驻村要“选、管”结合“炼”就真功夫（选派驻村第一书记和工作队重大义意党课）

驻村要“选、管”结合“炼”就真功夫（选派驻村第一书记和工作队重大义意党课）

近期，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，持续选派驻村第一书记和工作队是保持农村发展活力、锤炼干部的必然要求，也是巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的内在需要。新一轮驻村干部要选出“好苗子”、管出“精气神”、炼出“真功夫”，确保全心全意扎根乡村振兴“新战场”、尽职尽力擘画美好乡村“新蓝图”。

选出“好苗子”，走好“振兴路”。选就要多渠道全方位精选，选出业务能手、派出骨干力量，才能确保走好“振兴路”。政治素质是“硬核”。驻村干部要俯下身子扎根一线，更要放下架子融入基层，有过硬的政治素质才能“驻身驻情”，才能在困难挫折面前锲而不舍、在风险挑战面前义无反顾、在利益诱惑面前固守本心。业务能力是“基石”。着力改善民生、优化治理成效、推动乡村发展，每一项工作都离不开“业务性”和“能力关”，马虎、低效、随意是“拦路虎”，“精”“钻”的业务能力才能尽快成长为乡村工作“行家里手”。基层经验是“法宝”。基层情况千头万绪、工作千变万化，要以农村“短板”和“需求”为导向，靶向选人、按需用人、因村定人，有一定的基层经验才能更快掌握村情民情、更好融入生产生活。

管出“精气神”，交好“新答卷”。管就要内修外练，刚柔并济。落实“刚性”管理、“柔性”关注制度，既压“担子”，又卸“包袱”，才能确保驻村干部实干担当、交出乡村振兴“新答卷”。考核要到位。组织部门、乡镇党委要建立健全考核考评机制，制定科学管理办法，充分结合干部平时表现、党员群众评价和工作实绩，考出新气象、干出新作为。保障要强化。坚持人文关怀，保证必要的工作和生活条件，保障福利待遇和相关补贴，也要关注思想动态、掌握实际困难，经常性开展谈心谈话、业务培训等，确保全身心投入基层工作。制度要完善。出台相关管理措施和办法，细化要求、严明纪律、强化督查，重在日常、贵在常态，从点滴抓起、从细微管起，倒逼履职尽责。也要完善相应奖惩措施、及时兑现有关激励政策，选树榜样典型、激励比学赶超。

炼出“真功夫”，耕好“责任田”。炼就要历事炼心，强化担当。炼就本领是驻村干部的“必修课”，也是到村后的“第一课”。驻村干部要注重学习、强化配合、历练升华，才能耕好“责任田”。学习要扎实。主动学习、吃透政策文件精神，准确把握“三农形势”，才能做到“心中有数”，要坚持向书本学、向先进学、向群众学，让身心受到洗礼、得到锤炼。配合要默契。体现在与村“两委”分工不分家、工作同频共振上，村“两委”干部要协助尽快熟悉情况，摸透村貌民情，驻村干部要克服“镀镀金”“添经历”“增资历”等“短期行为”，也要避免“不想干”“不能干”“怕担责”等“佛系状态”，要真正同村“两委”干部心连心、办好事。锤炼要过硬。驻村干部要制定具体目标，轮岗经历急难险重岗位，也要横下“一条心”、铆足“一股劲”，不断激发干事激情、服务热情，真正打造“钢筋铁骨”。