浅析地方大学生如何在消防部队成长

第一篇：浅析地方大学生如何在消防部队成长

入警地方大学生干部是部队干部队伍的重要组成部分，是部队长足建设一支不可缺少的力量。作为地方大学毕业的干部，下队后都充实到基层一线工作，但地方大学生从跨出院校大门来到部队，面对的是一个全新的天地，到部队任职后如何开展工作，从哪些方面入手开展工作，履行自己作为一名基层管理者的职责，逐步树立自己在战士心目中的形象和威信，发挥自身的优势，尽快形成部队战斗力，这是我们每一个毕业学员走上工作岗位需要冷静考虑的一个现实而迫切的问题。下面我结合自己的工作体会，就如何作好第一任职，尽快完成从地方大学生到部队干部的角色转变，积极参与部队管理和接受部队管理，简单谈下自己的一些看法。

一、要尽快适应环境，把建功立业的基点放在基层。地方大学毕业生干部经过院校系统的学习，有比较丰富的专业知识，知识面广，理论丰富，思维活跃，创新意识强，工作干劲足。但由于消防专业知识缺乏，部队工作实践经验少，很难将书本上的理论知识运用于工作实践中，在工作中往往是束手无策，难以打不开局面。因此，就需要能正确地分析自己、全面审视自己，努力学习各种消防专业知识，主动向身边的领导和战友学习请教，在工作中勇于实践、大胆探索，善于总结得失、积累经验，丰富自己的知识，提高能力。另一方面，适应部队环境是大学生干部走好军旅生涯必须解决的第一个问题。很多大学生干部在地方过惯了松散式的生活，踏入警营后，面对紧张有序的训练、学习、生活环境，一时还不能适应，对部队的一些规章制度不了解，容易产生不良的思想情绪，难以适应部队生活工作环境。这就需要大学生干部要在基层不断的学习和进步，不断完善自己，战胜自己的缺点，使自己得到不断提高，在消防部队全面建设中发挥出积极作用。

二、要以身作则，多站在战士的角度思考问题。基层中队是一个战斗集体，集体的凝聚力就是部队战斗力的有力体现。作为基层中队干部，在学习和工作中要加强培养管理的基本功，树立新形势下的科学管理观念，提高部队管理效能。做好基层中队管理工作，要把虚道理讲实，把大道理讲小，要做战士信服的事，讲战士信服的理。现在的战士，不仅听干部怎么讲，更重要的是看干部怎么做。作为一名基层干部，在带兵过程中，不仅要有针对性地搞好教育，而且要用人格力量去影响战士、教育战士。首先要率先垂范，在工作中要以实际行动来教育引导战士；在训练中，要起好模范带头作用；其次要品行端正，良好的品行是取得战士信任的资本；最后必须做到表里如一，说到做到，树立自己在战士心中的良好形象。

三、要积极上进，用诚恳朴实的行动赢得人心。地方大学毕业生干部要保持平衡心。大学生由于长期高校生活，接触多元思想和文化，民主意识、经济意识较强，自我实现的追求较多，来到部队后，责任感与荣誉感逐步消退，与社会其他人士对比易产生不平衡心理，造成工作不安心、进取心消退的现象。所以部队应当积极营造一个栓心留人的好环境，让地方大学生消除这些不平衡的心态。对于从地方来的“学生官”，战士普遍有着特殊的感觉，想要看真正的形象和能力如何。这就要求大学生干部注意自己的工作方式，去掉学生气，拿出魄力、敢于管理。作为地方大学生干部，要特别注意在塑造好自己的良好形象上下功夫，增强亲和力，树立自己的威信，用自己丰富的知识赢得大家的敬佩，用高尚的人格和真诚的情感赢得大家的认可和爱戴。首先严格要求自己，事事、处处、时时为他们作表率，处事要公正、公平、公开，对战士一视同仁，不侵占他们的利益。其次，还要多听取战士的意见，多向身边有经验的士官学习，善于交心通气，团结协作，取长补短。

四、大胆创新，为基层消防部队建设增添亮点。新入警地方大学生干部初入警营，要把握来之不易的机会，积极参与部队管理和基层建设，要培养自己胆大心细的素质，开拓创新，积极管理。大学生干部经过四年系统的大学学习，在握各自的专业领域已经具备了一定的特长能力、一定的科学管理能力。而基层消防部队在很多地方还是未开垦的处女地，还需要用科学的理论做指引，用科学的方法去挖掘潜力、开发潜能，去完备完善。这都需要具备一定知识能力的干部来积极引导，做一名无私勇敢的创新者。初到中队，大学生干部要耐得住寂寞，要甘于“坐冷板凳”，要沉下心去细心调研，耐心挖掘未知领域，做好中队管理继往开来的“拓荒者”。

五、要调好心态，享受在部队成长的点滴快乐。初入警营，难免会有一些跌跌碰碰，不如意的事。这也是我们每个人成长的一个重要组成。因此，我们一定要调好心态，用心去享受成长过程中的点滴快乐。这种快乐也是我们人生价值的实现。这未必是因为成功地干了某一项大的事业，实际上工作中有许多具体的快乐，比如写好了一篇文章，出色地完成了领导交给的一项工作，受到了别人称赞，这都是人生价值的体现。在工作的过程中，要积极投入、用心完成，力求完美。尽管我个人能力有限，并不可能做到真正意义上的完美，但它并不妨碍我们的追求。追求完美得到的肯定、赞许、成功，平衡了我们的辛苦，因为它带给了我们快乐。（

第二篇：浅谈消防部队地方大学生干部任职

一、大学生干部的优势

一是具有较高的文化素质。我们在入伍前都在经受了四年地方大学学术氛围的熏陶，知识面较广，思维活跃，理论功底较扎实，对新技术、新事物的接受和掌握较快。而且我们在大学接受的大都是较前沿和尖端的知识，以及经过在校的实验课程、毕业设计等规定学科的锻炼后，在工作创新上有较大的潜力。二是具有较强的交际能力。我们在入伍前生活在民主氛围浓郁的校园里，与同学、老师之间有着平等、民主的交流。通过在校参加的各种社团活动和大量的社会实践，我们在交际能力上已经得到很好的锻炼。到了部队以后，我们更能与战士平等交流，自觉融入他们的生活，与他们平等交流。在面对战士考学的问题上，我们也能充分发挥自身知识方面的优势，为他们提供知识方

面的辅导和传授他们考学方面的心得，进一步拉近彼此间的距离。三是具有较广的兴趣爱好。我们在地方大学的四年时间里，除了完成国家规定的专业课程以外，我们还在学校倡导的合格加特长的发展方向下选学了大量文学、艺术、体育等方面的课程。入伍后，在部队各个重大节日开展警营文化活动时，我们更能发挥自身的优势，为官兵的娱乐生活贡献自己的力量。

四是具有较高的工作热情。经过四年的大学学习和经历的社会实践，我们能够对现实有较为清醒的认识，对自身有较为准确的定位，有较强的求知欲和上进心。入伍后，对部队一些新情况新问题能经常进行思考、摸索、敢闯敢试，能为部队各项工作的开展积极献言献策，具有不甘落后的干劲和热情。

二、大学生干部的劣势

一是部队管理能力不足。虽然我们在入警后的一年里，经历了天津消防警官培训基地的入警培训、南平市消防支队新兵连的当兵锻炼、邵武市消防大队一中队的岗前实习、马堡消防培训基地的岗前任职培训，但是这短短的时间内只能让我们初步认识警营,而要让我们一下子融入警营，成长为一名优秀的消防警官显然还需要有一个过程。特别是和部队成长起来的干部相比，我们在军事素质和组织指挥能力方面普遍有所欠缺，带兵经验和部队管理能力偏弱，能胜任基层带兵工作的不多，满足于灭火需求的更少。

二是消防业务能力不强。虽然在去年一年内四个阶段的实习和培训过程中，我们接触了各个方面的消防业务，但由于时间的影响，我们对各种业务技能一般都还停留在感性认识的层面上，与正常工作所需的业务技能仍有很大的差距。另外，这种集中培训存在的问题就是人员太多，在进行各种业务训练时，自己动手的机会较少，只能是教官示范讲解，造成我们对各种技能的掌握无法达到较高的层次。还有一个原因是我们自身的身体素质较差，由于大学的时间相对比较自由，多数人都忽视了身体锻炼，造成身体素质差，想在短时间内提高各项消防技能就成为难题。三是思想观念不稳定。由于在入伍之前，我们接受的都是学校和社会的文化，现在突然接受警营文化后，许多方面的差异让我们觉得不适应，难免会在思想上产生一种失落感，甚至出现思想波动，无法更好的在工作岗位上尽职尽责，其主要表现在四个方面：（1）生活文化差异。紧张的训练、单调的生活、集中式管理，构成了警营生活独特的内容。大学生活方式则丰富多彩、崇尚个性。（2）纪律文化差异。部队有严明的纪律，军人享有的自由空间比较有限。大学则受约束和管制少，自我拥有的时间和空间多。（3）行为文化差异。军人性格果敢豪放，做事讲究严谨统一。大学生则比较讲究个性张扬，标新立异，不拘一格。（4）价

值观念差异。军人的主导价值观是爱国主义、集体主义、牺牲奉献、艰苦奋斗、勤俭节约等。社会价值观念信奉等价交换、民主自由、人格独立、平等竞争，追求利益最大化等。在这两种不同的文化产生了碰撞，突然要废弃以前的学校文化，接受现在的警营文化，让我们一时难以接受，开始怀念大学生活的丰富多彩、无拘无束。导致在遵守纪律方面意识下降，在各项工作上积极性降低、效率不高。

三、扭转大学生干部劣势的三点认识

一是调整心态，准确定位。所谓万事开头难，任何事情都一样，地方大学生携笔从戎，投身红门警营也不例外。即使我们经历了天津消防警官培训基地的培训、南平市消防支队新兵连的当兵锻炼、邵武市消防大队一中队的岗前实习、马堡消防培训基地的岗前任职培训四个阶段磨炼，但和那些“身经百炼”老干部相比，我们在工作岗位上开展各项工作还完全是一个新人。对许多基层工作的开展存在很多的不适应，这就要求我们地方大学生干部走上第一任职岗位后要调整好心态，发挥主观能动性，积极主动的去融入部队的生活。同时，要明白“千里之行始于足下”，善于从零开始，从最基本的工作干起。主动向部队成长的干部和老士官学习带队伍、抓训练方面的经验，严格遵守好部队的各项规章制度，把自己当成一名普通的士兵，与战友一起训练、劳动，与战友谈心、交朋友，为战友排忧解难，真正成为战友的良师益友。只有这样，才能尽快适应自己的工作岗位，早日渡过任职后的“瓶颈期”，为以后的成长进步奠定扎实的基础。二是俯下身子，甘当“小学生”。实事求是地说，我们作为消防部队的新鲜血液，为消防事业的发展起到了不可估量的推动作用。单就知识储备上来说，我们四年大学里学的知识已够多、够宽、够深。但在我们走入工作岗位后，多数人确发现我们大学学的知识在部队无用武之地，慢慢的荒废了。其实是我们还没有上升到把“知识储备”转化为“知识运用”的高度上来，没有发挥自身所长为消防事业的发展做贡献，或者说没有意识到我们具备这方面的能力和责任。只是许多时候，我们没有放下头上这顶大学生的“光环”，在缺乏基本的部队管理经验和消防基本业务技能和知识时，又羞于向部队生长干部、老士官以及班长骨干请教，退而寻求自己摸索，走了许多弯路，在很大程度上限制了我们学识的发挥。确切地说就是我们没有找到自身知识与部队建设的“结合点”，当然谈不上为部队发展做贡献了。

三是发扬传统，甘于吃苦。不怕吃苦是人民军队的宝贵品质和优良传统。任何一名合格的军人都必须具备不怕吃苦，甘于吃苦的精神，而成长为一名合格乃至优秀的消防警官，更需要这样可贵的品质。虽然我们在天津消防警官培训基地时，树立了“由一名地方大学生到一名合格的消防兵的转变，由一名合格的消防兵到一名合格的消防警官的转变”的目标，但不能忽视的一个问题是，我们的入警培训经历和下队后基层任职经历是不能等同的。入警培训过程中，我们作为一个“被管理者”，经受了烈日下站军姿、寒风中练队列的“苦”，这种苦更多的是来自于“身体”上；而走上第一任职岗位后，我们作为一名基层中队的直接“管理者”，则要面对带队伍、抓训练、保安全、促和谐、打恶仗等形形色色的考验和挑战，这种苦更多来自于“心理”上，压力之大可想而知。我们只有发扬军人不怕吃苦的传统，在这个困难的过渡期，魔炼自己，牢牢把握住部队建设和消防事业发展的主流，做好吃苦、受累的准备，才能早日完成转变为合格消防警官的目标。

第三篇：消防部队地方入警大学生演讲稿

尊敬的各位领导，亲爱的战友们：

大家好，我是09级入警地方大学生李兴，今天我演讲的题目是《回首，前行》。

一年的时光过去了。在不经意的回首之间，那些记忆像一张张发黄的旧照片浮现在眼前，记录了这一年的成长历程，这一年的苦辣酸甜。

还记得当我收拾起简单的行囊，踏上去报到的大巴时，母亲在站台边向我挥手告别，这一别，已是一年未见。忘不了她转身拭去眼泪的背影，像一幅画印在我心里。还记得当我第一天踏进警营时，那清一色的橄榄绿带给我的震撼，那整齐的呼号带给我的触动，像一首歌回响在我的脑海里。

还记得一路走来，那一任又一任的教官们，有干部、有士官，有的严厉、有的和蔼，有的爱开玩笑，有的一本正经，性格各异却都是一样的兢兢业业、尽职尽责；还记得一路走来，那一拨又一拨的战友们，我们曾经一起学习、训练、生活，劳动、一起流汗、流泪，在嬉笑怒骂间结下了最真挚的情谊。他们或许并不成熟，却都是胸怀理想并且努力奋斗着的大好青年。

时光如白驹过隙。从入警培训，到当兵锻炼，再到岗前任职，从天津到沧州再到石家庄，从骄阳如火到北风凛冽再到，从队列训练的单调枯燥，到体能、技能训练的咬紧牙关，再到捧起久违的书本……一年过去了，我们终于走上了为人

民服务的岗位。在这一年中，一个个庄严的军礼，让我明白了肩负的重任；一件件温馨的小事，使我懂得了情谊的真挚；一个个平凡的人物，值得我们去永远铭记。

逯传文，一个河南小伙，为了叠出最标准的军被，每天凌晨四点半就在楼道里静静地忙碌着；张永坤，我的室友，为了把体重减下去，每天晚上不管刮风下雪都要坚持长跑五公里，四个月的时间他瘦了三十斤；为了在条令条例知识竞赛中取得好成绩，为区队争光，战友王朔经常一个人躲在储藏室里默默地诵读，投入而执着。为了不耽误我们的培训，我的副区队长，三期士官夏春雨，顶着父母和未婚妻的压力，再一次推迟了婚期。他已经三十二岁了，这是他在部队的最后一年。他教给我们的是不仅仅是知识和技能，更用自己的一言一行教会了我们什么叫做忠于职守、无私奉献。而我自己，也从一个初出象牙塔的学生成长为了一名军人、警官。这段历程苦涩而又甜蜜。那被汗水浸得变色的军帽，是烈日炙烤下的坚忍；那写得密密麻麻的笔记本，是课堂中不可或缺的专注和认真；那考核成绩单上的一次次进步，是磨破了皮、蹭掉了肉之后换来的回报。这一切，记录着我这一年来蹒跚走过的路。

路，还很长。回首往事，是为了继续前行。我知道，选择了消防，就意味着更多的牺牲和付出，意味着更多的关爱与守护；选择了消防，就注定了我们与亲人聚少离多，注定

了我们每天都要面临血与火、生与死的考验。抗洪抢险，是我们用血肉之躯搭起了坚不可摧的铜墙铁壁；衡阳火灾，是我们用年轻的生命谱写了不怕牺牲的壮丽诗篇；奥运安保，我们向党和人民交上了一份满意的答卷；汶川地震、玉树救援，我们唱响了一曲曲气壮山河、可歌可泣的英雄赞歌。不是只有在大灾大难面前是如此，一年三百六十五天，我们天天如此。从起火的柴垛，到坍塌的大楼；从厨房中泄露的煤气罐，到旷野里困住群众的深井；从摘蜂窝、取钥匙，到处置交通事故、危险化学品灾害事故；防火灭火、应急救援，只要群众需要，政府召唤，我们都义不容辞。为了这片生于斯长于斯的热土，我们甘愿奉献所有的热量。这就是“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的中国消防。

我愿像千千万万的消防官兵一样，用无私和热爱、热血与忠诚，履行保卫人民生命财产安全的神圣职责，让自己的青春在共和国的消防事业中闪光！

我的演讲完毕，谢谢大家！

（敬礼）

第四篇：消防部队责任状范本

XX县XXX责任状

为扎实做好XXX党风廉政建设，根据《XXX工作方案》精神，确保部队“零违纪”“零事故”，坚决杜绝违法违纪现象的发生，为XXX提供强大的政治保证和纪律保障，特制定如下责任状：

一、责任目标

全面贯彻落实XXX，严格执行XXX的纪律、规定和制度，确保本人不发生违反党风廉政建设各项规定和消防监督执法中的违法违纪问题，无刑事案件和政治责任事故的目标。

二、责任内容

1、严格落实请销假制度，攻坚期间一律停止休假，请销假审批权限上调一级，严禁不假外出、私自外出；

2、官兵家属一律不得来对住宿；

3、战士一律不得驾驶或自购私家车辆。

4、官兵一律不得饮酒；

5、官兵一律不得参与麻将、扑克、字牌、骨牌有关的娱乐活动；

6、官兵一律不得使用QQ、邮箱、微博等网络载体传播或发布部队内部信息；

7、一律不得擅自接受媒体或其他人员采访。

8、严禁违法“五条禁令”，“四个严禁”，“六条铁规”；

三、责任考核与追究

1、本责任书纳入个人年终工作考核内容，凡在落实廉政建设、“五条禁令”、等方面发生严重问题的，落实监督、查处不力的，年终在评选先进个人时实行一票否决制。本人向中队党支部做出深刻检查。

2、凡发生严重违反党风廉政建设、“五条禁令”，造成警民纠纷，对当事人依照有关规定进行严肃处理，给与纪律处分。

3、责任考核与年终考评一并进行，对责任书落实好的个人给与表彰奖励，落实差的要通报批评，责任人在讲评大队上作检查。

四、执行期限

本责任书有效期为20XX年X月X日至20X年X月31日，双方签字后生效。

XXX： XXX：

责任人：

职 务：

XX县消防中队

二0一二年七月一日

第五篇：浅议加强消防部队党风廉政建设

浅议加强基层消防部队廉政建设

广大基层消防监督干部手中握有执法大权，稍有不慎或放松警惕，极易导致思想道德上的滑坡，权力失控，以及人生观、价值观、世界观的扭曲。新形势下一些腐败现象在消防部队内部有所抬头，徇私枉法和玩忽职守、渎职类违纪行为在消防部队时有发生，加强基层党风廉政建设，建立健全具有消防特色的惩治和预防腐败体系，对消防部队建设具有重要的现实意义。

一、当前基层大队党风廉政建设存在的问题

我认为当前基层消防大队在廉政建设方面存在以下几个问题：

（一）存在以权谋私现象。比如：一些领导干部插手敏感事务的处理，在战士考学、选改士官、学习技术、立功受奖、入党等问题上，“打招呼”、“递条子”，甚至施加压力，侵害广大官兵的利益，一定程度上影响了部队的内部团结与稳定。基层大队监督执法透明度不高，随意性大，“吃、拿、卡、要”现象时有发生；消防监督干部干预或参与消防工程、经营或指定消防产品，损害了广大人民群众的利益。

（二）存在追求享乐的现象。表现在：少数官兵贪图享受，追求金钱和物质利益，缺乏事业心和责任感。个别官兵不能正确认识和对待金钱和物质的诱惑，特别是对自己认识的人喜欢搞攀比，无论是与部队内部还是社会上的人搞攀比，而攀比的标尺就是金钱，比谁工资高，比谁福利好，一些官兵经受不住灯红酒绿的影响，出入高消费娱乐或不健康场所，生活糜烂；一些干部热衷于大吃大喝，公款消费，导致工作责任心差，对待工作得过且过，不思进取，进而影响工作，有的因此走上了违法违纪的道路。

二、存在上述问题的主要原因

（一）廉政教育功能弱化。少数基层单位不重视廉政文化建设，经常把反腐倡廉教育与其他业务学习掺杂在一起，走过场、搞形式，廉政教育缺乏及时性、针对性和有效性；有的基层监督干部自觉接受教育的观念淡薄，往往借口行政事务多，业务工作忙，不参加学习教育，主动放弃了对世界观、人生观和价值观的改造；少数单位领导干部反腐倡廉警觉性不够，对队伍中早期出现的“小不廉”、“小腐败”问题和现象，姑息迁就，无形中助长了队伍的歪风邪气。

（二）监督制约机制不健全。当前消防部队反腐倡廉监督落实机制还很不完善，少数单位领导总认为反腐倡廉工作是上级机关和纪检部门的事情，基层单位把业务工作抓好就行了，致使许多党纪政纪规定、考核评比等制度写在纸上、贴在墙上、说在嘴上，落实不到行动上，碰到具体问题时总是遮遮掩掩，不敢来真碰硬。除此之外，公安消防部队编制体制的“特殊性”，支队级纪检部门和纪检干部都是“兼

职”，没有单独设置编制，在一定程度上也致使监督渠道不畅，党内监督、群众监督、新闻监督、纪律监督没有形成有效的互动体系。

（三）内部监督追究力度不够。就目前而言，基层公安消防部队自身反腐败意识还不强，斗争手段相对滞后，不是积极寻查、主动出击，而是消极保守、被动防御。有的是为了“保卫”本单位的集体荣誉，对少数消防监督员的违法违纪问题大事化小，小事化了；有的是碍于关系“情面”，在查处违纪案件、处理人的问题上，过多考虑有关方面的因素，职能监督部门提出的处理意见难以落实到位。

三、解决廉政建设出现问题的对策和措施

党风廉政建设和反腐倡廉工作是部队的一贯主张，是深入贯彻从严治警方针，强化对消防部队广大干部的教育、管理和监督的重要举措。党风廉政建设要坚持标本兼治，综合治理的方针。加强教育，健全法制，强化监督，创新体制，把党风廉政建设置于各项政策措施中，从源头上预防和解决党风廉政建设的问题。

（一）要建立健全教育的长效机制，使广大官兵“不想腐败”。要建立党员干部长期受教育的机制，使官兵能耐得住艰苦，经得住歪理，抗得住诱惑，管得住小节，筑牢“不想腐败”的道德防线。一要加强理想信念教育，强化宗旨意识。要用“三个代表”重要思想武装官兵头脑，教育广大官

兵始终忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，坚持“立警为公，执法为民”；二要加强法制纪律教育，提高法纪观念。既要加强党纪条规和法律法规的学习，充分发挥先进典型的引导作用，又要深化警示教育，深刻剖析违法违纪典型案例，有针对性地开展思想教育，从而自觉地用党纪国法来约束自己的行为，努力成为遵纪守法的模范；三要加强廉政文化建设，营造廉政氛围。充分运用举办反腐败成果展览、现身说法说纪等形式和载体，积极创作廉政文化作品，加大宣传教育力度。要采取形式新颖、丰富多彩的教育形式，使廉洁理念、廉政意识入脑入心，渗透于官兵日常生活，在部队中营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的崭新警营。

（二）要建立健全约束的长效机制，使广大官兵“不便腐败”。通过制度的有效落实，让广大消防官兵认清自己的职权、责任范围，从而认真履行职责，并互相制约，做到“不便腐败”。一要完善各种规章制度。结合大队实际，对照检查在消防执法方面还有哪些制度不够完善，机制不够健全，提出有针对性的解决办法，同时健全消防审批验收，尽量减少消防执法的随意性；二要完善各种监督制度。要充分发挥基层党组织的监督作用，建立高效完备的预警机制，强化事前监督、民主监督，促进党内监督关口前移，提高消防监督干部主动接受督察的意识；三要要继续实行和完善警务公开

制度，落实警风监督员制度，定期走访消防重点单位，以及其他热点服务对象，座谈了解各方面意见，接受社会各方面的评议和建议，促进消防监督执法公正、廉洁、高效。

（三）要建立健全惩治的长效机制，使广大官兵“不敢腐败”。纪检部门要做到从严治警，针对执法腐败问题和现象，抓住重点，坚决查处，使广大官兵“不敢腐败”。查处案件是反腐倡廉的重要任务之一，是遏制腐败势头的重要手段。要大力查处索贿受贿、贪赃枉法等违法违纪案件。不论涉及到谁，不论职务多高，发现一起查处一起，绝不手软，绝不姑息，毫不留情地惩处以权谋私的腐败分子，使其罚当其罪，提高腐败成本。要抓住典型案例的查处，做到查处一起，教育一片，起到警戒的作用，确保队伍纯洁、稳定。

坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务。消防部队各级党组织要认真学习贯彻党的反腐倡廉路线方针政策，落实2011年“5.4”公安机关反腐倡廉建设电视电话会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面加强部队的党风廉政建设和反腐败工作，保证消防部队的高度稳定和强大战斗力，为防火灭火中心任务的圆满完成提供可靠的政治思想保证。