干部在2021年全市“五爱”教育阵地建设推动会上的讲话[共五篇]

第一篇：干部在2021年全市“五爱”教育阵地建设推动会上的讲话

干部在2021年全市“五爱”教育阵地建设推动会上的讲话范文

同志们：

今天，很高兴来到XX，参加“五爱”教育阵地建设推动会。我每次来XX都耳目一新，都能看到新变化、新发展，所见所闻使我收益很大。昨天，我去参观了XX北部教育中心，这已经是我参观的第四个中心了，听说你们还要建设为孩子服务的这种场所，所以我感到非常的高兴。我还参加了为培训“五老”辅导员骨干而专设的“五老”学校揭牌仪式。揭牌仪式上，五老合唱团和五老管弦乐队用民歌和音乐演奏的形式歌颂党的丰功伟绩，创新了党史教育的形式，特别是对青少年的党史教育，我感到特别的高兴。特别是XX区关工委XX乐队创作编排的这场“党史学习教育音乐党课”，以音乐的形式展现了中国共产党的百年光辉历程，通过这种方式来教育孩子们，很新颖、很实在。另外，XX、XX同志还向我介绍了XX的关工委功能性党组织建设工作等等。在关工委组织中建立党组织就是落实“党建带关建”的具体举措，这些都与“五爱”教育阵地一样，是关心下一代工作的创新之举，是贯彻落实习近平总书记对关心下一下工作重要指示精神和中国关工委成立30周年表彰大会精神的具体举措，我们关工委组织是始终在党的领导下对孩子们开展社会主义核心价值观教育。XX关工委工作一直都做得很好、很扎实、很出色、很有新意，为全国关心下一代工作贡献了经验，我相信今后一定也会做得越来越好。

今天XX市委常委、组织部长XXX同志，副市长XXX同志和关工委成员单位的负责同志前来参会，说明XX市委、市政府及有关部门对关工委的工作特别重视。特别是XX市委书记XXX同志多次对关工委的工作作出批示，充分肯定成绩，指导工作开展，协调解决实际问题，为关工委工作的开展给予了有力的指导和支持。在此，我代表中国关工委向一贯重视、关心和支持关工委工作的XX市各级党委和政府领导同志表示衷心的感谢！向长期以来为XX市青少年健康成长而辛勤耕耘、无私奉献的广大“五老”和关工委工作的同志们致以诚挚的问候！

刚才，我听了五爱教育阵地优秀代表的经验发言，讲得非常好，非常实在。XX同志的工作报告和XX同志的讲话都讲得很好，内容丰富、很有指导性。我相信，2021年XX市关心下一代工作在市委市政府的大力支持下一定会再上新台阶。下面，我想谈几点感受。

一、市委、市政府高度重视支持，为关心下一代工作创造了良好的环境

XX市历来十分重视关心下一代工作，20XX年，XX市委、市政府印发了《关于切实加强新时代关心下一代工作的意见》，对党委、政府加强关心下一代工作的领导，加强关工委的班子建设、组织建设、队伍建设，培养教育青少年的任务，改善关工委工作条件等方面，都做出了明确规定，为关心下一代工作提供机制体制方面的支持。在市委的重视关怀下，不断有年富力强，有热情、有经验的老同志参与到关工委的领导班子中来，为关心下一代工作提供了有力的组织保障。有市委、市政府的高度重视与有力领导，相信XX市关工委工作一定会取得更好进步。

二、“五爱”教育阵地成为关工委功能性党组织的载体

关工委是党领导下的群众性工作组织，关心下一代工作是党的群众工作的重要组成部分，是各级党委、政府和全社会的共同责任。XX关工委把关心下一代工作与党建工作有机融合，在各级关工委建立功能性党组织，将教育服务青少年与丰富服务型党组织建设相结合，不断夯实了关工委组织基础，增强了党组织的号召力、凝聚力，提升了关工委的执行力、影响力。创办“五老学校”为加强“五老”培训探索新机制，这项举措在全国关工委系统开创了先河，我觉得这个学校不仅可以培训关工委的老同志提高素质，适应新时代，还可以开展研究关心下一代工作的实践经验，把实践经验上升到理论层次。关心下一代工作已经开展XX年了，我们有很多值得总结的经验，XX有很多好的大专院校，可以借助这些高校的优质资源开展一些更高水平的研究。XX关工委这些创新的思路、举措很接地气，有利于增强关工委对五老的吸引力和凝聚力，充分展示了基层蓬勃的创新活力，值得推广。

三、“五爱”教育阵地成为“五老”发挥作用的平台

XX市的社区“五爱”教育阵地为基层关工委开展活动搭建了一个很好的平台、为社区“五老”发挥作用搭建了一个合适的平台、为促进家庭、学校、社会三结合形成了一条联系的纽带。这个平台可以唱大戏，我们开展的青少年核心价值观教育、爱国主义教育、党史教育等等都可以融入阵地活动。社区“五爱”教育阵地是贯彻落实习近平总书记提出的坚持服务青少年方向重要指示的具体体现，是XX市加强青少年思想道德建设，开展社会主义核心价值观教育、关爱青少年健康成长的有力举措。遍布全市的XXXX个“五爱”教育阵地，很不简单，依托阵地形成了纵向到底、横向到边的关工委工作网络，这些年XX的实践证明，这个阵地极大地拓展了基层关工委组织和广大五老开展社会主义核心价值观教育、道德教育、法制教育，延伸和补充了学校的德育教育；有了这个阵地，关工委就能实现老少牵手亲情交融，心灵互动，开展有声有色、丰富多彩的关爱活动；有了这个阵地，更多的社区“五老”就可以发挥优势，奉献余热，切实帮助青少年解决实际问题。

总的来说，成绩是显著的，经验是丰富的。我希望在下一步的工作中，继续积极推进“五爱”教育阵地线上线下活动蓬勃开展。在疫情常态化形势下，紧紧围绕建党100周年主题，在XX市委的领导下，开展社区青少年教育活动，组织广大青少年积极参与社会实践活动。

借此机会，我就准确把握，全面贯彻落实习近平总书记对关心下一代工作的重要论述精神和扎实做好工作，再提几点希望。

一是进一步提高对关心下一代工作重要性的认识。希望各级关工委和广大“五老”要继续深入学习贯彻习近平总书记的重要批示精神，把思想和行动统一到中央对形势的判断和任务的部署上来，充分认识新时代关心下一代工作的重要性和艰巨性。进一步围绕中心、服务大局、主动作为，积极配合党委、政府中心工作，充分发挥自身的特殊优势，努力当好青少年教育的参谋助手，为引领青少年健康成长作出更大的贡献。

二是适应新时代要求，继续创新发扬社区“五爱”教育阵地品牌。注重发挥自身优势，加强调查研究，深入了解青少年的所想、所需、所盼，主动适应新时期青少年的需求，不断创新形式和特色，丰富工作内涵，尤其是在阵地教育活动形式、参与社会治理等方面下功夫，进一步提升社区“五爱”教育阵地的功能和作用。继续探索以信息化、网络化为重要载体的工作新平台、新阵地。

三是持续抓好庆祝建党100周年主题教育。要坚持正确方向，注重思想内涵，把主题宣传教育活动与深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神结合起来，紧密结合实际，创新方式方法，多用青少年喜欢听、听得进的语言，多建青少年爱参与、能参与的平台，组织开展各类特色鲜明的活动，增强宣传教育的实效性和感染力。庆祝建党百年是党和国家政治生活中的一件大事，我们要为青少年生动鲜活讲好中国共产党的故事，引导青少年齐声唱响共产党好的主旋律，大力营造举国共庆百年华诞、齐心协力开创新局的浓厚氛围。

同志们，关心关爱下一代是关工委义不容辞的时代使命，也是党中央交给我们的一项光荣任务。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，围绕党和国家重大战略部署，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，不忘初心、砥砺前行，开拓创新、勇于担当，在构建新发展格局中，推动关心下一代工作实现高质量发展！

最后，祝同志们身体健康，工作顺利，谢谢大家！

第二篇：在行业信用建设推动会上的讲话

各位领导，同志们：

首先我代表中国施工企业管理协会对全国整规办对工程建设行业信用建设工作给予的支持和帮助表示感谢。下面我从两个方面汇报一下我协会开展社会信用体系建设工作的情况。

一、完成的主要工作。

针对工程建设行业存在的问题，协会早在2001年就产生了建立工程建设行业社会信用体系的想法，并就此进行了广泛而深入的调查研究工作。在了解了欧洲、日本以及东南亚部分国家信用建设情况的基础上，邀请了美国标准普尔公司代表来华就美国信用建设的历史和现状、经验和教训进行了深入的探讨。我们在学习、借鉴国外信用建设经验的基础上，针对我国工程建设行业所处的市场经济发展阶段、计划经济管理模式对企业的影响以及企业的社会信用意识水平，策划了我国工程建设行业社会信用建设思路和社会信用评价指标体系设置模式，这些想法得到了全国整规办的支持和帮助。并于2004年1月29日批准我协会为行业社会信用建设试点单位。经过两年的努力，在金诚国际信用管理有限公司的帮助下，开发了适合我国工程建设企业实际的社会信用评价指标体系，于2004年年底前完成了对工程建设行业51家企业社会信用评估试点工作，在全国整规办的支持下，2005年8月26日成功地举行了中国工程建设社会信用体系启动仪式，并授予了50家企业社会信用等级，此举在全国工程建设行业引起了很大反响。

二、几点收获和体会。

（一）我国的社会信用建设要走政府指导、民间操作的道路。党的十六届三中全会《关于进一步完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出了用五年时间建立“以道德为支撑、产权为基储法律为保障”的社会信用制度的建设目标。十六届三中全会后，全国各行各业掀起了信用建设的热潮，各类信用评估机构如雨后春笋产生。但详细分析各类评估办法缺乏统一的标准、规范，大多处于商业动机。信用评估机构自身不讲信用的现象也屡有发生，看起来似乎繁荣的信用市场实际是杂乱无章，使我国各行各业本来就很淡薄和脆弱的信用意识更加无所适从。建议政府明确我国信用建设工作的牵头部委，尽快制定有关政策，规范信用市场，使我国信用建设工作纳入规范、健康发展的轨道。我国正处在社会主义市场经济发展的初级阶段，行业市场的不规范行为，严重地影响着行业经济的发展，因此我国现阶段的信用建设应以规范市场经济秩序为主要目的，由单一的政府监管转变为政府指导和社会监督相结合的管理模式。由于我国企业目前所处的发展阶段和面临的市场环境，决定了信用建设工作同国际发达国家只能是方向上的接轨，而不具备方法和内容上的接轨的条件。基于上述思想，我国现阶段的信用建设应采取政府指导、行业协会、中介公司共同参与的操作模式。

（二）行业信用评价指标体系的设立必须坚持与历史衔接的原则。我国工程建设企业成立的初期大多是国营企业，长期以来一直在计划经济的条件下完成政府的指令性建设任务。改革开放以来，虽然是最早进入市场的行业之一，但至今还是在国家政府部门行政许可准入的条件下开拓市常经过几十年几代人的努力，每个企业在行业市场上都打造出了自己的品牌，有一定的社会信用认可度。因此，我们在设立工程建设企业信用评价指标体系时就充分考虑了政府对企业资质管理的影响和企业已具有行业的社会形象，制定了以信用能力为主、信用意愿为辅的行业信用评价指标体系，把企业管理情况、人力资源情况、财务状况、安全质量环保情况作为评价企业信用能力的主要指标，把企业的不良记录和合同履约情况作为信用意愿的主要考核指标。在广泛征求各类企业和行业、地方协会意见的基础上，对工程建设各行业和地方51家企业进行了评估试点，并收到了良好的效果。

（三）社会信用建设必须坚持以行业为基本单元，采取全国性行业协会牵头、中介公司技术支持、专业和地方协会共同参与的操作模式。由行业特性所决定，政府对企业的管理具有鲜明的行业特点，多年来已形成了一整套适合本行业特点和实际的管理模式和规律。因此，现阶段的信用建设必须坚持以行业为基本单元，充分考虑行业特点，真实、客观地反映企业实际。为了达到这个目的，我们在大型工程建设企业中选拔了一批既有知识、又有丰富管理和实践经验的中、高层企业管理人员进行了为期一周的社会信用评估知识培训，培养了一批既懂行业又懂信用评估专业知识的工程建设行业社会信用评估师。这些同志和专业评估公司的同志一道在信用评估试点工作中发挥了重要作用。

以规范市场经济秩序为目的的社会信用建设工作，既有浓厚的行业自律色彩，又有行业市场认可的重要特征。因此，行业协会作用是不可替代的。由于信用评估体系的建设有着很强的专业技术性特点，必须以专业评估公司为技术支撑。为此，我们成立了以中国施工企业管理协会为主任委员、由全国32家各行业和地方建设（建筑、施工）行业协会以及金诚国际信用管理有限公司为委员单位的“中国工程建设社会信用管理委员会”，作为工程建设行业社会信用建设的临时工作机构。这个机构在整个试点工作中发挥了重要作用。

（四）信用建设必须教育先行。在试点工作中我们了解到企业经营管理者对信用知识知之甚少，还停留在传统的感性认识上，离把企业的信用管理纳入企业战略管理的重要内容还有一定差距，因此加大对企业经营管理人员信用知识的教育，提高其对企业信用建设的认识水平。增强信用意识是信用建设工作得以顺利实施的重要基矗

（五）加大政策支持力度是信用建设快速发展的有效措施。政府要根据行业特点出台相关政策，将信用评估结果的使用同有关市场准入法规结合起来，把政府监管同社会监督结合起来，使企业逐渐树立市场经济是信用经济的观念。要以正面引导为主。

（六）行业互通、建立信息共享平台是信用建设的重要保证。在试点中，我们深深感到行业和行业间、行业内部不同行政部门间的信息互不沟通，给信息征集造成了极大的困难。在这种情况下，要全面、客观地评价一个企业几乎是不可能的。因此，建议尽快建立全国性信息共享平台。

各位领导，同志们，信用建设工作是一项长期而又艰巨的任务，是百年大计，困难和挫折是难免的。我们坚信，在政府的正确指导下，有全国各行业的共同努力，我们一定会走出一条有中国特色的信用建设道路。

谢谢大家。

第三篇：在部队干部四个正确对待教育会上的讲话

文章标题：在部队干部四个正确对待教育会上的讲话

大家都知道，今年是《军队体制编制调整三年规划》的最后一年，到了这个时候，进退去留是摆在我们每名干部面前一个现实问题。能不能正确对待，是对一个干部党性观念、大局意识强弱的直接检验。在这方面，多数干部能够识大体、顾大局，自觉服从组织安排，表现出了较高的思想觉悟。但也有

少数同志对前途后路考虑多一些，思想不够稳定，我想这也是符合客观规律的。要落实编制就会引起大家一些利益上的冲突、思想上的撞击，必然要有部分干部做出“牺牲”，这对我团广大干部是一次严峻考验。因此，进一步做好干部的稳心尽职工作是十分必要。

我们知道，部队稳定的基础在基层，基层稳定的关键在干部。从今年完成大项任务的情况看，我团干部队伍思想稳定，履行职责的情况总体上是好的。但随着年终岁尾的到来，少数干部出现了思走、调离和害怕艰苦，贪图安逸的思想。有的面对现实困难和个人利益得失，缺乏辩证的思考和理性认识，存有攀比心理，心态有些失衡，立足军营建功立业的意识有所淡化，想尽快转业到地方工作；有的面对繁重的工作任务和严格的管理环境，缺乏稳心尽责的思想基础，怕苦怕累，委屈埋怨，想调到非野战部队或机关工作；有的面对社会各种不良风气的侵蚀和影响，鉴别能力和抑制能力减弱，求安逸、图享受的思想有所滋长，对在军营实现自身价值的信心不是很足，精神状态不够振奋，工作标准不高，等等。这些问题的存在，虽然只是个别现象，但也有一定的代表性，如果任其发展蔓延，就会影响到团队的建设，影响到个人的成长进步。为此，作为我们干部来讲，在这个关健时候，一定要分清利害关系，以自己的实际行动，切实稳好心、尽好责，尤其要做到以下几点：

一、在稳心尽责问题上要有清醒的认识

1、要认识到稳心尽责是干部的基本义务和责任。《现役军官法》、《内务条令》等对各职各类干部的职责都有明确规定。不是领导瞎讲的，也不是随便指令的，不是干部个人想干就干，不想干就不干的问题。每个干部都是上级组织任命的，领导和上级组织，对每个干部都寄予一种期待，想让干部做好一方面的工作，负起一方责任，守好一方阵地。离开这一条，就失去了干部任命的意义了。如果忘记了这一点，不服从上级命令，不执行上级指示，不履行职责，不负起责任，那么，组织任命干部还有什么意义？也就毋需任命干部了，作为一个干部，就要在其位谋其政，这既是干部的一种责任，也是干部的觉悟。在职就要尽责，当官就要干活，这是对干部的最低标准，最起码的要求。

2、要认清在履行职责上存在的问题和差距。目前，一些干部考虑个人问题比较多，思想不够稳定。一部分同志，忧前途，想提升、想进校，不能正确对待个人进步。看到上面有了位置，总认为自己能力很强，认为自己的能力能拿下，到处托关系、走门路，想得到提升。另一部分同志，忧后路，想转业、想调动，精神状态不够振作。爱岗敬业、无私奉献的意识淡化，不能摆正个人利益和集体利益的关系，有的借口身体有病，有的借口家庭生活困难，有的借口自身素质低达不到部队建设的需要，思转想调的想法比较强烈。还有的同志，忧后院，思成家、思休假，不能安心本职工作。有假的想多休几天，没假的找借口休假，尤其是个别家门口干部，相对于非家门口干部已经方便了许多，但往往还不满足，不管大事小事都想请假回去。思想上的波动必然引起工作干劲上的松动，个别单位全面建设已呈下滑状态，该引起警惕了。

3、要认清尽职不尽心将造成的后果和危害。米卢教练有句名言：“态度决定一切”，说得很精辟，他说的态度就是责任心。责任心对工作质量、对事业的成败，是起着决定性作用的。这素质那素质，责任心是最基本的素质。缺乏责任意识，心思和精力不用在工作上，即使能力再强、水平再高，也不可能把部队带好、把工作干好。同时，长时间不安心工作，不履行职责，必然导致个人思想素质、基本觉悟、精神状态的严重滑坡。我们经常说，作为一名干部，“有能力出成绩，没能力别出事”，“保位置比争位置更难”，但部分干部就是不以为然，非要弄点事出来，有的同志甚至还接二连三地出问题。每名干部都要认识到违纪的后果，那不是简单的检讨就能解决问题的，在部队要影响单位的建设，还可能会影响个人的成长进步，转业后也可能继续影响你的前途命运，现在有许多省市都做出了受过处分的转业干部不允许参加公务员考试的规定，所以作为干部来讲，一定要增强忧患意识，强化事业心和责任感，切实履行好职责，千万不能图一时痛快换来终生的痛苦。

二、在稳心尽责问题上要有正确的态度

现在我们干部队伍中有很多不好的现象，看到别人钱比自己拿得多了、生活比自己好了、职务比自己提得快了，就感到自己亏了、不值得了，心灰意冷了，这也不愿意管了，那也不愿意干了，导致自己分管的工作大幅度滑坡，这只能影响到个人的成长进步。对此，我们必须要有一个正确的态度，具体讲就是要做到“四个正确对待”。

1、正确对待生活待遇。国防大学副校长许志功教授在一次理论辅导时曾讲：“军队干部工资偏低已成为影响基层干部思想稳定的重要因素”。据调查，部分驻大中城市军队干部与当地公务员的工资收入差距分别是：长沙低，南京低，海口低，厦门低，广州低。所

以说，工资待遇有点低，这是客观存在的，我也不否认。我们团干部中，大部分同志家庭生活比较困难，据统计，我团干部中仅欠债5万元以上的就有　人，思想上的压力也很大，有的家属还在农村，有的家属下岗无工作，有的住房还没有着落。但是如何看待生活待遇这个问题呢？我认为，一是不能有安逸享乐心理。要知道，物质享受只是生活的一部分，决不是生活的全部。伟大的科学家爱因斯坦曾经说过：“我从来不把安逸和享乐看作生活目的的本身--这种伦理基础，我叫它猪栏的理想。”如果一个人仅沉迷于物质生活的享受，满足感观的快乐，无疑是把自己降低为一般动物。二是不能有非正常攀比心理。有的同志在工资收入、物质待遇上存在攀比心理，动辄就说我们比哪个单位哪些人差远了，比发达地区的差远了，有当兵吃亏的不平心理。我感觉在生活待遇上有几个不能比：不能与领导比，一个领导一份责任，级别越高，责任越大，领导身上担的责任比你大的多，不能只比待遇不比责任；不能与非应急机动作战部队干部比，这是军队内部工作的分工，根据相对论，有好肯定就会有差；不能与地方行政单位比，这是两个不同的工作环境，没有可比性；不能与社会大款比，他们在创业过程中也付出过艰苦的努力，你只看到了优越生活的结果，却没有看到艰苦创业的过程；也不能与各种同学朋友比，你在部队工作的磨练收获（也就是一种工作潜能）可能比他们要大的多。三是要看到生活待遇的逐步提高。近几年，上级先后两次调整了干部工资、实行了干部住房补贴制度、发放了应急机动作战部队岗位补贴、救济了特困干部、为随军无工作家属发放了生活困难补助等，前一段时间全军又上调了伙食标准，听说明年还要再一次提高工资标准，并且涨幅还比较大，这些措施的实施，体现了党中央、中央军委对我们基层干部的关心，我们要感到满足，要知恩图报。

2、正确对待工作压力。俗话说：“两眼一睁，忙到熄灯”，“两眼一闭，提高警惕”。这两句话生动、真实地反映了我们基层干部的工作和生活情况。有的同志认为应急机动作战部队工作任务繁重，思想压力大，精神和心理经常处在紧张状态；有的同志认为自己所担负的工作任务长时间超负荷，压力就像一座山让人难以承受；还有的认为压力主要来自上级安排工作过重、过满，标准要求过高等。应当承认，随着现实军事斗争准备的深入发展，各级真抓实备的紧迫感明显增强，力度也越来越大，快节奏、高标准已成为当前部队工作的一个显著特点。在这种情形下，我们基层干部抓工作落实的责任和压力都不断增大，这是现实存在的。但我认为这要有一个正确的看法。第一，压力是工作责任心的“试金石”。一个不求上进，对工作不负责任的干部，即便是工作任务再轻，也会觉得压力如山，继而怨声载道、牢骚满腹。相反，一个责任心、事业心很强的干部，不仅勇于承担繁重的工作任务，而且还会自我加压，自讨苦吃，逼迫自己全身心地投入到工作中去。第二，压力是工作动力的“催生剂”。俗话说：“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”。压力是把双刃剑，是挑战，也是机遇；是阻力，也是动力；是包袱，也是财富。“逆水行舟，不进则退”，选择不同，结果迥异。压力往往与机遇并存，只有在压力面前迎难而进，接受挑战，才会有工作的动力，保证各项任务的圆满完成。第三，压力是提升素质的“助推器”。“艰难困苦，玉汝于成”。要看到工作压力与能力素质的关系，工作压力越大，能力素质提高就越快，工作中没有压力，能力素质就很难得到提高。篮球运动员姚明在NBA打出了名堂，他在谈自己的成功秘诀时首先感谢的是对手奥尼尔，并说：“对手给了你压力，你便不得不奋发图强、不得不革故鼎新、不得不锐意进取，否则，就只有等着被代替、被淘汰。”就是因为有了压力，我们每个人才能不断地提高综合素质，从这个方面讲，我们每个人都应该感谢工作压力。

3、正确对待实际困难。不可否认，由于我们军人职业的特殊性，基层干部不可能有更多的时间和精力顾及家中事务，平时遇到的困难也要比常人多。对正处于艰苦创业阶段的我们基层干部来说，要勇于振奋精神，摆脱困难的侵扰，对于实际困难多这个问题，我们同样也要有一个正确的看法。一是家家都有难念的经，每个人都有实际困难。应该看到，人的一生不可能一帆风顺，事事顺心如意，大大小小的困难总会像轮回的四季一样，始终伴随我们左右。任何一个家庭，一个个人，都少不了一时难以解决的麻烦事。一点困难都没有的家庭，在现实的社会中是找不到的。而我们基层干部，大都又远离父母妻儿，这方面的问题可能会更突出一些。二是历尽磨难甘甜来，成功过程中总有困难相伴。现实生活中，有的人面对困难与挫折自暴自弃，结果栽了跟头，甚至毁了自己的前程；有的人把困难和挫折作为垫脚石，愈挫愈勇，磨砺自我，最终取得事业的成功。正如巴尔扎克所言：“挫折就像一块石头，对于弱者来说是绊脚石，让您却步不前；而对于强者来说却是垫脚石，使您站得更高。”我认为：“没有战胜困难、没有负过重任的人，不可能成为真正的人。”我们每个干部都应该把困难当作垫脚石，而不应当做绊脚石。三是困难幸福相依相存，解决困难的过程其实是一种痛苦的幸福。“塞翁失马”的故事人人皆知，它阐明这样一个道理：好事和坏事是矛盾运动着的，一定条件下可以相互转化。当前，我们基层干部大部分是抱怨来自工作、生活和家庭的困难太多，却没有看到，克服困难的过程，其实就是坚强意志品质、提高能力素质的过程，这个过程其实是一种痛苦的幸福，“痛并快乐着”嘛。当前，有的同志没有把暂时的困难视为一笔磨砺心境的财富，而是当成了难以承载的包袱；有的不能以乐观的态度看待困难，缺乏迎难而上、知难而进的勇气；有的不能正确处理好家庭与事业的关系，整天算计自己的困难多少，不讲工作成绩大小，没有把主要精力用在干工作上；还有的缺少立足自我解决困难的意识，不管困难大小，动辄向组织和领导诉苦、提要求，一旦得不到满足就牢骚满腹，影响工作，等等。这些问题如果不解决好，肯定会影响我们每名干部的身心健康和成长进步。

4、正确对待成长进步。对待名利地位，一定要有一颗平常心，做到得之淡然，失之坦然，于心安然。作为一名干部，积极要求进步是正常的，但不能把名利看得过重，更不能为名利所累。在看待个人荣誉进步上，一定要处理好三个方面的关系：一是要正确处理个人进步与组织培养的关系。每一名干部从发现培养到提拔使用，组织上都下了很大功夫。千万不能把自己的工作和成绩当作向组织索取名利、讨价还价的筹码。应该清楚，自己的进步是组织培养的结果，同事支持帮助的结果，最后才是自己努力的结果。可有的同志就是摆不正这个关系，自己提升了，认为是自己应该得到的，该轮到自己了，把组织的培养放在脑后，到了新的工作岗位，仍然是没有大的起色。这是严重辜负组织培养的表现。二是要正确处理他人进步与自己进步的关系。在这一点上，大多数同志都表现出了很高的觉悟和精神境界，能始终以淡泊之心对待名利，以平常之心对待职位，以奉献之心对待事业。但也有一些同志心胸不够宽阔，容不得别人超过自己，还有一些同志看到别人提升了就眼红，心里不平衡，背后总是说些不负责任的牢骚怪话，单纯认为是给哪个领导送了礼，跟哪个领导有关系，这种思考问题的方法是不对路的，是一种不健全的思想。在事业成功时，要多看组织提供的良好环境和条件；遇到挫折时，要多找自己的失误和不足；看到别人进步提升时，要多看人家的优点和长处。三是要正确处理个人进步与干部队伍建设的关系。前年，军区干部计划管理工作会议对有关政策规定进行了明确并且现在还在贯彻执行：暂停办理应急机动作战部队营以下干部的调出；向非作战部队交流干部，减少批次，控制数量，连以下干部不再交流；严格执行《现役军官法》关于干部任职最低年限的规定，控制连排职干部晋升的比例。所以，我们每名干部的观念也要跟着形势转变，职务的提升，既受多方面因素的制约，也有个机遇问题。一时提不了，并不说明没能力，也不是没干好，更不是组织上不信任自己。一定要多体谅组织的难处，多念组织上的好处，始终不忘自身责任，不移忠诚之心。

三、在稳心尽责问题上要有很高的标准

当前，一年一度的干部转业接替就要开始了，在个人面临进退去留的重要关口，在人生抉择的重要时刻，不去想、不着急，显然是不可能的，但也不能想得太多，胡思乱想，更不能因此分散精力和影响工作，必须以高昂的精神状态积极投入到下步的工作中。希望大家做到“三个不”：

一是干劲不能减。我们作为一名部队的干部，都是带着兵的，都肩负着很重的责任。目前，虽然年终总结、老兵退伍、士官选晋等大项工作已经结束，但复训补训、新兵入伍等工作还比较紧张，加之双节临近，干部休假率高、在位少，官兵思想比较活跃，不安全因素还很多。从这两年来看，这段时间是出问题最多的时候，干部违纪率也比较高。在这种时刻，我们每名干部都要有十分清醒的头脑，工作上千万不能有丝毫的懈怠，也不能随意降低工作的标准。在干部的调整变动中，有提升愿望的，要以更高的标准衡量自己，以更严的作风要求自己，以更大的责任鞭策自己，以更强的使命激励自己，不辜负党和组织对自己的信任。一时提升不了，或者是面临转业的，也要珍惜自己在部队多年的荣誉，珍惜组织对自己的培养，自觉站在单位建设全局的角度思考问题，以一种对团队高度负责的态度，振奋精神，安心本职，一如既往地干好工作。

二是作风不能散。从实际来讲，我们有的干部可能有走的打算，也有的可能感到自己提升或留下的机会不大，但是，这些都不应该作为我们思想情绪上出现放松和懈怠的理由。作为一名干部，要对得起多年来部队的培养，越是在关键的时候就越是要体现出党员、干部的严谨作风。在面临个人有实际问题的时候，不能思想消极、行为放纵，甚至出现随便不出操、聚众打牌、酗酒打架、到营区外乱跑等现象，以致于给整个干部队伍抹黑，给单位建设抹黑，给官兵造成负面影响，也给个人带来终生的遗憾。要坚持一如既往地树好形象，作好表率，严守干部管理规定，严格执行部队的条例法规，工作上率先垂范、履职尽责，生活中严于律己、令行禁止。只有在任何时候都始终保持严谨细致的作风，只有在特殊的条件下经受住考验，才无愧于一名党员、一名干部的称号。

三是心神不能乱。我们应当看到，即使干部的调整工作全面展开，我们当中要面对进退去留的同志毕竟还是少数，我们当中的许多同志现阶段还涉及不到这方面问题的。所以，稳定的思想和安心的工作应该是我们的主流。不能看着别的干部处于调整、晋升、走留的关口而思想上不够稳定，自己就跟着瞎起哄、凑热闹，庸人自扰。以前，有的干部就有过这样的教训，本身是不够条件提升的，但在干部调整期想借着跑跑送送“搭上车”，满足不了愿望就说说讲讲，甚至到最后就吵吵闹闹，结果，把自己在领导和群众心目中的形象搞差了，名声搞臭了，失去了组织的信任，失去了群众的支持。所以我们说，在干部动荡、情绪波动的这种时候，不仅是对少数干部的调整和任用，更是组织和领导对其他大多数干部进行的考查和检验。我们每一名同志都要在思想上带头保持稳定，在工作上带头积极补位，在同志间带头主动提醒，要和全体官兵一道，把主要的心思和精力集中到当前的工作上来，保证团队的安全稳定，确保年底各项工作的圆满完成。

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第四篇：在干部欢送会上的讲话

在领导干部欢送会上的的讲话

各位领导、同志们：

今天，我们在这里欢送---的老领导们，此时此刻，我的内心感受很复杂，有高兴也有失落。高兴，是为各位领导将在新的工作岗位上大展宏图；失落，是因为这么多熟悉上秦情况、工作经验丰富的同志们就要离开了，失去了大家在一起共事的机会。

我到---刚刚一周时间，在一周的时间里，通过与张镇长、其他的领导同志们、镇上的同志们以及群众的接触中，听到的，是对各位领导工作的充分肯定。特别是马书记，在---工作8年，带领全镇上下，大力发展畜禽养殖业，狠抓项目建设，不断强化基础设施建设，深化产业结构调整，大兴劳务经济，各项工作都均衡发展，使---保持了蒸蒸日上的良好发展势头；看到的，是一个基础设施完善，镇容村貌整洁，充满朝气和活力，蓬勃向上的---；感受到的，是干部和群众对各位领导的依依不舍之情。我想，你们所做的工作，我们不会忘记！你们对---所做的贡献，上秦人民也不会忘记！在此，我提议，让我们以最热烈的掌声，对各位领导们为上秦所做出的贡献表示衷心的感谢！

各位领导们已经走上各自新的工作岗位，---新的领导班子也已经在各位领导打造的坚实基础上开始工作，我相信，在你们打下的坚实基础上，通过新一届领导班子的共同努力，一定会使---的明天更美好，上秦的明天更强大。

我真诚的希望，今天要离开的各位领导们，把你们的好经验、好做法留给我们。也希望你们到新的工作岗位以后，能继续关注----，支持---的发展。

最后，祝愿各位领导在新的工作岗位上，工作顺利，前程似锦，万事如意！

谢谢大家！

第五篇：在干部考评会上的讲话

一、铺下身子，扎实工作。应该说，经过一年多的历练，大家的工作能力和工作水平都有一定程度的提高，院领导对大家的表现总的是满意的，对大家取得的进步也感到十分欣慰，刚才听了同志们的汇报，相信在座的同志也都会有一个正确的评价，像张艳菊同志所负责的星级支部创建，李冬刚同志所负责的宣传报道，材料撰写等，王友平同志所负责的科研电子化标准化管理做的都十分出色，当然，其他同志在自己的岗位上干的也不错。由于工作性质、工作经历，特别是对新的工作岗位的认识以及工作态度不同，可能大家进步的程度也不同。而且你们的进步和提高与全院的工作需要，领导的要求和同志们的期待相比，还有一定差距。实话实说，虽然，在农科院现任中层中你们是年轻干部，但是放到全市来说，你们也不算年轻了，按你们的学历能力和水平，应当有更好的发展。现在院里已经给大家成功成才提供了良好的舞台，创造了比较宽松的环境，下一步还要陆续制定更好的激励政策，鼓励大家脱颖而出，充分发挥每个同志的聪明才智。每个人前途怎样，进步快慢，固然有环境方面的因素，但最关键的还是靠自己。师傅领进门，修行在个人，心有多大，舞台就有多大。我上次讲过工作境界的问题，愿干不愿干是态度问题，干好干不好是能力水平问题，相信大家都是愿意干和希望并能够干好的，这中间有一个如何正确对待自己的工作和如何调整自己心态的问题。年轻干部工作有热情，有冲劲，可能在工作中有时有些做法不被同志们理解，这很正常，我们都从这个时候过来过，另外，年轻干部可能比别人承担更为繁重的任务，时间长了会有工作疲劳感，这个时候如果不能正确对待思想可能就会出现波动，工作就有可能出现懈怠，比如说我们每周所上报的计划总结以及各研究所网站内容的更新速度等就存在这样一些苗头。我觉得，作为年轻干部，首先要端正态度，平稳心态，以扎扎实实干好每项工作为第一要义，其他的不要多想，不浮躁，不急于求成，以积极的、健康的、阳光的、豁达的心态对待工作、学习和生活，以认真务实的工作态度，诚实守信的人生态度，严谨高尚的生活态度以及突出的工作业绩，赢得大家的理解、信任和支持。我们党用人的原则是德才兼备、群众公认，注重实绩，不让老实人吃亏，扎扎实实工作、实实在在为人才是根本。有为才有位，检验你的能力、水平的关键是看你的工作实绩，人眼是秤，群众是最公正的天平，虽然偶尔有失准，但相信大多数人是善良的，有责任心的和公正的，所以，希望大家，首要端正好态度，把握好机遇，不懈耽不松劲，不要怕吃苦，不要怕受委屈，不要怕被误解，在一个人的成长过程任何经历都是一笔财富，要耐得住寂寞，经得住考验，受得了挫折，以作为赢得群众，以实绩赢得尊重，打好基础，不断进步。

二、清静脑子，努力学习。学习是个老生常谈的话题了，但我每次都必须得讲，我总觉得农科院的学习氛围还不够浓厚，比如阅览室很少有人光顾，新订购的书籍借阅的也不多。学习应该是每个人终生的追求，对年轻中层干部来说，认真学习，善于学习更为必要，学以资政，学以养德，学以立业，通过学习，可以丰富学识，开阔胸襟，完善个性，涵养风度，增强能力，提高素质。我经常讲，腹有诗书气自华，学识积累是提高能力和素质的必要前提。学习要做到几个结合：政治学习和业务学习相结合，系统学习和重点学习相结合，集中学习和分散学习相结合，针对工作需要，对于自己的知识短项要及时查漏补缺，现代社会已进入信息爆炸时代，随着网络的迅速发展，同学朋友聚会时大家都高谈阔论，知识渊博，可以说谈笑皆鸿儒，往来无白丁，如果平时不注意学习，可能就会落伍了(out了)。人的脑子像电脑一样，可用的内存是有限的，要想多学点有用的东西，就必须静下心来，排除私心杂念和其他生活琐事的干扰，如果整天心猿意马，想入非非，老想着鸿雁将至，援弓射箭，那是学不到什么东西的，必须清心静气，把杂念删除，让知识扩容，特别是对年轻干部来讲，以后进步的机会非常多，考选制已经成为干部选拔的重要方式，要想把握住这样的机会，平时必须努力学习，注重知识积累，机遇只垂青有准备的头脑，另外，就是从胜任本职工作，在本院发展来讲，也需要不断学习，不断提高，院里将通过一系列措施鼓励大家学习深造，成功成才，希望大家业务上冒尖，政治上进步，中层干部特别是年轻干部要珍惜机会多努力，不负青春好时光。盛年不再来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人。女作家张爱玲说，出名要趁早，我看，学习要趁早，读书要趁早，而且要持之以恒，活到老学到老。