新形势下离退休管理服务工作的思考

第一篇：新形势下离退休管理服务工作的思考

新形势下离退休管理服务工作的思考

秦云昆

（云南电力研究院

云南 昆明

650051）

摘要：企业离退休职工是企业的一个特殊群体，这个特殊群体的和谐与稳定，对建设和谐企业乃至和谐社会有着至关重要的影响。本文试从以人为本、历史发展的观点和全局战略的高度思考，做好离退休人员工作，帮助他们解决一些实际问题和困难，营造良好的群体氛围，促进企业和谐与稳定发展。

关键词：离退休

管理

服务 工作

离退休干部作为党和国家及企业的宝贵财富，不仅是社会主义建设的创造者也是改革成果分享者，而且在构建和谐社会中具有着重要作用，做好离退休干部的各项工作是建设和谐企业的重要组成部分和不可分割的内容。

1.构建和谐的离退休人员队伍的意义

做好离退休人员服务工作，是企业党建和思想政治工作的重要内容，是党和人民赋予我们的一项具有战略意义的政治任务。它始终关系着党和国家的人心向背，是党和政府、企业关怀的具体体现，对于构建和谐社会、维护社会稳定具有重大意义。

做好离退休人员服务工作是我国老龄化社会加快趋势的新形势下的现实需要和迫切要求。社会和谐，要求整个社会系统的各个部分都处于和谐有序的状态。企业是社会经济组织，企业和谐不仅是企业自身发展的内在要求，而且也是对社会和谐发挥着重要作用。构建和谐企业，涉及到企业系统的各个方面，如企业内部上下单位、部门之间的关系、企业与职工的关系，企业与社会的外部关系外，这些都是构建企业和谐的根本。

企业离退休群体的和谐稳定影响着企业的稳定和发展。在老龄化社会步伐日趋加快的今天，研究院退休人员在全员中占的比例已达到或接近40％左右，做好企业的离退休人员这个特殊群体的思想工作，已成为影响企业和谐、稳定、发展的一个至关重要的现实问题。

2.离退休干部人群中存在的困难

做好离退休管理工作是我国老龄化社会加快趋势的新形势下的现实需要和迫切要求。只有了解和把握离退休职工人群中存在的困难，才能找准切入点，增强管理工作的针对性和实效性。从日常工作当中离退休职工主要面临以下几种困难：

2.1生活自理困难

一部分离退休职工年龄较大，身体不好，使用公共交通工具不便，外出困难，甚至难以上下楼梯等，无法维持基本的正常生活。更严重的是部分老人连卫生或饮食作息等基本自我照顾也感到困难。即使一些身体情况较好的老人，应付居家的一些事务也不易。

2.2高并发症带来治疗的难度

老年人患病常伴随着并发症，加上老年人对各种致病因素的抵抗力以及生理反应性减弱，临床表现往往不典型，容易造成漏诊和误诊。衰老、多种疾病交织在一起，无形中加大了及时准确的诊断和救治的难度以及用药的矛盾。

2.3空巢老人问题

老人家庭“空巢化”正在成为新的社会问题。传统的孝道、赡养、照料老人的观念日益淡化，家庭对老人提供最基本生活保障的传统不断削弱，获得子女经济支持的老人比例下降。在精神慰藉方面更为缺乏，还有一些虐待老人和侵权、占据房产、财产的现象时有发生，对老人身心健康带来较大冲击。因此如何使这部分老年人安享晚年，已成为企业以至社会一个亟待解决的问题。3.离退休人员管理服务工作的重点

3.1充分认识做好离退休人员工作的重要性和责任感 正确认识离退休管理工作的重要性，是做好离退休管理工作的前提。树立广大的离退休职工为我国革命、建设和改革发展做出了重大贡献,为企业的建设事业奋斗和奉献了一生,是党和人民事业的功臣，是中国革命和建设中形成的特殊群体，应当采取特殊政策给予照顾的观念。树立做好离退休职工工作是离退休管理工作人员应尽的政治责任的观念。尊重离退休人员就是尊重党的历史，关心离退休人员就是关心党的事业。离退休人员工作关系到党的建设，改革的深化，经济的发展和社会的和谐稳定。

3.2政治上关心，充分理解离退休人员

从离退休职工的特点和实际出发，坚持以人为本，从历史与现实发展的观点尊重、理解、关爱离退休职工，帮助他们解决一些实际问题和困难，经常开展适合特点的文化娱乐活动，培养乐观向上的情趣，充分发挥他们的优势和特点，营造良好的群体氛围，促进企业和谐与稳定。

政治上关心，充分理解离退休人员。离退休职工是社会主义创业的前辈，是企业的功臣。没有老同志打下的良好基础，就没有我们今天的工作成就，尊重和理解他们就是尊重历史和过去。在政治上关心他们，及时向他们传达有关文件和会议精神，加深对党的路线方针和政策的理解，引导他们正确处理个人利益与企业和全局利益的关系，增强主人翁意识和责任感。充分发挥党支部联系群众的桥梁和纽带作用，通过党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成离退休职工队伍的核心，创造良好氛围，通过组织活动理顺情绪，解疑释惑，化解矛盾。

3.3生活上关怀，主动帮助离退休人员

努力解决离退休职工保健、就医的问题。“两高”期的到来，继续坚持对疾病以预防为主的保健工作方针，有针对性的做好宣传教育。在坚持现有的宣传教育制度和途径的基础上，进一步加大保健知识宣传力度，增强老同志的自救能力和自我保健水平。加强对离退休职工的保健宣传工作，为离退休职工订阅保健读物，引导他们正确看待大医院与中小医院之间的利弊关系，建议大家选择离家较近的中小型医院作为就近医院。提倡小病进社区，大病去医院，使大家共同享有良好的医疗卫生服务。中小型医院往往具有相对宽松的住院条件，可以在一定程度上缓解“住院难”的状况。各类急诊病例可按规定进入合同医院、就近医院或各类专科医院诊治。为切实解决好老同志住院难的实际困难，企业尽力地与医院加强联系，取得他们的理解和支持。

3.4做好突发病的抢救工作

根据离退休职工各自的不同病情，提醒他们常备好急救药品自救。为离退休老同志制作“急救卡”，引导老同志正确使用“急救卡”和“120”呼叫系统，有突发病情及时报警，为后续治疗赢得宝贵时间。关注医药费个人负担较重、家庭困难的离退休职工，尽力为他们解决实际困难。对于医药费个人负担较重的老同志，在认真执行现行医疗报销规定的前提下，对有特殊困难的给与适当补助。特事特办，及时解困，真正做到“雪中送炭”。

3.2重视空巢老人问题，确保空巢老人安享晚年

切实对离退休职工中的空巢老人给予更多关注，积极提供健康医疗支持，努力提高他们的生活质量。加强与他们经常性联系，及时了解他们的身体情况，并给予保健指导。为住在院外年龄在80岁以上且本市无子女，报销药费有困难的提供代报药费的服务。

协同社区建立完善服务功能，努力实现“居家养老”。居家养老是指以家庭为核心，以社区为依托，以专业化服务为依靠，为居住在家的老年人解决日常生活困难为主要内容的社会化服务。离退休职工的生活空间主要在社区，离退休管理部门应与离退休空巢老人所在的社区取得联系，请社区给予必要的关照。让老人融入社区，社区关爱老人，使老人幸福安度晚年。维护空巢老人合法权益。做好空巢老人的离退休金、医疗保障、老年文化活动等合法权益的维护工作。同时本着自愿的原则，空巢老人还可选择社会养老的方式，去社会养老院生活。

总之，深化离退休干部服务管理工作任重而道远。要做好这一工作必须解放思想，与时俱进，把握离退休工作的规律和特点，贯彻落实党和国家关于离退休管理工作的指示精神，坚持“老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所为、老有所乐”的原则，创新管理模式，提高服务效果。

参考文献

[1] 高李鹏.老年知识分子精神慰藉问题研究〔J〕北京科技大学学报(社会科学版)，2001;17(1)：12

[2] 陈 功.我国养老方式研究〔M〕北京：北京大学出版社，2003：172

第二篇：新形势下离退休管理服务工作的思考

新形势下离退休管理服务工作的思考

秦云昆（云南电力研究院云南 昆明650051）

摘要：企业离退休职工是企业的一个特殊群体，这个特殊群体的和谐与稳定，对建设和谐企业乃至和谐社会有着至关重要的影响。本文试从以人为本、历史发展的观点和全局战略的高度思考，做好离退休人员工作，帮助他们解决一些实际问题和困难，营造良好的群体氛围，促进企业和谐与稳定发展。

关键词：离退休管理服务 工作

离退休干部作为党和国家及企业的宝贵财富，不仅是社会主义建设的创造者也是改革成果分享者，而且在构建和谐社会中具有着重要作用，做好离退休干部的各项工作是建设和谐企业的重要组成部分和不可分割的内容。

1.构建和谐的离退休人员队伍的意义

做好离退休人员服务工作，是企业党建和思想政治工作的重要内容，是党和人民赋予我们的一项具有战略意义的政治任务。它始终关系着党和国家的人心向背，是党和政府、企业关怀的具体体现，对于构建和谐社会、维护社会稳定具有重大意义。

做好离退休人员服务工作是我国老龄化社会加快趋势的新形势下的现实需要和迫切要求。社会和谐，要求整个社会系统的各个部分都处于和谐有序的状态。企业是社会经济组织，企业和谐不仅是企业自身发展的内在要求，而且也是对社会和谐发挥着重要作用。构建和谐企业，涉及到企业系统的各个方面，如企业内部上下单位、部门之间的关系、企业与职工的关系，企业与社会的外部关系外，这些都是构建企业和谐的根本。

企业离退休群体的和谐稳定影响着企业的稳定和发展。在老龄化社会步伐日趋加快的今天，研究院退休人员在全员中占的比例已达到或接近40％左右，做好企业的离

退休人员这个特殊群体的思想工作，已成为影响企业和谐、稳定、发展的一个至关重要的现实问题。

2.离退休干部人群中存在的困难

做好离退休管理工作是我国老龄化社会加快趋势的新形势下的现实需要和迫切要求。只有了解和把握离退休职工人群中存在的困难，才能找准切入点，增强管理工作的针对性和实效性。从日常工作当中离退休职工主要面临以下几种困难：

2.1生活自理困难

一部分离退休职工年龄较大，身体不好，使用公共交通工具不便，外出困难，甚至难以上下楼梯等，无法维持基本的正常生活。更严重的是部分老人连卫生或饮食作息等基本自我照顾也感到困难。即使一些身体情况较好的老人，应付居家的一些事务也不易。

2.2高并发症带来治疗的难度

老年人患病常伴随着并发症，加上老年人对各种致病因素的抵抗力以及生理反应性减弱，临床表现往往不典型，容易造成漏诊和误诊。衰老、多种疾病交织在一起，无形中加大了及时准确的诊断和救治的难度以及用药的矛盾。

2.3空巢老人问题

老人家庭“空巢化”正在成为新的社会问题。传统的孝道、赡养、照料老人的观念日益淡化，家庭对老人提供最基本生活保障的传统不断削弱，获得子女经济支持的老人比例下降。在精神慰藉方面更为缺乏，还有一些虐待老人和侵权、占据房产、财产的现象时有发生，对老人身心健康带来较大冲击。因此如何使这部分老年人安享晚年，已成为企业以至社会一个亟待解决的问题。

3.离退休人员管理服务工作的重点

3.1充分认识做好离退休人员工作的重要性和责任感

正确认识离退休管理工作的重要性，是做好离退休管理工作的前提。树立广大的离退休职工为我国革命、建设和改革发展做出了重大贡献,为企业的建设事业奋斗和奉献了一生,是党和人民事业的功臣，是中国革命和建设中形成的特殊群体，应当采取特殊政策给予照顾的观念。树立做好离退休职工工作是离退休管理工作人员应尽的政治责任的观念。尊重离退休人员就是尊重党的历史，关心离退休人员就是关心党的事业。离退休人员工作关系到党的建设，改革的深化，经济的发展和社会的和谐稳定。

3.2政治上关心，充分理解离退休人员

从离退休职工的特点和实际出发，坚持以人为本，从历史与现实发展的观点尊重、理解、关爱离退休职工，帮助他们解决一些实际问题和困难，经常开展适合特点的文化娱乐活动，培养乐观向上的情趣，充分发挥他们的优势和特点，营造良好的群体氛围，促进企业和谐与稳定。

政治上关心，充分理解离退休人员。离退休职工是社会主义创业的前辈，是企业的功臣。没有老同志打下的良好基础，就没有我们今天的工作成就，尊重和理解他们就是尊重历史和过去。在政治上关心他们，及时向他们传达有关文件和会议精神，加深对党的路线方针和政策的理解，引导他们正确处理个人利益与企业和全局利益的关系，增强主人翁意识和责任感。充分发挥党支部联系群众的桥梁和纽带作用，通过党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成离退休职工队伍的核心，创造良好氛围，通过组织活动理顺情绪，解疑释惑，化解矛盾。

3.3生活上关怀，主动帮助离退休人员

努力解决离退休职工保健、就医的问题。“两高”期的到来，继续坚持对疾病以预防为主的保健工作方针，有针对性的做好宣传教育。在坚持现有的宣传教育制度和途径的基础上，进一步加大保健知识宣传力度，增强老同志的自救能力和自我保健水平。加强对离退休职工的保健宣传工作，为离退休职工订阅保健读物，引导他们正确

看待大医院与中小医院之间的利弊关系，建议大家选择离家较近的中小型医院作为就近医院。提倡小病进社区，大病去医院，使大家共同享有良好的医疗卫生服务。中小型医院往往具有相对宽松的住院条件，可以在一定程度上缓解“住院难”的状况。各类急诊病例可按规定进入合同医院、就近医院或各类专科医院诊治。为切实解决好老同志住院难的实际困难，企业尽力地与医院加强联系，取得他们的理解和支持。

3.4做好突发病的抢救工作

根据离退休职工各自的不同病情，提醒他们常备好急救药品自救。为离退休老同志制作“急救卡”，引导老同志正确使用“急救卡”和“120”呼叫系统，有突发病情及时报警，为后续治疗赢得宝贵时间。关注医药费个人负担较重、家庭困难的离退休职工，尽力为他们解决实际困难。对于医药费个人负担较重的老同志，在认真执行现行医疗报销规定的前提下，对有特殊困难的给与适当补助。特事特办，及时解困，真正做到“雪中送炭”。

3.2重视空巢老人问题，确保空巢老人安享晚年

切实对离退休职工中的空巢老人给予更多关注，积极提供健康医疗支持，努力提高他们的生活质量。加强与他们经常性联系，及时了解他们的身体情况，并给予保健指导。为住在院外年龄在80岁以上且本市无子女，报销药费有困难的提供代报药费的服务。

协同社区建立完善服务功能，努力实现“居家养老”。居家养老是指以家庭为核心，以社区为依托，以专业化服务为依靠，为居住在家的老年人解决日常生活困难为主要内容的社会化服务。离退休职工的生活空间主要在社区，离退休管理部门应与离退休空巢老人所在的社区取得联系，请社区给予必要的关照。让老人融入社区，社区关爱老人，使老人幸福安度晚年。

维护空巢老人合法权益。做好空巢老人的离退休金、医疗保障、老年文化活动等合法权益的维护工作。同时本着自愿的原则，空巢老人还可选择社会养老的方式，去社会养老院生活。

总之，深化离退休干部服务管理工作任重而道远。要做好这一工作必须解放思想，与时俱进，把握离退休工作的规律和特点，贯彻落实党和国家关于离退休管理工作的指示精神，坚持“老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所为、老有所乐”的原则，创新管理模式，提高服务效果。

参考文献

[1] 高李鹏.老年知识分子精神慰藉问题研究〔J〕北京科技大学学报(社会科学版)，2001;17(1)：12

[2] 陈 功.我国养老方式研究〔M〕北京：北京大学出版社，2003：172

第三篇：浅谈新形势下电企离退休管理服务工作xie

浅谈新形势下电企离退休管理服务工作

摘要：离退休干部是党和国家及企业的宝贵财富。他们是不仅对社会主义的建设和创造骑着很大的作用，同时也在构建社会主义和谐社会的进程中有着很大的贡献，所以他们理应是社会主义改革成果的分享者。文中叙述了离退休人员管理服务工作的意义，分析了管理服务建议中的丰富职工工作内容、改进党支部、待遇改进等，这一研究对于构建和谐群众关系具有一定的意义。

关键词：离退休人员；管理服务；待遇改进

0 引言

离退休干部是党和国家及企业的宝贵财富。他们是不仅对社会主义的建设和创造骑着很大的作用，同时也在构建社会主义和谐社会的进程中有着很大的贡献，所以他们理应是社会主义改革成果的分享者。构建和谐企业中必不可少的组成部分和内容就是做好离退休干部的各项工作。电力企业中的离退休职工的管理是电力企业中非常重要的内容，因其很多离退休人员家属也在企业内工作，稍有不慎就会对电力企业的职工队伍的稳定性和团结性造成不利的影响。本文正是这一背景下，分析了新形势下电企离退休管理服务工作，这一研究对于构建和谐群众关系具有一定的意义。离退休人员管理服务工作的意义

做好离退休人员的服务工作，是党和人民给予我们的一项具有战略意义的政治任务，是企业党建和思想政治工作的重要内容。它始终是党和国家人心向北的关键所在，是党和政府企业关怀的重要表现，对于社会主义和谐社会的构建，社会稳定的维护有着重要的意义。

我国迅速进入老龄化社会的形势之下最迫切需要解决的问题就是离退休人员的服务工作。社会的和谐是要求整个社会系统的各个部分都在和谐有序的状态下进行。企业作为一个社会经济组织，不仅要满足企业自身和谐的发展，也要对社会的和谐作出一定的贡献。构建和谐企业，是企业内部上下单位，企业部门之间，企业与职工关系，企业与社会的外部关系等企业系统的各个方面都需要紧张运行起来，一起努力解决的。这是最根本的构建和谐企业的要求。

企业的稳定运行和健康发展中，离退休干部的和谐稳定对其有着重大的影响。在老龄化社会马上来临的现在，研究院退休人员在全员中的比例已经达到或接近40%左右，影响企业和谐稳定发展的最重要的问题就是企业离退休人员的思想工作能否做好。管理服务建议

电力企业应不断对管理条例进行细化，对服务水平进行提高。以下将就改进离退休人员的管

理服务工作给出一些建议。

2.1 丰富职工工作内容

管理人员应该建设各类健身娱乐活动组织，以满足离退休人员的精神需求和兴趣爱好。这些活动组织的主体要体现出团结，稳定，向上，长寿，健康的思想状态。文化娱乐活动等的开办的主要形式要以离退休人员自动组织，自主管理为主。另外，要建立多层次，多类别的诸如棋牌协会，老年健身协会，书画协会，花鸟鱼虫协会，门球协会，集邮协会以及舞蹈，秧歌，健身操，太极拳等的多种娱乐方式，利用电力企业内部的健身场所和设施的便利性，努力发展适合离退休的老年团体的精神和文化生活的丰富多彩的文化和健身活动。

其次要对组织管理进行不断地细化，在这里要注意的方面有：第一，要注重参与人员的广泛性，尽可能多的把离退休人员吸引到各种活动和组织中来，不能人为减少参与面，顾此失彼。只有注重所有娱乐活动的丰富和完善，才能全面提高离退休人员参与的积极性和主动性，才能争取他们对活动的支持和理解。第二，活动的内容要尽可能广泛，单一的活动形式不能对老年人参与的积极性产生吸引力。活动的内容要选择普及度较高的项目，同时应该根据离退休人员的爱好和兴趣来选择，以便使得活动能够带动和培养老年人的兴趣爱好，使更多的离退休职工可以参与到其中来。第三，活动的地点要广泛，活动不能只局限于活动室，门球场，广场这些固定的地点。要尽可能开发其他一些广泛地空间，比如公园，宿舍前，河边等，不同的地点可以增加他们参与活动的新鲜感，给予他们更多的精神和文化上的满足。

2.2 改进党支部

电力企业离退休人员有很大一部分是党员。在离退休人员的管理工作中应该以党支部为主，让党支部发挥最大的效用来管理离退休干部，利用党支部的各种会议活动，对离退休人员进行思想上的和政治上的教育。

现在电力企业中有着很多党工委成员曾经在企业内担任过领导工作的离退休人员，这些职工已经习惯于适应党支部的各种活动形式，虽然现在已经退休，但这种习惯仍然可以保持。他们接受党的教育很多，党性观念较普通人为多，虽然已经不再担任领导职位，但对党组织的各种活动的热情和兴趣仍旧不能改变。他们生活中很重要的一种精神食粮就是党支部组织和开展的活动。所以，在离退休人员的管理中定期召开党支部活动，在活动过程中要以离退休人员年事已高，居住分散，体弱多病为主要考虑对象，活动的组织上应该坚持人员集中，次数适中，时间适宜的要求，根据实际情况每个月组织数次活动，并确定好活动时长，这样就能充分照顾到离退休人员不同的体制和年龄状况。

在党支部活动的内容上，要坚持两点：

一、讨论电力企业的发展策略，发展方针和政策。电

力市场的激烈竞争和管理在新时期为电力企业提出了新的挑战，电力企业出台的一系列方针政策和发展策略，这些政策方针策略的科学性，合理性等都需要通过发展来实践。离退休人员是电力企业工作者的前辈，他们曾经是企业员工的领导和师傅，有着比在职人员更为丰富的经验。在党支部的活动中要充分发挥前辈的经验和头脑，组织他们认真学习讨论新时期制定的方针策略，并且要认真听取他们对这些方针策略的看法和一件，使其继续为企业的管理和经营发挥余热，增强政策的科学性，针对性和有效性。第二，要定期宣传党在新时期的思想政治理论，所以，党支部应该定期招考各种形式的研讨会和学习班，让离退休干部和人员能够及时了解党和政府的方针政策，紧跟时代的步法，防止其思想老化，迂腐不前。

2.3 待遇改进

离退休人员管理的核心部分是薪资待遇问题的管理。离退休人员的薪资待遇是其最关心的问题，如果处理不好，可能会影响到对离退休人员管理的整体水平。

离退休人员的日常管理工作应该从对老年人的爱护，关心和帮助的角度出发，管理人员应该严格按照电力公司的规定和“政治待遇不变，生活待遇从优”的原则来进行工作的开展。要认真执行党和国家政府以及地方政府，和上级电力公司有关离退休人员生活待遇的法律法规，文件指示等所宣传的精神，并严格制定详细的工作计划和工作保障措施，认真落实离退休人员的各项待遇。尤其要对离退休人员的医疗和住房问题进行严格的落实，以保证离退休人员的晚年幸福和根本利益不受到破坏。要不折不扣的按政策原则办理，要避免在工作中出现差错，以免引起离退休职工不必要的误会。

电力公司的离退休人员管理者要做到的事情有：

1、协助社保部门发放养老金和退休金，使其能及时到达离退休人员的手中；

2、协助医院和有关部门做好离退休人员的医疗保障工作，使得离退休人员的医疗保险金能够及时划拨，年老多病，体弱的老年人能够及时得到医院的检查和治疗等服务。老年人在就医过程中因为家庭困难无力承担医疗费的，电力企业应该在其能力范围内为老年人提供款目借贷，用车，陪护等服务，对于生活实在困难的老年人应该积极向上级单位申请救济金或者其他费用来帮助他们度过生活上的难关。

离退休人员可能因为生活中的各种原因而出现对单位不满的情绪。管理者应该从理解，关心，尊重，教育的角度对于这些不满情绪的人员进行安抚工作。对于有些登门造访和提出意见的老人应该给予热情的接待，并认真听取他们的意见和问题，认真查看这些问题和意见的可行性和解决办法，对于合理的意见应该及时采纳，合理的请求应该及时解决，并及时对老年人反馈问题结果。在工作中要坚持五必访制度，即：老同志生病必访，重要节假臼必访，婚丧嫁娶必访，长期卧病必访，家庭有矛盾必访。让广大离退休人员切实感受到党，国家和企业对他们的关心和帮助，从内心中对党的领导和电力企业的发展做出拥护，支持企业的发展政策。小结

文中从3个方面分析了电力企业的退休管理服务工作，在实际的工作改进中还应本着人性化角度进行更全面的群众服务工作。

参考文献

[1] 葛瑜.[2] 左平.浅谈电力企业离退休员工的管理[J].现代经济信息.2009(23)电力企业离退休工作创新探微[J].安徽电气工程职业技术学院学报.2010(04)

第四篇：新形势下加强离退休党员教育管理的思考

新形势下加强离退休党员教育管理的思考

摘 要 在新的形势下，抓好离退休职工党员教育管理，使其继续发挥先锋模范作用，是推进企业改革、保持社会和谐稳定的重大课题。本文分析了油田离退休党员教育管理存在的问题？阐述了新形势下加强离退休党员教育管理的几点思考。

关键词 新形势下 离退休党员 教育管理 思考

中图分类号：D054 文献标识码：A

1新时期离退休党员教育管理存在的问题

1.1党员教育管理方面力度不足

新形势下，多元化、复杂化的社会环境对有些党员的思想冲击很大。部分离退休党员由于放松了思想政治学习，组织纪律观念日渐淡薄，意志消沉，精神空虚，不同程度地出现了一些问题，他们的人生观、世界观和价值观也在悄然发生着变化。如有的党员理想信念动摇，对实现共产主义失去信心，热衷于看相算命、烧香拜佛，在参与封建迷信活动等消极行为中寻找精神寄托。有的党员思想观念模糊，片面认为是由于改革开放才滋生了党员干部严重腐败及黄赌毒等社会丑恶现象。有的党员政治立场游离，在群众中经常散布一些损害党的威信和形象的言论。有的党员价值观念发生扭曲，拜金主义思想严重，在行动上上注重于功利性和现实性。

1.2制度建设方面存在缺陷

有些离退休党支部现有的制度存在缺陷，表现为有的可操作性不强，让人难以找到抓手，有的针对性不强，让人不知所措，有待修订或补充，有的制度有待建立。

1.3组织建设重视程度不高

有的离退休支委会组织建设重视程度不高，部分党员党性意识淡薄，工作积极性不高，不把支部安排的工作当回事，在党员中也没有威望。有的支委会成员思想疲软涣散，工作责任心不强，难以承担对党员进行教育管理的重任。有的支委会成员年龄偏大，行动不便，影响了组织生活的正常开展。有的支委会成员在工作中任人为亲，工作方法单一。有的支委会成员的理论政策水平和工作能力不能适应新时期基层党建工作的要求，亟待提高。

2新形势下加强离退休党员教育管理的思考

2.1优化组织设置，加强科学管理，建好政治堡垒

油田所属单位点多、面广，离退休职工居住分散，客观上给离退休党员的管理工作带来了一定的困难。针对这一情况，对油田离退休职工党员的管理，可按照“就地、就近”的原则，实行科学组织，规范管理。

合理设置党支部和小组，健全完善管理网络。根据离退休职工党员的身体、年龄状况和居住地的分布情况，本着有利于教育管理、有利于参加组织活动、发挥作用的原则，合理设置离退休党支部。要配齐配强离退休党支部班子，特别要择优选配好党支部书记，确保离退休党支部有一个坚强有力的领导集体。要进一步强化党员责任区建设，健全完善支部包小组、小组包党员、党员包群众的组织网络。

加强流动党员的管理，增强组织的吸引力。针对油田离退休职工党员流动性大的特点，在抓好面上党员教育管理的同时，还要着力做好流动党员的管理工作。对长期居住外地、居住地有党组织和异地安置的党员，可联系将其党组织关系转到或临时转到当地基层党组织，便于他们参加组织生活；对于那些由于种种原因不能接转组织关系的党员，可采取定期用电话、书信联系和思想汇报的方法，经常与党员保持联系。

2.2强化思想教育，注重积极引导，坚定理想信念

?h员教育形式要从离退休职工特点、有利身体健康的实际出发。坚持自学为主与交流辅导、个别讲解与送学上门、集体学习和现场参观相结合，寓教于乐，喜闻乐见，不断增强教育的说服力和感染力。一要搞好理想信念教育。增强离退休职工党员的党性观念，提高离退休职工党员“生命不息、奋斗不止”共产主义觉悟。二要搞好民主法制教育。采取多种形式，引导他们学法、知法、守法，学会用法律武器维护自己的正当权益，增强法纪观念。三要搞好形势任务教育。通过形势报告会、座谈会、谈心活动等灵活多样的方法，对离退休职工党员进行正面灌输和引导，帮助他们加深对党的路线方针政策的理解。及时宣传党和国家的重大决策、战略部署，改革开放的新形势、新成就，及时通报企业的改革和生产经营情况，引导离退休职工党员坚持与时俱进，主动适应形势发展变化的要求，为改革、发展和稳定，为构建社会主义和谐社会做出积极贡献。

2.3创造有利条件，丰富活动载体

要积极为党员过好组织生活创造必要的条件。在组织活动时，既严格坚持制度，又从实际出发，不断丰富活动内容，努力增强组织活动的质量。

不断创新组织活动方式。要在坚持集体学习、过党日、上党课，召开组织生活会等常规活动方式的同时，结合离退休职工身心特点，创新活动载体，积极开展内容丰富、形式多样的党内特色活动，努力适应新时期离退休党建工作的需要。

积极为离退休党支部开展活动创造条件。定期听取工作汇报，了解工作开展情况，帮助解决实际问题；在业务上指导，教思路、教方法，推动工作上水平；要充分考虑离退休党支部的承受能力，量力而行，合理安排工作任务。要通过开展多种形式的学习培训，互相交流经验，切实提高离退休党支部书记素质。

2.4详细了解离退休党员的思想状况和生活状况，激励他们继续为社会服务

作为离退休党员，不同程度地存在着各种各样的思想问题。有的怀旧、有的遗憾、有的孤独，有的失落，有的身体不够健康，有的家庭矛盾重重。但是，从老年学的角度来讲，老年期也可以看作第二人生，如果合理安排、愉快面对，这更是一生中的黄金时期。因此，我们从思想引导入手，鼓励退休党员继续实现人生价值，积极参与社会服务、社会活动，树立“老牛明知夕阳短，不用扬鞭自奋蹄”的精神，让他们的晚年活得更加充实，绚丽而富有尊严。

形式多样的思想工作，收到了显著成效。许多退休党员积极发挥自身优势，在各个领域继续发挥余热。有的被重新返聘到工作岗位，成为企业不可或缺的力量；有的自谋一份职业，重新找准了人生定位；有的把全部热情投入到社会公益工作中，赢得了广大群众的尊重，用生命的余热，在下一代与老年人之间驾起了一座爱的桥梁。

3结束语

在新形势下，只有根据企业的实际情况，积极探索离退休党组织建设的新途径，拓宽工作思路，加大工作力度，认真做好离退休职工党员的教育管理工作，才能把基层党组织建设成坚强的战斗堡垒，继续保持党的优良传统和作风，为企业的发展发挥余热。

参考文献

[1] 中国人事协会.离退休干部管理工作实务手册[M].中国人事科学出版社，2007.

第五篇：离退休管理服务工作先进事迹

王玉林同志从事离退休管理服务工作，至今已有一十二个年头了，多年来他一心扑在离退休工作上，不辞劳苦、兢兢业业、任劳任怨，在各个不同的时期出色地完成上级交办的各项工作任务，认真落实老同志的“两个待遇”，受到了组织上和同志们的好评，现将他的主要先进事迹简介如下：

一、加强政策理论学习，不断提高自身工作素质

王玉林同志多年来能够坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，学习党和国家、省、市及一冶等有关离退休工作的方针政策和具体规定，这为他在工作中奠定了坚实的基础，使他能够在离退休管理服务工作的实践中得心应手、游刃有余。例如：当老同志们或基层离退休工作人员咨询到有关离退休方面的政策规定时，他能够做到立即根据有关的政策规定及时给予准确答复，顺利解决问题。

二、加强支部建设，发挥离退休党支部的战斗堡垒作用

王玉林同志作为一名有25年多党龄的老党员，深知搞好党的基层组织建设工作的重要性，王玉林同志作为离退休党支部多年的党务工作者，每当离退党总支根据党章规定作出了组织换届改选、党员活动、过组织生活等决定后，王玉林同志总是忙前忙后，通知、召集、组织、安排老党员们认真完成各项工作任务，做好离退休党支部的换届选举准备，以及各支部党费的收缴、计算、造表等工作。通过细致党务管理工作，从而使老党员同志们真正做到了人离退休，思想上政治上不能离退休，更不能退党，始终在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致，共同维护安定团结的政治局面。

有些老同志的老伴儿是外单位的老党员，他们说：你们单位的党建工作抓得太紧了，象我们单位不要说一年到头难得过一次组织生活，就连党费都是从工资扣除。

王玉林同志不仅在党建工作上起到了一个党员的先锋模范带头作用，同时在组织全体老同志每月一次的政治学习方面，他总是按照公司党委的政治学习计划安排，认真准备好适合老同志关心的有关学习材料,认真地向全体老同志及时传达、宣讲中央、地方以及中国电信公司的有关方针、政策、文件精神。经常向老同志们通报公司的生产经营形式、当前的工作任务以及生产任务完成情况，使老同志们及时了解到他们为之奋斗了一生的企业最新情况、使老同志们深切地感到他们仍然是企业的一员、企业的荣辱兴衰将伴随着他们的一生，因而企业的各项改革活动得都得到了老同志们的理解和支持，使老同志们的思想觉悟不断提高、与时俱进。

三、急老同志之所急，为老同志多办好事、实事

王玉林同志常说，要做好离退休工作，就要具有“橡皮夹、鹦武嘴、老牛肚皮、鬼子腿”的精神，意思是说离退休工作要有耐心、有弹性、有磨力，对老同志要尊重、称呼要得体，使老同志感到心性舒畅，要耐心听取老同志反映的问题，就是不能解决的问题也要听老同志把话讲完，要有容量，老同志的事能办的必须尽快办、及时办，不能推、拖不办，要用情感温暖老同志的心，用行动感动老同志的心，在条件允许的情况下，要多为老同志办好事办实事，让老同志满意，为领导分忧。

王玉林同志是这样说的也是这样做的，这也是他多年来工作经验的真实写照。他是一个细心的人，他心里时刻装着一本老同志情况的明细账，那位老同志身体不好生病住院，他都事必躬亲，前往探望、慰问、家访、祝福，给老同志们带去组织上的关怀，使老同志们感受到组织上的温暖、同时又和老同志们进行了零距离的对话，随时了解到老同志的最新生活、家庭、身体健康等状况的第一手资料。

对长期生病住院的老同志，家庭生活有一定困难时，王玉林同志总是及时地帮助老同志们办理困难补助，及时地解决了老同志们的燃眉之急；当有老同志因病去世时，王玉林同志总是亲自前往，协助死者家属办理丧事。给他们讲解政府的相关政策，丧事的程序、补助抚恤费用等，帮助死者家属写发讣告，主持遗体告别仪式等，使丧事得以顺利进行。王玉林同志长期以来不分白天黑夜、星期天节假日，他只要一听到老同志不幸去世的消息，总是会立即赶到现场，让死者的家属子女在处理老同志的后事时，感到放心踏实，得到了死者家属子女们和同志们的好评。

他虽未作出感人肺腑、催人泪下、惊天动地的大事情，但他确实在自己的工作岗位上体现了人生的价值。目前，王玉林同志正在离退休工作这个平凡的岗位上默默地奉献……