新形势下进一步增强离退休党建工作活力的思考

第一篇：新形势下进一步增强离退休党建工作活力的思考

汤管局离退休党支部扎实推进党建工作

汤河水库管理局 离退党支部 刘淑君

我局现有离退休人员36466人，其中：离退休老党员5941人。离退休党支部在局党委的正确领导下，认真贯彻中共中央关于加强离退休党建工作的12号文件精神，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，切实加强离退休党建工作，结合党建工作，广泛开展了创建学习型老年支部活动，促进了离退休管理服务工作上台阶。抓学习，以新的理念保持思想常新

严格要求自己，坚定一个信念，活到老，学到老，改造到老，奋斗到老，这是汤河水库离退办党支部全体老同志们的优良传统。每次局里组织大型活动，离退休老同志都热心参与，其中离退党员占参加学习人数的92%。离退休党支部坚持把每月的15日确定为集中学习日，现已成为惯例。通过集中学习，同志们全面学习了党的十七大和十七届五中全会精神、党的政策方针以及老年健康保健知识。去年5月份以来，支部着力组织老同志深入开展创先争优活动，树立以人为本、甘于奉献的精神，不断提升自身文明素质，弘扬中华民族传统美德和构建绿色、和谐、小康汤河的情结。支部的学习得到了局党委的高度重视，局党委成立了老年活动中心，方便老同志集中学习和开展活动，形成了浓厚的学习氛围。在财政十分紧张的情况下，局党委仍然安排了适当的活动经费保障老同志学习的需要，为每个老同志订阅了《老年人》、《自我保健》杂志，并组织老年同志参加辽阳市总工会组织的老年课堂。

不懈的学习让老同志时刻保持着清醒的头脑，使老同志做到了“政治坚定”。在我国南方遭遇百年不遇的特大冰冻灾害和四川汶川等地发生特大地震灾害时，在局里还没看着捐款之前，老同志就纷纷来到局里捐款捐物，体现了一名老党员对党的无限热爱。

强党建，以新的机能优化组织工作

一是班子建设与时俱进。支部班子是老干部的“导向仪”和“牵引器”，配置好支部委员是加强支部建设、做好老干部工作的关键。局党委非常重视支部的党建工作，把离退休党支部建设工作列入了党建工作的重要议事日程，成立了老龄工作领导小组，由纪委书记全面负责。党支部每月主动向局党委分管领导汇报工作和活动开展情况。每年“七一”、“老人节”期间和年初岁尾，局主要领导都要参与离退休党支部的活动，听取老同志的意见。支部按照党的组织条例，根据工作的实际及时按程序进行换届，对支委班子成员进了增补和改选，为离退休干部党支部补充新的血液，将同志们公认组织能力强、民主作风好、党性观念强、群众威望高的老同志推举担任支委重任，大大提高了支部的凝聚力和战斗力，使得老干部工作有了核心，活动有了中心，建言献策有了主心。

是组织制度健全落实。根据上级有关文件精神，支部不断健全完善了各项组织制度，现行的学习制度、组织生活制度、工作汇报制度、工作通报制度、党员管理和缴纳党费制度、走访慰问制度在支部都得到了全面的落实。支部除每月按期坚持学习外，每年召开交心通气会

和党小组会不少于4次，向局党委汇报工作不少于4次，支部书记向全体党员通报工作不少于4次。

三是支部活动有声有色。近年来，离退休支部开展的各项活动进一步得到加强。老同志每年组织全体党员开展冬训民主评议，坚持不走过场，不流于形式，充分运用了批评和自我批评这个武器。支部还因势利导组织开展各项文体活动。支部老年门球队多次参加辽宁水利系统、老年体协组织的门球赛，获得了较好的成绩。在国老年风筝比赛中，支部老党员获得了全国第一名的好成绩。在水利系统书画比赛和扑克赛、象棋赛等娱乐性比赛中，局离退休支部老同志都取得了较好的成绩。

筑平台，以新的载体实现老有所为

老干部既是“智囊团”，也是“参谋部”。根据老干部的身体实际，本着量力、自愿的原则，局党委坚持以促进发展为出发点，努力为支部老同志发挥余热构建平台，鼓励引导老同志以离退休党支部和其他“老”字号组织机构为依托，有组织有计划地开展有利于发展的各项活动，让老同志在有益的活动中实现老有所为。

“老牛亦解韶光贵，不等扬鞭自奋蹄”。离退休党支部鼓励老同志贡献余热，实现银发人才的“二次开发”。有4名老党员上来老年大学，支部党员姜波同志常年坚持写作，从2007年起，参加《汤河水库志》的主编工作，2009年，《水库志》正式出版，受到了社会的关注和好评。杨元良同志坚持多年作画，他的画在社会小有名气，并开了自己的画展。退休职工罗远凤 “夕阳不落红似火，与时俱进

立新功”。退休后他却又重新“走上工作岗位”主动担任了汤河地区老年活动中心的管理工作，工作积极，任劳任怨，从不计较报酬。

树榜样，以新的面貌营造和谐家园

“桃李不言，下自成蹊”。支部在局党委的领导下，把发扬集体主义和奉献主义精神作为推动党党建工作的动力。这些年来，支部老同志坚持身体力行，发挥了六大表率作用：一是坚决执行上级党委的决定不打折扣的表率。对上级党委作出的决定，支部坚决执行，并且想方设法协助做正面说服教育的工作，而不是给在职领导出难题、设卡子。二是为老同志优质服务的表率。老同志节假日补助发放等工作，全部由支部成员主动承担，挨家挨户送达，这些年来没有出一点差错。三是作风正派的表率，即做到保持晚节。支部老同志积极配合上级党委工作，不给领导添乱，努力维护大局稳定。近年来，全体老同志无一例违法上访，无一人违法违纪，无一人参加非法组织活动。四是工作作风务实的表率，对上级党委交办的事项，按要求予以完成，从不搞空架子。五是学习最勤的表率，即年老不忘学习，年高更应学习。六是思想最新的表率，即及时吸纳新的知识，不固步自封、因循守旧，时刻以政治坚定、思想常新、理想永存的标准来约束自己。

“聚是一团火，散是满天星”。离退休党支部注重自身实际，发挥支部的政治先导作用，以党建促发展、以示范带全盘，是各项工作取得长足进展的先决条件。老同志倍感时光与机遇之宝贵，深明责任与使命之重大。为了全局的水利建设，他们愿意，也乐意为曾经为之奋斗的事业再添一把柴，再尽一份责任，并将进一步创新党建理念，稳中

求变，以变促新，使离退休党支部党建工作不断取得新的进步，为建设一个精神、物质文明昌盛，居民生产生活便利，充满活力、富有生机、和谐、平安的美好家园而不懈努力。

第二篇：关于进一步增强政协专委会工作活力的思考

关于进一步增强政协专委会工作活力的思考

陈启勇

政协专委会是在政协常委会和主席会议领导下，履行政治协商、民主监督、参政议政职能的重要机构，是加强政协与社会各界联系的重要桥梁，是反映社情民意、沟通传递信息的重要渠道，是组织政协委员参政议政、建言献策的重要载体，是学习、宣传党的方针政策和国家法律法规、宣传现代科学文化知识的重要场所，是展示委员风采、彰显委员才华的重要平台。专委会作用发挥如何，对于政协整体功能的发挥和主要职能的履行有着十分重要的意义。胡锦涛同志在庆祝政协成立60周年大会的讲话中指出：“要切实发挥好政协专门委会员作用，提高专门委员会组成人员政治和业务素质，积极探索专门委员会工作新思路新方式，切实增强工作活力和成效”。面对新形势、新任务的要求，切实发挥专委会在政协工作中的作用，进一步增强专委会工作活力，更好地为改革开放和经济建设服务，是各级政协组织和政协委员面临的重要课题。

如何增强政协专委会的工作活力？笔者认为重点应把握以下几方面的问题，做到“四动”：

一、积极主动，全面履行工作职责

专委会是政协的重要组成部分，是常委会和主席会议领导下的工作机构，是政协职能的执行者和政协活动的组织者，这就要求专委会在具体履行工作职责时，要充分发挥主观能动性，积极主动地把常委会和主席会议的精神和工作要求落实到具体的工作中，而不是消极被动地“静候”上级布置工作。要主动谋划，紧紧围绕党委、政府的中心工作和政协工作职能，超前谋划专委会某一阶段的参政议政重点和调研课题以及根据形势的变化调整委员学习内容和委员活动方式；要主动协调，加强与各界别的沟通与联系，及时掌握委员的所思所想，有计划、有步骤地协调、指导委员对各类提案和社情民意进行收集、传递和反馈；要主动介入。根据《把政治协商纳入决策程序》相关规定中对专委会界定的职责和任务，有重点的主动参与到区域经济和社会发展具体工作的论证咨询和建设中去，增强工作的实效性。总之，专委会要在履行政协职能中唱主角、挑大梁、多亮相。

二、广泛调动，充分发挥委员主体作用

政协委员是政协履行协商监督职能的主体，其主体作用发挥得如何，是衡量政协工作成效的重要标志，也是评价专委会工作水平的首要尺度，专委会工作的生机和活力来源于委员的积极参与。政协委员来自不同的界别，从事不同的工作，所在单位较为分散，参政议政的能力和水平各不相同，只有有效调动和组织，才能有效地发挥其主体作用，激发其参政议政的积极性。一是通过开展丰富多彩的活动，增强吸引力。重视“联络、联系、联谊”工作：如在全体委员中开展“争先创优”活动，开展优秀提案、社情民意、调研报告、理论文章的评选活动，增强委员的荣誉感；开展灵活多样的学习、视察、调研、评议、联谊活动，为委员知情明政创造条件，增强委员的认同感；召开党政主要领导与分管领导参加的恳谈会，安排委员与各种“重量级”领导“面对面”交流、座谈，抒发自己的观点，提出自己的建议，增强委员的责任感；通过建立合唱团、书画摄影协会等社团组织，搭建委员才艺展示平台，增强委员的成就感。总之通过以上的“调动”形成政协委员想参加、愿参加，并主动为政协开展活动出谋划策的积极性，增强专委会工作的吸引力；二是通过密切的双向联系与沟通，增强凝聚力。专委会既是组织委员履行职能的工作机构，更是委员与政协进行沟通联系的纽带和桥梁。只有把专委会营造成对口联系界别的委员之家，才能使政协成为全体委员的“大家”。要通过建立“政协网站”、“委员信息库”、“政协电子信箱”、“委员QQ群”、“热线电话”等方式，使专委会与委员的联系交流更加便捷，一方面使党委、政府、政协的工作中心和工作动态及时向委员传递；另一方面也可以迅速掌握委员对各项工作的意见、建议和看法，为政协面上的工作提供第一手资料，将委员的个人力量变成集体的力量；三是通过主动、热忱的服务、增强亲和力。专委会采取经常性参加委员界别小组活动，对委员进行走访，保持与委员所在单位领导联系以及与委员进行交心谈心等方式，了解委员的思想状态、生存状态和工作状态，协调、帮助委员解决实际困难，同时主动为委员知情出力，履行职责创造条件。

三、强化互动，突出界别工作特色

由界别组成，是人民政协组织的显著特色。如何根据界别的特点和要求开展活动，充分调动各界别参政议政的积极性，认真探索发挥界别

作用的方法和途径，是政协各专委会的一项基础性工作。一是要发现物色好界别小组组长，挑选、推荐政治素质高、参政议政能力强，有代表性和影响力并有较强组织能力的政协委员担任界别小组组长、副组长，为界别作用的发挥奠定良好的组织基础；二是要指导各界别小组围绕政协工作主题开展各项讨论、视察、调研和联谊活动。并整合各界别小组的工作优势，开展联组讨论和活动，提高活动质量，形成参政议政的合力。各专委会之间还可相互配合，组织“界别活动周”，“委员社区行”等活动，集聚各界别的人才资源，优化工作效果；三是开展界别小组之间的交流、互动活动，使之相互借鉴，取长补短，视野更宽，使界别活动更有创意，更加活跃；四是注意突出界别的声音。通过界别调研视察活动，形成一批有见地、高质量的界别提案和社情民意，并推荐相关人员代表界别与党委、政府领导面对面进行沟通恳谈，或在各种协商会议上作大会发言等，以突出界别的整体性和参政议政的特色。

四、搞好联动，促进专题调研及其成果的转化

专委会的专题调研是政协履行职能的基础性工作。专委会与基层联系广泛，信息来源比较多，这些都为调研工作的开展奠定了良好的基础。专委会要搞好专题调研，并保证将成果转化的实效性，既要发挥“专”的优势，又要体现“广”的特点。只有调动各方面的积极性，实行整体联动，才能达到参政议政的良好效果。

首先，调研选题要上下联动。要紧紧围绕党委、政府的工作中心和政协的工作重点，针对人民群众、政协委员关注的热点，难点进行选题，广泛征求党委、政府、政协各界别委员以及相关部门的意见。同时可以通过招标的方式进行公开选题。从而找准调研课题的切合点，使所选的调研课题真正成为党委重视、政府认可，部门所需、委员赞同、群众期盼的课题，增强选题的针对性。

其次，调研过程要群策群力。为提高调研质量，可根据课题调研的需要，适当吸纳本专委会以外的有关专家，委员充实调研力量，打破界别界限整合调研力量，加强各专委会之间的联系与合作。通过多种形式深入进行调查、分析、研究和讨论。调研报告形成后，要在尽可能大的范围内征求意见，特别是征求专业部门和职能单位的意见，使调研内容准确、翔实，调研建议有力、有效。

最后，调研成果的转化要体现“共振”。调研报告形成后，可以专委会的名义报经政协主席会议确定，形成社情民意或领导参阅件，报党委、政府领导阅示，并送有关部门或者作为政治协商会、恳谈会的主要内容。同时，与党委、政府督查部门配合，加强跟踪督办，建立反馈机制，落实承办责任，并适时通报工作改进情况，确保调研成果的实效性。

第三篇：增强党建活力

增强党建活力 推进堡垒工程

促进中心工作全面发展

——中共莆田检验检疫局党支部党建工作情况

[按]莆田出入境检验检疫局成立仅三年多，与她随后诞生的莆田检验检疫局党支部也才走过三年的路程，就荣膺了三块“国”字号牌匾，这三块奖牌无疑在娓娓诉说着这个党员人数占60%的年轻集体里奋斗在改革开放、经济建设第一线的共产党员——忠于职守、勇于负责、严格把关、保国安民的动人故事；充分展示了新时期共产党员在完成急、难、险、重的任务中爱岗敬业、无私奉献的精神风貌。

莆田检验检疫局党支部现有党员38人，大专以上文化占85%。两年来，在局党组的正确领导下，在市直机关党工委的关心指导下，努力实践‚三个代表‛紧紧围绕全局中心工作，实施堡垒工程，促进莆田检验检疫事业跃上一个新的台阶。检验批次年均增长22%，仅签发普惠制一项就为莆田进出口企业获益4000多万美元，相继荣膺全国创建文明行业工作先进单位，全国检验检疫系统先进集体，省级文明单位，市文明机关标兵等荣誉称号，全国级青年文明号以优秀成绩通过考核。

一、领导到位，确保创建抓力。及时成立创建先进基层党组织领导小组，由一把手负总责，纪检组长具体负责，班子其他成员共同负责，要求职责、工作、领导三到位，认真履行好‚双责‛，把党建作为强班子、带队伍、促发展的一项重中之重的任务来抓；党组经常听取党建工作汇报，研究部署创建工作；配强配齐支部班子，确定一名党 组成员、纪检组长担任党支部书记，并把一些年纪轻、党性强、觉悟高、有进取精神的中层干部吸收到支委班子中，保证创建工作督查落实到位。坚持做到活动有计划，会议有研究，领导有部署，工作有落实。强调‚三个带头‛（支委带头、中层干部带头、党员带头）、‚三个做起‛（从我做起、从身边做起、从小事做起）。一级抓一级，层层抓落实。党员干部走在先，干在前，我局新的领导班子一上任，就调研下发了《莆田检验检疫局关于进一步加强和改进党建和精神文明建设工作的决定》，为创建工作有条不紊地深入开展奠定了基础。

二、认识到位，凝聚创建合力。我局紧紧围绕创建活动，抓住提高干部队伍素质这一根本，扎实抓好理论武装工作，提高认识，凝聚创建合力。一是在莆田市首家举办了科级干部党员理论进修班并扎实抓好全局干部职工日常理论学习‚人员、时间、内容、效果‛四落实，认真组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、‚十六大‛精神和‚三个代表‛重要思想等时事政治理论，给干部职工以‚阳光般的照耀‛，引导干部职工树立正确的人生观和价值取向，树立全心全意为人民服务的思想意识，使党员干部和全局干部职工始终保持与时俱进的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；在学习贯彻十六大精神活动中，四位局党组成员带头深入学习，学有所思，学有所得，提出‚学习贯彻十六大精神，打造‘四型’（学习型、创新型、竞争型、服务型）机关‛的构想。二是抓好思想政治工作。认真落实思想政治工作‚五双‛机制。支委团结融合，政治敏锐性、战斗力、凝聚力进一步增强。三是着力抓好普法教育、警示教育和职工道德建设教育，筑牢思想道德和党纪国法防线。班。三是抓好职业道德教育。着力抓好普法教育、警示教育和职工道德建设教育，用《公民道德建设实施纲要》规范职工的职业道德行为，树立全新的职业理念，创造全新的职业文明。局领 导和支委带头廉洁自津，带头学习“以德治国”的重要论段，认真组织学习贯彻《检验检疫工作人员十不准》等廉政规定，层层签订《党风廉政责任书》，聘请廉政监督员和行评代表，每年在企业一线组织召开10多场次的座谈会，了解职工在公务活动中的廉政勤政等各方面情况，无论是在日常工作还是在公务活动、人际交往中，局领导时刻提醒自己和同事要十分珍惜今天拥有的一切，决不碰团结和廉政这两条‚高压线‛，要立正道、扬检威、树正气，自觉遵纪守法，接受组织、群众和社会的监督，前年我局的行评名次在全市28家参评单位中列第九位，去年在27家中列第五位。四是加强业务知识学习培训，两年共举办20多场的业务培训，送出60多人次培训，全局有20多人次参加‚专升本‛等在职学习深造。

三、机制到位，激活创建活力。党支部帮助指导积极深入开展‚文明单位‛、‚青年文明号‛、共建‚文明口岸‛等活动；认真开展机关效能建设，不断提高办事效能和工作质量；开展‚献爱心‛活动，专程前往慰问莆田县福利院残疾人和常太镇过溪村扶贫帮困助学点；与湄洲莲池小学开展结对助学活动；与北岸月塘乡坂尾村积极开展城乡文明共建，帮助乡村建立‚十音八乐队‛和文化中心户；积极开展文化宣传，形成有行业特色的检验检疫文化氛围，全局党员干部仅去年向闽中革命烈士纪念馆就捐款4620元，全局已累计为幼儿园、小学、灾区及贫困户捐款4万多元，捐赠衣物1000多件。建立党团活动室，举办党建图片展和‚三个代表‛重要思想百题知识竞赛等活动，丰富党团活动内容；局党支部为了进一步规范党员发展工作，导入ISO9000管理理念，编写了《党员发展工作作业指导书》，并精心设计制作了‚发展党员幻灯片‛，两年来按时转正3名预备党员，发展5名新党员，培养4名入党积极分子；组织赴革命圣地——井岗山、瑞金和毛泽东故 居——韶山冲开展社会调查活动；瞻仰古田会址，举办‚党在我心中‛主题晚会，组织球类、四、双促共进，彰显创建实力。在‚先进基层党组织‛的创建活动中，我局牢牢把握‚发展是执政兴国的第一要务‛这一时代主题，积极发挥职能作用及人才、技术、信息等综合优势，确立‚管理就是服务，服务就是要解决问题‛的服务新理念，切实提高服务质量与水平，为企业提供深层次的服务，促进企业扩大出口。党员干部尤其是领导干部和支委一班人身体力行，作出表率，把创建活动贯穿检验检疫工作始终，十分注意做到创建工作与检验检疫中心工作‚两不误，双促进‛，以创建工作促进检验检疫中心工作的全面开展，以检验检疫中心工作推动创建工作落到实处，凸显创建成效，实现了五个‚提升‛。

一是改进作风、服务地方经济在‚提升‛。推行‚时效工作单‛，对鲜活类产品及企业急需办理出境手续的商品在一个工作日内完成所有检验检疫流程并出证；在报检大厅安装电脑触摸屏方便公务对象查询；为协丰、荔丰鞋业公司开辟绿色通道，对华丰鞋业实施便捷通关举措，并研讨设立审单中心，负责对鞋类等低风险产品试行监管放行，大大加快检验检疫放行速度。辅导帮助企业建立健全质量控制体系。仅去年ISO9000认证咨询签约39家，HACCP咨询签约7家，完成咨询12家，通过ISO9000认证16家，通过HACCP认证3家，正在开展咨询的企业43家。帮助企业用好用足普惠制政策并积极宣传欧盟普惠制新方案，仅去年就新增18家普惠制注册企业。大力推广原产地标记保护，继前年仙游度尾文旦柚首开全国水果类和政府申报两个‚先河‛并获总局地理标志认证后，去年萩芦枇杷、常太枇杷和书峰枇杷等3种莆田枇杷产品又获地理标志证书，云敦服饰、国圣酱菜、沃特运动鞋和卡朱米时装等产品获原产国标记证书，为莆田10种名、优产品系 上了‚金腰带‛。多渠道推广实施‚三电‛工程，顺利实现与口岸检验检疫机构的电子转单，取消换证凭单，实现电子转单无纸化，减轻企业负担，加快通关速度。利用风险评估决策机制，勇担开路先锋，去年7月帮助华闽公司对日试验性出口活鳗取得成功，为福建的活鳗恢复出口日本打开突破口；去年底，我局积极主动地协助莆田市公安局和莆田海关缉私分局，对莆田有史以来最大的一起涉嫌走私进口旧服装（2754包/279.20吨）进行消毒和检验鉴定，严防疫情传入，把好国门。

二是干部队伍素质在‚提升‛。在全市首家举办了为期近三个月的科级干部党员理论进修班，参加进修的30名学员全部获得了市委党校颁发的结业证书；坚持每月一次的‚四法三例‛和WTO／TBT基本知识的学习培训，进一步提高干部干部的执法服务水平。

三是实验室检测实力在‚提升‛。目前，整个实验室建设投入达1800多万元，检测设备和体系建设日臻完善，一个专业门类齐全，涵盖鞋类、食品、包装、煤炭及艾滋病检测等综合性检验检疫实验室体系已在我局建立，较好地适应辖区内进出口商品的检测需要，并辐射到莆田周边地区，检测业务量逐年递增。2001年我局把煤炭实验室和农副产品食品实验室优化重组为理化微生物实验室，该实验室当年9月在APLAC专家见证下顺利通过了CCIBLAC的现场审核，为此后CCIBLAC加入APLAC作出了贡献。日前上述两个实验室还顺利通过了CNAL监督换版评审。艾滋病抗体初筛实验室也以优秀成绩通过了总局组织的考核。目前我局正不遗余力地抓紧筹建国家鞋类检测中心实验室，省局和市政府主要领导都非常重视和关心，市政府也已拨付100万元首笔专项建设资金支持建设，各项筹建工作正在紧锣密鼓地进行当中，我局专门研究成立了筹建领导小组，重组综合业务部、信 息研究部、物理检测部和化学检测部，抽调4位骨干人员充实检测队伍，按照ISO/IEC17025导则要求修订检测中心的体系文件，安装LIMS2000PRO实验室信息化管理系统，收集最新的鞋类及原辅材料的标准近900份，完成22份外文标准的翻译，完成了800平方米的实验室改造，首批新购的检测设备已到位。国家鞋类检测中心实验室建成后，能够按照国际、国内标准以及客户的检测要求完成鞋类产品的化学、安全、防护、卫生、常规物理性能等技术指标的检测和鞋类原辅材料的各项常规项目检测，为迎接检测市场的开放，、增强实验室的市场竞争力奠定了坚实的基础。

四是规范和整顿市场经济秩序在‚提升‛。截止2002年12月31日，共检出不合格进出口货物146批、货值265万美元；检疫船舶743艘次；发现各类疫情12批，其中一类2批、二类2批；监测体检17072人次，发现各种疾病和病毒携带者3297人次，其中艾滋病病毒携带者3例；查处了辖区内违反检验检疫法规的5家企业；对流通领域的进口商品进行联手执法检查，保护消费者利益；对5家代理报检企业进行清理整顿，加强对报检员的资格审查；积极参与莆田市治理餐桌污染，建设‚食品放心工程‛；积极参加莆田市 ‚非典‛防治工作，成立‚非典‛控制及应急工作领导小组，统一领导、协调莆田口岸出入境非典型性肺炎传染病的检疫工作，在充分做好本局干部职工预防的同时，加大对来自‚非典‛高发区的入境人员及交通员工的检疫查验力度，严格核查湄洲岛口岸入境旅客的《入境检疫申明卡》和秀屿口岸入境船员的《航海健康申报表》，力争做到早发现、早隔离、早治疗，严防疫病传入传出，为保障莆田人民的生命健康安全作出了积极贡献。

五是基础建设在‚提升‛。我局综合楼二期工程建设按照‚质量、工期、规模和廉政‛的要求正在紧张有序地进行，现已完成工程选址 审批，环境保护审批登记，编写项目建议书，立项审批，地质勘察工作，方案设计，组织方案消防会审，方案报批，施工图设计，申报施工图会审及消防审核，办理人防易地建设手续，办理《建设工程规划许可证》，办理报建登记，进行工程招投标，年初已动工兴建。工程竣工后将新增建筑面积3012.3平方米，极大地改善我局现有办公、实验用房严重短缺状况，进一步构筑加快事业发展的新平台，大大增强事业发展后劲。

2003年，我局党建工作的总体思路（初步计划）是：以党的十六大精神为指导，加大诚信建设力度，以建设一流的党风政风，一流的党员干部队伍，一流的工作业绩为目标，积极开展争先创优活动，为莆田检验检疫事业的新发展奠定坚实的基础。

一、进一步增强支委班子抓党建和文明建设的意识。

二、要继续抓好党员干部的理论武装工作。

三、要不断加强和改进思想政治工作。

四、要坚持不懈地抓好党风廉政建设。

五、要创新进取，逐步建立检验检疫文化，促进三大文明建设向纵深推进。

第四篇：贯彻落实《关于进一步加强新形势下离退休20100320

安徽交通集团贯彻落实《关于进一步加强新形势下离退休

干部工作的意见》情况汇报材料

安徽交通集团现有退休干部297人，离休干部35名，其中党员199名，主要集中在所属八家在肥单位。近年来，在省委老干部局、省国资委的正确指导下，从集团领导到普通员工，都对老干部高看一眼，厚爱一分。中组发[2008]10号文件和皖办发[2009]13号文件下发以后，我们及时组织学习宣传，并结合集团实际，努力落实《意见》中的各项要求。

一、党委高度重视，加强组织领导

离退休干部是集团的老前辈和奠基人，他们为集团的发展壮大作出了重要贡献。集团党委一直把老干部工作列入重要议事日程，集团领导亲自主抓，集团公司办公室、人力资源部、资产管理部及所属有关单位齐抓共管，认真贯彻落实“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部，进一步把中央关于老干部工作的各项政策措施落到实处”的指示精神，坚持以人为本，全心全意为老干部办实事、办好事、解难事。

所属八家单位均有明确的分管领导，有明确的管理部门，有明确的具体工作人员，对老干部的政治学习、外出参观、走访慰问、活动经费等做好安排，不管工作多忙，老干部工作始终不忘，充分体现党组织对老同志的关心。尤其是

小车修理厂和物资公司虽已改制，但仍然做到有专人负责老干部工作。

二、认真落实离退休干部政治待遇和生活待遇 集团党委关心老干部的政治生活，公司领导坚持每年召开老干部座谈会，向他们介绍集团高速公路建设营运所取得的成就和其他产业的发展状况，请他们对集团公司生产经营建言献策。集团党委下设离退休老干部支部2个，与在职职工合编支部8个，正常开展组织活动。在开展学习实践科学发展观、向沈浩同志学习等活动中，离退休干部能自始至终扎实参与，并发挥积极的宣传作用。每当省委老干部局举办经济形势分析会、先进事迹报告会时，集团都会积极为离退休老干部争取参会机会，并派车接送。八家在肥单位及时向老干部传达国家的重要方针政策和集团的重大工作部署，使老干部能及时了解企业发展形势，并积极为企业发展提出好的意见和建议。为了丰富老同志的文化生活，满足老同志读书看报的要求，每年允许离退休干部报销订阅报纸杂志费用。集团设有2个老干部活动室，共一百多平方米，室内设备齐全，成为老同志的学习和娱乐场所。另外，企业积极与老干部所在的居委会联系，让离退休干部可以进入社区老干部活动场所，参与社区老干部活动。

每逢国庆、春节重大节日，集团公司及所属单位都会对离退休老干部开展慰问活动，为他们送去党的关怀，并邀请部分老同志聚餐，让他们共享集团发展成果。交通规划设计院等单

位每年还为老干部进行健康检查，帮助其了解自己的身体状况。

三、做好离退休干部的服务管理工作

我集团离退休干部现已转由地方社保机构负责，但我们仍然长期为他们提供各类服务。

一是关注老干部政策。老同志从工作岗位上退下来以后，往往不能及时了解到离退休的政策信息，但如有新政策出台，集团相关部门就及时通知他们，并热情为其办理各类手续。60周年国庆前，中组部发出《关于提高部分离退休干部医疗待遇的通知》，集团公司经过仔细排查，发现有3位老同志符合条件，及时为他们办理了相关手续，并最终获准。

二是为老干部排忧解难。老干部的事再小也是大事。分管领导和从事老干部工作的同志对老干部满怀真情，经常上门走访，了解他们的生活、身体及思想状况，做到对老干部的情况了然于胸，积极为他们排忧解难，他们提出的合理要求，均及时予以解决。如交通勘察设计院为老同志提供了补充医疗保险，为老同志解决了部分医保范围以外的费用。

三是建立老干部信息档案。为及时了解掌握老干部情况，切实提高老干部工作服务水平，我们建立了老干部信息档案，详细登记了老干部的家庭住址、个人身体情况、联系方式等，进行动态管理，随时随地保持与老干部的联系。

四、当前存在的不足和问题

一是老干部政治学习难以正常开展。离退休干部离开岗位后往往随自己的子女生活，居住较散，甚至不在合肥，故难以开展正常组织生活。

二是改制企业存在的一些问题。主要是内退职工反映待遇偏低以及个别企业的历史遗留问题。针对这些情况，集团公司积极展开调研，及时上报和反映，并主动梳理解决力所能及的问题。

随着企业改制工作的不断深入，老干部工作也面临许多新情况新问题，广大老干部已整体进入高年龄期和高发病期，对我们进一步做好老干部工作提出了新的更高的要求。安徽交通集团将继续认真贯彻落实老干部工作的各项方针政策，拓宽工作思路，创新工作方法，保证老干部的各项费用及时、足额到位，确保老干部各项工作正常有序开展，做到让上级党委放心，让老干部满意。

2010年3月20日

第五篇：新形势下离退休管理服务工作的思考

新形势下离退休管理服务工作的思考

秦云昆（云南电力研究院云南 昆明650051）

摘要：企业离退休职工是企业的一个特殊群体，这个特殊群体的和谐与稳定，对建设和谐企业乃至和谐社会有着至关重要的影响。本文试从以人为本、历史发展的观点和全局战略的高度思考，做好离退休人员工作，帮助他们解决一些实际问题和困难，营造良好的群体氛围，促进企业和谐与稳定发展。

关键词：离退休管理服务 工作

离退休干部作为党和国家及企业的宝贵财富，不仅是社会主义建设的创造者也是改革成果分享者，而且在构建和谐社会中具有着重要作用，做好离退休干部的各项工作是建设和谐企业的重要组成部分和不可分割的内容。

1.构建和谐的离退休人员队伍的意义

做好离退休人员服务工作，是企业党建和思想政治工作的重要内容，是党和人民赋予我们的一项具有战略意义的政治任务。它始终关系着党和国家的人心向背，是党和政府、企业关怀的具体体现，对于构建和谐社会、维护社会稳定具有重大意义。

做好离退休人员服务工作是我国老龄化社会加快趋势的新形势下的现实需要和迫切要求。社会和谐，要求整个社会系统的各个部分都处于和谐有序的状态。企业是社会经济组织，企业和谐不仅是企业自身发展的内在要求，而且也是对社会和谐发挥着重要作用。构建和谐企业，涉及到企业系统的各个方面，如企业内部上下单位、部门之间的关系、企业与职工的关系，企业与社会的外部关系外，这些都是构建企业和谐的根本。

企业离退休群体的和谐稳定影响着企业的稳定和发展。在老龄化社会步伐日趋加快的今天，研究院退休人员在全员中占的比例已达到或接近40％左右，做好企业的离

退休人员这个特殊群体的思想工作，已成为影响企业和谐、稳定、发展的一个至关重要的现实问题。

2.离退休干部人群中存在的困难

做好离退休管理工作是我国老龄化社会加快趋势的新形势下的现实需要和迫切要求。只有了解和把握离退休职工人群中存在的困难，才能找准切入点，增强管理工作的针对性和实效性。从日常工作当中离退休职工主要面临以下几种困难：

2.1生活自理困难

一部分离退休职工年龄较大，身体不好，使用公共交通工具不便，外出困难，甚至难以上下楼梯等，无法维持基本的正常生活。更严重的是部分老人连卫生或饮食作息等基本自我照顾也感到困难。即使一些身体情况较好的老人，应付居家的一些事务也不易。

2.2高并发症带来治疗的难度

老年人患病常伴随着并发症，加上老年人对各种致病因素的抵抗力以及生理反应性减弱，临床表现往往不典型，容易造成漏诊和误诊。衰老、多种疾病交织在一起，无形中加大了及时准确的诊断和救治的难度以及用药的矛盾。

2.3空巢老人问题

老人家庭“空巢化”正在成为新的社会问题。传统的孝道、赡养、照料老人的观念日益淡化，家庭对老人提供最基本生活保障的传统不断削弱，获得子女经济支持的老人比例下降。在精神慰藉方面更为缺乏，还有一些虐待老人和侵权、占据房产、财产的现象时有发生，对老人身心健康带来较大冲击。因此如何使这部分老年人安享晚年，已成为企业以至社会一个亟待解决的问题。

3.离退休人员管理服务工作的重点

3.1充分认识做好离退休人员工作的重要性和责任感

正确认识离退休管理工作的重要性，是做好离退休管理工作的前提。树立广大的离退休职工为我国革命、建设和改革发展做出了重大贡献,为企业的建设事业奋斗和奉献了一生,是党和人民事业的功臣，是中国革命和建设中形成的特殊群体，应当采取特殊政策给予照顾的观念。树立做好离退休职工工作是离退休管理工作人员应尽的政治责任的观念。尊重离退休人员就是尊重党的历史，关心离退休人员就是关心党的事业。离退休人员工作关系到党的建设，改革的深化，经济的发展和社会的和谐稳定。

3.2政治上关心，充分理解离退休人员

从离退休职工的特点和实际出发，坚持以人为本，从历史与现实发展的观点尊重、理解、关爱离退休职工，帮助他们解决一些实际问题和困难，经常开展适合特点的文化娱乐活动，培养乐观向上的情趣，充分发挥他们的优势和特点，营造良好的群体氛围，促进企业和谐与稳定。

政治上关心，充分理解离退休人员。离退休职工是社会主义创业的前辈，是企业的功臣。没有老同志打下的良好基础，就没有我们今天的工作成就，尊重和理解他们就是尊重历史和过去。在政治上关心他们，及时向他们传达有关文件和会议精神，加深对党的路线方针和政策的理解，引导他们正确处理个人利益与企业和全局利益的关系，增强主人翁意识和责任感。充分发挥党支部联系群众的桥梁和纽带作用，通过党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成离退休职工队伍的核心，创造良好氛围，通过组织活动理顺情绪，解疑释惑，化解矛盾。

3.3生活上关怀，主动帮助离退休人员

努力解决离退休职工保健、就医的问题。“两高”期的到来，继续坚持对疾病以预防为主的保健工作方针，有针对性的做好宣传教育。在坚持现有的宣传教育制度和途径的基础上，进一步加大保健知识宣传力度，增强老同志的自救能力和自我保健水平。加强对离退休职工的保健宣传工作，为离退休职工订阅保健读物，引导他们正确

看待大医院与中小医院之间的利弊关系，建议大家选择离家较近的中小型医院作为就近医院。提倡小病进社区，大病去医院，使大家共同享有良好的医疗卫生服务。中小型医院往往具有相对宽松的住院条件，可以在一定程度上缓解“住院难”的状况。各类急诊病例可按规定进入合同医院、就近医院或各类专科医院诊治。为切实解决好老同志住院难的实际困难，企业尽力地与医院加强联系，取得他们的理解和支持。

3.4做好突发病的抢救工作

根据离退休职工各自的不同病情，提醒他们常备好急救药品自救。为离退休老同志制作“急救卡”，引导老同志正确使用“急救卡”和“120”呼叫系统，有突发病情及时报警，为后续治疗赢得宝贵时间。关注医药费个人负担较重、家庭困难的离退休职工，尽力为他们解决实际困难。对于医药费个人负担较重的老同志，在认真执行现行医疗报销规定的前提下，对有特殊困难的给与适当补助。特事特办，及时解困，真正做到“雪中送炭”。

3.2重视空巢老人问题，确保空巢老人安享晚年

切实对离退休职工中的空巢老人给予更多关注，积极提供健康医疗支持，努力提高他们的生活质量。加强与他们经常性联系，及时了解他们的身体情况，并给予保健指导。为住在院外年龄在80岁以上且本市无子女，报销药费有困难的提供代报药费的服务。

协同社区建立完善服务功能，努力实现“居家养老”。居家养老是指以家庭为核心，以社区为依托，以专业化服务为依靠，为居住在家的老年人解决日常生活困难为主要内容的社会化服务。离退休职工的生活空间主要在社区，离退休管理部门应与离退休空巢老人所在的社区取得联系，请社区给予必要的关照。让老人融入社区，社区关爱老人，使老人幸福安度晚年。

维护空巢老人合法权益。做好空巢老人的离退休金、医疗保障、老年文化活动等合法权益的维护工作。同时本着自愿的原则，空巢老人还可选择社会养老的方式，去社会养老院生活。

总之，深化离退休干部服务管理工作任重而道远。要做好这一工作必须解放思想，与时俱进，把握离退休工作的规律和特点，贯彻落实党和国家关于离退休管理工作的指示精神，坚持“老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所为、老有所乐”的原则，创新管理模式，提高服务效果。

参考文献

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[2] 陈 功.我国养老方式研究〔M〕北京：北京大学出版社，2003：172