医疗保险管理中心创建文明单位标兵请示

第一篇：医疗保险管理中心创建文明单位标兵请示

xx市医疗保险管理中心

关于申报市级文明单位标兵的请示

xx区文明办：

xx市医疗保险管理中心是隶属于xx市劳动和社会保障局的全额拨款事业单位，主要负责基本医疗保险、工伤保险、生育保险和离休人员医疗统筹金的收缴、管理、支付与监督。xx年，我们在市直机关文明委和市文明办的帮助指导下，全体职工团结奋进，努力拼搏，被评为市级文明单位标兵。

几年来，医保中心以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持“廉洁高效，优质服务”的工作思路，按照《xx省文明单位建设条例》的有关要求，深入学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以群众和服务对象满意为工作的出发点和落脚点，以切实提高服务水平和服务质量为工作目标，改善工作环境，健全规章制度，改进工作流程，规范服务标准，深入开展以“创文明单位、争创文明窗口、争做文明职工”为主题的创建活动，加强职工思想道德建设，不断提高职工思想道德素质和业务技能水平，立足本职、服务社会，全力打造以人为本的文明服务品牌，营造了浓郁的文明单位创建氛围，在文明单位创建中取得了丰硕的成果。主要获得市委、市政府授予的“xx年度xx市市级文明窗口”，省人力资源和社会保障厅授予的“2007、2008年度xx省劳动和社会保障系统优质服务窗口”、市改善办、市文明办授予的“2007、2008年年度为企业和群众服务好窗口”，xx市职工素质工程建设推进工作指导协调小组授予的“2007年度全市职工职业道德建设十佳单位”等多个光荣称号。

通过创建活动的深入开展，全体职工的政治素质和业务能力不断提高，推动了医疗保险工作全面开展，创建工作得到各级领导、各部门和社会的广泛认同，单位形象不断提升。为进一步加快文明单位创建步伐，巩固文明建设成果，特申请重新认定市级文明单位标兵，请检查验收。

xx市医疗保险管理中心

xx年九月十日

第二篇：创建文明单位标兵动员会讲话

宁伯伟同志

在市住房和城乡建设局创建市级文明单位

标兵动员会上讲话

（2010年5月30日）

同志们：

经报请市文明办批准，今天，我们在这里召开创建市级文明单位标兵动员大会，目的是组织动员全局广大干部职工，以更加饱满的政治热情，昂扬的工作姿态，良好的工作作风，积极投入到市文明单位标兵创建活动之中，努力把我局的精神文明建设提高到一个新水平。刚才，同志宣读了我局的创建活动方案，希望大家认真遵照执行。下面，我着重强调四个方面的问题：

一、充分认识精神文明建设的重大意义，增强争创市级文明单位标兵的紧迫感

（一）创建市级文明单位标兵是落实科学发展观的具体体现。科学发展观的内涵体现了“三个文明”协调发展的客观规律，精神文明、政治文明与经济发展一样是不可或缺的重要组成部分，没有精神文明建设，整个社会文明建设就是一句空话。创建文明单位标兵是贯彻落实科学发展观的重要举措之一，充分体现了以人为本，体现了全面发展，涵盖了物质文明、政治文明、精神文明的内容，是科学发展观的生动体现。我们住建局开展创建市级文明单位标兵活动，就是要把科学发展观贯彻到每一个决策中，落实到每一项工作中，体现到每一个环节中，实现住房城乡建设工作的协调、互动、全面发展。

（二）创建市级文明单位标兵是改进工作作风的必然要求。我局是负责全市住房城乡建设工作的政府工作部门，业务范围包括住房保障、建筑管理、市政建设、园林、绿化公用事业、房地产管理等，涉及面广，关系千家万户，与人民群众的切身利益息息相关。切实履行好行政管理职能，营造高效廉洁、勤政务实的机关作风，把我局精神文明建设搞好，关系到政府在人民群众中的形象和威信。今年我局争创市级文明单位标兵，并将其列入全年的重要工作来抓，就是要以争创为载体，激发广大干部职工的工作热情，提高局机关的行政管理水平和工作效率，使机关环境不断美化，广大干部职工文明意识和思想道德修养明显提高，树立我局的良好社会形象。

（三）创建市级文明单位标兵是推动和促进我市住房城乡建设事业健康发展的客观需要。近年来，在市委、市政府的正确领导下，住建局党委带领全市住房城乡建设系统的广大干部职工，解放思想，更新观念，加快城镇基础设施建设步伐，强力整顿规范建筑市秩序，大搞园林绿化，城市面貌日新月异，取得了令人瞩目的成绩。同时，局党委坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，紧紧围绕经济建设这个中心，结合住建局工作实际，大力开展精神文明建设活动，广大干部职工的文明程度有了明显提高，这些都是全局上下共同奋斗的结果。深入开展创建市级文明单位标兵活动，将更好地推动和促进我市住房城乡建设事业健康发展，对推进全市经济建设和实现“全面建设小康社会目标”具有十分重要的意义。

二、明确目标，准确把握创建市级文明单位标兵的总体要求

（一）明确目标。根据市文明办制定的市级文明单位标兵标准，结合我局实际情况，我们创建市级文明单位标兵的总体目标是：领导班子团结奋进、锐意改革，思想政治工作切合实际、深入扎实，管理制度科学规范，法制教育深入人心，工作及生活环境整洁优美，广大干部职工精神饱满，奋发向上，创新意识强，服务意识好，工作效率高，工作业绩突出，精神文明建设成果显著，达到市级文明单位标兵标准，创建市级文明单位标兵。针对这一目标，全体干部职工要立即行动起来，齐心协力，真抓实干，力争把市住建局建设成作风优良、服务优质、环境优美，领导、职工、系统内外三满意的市级文明单位标兵。

（二）明确标准。创建市级文明单位标兵是一项复杂的系统工程，要求高、任务重、标准严。市文明办制定的市级文明单位标兵标准共有6条：一是领导班子坚持四项基本原则，锐意进取，团结奋进，廉洁奉公；二是重视思想政治工作，积极开展文体活动，不断提高职工的思想道德和科学文化素质；三是各项规章制度健全，实行科学管理，做到文明生产，优质服务，无重大责任事故；四是环境优美，做到净、齐、美；五是普法教育深入，遵纪守法，移风易俗，没有超计划生育和重大刑事犯罪案件，一般刑事案件不超过公安部规定的发案率；六是工作效率高，增产节约显著，经济、社会效益好，在同行业中居先进水平。按照这一标准，结合住建局实际，我们制定了创建市级文明单位标兵活动方案，局机关各科室及相关单位要认真抓好落实。

（三）明确原则。创建市级文明单位是一项艰巨的任务，要求很高，在创建过程中，我们必须坚持以下几个方面的原则。

一是坚持创建工作奋斗目标。在局党委的领导下，把局机关建成市级文明单位标兵，是机关广大干部职工的共同责任。各科室及各有关单位要根据实际情况和现有的基础提出各自创建市级文明单位的奋斗目标和具体计划、措施。

二是坚持狠抓干部职工素质教育。要深入学习贯彻十七大精神、进一步加强干部职工队伍政治理论学习、思想道德教育，全面提高干部职工的思想政治素质和科技文化、法律法规素质，大力弘扬艰苦奋斗、爱岗敬业、严谨求实、团结共事、无私奉献的精神，建设一支素质高、业务精、作风硬的机关干部队伍。

三是坚持树立典型示范作用。进一步发挥机关内部先进集体、先进个人的示范带头作用，全面推进规范化创建和服务。在广泛开展的文明科室、无烟办公室等各种评选活动中，注意培养、树立先进典型，并且大张旗鼓地进行宣传，使其成为大家学习的榜样。

四是建立健全创建工作机制。加大对创建工作的投入，逐步改善办公设施和办公条件。把服务质量、创建成效作为年终考核的一项重要内容，强化公众监督，把群众满意不满意作为评价创建工作成效的根本标准。

五是坚持形成条块共创的整体合力。创建市级文明单位标兵是每一个干部职工的事，是每个科室及相关单位的事。创建任务层层分解，落实到人，条块结合，共同创建，是实现局机关创建目标的重要途径。各科室及各有单位要相互配合，密切联系，不断改进工作作风，努力提高创建工作水平和质量。

六是坚持鼓励先进鞭策后进。要做到创建与工作两不误，两促进，任何单位和科室都不能以创建为借口影响正常工作的开展，或以工作忙为理由，对创建工作不积极，不支持。为推动创建活动深入开展，局党委将对创建工作先进的科室和单位进行表扬，对创建工作不力，创建成绩不明显的科室和单位将给予通报批评。

三、落实措施，扎实有效地开展文明单位标兵创建活动

（一）加强领导。争创市级文明单位标兵是局党委研究决定的一项重要工作，时间紧、任务重。为进一步加强领导，我们成立了住建局机关创建市级文明单位标兵领导小组。各科室及相关单位的负责同志要充分认识这次创建工作的重要性和艰巨性，各负其责，形成合力。要把争创市级文明单位标兵活动纳入到重要议事日程，深入细致做好宣传发动工作，进一步明确任务，界定责任，结合各自的实际，制定出有力措施，认真解决突出问题，确保创建工作能够扎实有效、健康有序地开展。

（二）完善体系。创建市级文明单位标兵，既有硬件投入方面的要求，也有软建设方面的规定，我们要做到硬件过硬，软件不软。一是在硬件建设方面，重点是加强办公区的清理、整治、改造和建设工作，制定规划和实施方案，做到环境优美，设施完善；二是在软件建设方面，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神为思想武器，以加强作风建设为重点，全面提高广大干部职工的理论素质、思想素质、道德修养，树立良好的精神状态和团结向上、干事创业的精神面貌。

（三）落实载体。创建市级文明单位标兵需要借助各种载体去实施，我们将继续做好文明科室、无烟办公室、优秀公务员等评比活动，充分发挥机关各级党组织的作用和“工会”、“共青团”等群团组织的作用，抽出专门时间或者利用节假日举办群众性文化活动，推动机关创建文明单位活动的广泛深入开展。

（四）广泛参与。创建市级文明单位标兵，不是哪几个人的事，也不是某个领导的事，需要人人关注、共同参与。广大干部职工要自觉服从和服务于我局创建市级文明单位标兵的工作大局，不断增强创建市级文明单位标兵的责任感，充分发挥单位和部门的积极性和创造性，维护住建局的整体利益；各科室及相关单位要在人力、财力、物力等方面服从创建办公室的统一安排，精心设计创建活动载体，广泛吸引干部职工参与，为实际创建目标共同努力。

（五）典型引路。各科室及有关单位要按照要求，注重发现、培养、树立和宣传先进典型，充分发挥典型的示范作用，推进创建文明单位标兵活动深入开展。今后，局机关将对创建文明活动中涌现出来的先进部门、先进集体和先进个人进行评比表彰，并给予奖励。各部门都要联系实际，深入开展创建活动。要加大宣传力度，充分利用广播电视、报刊杂志等新闻媒体、及各类简报，对创建文明单位活动进行多层次、全方位的宣传，为搞好创建活动营造良好的舆论氛围。

同志们，现在跟市级文明单位标兵评比只有不到7个月时间，我们面临的任务非常繁重，我们必须进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感，团结一心，振奋精神，扎实工作，争取今年实现创建市级文明单位标兵的目标，把我局的精神文明建设提高到一个新水平。

谢谢大家！

第三篇：创建省级文明单位标兵汇报提纲

创建省级文明单位标兵汇报提纲

前言：

一、创建基本情况

1、局机构设置

2、党员比例

4、签状会

5、文明科室评比、颁发奖品

6、分解表、创建总结

二、创建基础工作

（一）队伍建设

1、思想道德建设：17大、文明单位

2、科学文化建设：业务知识、礼仪修养、计算机

3、健康建设：文娱活动 干部六用法

（二）环境建设 硬环境：局内环境

软环境：公示牌、网络、温馨话语牌

（三）社会公益活动

1、增强辖区居民的环保意识

2、捐款、捐物

3、植树、种花、义务劳动

三、创建特色工作

（一）以创建促监管，着力抓好节能减排工作

1、实施拆小并大、拆炉并网改造工程

拆小并大：通达街汉广街；拆炉并网：东起先锋路西至长江路、南起宣庆街、北至宣化街的区域内。

2、以大冬会为契机，进一步深化节能减排工作

3、化污为清，美我“三沟一河”

4、宣传节能减排，提高全民环境意识 宣讲团

节能减排妙招PK大赛

（二）突出三个服务，促进经济、社会、环境效益三丰收

1、改善经济发展环境为企业服务 简化审批手续，采取一站式服务 为企业争取改造资金

2、解决危害群众的环境问题，为辖区老百姓服务

3、前移阵地、延伸触角，为农村生态建设服务 循环经济，红旗满族乡为试点

四、今年取得成绩 结束语

第四篇：创建县级文明单位标兵工作总结

古城镇中心学校

创建县级文明单位标兵工作自查报告

根据西文明办发（2010）4号文件精神要求，我校于2007年被县文明委授予县级文明单位标兵称号，到今年命名有效期已满，根据我校发展情况，结合县级文明单位标兵创建要求，经过全体教师认真自查，认为我校符合县级文明单位标兵创建要求，特此重新申请县文明委授予我校县级文明单位标兵称号。现将自查情况报告如下：

我校现有21名教师，254名学生，位于县城以东17公里处。近年来，学校重管理，促质量，坚持教育创新，加强师德修养，端正教风学风，建设出一支师德高尚、教艺精湛、业务精良、无私奉献、爱岗敬业、适应新时期教育发展要求的教师队伍，营造出良好和育人氛围，有力的促进了教育事业健康持续发展。

学校在抓管理的同时，坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想武装头脑，认真贯彻落实党的教育方针政策，全面提高教育教学质量，大力推行素质教育，取得了教育教学和精神文明建设双丰收。

一、加强思想作风建设，努力构建高素质教师队伍

“德育为首，智育为主，五育并举，全面发展”，这是我校多年来教育教学的方向和目标。把德育教育放在首位，是当前教育改革 发展的需要，这也对我校教师提出了更高的要求，只有以德修身，以德执教，加强思想作风建设，提高自身素质，才能成为新时期的合格教师。一是发挥党员教师的模范带头作用，学校充分发挥党支部的辐射作用，要求党员教师率先垂范，加强自身修养，以实际行动在学习和工作中带动其他教师积极进取，发挥了党员教师的模范作用。二是重视全体教职工的政治理论学习，不断提高全体教职工的政治理论水平。通过周一的政治学习，学习教育法规，十七大精神和“三个代表”重要思想，把学习和教育教学工作有机结合，从而提高了教师的政治理论水平。三是加强教师思想作风建设。今年3月——5月底，通过三个月的时间对全体教职工进行思想作风教育整顿活动，每位教师结合自己的实际写出自己剖析材料。揭示了自己存在的不足和谈出了今后努力的方向。促使抓职工的思想作风建设得到提高。四是重视制度建设。学校制定有《教师职业道德考核办法》，从“依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表”八个方面全面考核。充分听取学生和家长的意见。办法规定师德考核不合格教师考核也不合格，考核优秀教师师德考核必须为优秀。办法的出台使得教师的职业道德有章可循，近几年师德考核无一位不合格，也无违法违纪教师，深受当地群众的好评。

二、狠抓学生的思想道德教育，培养合格的社会主义建设接班 人

一是学校以少先队为阵地，加强学生的德育教育，利用“

六、一”、“

十、一”等重大节日举行庆祝活动，增强学生的素质，培养学生高尚的品格和情操，逐步树立起正确的世界观和人生观。二是学校在校园醒目位置书写了“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”20字公民道德行为规范准则，来要求师生的言行举止，让文明之风走进校园。三是学校利用校会、班会、队会加强学生的“五爱”教育和行为习惯的养成教育。各班主任对学生跟踪记载，学生良好的思想表现作为期末评选“三好学生”和“优秀少先队员”的重要条件。在班级开展以“团结星、奋进星、求实星、创新星”为主要内容的“四星少年”评比，每月底将评比结果公示在教室，让学生学有榜样，共同进步。通过这些措施的实施，有力地促进了学校德育工作的开展。四是加强法制教育。学校积极协调联系公安、交警、工商和聘请有法制副校长定期召开法制讲座，报告会，有效的预防未成年人犯罪。使学生的法制意识有了很大的提高，五是学校定期召开学生家长会，及时和家长取得联系，向家长汇报学生的学习和在校表现情况，向家长了解学生在家情况，达到家校共同教育，现已基本形成学校、家庭、社会三结合的教育网络。

三、狠抓校园文化建设，逐步形成浓厚的育人氛围

近年来学校大力开展校园文化建设，努力提高学校办学品味。一是加大校园活动场所建设。在投入近三万元硬化了校园活动场，建成标准化羽毛球场地的基础上，借创强复验的契机，铺设彩砖400多平米，移栽花木200余株，使校园环境的品质有了全面的提升。二是加强校园环境建设。每年结合有利时机，绿化、硬化、美化校园，形成了春有花、夏有荫、秋有果、冬有青的花园式学校，我校2006年被县环境保护委员会评为“绿色学校”，2007年被市委市政府授予“绿色示范工程学校”荣誉称号，2008年被评为“县级卫生先进单位”荣誉称号，2010年三月被县教育督导室授予“四星级学校”，学校的校园环境优雅，卫生良好，到处呈现出育人的氛围。

四、狠抓学校安全，构建安全稳定的教育环境

一是狠抓安全教育。通过校会、黑板报、安全培训，对全校师生进行安全教育，提高师生的安全意识。二是明确安全分工，夯实责任。建立健全安全工作机构，明确各自的工作职责，使各安全工作岗位落到实处。三是建立安全工作告知制度。学校结合实际采用发放告知书、上安全课形式，提前告知学生及家长在校安全，校内外那些存在安全隐患，采取那些避险措施，从而保证了学生的校内外安全。四是重视安全检查和考核工作。学校每月组织一次学校安全工作大检查，针对学校校舍、电、水等教学设施进行检查，及时排除安全隐患，并在每学期对安全工作考核，实行奖惩。使学校和谐健康发展。保证了教育教学工作正常开展。

五、强化管理，教育教学质量显著

为提高教育教学质量，学校新的领导班子和全体教师得出共识，学校新的领导班子和全体教师得出共识，决心狠抓管理，以管理促质量。在结合学校实际的前提下，全体教师讨论通过，先后制定出台了《双常规管理基本要求》，《教师岗位目标责任书考核办法》、《教师末位交流实施细则》、《毕业班教学奖励办法》、《教师奖励性绩效工资分配办法》、《学校管理制度汇编》等一系列措施和制度，使学校 学校日常管理更加趋于科学化、合理化。在制度面前人人平等，凡事做到了有规可依，有章可循，既加强了教师队伍的管理又促进了教育教学水平的提高。完善的管理制度和切实可行的奖励机制极大地调动了教师的工作热情，在历年七月份的期末检测考试中，学校各年级合格率居全镇前列。其中六年级毕业检测合格率连续几年高出全县平均百分点，开创了我镇教育事业的新局面，受到县上“实施素质教育成绩显著学校”奖励。办让人民满意的学校是我们全体教师的奋斗目标，我们会朝着这个目永不停止，为和谐社会和新农村建设贡献我们的力量。

古城镇中心学校

二○一○年五月十五日

第五篇：常州市歌舞团创建文明单位(标兵)

常州市歌舞团创建文明单位（标兵）

工 作 总 结

2007-2008，在市委、市政府的关心下，在市文广新局的直接领导下，常州市歌舞团认真贯彻执行党的路线、方针、政策，加强领导班子建设和内部管理，开拓创新，提升工作业绩，狠抓作风建设，为积极争创常州市文明单位（标兵）作出了努力。

一、注重班子建设，创建廉政队伍

近年来，常州市歌舞团以‚三个代表‛和科学发展观重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕我市‚推进‘五大建设’，构建和谐常州‛的总目标，调动全团上下的积极因素，把握新形势下剧团工作的特点与规律，创新机制，拓展领域，营造积极、健康向上的文化氛围，发展文艺事业，为我市实现‚两个率先‛和建设文化常州做出了应有的贡献。

首先，团部领导班子加强理论学习。坚持党组理论中心组学习制度，把创建学习型党组织放在工作首位，不断探索新时期党建工作创新、创优的新思路、新机制、新方法，为文艺工作的科学发展、和谐发展和可持续发展提供坚强有力的政治保证和精神动力。党支部认真贯彻执行党的路线方针政策，保证监督国家法律法规及上级的指示、决议在团部的贯彻落实，始终把艺术生产、演出任务的完成、加强管理、提高社会效益、经济效益作为党组织履行职责的出发点和落脚点。认真落实演员的职称评定工作。在抓班子建设中，加强理论学习，提高班子成员的理论政策水平，并坚持中心组学习制度。进一步修整完善党风廉政责任制等相关制度。在民主决策、分工负责、监督促进等方面规范班子成员的工作行为。

其次，以创建‚好班子‛为抓手，全力提升领导班子的工作水平。坚持召开领导干部民主生活会，开展批评与自我批评，充分发扬民主，加强班子的团结和协作，为全体人员作出表率。坚持集体领导和个人负责相结合，坚持每月召开工作会议，对重大问题，都坚持集体讨论。同时对班子成员进行明确分工，又相互配合，分工不分家，为完成全年工作目标共同努力。

第三，有计划的组织全体党员集中学xxx省、市廉政工作讲话精神，观看电教片，撰写学习心得文章。在全体人员思想政治工作上，采取团领导分管，具体人员负责，坚持谈心制度，结合团里的作风建设活动，通过个别谈心、召开座谈会等形式，及时了解全团人员的思想活动，有针对性地做好思想政治工作，促进了全团人员的团结与协作。同时，制定各项规章制度，严查违纪违法行为，抓全团职工道德规范。

二、提升工作实绩，打造文艺精品

近年，常州市歌舞团紧密配合全市工作重点，圆满完成了市、局交付的重大演出任务。如今年 ‚5〃12汶川大地震‛发生后，市歌舞团临危授命，前后仅用3天时间，便将一台充满爱心、充满温情的 2 赈灾义演大型晚会——献我爱心〃救我同胞，搬上了舞台。还有10月11日举行的‚常州市第十三届运动会暨第六届全民健身节‛的开幕式上，新颖而整齐划一的演出方阵，也与市歌舞团全体人员的的努力分不开。

演出是剧团的生命。作为一支艺术表演团队，应该以出人出戏为本，时刻想着要以优秀的节目来满足广大人民的精神需求，以优秀的节目来提高剧团的知名度，做到社会效益与经济效益双丰收。今年，全团上下万众一心，演出达140场，经济收入达200万元。特别是上半年，同教育局共同组织的‚生命教育周‛未成年人教育课题，舞剧《格桑花〃茉莉花》共演出40场，近3万观众观看了演出，其间，剧组还为全国‚未成年人思想道德建设‛检查组作了精彩的汇报演出，获得了巨大的成功。另外，我团还与市委统战部、市宗教局、教育局老干部局等多单位联合举办晚会，以及为钟楼区首届荷花艺术节举办的晚会等一系列演出，真正做到了以优秀的剧节目来凝聚队伍，巩固队伍和发展队伍。

在精品创作上，不得不提到由我团编导精心构思、策划的舞剧《格桑花〃茉莉花》，该剧由中国舞蹈家协会副主席冯双白担任艺术顾问，国家一级编导、音乐、舞美联手打造，称它为‚常州第一舞剧‛也不为过。就是这样一台原汁原味、土生土长的原创舞剧，在江苏省第六届音乐舞蹈节上，一举囊括了六项优秀奖、三项表演奖，并入选江苏省舞台精品。今年，《格》剧编创人员北 3 上南下、马不停蹄，经过无数次的修改，演员们没日没夜的排练，逐步打磨得完整而成熟的《格》剧呈现在我们面前。11月份，该剧接受了省精品工程资助项目小组专家的验收并荣获2007-2008江苏省舞台艺术精品工程精品优秀剧目奖。

今年，我团还遵循‚以优秀作品鼓舞人‛的思想理论，狠抓业务学习，拓宽知识面，提高演职人员自身的综合素质和业务素养，使干部职工能够用知识武装头脑，提高创新理念。进一步做好声、器乐的艺术创作工作，在声、器乐、舞蹈的创作上，全年创作作品达10项以上。其中，男女声四重唱《新双推磨》、改编的二胡二重奏《战马奔腾》等节目在演出中，受到了观众的广泛好评。

三、加强作风建设，增强内部管理

团领导班子落实各项管理制度，实行人员上班考勤、业绩考核、成果考评制度，并多次组织党员和全体职工学习座谈，做了大量思想工作，凝聚人心，使各项工作很快落实到位。抓好演出服务管理。我团建立了文明与经济挂钩的管理机制，在演出服务过程中，如出现投诉事项达1次者，将取消当月演出奖。广大演职人员都能维护文明单位的良好形象，忠于职守，尽职尽责。安全管理工作到位。

根据局党委局行政部署，不断探索剧团的各项改革，逐步扩大和尝试各项改革措施，首先规范了演出程序，正常的演出和严格的演出管理显得十分重要。近年，我们在以前的工作基础上进一步加强演出管理，重点在领导分工负责上进一步加强，队伍管理上进一步落实，4 每场演出例表制，真正做到透明、公开、人人参与、层层监督，为下一步体现奖勤罚懒、多劳多得打下了基础。另外，全团上下提升了主人翁意识，班子全体人员参与演出管理，充分发挥了演出部的积极作用。其次，完成了财务集中管理制度。通过运行改变了以前剧团财务上的不足之处，使剧团领导工作上更踏实、更放心，为剧团的正常运行做好了后勤保障。第三，剧团大院实行了物业集中管理制度，把工作环境的管理做到有序、严谨。

2008年，市歌舞团以优化服务为抓手，着眼在‚服务‛上下功夫，不断提高服务水平。着手构建和谐班组、和谐团队，全团上下相互帮助，共同发展，还做了以下三个方面的工作：

1、尊重老同志，坚持做好服务工作；

2、实行多劳多得，提高一线工作者的待遇；

3、警钟长鸣，加强安全保卫工作的力度，全年没有发生一例因安全原因造成的事故。

四、创建文明标兵，凝聚全团力量

对于争创文明单位（标兵）这项工作，我团领导班子非常重视，成立了创建领导小组，把该项工作列入议事日程，召开专门会议制定创建目标和计划，积极在局宣传刊物上宣传我团创建工作的内容。

2008年，是举世瞩目的一年，北京奥运会的圆满举行，让世界的眼光都聚焦中国。我团副团长祝玉峰、二胡演奏员徐静分别参与了奥运会、残奥会开、闭幕式的编导、演出工作，为常州、为我团争得了荣誉。团部也借这个契机，组织召开座谈会，畅谈奥运，集中收看 5 开幕式和比赛，并把绿色奥运、和谐奥运的精神融入到日常工作中，以更饱满的热情，为老百姓奉上精彩纷呈的演出。

今年下半年，根据市文明办[2008]15号文件精神，我团积极开展‚同创文明城市，争当文明市民‛道德实践活动，组织广大职工干部深入学习《常州市民手册》、大力宣传文明城市创建、我市为民办实事重大举措以及《公民道德建设实施纲要》等方面的内容和知识，做到全体干部职工‚人人知晓文明创建、个个参与文明创建‛。通过文艺演出的形式向广大市民对文明城市创建、公民道德、文化守则等内容进行宣传，并结合工作特点，发挥自身优势，深入社区，为社区居民提供服务，对社区的文化创建工作给予支持。同时，本我团工会和团支部开展了《遵守公民道德，争做文明职工》倡议书活动。以此教育全体职工遵守职业道德，讲文明、讲礼仪、讲规范，以良好的队伍形象迎接文明单位（标兵）检查。从而更自觉投入到创建‚全国文明城市‛、‚文明单位（标兵）‛的活动中，全团上下一心，营造了一个和谐美好的歌舞团工作环境。

2008年，常州市歌舞团‚格桑花•茉莉花‛剧组获得由常州市总工会颁发的‚2007常州市红旗班组称号‛。

结合以上内容，我团将在今后的工作中继续做好文明单位创建工作，结合自身特点，为基层老百姓献上更多优秀的演出和活动。