对照党章党规找差距个人发言材料

对照党章党规找差距

个人发言材料

没有规矩，不成方圆。作为党的总章程，党章是全党必须遵循的根本行为规范，是党的根本大法。认真学习党章、严格遵守党章，是加强党的建设的一项基础性经常性工作，也是全党同志的应尽义务和庄严责任。

一、检视存在的问题

1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。共查摆出三个问题：一、本人虽然能通过集中学习、个人自学等方式加强理论知识储备，但看待问题和分析问题的政治站位还不够高，对上级的指示和精神理解的还不够准确。二、政治理论学习的深度还不够，只注重学习内容、学习任务的完成，对知识的深入消化吸收还有待加强，没有很好地运用到实际工作中。三、政治理论学习的宽度有待加强，在个人自学时，学习内容的全面性、系统性不够，导致个人的知识面较窄，从而使得学习效果未能达到预期目标。

2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓词，充分发挥党员先锋模范作用。作为中国工人阶级和中国最高人民根本利益代表者，中国共产党无疑是中国最先进的政党。而党员的先进性，恰恰构成了党的先进性的基石，同时也是党的先进性的具体体现。正因为党员的先进性对党的先进性具有如此重要的意义，所以我们党的领袖历来

谆谆教导我们的党员要发挥先锋模范作用，我们党的章程也规定了党员必须履行的八大义务。看一个共产党员合格不合格，就是要看这个党员八条义务履行得如何。孔凡森、牛玉儒、任长霞等千千万万个为了党和人民的利益鞠躬

尽瘁，死而后已的共产党员做到了，所以他们是合格的优秀的纯粹的共产党员，所以全党都以他们为榜样。本人自觉遵守党的纪律执行党的决定，服从组织分配，对党忠诚老实，言行一致。团结同志，联系群众，有正义感。不足之处在于，先锋模范作用的发挥不平衡，过多地关注于急难险重任务，而忽视了在日常工作和学习中的带动作用。对新时代各类业务知识缺乏学习主动性，没有很好地将系统学习与碎片化学习相结合，对新知识、新技能的掌握有所欠缺。对别的同志，发现问题及时提醒，主动帮助教育新同志。

3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。面对当前面临的复杂形势和各种风险挑战，政治定力不坚强，正气定力不充足，勇于担当的斗争精神还欠力度。政绩观存有偏差，出成绩出亮点的愿望比较迫切，与“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当还存有差距。

4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。.作为班子主要负责人执行民主集中制民主作风不浓厚，时常存有“一言堂”现象，程序上存有

先自我拍板定决策，再召开班子成员会议进行后补的问题。.作为班子成员在班子集体决策的过程中，面对多数人的意见，习惯于“随大溜”，尤其对自己

分管范围之外的工作，一般不发表意见。.在上级党组织征求意见时，习惯于针对具体业务提意见，在工作作风、担当作为等方面不敢提、不愿提，没有起到应有的互相监督的作用。对于上级组织决策部署中不理解的地方，没有完全做到及时请示沟通，虽然都能够贯彻落实，但有时会在公开场合发表不同意见。

5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。对新形势下的群

众工作理解不够深入，对新形势下的群众工作特点和规律性缺乏系统全面的研究，对基层职工的所思所想和实际需求不够了解，对大家的心理动态和思

想变化掌握的不够及时，对他们的关心和培养做的不够好。

6.是否坚持理想信念，坚持马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。理论学习缺乏自觉性、主动性，在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好，理想信念不够坚定。

7.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。在忠实执行党的基本路线上与党中央要求相比有差距。如，有的领导干部，不学习马克思主

义基本理论，特别是不学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不对党的各项重大决定作深入的学习研究，党的基本路线及其相应的要求不能入脑、入心，没有转化为自己思考、判断问题的准绳

和依据，成为自己工作和行动的指南。再如，有的把拥护和支持党的基本路线、拥护党中央集中统一领导的口号喊得震天响，最终在行动上无心无力，一有什么风吹草动，就动摇立场，一遇到复杂

情况，就不知所措，甚至胡言乱语。对党员干部思想政治状况还缺少有效的考评机制。

8.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。在实际工作中，有时因对上级部署的个别工作理解不到位，从而思想上存在一些抵触心理。在贯彻落实上级决策部署的过程中，有时存在以结合实际为理由选择性落实的情况。在推进工作的过程中，有时会以时间紧、任务重为由临时改变原有安排，存在“先斩后奏”的情况。对一些耗时长、亮点少的基础性工作，存在口头重视、行动忽视的情况。.对“四个意识”只是喊口号多，实际行动不到位。

9.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。.以文件落实文件、以会议落实会议的形式主义问题一定程度上仍然存在。正式印发文件虽然有所减少，但通过即时通信工具发送的非正式文件大幅增加的形式主义变

异问题一定程度上客观存在。简单生硬压缩督查检查次数，缺少对内容的有机整合，基层负担依旧没有变化。基层实际掌握不清，仅以文字材料质量作为工作优劣的标准。虽然能做到不为自己和家人谋取私利，但特权思想仍有残留，公仆意识仍需加强。在大是大非上能做到公私分明、先公后私、克己奉公，但在小事小节上有所松懈。不用公款吃喝，但个人常常存有请吃、吃请的现象，带来不好影响。勤俭节约办事，艰苦奋斗的优良作风还没有形成长效机制，嘴上说坚持，但心中没有很好的坚持下去。

10.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权力，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。提高贯彻执行民主集中制水平，首先要加强集体领导，这一点是必须首先应当遵守和坚持的。但是作为党委班子，究竟怎样界定属于集体讨论、研究、决策的事宜，也就是说哪些是属于集体决策的问题，哪些是个人分工的问题，在工作运行中应掌握在什么样的“度”和界线范围内，有些党委班子没有很好的把握，虽然党组织都制定了议事规则，但执行过程中由于受主客观多种因素的影响，有时不稳定、不规范。这种不稳定、不规范既表现在集体领导得不到较好体现的一个方面上，更表现在集体领导下的个人分工负责落不实、不到位的另一个方面上，造成了集体领导成为无人负责的借口，产生了不负责任的现象，出了问题后，往往因“法不责众”，使大事化小，小事化了，互相推诿扯皮，谁也不负责任。

11.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。缺乏科学的评价考核管理体系，存在“选不准、用不好”的现象，干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系和系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度

机制还不健全完善。缺乏现代人力资源配置的观念和手段，存在“方法单一、人才难选”的现象。容错纠错机制尚未建立，干部担当作为的良好氛围还没有完全形成，体系化的落实措施还没有制定完成，真正担当作为、狠抓落实的干部难选。干部教育管理制度执行不彻底，常态化的干部轮训机制没有建立。

12.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力。批评和自我批评没有形成常态，在平时的工作中还没有做到自觉应用、及时应用。批评他人时存在顾及心理，不敢直戳痛处，有一定的好人主义倾向。自我批评时有所保留，对一些深层次根源问题缺少揭开伤疤的勇气，导致问题年年查年年有。在工作中还存在着讲成绩长篇大论、谈问题浮于表面、挖根源点到即止的情况。廉洁自律工作的落实方法较为单一，过多停留在学习教育阶段，缺乏考核监督手段。机关部门工作作风有待提高，推诿扯皮现象依然存在。对廉洁自律工作的认识还不深入，片面地将其理解为个人思想境界问题，对组织监督制约的必要性有所忽视。

13.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争。我作为班子成员，始终保持清正廉洁的政治本色，以三严三实为镜，严格对自身进行查摆剖析、整改完善。但思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站得不高，看的不远。

14.是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导，党是最高政治领导力量。我始终坚持维护党中央权威和集中统一领导。始终坚持党中央令行禁止，决不背着党中央另搞一套。

15.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办理用房管理等有关规定的问题。我始终坚持在廉洁自律上作出表率，立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，守住底线、不越红线、不碰高压线，这是共产党人应有的政治本色，也是为官从政必须涵养的政治品格。

16.是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。本人不存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益的行为。坚决支持和拥护中央“扫黑除恶”专项斗争，还社会安宁。

17.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。这一方面，靠经验、靠传统办事的现象依然存在，创新意识未能转化为实际管理手段；在解决实际问题时，存在好人主义现象，对领导班子成员和基层职工督促批评的力度不够，导致部分

工作的落实效率不高；“以会议落实会议，以文件落实文件”的现象没有根治，在解决实际问题时，存在重把握方向、轻督促落实的现象，导致根治形式主义不彻底。

18.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。本人时刻遵守党纪政纪，严格约束自己的行为，用自己的理性和知识真正理解和认同规则，规则和纪律就不再是一种来自外界的约束，而是一个利己的选择，道德的义务。

二、问题产生的原因

以上所查摆出的这些问题看起来像是客观原因造成的，其实是本人的主观原因造成的：一是掌握党的基本理论、基本知识不够扎实，学习习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走不够；二是党性修养不够强，站位不高，总是以“工作任务重、时间紧”开脱自己；三

是“碍于面子、怕伤感情、虚荣心”等人性弱点没有得到有效克制；四是宗旨观念不足，平时过于注重工作，忽略了服务意识的加强工作，为基层职工

服务的意识淡薄，没有切实做到为基层职工所想、为基层职工所急。

三、整改落实的措施

“必须以党章为根本遵循”“要尊崇党章”。这次主题教育开展以来，绝大多数党员干部认真贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯通起来，努力取得实实在在的成效。在学习党章方面，既原原本本学、反反复复学，做到知其然；也联系实际学、深入思考学，做到知其所以然。但也应看到，现实中，仍有个别党员满足于概略浏览、浅尝辄止，远未做到认真对照、知行合一。有的认为自己早已读过，不愿下功夫精细研读；有的把读原文视为负担，只在形式上装装样子；有的说一套、做一套，言行之间“两张皮”。这些，不仅没有掌握党章的理论真谛、把握文本的精髓要义，难以校准思想之基、打下深刻烙印，也不利于推动学习进一步深化，以实际效果取信于民。

“一语不能践，万卷徒空虚”。以党章为镜，关键是要发扬自我革命精神，多照一照自我、多量一量自身，认认真真查找差距、检视问题，永葆共产党人的政治本色。按照中央所要求的，对照党章，重点查摆是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略；是否认真履行党员八项义务，践行入党誓词，充分发挥党员先锋模范作用；是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁；是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩；是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，逐一对照、全面查找各种违背初心和使命的问题，真刀真枪解决问题，才能收获实绩、取得实效，让老百姓看到真真切切的改变。

照党章党规找差距既是主题教育和检视问题的重要内容，也是党员干部勇于刀刃向内、主动修正错误的重要举措。“对照一次就是提醒一次、扯一次袖子”，对照党章党规可以为“守初心、担使命”存在的问题全面体检，达到边学习、边对照、边检视、边整改的效果。然如何贯彻落实对照党章党规找差距，笔者认为须做到把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。

严于律己，把自己摆进去。现实工作中，不少党员干部谈到对照党章党规找差距，往往存在找不来、找不准、找不到的问题。譬如，有的错误认为党章党规要求太严太细太高，心知差距太大、遥不可及，于是讳疾忌医、故装镇定，不敢找差距、找不来差距；再有的没有认认真真读深悟透党章党规，对照检视过程中随随便便“逮耗子”、找问题不痛不痒；还有的自我感觉良好，觉得自己条条都做到了、项项都符合了，因而看不到不足和短板。诸如此类，对自身党性意识和政治意识要求不高，导致“破罐破摔”者有之、“闭眼摸象”者有之、“盲目乐观”者有之，影响自我革命、净化完善。把自己摆进去，先画好自身党性画像，再与党章党规要求的合格党员画像反复比较，哪里走相、变形、退化一清二楚，同时摒弃“恐高”心理造成不敢找差距、戒除消极心态以免不会找差距，确保自身缺点劣势和问题疾病充分暴露出来。

勇于担当，把职责摆进去。每名党员干部分工在不同岗位、不同职位、不同领域，必然要恪守在其位谋其事、在其岗尽其责。对照党章党规找差距，一方面根本上要找政治思想、精神信仰等差距；另一方面找出履职尽责、担当作为上的差距，既能直观反映一名党员干部的能力本领，更能折射一名党员干部的作风本色。初心有多纯，能担的使命就有多重；相同，担的使命越重，能窥见初心越纯。因而，党员干部对照党章党规找差距，关键要勇于担当、敢于付出、甘于吃苦，立足平凡岗位潜心打磨、坐得住冷板凳，尤其在解决群众揪心事、难缠事、棘手事上多费心、多跑腿、多操心；心中时刻以党章党规为圭臬，遇事豁得出来、大事站得出去、危机时刻冲得上去。否则，即便党章党规背得滚瓜烂熟、如数家珍，软了挑重的肩膀、弱了提重的手腕，只会与党章党规差距越拉越大。

敢于实干，把工作摆进去。实干兴邦，空谈误国。践行党章党规的规定和要求，最终要在行动和实际上见真章。党员干部对照党章党规找差距，要避免空对空、壳里套问题。比如，有的就“理论”论“理论”，谈问题一套又一套、说不足一堆又一堆，甚至整改清单有一大摞、问题台账列了一本书，但脱离服务群众、实干政绩空谈、妄谈，那么就失去对照检视的意义和价值，也对走好群众路线、崇尚宗旨理念起不到半点作用。可以说，对照党章党规找差距基本在于结合实际工作、实干现场，找一找干实事、创实业、做老实人等方面的缺陷，尤其看一看是否存在形式主义、官僚主义等歪风邪气。总之，对照党章党规找差距要见人见事，从而才能举一反三、触类旁通、见到思想，否则就成了坐而论道的空谈客、演说家。