青年志愿者服务部招新策划

第一篇：青年志愿者服务部招新策划

1、招新人数：4人

2、工作安排：

女：负责下达部长的通知到部门的成员；男：负责招募活动中志愿者，及部门平时的搬力活工作。

3、干事类型：

1.思想品德好，够热情，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，有上进心。

2.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有较强的组织协调、分析问题、解决问题的能力以及创新、实干、奉献精神。

3.具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

4、招新提问的问题：

1.你对这个部门有什么了解？

2.你为什么想要进入这个部门？

3.对于你进入这部门你有什么优势？

4.进入青年志愿者服务部这个部门，你会很多活力要干，例如说 搬搬抬抬的...你怎么看待？

5.如果系搞活动的，要本部门干事周五甚至周末留下来工作，这可占据了你私人的时间，你怎么看待？还有你会怎么做？

第二篇：青年志愿者招新策划

2012届青协招新策划书

一、活动目的 ：

丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。在即将迎来新一届的有生力量之际，青年志愿者协会将通过纳新为今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力，同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。

二、招新时间：

九月中旬

三、招新地点：

学校西桥头，二食堂

四、招新对象：

2012级学生

五、活动参与人员：

2012级团学联常委

六、活动流程：

（一）活动准备

1、召开常委会议，确定招新的相关工作，商议招新工作细节并实行责任到人制。

2、协会内部对招新可能存在的问题进行相关的讨论，并制定出一系列问题的解决的方案。

（二）活动宣传

1、通过贴海报的形式提供招新报名时间和地点。

2、到学生宿舍楼以传单形式进行宣传。

3、可多展示真实的活动照片和活动成果以此来吸引新生。

4、在招新地点，以现场咨询的方式介绍协会，同时我们也会

利用展架来宣传协会。（现场咨询由协会干部轮流值班）

5、在所分配的纳新点前张贴纳新海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆由协会简介、各部门简介、部门报名表、协会简介、各部门简介等。

（三）纳新活动展开，择优纳入青协。

（四）注意事项：

1、现场引导人员注意态度，做好接待工作。

2、场人数过多纳新可分组进行，最后统一汇总纳新人数。

3、新过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。

4、纳新活动的进一步情况，请同学们密切关注宣传栏相关通知事宜。

（五）纳新结束后期

1、部门确定人员，将名单上报有关部门。

2、及时及时收取会费，同时，为新会员发放工作证。

3、工作完成后，及时召开会员大会，让会员相互认识，进一步了解青年志愿者协会，同时动员会员积极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础

第三篇：青年志愿者协会招新活动策划

青年志愿者协会招新活动策划

一.活动目的：

为加强青年志愿者队伍的建设，本着“立足校园，服务社会”的青年志愿者协会精神，我校青年志愿者协会将举行2010年招收新进青年志愿者活动。此次活动本着加深我校同学奉献意识，提高我校同学志愿者精神的初衷给广大同学提供一个展现自我能力，提升自我素质的志愿者活动平台。

二．活动地点：

教学楼206207208教室

三．活动时间：

2010-4-1219:30—22:30

四．招募对象：

全学院学生

五．活动流程：

<1>前期准备：

1． 活动前期宣传

a.宣传单页（60份）

b.报名表（36份）

c.简历表（150份）

d.学院广播宣传文稿

e.图画海报与文字海报各一份

2． 与活动场地负责人借用场地

3． 布置面试场地

4． 面试签到本

5． 活动过程：

a.计划招募人数：150人

b.渠道：《1》初试《2》复试《3》审核

6． 活动扫尾：清理现场，归还场地。

附则：本次招募活动的初试面试官有：副会长（2人）各部门代理部长（10人）

复试面试官有：会长副会长（2人）秘书部代理部长策划部代理部长 外联部代理部长团系部（2人）

审核方式：内部审核

说明：本次招募协会成员，入会后再分配到各部门

六．任务分配：

1.A1 秘书部：以书面形式将宣传单页（60份）、报名表（36份）、简历表（150份）打印出来。

附则：任务期限：2010-4-8前

负责人：谢崇城

A2 文艺部：将宣传单与报名表发放到各个班级，要求将本次招募活动宣传到位并将报

名表收回交由秘书部统计保存。

附则：任务时间：2010-4-87:30—17:40

负责人：黄锡壮

B 秘书部：负责写一份关于青年志愿者协会招新活动的广播文稿并交由学院广播站播放，早晨、中午各播一次。

附则：广播时间：2010-4-87:30、12:00各播一次

负责人;谢崇城

C 宣传部：绘制图画海报与文字海报各一份，文字海报须注明招募活动安排。

《1》2010-4-8本班报名

《2》2010-4-12 教学楼206或208签到

《3》2010-4-12 教学楼207参与初试

《4》2010-4-13 教学楼207参与复试

附则：任务时间期限：2010-4-8 前将海报绘制完成 2010-4-8 张贴

负责人：马廷昀

2.外联部：负责商讨借用206、207、208教室

附则：任务时间期限：2010-4-12 前必须确定能使用场地。

负责人：陆荣定

3.后勤部：布置面试场地。注：206、208为休息等待室。207为面试室，初试设有12个

面试点，复试设有4个面试点。

附则;任务时间：2010-4-12—2010-4-1318:30

负责人：周建生

4．秘书部：为面试准备签到本、简历表，并负责整个签到过程。

附则：任务时间：2010-4-12—2010-4-1319:30-22:00

负责人：谢崇城

5．面试官：准备面试所需考题，均为问答面试，并将合格人选交由秘书部统计储存。附则：任务时间期限：2010-4-12前准备好。

负责人：各面试官

6．保安部：维持面试场地次序，为面试提供良好环境。

附则：任务时间：2010-4-12—2010-4-13整个面试时段

7．服务部：活动结束后，清理所用场地。

附则：任务时间：2010-4-12—2010-4-1322:00

负责人：黄海平

8．秘书部：统计记录合格入选人员信息。

附则：任务时间：2010-4-12—2010-4-1322:00

9．组织部：负责整个招募活动中的人员召集，留守面试现场等待召集人员。包括现场接受面试人员的面试通知。

附则：任务时间：2010-4-12—2010-4-13面试活动时段

负责人：唐川松

注：a.招募活动中所需经费向秘书部报销。

b.实施方案根据实际情况而定。

c.有任务的协会会员，如有事不能完成任务，应及时提前向策划部反应具体情况。

贵港职业学院青年志愿者协会二〇一〇年三月二十九日

第四篇：青年志愿者招新策划书

导语：青年志愿者协会基本上每年都要招纳新成员，为此举办招新活动，这时一份详细的青年志愿者招新策划书大有用处，为了帮助有需要的朋友，应届毕业生小编特此整理了一篇青年志愿者招新策划书，仅供参考！

一、招新目的：

为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私地服务群众”的工作宗旨。弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深入持久地开展了大量的志愿服务活动。我校志愿者协会将策划举行12年招收新进志愿者活动。

二、招新要求：

平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强；具有较强的退队合作意识。会制作ppt、ps等，有一定的艺术细胞。

三、活动说明：

1、招新对象为全校11级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。

2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。

3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。

4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖鞋。

5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。违反活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。

四、活动时间：

新生参加完军训后

五、宣传方面

1可以建立一个新生咨询qq群，便于新生咨询我们学校的情况，以便达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。张贴海报与宿舍扫楼发传单。召开推介会。招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。

六、招新与录用指导：

在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。

七、面试办法：

1、面试公告海报

各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。

2、面试过程（面试分为初试和复试）

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节：

a、作简短的自我介绍；

b、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势；

c、要求回答一个事先准备的问题；

d、自由交流。

复试：根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员（评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单）。

八、活动总结

招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进行评点、总结，所有参与招新的协会人员准时到会，秘书处进行会议记录，各部门进行活动总结报告。

九、备注：

最后祝愿本次招新工作能够顺利进行，校青协的明天会更美好！

xx.6.8宣传部

第五篇：太原理工青年志愿者中心宣传部招新策划

青志中心宣传部招新策划

一、招新目的宣传部作为青年志愿者中心的重要部门，是联系青年志愿者中心与广大学生的纽带，是青年志愿者中心宣传工作的桥梁，肩负着宣传志愿者精神的重要职责。宣传部主要负责青志中心活动的前期宣传工作，包括板报、条幅的设计和制作，活动的讲解，以及活动中的拍照摄像留影工作，并负责对各学院志愿者服务队活动照片资料的收集整理工作。并且要求协助其他部做好活动的宣传，充当先锋部队的角色。为保证宣传部能继续顺利发展壮大及给广大新生一个平台来展示自我、锻炼自我而进行此次招新。

二、招新工作人员

青年志愿者中心全体人员

三、招新细则

（一）招新对象：太原理工大学2012届全体新生

（二）招新地区及比例：迎西校区70%、虎峪校区30%

（三）招新人数：初试：40人左右，复试：20人（男女均等）

（四）招新要求：1.承认青年志愿者章程和宣传部章程，自觉遵守宣传部的各项规章制度2.思想道德好，工作认真，能吃苦耐劳3.具有团队合作精神4.具有一定的书法、绘画、设计或管理能力（灵活录用）

（五）招新形式：在中心的统一安排下面向新生宣传，有兴趣者领表报名，经中心初步整理后进行第一轮面试，面试合格者参加第二轮面试，面试通过者正式进入宣传部工作。

（六）招新时间、地点：由青志中心统一安排

四、招新具体流程

（一）前期招新宣传

1.利用学生休息时间在两校区广场进行现场招新，其中包括宣传板、海报、音响等宣传。

2.可以在学生宿舍楼等地张贴海报告知招新的相关信息

（二）面试阶段

1.第一轮面试

（1）选拔人数：40人左右

1简单的进行自我介绍（不超过2分钟）○2前来（2）选拔方式：○

面试者现场回答考官的提问（问题后备）

（1.前来面试者可以携带自己平常的手绘作品、书法作品、设计作品等，展示给考官）

（2.面试结束后告诉他们2~3天内注意接收面试结果的通知。）

1你为什么选择进入青志中心？为什么选择宣传部？（3.面试问题○

2谈谈你对宣传部的认识○

3你认为你能给宣传部带来些什么？○

4你是如何处理学习、工作和生活这三者的关系？○

5用自己的话给我们介绍一下自己的家乡○

6你如何处理自己与上级的关系？或者说你的上级犯了○

一个错误，你会怎么做？

7如果你现在面试，我问了你一个问题，你不会或者说○

一点思路也没有，你怎么办？

8青年志愿者中心将要举行一场关于宣传志愿者精神的○

表演晚会，你将如何策划？简单说一下。）

2.第二轮面试

（1）选拔人数：20人

1个人特长（书法、绘画）能力测试（2）选拔方式：○

A测试题目：提供图片、字帖（毛笔、钢笔），每个人可以参考也可自由发挥，作出一份绘画作品或书法作品。

B测试要求：要求在有限的时间里完成作品，最好可以说一说寓意。

C测试时间：20分钟（请大家注意时间的合理安排）

D测试用具：笔、墨、纸

2宣传专项能力测试（8各组）○

A测试题目：设计并绘制一张海报（题目自拟）。完毕后，讲解海报的创意来源、内容及寓意，并接受考官的提问。

B测试要求：要求海报的主题突出新颖，设计理念独特、色彩搭配合理。讲解言简意赅，回答问题干净利落，灵活生动。

C测试时间：设计绘制100分钟，讲解、回答提问根据进程合理调整。

D测试用具：铅笔、中性笔、毛笔、纸张、颜料、剪刀、小刀、尺具等。

(注：招新过程中派出一名宣传部工作人员拍照；每位部长负责2各组，记录表我会发给大家)

五：招新与录用指导

在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求有多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强内部成员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风。

六：召开新一届青志宣传部成立会议

七：总结宣传部招新活动

八：备注

最后祝愿本次招新工作能够顺利进行，青志、宣传部的明天会更美好！

二零一二八月十二日宣传部