小学2创建文明单位工作小结

第一篇：小学2创建文明单位工作小结

小学2007年创建文明单位工作小结

学校进一步深化了学校内部体制改革，加强了青少年思想道德建设，加快了学校创建文明单位的步伐，学校取得了长足的发展。现汇报如下。

一、一年来的“创建”工作

一年来，我校的“创建”工作主要为：抓好常规管理；抓好三支队伍建设；抓好学校特色的创建。

（一）抓好常规管理

1、开学伊始，我们首先制定了2007——2008年新一轮的争创文明单位的计划。学校党支部组织全体班子人员再次认真学习市文明单位考评标准，全面总结我校前几轮创建文明单位的经验，仔细排摸学校在创建文明单位过程中还存在的不足，由此确定我校新一轮的争创文明单位的工作重心，力争在上级的正确领导下，抓住重点，突破难点，统筹规划，努力奋斗，在学校领导班子的统一组织下，靠全校师生密切配合，把我校创建文明单位的工作推上一个新台阶。年中对照计划组织自查，对前期的工作进行反思并对计划进行修订与补充，年末进行自查总结、迎接上级领导督察。

2、抓好常规管理，促“创建”工作不放松。

（1）依法办学。学校在纠正行业不正之风问题上，能严格按上级要求办事，决不乱收费。

（2）美化校园，营造祥和、愉悦的育人环境。在争创新一轮的文明单位和花园学校的努力进程中，校园环境发生了根本性的变化：一眼望去，校园内绿树成荫、鸟语花香、整洁幽雅，令人心旷神怡、流连忘返，是个培养人才的好地方。经过精心打造、美化的校园赢得了学生、家长以及兄弟学校的赞誉，也得到了上级领导们的肯定。

（3）校园、办公室文化建设。创建和谐校园，既要重视物质的、客观外在的因素，更要注重精神的、主观内在的方面，以期促成事物的转化，达到预期的目标。为了更好地体现二期课改的理念，我们把每个教室、楼道、各个公共活动场所，把整个学校都作为对学生进行素质教育的大课堂。一切为了学生，为了一切学生。学校教育，德育为先。在学习“未成年人思想道德建设”等文件后，学校加强了对青少年学生的思想教育。以专栏、黑板报、墙报、校园广播等为宣传载体，开展生动活泼、形色多样、为广大师生所喜闻乐见的宣传教育。这样做，不仅让学生增长了知识和技能，而且也拓宽了思路，并为他们将来融入社会与终生学习打下基础。因为在教师的指导下，学生自己动手、积极参与，不但锻炼了实践能力，而且在合作精神、审美情趣等方面均有所长进。学校还十分重视教师办公室的文化建设，因为它是学校文明单位建设的示范窗口，是全校几百名学生 1的可视榜样。多年来，在学校党支部的带领下，工会有计划有目标地开展教师办公室的文化建设与评比活动。今年，在原有的基础上，各组室又有了新的举措。除了环境的渲染，更注重于内涵的发展，追求的是人文素养的提高，人类灵魂工程师之品格的塑造。通过创建活动，干群之间、师生之间、教师之间关系更和谐融洽，为教育教学质量的稳步上升提供了有力的保障。

（4）狠抓教学常规管理。教学质量是学校的生命线。在校长室的统一部署下，由教导处具体安排，除了继续紧抓不放日常教学中的五项常规管理、举办教学展示周活动外，今年学校提出要加强教研组和备课组的建设，要充分发挥教研组和备课组在校本建设和教科研中的重要作用。为了进一步提高教研组和备课组建设的层次。相信经过全校师生的共同努力，学校的新三年办学目标一定能实现。

（二）抓好三支队伍建设

1、抓干部队伍建设。我们清醒地认识到，在学校的一切工作中，党员、干部的带头作用是关键。正如人们常说的，上行下效，榜样的力量是无穷的。我们一是抓学习，坚持支委会学习、全体党员学习和学校行政学习的例会制度。学习党的方针政策，学习二期课改的教育理念，学习现代学校管理理论，用以指导实践。党的十七大召开以后，党支部马上组织全校教职工，首先是全体党员干部认真学习十七大文献，认清在我们党的领导下，中国特色社会主义事业所取得的伟大成就，认清党的十七大所赋予我们教育工作者的历史使命。二是建立学以致用的监督机制。爱护干部的最好办法是大胆的使用干部。因为只有在锻炼中才能发现他们、提高他们。为此，根据学校工作需要党支部在近几年里选拔、启用了一批年青干部，同时注意严格管理。我们每年中层进行两次考核。先由本人述职，再由群众进行评议，发扬先进，促进后进。通过评议与考核，使干部队伍的素质不断增强，在群众中心目的地位有所提高。

2、抓青年、骨干教师队伍建设。随着一大批老教师的相继退休和新教师的不断引进，我校的年轻教师已经占了相当的比例。他们是我校教育教学工作中的生力军。学校非常重视对青年、骨干教师的培养。①开展师徒帮教结对活动，从思想上业务上关心帮助他们。②进一步健全、修订《学校骨干教师的管理条例》。③进行党课教育谈心活动和家访。④鼓励他们承担各级公开课、展示课。⑤创造条件提供他们外出学习交流的机会。⑦把德才兼备的青年、骨干教师选拔到学校的各级管理岗位上来。⑥从生活上关心他们，特别是对从外省市远道而来的新教师的关怀，让他们对学校有家的感觉。

3、抓班主任队伍建设。一滴水能折射出整个世界，从一个班级也能了解到一所学校的概貌，一个个优秀班级的集合无疑就是一所好学校。我们的做法是：

2①班主任管理常规化制度化：召开班主任工作例会；组织班主任培训。②建立严格的班主任工作考核标准，实行竞争上岗制度。③开设班主任论坛，交流班主任经验。④开展文明班级评比活动，进行流动红旗竞赛。⑤给予优秀班主任更多的评优、奖励、晋级加薪等机会。

二、学校的一切工作都是为了转化学生的思想。以人为本，加快文明校园建设是转化人思想的主要手段。我们的体会是坚持常规管理，抓好三支队伍，抓好学校特色的创建，借助活动激发，推进二期课改，振奋师生精神，才能求得学校的发展。

1、抓常规管理、抓好队伍建设。实践告诉我们“没有规矩，难成方圆”。通过教代会形成的制度是学校行动的准则。依法行政是学校稳定发展的根本，有了制度作保证，学校就会朝着正确的方向前进，教育秩序就会稳定，教学质量就会提高。所以，我们每年要召开两次教代会，集思广益办好学校。

2、抓住机遇，借助活动中激发出来的办学热情，推动学校工作。今年以来，学校开展了多次大型活动，如教学展示周活动、教学科研展示活动、弘扬民族精神德育主题会、学习十七大体会交流会、党员志愿者活动、开展“文明礼仪伴我行”“师爱的魅力” “我为和谐校园做贡献”等专题演讲会、开展争创文明班组活动，举办“五一、十一、教师节”庆祝活动、组织全校师生外出考察学习，召开学校运动会等。从开展活动的情况可以知道，我校的教职工是有责任感的。为了为学校争荣誉，他们都能积极参与，把活动搞好。所以，只要我们抓住机遇，因势利导，就能推进学校工作。大量有益的活动，为学校的发展创设了平台，带来了生机，上级领导的检查是对我们工作的促进。

3、以人为本，形成激励机制是学校发展的动力。在教育工作中，我们体会到对教师们的工作要有一个正确的评价。当他们中有好的经验时就应该发扬。例如我校化学教研组的老师的教学方法就是我们推荐的好方法。当老师们有好的建议时我们就采纳，老师做出了成绩我们就表扬。评先进、评骨干，我们优先考虑第一线的主科老师。因此，老师们工作干劲足，干群关系好，工作有成效。

三、打算和希望

一年来，我们围绕着创建文明单位的目标，做了很多工作，也取得了一定的成绩。学校在社会上的知名度不断上升。在民意测验中，学校的形象是好的，家长对我们的办学理念，学风、教风、校风的满意度较高。这是全校师生努力的结果。虽然，我们深知离党和人民的要求还有距离。但是，在我们的不断努力追求下，我校必将成为一所人们欢迎的好学校。

第二篇：创建文明单位工作小结

2011年上半年创建文明单位工作小结

2011年上半年**支行在上级正确领导下，坚持以“三个代表”和科学发展观为指导，认真贯彻党的十七大精神，以创建文明单位为目标，以提高本行职工整体素质为根本任务，以提升文明服务争创“服务之星”为重点，深入开展精神文明创建活动，把精神文明建设与本单位发展目标、业务工作紧密结合起来，使塘下镇支行精神文明建设整体水平有了新的提高，各项工作都取得了较好的成效。

一、上下一心，狠抓队伍建设

（1）抓班组建设。由支行长牵头，着力突出领导的示范带头作用。把班组建设作为引领文明创建工作的重中之重来抓，做到各班组间既有明确分工又有紧密合作。要求班组每日一晨会，每周一例会，重点是强调对当日及一周情况进行分析总结，提出改进措施，每日点评，由职工对近期工作中发生的事进行点评，并提出相关要求，即加强了职工之间的沟通交流，又使职工增强了创建意识。

（2）抓职工学习。通过学政治、学理论、学业务，做到学与用的统一；形成讲学习、钻业务的良好氛围。一是抓好基础知识的培训。主要是对近年来新进人员

进行基础知识和专业技能培训，使他们尽快了解本职工作性质，熟悉业务，适应岗位工作需要。二是通过周会进行业务学习，通过业务技能小竞赛、经验交流等形式进行传帮带，大力培养一批优秀的业务骨干。通过有针对性地开展学习教育、岗位培训练兵、岗位竞赛、技术业务比武，提高职工的业务技术水平，增强为人民服务的本领。

（3）抓制度落实。专项工作有专人负责，落实工作责任。尤其是对存在的问题，一定坚持改正，确保各项工作达准。对存在的问题，明确责任，做到文明建设规划、部署、落实、考核、奖惩“五一起”，使创建工作运行顺畅，创建活动活跃。

（4）抓安全保卫。各业务主管签订2011年安全责任书，按规定频次进行业务检查，定期进行安全设备检查，定期进行全员参与安全应急预案演练，每月召开安全合规学习会议，强调安全的重要性。要求每个职工熟知每项应急预案，知晓并使用各类防范工具。上半年高分通过了由安全机构进行的安全检查。

二、创优争先，提升服务质量

（1）开展人性化服务。始终以“客户第一、服务至上”为服务理念，倡导职工多换位思考，增强服务的主动性和自觉性。“想客户之所想，急客户之所急”，由于业务关系，我行经常有一些老人来办理一些业务，为了方便这群特殊人群，设立了“惠民窗口”，以尊老爱幼为宗旨，倡树民族文明美德，受到客户的一至赞扬。

（2）细化服务。在服务区设置形式规范、内容清晰、醒目大气的服务指南和大堂经理，引导客户方便快捷的办理业务。针对大额客户，因安全原因，设立了VIP室。极大的满足客户的不同需求。

（3）优化服务环境。卫生区包干，落实到人，服务区卫生整洁，做到上班环境的美化、亮化、净化，让客户感受到耳目一新的服务环境。

（4）争创活动。以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”的职工为重点，建立激励机制。行内现通过“技能能手”“服务之星”等争创活动，树立职工责任意识，服务意识和大局意识。定期进行技能能手比赛，即提高了职工的技能水平，又增加了团队的凝聚力。优质服务取信于民，以群众满意为根本出发点和评判标准。如“服务之星”评比：周期为一月一评，支行将在每月末的职工大会上组织进行一次评定，届时对营业员采取不计名投票，再结合操作水平、工作表现、群众

评分等进行评定。按得分最高者为“服务之星”，在下月初挂牌上岗，时刻接受客户监督。即有效地推动了基层创建工作，又全面提升了支行服务质量。

为了真实再现和生动反应本单位文明建设的历

史，支行一是注重对创建资料的收集、整理和分类保管工作。资料收集力求真实、全面，典型，既有声像资料，又有书面资料。在资料分类上更能贴切、合理，较能形象概况“文明单位”建设的主要内容。声像资料通过数码相机拍照后，用电脑分类保管，为今后由书面创建载体转向无纸化创建载体打好基础。二是做好电子文档的收集与输入工作，支行将近年的材料按照规定标准进行收集、整理与输入。

第三篇：创建文明单位年终工作小结

创建文明单位年终工作小结范文

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任公司在江西分公司文明委的正确领导下，创建文明单位工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的职工队伍为目标;以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了公司三个文明建设的协调发展，全面提升了职工队伍的文明素质和文明形象。

一、加强领导班子和党员队伍建设，促进文明建设健康发展 始终抓住邓小平理论这个根本，紧密联系公司改革、发展、稳定工作和个人思想实际，深入持久地学习贯彻落实科学发展观和党十七大精神，不断提高领导班子和党员队伍的思想素养，带动和促进组织建设、作风建设、制度建设和能力建设，全面提高公司职工的整体素质。

公司党委以围绕“四好班子”的目标，积极促进创建活动的开展，重点做好四个方面的工作：一是认真开展保持共产党员先进性教育活动，加强党性修养，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，坚定班子对电力体制改革和本公司转换经营机制、加强

安全生产、积极开拓外部市场求发展的信心。二是大力加强公司领导班子的能力建设，提高驾驭各项工作的水平。三是坚持贯彻执行民主集中制，增强团结和合力。四是大力弘扬求真务实精神，密切联系群众，全心全意依靠员工群众办企业。

在创建四好班子活动中，做到了三个结合，进行全面建设。首先是做到与党风廉政宣传教育相结合;其次是做到与保持共产党员先进性教育活动相结合;第三是做到与公司发展相结合。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立完善班子内部的工作分工、议事、决策规则、程序，提高决策水平。一是加强领导班子内部团结。党委“一把手”充分尊重班子成员的民主权力，不搞“一言堂”。二是民主讨论，科学决策。对大额资金使用、重大事情决策、机构拆建、干部任免等重大问题，充分酝酿，集体研究决定。三是坚持民主集中制原则，开好民主生活会，认真开展批评和自我批评，切实增进班子团结，班子成员在政治上志同道合，思想上肝胆相照，工作上密切配合，生活上互相关心，共同把工作做好。

加强党员队伍建设，坚持“五项教育”，即党的基本理论、基本路线、基本纲领教育;爱国主义、集体主义、社会主义教育;世界观、人生观、价值观教育;讲学习、讲政治、讲正气教育;科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育。根据公司的性质与特点，有针对性地加强党员的日常管理和监督。特别是做好对外承接工程队伍党员的跟踪管理，成立驻外项目部党支部。

严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，坚持成熟一个发展一个的原则，积极慎重发展新党员，将发展的重点放在一线班组。

二、以人为本，探索积极向上的企业文化，开创文明建设新局面

积极探索具有公司特点的文化价值管理模式，努力开创文明单位建设的新局面。

主要做法是“五个坚持”，即坚持团结协作的文化，使企业有强大的凝聚力和团队精神;坚持诚实守信的文化;坚持具有荣誉感、责任感与危机感的文化;坚持鼓励创新的文化，把企业建设成学习型组织;坚持以人为本的文化，在企业内部营造尊重人、激励人、培养人、关爱人这样一种机制和氛围。

大力弘扬劳动模范事迹，创造良好的工作氛围，积极开展文明部室和文明员工的评选、宣传和管理，修订了公司《劳动模范评选管理办法》。组织开展先进集体和先进个人评选表彰工作，年年共评出劳动模范6人、先进文明员工109人、工会积极分子20人、三八红旗手5人、先进文明部室4个、先进文明班组9个。

三、围绕中心抓创建，全面推动各项工作的开展

在江西分公司的正确领导下，公司始终坚持发展第一要务，坚持以市场为导向，以用户为中心，以效益为目标，从严治企，科学管理，夯实基础，努力实施“走出去”战略，一年来的运作取

得了很大的成绩。具体表现：一是从承接小容量机组向承接大容量机组转变;二是从依靠分包项目求生存到独立承接业务求发展;三是从公司得微利职工得温饱到公司创盈利职工奔小康发展;四是从流动的业务点走向长年固定的业务网，为公司应对三年开放检修市场和今后长足的发展奠定了坚实的基础。

公司成立以来未发生人身死亡事故和群伤事故、重大及以上设备事故、人身重伤事故和恶性误操作事故、重大及以上火灾事故、负主要责任的重大及以上交通事故。建立了以总经理为第一责任人的安全生产管理体系，健全了安全监督体系。进一步落实安全生产责任制，实施了安全承包责任制，各分公司和所属部门、专业公司安全第一责任人签订安全承包责任状，把安全目标与每个职

第四篇：2011年文明单位创建工作小结

唐河县气象局

2011文明单位创建工作总结

2011年，我局在县委、市局的正确领导下，在县文明委的指导和大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，已全面落实科学发展观为统领，认真学习十七大精神，紧紧围绕气象服务工作主题，按照文明单位创建的六条标准，扎实开展精神文明建设活动，使各项气象工作有较大提高，顺利通过省级文明单位到届验收。现将我局2011年创建工作情况总结如下：

一、组织领导有力，创建工作扎实。

我局领导班子始终高举邓小平理论伟大旗臶，认真贯彻“三个代表“重要思想，坚持执行党的路线、方针、政策。坚持集体议事、民主生活会和重大问题决策制度。注重创新工作方法，推动各项工作健康开展，能够模范遵守廉政建设各项规定。领导班子能够团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在群众中享有较高的威信。特别是在文明单位创建方面，能够把创建活动摆上重要议事日程，专门成立了以局长刘晓天任组长，副局长王磊任副组长，张益瑞同志为成员的精神文明建设领导小组，领导小组下设办公室。领导小组能经常性地召开文明单位建设专题会议，传达学习上级精神，研究部署本局工作，使文明单位建设有领导

机构，有工作队伍，有经费保障。创建活动计划周密，目标明确，措施具体，责任落实，保证了工作的健康开展。在创建工作中，一是能切实加强思想道德建设，不断提高干部职工的思想道德和科学文化素质。其一，注重加强党的路线、方针、形式政策教育，以进一步深化干部职工对“十二五”规划的认识，组织广大干部职工学习党的十六大、十七大和十六届历次全会精神，使其把握气象工作服务于构建和谐社会、社会主义新农村建设的着眼点和着力点，提高气象干部职工用“三个代表”重要思想、科学发展观指导气象工作的能力和自觉性。其二，注重加强职业道德、家庭美德、公民道德教育和社会主义荣辱观教育，大力普及文明礼仪和文明常识，引导气象干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高自身道德修养和文明素质，争做有理想、有文化、有道德、守纪律的社会主义新人。其

三、在未成年人中深入开展“伦理、心理、生理”教育，组织广大气象干部职工正当合格家长，培养合格人才。今年以来组织了数次“家长座谈会”、“三理”教育经验交流会和赠好书、多读书、读好书活动。

二是积极开展创建文明科室、文明家庭、文明个人等多种形式的精神文明创建活动，不断优化文明单位细胞建设，深化文明单位创建内涵。2011年，我局共评出文明科室累计4个，文明个人8人，文明家庭6户等，通过创优评先活动 的深入开展，推动了文明单位建设向纵深发展。

三是积极开展送温暖献爱心、扶弱救残、义务献血、希望工程、文明新村和社会主义新农村帮建等道德实践活动，在全局形成了良好的道德风尚。通过开展道德实践活动，使我局关爱社会、务实为民的形象更加深入人心。

四是完善文体活动阵地，开展了丰富多彩的群众文体活动。改善了干部职工活动室、乒乓球运动场，筹建了图书阅览室、荣誉室，扎实开展了岗位练兵、业务竞赛、知识竞赛、体育比赛等活动运动，丰富了干部职工的精神文化生活。积极参与2011年全市职工运动会，两名同志取得三项第一名的好成绩，并在随后的全省气象部门职工运动会上夺得女子40岁以下组4×100米、200米、1500米三项冠军，我局职工刘忆于10月底参加第三届全国气象系统职工运动会，代表河南省气象系统取得了成绩优异奖。这些活动的开展，既陶冶了气象干部职工的情操，又改变了气象工作枯燥、沉闷的局面，深受同志们的喜爱，为我局精神文明建设增添了丰富的内容。

二、思想教育深入，道德风尚好。

2011年全年，我局一直努力切实加强干部职工的思想道德建设，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。制定有《公民道德建设实施纲要》实施方案，干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。累计开展学习40次，文明之风盛行，道德氛围浓厚。

三、学习风气浓厚，文体卫生先进。

我局始终坚持开展学习型党组织、创先争优等活动，坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情、省情教育，形成全员学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学，反对迷信，形成了健康、文明的生活方式。实行卫生防疫制度。人口与计划生育工作良好，计划生育率100%。积极开展并参与文体活动，在取得好成绩的同时，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。

四、加强民主管理，严格遵纪守法。

我局先后修订完善了机关财务管理、车辆管理、学习纪律、计划生育、安全保卫等多项制度，同时还以加强党建工作为依托，建立了党委议事制度、文明创建奖罚制度、党员活动日制度、民主生活会制度，从而形成了多层次，多环节的制度网络体系，把每位干部职工的行为纳入规章制度的约束制约之下，达到了有章可循，有据可依。

我局以安全生产做好综合治理工作的重点，坚持突出重点，查改结合的原则，深入贯彻领导干部值班制度，注重对机关内部安全防范教育，呈现出良好的安全防范局面。无

重大案件发生，社会治安综合治理和计划生育等各项工作，也得到了县委政府的肯定。

五、内外环境优美，环保工作达标。

在开展文明单位创建活动中，我局注意加强对办公区的管理，坚持夜间的节假日值班制度，加强了对财务室、微机室、档案室等重要部位的安全管理，定期或不定期进行全局卫生大检查，对局内绿化部分加强管理，观测场杂草定期清理，真正使机关院内外“净、齐、美”。

六、业务水平领先，工作实绩显著

2011年我局的业务工作开展情况主要在以下五点：

一、抓好基础业务工作，不断提高业务质量

为了适应新时期各项业务发展的需求，面对各项工作任务的繁忙，在人员紧缺的情况下，我局坚持对业务工作的学习做到常抓不懈，先后组织测报、农气、预报等人员赴省、市局参加业务培训班，强化新技术、新业务的推广应用，定期加强对基础业务的学习，不断提高业务质量，取得了1个250个班无错情的好成绩，1人被中国气象局评为“全国质量优秀测报员”的光荣称号。全局在人员少任务重的情况下，团结协作，各股互相帮助，杜绝了各类重大差错的发生,较好的完成了上半年工作任务。

二、结合县域实际，积极主动做好气象服务

1、充分利用气象现代化设备，加大对气象灾害的监测、预报、预警工作，结合本地实际，不断丰富预报服务产品，上半年共发布春运专题预报、雨情通报、重要天气预报、农业气象情报、小麦干热风预报、高考期间预报、移民专题预报等各类预报产品104期，各类书面形式服务报告12份, 并通过电视天气预报、广播、网络等将最新、最准确的天气信息及时传送给各级领导和广大人民群众。

2、积极做好关键农事季节的预报服务工作，结合农业大县实际，在棉花、烟叶、小麦、玉米、辣椒等作物播种、收获季节及生育期的关键时期，提前做好专题预报，为县领导指挥生产提供依据发挥参谋作用，同时做好服务工作，通过各种途径传播到农民手中，5月20日、24日、27日分别组织业务骨干，奔赴到城郊、大河屯、桐寨铺等乡镇的麦田，把三夏期间预报送给正在收割农机手、农民朋友，并携带自动测墒仪，为农民夏种提供墒情，27日县电视台录制了我们在田间地头服务麦农的情况，并在送到市电台播出。

3、主动做好“全国小麦跨区机收启动仪式”、中招、高考、移民搬迁期间等重大活动的气象服务工作。如麦收前期，“全国小麦跨区机收启动仪式”在唐河举行，我们接到通知后，立即向县领导汇报近期天气情况，多次到现场了解情况，积极参与现场工作组的工作，与省、市气象局联系沟通，向县指挥长汇报上级气象部门重视情况，为气象应急服务车的倒位，做好服务，每天结合全县服务工作提供具体预

报，自5月28日开始，每天发布“全国小麦跨区机收启动仪式期间预报”，及时通报天气，并通过短信平台服务到各指挥组领导和成员，为县领导指挥启动仪式当好参谋。我们还配合省、市局做好现场的气象服务工作。受到县领导的好评和慰问。

三、提高警惕，做好汛期气象服务工作

汛期，实行行政首长负责制，“一把手”负总责，做到组织领导到位、岗位责任到位、技术装备到位、预报服务到位、应急处臵到位，后勤保障到位，提前做好应急演练工作，加强汛期领导带班和业务值守班制度，局长驻守在值班室，严格实行24小时值守班制度，加强突发灾害性天气的监测、预报预警能力，在5月10日的暴雨，6月21—23日重大降水过程中，提前预报，服务主动。

四、认真按照市目标考评，做好防雷安全工作 进一步加强全县雷电安全管理，已对易燃易爆、计算机网络等30余家单位进行了安全检测。对9项新建项目进行了防雷装臵设计审核。至目前科技服务收入已到账427000元，其中防雷检测收入347500元（其中新建建筑物防雷工程跟踪检测技术收费342500元，检测收费5000元），广告收入25000元，专业气象服务收入4500元，综合气象服务收入50000元。已对易燃易爆、计算机网络等30余家单位进行了安全检测。对9项新建项目进行了防雷装臵设计

审核。

五、围绕全县旱情，积极开展人工影响天气工作 我县是粮食大县，小麦种植面积217万亩，去冬至今春全县一直少雨干旱，我们抓住每次降水过程，在小麦拔节期、杨花成熟期、灌浆期及秋播期先后于2月9—10日、25—28日，3月20—21日、5月2日、5月10日、6月21日分别组织8个炮站进行增雨作业6次，为全县小麦丰收做出了贡献。我们被市气象局评为“2011年2月25—28日人工增雨先进单位”。这次增雨作业受到市、县电视台的采访报道，报道“武力”抢来及时雨—唐河人工增雨纪实“登载在唐河县人民政府网首页上和南阳气象网上。

2011年，我局文明单位建设活动虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求还存在一些需要完善和改进的地方，我们将在今后的工作中再接再厉，注意学习兄弟单位的工作经验，取长补短，不但丰富创建载体，加大细胞建设力度，努力使我局的文明单位创建工作与时具进，不断创新，取得更大成绩。

2011年10月30日

第五篇：2007年上半创建文明单位工作小结[定稿]

2007年上半创建文明单位工作小结

* *市国土资源局* *分局

近年来，我们* *分局的文明单位创建工作，在市局党组领导的关心和支持下，通过分局上下的共同努力，使创建工作取得了一定的成效。为进一步巩固创建成效，上半年，分局严格按照“突出重点、找准切入点、把握落脚点、打造闪光点”的要求，着重抓好“四个结合”：

一是将文明单位创建活动与开展“完善体制提高素质”和争创“人民满意国土分局”、争做“五好国土员”活动相结合，把强化教育培训，作为创建活动的切入点，不断提升队伍的政治思想素质和业务技能。为此，分局坚持每周1次业务协调交流会，每月组织1-2次业务、法规培训，每季进行1次专题理论学习的制度。并建立阅览室，为干部职工更新知识，拓宽知识面，创造良好的自习近平台。通过培训、自学、考试等多种方式，来提高干部职工的政治思想素质、执行政策能力和一专多能的业务技能。

二是将文明单位创建活动与效率效能建设相结合，把提供优质服务，作为创建活动的落脚点。紧紧围绕“尽心尽责搞服务，着力打造三个环境；公开公正抓管理，全面坚持三个透明；创新

创优争进位”的作风和效能建设主题，大力推行效能建设“三四五六”机制，切实提高了队伍整体素质。

三是将文明单位创建活动与市局提出的“作风建设年”活动相结合，把提升分局的文明形象，作为创建活动的闪光点。重点打造“三个环境”：即最佳办事环境、最佳法制环境、最佳文化环境。积极开展“寻找廉政风险、构筑防控机制”，制定“单位廉政守则”等一系列活动，建设一支“品德好、有能力、会干事”的队伍，形成心齐气顺、风正劲足、干事创业的良好局面。

四是将文明单位创建活动与争创“土地执法模范镇”活动相结合，把围绕中心、推进业务工作，作为创建活动的重点。围绕中心工作，紧扣重点工作，把心思放在狠抓落实上，严把用地预审关、项目供地关，严格执行土地利用计划和“6543”节约集约用地标准，不断提升节约集约用地水平。立足内涵挖潜，积极盘活存量闲置土地，有效缓解建设用地的供求矛盾。严格落实耕地保护责任制，确保在经济快速发展的同时，基本农田得到有效保护。严格落实土地违法违规问责制，在做好日常基础业务的同时，把更多的精力放在依法监管上，杜绝各类违法违规用地现象的发生，切实履行国土资源管理职责。

二００七年六月