招新策划

第一篇：招新策划

***学生会

招

新

策

划

书

宣传部

年9月 2011

一、活动背景及意义：

2011年9月，正值新生报到，学生会因换届需要吸纳新的人才之时，我部将和其他兄弟部门一同举行招新活动。

借此机会为宣传部注入新的活力；为新生提供一个展示才华，锻炼才能的机会；并在新生中宣传校学生会，展现学生会风采。

二、招新工作小组：

指导老师：***团委老师

负责人：校学生会宣传部部长***

（负责人电话：************）

三、招新要求：

1、承认学生会章程和宣传部章程，自觉遵守学生会及宣传部各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向宣传部靠拢。

5、有良好的美术和书法功底，对海报宣传设计有热情。

四、招新地点及时间：

1、招新时间：待定

2、招新地点：待定

五、招新流程：

1、前期准备与宣传

在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的进行方式。

由学生会主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新需要的教室。

宣传部在团委老师、学生会主席团的指导下认真制作海报、展板、悬挂横幅，在招新前一个星期，在山上锦绣广场和山下太阳广场进行宣传。并且联系相关部门，在校园广播站、地平线、内网等等上对招新信息进行宣传。

分配两组（每组六人）负责报名表、各部门简介及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。

2、招新

在招新活动进行前，在主席团的领导下，各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作。

应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作。整个面试过程可包括以下4个环节： ① 做简短的自我介绍（时间控制在1分钟以内）； ② 简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在1分钟左右）；

③ 要求回答一个事先准备的问题（开放性问题，时间控制在1分钟以内）；

④ 自由交流（开放性与发散性相结合，时间控制在两分钟左右）。

3、后期工作

① 分配一组人（6人）做招新会场的清洁

② 由干部分量审核应招人的应聘书，由部门讨论，最后定夺招收人员。

③ 由一干部向新干事发录取短信，并加新干事飞信，创建新干事交流群。

六、活动经费预算：白纸（100张）*0.1

本子（5个）*0.5 笔（5支）*1.5 矿泉水（24瓶）*1 共计：44元

六、主要负责人： 主席团各成员

第二篇：招新策划

重庆工商大学派斯学院会计学系学生会2010年招新策划书

一、(1)招新目的

会计学系学生会为能够向学生提供更为周到的服务，同时也为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会锻炼自我。特此学生会决定在新学年里注入更多的新生力量，进一步围绕着“自我服务、自我管理、自我教育、自我监督”的方针，更好地发挥自身的职能，努力使学生会工作迈向一个新台阶。

(2)招新对象：

会计学系2010级全体新生及其他年级有意愿加入学生的同学 二.活动时间：

宣传报名期 ：2010年09月11号

面试日期 ：2010年09月14号 16:30至19：30

三、活动地点：

报名地点：三教前系学生会报名登记处 面试地点：3101:组织部 3102：阳光助学部 3103：生活纪检部3104 宣传部 3105：办公室 3106：系刊

学习部3109： 3110：体育部 备注：文娱部9月11号进行面试，教室1教306教室

准备环节

一、宣传

联系宣传部进行相关宣传工作。（指派专人前往新生寝室进行相关的宣传、讲解，制作海报2张张贴于宣传栏，一个展板放于食堂门口）1、2、3、由生活纪检部的同学对招新现场进行相应布置

由学生会现任的大二成员在现场主持相应活动，维持秩序。提前一周申请3教的4间相邻教室，作为等候教室和面试教室。

二、报名登记

（1）设立报名登记处，发放登记表，学生会工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于学生会各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解学生会，以便更加合理地选择所报选部门；

备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点。

（2）整理报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，通知面试时间、地点。考核环节 面试

1．通知方式（1）海报通知（2）短信或打电话通知 2．考核内容 ① 面试者简单自我介绍（不超过两分钟）；

②面试者回答评委的问题；

③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。3．面试安排

16：10 面试官及相关工作人员到场 16：20—16：30 新生报名面试人员入场 16：30 面试开始 结束时间由各部门自定。备注：可现场报名

人员分配：（1）（2）评审人员组成：1名大三成员，3名大二成员； 维持秩序： 若干人

备注：根据学生会成员上课时间合理安排工作任务，确保面试工作顺利进行。4．注意事项

（1）以“公开、公平、公正”为原则，平等对待每一位面试者；（2）全体学生会成员注意言行举止，着装整齐，恪守职责；（3）评审人员应

①熟知面试流程、内容，对待面试者热情和蔼；

②及时针对每组面试者的表现交流意见，以大三成员意见为主，综合考虑大二成员意见；

③招新人数由各部门根据自己的情况而定；

④对某方面特别突出的面试者应及时记录并向相关部门负责人反映，做到人才合理分配；（如体育特别突出者应及时向体育部部长予以反映）

（4）工作人员应及时就面试者的相关疑问进行热情详细的解答；

备注：1.特长人员另行考核，以书法、绘画、舞蹈、唱歌特长为主。2.注意面试结束后会场整理

事后环节

一．参考面试敲定入选名额，予以公布； 二．召开迎新会议，严明学生会各方面纪律； 三．总结本次招新工作的的成绩与不足。附：

一．海报内容：

新学期伊始，为了更好地发挥重庆工商大学派斯学院学生会的职能，新一届会计学系系学生会将秉着“公开、公平、公正”的原则，吸纳新生人才。校学生会是一方展示才能的舞台，是一片充实自己的天地，是一个精英汇集的团队。在此学生会 办公室、组织部、宣传部、文娱部、阳光助学部、体育部、生活纪检部、系刊 真诚欢迎你的加入！报名要求：

1、自觉遵守学生会各项规章制度；

2、思想品德良好，工作积极主动，责任心强，能吃苦耐劳；

3、学习成绩良好，有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力；

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

二．面试参考题目

1.假如部长让你一天之内写一份比较难的材料他有急用,但你这一天之内都有课完不成,你怎么办? 2．做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想？

3.你认为大学生活除了学业和学生会工作，还可以多些什么？ 4.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？

5.当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

6.你认为你在学生会工作中，哪些品质是非常重要的，你认为在此次选拔中你的优势在哪里？如果你成功加入学生会，你将怎样发挥自己的优势更好地开展工作？

7.如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理?

8.你觉得学生会**部的工作重点应定位在哪？ 9.你觉的学生会的工作苦不苦？你是怎样看的？ 10.你觉得应该抱一种怎么样的心态在学生会工作? 11.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？

12.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？ 13.对你影响最深的一句话。

14、进入学生会就成为学院的学生代表，那你认为作为学生代表应该注意什么?

15、如果成为了**部的一名部员，你觉得自己的职责或义务有什么变化？

16、你想邀请某位老师担当一个比赛的评委，你会怎样邀请这位老师呢？

17.你感觉校学生会和院学生会会有区别吗?为什么? 18.如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办? 19.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？

20.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？

21.谈谈大学你有什么目标，什么计划？

办公室：

1． 请问为什么制定制度和保存工作档案？

2． 你认为秘书处只需要做文字材料工作吗?需要有自己的想法吗？ 组织部：

1、怎么从组织部常规工作中做出新意,寻求突破？

2、你认为组织部应该是个怎样的部门?谈谈你的认识？ 阳光助学部

1．说说你为什么对阳光助学部工作有兴趣,觉得自己有什么优势来当任这个职务? 2．谈谈你对阳光助学部的认识? 3． 你觉得阳光助学部能举办哪些有外联特色的活动? 宣传部

1、你来面试这个部门，你认为你的优势在哪里？

2、如果与同事不合，但你们又要一起合作，你会怎样处理与同事的关系？

文娱部

1、你认为文艺部的工作有哪些不足？如果你进入我们部，你会怎么处理那些不足？

2、你如何处理你和部长的关系、处理你和搭档的关系？你认为开部门例会有必要吗？ 生活纪检部：

1． 生活纪检部的工作需要广大同学的支持与配合，我们应该怎样获得？

2． 生活纪检部的主要工作是组织同学做后勤工作吗？如果是你怎样调动同学？如果不是，请提出你的想法。体育部: 你进入体育部后会怎么做? 你认为体育部是个什么样的部门,请谈谈你的认识

招新数量：各部门根据自己的情况自定(招新的男女比例根据部门的职能来定,不能出现某一性别过多的情况)金费预算: 500份报名表(0.2元*500)=100元 矿泉水:2件(24元/

件)=48元 共计:148元

第三篇：招新策划

志博管理学社发展规划

1、志博学社定位:一个以学术为主要内容的社团，主要培养ERP技术人才，举办ERP活动，以及其他学术交流活动等。

2、加强管理制度建设，形成一套完整的管理体系，使社团更加规范化，提高社团行动效率。

3、加强社团文化建设，紧密联系社团各个成员，以及会员，形成良好的社团向心力。

4、建设志博特色，重点发展ERP，在宣传力度上有待加强，让会员真正能够了解其中，参与其中，真正从中有所获。

5、定期开展与其他社团的友谊交流活动，使志博能够向外发展，拥有更广阔的空间与其他社团合作。

招新策划

一、活动目的及意义：

丰富学校社团活动，增强校园学术氛围，让校园走向社会化。我们志博学社，希望为今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力的同时，通过扩大招新活动的规模，积极举办学术活动，提高大学生的综合素质。

二、活动时间：开学后的第一个星期

三、活动地点：

招新宣传在全校范围内进行，我们可以在中苑，西苑花两天时间,415。做外场宣传，设报名点。而最后的招新现场将设在专二413，四、活动流程：

（一）、活动前期准备阶段〈8月29日—9月1日〉：

1、8月29日，协会召开部长会议，商议招新工作细节，并用以后的三天进行可行性论断。

2、9月1日，协会再次召开部长会议，确定要以后招新的工作，并实行的责任到人制。

协会内部对招新可能存在的问题进行了相关的讨论，并制定出一系列问题解决的方案。

（二）、活动中期宣传阶段〈9月2日—9月5日〉；

在该阶段，通过展板，海报宣传我们的社团，以及新生见面会，宿舍宣传我们的社团，同时在QQ群，人人网上广泛发布信息，以提高我社团在新生中的知名度和影响力。

（三）、正式的招新工作阶段〈9月6日—9月8日〉；

（1）第一轮：采用部长提问式，问题设计由各个部门自己设定，选出人数为最终决定人数的1.5倍。

（2）第二轮：由各个部长根据部门特色决定方式。原则上各部

门人数不多于11人。

（四）、招新总结工作阶段〈9月9日〉；

在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。

（五）、新成员大会〈9月12日〉；

大会中协会将对协会的基本情况规章制度做以更详细的介绍，并对协会以后的工作加以简单讲解。此次大会还将组织会员进行相互认识和了解，并对我院相关情况进行的简单介绍，让协会新会员可以更快的适应此处新的环境和新的生活。

六、宣传工作：

1、悬挂会旗，吸引更多的人注意，扩大社团的知名度。

2、在全校范围内发放传单300余份。发放传单扩大宣传面和引起更多的棋牌爱好者来关心我们社团，了解和加入我们社团。

3、海报宣传。海报5张，将海报张贴于学校的张贴栏内，突显我社团的工作实力和特色，并尽一进扩大我社团的影响力。

4、在学校各院系进行迎新及以后的一段时间里我协会将动员全体已有会员进行宣传活动，以扩大我社团的影响力。

5、除以上措施外，我协会还将制定出这学期的会员培训计划，使新生明白我社团是真心为会员服务的社团。以增强新会员对我社团的好奇心，从而加入我社团。

学术科技部部门定位

1、主要着力于ERP人才培训工作

定期定向地进行技术培训，定期举办交流赛。每次针对一个主题如财务管理、市场分析、营销管理、生产管理等方面进行经验交流，并由学术部搜集资料，总结经验,创造一个良好的能够接触模拟企业管理的环境。

2、当然对于新生，我们举办ERP新生交流赛，新老会员交流会等等，分别开展各种比赛以及培训，可以让内部的成员更加了解ERP，并且能够熟练地运用ERP知识在以后的学习和工作中。

3、定期举办学术讲座，小型学术交流会,可以邀请大二大三的学生做学科学习经验交流，社团活动经验交流，或者邀请已经毕业的学生做工作经验交流。

4、与其他社团进行良好的合作联系，合作举办学术交流

第四篇：招新策划

云南师范大学校学生会

文体中心招新

策

划

书

共青团xx师范大学委员会

xx师范大学校学生会

2012年10月

一、主

题：2013校学生会招新方案

二、活动时间：依照学生会整体安排

三、活动目的：为13届学生会文体中心挑选骨干力量

四、招新要求：1．对工作有热诚，态度认真。

2.思维灵活，大胆创新，具有一定的组织能力。3.善于沟通，有耐心和恒心。

4.人数计划：一轮50人，二轮12人。（男女比例大概为1:1，学院体院有一人）

五、活动流程：

（1）招新宣传阶段：依照学生会整体的宣传

（2）前期初选阶段：

首先第一阶段由文体中心成员对进行相关的提问和考察，新生对我们学生干部进行关于文体中心的提问。

第二阶段可由新生向文体中心成员提问关于学生会及文体中心的相关文体。这两个阶段将由学生干部对每位参赛者的表现进行十分制打分，最后根据部门所需人数由分数及相关考虑决定。学生干部提问问题：

1、当你的学习和你的工作发生冲突的时候，你会怎样做？

2、你觉得自己为什么能胜任学生会这份工作？自己的长处和短处分别是什么？

3、假如在一场比赛进行过程中双方球员因为发生争执而导致比赛局面失控，裁判束手无策时，身为场外工作人员的你该做些什么？

4、如果你进入了文体中心，在部长分配任务时，没有你的任务，你会怎么想？怎么做？

5、用一句话给我们文体中心一个选你的理由。

6、你希望与怎样的干事以及统治参加活动部长共事？

7、当你忙完一整天的课程正准备休息的时候，突然学生会有活动需要参加，你会有什么样的反应？

8、假如你顺利进入了学生会，将会有很长战线的一次活动，都将在室外进行，你能坚持每次都按时到岗到位吗？

9、你觉得进学生会首先应该做的是什么？

10、对于我们招新的面试方式，你觉得有什么怎么样？

11、对于我们招新的面试方式，你觉得有什么可以改进的？或者说你觉得你有什么好的想法呢？

12、当我们部门遇到了一件事情需要你出面，但是这方面并不是你擅长的，你会怎样处理呢？

13、你认为工作的热情可以弥补能力的不足吗？

14、你平时的爱好是什么？平时没事在宿舍的时候你会选择做些什么？

15、你会在什么时候选择说不？

16、你觉得一个团队最重要的是什么？为什么？

17、如果我们没有录取你，你觉得是为什么？

18、如果你进入文体部，发现并不像自己当初想象的那样，你会如何选择？

19、你会怎样获得别人的关注？

20、你会为了你的另一半而放弃学生会的工作吗？

（3）后期二轮面试

二轮面试采取无领导小组讨论的形式。首先通知本部门参与面试成员，按组别分时到场，（组数由到时候一轮面试所留人数决定），之后各组分时段到场，每组需提早5分钟到达会场外，进行候场。

1、参与讨论的小组，每组计时不超过30分钟，到达现场后，进行抽签抽取讨论题目，开始进行无领导小组讨论。

2、自由讨论十分钟，并且在规定时间内达成统一意见，之后进行依次的表述。

3、面试官可适当进行相关的提问。时间安排：

1、抽题、审题（2分钟）

2、各人介绍及观点陈述（7*1.5=10.5）

3、自由讨论（十分钟）

4、讨论汇报（2分钟）（另5分钟缓冲时间）相关题目

1、假如在一场比赛进行过程中双方球员因为发生争执而导致比赛局面失控，裁判束手无策时，身为场外工作人员的你该做些什么？

2、一个人想要有良好的人际关系，可能取决于很多重要的因素，例如：在人际交往中表现的比较主动，待人热情，为人老实，办事能力强，兴趣爱好广泛，乐于帮助别人，对他人的内心世界有很好的洞察力，豁达，不在校时尚斤斤计较，健谈，幽默，为了朋友能够牺牲个人利益，言谈举止有风度，情绪稳定性好，独立，有主见。请你分别从上面所列出的这些因素中选择一个你认为是最重要的因素，和最不重要的因素，并且给出理由。

3、部长交给你一个任务，但需要其他干事的协助，但他非但不协助反而从中作梗，你会怎么办？

4、在活动的准备阶段，你需要着急所有的干事共同商讨一个问题，但却发现找不到一个适合所有人的时间，你有什么办法？

5、“没有规矩不成方圆”，然而强调规矩有时又不利于创新，请就此谈谈“规矩”和“创新”二者之间的辩证关系？

6、对“不在其位，不谋其政”有何看法？

7、你觉得一个团队最重要的是什么？为什么？

8、现你要策划一次学生会全体成员联谊活动，人数大约为120人，你会选择在哪里、以怎样的形式去搞这次的活动 ？

9、能力与热情你更看重哪一个？为什么？

10、你如何看待缺少工作经验这个问题？

第五篇：招新策划

重庆三峡学院大学生科技协会

二零一零年九月六日

2011年重庆三峡学院大学生科技协会新干事招聘策划书

一、招新背景

新的一学年开始了，大量的新生来到了学校，为学校注入了新的活力。俗话说教育要从娃娃抓起，而相对的招新要从新生抓起。大一的新生刚来到学校，一切都很陌生，很多有才干的同学因为初来咋到，他们的才能不为人所知，我们协会就应该趁这个时候将其挖掘吸纳，为我协会服务。我们协会给他们提供一个施展才华的舞台，以这个舞台为中心将我大学生科技协会发展壮大。大一新生的课程相对较少，对我协会的工作开展有着极大的便宜。

二、招新目的

新的一学年开始了，新生的到来为我校带来了大批的人才。在新生中间大力宣传我们大学生科技协会能够扩大我们协会在学校的影响力，在新生心中烙印我们科协，能够加强我们在招新过程中的号召力。我协会为了能够继续正常地运行机制，扩大“大学生科技协会”在全校学生中的影响，使我们协会更加繁荣的发展，迈向一个更高的台阶，同时为广大学生提供一个施展才华的舞台，大学生科技协会主席团决定在新的学年里开展“招新”活动。我协会将有才干的新生尽可能的挖掘出来收为己用，壮大我协会。“招新”活动的开展保证了大学生科技协会新鲜血液的注入，能更加有效地开展科技协会工作，培养和壮大协会干部队伍，能拥有一批足够高素质的后备力量来实现协会干部的新老交替，保证协会工作的连续性。我协会将会尽最大的努力发挥出学生的主体作用，服务学校，服务同学，将科技协会发扬光大。

三、招新对象

重庆三峡学院所有大一新生

四、招新地点和时间

报名登记：一教二楼（9月26日（第四周周一）中午十二点四十）面试：暂待决定（时间暂待）

五、招新细则

1、招新要求：

a、思想品德好，热爱祖国，热爱共产党

b、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳

c、有一定的自我锻炼意识，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好 d、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，服从组织安排

2、招新人数：

各部门根据自己部门需要决定要招收的干事人数，在招新活动前向主席团汇报招收人数。

3、招新形式：在指定地点报名登记，初步删选，各部门分别进行面试挑选合适人选

a、报名登记：在一教一楼设置摊位让新生领取报名登记表，同时接收已填写好的登记表，像新生介绍我们大学生科技协会的基本情况。

b、面试：经过初步删选，各部门分别进行面试，合格后经审批方可进入工作

六、招新流程

1、前期宣传

a、深入学生寝室做协会宣传，认真讲解协会的性质与工作问题。

b、横幅海报宣传：在学校主要路段拉上科协的标语横幅，并在主要宣传栏张贴欢迎新生的海报。

2、报名阶段

a、发宣传单：在招新当天安排人员在主要路段分发科协制作的宣传单

b、设置咨询处：让新生在咨询处领取报名表，同时向前来咨询的新生解答疑问，比如具体的部门设置、运作机制、工作成绩、发展方向等问题。回收已填写好的报名表。

3、面试阶段

a、将报名表分类交给各个部门的部长进行初步挑选，由各部门自行短信通知面试人员到指定地点面试。

b、面试人员先是现场进行一个两分钟的自我介绍，然后由各部门部长向他们提问考察，根据各部门对某些方面的能力需要自行设置问题。各部长根据其表现进行人员取舍，确定最终名单。

c、各部门将面试结果及招收人数和人员信息上报主席团，主席团进行登记汇总。d、短信通知录取者，各部门自行召开各自部门单独的情况介绍和动员的例会。

4、动员大会

通知本届的全部科协成员在指定教室召开动员大会。由主席团主要负责动员。每个成员进行一个一分钟之内的自我介绍，让大家相互认识，形成一个初步印象，认识大概的科协成员，以便以后活动的开展，相互的认识是必要的。

5、张贴喜报

公布本次招新干事成员名单。

七、注意事项

1、人员安排名单要事先确定，一经确定不得轻易更改，认真做好工作。

2、要使用的座椅和教室要事先安排联系确定，以免冲突。

3、招新当天人人带上纸笔，方便记录。

4、海报等由宣传部负责制作。

5、宣传单由各部门自行将各自的基本介绍写好交给宣传部汇总自作。

6、注意保持所有使用了的场地的清洁。活动结束，撤离场地后大家一起把所有的场地清洁做了。

重庆三峡学院大学生科技协会 二零一一年九月十五日