第一篇：创建文明单位标兵工作小结
个人参与创建文明单位标兵工作小结
自5月21日创建文明单位标兵工作小组成立，到8月24日专家考评检查验收结束，已历经三个多月时间。回顾这段期间的创建工作，在领导的关心下，在创建小组成员的帮助下，本人注重学习，扎实工作，较为顺利完成了各阶段领导交办的各项创建任务，个人业务素质和能力也得到一定提升。现将个人创建活动情况小结如下：
一、深化认识，从思想上切实增强做好创建工作的紧迫性和重要性
按照市文明办的要求，我局召开了创建工作动员会议，并将我确定为创建迎检工作小组成员。我认为这是领导对我的关心，同时也是我个人一次难得的学习和锻炼机会。为此，我仔细研读了创建相关的文件材料，极大提升了个人对创建活动重要性和紧迫性的认识程度。另外，按照工作的安排，我认真参加了国税局和供电公司两家单位的现场学习交流，有效增强了处理电子台帐和纸质台帐等业务能力，也进一步明确了创建工作的努力方向和工作重点，为顺利完成创建工作打下良好的业务基础。
二、从行动上扎实完成各项创建工作任务
根据创建工作要求，我被分在了纸质档案组。面对时间短、任务重、工作量大的情况，我按照攀主任指示精神，与 1
小组成员一道，明确工作要求，理清工作思路，细化工作方法，有序推进了基础台账的整理归并工作。为了使台帐资料内容更加充实，我们把2007到2009年档案资料共5000多份文件全部复印。在复印的过程中，我们为了使工作进度加快，几个人轮流进行，坚持做到“人歇机不歇”。由于辐射作用每个人身体都不同程度的出现不良反映，但大家都能克服身体不适，继续参与到复印工作中去。创建工作小组虽是临时成立的机构，小组成员有的之前并不熟悉，但通过创建活动，大家彼此增进了解，增强了团队意识。
分类归档、集中成册是创建工作的重要内容。台帐资料全部复印好之后，在主任的带领下，我们按创建标准分为七大类，将所有5000多份材料按年度分发归并到相应类别，最后集中整理，标号注明。对于台账目录的编制，我们坚持效率与质量并重的原则，认真输入、校对文件目录，确保语言通顺、措词正确。整个台账目录的编制过程中，“加班是一种常态”已成为创建工作的生动写照。大家都能克服家庭原因，发挥不怕苦、不怕累的工作精神，毫无怨言的投入到工作中去。往往是到了下班时间，由于既定的工作目标还没完成，都会主动留下来加班，从而形成了你追我赶的良好工作氛围，也使台帐目录有了一个质的飞跃。经过两个月的努力，大家共整理纸质台帐253盒，装订成册268本。装订出来的台帐不仅包装精致到位，而且内涵丰富全面，在专家组
考评验收过程中得到充分肯定，并已经成为其他创建单位参观学习的楷模。
在整个创建过程中，我们时刻铭记秘书长的讲话精神“人无我有、人有我优、人优我特”这句话，这也是我们高质量完成台帐资料整理工作的重要原因。在今后的工作中，我一定继续发扬创建工作精神，使工作激情永不退却。
第二篇：创建文明单位工作小结
2011年上半年创建文明单位工作小结
2011年上半年**支行在上级正确领导下，坚持以“三个代表”和科学发展观为指导，认真贯彻党的十七大精神，以创建文明单位为目标，以提高本行职工整体素质为根本任务，以提升文明服务争创“服务之星”为重点，深入开展精神文明创建活动，把精神文明建设与本单位发展目标、业务工作紧密结合起来，使塘下镇支行精神文明建设整体水平有了新的提高，各项工作都取得了较好的成效。
一、上下一心，狠抓队伍建设
（1）抓班组建设。由支行长牵头，着力突出领导的示范带头作用。把班组建设作为引领文明创建工作的重中之重来抓，做到各班组间既有明确分工又有紧密合作。要求班组每日一晨会，每周一例会，重点是强调对当日及一周情况进行分析总结，提出改进措施，每日点评，由职工对近期工作中发生的事进行点评，并提出相关要求，即加强了职工之间的沟通交流，又使职工增强了创建意识。
（2）抓职工学习。通过学政治、学理论、学业务，做到学与用的统一；形成讲学习、钻业务的良好氛围。一是抓好基础知识的培训。主要是对近年来新进人员
进行基础知识和专业技能培训，使他们尽快了解本职工作性质，熟悉业务，适应岗位工作需要。二是通过周会进行业务学习，通过业务技能小竞赛、经验交流等形式进行传帮带，大力培养一批优秀的业务骨干。通过有针对性地开展学习教育、岗位培训练兵、岗位竞赛、技术业务比武，提高职工的业务技术水平，增强为人民服务的本领。
（3）抓制度落实。专项工作有专人负责，落实工作责任。尤其是对存在的问题，一定坚持改正，确保各项工作达准。对存在的问题，明确责任，做到文明建设规划、部署、落实、考核、奖惩“五一起”，使创建工作运行顺畅，创建活动活跃。
（4）抓安全保卫。各业务主管签订2011年安全责任书，按规定频次进行业务检查，定期进行安全设备检查，定期进行全员参与安全应急预案演练，每月召开安全合规学习会议，强调安全的重要性。要求每个职工熟知每项应急预案，知晓并使用各类防范工具。上半年高分通过了由安全机构进行的安全检查。
二、创优争先，提升服务质量
（1）开展人性化服务。始终以“客户第一、服务至上”为服务理念，倡导职工多换位思考，增强服务的主动性和自觉性。“想客户之所想，急客户之所急”，由于业务关系，我行经常有一些老人来办理一些业务，为了方便这群特殊人群，设立了“惠民窗口”，以尊老爱幼为宗旨，倡树民族文明美德，受到客户的一至赞扬。
（2）细化服务。在服务区设置形式规范、内容清晰、醒目大气的服务指南和大堂经理，引导客户方便快捷的办理业务。针对大额客户，因安全原因，设立了VIP室。极大的满足客户的不同需求。
（3）优化服务环境。卫生区包干，落实到人，服务区卫生整洁，做到上班环境的美化、亮化、净化，让客户感受到耳目一新的服务环境。
（4）争创活动。以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”的职工为重点，建立激励机制。行内现通过“技能能手”“服务之星”等争创活动，树立职工责任意识，服务意识和大局意识。定期进行技能能手比赛，即提高了职工的技能水平，又增加了团队的凝聚力。优质服务取信于民，以群众满意为根本出发点和评判标准。如“服务之星”评比：周期为一月一评，支行将在每月末的职工大会上组织进行一次评定，届时对营业员采取不计名投票，再结合操作水平、工作表现、群众
评分等进行评定。按得分最高者为“服务之星”，在下月初挂牌上岗，时刻接受客户监督。即有效地推动了基层创建工作，又全面提升了支行服务质量。
为了真实再现和生动反应本单位文明建设的历
史，支行一是注重对创建资料的收集、整理和分类保管工作。资料收集力求真实、全面，典型，既有声像资料，又有书面资料。在资料分类上更能贴切、合理，较能形象概况“文明单位”建设的主要内容。声像资料通过数码相机拍照后，用电脑分类保管，为今后由书面创建载体转向无纸化创建载体打好基础。二是做好电子文档的收集与输入工作，支行将近年的材料按照规定标准进行收集、整理与输入。
第三篇：创建文明单位年终工作小结
创建文明单位年终工作小结范文
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任公司在江西分公司文明委的正确领导下，创建文明单位工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的职工队伍为目标;以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了公司三个文明建设的协调发展，全面提升了职工队伍的文明素质和文明形象。
一、加强领导班子和党员队伍建设，促进文明建设健康发展 始终抓住邓小平理论这个根本，紧密联系公司改革、发展、稳定工作和个人思想实际，深入持久地学习贯彻落实科学发展观和党十七大精神，不断提高领导班子和党员队伍的思想素养，带动和促进组织建设、作风建设、制度建设和能力建设，全面提高公司职工的整体素质。
公司党委以围绕“四好班子”的目标，积极促进创建活动的开展，重点做好四个方面的工作：一是认真开展保持共产党员先进性教育活动，加强党性修养，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，坚定班子对电力体制改革和本公司转换经营机制、加强
安全生产、积极开拓外部市场求发展的信心。二是大力加强公司领导班子的能力建设，提高驾驭各项工作的水平。三是坚持贯彻执行民主集中制，增强团结和合力。四是大力弘扬求真务实精神，密切联系群众，全心全意依靠员工群众办企业。
在创建四好班子活动中，做到了三个结合，进行全面建设。首先是做到与党风廉政宣传教育相结合;其次是做到与保持共产党员先进性教育活动相结合;第三是做到与公司发展相结合。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立完善班子内部的工作分工、议事、决策规则、程序，提高决策水平。一是加强领导班子内部团结。党委“一把手”充分尊重班子成员的民主权力，不搞“一言堂”。二是民主讨论，科学决策。对大额资金使用、重大事情决策、机构拆建、干部任免等重大问题，充分酝酿，集体研究决定。三是坚持民主集中制原则，开好民主生活会，认真开展批评和自我批评，切实增进班子团结，班子成员在政治上志同道合，思想上肝胆相照，工作上密切配合，生活上互相关心，共同把工作做好。
加强党员队伍建设，坚持“五项教育”，即党的基本理论、基本路线、基本纲领教育;爱国主义、集体主义、社会主义教育;世界观、人生观、价值观教育;讲学习、讲政治、讲正气教育;科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育。根据公司的性质与特点，有针对性地加强党员的日常管理和监督。特别是做好对外承接工程队伍党员的跟踪管理，成立驻外项目部党支部。
严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，坚持成熟一个发展一个的原则，积极慎重发展新党员，将发展的重点放在一线班组。
二、以人为本，探索积极向上的企业文化，开创文明建设新局面
积极探索具有公司特点的文化价值管理模式，努力开创文明单位建设的新局面。
主要做法是“五个坚持”，即坚持团结协作的文化，使企业有强大的凝聚力和团队精神;坚持诚实守信的文化;坚持具有荣誉感、责任感与危机感的文化;坚持鼓励创新的文化，把企业建设成学习型组织;坚持以人为本的文化，在企业内部营造尊重人、激励人、培养人、关爱人这样一种机制和氛围。
大力弘扬劳动模范事迹，创造良好的工作氛围，积极开展文明部室和文明员工的评选、宣传和管理，修订了公司《劳动模范评选管理办法》。组织开展先进集体和先进个人评选表彰工作，年年共评出劳动模范6人、先进文明员工109人、工会积极分子20人、三八红旗手5人、先进文明部室4个、先进文明班组9个。
三、围绕中心抓创建，全面推动各项工作的开展
在江西分公司的正确领导下，公司始终坚持发展第一要务，坚持以市场为导向，以用户为中心，以效益为目标，从严治企，科学管理，夯实基础，努力实施“走出去”战略，一年来的运作取
得了很大的成绩。具体表现：一是从承接小容量机组向承接大容量机组转变;二是从依靠分包项目求生存到独立承接业务求发展;三是从公司得微利职工得温饱到公司创盈利职工奔小康发展;四是从流动的业务点走向长年固定的业务网，为公司应对三年开放检修市场和今后长足的发展奠定了坚实的基础。
公司成立以来未发生人身死亡事故和群伤事故、重大及以上设备事故、人身重伤事故和恶性误操作事故、重大及以上火灾事故、负主要责任的重大及以上交通事故。建立了以总经理为第一责任人的安全生产管理体系，健全了安全监督体系。进一步落实安全生产责任制，实施了安全承包责任制，各分公司和所属部门、专业公司安全第一责任人签订安全承包责任状，把安全目标与每个职
第四篇：创建县级文明单位标兵工作总结
古城镇中心学校
创建县级文明单位标兵工作自查报告
根据西文明办发（2010）4号文件精神要求，我校于2007年被县文明委授予县级文明单位标兵称号，到今年命名有效期已满，根据我校发展情况，结合县级文明单位标兵创建要求，经过全体教师认真自查，认为我校符合县级文明单位标兵创建要求，特此重新申请县文明委授予我校县级文明单位标兵称号。现将自查情况报告如下：
我校现有21名教师，254名学生，位于县城以东17公里处。近年来，学校重管理，促质量，坚持教育创新，加强师德修养，端正教风学风，建设出一支师德高尚、教艺精湛、业务精良、无私奉献、爱岗敬业、适应新时期教育发展要求的教师队伍，营造出良好和育人氛围，有力的促进了教育事业健康持续发展。
学校在抓管理的同时，坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想武装头脑，认真贯彻落实党的教育方针政策，全面提高教育教学质量，大力推行素质教育，取得了教育教学和精神文明建设双丰收。
一、加强思想作风建设，努力构建高素质教师队伍
“德育为首，智育为主，五育并举，全面发展”，这是我校多年来教育教学的方向和目标。把德育教育放在首位，是当前教育改革 发展的需要，这也对我校教师提出了更高的要求，只有以德修身，以德执教，加强思想作风建设，提高自身素质，才能成为新时期的合格教师。一是发挥党员教师的模范带头作用，学校充分发挥党支部的辐射作用，要求党员教师率先垂范，加强自身修养，以实际行动在学习和工作中带动其他教师积极进取，发挥了党员教师的模范作用。二是重视全体教职工的政治理论学习，不断提高全体教职工的政治理论水平。通过周一的政治学习，学习教育法规，十七大精神和“三个代表”重要思想，把学习和教育教学工作有机结合，从而提高了教师的政治理论水平。三是加强教师思想作风建设。今年3月——5月底，通过三个月的时间对全体教职工进行思想作风教育整顿活动，每位教师结合自己的实际写出自己剖析材料。揭示了自己存在的不足和谈出了今后努力的方向。促使抓职工的思想作风建设得到提高。四是重视制度建设。学校制定有《教师职业道德考核办法》，从“依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表”八个方面全面考核。充分听取学生和家长的意见。办法规定师德考核不合格教师考核也不合格，考核优秀教师师德考核必须为优秀。办法的出台使得教师的职业道德有章可循，近几年师德考核无一位不合格，也无违法违纪教师，深受当地群众的好评。
二、狠抓学生的思想道德教育，培养合格的社会主义建设接班 人
一是学校以少先队为阵地，加强学生的德育教育，利用“
六、一”、“
十、一”等重大节日举行庆祝活动，增强学生的素质，培养学生高尚的品格和情操，逐步树立起正确的世界观和人生观。二是学校在校园醒目位置书写了“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”20字公民道德行为规范准则，来要求师生的言行举止，让文明之风走进校园。三是学校利用校会、班会、队会加强学生的“五爱”教育和行为习惯的养成教育。各班主任对学生跟踪记载，学生良好的思想表现作为期末评选“三好学生”和“优秀少先队员”的重要条件。在班级开展以“团结星、奋进星、求实星、创新星”为主要内容的“四星少年”评比，每月底将评比结果公示在教室，让学生学有榜样，共同进步。通过这些措施的实施，有力地促进了学校德育工作的开展。四是加强法制教育。学校积极协调联系公安、交警、工商和聘请有法制副校长定期召开法制讲座，报告会，有效的预防未成年人犯罪。使学生的法制意识有了很大的提高，五是学校定期召开学生家长会，及时和家长取得联系，向家长汇报学生的学习和在校表现情况，向家长了解学生在家情况，达到家校共同教育，现已基本形成学校、家庭、社会三结合的教育网络。
三、狠抓校园文化建设，逐步形成浓厚的育人氛围
近年来学校大力开展校园文化建设，努力提高学校办学品味。一是加大校园活动场所建设。在投入近三万元硬化了校园活动场，建成标准化羽毛球场地的基础上，借创强复验的契机，铺设彩砖400多平米，移栽花木200余株，使校园环境的品质有了全面的提升。二是加强校园环境建设。每年结合有利时机，绿化、硬化、美化校园，形成了春有花、夏有荫、秋有果、冬有青的花园式学校，我校2006年被县环境保护委员会评为“绿色学校”，2007年被市委市政府授予“绿色示范工程学校”荣誉称号，2008年被评为“县级卫生先进单位”荣誉称号，2010年三月被县教育督导室授予“四星级学校”，学校的校园环境优雅，卫生良好，到处呈现出育人的氛围。
四、狠抓学校安全，构建安全稳定的教育环境
一是狠抓安全教育。通过校会、黑板报、安全培训，对全校师生进行安全教育，提高师生的安全意识。二是明确安全分工，夯实责任。建立健全安全工作机构，明确各自的工作职责，使各安全工作岗位落到实处。三是建立安全工作告知制度。学校结合实际采用发放告知书、上安全课形式，提前告知学生及家长在校安全，校内外那些存在安全隐患，采取那些避险措施，从而保证了学生的校内外安全。四是重视安全检查和考核工作。学校每月组织一次学校安全工作大检查，针对学校校舍、电、水等教学设施进行检查，及时排除安全隐患，并在每学期对安全工作考核，实行奖惩。使学校和谐健康发展。保证了教育教学工作正常开展。
五、强化管理，教育教学质量显著
为提高教育教学质量，学校新的领导班子和全体教师得出共识，学校新的领导班子和全体教师得出共识，决心狠抓管理，以管理促质量。在结合学校实际的前提下，全体教师讨论通过，先后制定出台了《双常规管理基本要求》，《教师岗位目标责任书考核办法》、《教师末位交流实施细则》、《毕业班教学奖励办法》、《教师奖励性绩效工资分配办法》、《学校管理制度汇编》等一系列措施和制度，使学校 学校日常管理更加趋于科学化、合理化。在制度面前人人平等，凡事做到了有规可依，有章可循，既加强了教师队伍的管理又促进了教育教学水平的提高。完善的管理制度和切实可行的奖励机制极大地调动了教师的工作热情，在历年七月份的期末检测考试中，学校各年级合格率居全镇前列。其中六年级毕业检测合格率连续几年高出全县平均百分点，开创了我镇教育事业的新局面，受到县上“实施素质教育成绩显著学校”奖励。办让人民满意的学校是我们全体教师的奋斗目标，我们会朝着这个目永不停止，为和谐社会和新农村建设贡献我们的力量。
古城镇中心学校
二○一○年五月十五日
第五篇：2011年文明单位创建工作小结
唐河县气象局
2011文明单位创建工作总结
2011年，我局在县委、市局的正确领导下，在县文明委的指导和大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，已全面落实科学发展观为统领，认真学习十七大精神，紧紧围绕气象服务工作主题，按照文明单位创建的六条标准，扎实开展精神文明建设活动，使各项气象工作有较大提高，顺利通过省级文明单位到届验收。现将我局2011年创建工作情况总结如下：
一、组织领导有力，创建工作扎实。
我局领导班子始终高举邓小平理论伟大旗臶，认真贯彻“三个代表“重要思想，坚持执行党的路线、方针、政策。坚持集体议事、民主生活会和重大问题决策制度。注重创新工作方法，推动各项工作健康开展，能够模范遵守廉政建设各项规定。领导班子能够团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在群众中享有较高的威信。特别是在文明单位创建方面，能够把创建活动摆上重要议事日程，专门成立了以局长刘晓天任组长，副局长王磊任副组长，张益瑞同志为成员的精神文明建设领导小组，领导小组下设办公室。领导小组能经常性地召开文明单位建设专题会议，传达学习上级精神，研究部署本局工作，使文明单位建设有领导
机构，有工作队伍，有经费保障。创建活动计划周密，目标明确，措施具体，责任落实，保证了工作的健康开展。在创建工作中，一是能切实加强思想道德建设，不断提高干部职工的思想道德和科学文化素质。其一，注重加强党的路线、方针、形式政策教育，以进一步深化干部职工对“十二五”规划的认识，组织广大干部职工学习党的十六大、十七大和十六届历次全会精神，使其把握气象工作服务于构建和谐社会、社会主义新农村建设的着眼点和着力点，提高气象干部职工用“三个代表”重要思想、科学发展观指导气象工作的能力和自觉性。其二，注重加强职业道德、家庭美德、公民道德教育和社会主义荣辱观教育，大力普及文明礼仪和文明常识，引导气象干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高自身道德修养和文明素质，争做有理想、有文化、有道德、守纪律的社会主义新人。其
三、在未成年人中深入开展“伦理、心理、生理”教育，组织广大气象干部职工正当合格家长，培养合格人才。今年以来组织了数次“家长座谈会”、“三理”教育经验交流会和赠好书、多读书、读好书活动。
二是积极开展创建文明科室、文明家庭、文明个人等多种形式的精神文明创建活动，不断优化文明单位细胞建设，深化文明单位创建内涵。2011年，我局共评出文明科室累计4个，文明个人8人，文明家庭6户等，通过创优评先活动 的深入开展，推动了文明单位建设向纵深发展。
三是积极开展送温暖献爱心、扶弱救残、义务献血、希望工程、文明新村和社会主义新农村帮建等道德实践活动，在全局形成了良好的道德风尚。通过开展道德实践活动，使我局关爱社会、务实为民的形象更加深入人心。
四是完善文体活动阵地，开展了丰富多彩的群众文体活动。改善了干部职工活动室、乒乓球运动场，筹建了图书阅览室、荣誉室，扎实开展了岗位练兵、业务竞赛、知识竞赛、体育比赛等活动运动，丰富了干部职工的精神文化生活。积极参与2011年全市职工运动会，两名同志取得三项第一名的好成绩，并在随后的全省气象部门职工运动会上夺得女子40岁以下组4×100米、200米、1500米三项冠军，我局职工刘忆于10月底参加第三届全国气象系统职工运动会，代表河南省气象系统取得了成绩优异奖。这些活动的开展，既陶冶了气象干部职工的情操，又改变了气象工作枯燥、沉闷的局面，深受同志们的喜爱，为我局精神文明建设增添了丰富的内容。
二、思想教育深入，道德风尚好。
2011年全年，我局一直努力切实加强干部职工的思想道德建设，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。制定有《公民道德建设实施纲要》实施方案，干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。累计开展学习40次，文明之风盛行，道德氛围浓厚。
三、学习风气浓厚，文体卫生先进。
我局始终坚持开展学习型党组织、创先争优等活动，坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情、省情教育，形成全员学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学，反对迷信，形成了健康、文明的生活方式。实行卫生防疫制度。人口与计划生育工作良好，计划生育率100%。积极开展并参与文体活动，在取得好成绩的同时，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。
四、加强民主管理，严格遵纪守法。
我局先后修订完善了机关财务管理、车辆管理、学习纪律、计划生育、安全保卫等多项制度，同时还以加强党建工作为依托，建立了党委议事制度、文明创建奖罚制度、党员活动日制度、民主生活会制度，从而形成了多层次，多环节的制度网络体系，把每位干部职工的行为纳入规章制度的约束制约之下，达到了有章可循，有据可依。
我局以安全生产做好综合治理工作的重点，坚持突出重点，查改结合的原则，深入贯彻领导干部值班制度，注重对机关内部安全防范教育，呈现出良好的安全防范局面。无
重大案件发生，社会治安综合治理和计划生育等各项工作，也得到了县委政府的肯定。
五、内外环境优美，环保工作达标。
在开展文明单位创建活动中，我局注意加强对办公区的管理，坚持夜间的节假日值班制度，加强了对财务室、微机室、档案室等重要部位的安全管理，定期或不定期进行全局卫生大检查，对局内绿化部分加强管理，观测场杂草定期清理，真正使机关院内外“净、齐、美”。
六、业务水平领先，工作实绩显著
2011年我局的业务工作开展情况主要在以下五点：
一、抓好基础业务工作，不断提高业务质量
为了适应新时期各项业务发展的需求，面对各项工作任务的繁忙，在人员紧缺的情况下，我局坚持对业务工作的学习做到常抓不懈，先后组织测报、农气、预报等人员赴省、市局参加业务培训班，强化新技术、新业务的推广应用，定期加强对基础业务的学习，不断提高业务质量，取得了1个250个班无错情的好成绩，1人被中国气象局评为“全国质量优秀测报员”的光荣称号。全局在人员少任务重的情况下，团结协作，各股互相帮助，杜绝了各类重大差错的发生,较好的完成了上半年工作任务。
二、结合县域实际，积极主动做好气象服务
1、充分利用气象现代化设备，加大对气象灾害的监测、预报、预警工作，结合本地实际，不断丰富预报服务产品，上半年共发布春运专题预报、雨情通报、重要天气预报、农业气象情报、小麦干热风预报、高考期间预报、移民专题预报等各类预报产品104期，各类书面形式服务报告12份, 并通过电视天气预报、广播、网络等将最新、最准确的天气信息及时传送给各级领导和广大人民群众。
2、积极做好关键农事季节的预报服务工作，结合农业大县实际，在棉花、烟叶、小麦、玉米、辣椒等作物播种、收获季节及生育期的关键时期，提前做好专题预报，为县领导指挥生产提供依据发挥参谋作用，同时做好服务工作，通过各种途径传播到农民手中，5月20日、24日、27日分别组织业务骨干，奔赴到城郊、大河屯、桐寨铺等乡镇的麦田，把三夏期间预报送给正在收割农机手、农民朋友，并携带自动测墒仪，为农民夏种提供墒情，27日县电视台录制了我们在田间地头服务麦农的情况，并在送到市电台播出。
3、主动做好“全国小麦跨区机收启动仪式”、中招、高考、移民搬迁期间等重大活动的气象服务工作。如麦收前期，“全国小麦跨区机收启动仪式”在唐河举行，我们接到通知后，立即向县领导汇报近期天气情况，多次到现场了解情况，积极参与现场工作组的工作，与省、市气象局联系沟通，向县指挥长汇报上级气象部门重视情况，为气象应急服务车的倒位，做好服务，每天结合全县服务工作提供具体预
报，自5月28日开始，每天发布“全国小麦跨区机收启动仪式期间预报”，及时通报天气，并通过短信平台服务到各指挥组领导和成员，为县领导指挥启动仪式当好参谋。我们还配合省、市局做好现场的气象服务工作。受到县领导的好评和慰问。
三、提高警惕，做好汛期气象服务工作
汛期，实行行政首长负责制，“一把手”负总责，做到组织领导到位、岗位责任到位、技术装备到位、预报服务到位、应急处臵到位，后勤保障到位，提前做好应急演练工作，加强汛期领导带班和业务值守班制度，局长驻守在值班室，严格实行24小时值守班制度，加强突发灾害性天气的监测、预报预警能力，在5月10日的暴雨，6月21—23日重大降水过程中，提前预报，服务主动。
四、认真按照市目标考评，做好防雷安全工作 进一步加强全县雷电安全管理，已对易燃易爆、计算机网络等30余家单位进行了安全检测。对9项新建项目进行了防雷装臵设计审核。至目前科技服务收入已到账427000元，其中防雷检测收入347500元（其中新建建筑物防雷工程跟踪检测技术收费342500元，检测收费5000元），广告收入25000元，专业气象服务收入4500元，综合气象服务收入50000元。已对易燃易爆、计算机网络等30余家单位进行了安全检测。对9项新建项目进行了防雷装臵设计
审核。
五、围绕全县旱情，积极开展人工影响天气工作 我县是粮食大县，小麦种植面积217万亩，去冬至今春全县一直少雨干旱，我们抓住每次降水过程，在小麦拔节期、杨花成熟期、灌浆期及秋播期先后于2月9—10日、25—28日，3月20—21日、5月2日、5月10日、6月21日分别组织8个炮站进行增雨作业6次，为全县小麦丰收做出了贡献。我们被市气象局评为“2011年2月25—28日人工增雨先进单位”。这次增雨作业受到市、县电视台的采访报道，报道“武力”抢来及时雨—唐河人工增雨纪实“登载在唐河县人民政府网首页上和南阳气象网上。
2011年，我局文明单位建设活动虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求还存在一些需要完善和改进的地方，我们将在今后的工作中再接再厉，注意学习兄弟单位的工作经验，取长补短，不但丰富创建载体，加大细胞建设力度，努力使我局的文明单位创建工作与时具进，不断创新，取得更大成绩。
2011年10月30日
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