吐鲁番地区团委对鄯善县志愿者工作生活相关情况进行慰问

第一篇：吐鲁番地区团委对鄯善县志愿者工作生活相关情况进行慰问

吐鲁番地区团委对鄯善县志愿者工作生活相关情况进行慰问

8月12日上午，吐鲁番地区团委书记邱素君同志一行3人，在鄯善县团委书记***副书记***同志的陪同下，对鄯善县西部计划大学生志愿者的工作生活相关情况进行了慰问。

邱素君同志和鄯善县项目办负责人员与鄯善县2011届志愿者们进行了亲切交

谈，对志愿者们的工作、生活情况进行了详细的了解和询问。并一再叮嘱新志愿者们要注意安全，保重身体，同时强调相项目办将尽最大努力为志愿者们提供帮助。

志愿者们表示对住宿很满意，在工作上也得到了服务单位的大力帮助和支持，在以后的工作中一定克服困难努力工作，充分发挥自己专业的优势积极为单位服务为西部发展做贡献。

最后，邱书记对志愿者提出了三点希望：

一是希望志愿们者继续发扬艰苦奋斗的精神，用自己所学为鄯善县的发展作贡

献；

二是希望志愿者们继续保持积极进取的良精神状态，在工作中学习，开拓进取，不断取得好成绩；

三是希望志愿者多与服务单位及项目办沟通，遇到困难要及时向服务单位和项

目办反映，地区西部计划项目办将尽最大努力帮助志愿者解决遇到的困难。

第二篇：志愿者工作总(团委)

志愿者工作总结

——

从2008年7月31日来到旗人事劳动和社会保障局开展志愿服务工作已有一年时间。一年来，我在团旗委、人劳局领导和同事们的关心和帮助下，积极参与组织志愿者活动，认真圆满完成各项工作，在思想素质、工作能力等方面有了更进一步的提高。现将一年来的工作情况总结如下：

一、思想素质修养及职业道德方面

作为“大学生志愿服务西部计划”的实践者，我时刻不忘青年志愿者服务宗旨，弘扬志愿精神。面对工作、学习、生活中的诸多困难，不畏惧、不退缩，通过自身的努力去克服。作为志愿者，我能够积极响应团委的号召，支持团委的工作，遵守志愿者相关的规章制度，准时参加团委组织的志愿服务活动；作为机关工作人员，我能够认真贯彻党的基本路线、方针政策，并通过报纸、杂志、网络等途径积极学习政治理论；遵纪守法，遵守单位各项规章制度，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真地学习专业工作知识，工作态度端正，对各项工作认真负责。

二、业务工作能力和具体工作方面

在旗人事劳动和社会保障局，我主要从事专业技术人员管理工作。专业技术人员管理工作的原则性和针对性比较强，对此，我深入研究业务知识、深刻领会各项方针政策、虚心向领 导同事请教学习，使自己在最短的时间内熟悉了工作内容和工作程序，我的工作能力和工作态度也得到了单位领导和同事们的肯定。这一年里，我本着“履行志愿者义务，立足本职工作”这一目标，积极圆满地完成了以下工作：

1、协助完成2008年各级各类专业技术人员资格证书的发放工作；

2、协助完成2008年初级专业技术资格的申报评审工作；

3、协助完成2008年中、高级评审通过人员评审材料的核对、归档工作；

4、协助完成2008年各级各类专业技术人员资格证书的发放工作；

5、协助完成2008年下半年各项资格考试报考及考试用书征订工作，及时为报考人员做好服务工作；

6、协助完成2009年中、高级专业技术资格的申报工作；

7、协助完成事业单位岗位设置工作会议的准备工作；

8、认真、按时、高效地做好局领导交办的其他工作。对每一项工作，我都认真对待，全身心地投入，确保各项工作都能保质保量的完成，不拖拉、不推诿，热心为群众服务。在开展工作前，对各项准备工作都足够重视，始终做到“心中有数”，在提高工作效率的同时，也提升了自己的业务素质。在工作中，我注重学习领导和同事们的工作方式和工作技巧，自身能力得到了锻炼和提高，工作水平有了长足进步。

三、志愿者活动方面

在完成好服务单位工作的同时，积极参与组织志愿者活动。一是协助完成了2008年王府文化节开幕式的会场布置工作；二是协助完成旗第十四次妇女代表大会的会场布置工作；三是与志愿者一起去旗光荣院看望老红军、老战士，为他们检查身体、打扫卫生，并且陪他们聊天，丰富了老人的晚年生活；四是2008年8月—2009年7月，一直资助旗蒙古族中学的两名贫困生，每月从自己的志愿者津贴中拿出200元作为他们的生活费，使他们不至于因家庭贫困而辍学。

总结一年的工作，我实现了从大学毕业生到机关工作人员的转变，履行了志愿服务义务，取得了一定的进步和成绩，服务单位和我个人对这一年来的工作都比较满意。但我也清醒的认识到，自己在一些方面还存在着不足，如工作思路不够灵活，个别工作不够完善，在以后的工作和学习中，我会不断地改进，不断地完善，通过自己不断的努力完成各项工作任务。

我的志愿服务期即将结束，志愿服务经历是值得我终生铭记的。在这一年里我学到了很多，最重要的是深刻体会了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。在以后的工作、学习生活中，我将以西部志愿服务经历鞭策自己，继续弘扬志愿精神，为社会做出自己应尽的义务和贡献。

2009年7月16日

第三篇：冬青社区对低保户进行“五一”走访慰问

冬青社区对低保户进行“五一”走访慰问

冬青社区5月第1篇信息

在“五一”国际劳动节来临之际，为表示对社区弱势群体的关心及照顾，社区低保干事带领80后党员对社区低保户洪静坤家进行了走访慰问，最近洪静坤的儿子因病住院了，在了解了她家最近的生活情况以及生活中的所遇到的困难，倾听了她的需求。社区低保干事告知他本人困难是暂时的，社区以后会为她申请临时救助，帮她解决儿子住院的难题，此外，大家还给她家进行了卫生清洁，清理了卫生死角。洪庆坤表示非常感谢党和政府对她的关心。

在走访的过程中，社区干部们还不时停下脚步，与社区居民、清洁工人聊天，询问居民的生活状况，了解社区对困难群众的帮扶措施是否落到实处。一声声问候，一句句鼓励，温暖了困难群众的心。

冬青社区

2012年5月7日

第四篇：如何对员工进行工作鉴定

即使是表现最好的员工，也应经常为他们制定新的奋斗目标，否则，他们会逐渐失去工作兴趣。完善自我、通过工作和进步赢得褒奖是人的天性。即使头衔或作任务不变，也可以通过制定目标来提高员工的工作效率和质量。

工作鉴定最重要的部分是鉴定的过程本身。通过与员工一起分析和评定其工作表现、在本部门和本单位的相对位置，为他们制定长短期目标，你们密切了相互间的，并成为一个为双方认可的目标工作的团队。

为了能充分体现工作鉴定的价值，你必须在这个过程中敫一定精力。理想的工作鉴定有三个步骤：总结和工作分析；面谈；评估后再会面。

总结和工作分析

被评估员工同样应有充分的准备时间。事到临头突然把员工招进办公室履行工作鉴定不仅有失公道，而且会让人产生一种印象：你在躲避什么。

最好的会面准备是这样做：你和职工各自填写一份可供双方对照用的表格。它应该包括两部分内容：工作内容分析；工作表现和工作习惯分析。

工作内容分析是分析工作所包含的内容。工作表现和工作习惯分析是对工作质量、交流技能、时间管理、专业知识及人际关系技巧等特点进行数量化评估。

根据需要，你可以自己制做几份表格，在评估面谈前三到五个工作日把表格交给员工，请他到会时准备讨论下面的问题：自上次评定以来的工作表现，职业目标，跟工作有关的问题和顾虑，今后提高表现的目标。

交给员工的工作内容分析表并不多是张白纸，留着地方填写工作职责、目标。

工作表现和工作习惯分析表应该列出该员工的素质及工作质量。你和员工分别对他的每个特点按五分制进行评分。表格可能适用于所有员工，也可能需要根据不同对象进行适当的调整。

面谈

许多主管在鉴定会面时先肯定员工的工作。有什么不对吗？完全没。但是，我们应该超越表现上的恭维，具体讨论值得表扬以及今后有待提高的长处。

职工历来把工作鉴定当用在得知能否提高工资、能提多少，以及什么时候能够晋升之前必经的一种痛苦的磨难。邀请员工参加到这项工作中来，就能改变员工对工作鉴定的看法。

一开始就要解释清楚，这次谈话不准备谈钱的问题。向员工保证，钱的问题会在此后不久另谈。这也许需要一点时间让员工慢慢理解，但只要他理解了，你就能抽出身来把话题完全集中在工作表现和制定目标上。

为了使你在评估会面上不分散注意力，也为使员工尽可能感到舒服此，应花点时间为谈话准备好场地。做好安排，让所有来电来访都有人接待。清除桌面上无关的文件或档案。把你容易玩上手的东西，曲别针、橡皮擦，都拿到一边。为员工准备一张舒服的椅子。

因为已经让员工做了准备，讨论的问题会很多。由于双方都填了表格，你们也已经准备好了书面评估，所以可以相互对照、讨论。员工必须思考他在岗位上做了哪些工作、这些工作是否有助于实现他的职业志向。

评估后再会面

最终，你还是要同员工讨论工资的问题。虽然这种谈话应在评估面谈到少两二天后举行，其结果应该能反映出评估面谈时双方的共识。例如，要是在鉴定会谈时已经决定某员工的晋升，最好是此后很快便给予升职。

注意，不要做无法兑现的承诺。要是你觉得，打算给某位员工的工次可能会使他失望的话，就要做好解释公司有关政策的准备。

抓住这个机会重温你为来年制定的工作目标，再次总结对该员工的总体评价，指出在评估面谈时讨论过的东西和新的工作安排之间有什么联系。

工作鉴定最重要的部分是员工的发展和职业目标。在下一次工作鉴定时，评价该员工在实现这些目标方面取得的进展以及他既定的职业方向。你们还可以一起讨论这位员工的发展计划是否应该修改，如何修改。

一旦确定了某位员工未来的职业目标，或者叫职业梦想之后，就应该着手制定实施计划，包括增加经理、接受培训，以及其它方面必要的行动。

员工有权看到最后鉴定结果，请他阅读评估报告表，给他机会提任何问题。向他讲清楚他的看法和顾虑已经考虑过去了，但是你不会再对评估表做进一步修改。

接下来，交给他一张列有工作目标和职业目标的表格，最好也给他一张一年或半年前的类似表格，使他知道是否有变化以主有哪些变化。现在是重温工作目标的时候了。再次说明你打算如何帮助他们实现这些目标，并表示希望他继续为实现这些目标而努力。还要鼓励他说出对新目标的任何疑虑。

虽然再会面显了敲定在工作鉴定谈话时，双共同形成的计划和意向，但是，别认为事情就这么完了，这要看一年或六个月以后的情况再说。许多与工作表现有关的问题之所以依然如故。就是因为经理忽视了改进员工工作所需的日常的行动和反馈。

要定期核实员工的工作进展。如果对结果不满意，你就应与员工谈，看他还能做些什么。使评估工作不间断进行下去。

第五篇：关于对部分基层工会困难职工进行慰问的通知

华工发[2008]57号

华亭县总工会

关于对困难职工进行慰问的通知

各基层工会：

华亭县总工会近期拟对各基层工会、街道社区上报的部分困难职工进行慰问，请各基层工会对所有困难职工认真摸底调查，并出榜公示，做到公开、公正、透明，切实把党和工会组织的温暖送到困难职工手中。各单位按7月1日前将困难职工花名册报县总工会。

附：

1、分配名单

2、花名册

2008年6月26日

主题词：困难职工慰问通知华亭县总工会2008年6月27日印

共印10份

分配名单：

东华街道办事处：20名（下岗、企业改制）

安口街道办事处：50名（成秭公司12人、华煜公司10人、街道办负责改制企业职工28人）

供销系统：5名

商业系统：5名

新宇公司：10名

粮食系统：5名