，科学高效推动工作开展。

按照市委市政府决策部署，持续深入实施百城建设提质工程与文明城市创建。根据X市长和X副市长指示，局里集中力量研究起草了《深入实施百城建设提质工程推动城市高质量发展三年行动计划》，涵盖住房城乡建设工作各个方面，是统筹推进住房城乡建设的有效载体，也是全市住建系统围绕中心、服务大局、担当作为的一张靓丽名片。深入开展调查研究，就是集中全系统及有关方面力量，围绕贯彻落实五中全会战略部署，立足部门职责和实际，对一些事关住建领域改革发展的重大问题和民生关切的焦点问题深入开展专题调研，提出对策措施，力争上升为相关政策制度、标准规范，为深入实施百城建设提质工程、推动以人为核心的新型城镇化提供有力支撑。

在加强督查问效和工作难题推进落实方面，主要是建立三项机制：一是建立局长议事会制度。原则上每月底召开局长议事会，根据局工作台账，通报重点工作任务完成情况，分析查找原因，提出针对性对策措施；安排部署下月重点工作和重要活动安排，明确牵头领导和牵头处室，做到任务明确、责任落实。二是建立工作难题专班推进机制。针对工作推进中的困难问题，由局领导牵头，建立专班推进工作机制。涉及人事方面的问题，由分管人事工作局领导牵头，相关局领导、人事处、涉及处室或单位参加，专题研究推进落实；涉及业务工作方面问题，由分管局领导牵头，涉及的业务处室、局属单位主要负责同志、相关负责同志参加，深入研究推进落实。重大问题由工作专班在深入研判、提出可行性意见基础上，提请局党组会或局务会研究解决。三是建立督查通报机制。局办公室、机关党委要会同驻局纪检监察组组成督导组，对照党中央国务院、市委市政府、住建部要求部署和局党组会、局务会决定事项、专班工作等，健全工作台账，跟踪督导，每月通报重点任务推进情况、工作亮点和存在问题，作为“双创双争”、年终考核、干部选拔任用等重要依据。

三要持续营造严的氛围。一是严格落实全面从严治党各项制度。坚持党要管党、全面从严治党，认真落实“三会一课”等制度，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持之以恒正风肃纪，严格落实中央八项规定和市委市政府实施意见，规范办文办会、调研督查、机关运转、公务接待等，严禁打折扣、搞变通，营造风清气正的政治生态。二是健全完善制度规定。聚焦市委巡视和审计发现问题整改，在严肃财经纪律、“三重一大”事项等方面完善制度，形成用制度管人管事管权的长效机制。深化“放管服”改革，规范行业监管和权力运行，树立住建部门良好形象。

三、要深入开展“我为住建添光彩”活动

开展“我为住建添光彩”活动，局党组就是要团结带领全局各级党组织和党员干部不忘初心、牢记使命，勇于担当、积极作为。就是要强化武装，深入学习贯彻党中央和市委重大要求部署，对标对表、融会贯通，不折不扣贯彻落实；守牢底线，坚决守住安全生产和党风廉政建设两条底线，营造和谐稳定发展环境；健全队伍，改进和加强队伍建设，激励干部职工干事创业；干出成效，大兴调查研究之风，坚持新发展理念和以人民为中心，立足部门职责和工作实际，研究问题、解决问题、破解难题，加强跟踪问效，提升服务全市发展大局能力。

全局各级党组织和党员干部要深刻认识开展“我为住建添光彩”活动的重大意义，进一步振奋精神、真抓实干、凝心聚力，将个人聪明才智和满腔热情投入住房城乡建设发展，为谱写X更加出彩绚丽篇章、开创新时代社会主义现代化建设新征程贡献力量。

一要进一步加强理论武装、强化政治统领。以扎实开展“我为住建添光彩”活动为载体，组织各级党组织和党员干部分专题深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于住房城乡建设工作重要论述和指示批示精神，认真学习住房城乡建设领域法律法规、政策制度、规范标准和专业知识，不断提升政治统领和工作能力水平。要制定出台“双创双争”评价标准，围绕重点工作开展、基层党组织建设、重大问题研究等实效，组织开展创建先进党支部、文明处室和争做优秀共产党员、先进工作者活动，作为考核评先、干部发现培养和选拔任用等重要依据，充分调动全局党员干部干事创业的积极性主动性，提升服务大局能力，确保党中央和市委要求部署不折不扣贯彻落实，以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二要加强重大问题研究、努力干出成效。习近平总书记中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上的重要讲话强调，我们党领导人民干革命、搞建设、抓改革，都是为了解决实际问题。提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。要求年轻干部提高七种能力，其中包括调查研究能力，指出调查研究是做好工作的基本功，一定要学会调查研究，在调查研究中提高工作本领和解决问题的能力。

市直部门主要职责是研究政策、制定和执行政策、加强指导监督。为科学推动住房城乡建设，结合市委巡视反馈问题整改，局党组决定在全局全系统大兴调查研究之风，当前和今后一个时期重点调研课题已经印发，主要是守牢全系统安全生产底线、聚焦主责主业做强做大行业企业、集中精力抓好城乡建设主战场、贯彻落实中央和市委市政府决策部署提升住建部门地位作用、基层反映突出问题和群众急难愁盼事等，研究提出了10多项调研课题，这些课题有些是即期的，大多是需要持续深化研究，也是当前和今后一个时期局党组研究推进的重点工作。局机关各处室、局属各单位要结合研究谋划“十四五”规划，以提出的这些调研课题为主，但不局限于这些调研课题，统筹开展调查研究和业务工作，注重吸收全系统力量和高校、科研院所力量，组成专班开展相关调研，切实摸清实情、找准问题、破解难题，提出真知灼见和对策建议。要加强调研成果运用，及时将调研成果上报市委市政府和局党组提供决策参考，争取上升为市委市政府重大决策部署，并作为下一步重点工作抓好推进落实，合力推动全市住房城乡建设事业高质量发展。

局党组高度重视调查研究工作，将积极开展调查研究、调研成果研讨交流、指导推动重点开展作为发现培养、考核评价、锻炼使用干部的重要渠道之一。从目前我局实际出发，要进一步加强调查研究力量，选调政策水平高、工作能力强的优秀干部充实到研究室工作。同时，健全调查研究工作机制，每个处室、局属单位要明确1名年富力强、政策水平较高的同志作为联络员，负责与研究室协调对接、参与相关调研工作。局机关处室、局属单位可选派优秀年轻干部，采取定期或不定期、或兼职方式到研究室锻炼历练，扩大干部视野，提升综合素质，加快干部成长进步。

习近平总书记多次强调，年轻干部要提高抓落实能力，干事业不能做样子，必须脚踏实地，要有钉钉子精神，抓铁有痕、踏石留印，稳扎稳打向前走，过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，不断通过化解难题开创工作新局面。这不仅是对年轻干部的要求，也是对全体党员干部尤其是领导干部的谆谆教诲。现在，我们一些同志对中央、市委市政府和局党组安排部署还习惯于开个会议、发个文件就算安排部署了，安排部署了就算贯彻落实了，对市县具体落实情况、有什么困难问题不清楚不研究，督促指导、跟踪落实不到位，导致有些工作落实在文件上、会议上、口头上，这就是形式主义、官僚主义！讲政治不是空洞的，要坚决避免“说了等于做了、做了等于做好了”的错误倾向，以严实作风、一步一个脚印抓好各项工作落实，如期高质量完成各项目标任务。

三要坚决守牢底线，确保全系统和谐稳定。没有安全稳定的环境，一切无从谈起。前一段时间，由于各种原因，系统内安全生产事故多发频发，给我们的工作造成了被动，对其他各项工作顺利推进也带来了不利影响，教训十分深刻。要毫不动摇坚持安全生产这个底线，厘清住房城乡建设系统安全生产权责边界，找准监管盲区、短板弱项，制定针对性政策措施，堵塞漏洞，完善机制，以确保安全生产倒逼行业规范发展。同时，要加强工程质量安全监管，持续推进问题楼盘化解，扛稳防范化解风险政治责任。另外，党风廉政建设是另一条高压线，全局党员干部要严格遵守廉洁自律各项制度规定，坚决不能触碰这条高压线，否则对自己、对家人、对单位、对事业都会造成无法挽回的损失，确保全局全系统和谐稳定的发展局面。

四要处理好开展“我为住建添光彩”活动与业务工作的关系。开展“我为住建添光彩”活动是局党组统筹全面加强党的建设、科学推进住房城乡建设事业高质量发展的工作总抓手，既包括强化党建引领、确保与党中央和市委对标对表、贯通落实，还包括大兴调查研究，提高党员干部研究问题解决问题能力；健全完善干部发现培养和选拔任用机制，激励引导党员干部争先进位、担当作为；加强工作督查问效和工作难题研究解决，确保各项目标任务圆满完成。因此，扎实开展“我为住建添光彩”活动与全局各项工作是一个完整的整体，不能将开展“我为住建添光彩”活动与业务工作单纯分割开来，片面地以开展活动来开展活动，要统筹推进、相互促进、相得益彰，共同推进机关建设和工作开展。

四、要健全干部发现培养和选拔任用机制，充分调动全局干部职工工作积极性主动性

“为政之要，莫先于用人。”党员干部的发现培养和选拔任用，关系到干部成长进步，关系到住房城乡建设事业改革发展，关系到经济社会发展大局。总体想法是，以正确的用人导向引领干事创业导向，让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好的用武之地。经局党组研究决定，围绕开展“我为住建添光彩”活动，健全干部发现培养和选拔任用工作机制，作为开展活动的重要内容推进实施，进一步激励干部干事创业，为住房城乡建设事业增光添彩。

（一）关于干部工作的总体考虑。我来到局里已经五个月了，通过工作交流和听取各方面意见，对局里干部队伍整体情况有了一定了解。这段时间，我和党组的同志也在考虑下步干部工作如何推动，基本确定这样一个思路，那就是统筹谋划、分步实施、小步快走。

坚持统筹谋划。一是统筹考虑机关各层级干部的选拔使用。健全干部发现识别机制，结合各个层级干部岗位空缺情况，让符合条件的优秀干部有机会脱颖而出，让大家干事创业的舞台越来越宽广。二是统筹考虑干部选拔和交流。对在同一岗位工作时间较长的干部，按照人岗相适的原则逐步交流到合适岗位上使用；三是统筹考虑机关和局属单位干部双向交流。无论是机关干部还是局属单位的干部都是我们局的干部，逐步畅通机关和局属单位双向交流渠道，建立干部能进能出的正常交流机制，解决一次任职定终身的问题。四是统筹考虑各年龄段干部使用。各年龄段的干部构成了全局干部的整体，这个整体要成为一潭活水、充满生机，用足用活职务职级两种干部选拔渠道，充分发挥好各年龄段干部的作用，让德才表现好、群众口碑好的各年龄段干部都感觉有干头、有奔头，做到人岗相宜、用当其时、用当其才。五是统筹考虑编制管理和缺职调整。结合各处室编制和领导职数空缺情况，合理调配人员，实现各处室人岗责相匹配。

坚持分步实施、小步快走。干部工作是个系统工程，解决起来需要一个过程，不可能毕其功于一役，要抓住一个阶段的主要矛盾，分层次分步实施，通过一个阶段，把干部工作理顺。

（二）如何选出好干部。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。必须树立讲担当、重担当的用人导向。一是坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况看政治素质，既看日常工作担当，又看大事要事难事中的表现。二要坚持有为才有位，突出实干实效，注重选拔工作实绩突出的干部。

第二篇：在住建局xx活动动员部署会上的讲话

在住建局xx活动动员部署会上的讲话范文

同志们：

这次会议主要任务是：动员全局各级党组织和党员干部，扎实开展“我为住建添光彩”活动，以此为抓手持续营造学的氛围、严的氛围、干的氛围，打造模范机关，激励全局党员干部奋勇争先、担当作为，为谱写X更加出彩的绚丽篇章做出更大贡献。近段时间以来，局党组立足工作实际，结合贯彻落实五中全会精神，经过认真思考谋划和广泛征求意见建议，决定在全局组织开展“我为住建添光彩”活动，制定出台了具体实施意见和配套文件。下面，我讲几点意见：

一、要深刻认识开展“我为住建添光彩”活动的重大意义

当前，我国发展进入新阶段，住房城乡建设工作面临新形势新任务。五中全会提出，要完善新型城镇化战略，推动区域协调发展，实施城市更新行动，推进以人为核心的新型城镇化，对我市转变城乡建设发展方式、科学推进新型城镇化提供了政策机遇；党中央立足“两个大局”，提出加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，大力实施扩大内需战略，推动更加公平、更有效率、更可持续、更加安全的发展；我市面临黄河流域生态保护和高质量发展、加快“两心两圈”建设、推动县域经济高质量发展等重大机遇，对城乡建设管理工作提出更高要求；特别是人民群众对生态宜居、健康舒适、安全有序、智慧人文等美好生活需要期望越来越高。新的形势和新的任务，对住房城乡建设工作提出了新的更高要求，需要我们发挥职责作用，凝心聚力，担当作为，不断满足人民群众的美好生活需要。

第一、扎实开展“我为住建添光彩”活动是加强党建引领、强化理论武装的需要。习近平总书记强调，理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中三中四中五中全会精神，不断与时俱进、丰富创新。特别是习近平总书记关于住建工作重要论述和指示批示精神，包括新型城镇化、住房建设、城乡建设管理、历史文化保护传承、城市与建筑风貌塑造、城市安全等，内涵丰富，博大精深，是我们做好各项工作的根本遵循。当前，我们对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于住建工作重要论述和指示精神学习贯彻还不够系统深入，没有做到融会贯通、入脑入心，贯彻落实还不够全面到位。通过开展“我为住建添光彩”活动，进一步强化理论武装、提高政治统领，组织党员干部深入学习贯彻习近平总书记重要论述和指示精神、市委市政府重大部署，对标对表、融会贯通，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以党的建设高质量推动住房城乡建设高质量。

第二、扎实开展“我为住建添光彩”活动是全力推动住房城乡高质量发展的需要。经过全市上下共同努力，特别是全面实施百城建设提质与文明城建设创建，我市城乡面貌发生了很大变化，城市品质显著提升，人民群众获得感明显增强。但我市城镇化仍低于全国7.4个百分点，处于城镇化加速与提质并重阶段；城市建设由大量建设、大量消耗、大量排放向绿色生态、内涵集约、提质增效转变。与自己比，我市城乡建设管理水平有较大提升，但与先进市市相比、与人民群众期盼相比还有很大差距。通过开展“我为住建添光彩”活动，激励广大干部职工干事创业的积极性，振奋精神、开拓进取，聚焦高质量发展和民生关切，深入开展调查研究，大兴调查研究之风，努力摸清实情、找准问题、破解难题，不断提高调查研究和解决问题的能力，开创各项工作新局面，推动住房城乡建设事业高质量发展，积极服务全市发展大局。

第三、扎实开展“我为住建添光彩”活动是激励全局党员干部奋力担当作为的需要。习近平总书记指出，担当是领导干部必备的基本素质，并强调干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。总体上看，全局党员干部是好的，绝大多数同志政治坚定、担当作为、工作富有成效，但也有个别同志不担当、不作为，不想干事、不愿干事，遇事推诿拖沓、消极应付，距离新时代赋予的职责使命还有很大差距。通过开展“我为住建添光彩”活动，在进一步加强党员干部党性和理论教育、全面提高党员干部党性修养的同时，改进党员干部发现培养和队伍建设，注重在急难险重和重点工作、学习研讨、改革攻坚中看干部担当作为，进而发现培养、锻炼使用干部，树立鲜明导向，激励干部职工心无旁骛、凝心聚力、干事创业。

第四、扎实开展“我为住建添光彩”活动是转变机关工作作风的需要。住建工作与经济社会发展密切相关，与人民群众生产生活息息相关。面临新阶段新形势新任务，迫切需要进一步转变工作作风，提高工作效率和标准，从严从实担当作为，更好履行我们肩负的职责使命。为确保中央、市委市政府和局党组决策部署不折不扣、全面贯彻落实，局党组建立局长议事会制度、工作难题专班推进机制和定期督查通报制度，每月对重点工作进行部署调度，对工作推进中的困难问题、实行专班研究推进落实，加强重点工作和专班推进事项跟踪督导问效，确保各项工作任务如期高质量完成，进一步树立和发扬言必行、行必果、雷厉风行、高效推进落实的机关工作氛围。

二、扎实开展“我为住建添光彩”活动的主要内容

扎实开展“我为住建添光彩”活动，是当前和今后一个时期局党组全面加强党的建设总抓手，主要体现在三个方面：

一要持续营造学的氛围。主要是强化理论武装，创新载体方法，教育引导党员干部与党中央和市委对标对表，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是持续强化理论武装。主要是组织各级党组织分专题学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、关于住房城乡建设工作重要论述和指示精神、市委市政府重大决策部署等，结合工作实际，交流心得体会和落实思路举措。组织相关处室、局属单位负责同志立足工作职责和实际，开展学习研讨或调研成果交流活动，由机关处室和局属单位负责同志轮流进行，督促引导党员干部加强政策理论学习，研究思考问题，做到与党中央和市委市政府要求部署对标对表、融会贯通。二是大力开展“双创双争”活动。开展“双创双争”活动是局党组结合我局实际，创新党建工作的有益探索。围绕重点工作开展、基层党组织建设、重大问题调查研究等，每年组织评选先进党支部、文明处室和优秀共产党员、先进工作者，将党建工作具体化、经常化、项目化，落实和体现到各级党组织和党员干部的实际工作成效，并作为考核评先、干部选拔任用等重要依据，推动各项工作积极有效开展。

二要持续营造干的氛围。空谈误国，实干兴邦。习近平总书记反复强调，党员干部要做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客。围绕持续营造干的氛围，重点抓好三件事：一是健全干部发现培养和选拔任用机制，更好发现、培养、锻炼、使用干部，激励党员干部争先进位、积极作为；二是深入开展重大问题研究，提高党员干部调查研究和解决问题能力；三是加强督查问效和工作难题专班推进，确保各项目标任务圆满完成。在全局营造齐心协力、干事创业的浓厚氛围，提升住建工作在经济社会发展大局中的地位和作用。

在健全干部发现培养和选拔任用机制方面：以正确用人导向引领干事创业导向，让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好的用武之地。一是建立干部发现识别机制，注重在急难险重和重点工作、改革攻坚、调查研究、学习研讨等中发现识别干部，加大对平时考核、考核、“双创双争”结果的运用。二是健全干部培养机制，创造条件让优秀干部在关键、吃劲岗位培养锻炼，提高解决实际问题、处理复杂矛盾和改革创新能力。三是健全干部激励机制，坚持正向激励，突出平时考核和评优引导作用，让忠诚、干净、担当的干部受重用、有作为。四是健全容错纠错机制，按照“三个区分开来”，旗帜鲜明为敢担当者担当，使干部放下包袱、轻装上阵。五是树立鲜明的选人用人导向，坚持好干部标准，注重选拔在急难险重任务、市委市政府重点工作、重大改革攻坚等工作中实绩突出的干部，把识人的功夫下在平时，注重干部一贯表现，选出的干部让组织放心、干部服气、群众拥护。

在深入开展重大问题研究、推进城乡建设高质量发展方面：顺应新阶段新任务，集中全局全系统力量，大兴调查研究之风，学习政策法规和专业知识，深入研究问题、解决问题、推动工作。一是筑牢安全生产底线。厘清住房城乡建设系统安全生产权责边界，找准监管盲区、短板弱项，堵塞漏洞，健全机制，坚决守牢安全生产底线，以保安全生产促行业规范。二是聚焦主责主业，推动住房城乡建设行业转型发展。房地产、建筑业、勘察设计咨询业是住建部门的主责主业。要牢固树立“房住不炒”定位，因城施策促进房地产市场平稳健康发展，培育引导合理住房消费，完善租购并举的住房体系，不断满足居民美好居住需要；以大力发展装配式建筑和绿色建筑为抓手，加快建筑业转型升级，大力推进建筑工业化，支持建筑企业做强做大，推动我市由建筑业大市向建筑业强市跨越；大力繁荣设计创作，创新体制机制，推动勘察设计企业做强做大，全面推行城市设计，加强城市和建筑风貌管理管控，讲好黄河文化河南故事，彰显传承城市特色。三是发挥职责作用，集中精力抓好城乡建设管理主战场。主要是着力打造健康城市，组织开展城市体检，补短板强弱项，治已病防未病，指导城市高质量发展；以深入实施百城建设提质工程为抓手，聚焦城市“安全、整洁、有序、智能”，实施基础设施和公共服务补短板，破解工作推进中的难题，提升城镇综合承载和安全发展能力；对标先进城市提升城市精细化管理水平，以绣花功夫推动城市管理规范化、标准化、智慧化；大力推进老旧小区改造和创建绿色社区，改进提升物业服务，推动完善社区治理；加强历史文化名城名镇名村和传统村落保护发展，助力乡村振兴；建立科学合理、层级清晰的技术标准体系，为建设安全舒适、绿色生态、整洁有序、智慧人文的城市提供支撑；深化“放管服”改革，优化营商环境，为基层和企业减负增能，激发行业发展活力；围绕县域治理“三起来”，研究推进城乡贯通、融合发展，实现新型城镇化与乡村振兴有机衔接。四是贯彻落实党中央和市委市政府重大战略部署，提升住建工作在经济社会发展大局中的地位作用。深入学习贯彻黄河流域生态保护和高质量发展、打造“双心双圈”、推动县域经济高质量发展等重大部署，全面落实十九届五中全会精神，坚持新发展理念，紧扣高质量发展，科学编制“十四五”全市住房城乡建设规划，推动“两个百年”奋斗目标有机衔接，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步。五是创新思路举措，有效破解行业监管中面临的瓶颈制约等突出问题。深入梳理和研究新形势下基层反映强烈的突出问题，比如市县普遍反映的城市管理与执法权责边界、城市设计与城乡规划有效衔接、物业矛盾调处化解等突出问题，分专题研究行之有效的对策举措，切实履行好职责使命。全局党员干部特别是领导干部要深刻认识大力开展调查研究的重大意义，自觉将开展重大问题研究融入日常工作，争做行家里手，科学高效推动工作开展。

按照市委市政府决策部署，持续深入实施百城建设提质工程与文明城市创建。根据X市长和X副市长指示，局里集中力量研究起草了《深入实施百城建设提质工程推动城市高质量发展三年行动计划》，涵盖住房城乡建设工作各个方面，是统筹推进住房城乡建设的有效载体，也是全市住建系统围绕中心、服务大局、担当作为的一张靓丽名片。深入开展调查研究，就是集中全系统及有关方面力量，围绕贯彻落实五中全会战略部署，立足部门职责和实际，对一些事关住建领域改革发展的重大问题和民生关切的焦点问题深入开展专题调研，提出对策措施，力争上升为相关政策制度、标准规范，为深入实施百城建设提质工程、推动以人为核心的新型城镇化提供有力支撑。

在加强督查问效和工作难题推进落实方面，主要是建立三项机制：一是建立局长议事会制度。原则上每月底召开局长议事会，根据局工作台账，通报重点工作任务完成情况，分析查找原因，提出针对性对策措施；安排部署下月重点工作和重要活动安排，明确牵头领导和牵头处室，做到任务明确、责任落实。二是建立工作难题专班推进机制。针对工作推进中的困难问题，由局领导牵头，建立专班推进工作机制。涉及人事方面的问题，由分管人事工作局领导牵头，相关局领导、人事处、涉及处室或单位参加，专题研究推进落实；涉及业务工作方面问题，由分管局领导牵头，涉及的业务处室、局属单位主要负责同志、相关负责同志参加，深入研究推进落实。重大问题由工作专班在深入研判、提出可行性意见基础上，提请局党组会或局务会研究解决。三是建立督查通报机制。局办公室、机关党委要会同驻局纪检监察组组成督导组，对照党中央国务院、市委市政府、住建部要求部署和局党组会、局务会决定事项、专班工作等，健全工作台账，跟踪督导，每月通报重点任务推进情况、工作亮点和存在问题，作为“双创双争”、年终考核、干部选拔任用等重要依据。

三要持续营造严的氛围。一是严格落实全面从严治党各项制度。坚持党要管党、全面从严治党，认真落实“三会一课”等制度，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持之以恒正风肃纪，严格落实中央八项规定和市委市政府实施意见，规范办文办会、调研督查、机关运转、公务接待等，严禁打折扣、搞变通，营造风清气正的政治生态。二是健全完善制度规定。聚焦市委巡视和审计发现问题整改，在严肃财经纪律、“三重一大”事项等方面完善制度，形成用制度管人管事管权的长效机制。深化“放管服”改革，规范行业监管和权力运行，树立住建部门良好形象。

三、要深入开展“我为住建添光彩”活动

开展“我为住建添光彩”活动，局党组就是要团结带领全局各级党组织和党员干部不忘初心、牢记使命，勇于担当、积极作为。就是要强化武装，深入学习贯彻党中央和市委重大要求部署，对标对表、融会贯通，不折不扣贯彻落实；守牢底线，坚决守住安全生产和党风廉政建设两条底线，营造和谐稳定发展环境；健全队伍，改进和加强队伍建设，激励干部职工干事创业；干出成效，大兴调查研究之风，坚持新发展理念和以人民为中心，立足部门职责和工作实际，研究问题、解决问题、破解难题，加强跟踪问效，提升服务全市发展大局能力。

全局各级党组织和党员干部要深刻认识开展“我为住建添光彩”活动的重大意义，进一步振奋精神、真抓实干、凝心聚力，将个人聪明才智和满腔热情投入住房城乡建设发展，为谱写X更加出彩绚丽篇章、开创新时代社会主义现代化建设新征程贡献力量。

一要进一步加强理论武装、强化政治统领。以扎实开展“我为住建添光彩”活动为载体，组织各级党组织和党员干部分专题深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于住房城乡建设工作重要论述和指示批示精神，认真学习住房城乡建设领域法律法规、政策制度、规范标准和专业知识，不断提升政治统领和工作能力水平。要制定出台“双创双争”评价标准，围绕重点工作开展、基层党组织建设、重大问题研究等实效，组织开展创建先进党支部、文明处室和争做优秀共产党员、先进工作者活动，作为考核评先、干部发现培养和选拔任用等重要依据，充分调动全局党员干部干事创业的积极性主动性，提升服务大局能力，确保党中央和市委要求部署不折不扣贯彻落实，以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二要加强重大问题研究、努力干出成效。习近平总书记中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上的重要讲话强调，我们党领导人民干革命、搞建设、抓改革，都是为了解决实际问题。提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。要求年轻干部提高七种能力，其中包括调查研究能力，指出调查研究是做好工作的基本功，一定要学会调查研究，在调查研究中提高工作本领和解决问题的能力。

市直部门主要职责是研究政策、制定和执行政策、加强指导监督。为科学推动住房城乡建设，结合市委巡视反馈问题整改，局党组决定在全局全系统大兴调查研究之风，当前和今后一个时期重点调研课题已经印发，主要是守牢全系统安全生产底线、聚焦主责主业做强做大行业企业、集中精力抓好城乡建设主战场、贯彻落实中央和市委市政府决策部署提升住建部门地位作用、基层反映突出问题和群众急难愁盼事等，研究提出了10多项调研课题，这些课题有些是即期的，大多是需要持续深化研究，也是当前和今后一个时期局党组研究推进的重点工作。局机关各处室、局属各单位要结合研究谋划“十四五”规划，以提出的这些调研课题为主，但不局限于这些调研课题，统筹开展调查研究和业务工作，注重吸收全系统力量和高校、科研院所力量，组成专班开展相关调研，切实摸清实情、找准问题、破解难题，提出真知灼见和对策建议。要加强调研成果运用，及时将调研成果上报市委市政府和局党组提供决策参考，争取上升为市委市政府重大决策部署，并作为下一步重点工作抓好推进落实，合力推动全市住房城乡建设事业高质量发展。

局党组高度重视调查研究工作，将积极开展调查研究、调研成果研讨交流、指导推动重点开展作为发现培养、考核评价、锻炼使用干部的重要渠道之一。从目前我局实际出发，要进一步加强调查研究力量，选调政策水平高、工作能力强的优秀干部充实到研究室工作。同时，健全调查研究工作机制，每个处室、局属单位要明确1名年富力强、政策水平较高的同志作为联络员，负责与研究室协调对接、参与相关调研工作。局机关处室、局属单位可选派优秀年轻干部，采取定期或不定期、或兼职方式到研究室锻炼历练，扩大干部视野，提升综合素质，加快干部成长进步。

习近平总书记多次强调，年轻干部要提高抓落实能力，干事业不能做样子，必须脚踏实地，要有钉钉子精神，抓铁有痕、踏石留印，稳扎稳打向前走，过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，不断通过化解难题开创工作新局面。这不仅是对年轻干部的要求，也是对全体党员干部尤其是领导干部的谆谆教诲。现在，我们一些同志对中央、市委市政府和局党组安排部署还习惯于开个会议、发个文件就算安排部署了，安排部署了就算贯彻落实了，对市县具体落实情况、有什么困难问题不清楚不研究，督促指导、跟踪落实不到位，导致有些工作落实在文件上、会议上、口头上，这就是形式主义、官僚主义！讲政治不是空洞的，要坚决避免“说了等于做了、做了等于做好了”的错误倾向，以严实作风、一步一个脚印抓好各项工作落实，如期高质量完成各项目标任务。

三要坚决守牢底线，确保全系统和谐稳定。没有安全稳定的环境，一切无从谈起。前一段时间，由于各种原因，系统内安全生产事故多发频发，给我们的工作造成了被动，对其他各项工作顺利推进也带来了不利影响，教训十分深刻。要毫不动摇坚持安全生产这个底线，厘清住房城乡建设系统安全生产权责边界，找准监管盲区、短板弱项，制定针对性政策措施，堵塞漏洞，完善机制，以确保安全生产倒逼行业规范发展。同时，要加强工程质量安全监管，持续推进问题楼盘化解，扛稳防范化解风险政治责任。另外，党风廉政建设是另一条高压线，全局党员干部要严格遵守廉洁自律各项制度规定，坚决不能触碰这条高压线，否则对自己、对家人、对单位、对事业都会造成无法挽回的损失，确保全局全系统和谐稳定的发展局面。

四要处理好开展“我为住建添光彩”活动与业务工作的关系。开展“我为住建添光彩”活动是局党组统筹全面加强党的建设、科学推进住房城乡建设事业高质量发展的工作总抓手，既包括强化党建引领、确保与党中央和市委对标对表、贯通落实，还包括大兴调查研究，提高党员干部研究问题解决问题能力；健全完善干部发现培养和选拔任用机制，激励引导党员干部争先进位、担当作为；加强工作督查问效和工作难题研究解决，确保各项目标任务圆满完成。因此，扎实开展“我为住建添光彩”活动与全局各项工作是一个完整的整体，不能将开展“我为住建添光彩”活动与业务工作单纯分割开来，片面地以开展活动来开展活动，要统筹推进、相互促进、相得益彰，共同推进机关建设和工作开展。

四、要健全干部发现培养和选拔任用机制，充分调动全局干部职工工作积极性主动性

“为政之要，莫先于用人。”党员干部的发现培养和选拔任用，关系到干部成长进步，关系到住房城乡建设事业改革发展，关系到经济社会发展大局。总体想法是，以正确的用人导向引领干事创业导向，让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好的用武之地。经局党组研究决定，围绕开展“我为住建添光彩”活动，健全干部发现培养和选拔任用工作机制，作为开展活动的重要内容推进实施，进一步激励干部干事创业，为住房城乡建设事业增光添彩。

（一）关于干部工作的总体考虑。我来到局里已经五个月了，通过工作交流和听取各方面意见，对局里干部队伍整体情况有了一定了解。这段时间，我和党组的同志也在考虑下步干部工作如何推动，基本确定这样一个思路，那就是统筹谋划、分步实施、小步快走。

坚持统筹谋划。一是统筹考虑机关各层级干部的选拔使用。健全干部发现识别机制，结合各个层级干部岗位空缺情况，让符合条件的优秀干部有机会脱颖而出，让大家干事创业的舞台越来越宽广。二是统筹考虑干部选拔和交流。对在同一岗位工作时间较长的干部，按照人岗相适的原则逐步交流到合适岗位上使用；三是统筹考虑机关和局属单位干部双向交流。无论是机关干部还是局属单位的干部都是我们局的干部，逐步畅通机关和局属单位双向交流渠道，建立干部能进能出的正常交流机制，解决一次任职定终身的问题。四是统筹考虑各年龄段干部使用。各年龄段的干部构成了全局干部的整体，这个整体要成为一潭活水、充满生机，用足用活职务职级两种干部选拔渠道，充分发挥好各年龄段干部的作用，让德才表现好、群众口碑好的各年龄段干部都感觉有干头、有奔头，做到人岗相宜、用当其时、用当其才。五是统筹考虑编制管理和缺职调整。结合各处室编制和领导职数空缺情况，合理调配人员，实现各处室人岗责相匹配。

坚持分步实施、小步快走。干部工作是个系统工程，解决起来需要一个过程，不可能毕其功于一役，要抓住一个阶段的主要矛盾，分层次分步实施，通过一个阶段，把干部工作理顺。

（二）如何选出好干部。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。必须树立讲担当、重担当的用人导向。一是坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况看政治素质，既看日常工作担当，又看大事要事难事中的表现。二要坚持有为才有位，突出实干实效，注重选拔工作实绩突出的干部。三要坚持全面、历史和辩证地看干部，看干部一贯表现和实际能力，看干部究竟干了哪些事、干得怎么样、干成了哪些事，不能简单以一时一事取人。

选出的干部究竟是不是好干部，群众有公论，干部也有比较。在干部选拔中实行民主推荐是扩大选人用人民主，改变少数人说了算的现象。但不是只有投票推荐一种方式，还有组织人事部门的平时了解、酝酿动议阶段广泛听取方方面面意见等多种形式。干部选用重在知事知人，要发挥局党组在知事识人方面的作用，因此局党组在规范干部选拔工作机制中明确提出，在酝酿阶段就干部德才水平、人岗相适、群众口碑和评价等充分征求局领导、处室负责人、服务对象、干部职工的意见，综合多渠道、多层次、多侧面了解的情况，把那些真正公道正派，有能力有责任，想干事干成事的干部选拔出来，使选出的干部让党组放心、干部服气、群众满意。

（三）要严格干部选任程序和纪律。选人用人是有严格程序规定的，要严肃工作纪律，建立干部选拔任用全程记实机制，杜绝选任前封官许愿和跑官要官、选任中跑风漏气、选任后卖乖讨好等不正之风，确保纪律严肃、程序规范、风清气正。干部选任工作有正常的监督投诉渠道，可向组织部门反映，也可向纪检监察机关投诉，但要实事求是，不能捕风捉影，更不能恶意打击报复。全局党员干部要一起努力，共同营造干事创业、风清气正的浓厚氛围，更好履行市委市政府赋予的职责使命。

（四）这里，与大家交流一些认识体会。第一，什么样的干部才是好干部。习近平总书记指出：好干部的标准，大的方面说就是德才兼备。政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，概括起来就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。一个干部有才无德，不是好干部，能力越强、危害就越大；有德无才，也不是好干部，政治上虽然可以信赖，但难以托付重任。只有德才兼备的干部才是好干部。好干部不等同于好人，首先要是个好人，为人公道正派，遇事出以公心；第二还要有能力，习近平总书记强调，年轻干部要提高调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突等七种能力。有的干部，可能是个好人，但是担当不起当前改革发展稳定的重任；第三还要想干事，能够担当尽责，遇到矛盾和问题敢于迎难而上，急难险重工作敢于勇挑重担。之所以谈一谈好干部与好人的区别，就是要坚持好干部标准来识别和推荐干部，如果连好干部的标准都弄不清了，不仅不会起到标杆作用，反而对调动干部工作积极性起了反作用，不利于事业发展。

第二、正确看待干部调整。首先要正确看待自己，我们都是社会的一员，应保持一颗平常心，给自己一个准确定位，正确看待自己的能力、素质和缺点不足，保持良好心态，知足是福，走好人生每一步。要正确看待别人，以包容之心对待同志，是个人良好修养的体现。俗话说“尺有所短、寸有所长”“欲达则达人”，应多看别人身上的长处，把别人的优点当做自己学习的标杆，见贤思齐。每个人身上都有长处、也有不足，不能拿自己的长处比别人的不足。很多同志一心扑在工作上、用在干事上，要有胸怀看到身边同志成长起来而感到欣慰，传承好事业的接力棒。要正确看待组织，我们都是党组织的一份子，党员干部的成长固然离不开个人努力，但每走一步都是组织的培养，如果没有组织就没有我们的一切。我们要敬畏组织、相信组织、维护组织、服从组织、感恩组织，以感恩的心态自觉服从组织决定，将自己的聪明才智倾注党和国家的宏伟事业。

同志们，面临新阶段新形势，面对中央和市委市政府赋予的职责使命、人民群众对美好生活的愿望期待，住建部门重任在肩、使命光荣。局党组有决心、有信心带领全局全系统党员干部，以扎实开展“我为住建添光彩”活动为抓手，进一步凝心聚力、奋力拼搏，努力开创全市住房城乡建设高质量发展新局面，为谱写X更加出彩的绚丽篇章、开启新时代社会主义现代化建设新征程做出新的更大贡献！

谢谢大家。

第三篇：医院开展我为党旗添光彩活动

医院开展我为党旗添光彩活动 优秀共产党员先进事迹报告会

4月25日下午，十堰市人民医院召开创先争优动员、七一表彰暨优秀共产党员先进事迹报告会，来自临床一线和机关后勤服务岗位的6名优秀共产党员作了感人至深的先进事迹报告。优秀共产党员群体忠诚党的事业、忠实履行职责，为保障人民健康舍小家为大家，奋不顾身、无私奉献的事迹，令两百多名与会人员深受感动，会场时而静谧肃穆，时而响起雷鸣般的掌声，不少人潸然泪下。院党委号召全院党员学习他们的先进事迹，在创先争优活动中争当先锋、争做贡献。现将优秀共产党员先进事迹摘编如下。

一、师者严谨，医者仁勤（优秀共产党员、神经外科主任戢翰升）我先后获得省科技进步三等奖、省卫生厅科技进步三等奖、市科技进步三等奖、市拔尖人才、市五一劳动奖章、市劳动模范、全国医药卫生抗震救灾先进个人、市优秀共产党员、2008年感动十堰十大人物、湖北省五一劳动奖章、湖北省医药卫生系统第一个在央视“走进科学”上介绍半脑人手术，科室蝉联两届湖北省临床重点专科。

师者要严、要精。作为第三临床学院教授、神外医生的师傅，我这多年来一直要求自己要严，在学术上严谨，在工作上严肃，在纪律上严格。学术严谨就要努力学习，看书、参加学术会议，向老师们请教，和同事们讨论这些都是学习，只有不断学习新理论、新技术，巩固复习基础知识，人才有新思想，才会创新。我有参加学术交流的“瘾”。对新的观念、新理论。我经常会在会上和人家争论，通过争论，我就产生创新、改进的冲动。精—就是精益求精，精确分析、认识问题，把现在学术上有些假文章，假成果，这就要求我们做为老师要精，精明的去分析判断、去伪存真，这还是要去学习。作为医生的老师，要自己做事情细、认真、不能浮躁，这就要身体力行，注意手术前对人体解剖的复习，平时训练自己的手和眼，改进、器械等等。

医者要仁、要勤。作为医生，我自己认为除技能、技巧和技术外，更要注意思想休养和静下心来，有很多人技术不差，但治的病人总有意见，甚至病人很不满意。一个医生开的刀，不同医生管，结果是两样；技术不一样的医生开的刀，一个医生管结果却都好，这就是看一个医者“守护病人”的水平咋样。所以我一直注意培养自己的思想，要自觉不自觉地意识到“我是我的病人守护者”。从1993年起到现在，我作为神外负责人，只要在医院，我大多数日子都是在病房渡过晚上十二点，为什么？我的病人还不安全，还没脱险。他们不脱离危险，我就有义务守护他们，尤其是危重病人和大手术，新业务新技术的开展。到现在为止我每次离开病房超过3小时，就有一种焦虑的心理。2001年我为了两个危重病人，18天每天睡住科室，衣服是妻子送，每天睡眠不到四小时，18天后查出糖尿病和高血脂。为了“亚低温脑保护”临床研究的真实性，我自己守护过30多例病人，为了开展精神病手术和癫痫病手术治疗，我每例病人术后都守护到清醒，确定安全才离开病房。有时候就有一种情感—那就是我的命没我病人的命值钱，为了我的病人我可以近乎忘却自己。没有这种“守护者”精神，我想也不会有这些项目的顺利开展。当前有些人做事浮躁，希望快刀斩乱麻、一夜暴富、一招出名。做人尤其是医者，一定要心静，心静--心态就好，不会急躁--就不会急人无智，医者做事更要细心，更要善于观察，解决问题。只有心静，做事才能细致，只有常在病人身边转，才能少被病人恨。心中想着病人的病情，发生所谓的“突然变化”才会少一些，勤奋可以成为匠者，光勤奋而缺乏仁心不可能成为医者。

医院为我个人和科室的发展奠定了一个良好的平台，如果我不为人医做点什么，我的良心会感到不安。做点什么呢？我一直在想，作为医生，应该努力提高自己的技术水平，为病人造福；作为科室主任，就应该努力把整个科室带好，我希望我们科室同事和所有人医人个个都有精湛的技术，人人都有仁心、仁德，人医的明天一定更美好。我将为人医殚精竭虑。

二、用行动诠释忠诚和责任（优秀共产党员、肿瘤中心主任陈萍）盘点一下自己走过的历程，有辛勤的汗水、有委屈的泪水、有创业的艰辛、也有成功的喜悦。所有的一切，都是成长的记录、意志的磨练和人生的历练。它，寄寓着一名共产党员的责任、承载着一名共产党员的奉献、更昭示着一名共产党员的忠诚。

艰难建科，做大做强

回想建科之际，一纸调令让我喜忧参半。忧的是自己要放弃从事13年一直钟爱的神经内科专业，35岁了还要一切从零开始去面对未知的挑战；喜的是从此，我将为众多肿瘤患者赢得生命，实现作为一名医生人生价值的终极绽放。当时丈夫在法院工作经常出差，孩子还小没有人带。但我想作为一名党员，组织上如此信任我，自己不能退缩，更重要的是未来的事业也不允许自己徘徊。于是1997年我奔赴武汉大学中南医院进行了为期一年的放化疗专业进修，1998年11月市人民医院肿瘤科正式建科。

困难接踵而至。3名医生、6名护士、3个病人是当时的真实写照，而周围的张湾医院、太和医院已有相当规模的肿瘤专科，关于市人民医院肿瘤科可能流产的传言不断，科室病人入院情况依然很差的状况更是让我陷入巨大压力之中。如何“突出重围”，破冰前行？思考良久，我在全科推行三大举措：开发市场、扩大自身宣传；加强学习、积累治疗经验；降低医疗费用，治疗每一例病人做到细心、细心、再细心，让患者做我们的义务宣传员。至今我还清楚地记得：有一位60多岁的胆管癌患者，因为梗阻引起黄疸，肝内已有转移，肝功能不正常，治疗经费也很紧张，期别比较晚，家属期望值还很高，其他医院都不收治。当时我们聘请的省肿瘤医院凌教授见此情景，就劝说治疗风险太大，可能引起肝功能衰竭，不要收治。进退两难之际，我觉得“患者利益永远是第一位的”，并大胆设想这也许是实现科室转机的好机会！在充分分析病情和广泛求证后，我们为该患者引流黄胆并进行护肝治疗，随后冒着风险做了介入灌注化疗、肝转移癌栓塞治疗、胆总管肿瘤放疗及肝转移癌微波治疗，终于缓解了病情，深受患者及其家属好评。

“一石激起千层浪”，精湛的技术和良好的口碑换来的不仅是患者的信任，还有事业的发展。伴随2002年美国瓦里安直线加速器、模拟定位机、后装治疗机等先进放疗设备的引进，科室在鄂西北地区率先开展恶性肿瘤三维适形放射治疗和X刀治疗，从而仅用三年时间就形成了与同城同级医院抗衡的实力。一花独放不是春，百花争艳春满园。在十堰地区率先开展恶性肿瘤全身热疗、静态调强适形放射治疗及恶性肿瘤超声聚焦刀治疗……一项项新技术、新业务先后出炉，引领潮流。13年发展，2000多万元的投资，打造了省内一流的肿瘤综合诊疗基地；3名博士、10名硕士，成就阵容强大的专家团队；从1个病区3个病人到3个病区留院120多个病人。获批全市独家肿瘤中心，经济指标连续三年每年净增200多万元。是十堰地区肿瘤专业唯一的硕士带教点，我带教6名研究生，已有三名顺利毕业。无论学科地位、医疗技术还是科研教学已在本地区同类专科中遥遥领先！

心系患者，先人后己

从事肿瘤专业后，我发现妇科肿瘤发病率极高，并且就诊时都较晚，不少女性患者为此白白丢掉了性命，内心极度震撼，于是我将宫颈癌后装治疗及放疗增敏作为主攻方向，勤奋学习、刻苦钻研，不断提高自身业务能力。2000年，年仅28岁的一名患者患上宫颈癌晚期，失去手术机会，整日不吃不喝以泪洗面。作为女性，我非常同情她的际遇；作为医生，我有责任延长她的生命。为此我每天数次到她的病房安慰，耐心细致不厌其烦地引导她，并针对她的病情反复斟酌制定周密的治疗计划，使肿块消退，最终患者痊愈出院。如今十年过去，病情一直没有复发，让我颇感欣慰。

在肿瘤中心为病人做治疗的过程中经常会受到放射线辐射。10多年来由于我长期接触甲级放射线，白细胞一直低，按国家规定每年可以休假1个月。但一想到科室需要管理、病人需要治疗、全科人员如此紧张，就打消了这个念头，常年累月地连轴转，没有休息过一天放疗假。未曾想，病魔竟扑向了自己。2008年7月，我在武汉被确诊患上乳腺癌。突然生病使科室宫颈癌患者的后装治疗连续性中断，我就想：我对她们病情熟悉，如果换他人治疗，就会影响到她们的治疗效果。于是，在我自己手术的前一天，我一面入院做术前检查，一面强忍内心悲痛完成了5名患者的后装治疗。当时，知道我病情的病人都很沉静，事后几位康复患者在路上遇见我，在我面前直哭，感叹命运对我的不公，对我带病为她们治疗深表感动。现在回想起来，我觉得作为一名医生，只有心中真正装着患者，才会赢得患者的尊重，才能让人生在事业中闪光。

勇于担当，追求卓越

我觉得：作为一名管理者、一名党员，必须做到身先士卒、以身作则，你自己做不好，你就没有任何理由说别人！在劳动纪律上，早出晚归已成习惯；在医疗业务上，带头不断学习已是规范。只要是科室的各种评优评先，我首先声明不参与，把机会让给一线医护人员。我想我能够做的就是：给科室所有成员搭建一个展现自我的良好平台，在全科室范围内大力倡导一种想事、干事的良好风气，不让老实人吃亏，让大家干活了能有一个公正的评判。

由于肿瘤治疗的特殊性，经常会碰到病人对我们的治疗不理解，因此造成纠纷。每当此时，我都会主动站出来，冲在前面！因为我是科室的第一责任人、因为我是一名共产党员！2007年的一天，一名晚期肿瘤病人病情很重并最终死亡，家属对治疗情况不理解并迅速纠集20多人前来说理。见此情景，我让病区主任先回去，自己从下午3点一直到深夜11点被病人家属堵在办公室里。面对指责和难听的辱骂，我不愠不火，前前后后对好几拨人提出在治疗中不解的地方逐一讲解，我的耐心和诚心最终打动了他们，成功化解了这一纠纷，避免了事态升级。尽管自己当时又累又饿，但心里还是觉得很宽慰，觉得自己尽到了应尽的责任。如今，科室气氛融洽、职工热情高涨、全科有着高度的凝聚力和向心力。

在医学竞争日益白热化的当前，我深感责任重大，我将更好地发挥党员的先锋模范作用，以百倍的信心和满腔的热情投入到肿瘤事业的发展中，带领全科同志朝着医生全部硕士化、尽早创建省级重点专科的美好愿景阔步前进！

三、生命的守护者（优秀共产党员、急诊科主任付守芝）热爱医生职业，做党的好医生。在我的医学生涯中，我的信念就是想方设法为病人治好病，只要有百分之一的希望，我都用百分之百的努力去做。今年4月21日凌晨两点多，我们接到交警的急救电话，称在郧县清曲发生一起车祸，两人身受重伤，急需两辆救护车出现场。我和支部书记刘克地分别带上护士司机出诊，救护车以每小时120公里的速度急驶，50分钟到达现场，看到伤员右下肢粉碎性开放性骨折伴大面积撕脱伤，伤肢血肉模糊，血流如注，场面惨不忍睹，两个病人均为致命性 “失血性休克！”刘医生迅速给予伤员伤肢加压止血包扎和骨折固定，我给病人上胸围，用钢碗三角巾固定腹部，气管插管，迅速把病人抬上救护车，吸氧、建立静脉通道，加压输液，一切都有条不紊地进行，救护车风驰电掣般载着病人往医院赶。由于乡路颠簸，病人途中血压骤降至60/45mmhg，眼睛像微弱的烛光即将熄灭。经过多科十几个小时的紧急抢救，患者获救了，两个即将逝去的生命在我们手上创造了奇迹。作为医生，我更知道生命的可贵，更敬畏生命、爱护病人，在平凡的工作中品味人生，在与死神的较量中获得成功的快乐。我不是诗人，不能用优美的诗句赞扬我的职业；我不是歌手，不能用动听的歌喉歌咏我的岗位；但是，我要用我的知识，用我的技能，用我这颗火热的心谱写出一段实现自我的篇章。

坚定理想信念，树立党员形象。如果说医院是一个生与死较量的战场，那么急诊科就是这个战场最激烈的前沿阵地，急诊科的医生和护士就是冲锋陷阵的勇士。不知多少个日日夜夜我奋战在抢救病人的第一线，没有节假日，没有双休日，半夜三更被召唤那是常事，昔日的满头黑如今已稀疏可数、白发丛生。急诊科还是个处理突发公共卫生事件的场所，在急诊十年的时间里，我深深地体会到做一个急诊科医生的艰辛和不易。工作最脏，不是车祸外伤，就是中毒、胸腹痛；工作最累，吃饭没定点，困了不能睡；工作无规律，突发事件多，纠纷发生率高。急诊科永远是喧嚣的，医生和护士们的步履永远是匆忙的。我们不论多么劳累和疲倦，始终凭借着高尚的道德和医术，凭借着对本职工作满腔的热忱，凭借着对生命无限的敬畏和尊重，不分白日黑夜争分夺秒地战斗着，亲眼见证着一个个健康微笑的离开，一个个人永远安静地闭上了双眼……十年过去了，缤纷绚丽的美好时光早已不在，但一份对生活对人生火一般的热爱，火一般的激情却依然在美好地燃烧，那就是：一个党员在本职岗位中发挥了先锋模范作用，就为群众树立了良好的榜样。

勤奋上进，精益求精。优秀的科主任应不断地充实自己，利用业余时间学习新知识，接受新信息，掌握新技术，增强服务技能，提高专业水平，才能带动一个学习型的团队，打造一支业务精湛的高素质队伍。近3年来城区忧郁症人数增加，县乡转诊病人增多，大量农药中毒的濒死患者增加，呼吸衰竭或呼吸停止，必须紧急气管插管或微创气管切开，接呼吸机，同时又要经口插胃管彻底洗胃、清除毒物，用了阿托品气管插管后，喉部干燥有些病人无法再插入洗胃管。针对这一技术瓶颈，我们用支撑钢丝引导胃管取得成功后，从13岁到84岁的数十例已发生呼衰的重症患者，得以救活。

责任意识，全局观念。在处理局部和全局关系的问题上，应打造一个以医院为主体、科室为枝干的高效团队。急诊科是医院的门面窗口，行评监督、疾控中心、节日长假等，会有定期或不定期检查。每次检查前，我们都制定详细的迎检方案有步骤地进行准备，平时高度重视并督查落实，保证了各项检查都能取得好成绩，尤其是医院管理年工作在省卫生厅多次督导检查中受到表扬。我们还努力克服人手短缺等困难，完成各项突发性临时性任务和市大型会议、武术节、马拉松大赛等急救保障，处处展示人民医院的社会形象。

廉洁行医，严格要求。作为医院的一名党员中层干部，必须树立和强化廉洁意识，正确看待和处理个人与单位之间的经济利益关系，筑牢思想防线，做到防微杜渐，警钟长鸣。我知道要用自己的行为为团队树立榜样，它的作用胜过千言万语。记得看过一篇报道，一位农民小伙子说“住上一次院，一年活白干；致富十年功，大病一日穷”。这更严肃地要求我及我们科室的医务人员以诚为本，坚持不开大处方，为患者减轻负担，呵护每一个垂危的生命，维系每一个家庭的健康与安宁。四、一个普通党员的追求（优秀共产党员、手术科室Ⅱ科护士长党玉连）

在我28年的工作生涯中，从没有离开过护理工作。这项曾经令我恐惧、令我畏难、令我自强、令我骄傲的工作，今天已经成为我生命中的一部分，并且充满了我的身心和生命中的每一天。作为一名党员护士，我终身执着的追求就是将护理职业变成事业，有了这份执着就能在困难中坚持不懈，在压力下“咀嚼黄连不皱眉”。执着的追求得以实现时，我得到了人生观、价值观的满足。可以说，护理工作写满了我在党旗下的誓言和对人民的无限忠诚！

1998年百年不遇的洪灾发生时，我被医院派往灾情最严重的监利县抢险救灾。在刘书记的带领下，我们冒着生命危险送医、送药到灾民和官兵的手上，走着泥泞的小堤，喝着混沌的河水，嚼着坚硬的方便面，不知疲惫的服务着，胜利地完成了党交给我们的任务，受到省委、省政府的高度评价。

2003年非典时期，我主动请缨到抗非一线。当收到一名宫外孕非典疑似病人时，我即刻主动上台为病人服务，在长达数小时的手术中，由于严密的隔离，滴水未进也不能入厕，工作结束后出现血尿，但我仍坚持在工作岗位上。

2008年11月15日，对于我来说是一个黑色的日子，家里的支柱突然永远地离开了我，而这时正是护理质量单项评审验收的关键日子。大爱无疆，院长来了，书记来了，主任来了，护理姐妹们来了，在我快被悲痛压倒的时候，是她们给了我力量。“党老师，我们大家都需要你”，当我收到护士们给我发的这条信息时，我就告诉自己不能倒下，不能辜负身边所有同事们期盼的目光。我重新振作起来，积极投入到单项验收的训练工作中。经过大家的共同努力，手术室在这次创建中受到专家的一致好评。有人说，“老党你是不倒翁啊，啥事都没把你压倒压垮啊”，你想知道这是为什么吗，很简单，就是因为我是十堰市人民医院的一名党员。在经历了风雨和生死的考验之后，是它赋予了我坚强的意志，是它博大的爱给了我战胜一切的勇气！

从急诊科到妇产科、手术室，从普通护士到护士长、科护士长，直至全省优秀护理工作者，我始终没有忘记一件事：我是一名共产党员，共产党员是什么？是先锋、是模范，是要比别人干得更好、是要带领一班人确保一方平安。随着党员队伍的壮大，手术室由原来只有一名党员，到现在已有6为党员，3名入党积极分子，分别在各自的岗位上闪光，照亮整个科室。她们始终保持着良好的心理素质和爱岗敬业、任劳任怨的敬业精神,从不计较个人得失,常常超时工作。她们积极参与开展各种新护理技术项目,并将自己多年积累的临床经验传授给年轻同事，使科内形成了互帮互学,共同提高的学习风气。为了填补我院第一个由护士主持完成护理科研项目的空白，我带领我的科研团队上武汉、下襄樊请专家指导、论证。为了节约时间和经费，大家坐夜班无空调车；为了项目的推广使用，我们冒着烈日在各家三甲医院游说，向来身体素质较好的我为了拿下这个项目高烧到39.6度仍然坚持奔波。终于，由我主持带领团队完成的“适温碘伏用于手术区域皮肤消毒的研究”获得十堰市科技进步三等奖，2009年又获得我院第一项护理专利。为了扩大医院影响力，我们用行动、用实力说服所有主委、副主委、秘书长一致通过2008年全省手术室会议在我院召开，并且成功承办了会议。为了给全市手术室护理人员搭建学术平台，我们与十堰市学会办、护理学会密切沟通周密筹备，成立了我市第一个护理学会专业委员会，同时也是我省地市州第一个手术室专业委员会，借助这个平台，我们利用一切时间，下基层、指导，学术讲座，受到基层医院的好评。当年手术室没有一篇核心期刊论文发表，近四年来每年2至3篇发表在护理核心期刊。在我的带领下，科室已培养出2名护士长，我本人也在28年工作中多次被评为市级先进工作者、优秀护士、优质服务十佳个人、院级优秀党员、省级和市级优秀护理管理者。

虽然我做的这些不是高科技，也不是为了个人出名，但是立足本职，用心体贴他人，只要不停的在做、在想，就一定能成功，就一定可以为社会、为医院的发展贡献一点自己微薄的力量。

我是医院的第一代护士，在选择干护士时，没有什么特别感受。但是，当岁月的鬓发开始出现时，我回首从事护理工作的28个年头，已经记不清有多少个节假日是在手术台上度过，多少个夜晚将电话放在枕边，随时准备到科室加班。当我的青春和一生中最美好的时光在日复一日的重负中度过，我想，虽然没有辉煌，但也没有虚度。作为一名党员干部，要想的不仅是自己怎样做好，而且要把这个队伍带好；作为一名女性，护理是最能体现女性柔情和细心的工作，我挺自豪的，因为护理工作和患者的生命相关。人们说护理工作者如春蚕、如蜡烛、如园丁，但我们更愿意如绿叶似泥土，默默奉献。不管过去了多少岁月，我永远牢记自己是一名共产党员，永远爱惜党赋予我的这些荣誉称号，为党旗争光彩。不管以后还有多少困难多少挫折，我也不会忘记当初在党旗下的铮铮誓言。

五、享受工作过程（优秀共产党员、公共关系部主任尚娥）作为市人民医院的公共关系部，我们的工作涵盖了医疗保险和医疗协作的所有相关工作，甚至还有许多院办、医务处、护理部、财经处、物价科、质控办等相关的繁杂事务，所以，我们不光要认真仔细地吃透逐年变动的各项医保、农合政策，拓展区域内医疗市场，扩大市场占有率；还要正确有效地帮助和指导全院实施，要保证对政策的知晓率和执行各项协议的准确性，随时匡正不规范的医疗行为。对内部的控制管理和对外部的商议、协调，稍有不慎就会影响病人就医和协议履行不力给医院造成的经济损失。工作中有不少苦和累，也有收获的喜悦和感动，在这里讲几个亲身经历的小故事与各位同仁共享。

遭遇车祸。人们天天在与汽车打交道，平平安安车去车来是所有开车和坐车人的最大愿望，谁都不希望与车祸沾边。经常在周边县市区、乡镇跑医疗协作，我更想平平安安，可是我却有三次车祸的亲身体验，不是车头撞飞，就是翻车把车顶掀翻，侥幸几次都意外没有坠入山崖，次次惊险，次次惊恐万状。还记得第一次车祸的第二天，换了辆汽车就又赶往竹山去谈工作，晨去晚归。车祸对我没有造成心理压力，但是父母和哥哥姐姐的担心恐惧远远盖过了我：在第三次车祸被父母知道后，八十岁的父亲老泪横流，从此年迈的父母隔天就要打电话询问：“在医院没有？”“又下乡了没有？”只要听说我在县里，就反复交代：“别喝酒！”“让师傅开车慢点儿！”“到家了打电话报平安！”姐姐从北京打电话回来，哭着嘱咐我“一定要注意安全，幸运的光环不可能永远罩着你！”我总在说：“自己来到世上的任务还没完成，还有许多责任和义务，父母和女儿都还需要我，所以，每遇惊险能化险为夷是老天爷有意不收我”。

路遇大雪。每年春节前，大家都在忙着操办年货时，我们要为与兄弟医院的友好合作去各地走访。有一年，去神农架的途中遇上大雪，在房县与神农架交界的那座山上，离山顶也就只差不足50米的地方，车轮突然不能前行，一路下滑，掉头都很困难，手机也没有信号，当时都吓坏了。我们把车上的脚垫搬下来垫在车轮下，又从路边雪堆下面搬石头和树枝，最后巧遇从神农架骑摩托车过来的一个壮汉，离我们还有20米的地方摔下来，我们把他扶起来，接着他又帮我们把车头掉转才幸免一难。还有几次在冬天去义诊的路上遇上大雪，我们下车推车和步行，张功礼副院长曾摔过跤，王一平院长、徐少勇副院长、王江陵主席、陈先祥副院长，还有许多临床专家和医院的几位司机都在如冰的路上与我们同行，他们一样受苦受累、担惊受怕，但从没抱怨过和我们一起走县串乡。

醉酒。由于工作关系，公共关系部工作人员要与协作单位和部门的同志进工作餐，为了加深友谊需要陪酒，为此分管院领导和公共关系部的同志都在不同场合醉酒过。有次在联系神农架和旬阳县医疗协作进工作餐时，主客双方都喝醉了，在当地输完液体后又冒雨连夜赶回。为了防止出现工作差错，我们还得学习辞酒的本领，在与重要工作有关的饮酒场合，加强自我控制和相互提醒、尽力辞酒，个中甘苦，非亲身体验难以言述。

八小时之外。为边远山区病人实行“一条龙服务”，是我院公共关系部区别于兄弟医院的一大特色服务，也是我们让病人感到人民医院真诚并有亲和力的具体做法。无论节假日还是休息，只要有病人或协议方打电话，我们都会及时赶到医院安排和协调。神农架的农民乘客车，正常都是中午一点左右到，协作单位送急诊病人一般都是在晚上，有时候是深夜和凌晨，这时候的接待任务主要由住在医院附近的李荣春、王长顺老师和我。谁都希望自己的休息不被打扰，我们也希望安安静静地午休，高高兴兴地与家人在节日里团聚，但我们和专家们一样，责任使然，没有选择。

有人说吃亏是福，也有人说吃亏是傻瓜、是白痴，而我觉得当你有事做时，说明你还有用。所以把做事当作行善，吃亏当作积德，就不会感到吃亏。还有人说我：“你那么卖力，年终不也就是一张纸吗？”其实，我从来就没觉得自己比临床主任和专家们做的多，他们有时一天从早到晚都站在手术台上为病人手术，半夜还守候在病人床前，遇有抢救病人几天都不能回家，跟他们比起来，我们这点付出算什么？我们工作不是为了图表扬，是为了享受工作的过程，等我们到老了的时候能有值得回忆的东西。正如高尔基所说：“工作如果是快乐的，那么人生就是乐园。”

六、做好事不问前程（优秀共产党员、宣传处主任陈勇）作为一名普普通通的共产党员，我仅仅是尽到了自己应尽的职责，与那些长年累月、提心吊胆、日夜操劳的临床医护专家相比，确实微不足道。在此，我谨简要汇报一下几点人生感悟：

感悟之一：人生在于奋斗，奋斗在于守恒

1996年，我从师专毕业分配到羊尾中学任教，父亲特意邀请几位叔父为我饯行，并反复叮嘱：“不受苦中苦，难为人上人。” 铭记父亲的教诲，我先后走上了中学教师、政府宣传干事、团委书记、报社记者部主任、编辑部主任、县委宣传部新闻科长等岗位。

2006年3月，市人民医院面向全市公开招聘宣传干事，我如愿以偿。十堰医疗单位云集，各家医院人才战、价格战、环境战、设备战十分激烈，宣传战役更是硝烟弥漫。近几年来，在院领导的正确领导下，我和宣传处几位同志熬更守夜、不辞劳苦、奋力拼搏，先后成功策划了“十看人医”、“打造门诊无假日医院”、争创三级优秀医院、“感天动地人医情”、“核心技术在人医”、名医风采等一系列重头报道，有效地提升了医院的知名度。

对待工作，我从不讲价钱，从不分份内份外，不仅按要求完成宣传工作任务，还任劳任怨地完成领导交办的一系列综合材料。特别是刚到医院上班第一年，由于工作情况不熟，我不得不加班加点边学边写。行政楼保安最清楚，每逢重大活动，为了赶写材料，我经常深夜十一二点钟下楼，凌晨五六点钟上楼。无论是上万字的重点专科建设汇报，还是两三万字医院管理评审报告等材料，我总是尽心尽力、毫无怨言、保质保量地完成。

在屡次重大宣传战役中，我和宣传处几位同志总是争分夺秒的忘我工作。年初父亲在心血管内科住院10多天，因工作繁忙，我仅到病房看了两三次。近几天我重感冒，因材料较多，我除了夜里加班外，白天只好将吊瓶提到办公室里打。

有人说，吃亏是福。我深深地体会到，吃亏是历练人生的最好方式。领导经常压担子，人的确苦一些、累一些，但正是这样的苦和累，才能锻炼坚强的意志和超强的本领！感悟之二：有作为才有地位，出众才能服众

参加工作10多年来，我先后在五六个单位工作。每到一个新的单位，凭借扎实的工作表现，很快都能得到领导的信任与赏识，很快都能得到同事们的认可与支持。我所工作过的单位，对我可以说是走一处留一处。

到市人民医院工作以来，领导重视、同事信任，我没有理由不加倍努力工作。与兄弟医院宣传科相比，我们宣传处人手少、任务重。我们除了完成宣传工作外，还承担了不少会议氛围营造、综合材料撰写、多媒体制作等任务。近几年来，仅我个人撰写的综合材料至少50万字。临床科室学术会议经常在双休日召开，宣传处同志双休日几乎都在参加会议，但大家无怨无悔。

作为宣传科长，我最大的责任就是宣传医院、宣传专家、宣传特色专科，让人医品牌在荆楚大地上熠熠生辉。每当一篇篇宣传稿件付梓报刊之时，每当听到众人赞美人医之时，我从内心感到激动和欣慰，更感到无上荣光与自豪！作为科室主任，上应对领导负责，下要为临床服务，科内要替同事着想。我经常对科室人员说，做人不仅要讲能力，更要讲品格；只有在学识、能力、品行、业绩等方面“出众”，才能赢得大家的理解、信任和支持；只有干好事不问前程，前途才会一片光明！

感悟之三：珍惜才能拥有，感恩才能长久

英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”为什么大家见到我总是阳光灿烂，因为我有一颗感恩的心：我感恩院领导，是他们正确的领导，才使医院快速发展，才让我的待遇提高不少；我感恩各位主任、护士长及全体医护人员，因为我的工资奖金是你们日夜操劳的心血与汗水；我感恩科室每位兄弟姐妹，是大家加班加点、呕心沥血爬格子，才使医院宣传工作红红火火；我还要感恩我的爱人，是她勤勤恳恳的料理全部家务，才让我把全部的心思放在工作上。

无论生活还是生命，都需要感恩。你感恩生活，生活将赐予你灿烂的阳光。近几年来，在科室同志的共同努力下，我连续几年被医院授予“先进工作者”。每次领到奖金，我总是给科室人员平分。每次分奖金时，大伙儿都拒绝，我总是那句老话：“大家受苦受累，让我得荣誉，不收下我的良心就会受到谴责。”因为，没有科室人员的精诚团结、齐心协力，我就没有机会站在这里向大家抒发情感！

感悟之四：做事先做人，作文如做人

我国教育家魏书生有句话特别让人警醒。他说，没有文化可怕，有文化心术不正更可怕。搞宣传工作尤其需要端正的思想、宽广的胸怀。没有强烈的爱院精神，就写不出动人的文章。

“在家讲孝道，在外讲忠诚”是每位共产党员应有的品质。参加工作以来，除了工作上的事情，我很少麻烦别人。负责医院宣传工作以来，与我院合作的媒体和广告公司达五六十家，我和宣传处同志从未接受过任何人吃请。前年我贷款买了一套二手房，为了不让亲戚朋友送搬家礼，我从签合同到搬家仅用了一个周时间。去年过36岁生日，为了不给单位同事和亲戚朋友找麻烦，我提前请了几天假，带着夫妻双方父母到三峡旅游，因为我深知，在家过生日不知道要欠多少人情，特别是以后跟别人谈广告业务时就很难做到理直气壮。

一滴水只有投入大海，才能永不枯竭；一个共产党员，只有臵身于民众之中，才能拥有无穷的力量。近几年来，每年经过我修改刊发的宣传稿件达五六百篇，从标题到文字，我总是绞尽脑汁、反复推敲，既要求准确、精炼，又追求形象、生动。这样不仅能够节约大量的宣传经费，而且能够保证宣传效果最大化。为了提高宣传质量，我们想方设法将很多宣传内容做成新闻，每年在中央、省市媒体免费发表宣传稿件上百篇，节约费用至少几十万元。中央电视台《走进科学》栏目一年两次报道我院，这在全省乃至全国少有。

近水楼台先得月，向阳花木早逢春。我将以优秀同仁为榜样，以优秀共产党员的标准勉励自己，以对人医的满腔赤城、对事业的无限热爱，努力向优秀共产党员的目标奋进！

第四篇：开展我为党旗添光彩实施方案

开展“我为党旗添光彩”实施方案

x连

二00七年五月

开展“我为党旗添光彩”实施方案

为迎接党的十七大胜利召开，巩固和发展先进性教育成果，x连积极响应团党委的号召，开展“我为党旗添光彩”主题活动，其实施方案如下：

一、指导思想

x连开展“我为党旗添光彩”主题实践活动，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻落实党的十六大和十六届六中全会、中纪委第七次全体会议、胡锦涛总书记在新疆考察时对兵团工作的重要讲话、兵团、师市党委全委（扩大）会议精神，进一步加快四连的经济和社会发展。教育引导广大党员坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党性观念，全面提高党员的综合素质，和工作能力，永葆共产党员的先进性，充分发挥党员在建设中的先锋模范作用，取得实效。

二、连成立了“我为党旗添光彩”领导小组

三、主要内容

（一）深入开展理论学习活动，将学习贯穿活动始终。组织党员深入学习党章，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，深入学习。学习中不断增强用理论武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性和坚定性，要将理论学习与促进经济社会发展、构建和谐团场的具体实践相结合，在广大党员中深入开展理想信念、兵团历史使命、地位作用及兵团精神、石河子精神、屯垦戍边意识教育，把更好的发挥“三大作用”进一步融入到党员的核心价值追求中，不断提高党员服务水平。

在学习形式上采取集中学习和个人自学相结合，开展知识竞赛、演讲比赛等多种形式活动，推进理论学习的深入开展。

（二）突出连队特点，开展内容详实、丰富多样的主题实践活动。四连将广泛开展“党员联系户”、“扶贫帮困”、“送温暖”、“党员进万家”、“双陪双带”、“党员责任区”、“党员科技服务队”、“党员承诺”、“党员志愿者”、“党员突击队”、“党员示范岗”等丰富多彩、形式多样的主题实践活动，突出重点的开展党员时时处处在职工群众中起到示范带头作用。

（三）开展“党员领导干部下基层”活动。在主题实践活动中，各级党员领导干部要做好表率，采取党员干部扶贫帮困对子以及领导干部联系点、领导干部接待日、入户征求意见、记“民情日记”、“连心卡”等形式，带头深入基层和职工群众，带头联系问题多、困难大的职工群众，带头解决基层党员和职工群众反映强烈的、通过努力又能够解决的突出问题，进一步推进党员领导干部作风建设，进一步密切党群干群关系。

四、活动步骤

（一）制定方案阶段

根据我连的实际情况，制定切合实际的“我为党旗添光彩”主题活动的实施方案。

（二）学习动员阶段

四连将及时召开主题实践活动动员大会，对活动进行全面部署，使党员明确开展主题实践活动的指导思想、活动内容、方法步骤和要求，增强参与主题活动的积极性。

（三）组织实施阶段

四连将以支部为单位，进行“我为党旗添光彩”主题实践活动的大讨论。采取积极有效的措施，抓好主题实践活动和各项工作的落实，及时宣传交流开展主题实践活动的做法和经验，推动活动深入、扎实、健康开展。

四连将开展“我为党旗添光彩”主题实践活动作为今年促进党建和推进各项工作的重要契机，加强宣传交流，营造浓厚气氛；联系实际，注重实效；突出重点，统筹兼顾，将这次活动开展好，使之为连队建设和发展注入活力。

二00七年五月

第五篇：关于开展纪念建团90周年我为团旗添光彩

关于开展纪念建团90周年“我为团旗添光彩”

主题征文比赛活动的通知

各工程公司团委，科技公司、设计院、京燕饭店团委： 2012年是中国共产主义青年团成立90周年。为缅怀共青团成长、发展的光荣历史，抒发广大团员青年对共青团事业、对企业的热爱，展示企业青年职工在企业改革发展过程中立足岗位、奋发有为的精神风貌，集团公司团委决定开展纪念建团90周年征文活动。现把相关事项通知如下：

一、征文对象

企业青年职工（35周岁以下）。

二、征文主题

我为团旗添光彩

三、征文要求

1、稿件字数：每篇2500字以内。

2、字体字号：标题为小二号黑体（如果有主副标题，主标题即小二号黑体，副标题即四号黑体）。作者单位及署名为四号楷体（“作者单位及署名为四号楷体”之间隔开2个字符，段前段后要求是0.5行）。“标题”与“作者单位及署名”行距为22磅。正文为四号宋体，行距为28磅。文档要插入页码且居中。

3、文本格式：word电子版，首行为标题，标题下另起一行居中为作者单位及署名，作者署名后另起一行为正文。

14、照片：每篇文章请附一张反映作者所在企业工作情况照片或生活照片，电子版jpg格式（注意：电子版照片要原大图片，单独建立，切记不要插入到word文档。）。

5、征文内容：回顾与缅怀共青团成长、发展历史，结合胡锦涛总书记“七一”重要讲话中对青年工作所提的要求和期望，抒发对共青团事业的热爱；反映企业青年职工在实现企业“十二五”发展总体目标过程中团结协作、开拓创新的有关事迹；从大处着眼，从细微入手，反映广大团员青年在日常生活、学习、工作中对共青团事业的感悟、感言；结合十七届六中全会关于文化建设的重要论述，多角度、全方位地反映企业青年职工在企业文化建设中的探索与实践等。文体不限。

四、其他要求

1、各工程公司上报征文5篇以上；科技公司、设计院、京燕饭店上报征文2篇以上。

2、5月下旬，集团公司对上报征文进行评选，对获奖征文设立一、二、三等奖。

3、集团公司团委将把获奖征文编印成籍，同时在集团公司团委网站设立专栏，刊登获奖征文。请各单位团委要认真组织，严把稿件的质量关，严禁抄袭他人作品。

4、各单位征文由各单位团委收集整理后统一报送集团公司团委公共邮箱（ztjdhjt@126.com），征文选送截止日期为2012年5月15日。

2012年4月9日2