第一篇:派出所创建文明单位工作小结
部落派出所现有民警11人,联防队员人,担负着辖区157平方公里、21个行政村、5万多人的日常治安保卫任务。近年来,我所以实施“得民心、保平安”工程为载体,以服务经济建设促进社会稳定为目标,发扬“依法管理更严、服务窗口更亮、基础作风更实、克敌利剑更快”的公安精神,恪尽职守,无私奉献,积极开展“平安系列”专项行动,为涂岭镇的经济和社会
事业发展创设了稳定的社会环境,为广大人民群众创设了良好的生产生活环境,真正起到了为地方稳定发展保驾护航的作用,被**镇党委、政府和广大人民群众誉为一方平安的“保护神”。近两年来,我所先后被市委、市政府评为“综治工作先进单位”,被市公安局评为“人民满意派出所”、“优秀户籍窗口”、“治安防控体系先进单位”、“大练兵活动”先进单位等;全所民警获得市公安局和区公安分局表彰150多人次,所长***先后荣获“福建省公安厅警令部系统十佳民警”、“**区优秀共产党员”、“**区优秀党务工作者”等称号,xiexiebang.com个人荣立市级“三等功”一次。自2004年以来,我所共立刑事案件95起,侦破37起,协助外辖区破获26起,办理刑事拘留35起,报批捕17人次,追回赃车15部,抓获逃犯13人;治安案件立案57起,查处38起,治安调解16起,治安拘留11人次,治安罚款82人次。
一、坚持执政为民,强化管理,努力打造高素质的钢铁队伍
“转变作风,公安先行”。两年来,**派出所党支部一班人始终把真正让党委政府放心,让人民群众满意作为队伍建设的立足点,以开展“内务夺标竞赛”和“大炼兵”活动为载体,以保持省“二级所”、争创“一级所”活动为目标,结合开展先进性教育活动,完善制度,强化管理,努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质的公安队伍。
1、抓班子建设。俗话说:“火车跑的快,全凭车头带”,实践也证明,一个好班子才能带出一支好队伍。所党支部一班人牢固树立“一岗双责”的责任意识,坚持依法治警、从严治警的原则,不断加强自身建设,要求一般同志不做的,自己首先不做,以良好的工作作风和过硬的素质作同志们的表率。所党支部书记、所长刘碧琳深谙“其身正不令而从,其身不正虽令不从”之古训,提出“争做表率,向我看齐”的工作口号,要求全所干警及联防人员要继承和发扬优良传统和作风,支部成员要继续以“欲影正者端其表,欲下廉者先其身”的自律精神,严格要求自己,带头实干,带头廉政,带头服务,在全所干警中树立了较高的威信,增强了凝聚力、战斗力和向心力。
2、抓教育管理。一是建章立制,坚持以制度管理人。两年来,所党支部以贯彻《内务条令》、《五条禁令》和公安办理行政案件程序为契机,进一步健全了值班、备勤、请销假和政治业务学习制度,建立了目标管理考评制度、八项服务承诺制度、廉政监督制度,并认真抓好落实,使全体民警和联防队员养成令行禁止、作风严谨、纪律严明的过硬作风,从根本上提高了民警为人民服务、创一流业绩的内在动力。两年来,我所从未出现过民警违反法律法规、制度被处罚,或越权执法被投诉的问题。二是精心组织,深入开展先进性教育。今年来,我所认真贯彻上级的部署,认真制定活动方案和计划,创新学习形式,以“五学”(即专家讲座辅导学、典型示范带动学、多方访谈促进学、强化宣传深入学)促成效,深入开展专题大讨论,提炼出当好“四个模范”的先进性标准,组织开展边学边改,圆满地完成学习动员阶段的各项任务。目前,我所正积极主动地抓好分析评议阶段的各项工作。通过学习,全所民警思想素质上有了很大提高,党性观念进一步增强,宗旨意识更加牢固,精神面貌焕然一新。活动成效得到市委、市公安局和区委、区公安分局、镇党委的充分肯定,先后有4篇报道在《福建法制报》和《泉州晚报》上刊登;有19篇信息被上级简报采用,其中镇级9篇,区级2篇,分局4篇,市局4篇,活动成效先后5次被**电视台报道。
3、抓队伍建设。公安工作事关公共安全,事关人民群众的切身利益。建立一支素质高、作风硬、纪律严的干警队伍尤为重要。2004年,我所全体民警认真响应上级号召,积极投身到了“大练兵”活动中,一方面,按照分局制订的大练兵实施方案,积极组织民警参加分局统一部署安排的警体技能训练,从基本的盘查、搜查、擒拿格斗、抓捕带离、实用射击等扎实练起。另一方面,在全体干警当中强调练为战、战为练,要求大家在练兵中长技能,在实践中找漏洞,真正做到练兵与实践的良性互动。正是如此,全所民警的练兵热情得到了激发,干警们在训练中能够主动做到自我加压、自我提高,把大练兵活动结合到日常的工作生活当中,提高了自己的业务技能和身体素质,使全所民警的整体素质有了质的提高。在全所民警的共同努力下,我所荣获全市“大练兵”活动先进单位。同时我所努力改善工作环境,积极创造良好的执法条件。两年来,我所在已有两部警用汽车的基础上,新增了警用吉普车和巡逻
第二篇:创建文明单位工作小结
2011年上半年创建文明单位工作小结
2011年上半年**支行在上级正确领导下,坚持以“三个代表”和科学发展观为指导,认真贯彻党的十七大精神,以创建文明单位为目标,以提高本行职工整体素质为根本任务,以提升文明服务争创“服务之星”为重点,深入开展精神文明创建活动,把精神文明建设与本单位发展目标、业务工作紧密结合起来,使塘下镇支行精神文明建设整体水平有了新的提高,各项工作都取得了较好的成效。
一、上下一心,狠抓队伍建设
(1)抓班组建设。由支行长牵头,着力突出领导的示范带头作用。把班组建设作为引领文明创建工作的重中之重来抓,做到各班组间既有明确分工又有紧密合作。要求班组每日一晨会,每周一例会,重点是强调对当日及一周情况进行分析总结,提出改进措施,每日点评,由职工对近期工作中发生的事进行点评,并提出相关要求,即加强了职工之间的沟通交流,又使职工增强了创建意识。
(2)抓职工学习。通过学政治、学理论、学业务,做到学与用的统一;形成讲学习、钻业务的良好氛围。一是抓好基础知识的培训。主要是对近年来新进人员
进行基础知识和专业技能培训,使他们尽快了解本职工作性质,熟悉业务,适应岗位工作需要。二是通过周会进行业务学习,通过业务技能小竞赛、经验交流等形式进行传帮带,大力培养一批优秀的业务骨干。通过有针对性地开展学习教育、岗位培训练兵、岗位竞赛、技术业务比武,提高职工的业务技术水平,增强为人民服务的本领。
(3)抓制度落实。专项工作有专人负责,落实工作责任。尤其是对存在的问题,一定坚持改正,确保各项工作达准。对存在的问题,明确责任,做到文明建设规划、部署、落实、考核、奖惩“五一起”,使创建工作运行顺畅,创建活动活跃。
(4)抓安全保卫。各业务主管签订2011年安全责任书,按规定频次进行业务检查,定期进行安全设备检查,定期进行全员参与安全应急预案演练,每月召开安全合规学习会议,强调安全的重要性。要求每个职工熟知每项应急预案,知晓并使用各类防范工具。上半年高分通过了由安全机构进行的安全检查。
二、创优争先,提升服务质量
(1)开展人性化服务。始终以“客户第一、服务至上”为服务理念,倡导职工多换位思考,增强服务的主动性和自觉性。“想客户之所想,急客户之所急”,由于业务关系,我行经常有一些老人来办理一些业务,为了方便这群特殊人群,设立了“惠民窗口”,以尊老爱幼为宗旨,倡树民族文明美德,受到客户的一至赞扬。
(2)细化服务。在服务区设置形式规范、内容清晰、醒目大气的服务指南和大堂经理,引导客户方便快捷的办理业务。针对大额客户,因安全原因,设立了VIP室。极大的满足客户的不同需求。
(3)优化服务环境。卫生区包干,落实到人,服务区卫生整洁,做到上班环境的美化、亮化、净化,让客户感受到耳目一新的服务环境。
(4)争创活动。以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标,以培养“学习优、作风优、素质优”的职工为重点,建立激励机制。行内现通过“技能能手”“服务之星”等争创活动,树立职工责任意识,服务意识和大局意识。定期进行技能能手比赛,即提高了职工的技能水平,又增加了团队的凝聚力。优质服务取信于民,以群众满意为根本出发点和评判标准。如“服务之星”评比:周期为一月一评,支行将在每月末的职工大会上组织进行一次评定,届时对营业员采取不计名投票,再结合操作水平、工作表现、群众
评分等进行评定。按得分最高者为“服务之星”,在下月初挂牌上岗,时刻接受客户监督。即有效地推动了基层创建工作,又全面提升了支行服务质量。
为了真实再现和生动反应本单位文明建设的历
史,支行一是注重对创建资料的收集、整理和分类保管工作。资料收集力求真实、全面,典型,既有声像资料,又有书面资料。在资料分类上更能贴切、合理,较能形象概况“文明单位”建设的主要内容。声像资料通过数码相机拍照后,用电脑分类保管,为今后由书面创建载体转向无纸化创建载体打好基础。二是做好电子文档的收集与输入工作,支行将近年的材料按照规定标准进行收集、整理与输入。
第三篇:创建文明单位年终工作小结
创建文明单位年终工作小结范文
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任公司在江西分公司文明委的正确领导下,创建文明单位工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的职工队伍为目标;以打基础、强素质、树形象为重点,按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则,全面动员,人人参与,以人为本,精心组织,开展了扎实有效的创建活动,有力地推进了公司三个文明建设的协调发展,全面提升了职工队伍的文明素质和文明形象。
一、加强领导班子和党员队伍建设,促进文明建设健康发展 始终抓住邓小平理论这个根本,紧密联系公司改革、发展、稳定工作和个人思想实际,深入持久地学习贯彻落实科学发展观和党十七大精神,不断提高领导班子和党员队伍的思想素养,带动和促进组织建设、作风建设、制度建设和能力建设,全面提高公司职工的整体素质。
公司党委以围绕“四好班子”的目标,积极促进创建活动的开展,重点做好四个方面的工作:一是认真开展保持共产党员先进性教育活动,加强党性修养,牢固树立政治意识、大局意识、责任意识,坚定班子对电力体制改革和本公司转换经营机制、加强
安全生产、积极开拓外部市场求发展的信心。二是大力加强公司领导班子的能力建设,提高驾驭各项工作的水平。三是坚持贯彻执行民主集中制,增强团结和合力。四是大力弘扬求真务实精神,密切联系群众,全心全意依靠员工群众办企业。
在创建四好班子活动中,做到了三个结合,进行全面建设。首先是做到与党风廉政宣传教育相结合;其次是做到与保持共产党员先进性教育活动相结合;第三是做到与公司发展相结合。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,建立完善班子内部的工作分工、议事、决策规则、程序,提高决策水平。一是加强领导班子内部团结。党委“一把手”充分尊重班子成员的民主权力,不搞“一言堂”。二是民主讨论,科学决策。对大额资金使用、重大事情决策、机构拆建、干部任免等重大问题,充分酝酿,集体研究决定。三是坚持民主集中制原则,开好民主生活会,认真开展批评和自我批评,切实增进班子团结,班子成员在政治上志同道合,思想上肝胆相照,工作上密切配合,生活上互相关心,共同把工作做好。
加强党员队伍建设,坚持“五项教育”,即党的基本理论、基本路线、基本纲领教育;爱国主义、集体主义、社会主义教育;世界观、人生观、价值观教育;讲学习、讲政治、讲正气教育;科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育。根据公司的性质与特点,有针对性地加强党员的日常管理和监督。特别是做好对外承接工程队伍党员的跟踪管理,成立驻外项目部党支部。
严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求,坚持成熟一个发展一个的原则,积极慎重发展新党员,将发展的重点放在一线班组。
二、以人为本,探索积极向上的企业文化,开创文明建设新局面
积极探索具有公司特点的文化价值管理模式,努力开创文明单位建设的新局面。
主要做法是“五个坚持”,即坚持团结协作的文化,使企业有强大的凝聚力和团队精神;坚持诚实守信的文化;坚持具有荣誉感、责任感与危机感的文化;坚持鼓励创新的文化,把企业建设成学习型组织;坚持以人为本的文化,在企业内部营造尊重人、激励人、培养人、关爱人这样一种机制和氛围。
大力弘扬劳动模范事迹,创造良好的工作氛围,积极开展文明部室和文明员工的评选、宣传和管理,修订了公司《劳动模范评选管理办法》。组织开展先进集体和先进个人评选表彰工作,年年共评出劳动模范6人、先进文明员工109人、工会积极分子20人、三八红旗手5人、先进文明部室4个、先进文明班组9个。
三、围绕中心抓创建,全面推动各项工作的开展
在江西分公司的正确领导下,公司始终坚持发展第一要务,坚持以市场为导向,以用户为中心,以效益为目标,从严治企,科学管理,夯实基础,努力实施“走出去”战略,一年来的运作取
得了很大的成绩。具体表现:一是从承接小容量机组向承接大容量机组转变;二是从依靠分包项目求生存到独立承接业务求发展;三是从公司得微利职工得温饱到公司创盈利职工奔小康发展;四是从流动的业务点走向长年固定的业务网,为公司应对三年开放检修市场和今后长足的发展奠定了坚实的基础。
公司成立以来未发生人身死亡事故和群伤事故、重大及以上设备事故、人身重伤事故和恶性误操作事故、重大及以上火灾事故、负主要责任的重大及以上交通事故。建立了以总经理为第一责任人的安全生产管理体系,健全了安全监督体系。进一步落实安全生产责任制,实施了安全承包责任制,各分公司和所属部门、专业公司安全第一责任人签订安全承包责任状,把安全目标与每个职
第四篇:派出所创建文明单位工作总结
派出所创建文明单位工作总结
x,我所在分局党委的正确领导下,以维护辖区政治稳定为中心,以“扫黑除恶”、防控“两抢一盗”、“打造平安xx,创建平安xx”为主线,全所干警奋发向上,顽强拼搏,圆满地完成了全年公安工作任务。
一、加强组织领导。派出所成立文明单位创建领导小组,所长xx任组长,教导员xx任
副组长,副所长xx任成员,具体组织指导该活动的开展,并加强管理。
二、加大宣传力度。派出所以宣传墙、板报、横幅、标语、挂图等形式,加大文明单位创建的宣传力度,加大以公民基本道德规范、文明市民公约、市民居民公约为内容的宣传,做到家喻户晓、人人皆知。
三、保持良好卫生环境。按上级要求严格做到“三有四无”及“七化”,完善、规范创建档案,所文明单位创建领导小组将不定期对各民警办公室、值班室、户口接待室进行了卫生检查,并进行文字记录,定期作出总结评比。
四、加强各项业务工作的创建落实。
1、人口管理
(1)、辖区实有人口、常住人口、暂住人口、人户分离人口、常住和临时入境境外人员全部纳入管理,工作对象、重点人口底数清,情况明。现实表现情况明了,无漏管失控现象。
(2)、经常开展暂住人口清理核查,达到市局确定的“七个百分比”。
(3)、人口信息及时录入,数据准确完整。
2、安全防范
(1)、辖区发案总量得到有效控制,无影响恶劣的重大刑事案件发生。城区刑事案件发案率控制在100起/万人,实有人口刑事案件发案率控制在50起/万人以下,居民区入室盗窃、入室抢劫和撬机动车三类可防性案件得到有效遏制。
(2)、辖区重点单位和要害部位底数清,保卫人员、机构、制度、经费健全,人防、物防、技防措施落实率达80%。
(3)、辖区有创“无毒社区”机构,制定创建制度,对吸毒人员落实“四位一体”的措施帮教率达80%,新吸毒人员滋生率低于5%。
(4)、经常向辖区群众进行防火、防盗、防毒、防治安灾害事故和维护社会稳定等安全防范常识的宣传教育。
(5)、治保会、巡防队等群防群治组织健全,人员、制度、经费得到落实;督促社区和单位抓好看门守栋工作,形成院落的居民区或单位看门守栋率要达到100%。负责对辖区98年以前和98年以后的商品住宅楼安装防盗装置情况进行调查摸底。
(6)、认真落实派出所社区一区多警,社区勤务室台帐健全,内务规范,环境整治。共建社区警务室x个,有巡防队员xx人,专职巡逻。
3、治安管理
(1)、卖淫嫖娼、聚众赌博等社会丑恶现象得到有效控制,不发生在全国、全省影响大的涉黄涉赌案件。
(2)、复杂公共场所的治安环境整治到位,无影响恶劣的治安混乱地区和突出治安问题。
(3)、辖区不发生日监督管理不到位而发生涉枪涉爆案件。
4、服务群众
(1)、警民关系密切,群众对公安派出所和民警队伍满意和基本满意率达90%以上,杜绝“冷、硬、横、推、拖。”
(2)、公安派出所和社区民警定期向群众报告工作,随时接受警风警纪监督员和群众的监督,对提出的问题及时整改。
五、规范化建设和队伍建设
为了加强派出所的规范化建设,达到公安部有关派出所规范化的要求,统一安装了派出所的标牌等,并在财力十分困难的情况下,在去年的基础上又购置了x台空调,进一步改善干警的办公环境,建立了派出所的良好形象。因我所辖区两个街道办事处都处在开发建设期,治安形势越来越复杂,配备的警力已达到xx名,现有的办公条件已无法满足公安工作的需要,今年四月区委、政府、国土、规划、xx街道、公安分局共同研究决定同意,xx派出所在xx路重新选址建新所的立项申请。
我们认为一支队伍的好坏,战斗力强不强是关系到搞好一切工作的关键。我所首先是所领导班子团结务实,分工合作,模范带头,发挥了较强的战斗堡垒作用。二是狠抓了全所干警的政治思想教育,组织了各种形式的政治学习,提高了干警的职业道德和立警为公、执法为民的思想觉悟。三是狠抓了“五、四、三”禁令的落实和执法执纪教育。
总结全年工作,虽然已取得了一些成绩,但离上级的要求和兄弟单位比较还存在一定的差距,在新的一年里我们将加倍努力,力争将文明创建工作更上一层楼。
第五篇:工作事迹派出所创建文明单位主要事迹
工作事迹派出所创建文明单位主要事迹
***派出所创建文明单位主要事迹
近年来,*****派出所在上级党委、公安机关的坚强领导下,紧紧围绕福建省第六届“创文明行业,建和谐**”竞赛活动总体安排,认真对照《**市公安系统2010 年文明行业创建工作计划》和《**县精神文明创建活动管理办法》的要求,立足本地实际,突出警种部门特色,明确创建目标,选好创建载体,采取相应措施,全力以赴投入文明单位创建活动,主要做法如下:
一、提高认识,全力推进文明单位创建活动
**派出所把创建文明单位活动作为加强公安正规化建设、展示公安机关良好形象的重要载体,认真予以落实,切实抓紧抓好。一是成立了领导小组,由**所长任组长,***教导员为副组长,其他所领导为领导小组成员,确保了文明单位创建活动的顺利开展。二是加强了活动保障,通过制定创建活动工作方案,明确目标要求,提供专项经费,确定专门信息员,确保了创建活动各项工作落到了实处。三是确定了活动载体,**派出所把文明单位创建活动作为主线,将“大走访”爱民实践活动、公安执法规范化建设、文明户籍窗口建设等活动贯穿结合在一起,有力增强了文明创建活动的成效。
三、把握关键,不断深化单位文明服务建设
**派出所把落实为人民服务宗旨作为文明单位创建活动的出发点,认真找好载体,不断提高服务的水平和质量。
1、文明执法,不断规范执法行为。
在开展执法规范化建设的过程中,***派出所的民警认真学习法律法规和办案
程序,坚持理性、平和、文明、规范执法,认真把握每个执法环节,设身处地考虑到当事人的切身感受,善于用群众语言、用群众易于接受的方式来管理、来服务、来执法,做到以理服人,以诚待人,最大限度地减少因执法而引起的群众投诉,努力实现法律效果和社会效果的统一,得到了上级公安机关的肯定,荣获了“全省公安机关执法示范科所队” 的称号。
2、热情服务,创建文明户籍窗口。
**所户籍室坚持延伸服务视线,拓宽服务理念,以“热情、文明、优质、高效”的服务,赢得了社会各界的好评。获得了“省级文明户籍窗口
”的称号。
一是加强管理,创新工作模式。**所户籍室常年坚持实行无假日制度,推行中午不休息,晚上 21 时下班的“十三小时工作制”,最大限度地满足了群众随时办证,被群众誉为昼夜办证厅。
二是立足实际,简化办事程序。群众在办理户口手续时,如果群众手续齐全,材料充分,民警立即办理,省去了群众等待的时间。材料准备不充分的,则出具补充材料告知单,待手续补齐后,保证第二次办理完毕;
为了解决一些山顶村群众领证难的问题,户籍室成员多次利用节假日到山顶村开展发放二代身份证等服务,得到了群众的好评;
为方便高考生办理二代证,户籍室特别开辟了高考生办证“绿色**”,方便了学生办证,提高了办事效率。
三是突出细节,倡导规范服务。户籍室在接待服务群众中,认真做到主动热情,规范使用文明用语,严禁“冷、横、硬、推”等不良作风。通过大力推行“一窗式”服务,全面落实“一声问候,一个微笑,双手递交”的服务标准,受到了群众的好评。20**年下半年,**派出所加强了户籍室服务窗口的正规化建设,按照整齐、醒目的要求,设置了休息区、咨询区、办公区等服务区域,特别为前来办事群众提供了饮水机、桌椅、笔墨、剪刀、胶水等物品,配备了复印机等服务设施,张贴了宣传警示标语,极大地方便了群众办事,受到了群众的好评。
3、拓展渠道,构建和谐警民关系。
一是继续深化走访工作。自 20**年初公安部部署开展“全国公安民警大走访”爱民实践活动以来,**派出所民警深入辖区进行走访,送温暖、送法律、送服务,听民声、访民意、察民情、排民忧、解民难,帮助解决了一大批实际困难。通过“大走访”活动,不仅访出了平安、稳定、和谐,而且访出了形象、作风、实效,为新形势下密切联系群众、做好群众工作,积极构建和谐警民关系积累了新经验、探索了新途径。推动**所创新开展了“十村联防”活动,在春节、端午节等节日前期,组织人员到辖区十个村、社区的主要路段设卡巡查,有效震慑和打击了偷盗家禽家畜的违法犯罪行为,得到了辖区群众的一致肯定。
二是拓宽警民联系渠道。**派出所始终坚持警民联系方式应该多多益善,创造性地开展
了警民联谊、警营开放、公开评警、编印宣传册、发放联系卡等活动,在最大程度上拓展广大群众的发言权、知情权、参与权,使公安民警与群众真正心贴心地互动起来,从而促进了双方彼此信任,增进了双方尊重与合作,有效避免了警民间的误会和磨擦,对消除警民隔阂、促进社会稳定起到了积极的促进作用。
三是大力弘扬公安主旋律。近年来,**派出所积极与新闻媒体建立和谐的合作关系,积极投稿《**晚报》、《**早报》、《**新闻》等媒体报刊,平均每年投稿约 20 篇,通过在宣传内容和技巧上下功夫,引导新闻媒体开展正面宣传,弘扬了社会正气,震慑了违法犯罪,通过讲解犯罪方式手段,传授安全防范技能,提高了群众的警觉性,增强了群众的信任感。
二、突出重点,努力提高群众满意率和安全感
**派出所把提高群众的满意率和安全感作为构建和谐警民关系、创建文明单位的重要内容来抓,通过多管齐下,积极履责,取得了较好效果。
1、以开展专项治理为结合点,提高文明执法的水平。近年来,**派出所认真开展警车和涉案车辆违规问题专项治理、集中整治涉案人员非正常死亡问题等专项治理工作,认真查摆执法过程中存在的问题,着力堵塞警车使用和涉案车辆管理方面存在的漏洞,坚决落实“五条禁令”,推动民警牢固树立了执法安全理念,增强了文明执法的自觉性。
2、以社会治安整治为着力点,增强平安建设的成效。
**派出所把打击违法犯罪作为履行职责、服务群众的首要任务,全力打击整治严重影响人民群众安全感、社会反映强烈的社会治安热点难点问题,切实保障人民群众生命财产安全,同时着力做好巡逻防范工作,不断完善视频监控网络,扎实推进社区警务工作,充分运用人防、物防、技防有机结合的群防群治力量,有效维护治安秩序、震慑违法犯罪、增强群众安全感。仅 2010 年,**所就办理治安案件 358 余起,行政处罚***人,其中抓获吸毒人员***人;
自侦自破刑事案件 158 起,抓获犯罪嫌疑人***人,抓获网上在逃人员***人,有力维护了辖区的安定稳定。
**派出所高度重视矛盾纠纷排查化解工作,民警对值班接警和走访排查出来的矛盾纠纷,都能够不推诿、不回避,不放任自流,认真开展化解工作,努力提高一次性解决矛盾纠纷的能力。在处理纠纷时,民警都能够及时调查取证,坚持以事实为依据,以法律为准绳,对受害者能够解决的合理要求,及时予以解决,对违法犯罪人员,依法进行惩处。对于一时破不了案,查不清事实的问题,**派出所都能
够开诚布公地向群众说明原因,争取群众的谅解和支持。对处理结论不服的当事人,要落实回访制度,通过反复谈心,动之以情、晓之以理,缓解其对立情绪,有效避免了矛盾纠纷的激化和上访行为的发生。仅 2010 年,**派出所经现场调解和治安调解成功的案件就高达 166 起,没有发生一起信访、上访案件。
四、以人为本,切实加强道德建设和纪律教育
**派出所坚持把加强队伍建设作为创建文明单位的根本,通过强化道德建设和纪律教育,不断提高民警的整体素质。
1、建章立制,巩固工作成效。**派出所在加强队伍建设的过程中,认真做好建章立制工作,坚持做到以制度管人,健全队伍发展的长效机制。根据思想政治学习、专项治理活动、队伍管理等方面发现的薄弱环节,认真研究制定简便易行、切实管用的规章制度,不断完善队伍管理,推动文明单位创建活动沿着制度化、规范化的轨道前进,有效促进了**派出所的执法规范化建设、和谐警民关系建设和队伍正规化建设。
2、端正理念,落实服务宗旨。**派出所认真抓好道德建设,认真开展社会主义荣辱观学习教育活动,积极营造团结友善、敬业奉献的良好工作氛围,不断加强民警的道德修养,使之成为履行职责的强大精神动力。全所民警在思想上牢固树立“执法为民”的意识,始终坚持全心全意为人民服务的宗旨;
在工作中把自己定位在“公仆”和“勤务员”的角色上,一切为了群众,密切联系群众,想群众所想,急群众所急,做群众的知心人、贴心人;
在生活中遵守社会公德,维护公共秩序,自觉摒弃陈规陋习,大力践行文明生活的行为方式。
3、从严治警,抓好纪律教育。**派出所结合学习贯彻《公安机关人民警察纪律条令》,认真抓好纪律和廉政教育,引导民警经常查摆自身问题,从讲政治的高
度和维护改革、发展、稳定的大局出发,忠实履行人民警察的神圣职责,深刻剖析滋生腐败的思想根源,吸取典型腐败案例的教训,筑牢拒腐防变的思想防线。在具体工作中,要求民警从严要求自己,以身作则,廉洁自律,不徇私情,不沾不染,虚心接受社会各界的监督,不做损害群众利益和谋私利的事,杜绝刑讯逼供、滥用警械等违法违纪行为,努力打造让人民满意的警察队伍。