简历写作职业化（大全五篇）

第一篇：简历写作职业化

简历写作职业化

时间真是转瞬即逝，又将迎来自己找工作的生活，此时是不是该好好写写简历呢？写简历需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的简历写作职业化，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

明晰的职业定位

从简历角度来说，应该有针对性的突出自己的职业定位。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的指导意义，认为是“虚”的东西。然而，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境。

简历的条理性和逻辑性

简历应该注重条理，分个人情况，自我评价，教育情况，社会实践，技能等来写。在一些细化的.内容上，能一条一条，按从宏观到微观的思路来写。然而，有很多人的简历就像写一个自传一样，洋洋洒洒的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳跃。其实这种简历，企业的HR是看都不看。

简历内容充实

虽然，刚毕业的学生没有什么实践经历，但在学校的情况可以写的具体一些，如学习获奖情况，学生活动组织和参与情况，论文，学校的实践和自己的社会实践等都可以用来充实自己的简历。当然，内容充实最好是围绕目标职位的要求，如，体现一些团队合作、组织协调能力、学习能力等。

其他注意事项

职场新人的简历同一般的简历一样，应该力求文字的准确，在做完简历后要仔细检查，注意语句的通顺和错字。另外，简历的总体内容应控制在一页。同时，尽量准备一份英文的简历。

简历是获得工作机会的第一个关口，尤其在当今网络发达的环境下，大多数人都是通过网络求职。所以，简历成为了成功的第一步。中国职场职场新人在没有实践经验的情况下，简历的制作尤其重要。希望职场新人能够通过以上几点让自己拥有更出色的简历。

第二篇：简历写作

简历写作总结-综合在各大BBS上瞎逛&前辈指点&艾利安实习经历

不敢说自己写简历有多丰富的经验，但鉴于为自己赚RP&应亲朋戚友的邀请&给个机会自己也总结一下（我也很久没有update自己的简历了啊。。懒鬼啊+_+）写得不好大家看看就好了，最好给我提点建议什么的，小女子不胜感激！如果发现有哪位资深猎头给我评论了更是莫大的荣幸呀！

本文分两个部分，Part 1主要针对应届生的简历，Part 2则是面向已经工作了想要跳槽的有些内容仅凭记忆，因为我很乖的没有Copy公司的资料回来哦。。

好吧~正式开始咯~

Part 1

如何写简历的基本知识我不说了吧，也不想说啦，应届生的大礼包里有啊~呵呵~ 这里我只再强调一些容易犯的错误、谈谈几点个人经验，先列个数据——我在艾利安看过的应届生或在校生的Resume大概有100左右吧（不是全部都有认真看的，呵呵^_^）那天帮Lillian处理邮箱里的简历，OMG有些简历真的。。姑且念在我第一次处理简历，我也曾经写过糟糕的简历，我都至少浏览了一下。。

1.简历的命名问题&相关

最好的命名方式是你的名字，而且是中文名（不管国企外企，如果你只发英文简历，也请把中文名写上）！！这是最方便HR的命名方式，而且不会有错。而后加点后缀形容词关键词什么的，例如你想突出自己是名校毕业，那就“黄大人-大三-中山大学”。HR每天都收到N多简历，你不给TA方便，TA也不会给你方便的，不看你的后面还有大把大把的人。

格式问题，一份简历就一份简历吧，不需要中文一份英文一份，放在同一个文档不可以吗？不过，有必要doc发一份pdf发一份的（doc比docx好一些，07里不是可以转么？）别在doc里设只读！碰到了好几个的囧

邮件正文里不要什么也没有，也不要简历放正文了就没有简历附件了，一般公司的邮箱还是容量足够的。

谈谈我自己的做法（以个人邮箱发简历为例）：邮件正文，只用中文或英文，看企业而定，先寒暄几句，贴简历一份，附件里有完整中英文简历的pdf文档。

2.简历的模板

不要用那种有点像报名表的表格，什么身高性别民族囧，那些个人信息都不重要啊，最重要的记得把手机和Email放在你的名字旁边啊！大家都说1页纸原则，那些无用信息占了好多的空间啊（公司有明确要求提供相关信息的除外）。性别，如果你的名字比较中性的话，就说明一下吧，其他的没必要。。你说看到“李婷”，会觉得TA是男的么？身高，又不是招模特+_+。民族，公司里一般也没有什么少数民族优惠政策。。还有照片，有些岗位是有必要贴个照片的，但如果没什么必要还是不要贴吧（除非你觉得你的外貌真的是个优势），如果你真的要贴，请认认真真的贴一个吧，不要那种表情奇怪的证件照，也不要那些随便用手机或者摄像头拍的不清不楚的，甚至从某张照片里截个头像出来，如此种种，会让HR心情大打折扣的，不贴照片的话还给HR留点想象的空间。。

我的做法是：名字，应聘职位，手机，Email，地址，照片如果无要求我不会贴（但我很认真的去拍了个简历照的呢，臭美ing），接着就是简历核心部分了

核心部分嘛，自己斟酌着分几个大项咯，注意重要的东西要放在显眼的位置，没有哪个HR会逐字逐句读你的Resume的。

3.社团活动/实习经历等

请勿逐条流水账似地罗列你的经历，大大小小的“干部”还有实习工作一行一行罗列完后，估计你的A4也快到尽头了（我看过一个女生的Resume，很多工作经历，其中很多个是模特囧，我们真的不是招模特）。。要根据应聘公司和JD来确定你要写的经历，详细的描述2-3项，稍微详细的描述1-2项，已经足够啦~（大牛除外）你所描述的经历最好都能与JD扯上一点关系~有一些工作经历你自己也知道自己其实没干什么的，别写了吧，HR问你的时候你都没什么好吹的。。

4.Achievement

HR不是学生了也不一定是你的校友，可能不了解不清楚你描述的一些学生活动等等。。（插个笑话，例如说，地址写“中山大学南校区”，别说HR，广外的学生也不一定晓得中大南校区到底是哪个校区啊囧，真有人犯这种错误，还好不是中大的，不想“攻击”别人学校，拿中大说例子吧）

数字是最能给人直观感受的，所以奖学金要写上排名，比赛获奖要写上比例，避免用“大量”“许多”等模糊字眼，用具体的数字代替，担任学生干部除了写主要职责还要描述一下业绩。

总之，一句话，以HR为本，你的简历要处处方便HR阅读，而且容易让TA发现你的优势。

Part 2

现在这个时代几乎没有人会一辈子都不换工作的了，除非你就是那种只想安稳的人咯，只在同一个公司就能谋求到你想要的发展机会，那当然最好罗，跳槽也不是一件易如反掌的事。

1.关于猎头

扩大你的Network，更不要抗拒与猎头打交道。注意我说的是猎头，不是那些乱七八糟的中介公司，正规的猎头公司不会向求职者/候选人收取任何费用的（一般也不接受个人客户只接受公司客户），而且他们会千方百计的对你好，因为把你“卖”给客户了我们才能从客户那里拿到Money啊。

我不否认有很多骚扰电话，可是亲们想想啊，猎头本来就是要给那些不需要找工作的人提供更好的机会啊，不打电话找你难道你会主动找猎头么？当然是觉得你值得考虑才给你电话啊，你以为人家吃饱了撑着啊？

就像51job卖广告那样，把自己的简历贴出来好工作自然会找上门的，省得你去找啊，多接几个“骚扰”电话也不碍事嘛。。只要你头脑清醒智商正常，你应该分辨得出哪些电话是骗子的。。

2.关于简历

其实如果猎头看上你了，简历写不好没关系（我是说细节方面），顾问会协助你修改的，辛苦的也不只是顾问，还有我这些小弟啊~~~~(>_<)~~~~

学生们注意啦！如果你想以后跳槽有竞争力，千万要注意持续学习啊，不要太懈怠了上班就喝茶看报纸，也不要只顾着工作天天加班！出来社会了，什么名校光环、GPA都是浮云啊（当然你爸是李刚不会是浮云的。。）要做出业绩、争取当个小Leader、要参加一些培训、多交几个朋友、念个MBA神马的，etc.还有，英语，就算你工作中用不着也不要把它丢回给老师啊，说不定某天你会懊悔不已。。

3.第一份工作

大家都说第一份工作很重要。行业要选对了，例如说卖沐浴露和卖核磁共振仪，坚决选后者，前者谁都能卖，不差你一人！不过，就算是三十而立了，转行也是有可能的，这个得益于我正在帮某外资银行做的case（Sorry不能透露），只要还有学习的热情30岁了还能当MT！所以我觉得，第一份工作影响你的关键在于，这份工作能否会让你跳得更高，人不进则退啊，不要成为懒猪or螺丝钉~

好了絮絮叨叨说了那么多，竟然已经超过2000字囧，很久没写这么长的文，文笔不好逻辑有问题请读者原谅O(∩_∩)O哈！

纯属原创，要转载的请与笔者联系。

PS刚写好这总结，上网查了一下帐，终于出粮了啊~~~先谢谢老爸老妈再谢谢艾利安~~~这是对我的辛勤劳动最大的肯定啊~~~（Kelly又想淘宝了囧）

第三篇：简历写作三原则

简历写作三原则

一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。

写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工

作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：

相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。

记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。

简历写作原则

1、十秒钟原则

一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。当你 的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？

2、清晰原则

清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

3、针对性原则

如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书，您认为她还会认真考虑吗？如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性。不仅仅是简

历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

4、客观性原则

”我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”.在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。

所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，”2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”,或者”因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”.后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人的赞扬。为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称--”我”.5、真实性原则

不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大

公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。

第四篇：简历写作要点

简历写作要点

十秒钟原则：一般情况下，求职简历的长度以一张A4纸为限，不宜过长。

清晰原则： 清晰的目的就是要便于阅读。简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

针对性原则：如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。

客观性原则：“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”。

真实性原则：不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。最后测试 ：

记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否让雇主一眼知道你求职职位？它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？

个人简历

个人简历

应聘者：***应聘岗位：管理（行政、人事）主管、策划营销、内训讲师

个人信息：

• 姓名：***性别：男 • 籍贯：民族：汉 • 联系：邮箱：

学习经历：1991年~1994年初中雅畈镇初级中学 1994年~1996年中专金华市实验中学 2003年~2006年大专长沙市中南大学

工作经历：

2001年5月~2002年1月，在金华现代电脑城，从事电脑销售、维修、售后等工作，同期取得省二级计算机上岗证；

2002年9月~2003年1月，在中国平安人寿保险金华支公司，负责行政后勤、人事招聘等工作，并在同期获职业经理人培训资格；

2003年9月~2006年10月，在浙江天使国际汽车服务有限公司工作，① 职务：市场营运部，主要负责公司广告用品制作、宣传用品印刷、部门人才招聘等； ② 职务：督察组，主要负责公司行政工作落实、查处违纪、考勤检查、内务管理等； ③ 职务：网络部，主要负责各项办公耗材的采购、库管等；

2006年1月~至今，在浙江奥托康特种生物开发中心工作，① 职务：市场部策划岗，主要负责市场策划工作；

② 职务：总经办主任，主要负责公司行政、人事、策划、外联等工作；

电脑技能：

• 操作系统：Win98、NT、2000、XP• 熟练操作OFFICE等办公软件

个人特长：

· 善于沟通，有较强的组织协调能力，在工作过程中能独当一面；

· 具有计划、统筹等管理经验；

· 工作作风精干、自信、有长远整体的工作把握能力； · 良好的仪表和语言表达能力。

待遇要求：

月薪3000以上，福利另计；

结束语：

我相信“选择一家企业，就是选择一种生活”，我非常喜欢贵公司的“生活”，诚心希望能给我个一展所长的机会！

第五篇：简历写作