领导干部在全县政协基层协商民主建设现场推进会上的发言（五篇材料）

第一篇：领导干部在全县政协基层协商民主建设现场推进会上的发言

领导干部在全县政协基层协商民主建设现场推进会上的发言

尊敬的各位领导、同志们：

大家上午好！

商以求同谋良策，协以成事谋发展。作为全县政协“好说好商量”议事厅创建试点乡镇，XX镇坚持党委领导、政府支持、政协搭台、各方参与、服务群众，结合党史学习教育“我为群众办实事”，立足“协商于民、协商为民”要求，紧扣民生热点难点和“急难愁盼”的民生突出问题，建设了镇村两级“好说好商量”议事厅，广泛开展专题协商议事活动，助力补齐民生短板弱项，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感，为经济社会发展减阻力、添助力、聚合力。现将我镇基层协商民主建设开展情况汇报如下：

一、创新平台建设。搭建协商平台是加强基层协商民主建设的重要前提，我镇制定了《实施意见》和工作细则，搭建起镇村两类协商议事会议平台。镇里成立了推进基层协商民主建设工作领导小组，设立镇协商议事厅，设在XXX政协委员活动室，作为镇协商议事平台，镇长作为协商议事会议召集人。同时，在尹家峪村打造村级协商议事厅，作为村协商议事工作平台，由村支部书记任村协商议事会议第一召集人，联系该村的政协委员任第二召集人，具体负责村协商议事工作。镇村两类协商议事平台的搭建，为政协协商向基层延伸，推动政协协商与基层协商有机衔接创造了条件、提供了载体。

二、完善议事流程。一是多方参与，明确协商主体。协商中重视吸纳威望高、办事公道的老党员、老干部、群众代表、党代表、人大代表、政协委员以及基础群团组织负责人、社会工作者参与。二是深入调研，规范协商内容。根据镇、村单位不同特点，合理确定协商内容，凡是涉及地方发展和群众切身利益的重要事项都应进行协商，坚持“不调研不协商”，组织委员及相关人员深入一线查实情，深入群众听民声，深入研讨出真知。三是科学有序，完善协商程序。按照科学合理、规范有序、简便易行、民主集中的要求，坚持有事好商量，众人的事情由众人商量，做到相互尊重，平等协商而不强加于人，有序协商而不各说各话，真诚协商而不偏激偏执。截至目前，镇级平台已经进行X次议事活动，XX村村级平台进行了X次议事活动。

三、强化工作保障。为确保“好说好商量”议事厅建设顺利开展，XX镇党委政府高度重视，按照县政协的各项部署要求，在人员、经费、场所、设施等方面，为基层协商民主工作开展提供必要条件，切实保障了全镇基层协商民主建设顺利进行，共投入资金XX多万元。

下一步，我们将深入贯彻落实习近平总书记关于“协商于民，协商为民”的指示要求，在前期探索实践的基础上，紧扣中心工作和重点任务，坚持协商于民、协商为民、协商惠民，构筑程序合理、环节完整的基层协商议事会议制度体系，让群众能够“有事多商量、遇事多商量、做事多商量”。努力实现以“协”成事、以“商”求同、以“专”提质，在“我为群众办实事”中，用心用情用力办好一批民生事项；在实施乡村振兴战略中，做好农民居住条件和农民生产生活改善工作，更高水平推进“农文旅融合、景田村一体、工商贸”协同发展；在落实“走在前列、争创强县”的使命担当中，巩固提升协商议事工作，推动“有事好商量”常态长效、提质增效，真正把协商议事平台打造成为党委政府的“好帮手”、人民群众的“连心桥”和委员履职的“新平台”，努力开创XX镇基层民主协商的新局面。

第二篇：在枣庄市区域工资集体协商现场会上发言

稳定劳动关系 实现劳资双赢

在枣庄市区域工资集体协商现场会上发言

滕州市木石镇总工会

今年以来，木石镇总工会在市总工会的领导下，在镇党委、政府的大力支持下，认真落实全总“两个普遍”的要求，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规及有关规定，五措并举，全力推行区域工资集体协商工作，努力实现劳资双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，维护职工合法权益、实现职工体面劳动、促进劳动关系的和谐稳定，工资集体协商工作取得新突破。目前，已签定了《木石镇区域工资集体协商合同书》，涵盖企业48家，受益职工达4500余人，企业履盖率达92.3%，赢得了企业的理解支持、职工群众的满意。其做法是：

一、抓调研，确定区域工资集体协商主题。我镇成立了由镇长任组长，镇党委副书记、镇总工会主席、鲁南高科技化工园区管委会副主任为副组长，镇总工会副主席、镇财政所、镇人力资源和社会保障所、镇安监办等部门负责人为成员的镇区域工资集体协商领导工作小组，制订了《木石镇区域工资集体协商实施意见》，并以红头文件形式下发到各企业单位，努力促成“党委领导、政府主抓、工会力推、各方协同、劳资互动”的工作格局。通过深入到各类企业进行调研，加强对工资集体协商的宣传引导，通过面对面座谈、发放调查问卷等形式，收集和了解职工、企业双方对区域工资集体协商意见和要求，进行归纳和分析，从而确定本区域工资集体协商的主题为：

1、讨论确定工资增长机制和增长原则；

2、讨论确定本区域最低工资标准；

3、讨论确定奖金、津贴和补贴分配办法；

4、讨论确定工资发放时间，为区域工资集体协商做好了铺垫。

二、抓主体，产生区域工资集体协商代表。我们以镇区域工会联合会和镇经济发展办公室作为劳资双方协商主体，严格依照法律程序各自产生10名协商代表。其中职工代表候选人由各基层工会提名，于3月18日提交镇区域首届第三次职工代表大会，经职工民主选举产生，镇区域工会联合会出具了《职工方工资集体协商代表资格认定书》，首席代表由镇区域工会联合会主席担任，其他代表中有基层工会主席4名，一线职工5名，代表本区域全体职工与企业方进行工资集体协商。企业方代表由镇经济发展办公室选派，首席代表由镇经济发展办公室主任担任，其他代表由化工业、机械制造业、仓储物流业、饮品、商贸等行业的法人代表担任，代表本区域企业主与职工方进行工资集体协商。

三、抓培训，提高区域工资集体协商水平。我镇于4月18日举行了职工协商代表培训会议，学习掌握有关法律法规和政策，特别是学习了《工资集体协商试行办法》，进一步明确了法律意识和协商意识。使协商代表认识到开展工资协商是有法律依据的，必须要坚持。同时对协商的方式、方法、程序、劳动工资的基本知识、协商合同的主要内容和格式等进行有针对性的培训。要求协商代表坚持兼顾双方利益的原则，根据企业提供的经营数据，合理确定加薪幅度，做到既维护职工具体利益，又照顾企业的持续发展，协商时尊重对方、互相合作、求同存异，以利于形成共识，从而提高了协商代表的素质和区域工资集体协商的水平，为工资集体协商的顺利开展打下了良好基础。

四、抓程序，形成区域工资集体协商合同。我们按照启动要约、正式协商、起草协商合同草案、召开区域职代会票决通过、向全体职工公布，并报送市人力资源和社会保障局和市总工会备案等程序，镇区域工会联合会于3月26日向镇经济发展办公室发出《职工方工资集体协商要约书》，要求对2012年有关区域工资方面的事宜进行协商。4月8日收到同意协商的《企业方工资集体协商答复书》。劳资双方各10名代表于4月23日就区域工资有关事宜进行了正式协商，经双方代表反复协商达成以下意见：

1、本区域工资增长机制和增长原则为企业效益增长13%，职工工资增长10%；

2、本区域最低工资标准由1000元/月提高到1200元/月；

3、本区域职工补贴为中秋节、春节给每位职工发200元红包和价值100元礼品，同时企业为职工免费提供午餐，并以职工工作性质的必要性提供免费早餐和晚餐；

4、本区域企业职工工资发放时间为次月10日，并以货币形式支付。根据协商会议纪要，起草制作了《木石镇区域工资集体协商合同》（草案），于4月29日召开镇区域首届第四次职工代表大会，以无记名投票的方式，表决通过了《合同》（草案），形成了正式合同，劳资双方首席代表和区域内企业法人在正式《合同书》上签字盖章。并将《合同书》向区域内签约企业的全体职工张榜公布，报送市人力资源和社会保障局和市总工会备案。

五、抓完善，确保区域工资集体协商合同切实履行。为提高区域工资集体协商合同履约率，切实加强对区域工资集体协商合同履行情况的监督，增强企业方履约自觉性，我镇建立了由镇区域工会联合会主席任组长、副主席任副组长、镇人力资源和社会保障所、镇安监办、鲁南高科技化工园区管委会办公室等部门负责人为成员的镇区域工资集体协商监督检查工作领导小组，完善各项监督检查制度，确保区域工资集体协商合同的切实履行并落到实处，实现劳动关系双方互利共赢。通过区域工资集体协商机制的运行，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，提高最低工资标准，增加职工福利和补贴，维护职工依法获得劳动报酬的权益，促进了社会和谐稳定；同时，激发了职工的工作热情和创造能力，促进了企业的可持续发展，也提高了工会对职工的吸引力和凝聚力。

回顾木石镇总工会开展区域工资集体协商工作的历程，我们镇总工会一班人深深体会到：做好新形势下区域工资集体协商工作，必须要有一个坚强的领导体制，这是工作顺利推进的根本保证，必须要有一个科学合理的运作机制，这是取得工作成效的首要前提，必须要有一套简便易行的操作程序，这是创新实践的有效载体；必须要有一支能打硬仗的工作队伍，这是工作成功的必要条件；必须要有一个普遍覆盖的签约模式，这是体现区域特色的实践结晶。

领导和同志们，木石镇总工会在区域工资集体协商工作方面得到了有益探索，为创新发展工会工作，特别是基层企业工会工作得到了丰富的实践，打下了发展基础。同时，我们也认识到：木石镇总工会开展的区域性工资集体协商工作相关内容及操作程序离上级领导的要求还有不小的差距，某些方面还有待于在实践中进一步改进和优化，恳请领导和同志们多提宝贵意见和建议。我们将以这次会议精神为动力，立足当前，着眼长远，不断总结新形势下工会工作的新经验、新做法，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，拓宽领域建设基层工会组织，拓宽行业全面开展工资集体协商工作，振奋精神，开拓进取，为开创基层工会工作新局面做出应有的贡献！

第三篇：乡镇在基层组织建设年活动现场推进会上的发言

强基固本聚活力提升党建促发展

尊敬的各位领导、各位同志：

今年以来，XX镇以“强基固本聚活力，提升党建促发展”为主题，紧紧围绕“抓落实、全覆盖、求实效”的工作要求，落实“四个三”举措，大力开展基层组织建设年活动，为各项事业发展提供了坚强组织保障。下面，我就活动开展情况作一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、“强组织”完成“三大促进”，活动有序开展

（一）立足广泛宣传，促进思想认识到位。一是借助会议宣传，全县基层组织建设年活动动员会后，我镇庚及召开了动员会，对此项工作进行了广泛宣传、精心部署。6月，又召开了该项工作推进会，进行了再动员、再部署、再落实。二是借助媒体宣传，借助《长岭之声》、远程教育网等媒体，广泛宣传活动动态及先进典型。三是借助阵地宣传。利用村组织阵地，制作标语、展板，组织学习培训、现场座谈，向流动党员发送短信，让全镇19个党支部、726名党员全部参与到基层组织建设年活动中来。

（二）强化有序组织，促进领导保障到位。一是组织领导到位。成立了镇党委书记为组长的基层组织建设年活动领导小组，副书记任办公室主任。二是人员充实到位。抽调了4名素质过硬、熟悉业务的同志专门负责此项活动的日常工作。三是督查指导到位。成立了6个党建指导组，定期开展督查指导活动。四是经费-1-

保障到位。落实县上的工作经费的同时，挤出1万元，奖励活动中的先进党支部和个人。

（三）紧抓重点示范，促进整改落实到位。一是认真查找问题。镇党委、村支部沉下基层问诊求方，收集问题，建立台账。二是落实村（社区）干部自动请辞制度，将活动纳入村（社区）干部自动请辞制度之中，签订责任状，未按时解决问题的村（社区）干部自动请辞。三是实施“示范带建”。打造天星寨、五通庙、横长沟村等党建示范点，以示范引领促进整改落实，各村的问题得到有效解决。

二、“练内功”打造“三大工程”，组织建设明显提升

（一）以组织建设为核心，打造“旗帜工程”。一是全面实施“三分类三升级”活动，评定了3个先进党组织、10个一般党组织和1个后进党组织。制定了巩固、提升、转化措施三类11项，以台账管理和规划监督模式加以推进。二是开展“春风示范村”创建活动和“党建示范长廊”建设工程。规划打造天马头、横长沟等2个“春风示范村”，天星寨、土包寨等7个“党建示范长廊”基地村。

（二）以队伍建设为基石，打造“标兵工程”。一是培育“领头羊”，开展村支书学理论、学技术、学法律、重实践“三学一重”素质提升活动，培育了黄成海、刘文德、刘大央等“双强”带头人。二是培育致富能人。大力开展“三向培养”活动，培育了薛峰、胡尚超等优秀企业代表，刘伟（养猪）、胡奉国（养鱼）

等党员致富能手。三是培育优秀大学生村官。开展“3+1”帮带活动，培育了熊廷彬等“春雨工程”标兵。

（三）以体系建设为重点，打造“堡垒工程”。一是对47

个党小组进行了换届配齐工作。二是选举产生了12个村的村务监督委员会。三是深入实施了“两新”组织“双基工程”，对“支部建在园区上、党小组建在产业上”进行了大胆实践，完成了长岭镇现代农业园区党支部建设工作。

三、“接地气”开展“三大活动”，组织作用有效发挥

（一）开展党组织为民服务活动，解决群众办事难的问题。落实村干部赶集天轮流坐班服务制度，上半年，为老百姓代办事务430件。开展“三明三诺三评”为民服务承诺平台建设，上半年，各村兑现承诺34件。探索开展集中下村组、进院落为民服务活动，上半年，为民服务511件次。

（二）开展“中心党员户”带民活动，解决党员作用发挥难的问题。积极开展“中心党员户”带民活动，党员主动与群众结对子、交朋友，积极参与村民矛盾纠纷处理、困难弱势群体帮扶等具体工作，带动广大群众自觉参与新农村建设，架起村级党组织和群众的“连心桥”。目前，全镇已在12个支部落实“中心党员户”71户。

（三）开展蹲点调研活动，解决“沉下去抓落实”难的问题。在土包寨、大河沟村开展了以新园区、新村庄、新产业、新农民“四新”建设为课题的“百名党员领导干部蹲点调研促发展”活

动，调研人员积极为村支两委谋发展之策、引致富之路、教管理之招、解村民之难，提出了 “四新”建设的具体措施，得到县委主要领导充分肯定。

四、“谋发展”实现“三大突破”，致富产业逐渐壮大

（一）加快现代农业园区建设，实现支柱产业大突破。推动现代农业示范园区加快建设，铺平周边村民致富路。目前，已完成4、5号地块钢架大棚、智能化育苗大棚(1个)、水渠(3000m)、提灌站(一座)建设任务。大棚中均已种植上草莓、俄罗斯带花丝瓜、荷兰石头西红柿等优质蔬菜；万头生猪养殖场已启动实施，经济效益和辐射带动效益正在凸显。

（二）加快现代农业“221”工程建设，实现重点产业大突破。大力发展蔬菜，在渝巫路、甘长路沿线村建“绿色蔬菜示范长廊”，目前已完成意向性种植规划2300亩。大力发展银杏产业，完成中山坪村1000亩银杏种苗育苗。大力发展畜禽养殖，温氏综合养殖场，麻鸭、白鹅养殖基地逐渐壮大。同时，引进开江县东方食用菌专业合作社，在白兔坝、天马头、林家垭口村投资建设蘑菇生产基地，已签订租赁土地意向合同2720亩。

（三）加快落实“三带”项目规划，实现连片产业大突破。以“双年”竞赛“三创”实践活动为契机，落实了“三带”产业发展规划。即：在万县大梁沿线村发展高山生态种植休闲观光产业带；在渝巫路和甘长路沿线村发展绿色蔬菜长廊建设和特色养

殖产业带；在拔妙河流域沿线村发展生姜种植产业带，基本实现“一村一业”的产业发展布局。

在基层组织建设年活动中我镇虽然作了一些工作，取得了点滴成绩，但离县委县政府的要求，离广大干部群众的期盼还有一定差距，与各兄弟乡镇相比较还有不足之处。在今后的工作中，镇党委将团结带领广大党员群众认真按照县委的部署和要求，以“壮士扼腕、英雄断臂”的决心，狠抓落实，开拓创新，为全县经济社会超常发展做出新的贡献，以优异的成绩向十八大献礼。

谢谢大家！

第四篇：在政协党组领导干部民主生活会上的发言

（2008年4月9日）

同志们：

按照省纪委、省委组织部的通知要求和县委的安排，今天我们召开县政协党组领导干部民主生活会。这次民主生活会以“加强领导干部作风建设”为主题，深入学习党的十七大精神，全面加强党员领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，进一步增强党性锻炼、加强党性修养、转变干部作

风。

为了开好这次民主生活会，按照县委的安排，我们做了充分准备。一是3月28日召开政协机关科级干部和党外干部会议广泛听取意见；二是党组成员之间互相交心通气；三是学习党的十七大精神和省纪委会议精神；四是进行对照检查，查找存在的突出问题；五是提前撰写发言提纲，做好发言准备。

这次民主生活会，重点是检查党组及其成员思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风情况，希望在座的各位成员紧扣主题，我们要充分认识加强领导干部作风建设的重要性和紧迫性，认真对照查找存在的不足和问题，开展批评和自我批评，切实抓好整改。

对待批评与自我批评，要克服丢面子和怕影响成绩的思想。金无足金，人无完人，存在一些问题不足为奇，关键是要勇于正视问题，敢于解决问题，勇于揭短，党员领导干部要有宽阔的胸襟和无私的精神境界。问题找出来了，不但对我们个人的进步有好处，对班子成员间的团结协作，对领导班子的作风建设，提高班子的凝聚力、战斗力，更为重要。

对待同志提出不同的意见和建议，要抱着有则改之、无则加勉的态度，要虚心听取、深刻反思、认真采纳。希望大家要严于责己、宽于待人，多取别人的长处，多找自己的不足。通过坦诚交换意见，互相帮助，增进团结，共同提高。

一、班子存在的突出问题、主要原因及整改措施

一年来，在县委的领导和省政协的指导下，县政协党组充分发挥党组织的核心作用，县政协作了大量的工作，政治协商、民主监督、参政议政进一步制度化、规范化、程序化，各项工作有了新的突破，县委对政协党组的工作给予充分肯定，认为政协党组班子是一个团结的班子，奋进的班子，有战斗力的班子。但是按照胡锦涛总书记倡导“勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”等八个方面的良好风气的要求，政协党组还有一定差距。政协党组集中围绕思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设等五个方面进行认真的对照检查，存在的突出问题有如下几个方面：

一是学风不够浓，学习的自觉性不够高，学习系统性不够强。对学习理论的重要性认识不足，有的同志有应付的思想，学习的积极性主动性不高、计划性系统性不强；有的同志在处理学习与工作的关系时，强调工作忙，忽略了学习；有的同志满足于一知半解；有的同志理论学习的转化成果不多，运用理论解决现实问题的能力有待进一步提高。

二是群众意识不够强，深入基层为群众解决问题的点子不多、措施不力。有的同志工作作风还不够深入、扎实，形式主义还没有得到彻底根除，深入基层调查研究少，就是到基层也是走马观花，存在走过场、做样子的现象。

三是存在“船到码头车到站”的思想，不思进取，工作得过且过，工作的自觉性和主动性不够强。有的同志有无所作为的思想，认为政协工作无关要紧，有依赖思想，所以开拓创新的劲头不足，工作安于现状，点子不多，习惯于老办法、老套路；工作积极性不高，主动性不够强。

四是科学发展观树立不牢，落实得不够。对坚持科学发展观与贯彻“三个代表”重要思想的必然联系，坚持正确的政绩观与树立科学发展观的内在要求，在理论上认识不足，存在着树立和落实科学发展观与政协工作关系不大，坚持正确的政绩观与己无关的模糊认识。在政协工作中，全面落实科学发展观做得不自觉，用全面的、实践的、群众的观点看政绩做得不够，不够注重实效，急于求成的问题仍然存在。

五是勤俭节约意识与过去相比有所淡薄。有的同志平时不重视培养勤俭节约的习惯，把吃吃喝喝作为平常小事，自我要求不严，标准不高，发扬艰苦奋斗的优良传统做得不够，有互相攀比的思想。

以上查摆出来的问题，究其原因主要有：一是理论功底不够扎实，政治素质不够高，不能完全适应新形势对领导干部的要求。二是宗旨观念树得不牢，离党和人民的要求还有一定差距。三是群众观念树得不够牢。四是自我要求放松，世界观、人生观、价值观的认识有所偏差。

我们认真按照胡锦涛总书记提出的八个方面的要求，以抓好作风促进政协工作，根据存在的问题，重点从以下几个方面整改：

一是重点解决领导干部学风不够浓的问题，发扬政协自我学习的优良传统，努力提高参政议政水平。新形势下的政协工作对政协领导干部又提出了更高的要求，加强学习势在必行，这就要求改进学风，建设学习型班子。要克服埋头具体事务、疏于理论学习和脱离实际盲目学习的倾向，克服组织安排就学、为学习而学习的思想，树立与时俱进、学以致用、用有所成、务求实效、重在成果的学习观，努力学习政协统战理论和中央、省委对加强人民政协工作的意见及现代科学知识。学会用新思维、新观念去发现问题，分析、研究和解决问题。政协党组今年

除积极参加县委理论中心组的学习外，每季度至少安排一次集中学习，同时还要继续抓好委员、常委的理论学习，根据政协工作的实际需要，本着缺什么补什么的原则来安排学习内容，克服以会代学、以训代学的不足，通过学习提高思想政治素质和业务水平。

二是重点解决领导干部群众观念不够牢的问题，强化群众意识，及时反映群众关心的热点难点问题。作为政协领导干部，要围绕县委、县政府的中心工作，多反映社情民意，多做协调工作，为全县经济社会发展形成合力，推动老百姓关心的热点难点问题得到有效解决。我们要多深入群众调查研究，多动脑筋，多出点子，多想办法，在想问题、提建议、办事情的时候，要坚定不移地走群众路线，不断强化为人民服务的宗旨意识，树立正确的政绩观，在感情上贴近群众，在行动上深入群众，在工作上依靠群众，在利益上维护群众，真心实意为群众谋利益。

三是重点解决工作作风不够扎实的问题，明确责任，服务大局，提高工作效率。县委县政府出台了许多惠民政策，把具体工作分解到四套班子成员，推行责任制。这就要求政协党组的各位成员一要加强组织纪律，以身作则，按时上下班，积极参加县委和政协的各项有益活动。要求干部作到的首先自己要作到；要求干部不做的，我们坚决不做。二要真正转变工作作风，提倡埋头苦干，雷厉风行，务实高效的工作作风，按照县委提出的工作目标，扎扎实实地做好县委及县政协安排的各项工作。三要正确履行政治协商、民主监督、参政议政职能，充分发挥专委会的基础性作用，通过视察、考察调研、走访委员民主评议等形式，促进全县工作的落实。

四是重点解决思想不够端正的问题，克服得过且过，不思进取的思想。在县委的领导下，我们要充分发挥政协人才荟萃的优势，服务大局，化解矛盾，多做有利于××稳定和发展的工作，形成加快××发展的合力。我们要把群众的利益放在首位，想群众所想，急群众所急。我们要紧紧围绕县委县政府的中心工作，通过组织委员考察、视察，多了解社情民意，向县委、县政府多提出切实可行的合理化建议，为建设县第十次党代会提出的“小而强富而美”的新××做出我们应有的贡献。

二、个人方面的情况

下面，我对照中央、省委的有关要求，查找在作风建设方面存在的问题进行自我批评，讲得不够的地方，诚心接受同志们的批评指正。

一年多来，我坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，全面加强新形势下的领导干部作风建设，弘扬新风气，为政协履行政治协商、民主监督、参政议政职能发挥了积极的作用。在县委的领导和班子成员的配合下，较好地完成了政协年初计划各项工作。但是，对照胡锦涛同志提出的八个方面良好风气的要求，我在学风、思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面还有一定的差距。主要表现在以下几个方面：

（一）理论学习深度不够，转化成果不够明显

学习是政协的主要任务，通过学习充分了解党的路线方针政策，提高思想素质和业务水平。在理论学习过程中，有时满足于一知半解，深度、广度和转化成果不够明显，有时由于忙工作，学习抓得不够紧，平时积极参加县委理论中心组的学习，政协党组多是以政协机关党支部、专委会、常委会的学习方式以会代学、以训代学，虽然年初制定了学习计划和专题，但党组的学习不够正常，也不够系统。同时，要作到学习和工作不能真正做到有效地结合，要把学习的体会和成果更好地转化为做好政协工作的能力，转化为构建和谐××的能力,还需要在今后的工作中加以努力和改进。

（二）批评干部时不够注意方式，有时批评多、表扬少造成有的干部不理解

客观地说，在工作过程中，我坚持做到作风民主、坚持原则，团结共事，严格执行民主集中制的各项制度规定，任何事情都按规章制度和有关程序执行，自觉接受党组织、党员和群众的监督，政协党组和政协机关团结奋进，纪律严明，政协工作进一步制度化、规范化、程序化。但是按照县委、县政府的工作部署，我要求干部务必全力以赴高标准完成县委、县政府确定的各项工作任务，加上我本人做事雷厉风行，严谨细致，处处身体力行，件件抓好落实，对干部的组织纪律、工作作风提出更高的要求，对干部落实县委、县政府的工作过程中，对有些达不到要求的，或是机关干部工作懒散、作风不实、纪律不严，如有些同志有时无故缺勤、中途离岗、有时背后议论别人、有时互相攀比等，我批评时不够注意方式，批评多、表扬少，造成有的干部不理解，有时也挫伤了干部的积极性。

（三）对干部健康向上的生活作风建设要求不够严

在生活中，我个人没有什么业余的爱好，我自觉遵守党风廉政建设的有关规定，廉洁自律，管好亲戚子女和身边工作人员，按标准搞好接待，始终保持做到作风正派，情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。但是，对干部健康向上的生活作风建设有时抓得不紧，导致个别党员领导干部互相攀比，有贪图享乐的思想，没有真正做到爱岗敬业，认为“船到码头车到站”，工作中仍存在得过且过的思想履行职责的积极性不够高等现象。

以上查摆出来的问题，究其原因主要有：一是理论功底不够扎实，政治素质不够高，不能完全适应新形势对领导干部的要求。二是帮助基层解决问题的措施不够多，离党和人民的要求还有一定差距。三是有时不够讲究批评的方式方法，虽然平时平易近人，经常与同志交心通气和开诚布公的谈心，但由于个人性格急躁，心直口快，有时对同志的批评一捅到位，给人有“不留情面”之感。

我作为党组书记，要当好表率，我要求大家做到的我一定首先做到，要求大家不做的我坚决不做，我会带头听取和接受不同的意见，带头开展批评和自我批评。我诚恳希望各位同志从团结——批评——团结的愿望出发，为帮助我改进工作作风，多向我提出批评意见。我表示诚恳接受和改进。

三、班子成员情况

一年多来，党组各成员对我的大力支持和帮助，我的思想政治素质和业务水平才有不断的提高，政协的各项工作才能上新台阶。我认为，政协班子是团结务实，班子成员工作作风深入扎实，原则性强，民主气氛浓，廉洁自律意识强，工作积极性高，具有较强的凝聚力和战斗力。一是团结民主，协调合作。班子成员自觉服从大局，自觉维护班子形象；班子内部团结气氛浓，关系融洽，工作上交心通气，分工不分家，互相支持配合，互相勉励，是县委县政府信赖的好班子。二是求真务实，真抓实干。班子成员工作责任心强，有较强的事业心和敬业精神，工作积极、主动。三是党性原则强，政治觉悟高。大家严格遵守各种规章制度，认真履行自己的工作职责，把自己看作是一名普通的共产党员和人民公仆，不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策，思想和行动上始终与党中央保持高度一致。四是严于律己，廉洁奉公。大家能够遵守领导干部廉洁从政的各项规定，从严要求自己。正是各位班子成员以团结协作、扎实的工作作风，充分发挥班子集体的聪明才智，政协的各项工作才得以实现新的突破。恳请大家在今后的工作中一如既往地给我以支持帮助，共同谱写××政协新的辉煌。

本着“有则改之，无则加勉”的原则，下面，我分别就政协党组成员的作风问题，提出几点建议，供大家参考。

对×××同志的建议：

1、加强学习政协统战理论，尽快进入工作状态；

2、积极协助主席抓机关各项制度的落实；

对×××同志的建议：

1、加强学习政协统战理论，尽快进入工作状态；

2、要大胆工作，抓好提案的督办和各民主党派的协调工作；

对×××同志的建议：

1、加强学习政协统战理论，尽快进入工作状态；

2、要当好领导的参谋，做好政协的协调工作，抓好机关的工作作风、组织纪律等，为常委会和领导搞好服务。

对×××同志的建议：要一如既往的关心和支持政协工作，为改进政协工作多提合理的意见和建议。

通过这次民主生活会，我们党组的各位成员在实践八个方面良好风气上要发挥表率作用，在政治上更有党性，在大局上更有原则，在作风上更加民主，在共识上更加讲团结，在小事上更加讲风格，在学习上更加追求深度和广度，在工作上更加务求实效，在创新上更加谋求新意，在生活上更加廉洁自律，使政协班子更加团结，更有战斗力，更有新作为。

第五篇：在集团公司现场推进会上的发言

增强服从力 提高凝聚力

把内部市场机制引入班组管理

——在集团公司现场推进会上的发言

各位领导、同志们：

自我矿开展军训以来，我们＊＊队注意把准军事化引入班组管理，与内部市场改革紧密结合，通过注入人情化管理思想，大力开展思想政治工作，有重点、有针对性地加强团队意识教育，不断提高全员工作积极性、主动性和创造性，有力地促进了双基建设和生产服务，确保了各项工作健康开展。

下面，就实行准军事化管理，积极实行内部市场改革以来的情况和一些粗浅做法向各位领导和同志们作一简要汇报。

一、统一思想，提高认识，把区队管理落脚点放在班组

＊＊队承担着全矿井下生产主要运输任务。人员少，班次、岗位多，服务覆盖面大，管理难度大，是影响和制约生产服务的的重要因素。面对这些困难，如何利用军训这一有利契机，把班组职工的工作热情激发出来，把全队的力量凝聚起来，把职工的思想连结起来，始终是我们工作思路的出发点和落脚点。五月份，在矿党政领导带队下，我们参观学习了枣局柴里煤矿军事化管理经验，通过现场观摩学习，深受启发，感触颇深，对做好＊＊队各项工作有了新的思路，树立了信心。联系本队实际，我们清醒地认识到：班组是矿井最基层的劳动组织，它既是矿井组织结构的基础，又是矿井生产过程不可缺少的重要环节，尤如大厦的基石，人体的细胞，班组工作落实到一人一事，一人没管住，就会乱一群，一事没抓好，就会中断一个工序，因此，用现代企业管理的理念和规范加强班组建设，促进矿井管理创新十分必要。尤其是在市场经济条件下，创新是矿井的唯一出路，管理创新也就必须加强班组建设，而开拓内部市场体制，推行准军事化管理，是行之有效的措施和手段，要以此引导职工迸发内心参与的热望，不断挖掘这种动力，促进生产服务和安全生产健康发展。为此，我们充分利用班前班后会进行广泛发动的同时，班子成员作出分工，把发动工作做深做细做到岗位，把任务落实到人头，把宣传发动工作贯穿活动之中，从而达到家喻户晓，人人明白，个个都能自觉参与，在全队上下形成良好的舆论氛围，为实行班组“管理军事化、考核市场化、双基制度化”打下了坚实的基础。

二、理清思路，突出重点，迅速建立内部市场竞争机制

在参观学习过程中，感受最深的是他们的人文管理，他们尊重人、关心人，注重掌握职工的情绪变化、了解职工各方面动态，有的放矢地解决问题、安排岗位和工作，使职工心情愉快、情绪稳定的上班上岗，既提高了工作效率，又保证了安全；在干群关系上，通过军事化管理手段，达到了相互尊重，干群同心，营造了良好的人际关系；在生产工作管理上，采取了先进的管理理念和先进的运作方法，既严谨又有条不紊，整个矿井始终处在高效运转状态。纵观柴里经验，他们是通过军事化管理手段，凝聚了人心、严谨了管理，提高了效率、实现了快速发展。针对＊＊队劳动管理存在的问题和不足，首先建立了内部劳务市场，并从优化组合着手，在全队实行全员下岗，竞争上岗。为真正了解职工心愿，摸清职工思想脉搏，队制作了竞争上岗志愿表，让每一名职工自由选择数个岗位志愿，并在此基础上，经过层层筛选，产生了各班班长，再有班长点兵选将，形成了现有的（班组体系）三个胶轮车司机班、五十铃司机班、维修班和一个服务队，完成了内部市场劳动组织重组。由于注重自由结合，班组凝聚力强、工作动力大，促进了各项工作任务完成。

三、注重工艺，优化流程，强化内部市场精细管理

针对车辆老化、故障率高的状况，为提高车辆利用率，搞好优质服务，我们按照准军事化管理要求，注重培养军人严谨、严密的工作作风，坚持劳动纪律与市场运作相结合，以提高工作效率和服务质量为突破口，建立信息中心和考核中心，对各项工作实行近距离和短效考核，波浪式地推进整体工作开展，形成了以调度指挥及实绩考核为管理中心的工艺再造。如信息中心由队调度跟踪考核每项具体工作的全过程，直到信息关闭，并主动反馈各类信息；考核中心根据信息中心的反馈和劳动定额，以划小分的形式确定每个职工每班的劳动成果，实现班清班结，使职工当班就能知道自己该有多少收入。为强化职工责任意识，在确定劳动定额时，努力把有量可计和无量可查的工作都以分数体现出来，使诸如“爱车护车意识”之类，看不见、摸不着的工作都变为物质的、可考核的内容，并通过实行工作票制度，由用车单位、用车人对服务态度、工作效率、服务质量及运行时间进行考核签字，增强了司机的责任意识，调动了职工的生产工作积极性。

四、关爱职工，关注弱势，努力用好人性化管理载体

军队最注重团队精神，最讲究服从精神。作为企业区队，如何把这种精神融入生产管理，这是新形势下区队工作要刻意研究和认真思考的重要方向。我们认为，职工的生产工作积极性是最大的财富，是实现生产服务高质量、高效率的重要前提。为此，我们把关心爱护职工作为思想政治工作的重中之重，作为培养团队精神的有效方法，并使市场化和人性化有机结合。譬如在工作岗位安排上，我们允许职工“四个可以”（不愿去的岗位可以不去；不愿干的工作可以不去；不愿与之共事的同事可以不共事；不屑挣的钱可以不挣），使职工没有怨气。同时，构化了“四个愿景”（有技术式管理能力或有体力能力的，先选后定，能得到区队内满意的岗位；付出的爱心、责任感，能得到象征性回报；岗位化到人，挣钱比别人多，能得到更多尊重和赞扬；创新的想法和做法，能得到鼓励和支持），与职工共同勉励。有一名胶轮车司机本人受降级处分，与妻子离异，带一小孩。在工休安排上，他希望能便于照顾孩子，队里充分考虑他的困难，及时作了调整。另有一个近30年工龄的老职工长期有病。在优化组合中，他十分担心自己掉队，背上沉重的思想包袱。队里安排他做力所能及的工作，并注意发挥他的特长，使其有了归宿感。目前，这些职工都能在自己的岗位上兢兢业业的工作，有较强的责任心。

五、突出服务，抓牢安全，坚持“六项制度”促“双基”

在班组管理中，我们以双基建设为目标，认真贯彻落实安全生产“六项制度”，始终把亲情教育和联手教育放在首位，从关心职工、爱护职工的角度出发，通过谈心走访，建立家庭档案，及时与职工家庭沟通和交流，使职工的安全责任心大为增强。同时，我们把安全生产和生产服务作为相互依存的有机整体，根据“六项制度”精神，有针对性地制定了“四项管理制度”，并融入准军事化管理形式，形成了具有自身特点的工作模式。如在制定“劳动纪律管理制度”时，采取评定职工工衔等级的办法，分为三级士官、二级士官、一级士官、上等兵、列兵来考核。“安全生产管理制度”规定，按照“安全标兵、安全先进、安全放心人、安全职工、保护对象”五个等级考核。在落实“工作质量管理制度”中，职工评定技术等级，分为导师、技术尖子、技术能手、技工、学徒，并在个人工作量得分的基础上，都分别乘以1.1、1.0、0.9、0.8、0.7的考核系数，使职工在各项考核中，能够产生很大的落差，既增强了大家的责任感，又产生了压力感，推动了生产服务工作，确保了各项任务完成。6月份，胶轮车司机＊＊＊以熟练的业务技能和高度负责的精神，及时判断出车辆故障，并推算出处理时间，为车辆修复提供了依据，保障了安全生产。为此，按规定他由技术尖子生为导师，既得到政治荣誉，又得到物质奖励。而另一名司机因服务不及时，由技术尖子降为技术能手，与导师标准差了两级，既受到批评，又损失了经济利益。由于“四项制度”的实行，职工的干劲受到鼓舞，生产工作积极性得到提高，生产服务上了一个台阶，全队工作呈现出良好的发展态势。