志愿者招新活动策划

志愿者招新活动策划

志愿者招新活动策划1

一、活动背景

秋风送爽，新的学期，新的气象，大一新生也开始了他们梦寐的大学生活，为我们的校园注入了新的活力。他们来自不同的省份不同的城市，但是他们其中会有部分同学怀着同一的梦想——服务校园，服务大家，服务社会。所以我们xx大学青年志愿者协会为大家提供一个平台，来实现大家的梦想。

二、志愿者同行，愿爱传天下

三、招新对象

xx大学南校区在校13级全日制本专科学生

四、招新要求

1、有爱心、同情心、乐于奉献、不记报酬者

2、服从安排、以集体团队利益为重者

3、工作积极、做事踏实、敢想敢干、有理想者

五、活动时间

20xx年10月12日—10月13日

初试时间：待定

复试时间：待定

六、活动地点

现场报名地点：一号餐厅东侧

地点：大学生活动中心(暂定)

七、活动流程

(一)宣传阶段

1、制作宣传板：由宣传部负责制作一个宣传板，宣扬我青年志愿者风采，并对协会做简要介绍。

2、横幅宣传：在招新报名处悬挂内容为“校青年志愿者协会”的横幅。

3、在校青协网站上上传青年志愿者协会简介以及招新公告。

(二)报名阶段

于20xx年10月12日—10月13日在青年志愿者协会招新现场(一号餐厅东侧)登记并领取个人申请表，于招新报名结束前交至招新报名处。若逾期未交，可在14日晚上9：00-10：00交到大学生活动中心405室。

(三)面试阶段

1、初试

各部门负责人组织有关人员对报名同学进行面试，重点考察报名同学的政治思想素质、志愿服务理念、学习、工作情况等。初试后拟定好参加复试人员名单，在各宿舍楼下及校园广告栏内张贴复试人员名单及复试时间、地点。

2、复试

对入选复试人员进行更加严格的考察，各部门坚持拟定录用人数与实际情况相结合的原则，最终拟定录用人员人数及名单。

(四)正式录用

根据参加选拔人员的综合表现拟定录用人员名单并进行全校公示，公示后无异议者任命为青年志愿者协会各部门试用干事，试用期为一个月，之后考核合格者予以转正。

八、相关要求

要坚持以人为本，将个人意愿与工作需求相结合、应选部门与男女差异相结合、服务大局与学习实际相结合，避免出现学生不满意、工作不需要、选拔不科学，以及挫伤学生积极性和人才资源浪费等现象;面试过程中要以礼待人，语气恰当，充分展现志愿者风采;活动要始终坚持“公平、公正、公开”的原则。

九、活动经费

待定

十、注意事项

1、活动前期的准备工作，各部要确保在规定时间内完成，以免影响活动的举行。

2、当天如果遇到突发事件各位工作人员应及时与活动负责人取得联系，如果能解决应立刻解决。

3、活动中，不得私自离开，如有急事，可向活动负责人请假。

十一、组织单位

主办单位：xxxx大学委员会

承办单位：xx大学青年志愿者协会

志愿者招新活动策划2

南京城市职业学院工商管理系青年志愿者协会是在院青协和系团总支领导下，志愿从事社会服务和校园和社会公益等各种志愿服务的学生团体。工管系青协自成立以来，一直秉承“奉献、友爱、互助、进步”的精神，通过开展各种志愿服务活动，不断向我校广大学生和社会传递青协的服务精神，同时不断发现和挖掘周围需要帮助的人，尽力将爱心和关怀播撒得更远更密集，让更多的人能感受青协带去的温暖。在青协内部旨在营造一个奉献、友爱互助的氛围，提升每位成员的道德素养，培养大家的奉献精神和服务精神，同时提高自身的能力。

金秋的南城工商系，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给工商青协的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存!

一、招新目的

为了工商青协有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证青协工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新领导小组

总策划负责人：曹敏洁王冠

执行总负责人：陆雪菲

秘书部：吕继栋刁雪婷

宣传部：严慧柴淑翔

管理部：丁宇盛蕾

外联部：范群燕庄婧瑜

三、招新细则

(一)招新对象

xx届新生

(二)招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

(三)招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应上报初步计划招收人数。

(四)招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，面试结束后理事会进行商讨，最后确定可进入青协各部门工作的新干事人员名单。

(五)招新时间及地点

时间：10月10日

地点：北教学楼

四、招新流程

面试部分

(1)10月10日，根据团总支安排的教室，进行桌椅安排，准备晚上各部门的面试。

(2)面试前在统一一个教室开短会，拍合照。

(3)各部门根据安排到指定的教室进行面试。

(4)面试内容①简单自我介绍(不超过两分钟)②应聘者回答评委的问题。③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

(5)面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

以下是对面试阶段工作的要求：

(1)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试内容，预想可能遇到的问题，对面试做充足的准备。

(2)各部门面试人员严格按照招新要求面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

(3)各部门面试人员认真填写招新面试情况表。

(4)时刻谨记自己的身份，注意言谈举止。

(5)面试过程中，不透露录取情况。

(6)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向理事会报告进行安排解决。

(三)审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报理事会。

2、理事会审核复查后同意上报名单，并进行登记。

3、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。

(四)召开新一届学生会成立大会

1、召开青协大会，理事会组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度青协的工作。

2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

五、总结本次院学生会招新工作

注意事项：

a)各部门要按照理事会的统一安排高效的开展招新工作;

b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;

c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

志愿者招新活动策划3

一、活动目的：

为响应校团委加强青年志愿者队伍建设的号召，本着立足校园，服务社会的青年志愿者协会精神，我校青年志愿者协会将举行招收新进青年志愿者活动。此次活动本着加深我校同学奉献意识，提高我校同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者活动平台。

二、活动说明：

1、招新对象为全校10级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。

2、招新过程本着自愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。

3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退，中途脱岗。

4、活动期间，总会理事会成员需着正装，现场工作人员一律穿青年志愿者服装，严禁穿着拖鞋。

5、活动前中后期所下达的各项工作的'负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。大学生青年志愿者协会招新策划书大学生青年志愿者协会招新策划书。违反活动工作纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。

三、活动时间：

20xx年9月16日下午15：3019：00

9月17、18日下午16：4019：00

四、活动流程

1、前期策划书准备(负责人：何倩雯、刘丽丹、朱大龙)

a、宣传(负责人：刘丽丹)

(1)宣传部王璐瑶朱艳强负责绘制图画海报各一张。

(2)黄仁和负责文字海报制作分两批(分别于9月3日及9月13日晚)张贴。

(3)刘丽丹置办横幅，图板(王璐瑶、朱艳强协助)，程度地提高此次活动的影响力。并且制作五分会名称板。

所有宣传及其准备工作需于9月15日下午14：00前完成。

b、现场布置(负责人：朱大龙、明良浩)

组织部负责现场前期布置物品购置及准备，做好活动流程及物质(宣传单、部门职能表、登记表、现场电路、音响设备等)保障。

志愿者招新活动策划4

一、招新背景

在过去的一年中，***学院食品学院青年志愿者协会在院团委的领导下，全体成员共同努力，成功策划了一系列活动，活动得到了广大师生的认可。青年志愿者协会虽然这是一支年轻的队伍，但以其独特的'视角，大胆的创新，在学校影响深远。 随着新学年的开始，学校又迎来一批满怀期待与梦想的**届学子。他们拥有旺盛的精力，强健的体魄，敏锐的目光。充满睿智与热情，他们定会给菁菁校园带来灿烂的天穹，给青年志愿者协会的工作带来活力与希望!让青年志愿者的“奉献 友爱 互助 进步“的精神永存!

二、招新目的

每年的招新活动就是关乎青协盛衰的重要活动，这就是使协会不断发展得源泉。为了使青协有充足的新鲜血液与后备力量，能更有效地开展志愿服务工作，实现青协新老交替，本着响应团委“尽心尽力倡导爱心事业“的志愿服务精神，青协将举行**年新青年志愿者招新活动。

此次活动本着加深我校同学志愿奉献的意识，提高我校同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力，提升自身素质的志愿者活动平台。

三、招新对象

***学院20xx级食品学院新生

四、招新要求

1、有基本的爱心与奉献精神。

2、承认并拥护团委领导的青年志愿者协会，有团队合作精神。

3、思想品德好，工作积极主动。

4、责任心强，肯吃苦耐劳，耐心细心。

五、活动时间

1、20xx年9月1日(周四)全天

2、20xx年9月**日(周一)～9月**日(周五)

3、20xx年9月20日(周二)～9月22日(周四)

六、活动流程

1、前期准备

(1)宣传

(2)场地布置

时间：由学生会统一安排时间

事项安排:

2、活动进行

第一阶段：请参加9月5日当天迎新工作的同学带上志愿者的帽子，在帮助我院新生的同时向其介绍我院青年志愿者协会与“***”志愿服务团队，并告知我院大概在何时会开始我们的招新活动以及我院志愿服务团队的常规工作。

第二阶段：(1)下寝宣传：具体事宜及注意事项、人员安排及时间安排另行安排。

(2)志愿活动宣传：新生入校～初试开始前，开展一些志愿活动：

第三阶段：

(1)进行相关宣传后，有较强意愿加入我团队的新生可以先填写我团队单独的表格(负责人：***)

(2)初试

地点：一栋205或206

时间：军训期间

要求：1、自我介绍。2、才艺展示。3、评委提问1到2个。4、每人限时2到3分钟。

入围标准：

1不怯场，讲话声音洪亮，陈述清晰流畅。

2 对青协有一定的了解。

3 对所提问题答辩清楚。

4 有才艺最好(不做特别要求)

初试审核：根据评委的人选，选出有三个通过的人选，经过讨论，定出**到15人通过初试，结果以海报形式公布或以短信形式通知。

(3)复试

社交考核(30%)：鼓励进入复试的同学相互之间了解，考察每个人是否相互熟悉对方。

态度考核(45%)：于九月份的某天带领他们做精神文明责任区，打扫实验楼或者办公室，观察每个人的做事态度。

应变能力考核(25%)：在一栋205或206坐在一起交谈问问题，游戏等。(问题见附录)

考核每结束一项或考核中根据每个人的表现，评委给每个人打分(百分制)，填入每个人的复试考核表中，计算出每项平均分与总分，得分前六名者成为青协正式一员。如若有人分值差在两分以内，则由评委讨论得出结论。

3、活动后期

(1) 每一项活动结束之后，相关负责人要统计好相关的数据统计与材料整理。

(2) 活动期间注意采集照片，每次活动后注意宣传板等物品收好放回。

(3) 做好参加招新与迎新工作的小分队成员的劳动学分的统计。

(4) 现有成员要做好每轮测试后的结果的通知，确保每个人都得到迅速有效的答复。

(5) 做好活动期间费用的票据整理，活动能够结束后便于报销。

4、活动总结，活动结束后，先由原有成员开会总结，并写出此次活动的总结上交。新成员在了解一些部门工作后可以聚聚，了解其想法的可实施性，并开始着手进行。

七、注意事项

1、招新过程本着自愿原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼，利诱，诋毁其他社团与学生会其他部门等不正当手段拉取新成员。

2、参加招新的工作人员须严格遵守招新期间的工作安排，着装整洁，不得在工作期间聊天，打闹，玩手机等有损于我青年志愿者形象的行为。

3、活动期间相关负责人须认真负责，保质保时完成自己的工作，完成自己工作的前提下，发扬志愿者精神，互相帮助团结友爱。

八、附录

附1 经费预算

宣传单 0.1*100=10元 评委喝水 1.5*6=9元 复试座谈会 50元 总计：69元

贵州民族学院图书馆志愿者招新策划

贵州民族学院图书馆志愿者团队创建于2009年5月，自创建来在馆长和相关老师的共同带领下，取得了良好的成绩。自成立后，在对历史经验的不断总结下，不断地完善了团队的建设，对今后的工作和团队的发展方向有了更明确的目标。

一、招新目的为了保证图书馆志愿者整个团队有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展各项工作，实现队伍成员的新老交替，培养和壮大志愿者队伍，保证志愿者队伍工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新领导小组

总负责人：图书馆办公室主任 黄争流

志愿者组织会长：刘景艳

宣传策划部：王海勇

电子资源建设部：尹伊迪

报刊编辑部：曾宪峰

流通阅览：刘江

采编部：熊秀清

技术部：

三、招新细则

（一）招新对象

10届新生以及09届学生

（二）招新要求

1、承认图书馆志愿者章程，自觉遵守团队各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4、具有团队合作精神。

5、具有一定的特长。

（三）招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报相关负责老师。

（四）招新形式

在招新时间内到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入志愿者各部门工作。

（五）招新时间及地点

时间：2010年10月14、15日

地点：大食堂门口

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）宣传部利用海报的形式告知图书馆志愿者招新的信息。

（2）将招新信息在图书馆网站上公布。

2、要求

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在各地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

（3）在广播室安排相应时间，特别是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：00点进行一定数量的必要宣传。

（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。

(二)报名面试阶段

1、具体流程

报名部分

（1）2010年10月14日由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到大食堂门口，搬运之前统计好桌椅的数目。

（2）由各负责人安排在大食堂门前张贴志愿者详细介绍以及招新要求的海报。

（3）志愿者可设立特约咨询处，应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如志愿者团队的具体运作，志愿者的部门设置，志愿者的工作成绩及其发展方向，志愿者工作人员的要求等问题给予解答。

（4）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

（5）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往教学楼面试（具体面试安排在下一部分）。

（6）晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

以下几点是对报名阶段工作的要求：

（7）各负责人负责看管好摆点的桌椅并按时归还，如有缺损，及时上报相关负责人。

（8）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。

（9）宣传策划部要提前做好此次活动各个部门的简介，内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解图书馆志愿者团队的工作。

（10）宣传策划部负责招新现场总体调配工作。

（11）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向相关老师或会长和本部部长报告。

面试部分

（1）2010年10月16日，由会长和宣传策划部负责面试教室安排，准备各部门的面试。

（2）面试工作具体安排，由宣传策划部安排面试日期。

（3）各部门由宣传策划部统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行。

（4）面试内容

① 简单自我介绍（不超过两分钟）。

② 应聘者回答评委的问题。

③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

（5）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

本策划书提供面试题目供各部门参考（详见附录部分）。

以下是对面试阶段工作的要求：

（6）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，通知新生在相应的时间内前往教学楼面试。

（7）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（8）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

（9）如果应聘人数较多，也可以在面试教室分发招新表。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。

（10）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从会长和策划组的安排。

（11）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向分会长报告进行安排解决。

2、时间

2010年10月16日

（三）审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报相关老师和会长。

2、相关老师和会长与各部长审核复查后同意上报名单，并进行登记。

3、公布录入名单。（宣传策划部部负责出海报）。

（四）召开新一届志愿者团队成立大会

1、召开所有志愿者成员大会，图书馆老师，志愿者团队会长组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本学生会的工作。

2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

五、总结本次图书馆志愿者团队招新工作

注意事项：

a)各部门要按照相关负责人的统一安排高效的开展招新工作；

b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

策划部门：宣传策划部二0一0年十月十日