浅谈如何增强项目党建思想政治工作活力

第一篇：浅谈如何增强项目党建思想政治工作活力

文章标题：浅谈如何增强项目党建思想政治工作活力

随着社会主义市场经济体制的逐步完善，施工企业改革的不断深入，我们企业的管理方式特别是生产组织模式也发生了根本性的转变。原来的处、工程指挥部、工程队的生产组织管理模式已经被现有的公司、项目经理部所替代。而项目经理部在企业管理中的基础性地位越来越强，所发挥的基础性作用越来越明

显，可以说项目经理部就是企业管理的核心，经济效益的源头，施工生产的中枢，队伍建设的根基，企业形象的窗口，人才培养的舞台。所以项目党建思想政治工作如何开展，是我们各级思想政治工作者都应该认真思考和着力解决的问题。下面我就如何增强项目党建思想政治工作活力谈谈自己的一些肤浅认识，仅供参考。

一、求得思想政治工作的活力，思路要新作为项目，特别是新上项目，党建思想政治工作如何开好头、起好步，总体工作思路至关重要。思路决定出路，为工作指明方向，是决定工作成效的关键。长期以来，思想政治工作与行政工作存在“两个中心”、“两张皮”，或“一手硬，一手软”的现象，其结果是思想政治工作脱离实际，党组织的政治核心作用和服务生产经营中心的作用发挥不力，各项工作十分被动。因此，我们在确定思想政治工作总体思路时，要适应新形势、新要求，着力于释疑解惑，平衡心理，理顺情绪，化解矛盾，把员工的思想统一到党的路线方针政策上来，把员工的力量凝聚到企业改革发展和促进项目施工生产上来，促使广大员工自觉增强信心、更新观念、提高素质，努力为提高企业经济效益，为项目施工任务的圆满完成多做贡献。因此，要把员工作为第一要素，树立尊重人、理解人、关心人，坚持教育人、激励人、鼓舞人，努力构建“团结紧张，严肃活泼，既有组织纪律，又有个人心情舒畅”的和谐项目作为党建思想政治工作的总体思路，努力消除过去员工对思想政治工作的腻烦心理。

二、求得思想政治工作的活力，结合点要准

思想政治工作的主体是员工，思想政治工作的基础是基层，思想政治工作能否在基层得到落实，是加强和改进思想政治工作的根本所在。在实际工作中我们要努力克服过去那种思想政治工作上头热、下头凉，开大会讲过了，政治学习念过了，上级部署的工作搞过了，那种应付了事、不求效果的做法，要积极寻求思想政治工作和施工生产的结合点，在具体工作中要做到五个同步，即思想政治工作与施工生产同研究、同部署、同检查、同落实、同考核。党建思想政治工作不仅是党委会研究的问题，在经理办公会、生产例会、安全学习会、职工大会上，党政主要领导都要根据实际对思想政治工作提出要求，将思想政治工作渗透到施工生产和内部管理的各个环节，将思想政治工作的成果转化为现实生产力，为思想政治工作注入新的生机与活力。

三、求得思想政治工作的活力，平衡点要好

长期以来，思想政治工作被看作是务虚的、可有可无的工作。那种“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的思想还存在一定的市场。一些政工干部士气低落、工作底气不足、感觉低人一等，政工队伍出现滑坡，多数政工干部都想转行从事行政工作。因此，要树立思想政治工作也是生产力的理念，认真处理好党政之间的平衡、制衡关系，做到权力、待遇、责任对等，真正形成党政工团齐抓共管的良好局面。这样才有助于激发和鼓舞政工干部的斗志，增强其工作的成就感和自豪感，保持政工队伍稳定。

四、求得思想政治工作的活力，方法要实

思想政治工作的方法没有固定的条条框框，应因时、因事、因人而施，重在务实。要把思想政治工作与内部管理结合起来；把管人、管事与管思想结合起来；把思想教育与政策导向结合起来；把解决思想问题与解决实际问题结合起来；把耐心的思想工作与严格的行政管理结合起来；把身教与言教结合起来；把正面灌输与实际效果结合起来，不断开创思想政治工作新局面。

一是掌握思想动向，变被动为主动。对各级管理者而言，思想政治工作的方法不应停留于一般性的要求、号召上，而应具体体现在生产经营和日常管理工作之中，对管理人员、技术人员、生产人员、党员、青年团员等等，要根据所从事的工作内容和个人的差异不同，分阶段提出思想政治工作的不同要求，同时要定期分析员工的思想状况，善于研究新情况、发现新问题，针对可能出现的新的矛盾和思想倾向，超前思考，提前动作，变被动为主动，及时把各种矛盾化解于萌芽状态之中。

二是注重教育引导，做到尊重人、理解人、关心人。随着社会进步和企业改革的不断深入，各种思想观念的碰撞非常激烈，各种价值观念交织非常复杂。因此，有些问题是非界限不是非常清楚，有些问题需要在发展过程中才能明确价值取向。如果把简单的是非对错采取“我讲你听，我训你受”的方法，不仅达不到理想的效果，还可能起到反作用。尤其是在现有员工队伍素质参差不齐的情况下，更适宜用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中

第二篇：增强党建活力

增强党建活力 推进堡垒工程

促进中心工作全面发展

——中共莆田检验检疫局党支部党建工作情况

[按]莆田出入境检验检疫局成立仅三年多，与她随后诞生的莆田检验检疫局党支部也才走过三年的路程，就荣膺了三块“国”字号牌匾，这三块奖牌无疑在娓娓诉说着这个党员人数占60%的年轻集体里奋斗在改革开放、经济建设第一线的共产党员——忠于职守、勇于负责、严格把关、保国安民的动人故事；充分展示了新时期共产党员在完成急、难、险、重的任务中爱岗敬业、无私奉献的精神风貌。

莆田检验检疫局党支部现有党员38人，大专以上文化占85%。两年来，在局党组的正确领导下，在市直机关党工委的关心指导下，努力实践‚三个代表‛紧紧围绕全局中心工作，实施堡垒工程，促进莆田检验检疫事业跃上一个新的台阶。检验批次年均增长22%，仅签发普惠制一项就为莆田进出口企业获益4000多万美元，相继荣膺全国创建文明行业工作先进单位，全国检验检疫系统先进集体，省级文明单位，市文明机关标兵等荣誉称号，全国级青年文明号以优秀成绩通过考核。

一、领导到位，确保创建抓力。及时成立创建先进基层党组织领导小组，由一把手负总责，纪检组长具体负责，班子其他成员共同负责，要求职责、工作、领导三到位，认真履行好‚双责‛，把党建作为强班子、带队伍、促发展的一项重中之重的任务来抓；党组经常听取党建工作汇报，研究部署创建工作；配强配齐支部班子，确定一名党 组成员、纪检组长担任党支部书记，并把一些年纪轻、党性强、觉悟高、有进取精神的中层干部吸收到支委班子中，保证创建工作督查落实到位。坚持做到活动有计划，会议有研究，领导有部署，工作有落实。强调‚三个带头‛（支委带头、中层干部带头、党员带头）、‚三个做起‛（从我做起、从身边做起、从小事做起）。一级抓一级，层层抓落实。党员干部走在先，干在前，我局新的领导班子一上任，就调研下发了《莆田检验检疫局关于进一步加强和改进党建和精神文明建设工作的决定》，为创建工作有条不紊地深入开展奠定了基础。

二、认识到位，凝聚创建合力。我局紧紧围绕创建活动，抓住提高干部队伍素质这一根本，扎实抓好理论武装工作，提高认识，凝聚创建合力。一是在莆田市首家举办了科级干部党员理论进修班并扎实抓好全局干部职工日常理论学习‚人员、时间、内容、效果‛四落实，认真组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、‚十六大‛精神和‚三个代表‛重要思想等时事政治理论，给干部职工以‚阳光般的照耀‛，引导干部职工树立正确的人生观和价值取向，树立全心全意为人民服务的思想意识，使党员干部和全局干部职工始终保持与时俱进的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；在学习贯彻十六大精神活动中，四位局党组成员带头深入学习，学有所思，学有所得，提出‚学习贯彻十六大精神，打造‘四型’（学习型、创新型、竞争型、服务型）机关‛的构想。二是抓好思想政治工作。认真落实思想政治工作‚五双‛机制。支委团结融合，政治敏锐性、战斗力、凝聚力进一步增强。三是着力抓好普法教育、警示教育和职工道德建设教育，筑牢思想道德和党纪国法防线。班。三是抓好职业道德教育。着力抓好普法教育、警示教育和职工道德建设教育，用《公民道德建设实施纲要》规范职工的职业道德行为，树立全新的职业理念，创造全新的职业文明。局领 导和支委带头廉洁自津，带头学习“以德治国”的重要论段，认真组织学习贯彻《检验检疫工作人员十不准》等廉政规定，层层签订《党风廉政责任书》，聘请廉政监督员和行评代表，每年在企业一线组织召开10多场次的座谈会，了解职工在公务活动中的廉政勤政等各方面情况，无论是在日常工作还是在公务活动、人际交往中，局领导时刻提醒自己和同事要十分珍惜今天拥有的一切，决不碰团结和廉政这两条‚高压线‛，要立正道、扬检威、树正气，自觉遵纪守法，接受组织、群众和社会的监督，前年我局的行评名次在全市28家参评单位中列第九位，去年在27家中列第五位。四是加强业务知识学习培训，两年共举办20多场的业务培训，送出60多人次培训，全局有20多人次参加‚专升本‛等在职学习深造。

三、机制到位，激活创建活力。党支部帮助指导积极深入开展‚文明单位‛、‚青年文明号‛、共建‚文明口岸‛等活动；认真开展机关效能建设，不断提高办事效能和工作质量；开展‚献爱心‛活动，专程前往慰问莆田县福利院残疾人和常太镇过溪村扶贫帮困助学点；与湄洲莲池小学开展结对助学活动；与北岸月塘乡坂尾村积极开展城乡文明共建，帮助乡村建立‚十音八乐队‛和文化中心户；积极开展文化宣传，形成有行业特色的检验检疫文化氛围，全局党员干部仅去年向闽中革命烈士纪念馆就捐款4620元，全局已累计为幼儿园、小学、灾区及贫困户捐款4万多元，捐赠衣物1000多件。建立党团活动室，举办党建图片展和‚三个代表‛重要思想百题知识竞赛等活动，丰富党团活动内容；局党支部为了进一步规范党员发展工作，导入ISO9000管理理念，编写了《党员发展工作作业指导书》，并精心设计制作了‚发展党员幻灯片‛，两年来按时转正3名预备党员，发展5名新党员，培养4名入党积极分子；组织赴革命圣地——井岗山、瑞金和毛泽东故 居——韶山冲开展社会调查活动；瞻仰古田会址，举办‚党在我心中‛主题晚会，组织球类、四、双促共进，彰显创建实力。在‚先进基层党组织‛的创建活动中，我局牢牢把握‚发展是执政兴国的第一要务‛这一时代主题，积极发挥职能作用及人才、技术、信息等综合优势，确立‚管理就是服务，服务就是要解决问题‛的服务新理念，切实提高服务质量与水平，为企业提供深层次的服务，促进企业扩大出口。党员干部尤其是领导干部和支委一班人身体力行，作出表率，把创建活动贯穿检验检疫工作始终，十分注意做到创建工作与检验检疫中心工作‚两不误，双促进‛，以创建工作促进检验检疫中心工作的全面开展，以检验检疫中心工作推动创建工作落到实处，凸显创建成效，实现了五个‚提升‛。

一是改进作风、服务地方经济在‚提升‛。推行‚时效工作单‛，对鲜活类产品及企业急需办理出境手续的商品在一个工作日内完成所有检验检疫流程并出证；在报检大厅安装电脑触摸屏方便公务对象查询；为协丰、荔丰鞋业公司开辟绿色通道，对华丰鞋业实施便捷通关举措，并研讨设立审单中心，负责对鞋类等低风险产品试行监管放行，大大加快检验检疫放行速度。辅导帮助企业建立健全质量控制体系。仅去年ISO9000认证咨询签约39家，HACCP咨询签约7家，完成咨询12家，通过ISO9000认证16家，通过HACCP认证3家，正在开展咨询的企业43家。帮助企业用好用足普惠制政策并积极宣传欧盟普惠制新方案，仅去年就新增18家普惠制注册企业。大力推广原产地标记保护，继前年仙游度尾文旦柚首开全国水果类和政府申报两个‚先河‛并获总局地理标志认证后，去年萩芦枇杷、常太枇杷和书峰枇杷等3种莆田枇杷产品又获地理标志证书，云敦服饰、国圣酱菜、沃特运动鞋和卡朱米时装等产品获原产国标记证书，为莆田10种名、优产品系 上了‚金腰带‛。多渠道推广实施‚三电‛工程，顺利实现与口岸检验检疫机构的电子转单，取消换证凭单，实现电子转单无纸化，减轻企业负担，加快通关速度。利用风险评估决策机制，勇担开路先锋，去年7月帮助华闽公司对日试验性出口活鳗取得成功，为福建的活鳗恢复出口日本打开突破口；去年底，我局积极主动地协助莆田市公安局和莆田海关缉私分局，对莆田有史以来最大的一起涉嫌走私进口旧服装（2754包/279.20吨）进行消毒和检验鉴定，严防疫情传入，把好国门。

二是干部队伍素质在‚提升‛。在全市首家举办了为期近三个月的科级干部党员理论进修班，参加进修的30名学员全部获得了市委党校颁发的结业证书；坚持每月一次的‚四法三例‛和WTO／TBT基本知识的学习培训，进一步提高干部干部的执法服务水平。

三是实验室检测实力在‚提升‛。目前，整个实验室建设投入达1800多万元，检测设备和体系建设日臻完善，一个专业门类齐全，涵盖鞋类、食品、包装、煤炭及艾滋病检测等综合性检验检疫实验室体系已在我局建立，较好地适应辖区内进出口商品的检测需要，并辐射到莆田周边地区，检测业务量逐年递增。2001年我局把煤炭实验室和农副产品食品实验室优化重组为理化微生物实验室，该实验室当年9月在APLAC专家见证下顺利通过了CCIBLAC的现场审核，为此后CCIBLAC加入APLAC作出了贡献。日前上述两个实验室还顺利通过了CNAL监督换版评审。艾滋病抗体初筛实验室也以优秀成绩通过了总局组织的考核。目前我局正不遗余力地抓紧筹建国家鞋类检测中心实验室，省局和市政府主要领导都非常重视和关心，市政府也已拨付100万元首笔专项建设资金支持建设，各项筹建工作正在紧锣密鼓地进行当中，我局专门研究成立了筹建领导小组，重组综合业务部、信 息研究部、物理检测部和化学检测部，抽调4位骨干人员充实检测队伍，按照ISO/IEC17025导则要求修订检测中心的体系文件，安装LIMS2000PRO实验室信息化管理系统，收集最新的鞋类及原辅材料的标准近900份，完成22份外文标准的翻译，完成了800平方米的实验室改造，首批新购的检测设备已到位。国家鞋类检测中心实验室建成后，能够按照国际、国内标准以及客户的检测要求完成鞋类产品的化学、安全、防护、卫生、常规物理性能等技术指标的检测和鞋类原辅材料的各项常规项目检测，为迎接检测市场的开放，、增强实验室的市场竞争力奠定了坚实的基础。

四是规范和整顿市场经济秩序在‚提升‛。截止2002年12月31日，共检出不合格进出口货物146批、货值265万美元；检疫船舶743艘次；发现各类疫情12批，其中一类2批、二类2批；监测体检17072人次，发现各种疾病和病毒携带者3297人次，其中艾滋病病毒携带者3例；查处了辖区内违反检验检疫法规的5家企业；对流通领域的进口商品进行联手执法检查，保护消费者利益；对5家代理报检企业进行清理整顿，加强对报检员的资格审查；积极参与莆田市治理餐桌污染，建设‚食品放心工程‛；积极参加莆田市 ‚非典‛防治工作，成立‚非典‛控制及应急工作领导小组，统一领导、协调莆田口岸出入境非典型性肺炎传染病的检疫工作，在充分做好本局干部职工预防的同时，加大对来自‚非典‛高发区的入境人员及交通员工的检疫查验力度，严格核查湄洲岛口岸入境旅客的《入境检疫申明卡》和秀屿口岸入境船员的《航海健康申报表》，力争做到早发现、早隔离、早治疗，严防疫病传入传出，为保障莆田人民的生命健康安全作出了积极贡献。

五是基础建设在‚提升‛。我局综合楼二期工程建设按照‚质量、工期、规模和廉政‛的要求正在紧张有序地进行，现已完成工程选址 审批，环境保护审批登记，编写项目建议书，立项审批，地质勘察工作，方案设计，组织方案消防会审，方案报批，施工图设计，申报施工图会审及消防审核，办理人防易地建设手续，办理《建设工程规划许可证》，办理报建登记，进行工程招投标，年初已动工兴建。工程竣工后将新增建筑面积3012.3平方米，极大地改善我局现有办公、实验用房严重短缺状况，进一步构筑加快事业发展的新平台，大大增强事业发展后劲。

2003年，我局党建工作的总体思路（初步计划）是：以党的十六大精神为指导，加大诚信建设力度，以建设一流的党风政风，一流的党员干部队伍，一流的工作业绩为目标，积极开展争先创优活动，为莆田检验检疫事业的新发展奠定坚实的基础。

一、进一步增强支委班子抓党建和文明建设的意识。

二、要继续抓好党员干部的理论武装工作。

三、要不断加强和改进思想政治工作。

四、要坚持不懈地抓好党风廉政建设。

五、要创新进取，逐步建立检验检疫文化，促进三大文明建设向纵深推进。

第三篇：增强思想政治工作的生机与活力

市场经济越是发展，越是改革开放，思想政治工作越是要大力加强和改进。思想政治工作的使命在于，承认思想差异，积极探索形成这种差异的客观基础并科学预见这种基础将做怎样的演进，将先进的思想认识上升为理论，再用先进的思想文化理论来教化人、武装人、凝聚人，化消极因素为积极因素，达到不断推进事业兴旺发达的目标。sO100

解放思想、实事求是是我党的思想路线，是社会主义事业发展的根本。把它应用到思想政治工作中，最直接的体现就是坚持求实与创新。求实就是从实际出发，实事求是地分析、研究和总结思想意识活动的规律性，以此作为行动的依据。创新就是根据新形势、新情况，在继承和发扬优良传统的基础上，在内容、形式、方法、手段、机制等方面不断进行创新和改进，增强时代感，加强针对性、时效性和主动性。求实和创新相互依存，相辅相成，内在统一于谋求增强思想政治工作的时代感、针对性、时效性和主动性。求实与创新是思想政治工作不断焕发生机与活力的源泉，新时期思想政治工作必须坚持求真务实的科学态度和与时俱进的创新精神。

1、力求在工作作风上求实创新。现实生活中，不少思想政治工作者工作懈怠，作风漂福作为新时期的思想政治工作者，必须经常从工作效果出发反省并改进工作作风，发扬理论联系实际的学风，坚持一切依靠群众，一切为了群众，从群众中来、到群众中去的群众路线。一方面潜心学习，提高政治理论和思想道德修养，以开阔视野，把握社会经济发展及其影响人们思想意识的趋势；另一方面坚持调查研究，倾听群众呼声，分析思想状况，把握思想脉搏，挖掘各种思想问题形成的原因。这样，才能既高屋建瓴又客观具体地提出解决思想问题的对策建议，保证思想政治工作的有效性。

2、力求在工作思路上求实创新。工作思路应做到既统筹兼顾，又突出重点、难点和热点；既立足于本单位业务工作和干部职工思想实际，还考虑到业务发展变化的需要和思想意识变动的趋向；既坚持被实践证明行之有效的方法手段，更谋求创新以增添工作的生机与活力。在思路的转变创新上，要由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对干部职工的思想教育向解决思想问题和干部职工关心的热点、难点问题相结合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各职能部门人人都参与做相结合拓展，形成适应形势发展、适合群众需要的工作思路。

3、力求在内容上求实创新。思想政治工作的主体是人民群众，工作内容必须坚持群众性和大众化，保证为群众所需要、所接受，切忌高、大、空。要针对人们思想活动的新情况、新特点，根据不同群体、不同层次的精神文化需求和价值取向，实事求是地确定内容，有的放矢地开展工作；以理想信念为核心，用马克思主义理论和现代科学知识教育人民群众，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦奋斗精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，掌握科学的方法论。同时，结合两个文明建设、发展市场经济和扩大对外开放的需要以及社会信用缺失的现实，重点加强公民道德建设、诚实守信和遵纪守法教育，努力挖掘并塑造符合行业特点及干部职工共同价值取向的企业文化和团队精神。

4、力求在方式上求实创新。思想政治工作是说服人、教育人、激励人的工作，要取得成效，既要靠真理的力量，又要靠人格的力量。身教较之言教更能收到春风化雨、润物无声的功效，要坚持言教与身教相结合，不断强化身教。“其身正，不令则行”，领导干部和思想政治工作者要在遵纪守法、廉洁勤政等方面作出表率，并坚持做到：深入群众，放下架子、扑下身心，倾听民声，了解～，结合群众关注问题进行思想教育，帮助群众解决实际困难；发动群众，转变作风，变“我讲你听”居高临下式的单向灌输为平等交流，达到双向互动，使群众主动参与，自觉提高；依靠群众，尊重群众感情，尊重群众的首创精神，积极采纳合理化建议，完善自我，完善工作，真正成为群众的贴心人。

第四篇：如何增强非公企业党建活力(校稿)

关于增强非公企业党组织活力问题研究的调研报告

中共佛山市三水区委组织部

2010年，三水区规模以上非公企业235家，已单独组建党支部的142家，单独组建率达60%，其他93家均建立了联合党支部，实现规模以上非公企业党组织覆盖率100%。近年来,三水区各级党组织按照上级的安排部署，结合实际，开拓创新，大胆探索非公党建新模式，积极探索新路子，通过不断“抓基础、求突破、促发展”，不断提升企业党组织的战斗力和影响力，为我区实现“三二一”腾飞计划提供了组织保障。

一、主要做法和经验

（一）抓基础，不断提高两新党组织覆盖力度。通过抓好基础建设，逐步提高两新组织党组织的覆盖面。一是抓好机构设置。今年按照上级的要求以及本区机构改革工作的实际，区委十分重视两新党建工作的开展，成立中共佛山市三水区新经济组织和新社会组织党工委，下设办公室，并配备专职工作人员；此外，西南商会和乐平新昇还成立了二级党委，进一步加强了区镇非公企业党组织的领导。二是抓好单独组建。结合市两新党工委在今年5-6月开展的“党组织组建月”活动，对符合条件但尚未单独建立党组织的企业，分析排查存在的突出问题和薄弱环节，因企制 宜，集中力量，落实责任，狠抓组建。今年全年共单独组建两新党组织21个，超额完成了年初制订的计划。三是抓好党务工作者素质教育。组织两新党工委办公室成员以及两新组织党建工作负责人代表参加由市组织的培训班，西南商会党委组织了30多家会员企业党组织负责人到上海学习，进一步提高了两新党组织党务工作者的素质和能力。四是抓好党员队伍建设。依托商会党委会员企业的人力资源优势，定期对企业党员、入党积极分子及广大员工开展教育培训。商会党委成立以来，共开设《劳动合同法》培训班、《如何当一名企业秘书》以及《办公室人员礼仪知识》等6个教育培训课程，累计培训700多人次。五是加大发展党员力度。加大力度培养“两新”组织入党积极分子，启发、引导一些有威信、有觉悟的骨干职工，特别是企业主向党组织靠拢，不断壮大“两新”组织党员队伍。上半年，我区共发展“两新”组织党员93人，其中2人是企业负责人；重点在非公企业中开展党团共建工作，下半年共建立团组织47个，以党建带动团建，进一步壮大党的后备生力军队伍；

（二）求突破，不断丰富两新组织党建工作内涵。通过在两新组织党组织和党员中广泛开展创先争优活动，创新思路，狠抓组建，进一步丰富两新党建工作的内涵。一是探索组建新模式。以成立区两新党工委为契机，积极探索以新社会组织党建促进新经济组织党建工作的新模式。今年6月，西南街道成立了西南商会党委，并以此为抓手，大力发展党员，有4人递交了入党申请书，其中两名分别为家 世界家具中心和美丽华旅行社的公司负责人；半年组建会员企业党组织8个，其中会员企业联合党支部1个，不断扩大党组织覆盖面。二是开展创新课题。按照年初提出的党建创新课题，以乐平镇为示范点，积极探索和推广“党员示范岗”创建活动。乐平镇新昇企业党委通过党员亮身份、亮职责、亮成绩，带头公开承诺，充分发挥党员的先锋模范作用和先进典型的示范带动作用，推动“两新”组织深入开展创先争优活动。三是广泛开展主题实践活动。按照上级的部署，开展“四结合四推动”主题实践活动，指导各基层党组织开好专题组织生活会，开展创先争优大讨论，明确各自开展活动的主题；向“两新”组织党员发出倡议，推广“一名党员一面旗帜”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员先锋队”等党建活动模式，组织开展“非公企业党建如何实现科学发展”大讨论，为“两新”组织开展活动创造丰富载体。今年以来，全区新单独成立“两新”组织党组织17个，开展各项主题活动211项。四是及时推广经验。采取宣传报道、召开会议、现场参观等多种形式，及时推广典型经验，提升党建工作整体水平。全年共有“两新”组织典型材料3篇被省组工网采用，10篇被佛山组工讯息、佛山组工通迅采用，非公企业党建工作形成了一份调研报告上报市两新党工委，得到了较好的评价。

（三）促发展，推动两新组织党建工作上新台阶。以开展各种各样的主题活动为载体，重点促进两新组织经营发展。一是广开言路建言献策。西南街道盛路通讯、隐雪食品等党支部广泛开展“我为企业发展献一计”、“党员 在身边”等活动，党员献策，促企业规范管理”系列活动。引导党员员工做到“五个带头”，积极参与企业发展方针，对关系企业职工利益问题以及生产经营中重大问题提出建议和意见。二是创新技术攻坚克难。乐平镇新昇党组织结合“党员承诺”活动，组织开展“党员献计，促企业技术革新；鼓励党员技术骨干在危机时分勇挑重担，在关键岗位克难攻坚，围绕关键技术、共性技术，加大科技攻关力度，加快企业技术创新，提升产品科技含量，增强企业自主创新能力。三是劳资关系和谐发展。西南街道商会党委一方面积极帮助解决企业在生产经营中遇到的实际困难，努力构建和谐的劳动关系，主动承担起维护企业和职工权益的职责，近段时间，在商会党委的参与下，成功调处各类矛盾纠纷8件；另一方面注重对员工的人文关怀，开展“关爱职工行动”，及时为员工排忧解难，增强员工的归属感。四是勇于承担社会责任。积极组织企业深入开展“村企共建”活动。全区共有187家规模以上企业与48个村、216个村民小组党组织，采用“一对一、一对多、多对一”等方式建立起共建关系，引导企业在新农村建设、社会慈善、抗台救灾、结对助学、扶贫济困中承担社会责任，不断提高企业的美誉度和社会影响力。譬如与白坭镇周村村共建的几家企业为村里安排劳动就业达800多人，每年为村民带来直接经济收入1000多万元，最大限度地帮助共建村解决富余劳动力的就业问题。乐平特地陶瓷有限公司欧神诺支部2010年共计向乐平中心小学捐款4 4 万余元，并在今年范湖小学新教学楼建设过程中提供了价值数万元的陶瓷产品。

二、存在问题

（一）党员流动性大，组建党组织难。随着市场经济的不断发展和城市化进程的不断加快，社会“四个多样化”特征(经济成分、组织形式、就业方式、经济利益和分配形式)越来越明显，劳动力的流动频率和规模大大超过从前。虽然近些年来党建和组织工作基于“哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织”的要求努力扩大组织覆盖面，但是传统的党建工作属地管理、垂直管理的工作思路和方式方法还是很难适应于快速流动的动态党员发展、教育管理工作。由于私企党员流动性大，对党员的管理存在很大的漏洞。

（二）硬件不足，开展活动难。在党员数较少的非公有制企业党组织缺乏活动场地，有活动场地的使用频率较低；非公有制企业党组织党内活动有制度，但没有经费保障；非公有制企业党组织只是偶尔组织党员学习，主要还是靠党员自学；党组织召开民主生活会虽然有召开，但很少批评与自我批评。

（三）党员特别是党务工作者发挥作用难。非公有制企业党员先锋模范作用发挥一般。部分新组建企业找不到有党务工作经验的书记人选，开展活动内容、方式缺乏针对性和吸引力的问题，不仅党组织的工作难以有效开展，而且挫伤了党员参加党的活动的积极性。

三、今后思路及对策

针对以上各种存在问题和原因，今后要不断创新党建工作方式方法，真正把企业党组织建设成为企业所需要、业主所理解、党员所欢迎、职工所拥护的党组织。

一是创新党组织组建方式，增强生命力。继续创新以新社会组织促进新经济组织单独建立党组织的方式，推广西南街道商会党委的先进性经验，深入开展以商会带动商会企业建立党组织的做法；积极探索组建个体私营协会党组织，加大党组织覆盖力度，不断增强党组织的生命力。

二是坚持党内组织生活不间断，增强凝聚力。以落实制度为根本，扎实抓好党员活动日、三会一课、民主评议党员、发展党员等活动，让党员在正常的组织生活中得到锻炼和提高。通过坚持开展党内组织生活，加强《党章》和党的理论的学习、理解和贯彻落实，使企业党组织围绕中心工作发挥核心作用，坚持宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，继续开展“村企共建”、扶贫助学、关爱帮扶等社会公益活动，引导企业积极承担社会责任，自觉坚持社会主义方向，树立企业党组织的良好社会形象。

三是依托载体开展活动，增强吸引力。以实践“科学发展观”为源动力，开展丰富多彩活动，增强党组织吸引力。倡导树立有企业特色的文化品牌，利用“五一”、“七一”、“八一”等节日，组织党员观看红色电影、举办文艺演出、参观革命烈士纪念馆、学习优秀党员事迹等，加强正面引导；围绕技术革新、新产品开发、降低成本、挖潜改造、开拓市场 等开展“建一言、献一策”活动，增强责任感和荣誉感；深入开展“暖心工程”，及时了解员工思想动态和工作生活状况，对党员、职工进行走访，采取措施帮助困难职工解燃眉之急，送去党组织的关怀和温暖，努力把党组织建设成为职工群众的“主心骨”和“贴心人”。

四是充分发挥党员模范作用，增强创造力。以开展创先争优活动为契机，开展党员示范岗、党员先锋岗和“四结合四推动”主题实践活动，即：与提高“两新”组织党组织覆盖率工作结合起来，推动“两新”组织党组织巩固壮大；与开展业务练兵、劳动竞赛、技术创新等岗位奉献活动结合起来，推动“两新”组织生产经营发展；与创建和谐企业紧密结合起来，推动“两新”组织企业文化发展；与促进“两新“组织主动承担社会责任紧密结合，推动社会和谐稳定发展。活动中，党员带头实践“三个代表”重要思想和科学发展观，做吃苦耐劳、甘于奉献的模范，团结职工、互帮互助的模范，遵纪守法、维护稳定的模范，致富思源、富而思进的模范，在规范经营治理、提高经济效益、推进企业党建中充分发挥创造力。

2010年12月10日

第五篇：增强工会组织活力

增强工会组织活力、促进劳动关系和谐 以“强后勤、促和谐”为活动主题，旨在发挥我企业工会的作用 为了进一步推动企业创建劳动关系和谐企业，促进职工群众实现体面劳动，让职工生活的更加幸福、更有尊严。根据市总工会的文件精神及上级工会的具体工作部署，安徽中汽集团公司工会在集团及各实体公司广泛开展了以“强后勤、促和谐”为主题的活动，旨在通过活动的深入推进，更大程度上为职工创造一个良好的工作环境和更工作信心。根据文件精神，我公司工会主要针对以下几个重点开展了这项活动。

（一）突出人性化服务，办好职工就餐食堂

职工就餐食堂是企业后勤工作的重要组成部分，也是企业职工群众最为关心的问题之一。安徽中汽集团食堂自建成以来，就从职工群众的根本利益出发，为职工群众提供干净卫生、鲜美可口饭菜，且对就餐环境的要求也非常严格，食堂工作区、用餐区要分开、桌椅排放要井然有序、碗筷等厨具也要分类存放，步入食堂就餐的人无不有一种整洁有序、轻松明快的感觉。

公司每日为员工提供六菜一汤（其中一荤），不仅价格低廉（基本上保证员工就餐价格在伍元以内，且是两素一荤一汤），而且强调营养搭配，如在入冬季节，当多吃一些温热补益的食物来滋养五脏、扶正固本，促使体内阳气升发，这时候食堂就会为职工做些合符时宜的菜肴；春天是各种传染病多发季节，食堂师傅会在一些蔬菜里放一些大蒜等佐料，以防各种病毒的传播；夏天天热，为了给员工消暑降温，公司会安排食堂工作人员专门为职工熬制绿豆汤来消暑。

在工会的组织下，每月都会对就餐员工进行问卷调查，通过问卷调查了解食堂饭菜的质量及服务问题，从根本上维护广大职工的利益。同时，工会还不定时组织工会专职人员对食堂进行现场巡视，查找安全隐患，并对食堂各项管理制度进行分析评估，与职工进行面对面交流等，进而不断提高食堂的服务水平和职工就餐满意度。

（二）营造家的氛围，建好职工集体宿舍

源于公司多数是外地务工人员，公司考虑到他们经济能力有限和在外住宿安全问题，并根据《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》中有关生活福利、权益保障条款等方面的内容，专门为外地职工配置了员工集体宿舍，解决外地职工和经济能力有限的职工住宿问题。集体宿舍室内环境卫生整洁，并配有空调等防寒降温及卫生洗浴设施，从生活上给予员工更多的关心和体恤。与此同时，在对公司宿舍的管理上，公司按照专门的职工集体宿舍管理制度，对其进行管理，为职工营造出家的氛围的同时，又从制度、管理上引导职工养成良好的生活习惯。

另外，工会还常牵头组织对职工集体宿舍进行周检查、月评比，对能较好保持卫生的宿舍予以公示表彰，对宿舍卫生情况较差的进行批评，并会不定时的对较差的宿舍进行抽查。直至能保持室内卫生干净、整洁为止。

（三）加强业务技能培训，提高职工劳动安全意识

工会自成立以来，特别重视对职工的劳动安全卫生及生产的防患工作，工会积极动员各实体公司的负责人，倡议并制定了《消防安全守则》、《车间工人操作守则》等多个与安全生产有关的公司制度，同时，工会还本着寓教于乐的原则，以多种形式对职工进行业务培训、教育，目的是让

职工自觉遵守劳动安全生产、卫生等规章制度，这就进一步将公司相关的安全卫生、生产制度的落实创造了良好的条件。如针对维修公司工人师傅们的工作特点，工会会组织对他们进行各种操作安全等方面的培训，宣传劳动安全和卫生知识。培训结束后，工会还会以考试的形式对他们进行知识考核；对食堂工人及从事餐饮服务的工作人员，工会将定期对他们进行体检。除此之外，工会还特别注意对职工的心理疏导工作，不断地走访、深入基层一线职工中去，了解他们的工作、生活等各方面的问题，对有生活困难的的职工，工会会牵头对其进行帮助。

（四）营造和谐气氛，丰富职工业余生活

公司工会在文体工作方面，以职工职业安全健康为目标，注重企业文化建设。为提高职工健康水平服务，公司还专门设立职工活动室、运动场地等群众性文体娱乐场所。为了在企业营造出和谐的氛围，工会在集团党委的领导下，以“工会抓重点”的工作方针，深入基层调研，密切联系群众，关心职工生活。以实际行动，认真做好帮扶解困工作。逢重大节日，工会牵头抓好困补慰问，把企业的温暖送到职工群众中去。同时在广泛开展职工文体娱乐活动方面，利用职工活动室，坚持举办每年至少举办一次文艺演出及各项体育活动赛事（如职工拔河赛、篮球赛、乒乓球赛、象棋赛），同时还会在春秋季节组织职工外出旅游等活动，同时每逢春节、三八节、五

一、建党节、中秋节、国庆节、重阳节、元旦等重大节日，集团公司领导就会给各实体公司发放活动经费，从物质上保障了工会举办各项活动的开展。这些文艺活动的广泛开展，在丰富职工文化生活的同时，也让他们体会到工会给他们关怀。

总之，工会在企业做好民主管理、维护职工合法权益的同时，更要从生活、心理等方面给予他们更多的关心和爱护，让职工在紧张的工作之余陶冶情操、消除疲劳，保持饱满的热情和良好精神状态，其最终目的就是为企业提升凝聚力和战斗力，从而为促进和谐企业建设提供了强大精神力量。

安徽中汽旅游汽车集团有限公司工会 2010年11月2日