新形势下增强企业工会活力的重要意义及对策建议思考

新形势下增强企业工会活力的重要意义及对策建议思考

在新常态的社会环境下，我国经济结构优化升级、投资驱动发生变化，企业发展面临着新的、更高的要求。在企业中，工会是维护员工权益、协调劳动关系的重要组织部门，面临新的发展形势，也需要积极优化创新传统工作思路，增强自身活力，以便更好地适应现代化企业发展的需要。本次研究对增强企业工会活力的重要意义进行分析，明确当前企业工会工作的现状，采取科学化的策略为增强企业工会活力提供指导。

企业工会是员工的家，也是维护员工权益的重要组织机构。在企业的经营发展中，工会组织可以密切员工与党组织之间的关系，维护员工合法权益，有效推进群众工作的开展，并为企业的稳定、持续发展提供保障。在新常态的环境下，企业面临市场经济、改革的重要影响，企业员工也呈现出多元化的思想理念，这就给企业工会的工作带来了新的挑战，为此必须要提高对企业工会工作的重视程度，采取科学的措施增强企业工会活力，使其更好地为企业发展服务。

一、增强企业工会活力的意义

首先，有助于企业工作质量水平的提升。对于工会，其是为企业发展服务的，要依据经济建设这一中心服务，注重企业的发展，保证其具有明确的政治方向。同时中民主权利的实现，尊重、倾听企业员工的意见，为企业发展提供服务基础。此外，做好企业员工的思想政治工作，切实提高企业的凝聚力，从源头处理各种矛盾问题，保证企业工作质量的稳步提升。

其次，切实维护员工合法权益。对于企业工会而言，维护广大员工合法权益是其基本任务和要求，也是工会立足整体，保证员工队伍稳定、企业政治稳定的必然需求。增强企业工会活力需要注重倾听员工的呼声和想法，帮助、关心困难员工，保证员工合法权益的维护。同时，建立集体合同制度，通过员工代表大会、平等协商等方法维护员工的政治、经济、生存等权益，使员工的个性化需要得到满足。

最后，全面提升员工队伍水平。企业工会是具有活力的，有助于强化企业员工的素质水平。为建设高水平的员工队伍、实现员工的全面进步，必须要做好员工的素质教育。增强企业工会活力要注重强化员工的创新意识、学习能力以及竞争意识，积极引导和激励员工，让其主动强化自身素质。同时完善制度建设，约束、规范员工行为，让其时刻谨记自己代表的是企业的形象。同时，建立多样化的活动平台，使员工有机会接受知识、技能的教育培训。所以，增强企业工会活力对于员工队伍水平的提升是极为有利的。

二、企业工会工作的现状分析

如今社会经济正处于转型的关键时期，企业的劳动关系也从根本上发生了变化，工会代表的是企业员工的利益，在维护员工权益方面的也发挥着重要的作用，并且这一作用受到更为广泛的关注。但就目前企业工会的工作情况而言，还存在着活力不足的问题。

首先，企业工会职能发挥不到位。新常态下，企业改革日渐深入，工会组织也应发挥自身的职能作用，对企业员工进行思想政治教育，坚定员工的理想信念，维护其合法权益，帮助员工解决实际难题，逐步强化企业的凝聚力，为其在激烈的市场竞争中站稳脚跟奠定坚实的基础。就目前实际情况而言，工会没有将自身职能充分发挥出来，如当前企业体制机制与新型劳动关系不相适应，存在突出矛盾，员工的合法权益保护不到位。再如享乐、拜金主义之风盛行，会在一定程度上让员工心理产生落差，工会在对员工进行思想教育时力不从心。

其次，工会干部知识水平、业务能力等存在不足。工会干部在工作中是需要具备较高责任意识和使命感的，并且掌握扎实的理论知识和熟练的业务技能，能够全面把握党的路线、方针和政策，认真学习法律法规以及管理等方面的知识，同时具备较强的沟通交流能力等。但就目前企业工会干部人员的素质能力进行观察，专业化水平不足，一些干部存在多岗兼任的情况，人员存在很大流动性，专业知识以及技能水平不高，在与员工解除时无法将自身价值作用发挥出来，导致工会工作活力不足，遇到问题后无法快速顺利地找到解决方法。

最后，企业工会工作的形式、内容与新时期发展需要不相适应。如今社会发展变化速度极快，经济发展、技术创新等都在很大程度上影响着人们的思想与生活等，传统工会活动内容、方法等显示出明显的滞后性。工会工作依旧是开会宣传、检查督导、评价考核等]，新问题的研究不够深入，现代化信息技术应用不足，特别是员工关心的法律维权等工作缺少有效的解决方法，员工对于工会活动的兴趣不高。

三、新常态环境下增强企业工会活力的有效措施

（一）健全工作机制，保证员工权益

企业的工会工作就是从客观角度出发，科学处理一些难度大、任务重、人员少的业务，而为使这一工作有序开展必须要有健全的工作机制作为保障，从而维护员工权益，提高工会工作活力。要健全工作机制，主要从3个方面入手。首先，要建立民主管理的工作机制。从企业实际情况出发，适当的对内公开企业的各项业务信息，并完善职代会内容，选择合适的方法让员工公开地参与到企业的决策与管理中，使民主管理、监督得到有效落实，保证员工具有知情权、参与权和监督权，全面提高工会的活力，为企业持续发展提供动力支持。其次，完善员工保障机制。健全集体合同制度、平等协商制度，依据平等协商制度让香菇人员履行、签订集体合同。同时依据不同企业的具体情况对合同内容进行优化调整，保证合同内容与员工切身利益、企业生产实际相联系，从而更好地增强企业工会的活力，使其企业发展中贡献力量。最后，要完善工会评判机制。旨在让企业员工科学评价工会工作情况，将员工的意见想法作为评价的基本标准，转变过去企业领导自我总结和自我陶醉的现象，提高员工参与企业工作的积极性，为工会活力的增强提供支持。

（二）优化工作方法，激发工会活力

对于企业工会工作而言，要想其持续稳定的发展必须要做好创新。新常态下，为增强企业工会活力，要对工作方法进行优化创新，坚实时代发展的需要，积极开拓进取，转变不合理的工作方法。工会工作要认真听取、总结员工的想法，为员工提供自由表达的机会，使真正有价值的意见被融入工会工作中，防止形式化情况的出现。而且在工会工作中要积极发挥大数据、多媒体以及互联网等技术优势，利用网络平台维护员工权益、办理相关业务和提供政策咨询，对党和国家的政策信息及时更新，为员工的线上学习提供便利。同时建立企业工会微博账号和微信公众号，并开发移动客户端软件，科学的经营管理，使线上与线下密切结合，积极引导社会舆论，及时将信息推送给员工，更加便利、快捷的帮助员工维护权益，使企业工会的活力得到大幅度提升。

当前，企业工会工作还存在很多不足，所以在实际工作中还应积极学习借鉴其他企业的经验，立足自身整合党政重点、员工关心热点问题，探索出适合企业工会发展的道路和工作体系。在实际工作中要突破传统工作限制，找到新的、具有企业特点的东西，让工会逐步朝重点工作方向发展，引用先进的思想理念，减少对工会工作不利的因素。随着企业发展规模的扩大，工会工作也面临着更多的挑战，作为企业工会要重新认识自己，对工作体系进行重建，明确企业员工特点，创新满足企业员工需要的工作思路与方法，使工会工作更加有效，使企业改革有明确的方向，让员工感受到企业的关心，将以人为本的理念深入贯彻。

（三）调动工会作用，丰富员工文化生活

组织开展积极健康的文化活动，有助于工会作用发挥，并顺利增强其活力。员工参与活动时能够使其业余生活更加丰富，并密切与企业、员工之间的联系，增强彼此间的情谊，对于提高员工积极性、创造性也是极为有利的，使企业凝聚力得到明显提高。如为使工会作用得到发挥，企业可以建立多样化的休闲娱乐场所、设施，如电子阅览室、体育活动室、网络娱乐活动室等，使员工的生活、文化需要得到满足。此外企业中建立的工会福利小店、餐厅和卫生室也能够使员工享受丰富的业余生活，强化工会活力。与此同时，还可以组织员工开展创新技术活动，如举行技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动。此外，还可以开展建家活动，让企业工会成为一个温暖的家，员工能够从中感受到来自家的温暖，拉近员工与企业之间的关系，调动员工的工作热情，更好地增强工会活力。

（四）强化工会干部素质，提高工会工作水平

为提高企业工会活力，有序开展工会工作，工会干部的素质水平提升是极为重要的内容。作为工会干部，政治素养是最基本的，将直接通过政治、思想等方面反映出来。所以工会干部要明确自身的角色地位，做到为人民服务，帮助员工解决疑难问题，形成良好的人格形象。同时企业工会干部要积极学习，强化自身的理论知识，为工会工作的创新奠定基础。提高业务水平，把握工会动态，站在大局角度明确工作方向，将工会工作与企业发展的中心相结合，使工会作用得到充分发挥。此外，工会干部在工作中要认真探索工会工作的规律、特点，促使工会工作日渐规范，明确企业改革发展的方向，切实维护员工的合法权益，并顺利实现企业各方面效益。

四、结语

总而言之，在新常态环境下，企业工会活力的增强成为重点内容。对于企业而言，工会工作与员工利益密切相关，并且关系到企业的稳定发展和转型升级，为此要认识到企业工作的重要地位，提出合理化措施增强工会活力。具体而言，企业要从工会实际情况出发，对工会的工作机制健全、方法创新、干部队伍建设等提供支持，增强企业工会活力，使其在企业持续稳定进步中发挥出更大的作用。