第一篇：2011办公室招新策划
背景：金秋的九月，我们又迎来了一批满怀希望和梦想的学子，他们带着满腔的热血，对未来理想的激情，给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹。为传承《桂航青年》报社文化，办公室需要有新鲜血液的注入，有更多足够高素质的后备力量，使办公室能更加高效率地开展工作，实现办公室干部和人员的新老交替，保证办公室工作的连续性和有序性，在充分发挥学生主体作用的同时使办公室得到更好的发展。招新对象：全体２０１１届新生 时间：2011年9月14-15日 地点：2号教学楼 原则：公开、公平、公正、择优 招新要求：１ 性格开朗，善于交往, 良好的沟通能力, 富有创造思维,有强烈的工作热情.２ 工作态度端正，为人处事大方，耐心细心，有责任感，服从上级分配的工作。３ 有一定的领导组织能力以及协调关系的能力, 具有团队合作精神。有才艺。有一定的文字功底及其速记能力。
招新流程：
物品：水性笔，签到表，评分表，笔记本，笔试试题。
第一轮：自我介绍（语言表达能力，工作经验，性格特征，仪表，特长方面考虑）面试时，让面试者两分钟自我介绍然后由评选人自由提问。面试后，经过本部门同事商量、讨论，最后留下35人进入第二轮的笔试。
第二轮：笔试，主要考察责任感，工作态度，处事能力耐心细心，如何分配工作的能力。时间安排的合理性，文学功底以及创新思维能力。本轮留下24人进入第三轮无领导小组讨论。
第三轮：无小组讨论，首先将24人分为4个小组，分为两轮一轮两组，给定一道题目，10分钟的自我准备，然后给他们每个人2分钟的简短发言，然后再进入15分钟的小组讨论，最后各小组派一名代表总结小组讨论的结果。根据每个人的发言情况，最终留下14人进入第四轮面试。考察富有创造性思维，应变能力，领导能力，团队精神，能清楚、流畅准确地表达自己的思想和观点。面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取适当方法和措施予以妥善解决。有一定的组织协调能力，人际沟通能力。
第四轮：第四轮面试前，先给他们念一段文字，考察他们的文字记录能力，同时请他们到小办公室里聊天，了解他们考虑问题的方式，以及他们一些价值观。经过过这轮面试，最终留下8人进入为期两个月的考核。
办公室招新第二轮笔试试题
1、你认为自己是一个怎样的人，每个人都有自己的优点和缺点，请简单的分析一下你自己的性格，最大优点和最大缺点？
2、一个和尚有水喝,两个和尚挑水喝,三个和尚没水喝,这个例子形象的说明中国团队建设的问题,你认为团队精神是怎样的,如何解决他们之间的团队问题?
3、假设你和某位同事在工作中不小心把办公室一个贵重花瓶打碎了，按规定要赔偿且由你俩承担，此事只有你俩知道，你同事打算隐瞒此事，当你的上司问起你打碎花瓶的事，你会如何回答？
4.找出下列你认为错的字，把正确的写在括号里。
厉精图治（）功亏一匮（）流连忘反（）
谈笑风生（）全神惯注（）侩炙人口（）神采涣发（）和言悦色（）吊以轻心（）美轮美奂（）
5、假如一次性给你多项工作，其他同事都不知道有这些工作，你会自己完成这些工作还是把它分配下去跟其他同事一起完成，说说自己的想法和理由？
6、假如你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道是不妥的，以自己的性格和做法，你会怎么做？
7、作为一个成功的领导者，可能取决与很多因素。比如：
1、善于鼓舞人, 有亲和力,处事公
4、幽默;言谈举止有风度,有威严感。
正。
5、有明确的目标,有决断力。
2、办事能力强,有独到的意见。
6、能坚持原则又不失灵活性。
3、善于化解人际冲突。
7、善于沟通,通观全局。
8、能充分发挥下属优势.请分别从上列因素中选出一个你认为最重要的因素和最不重要的因素进行分析并说明理由。
《桂航青年》报社办公室招新第三轮无领导小组讨论试题
姓名： 性别： 专业： 电话：
情景：你们正乘坐一艘科学航行在大西洋的某个海域。考察船突然触礁并立即下沉。队长下令全队立即上橡胶救生筏。据估计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向1000海里处。考察船上备有以下物品，除这些之外，又有些同志身上还有香、火柴和气体打火机。物品：
1、指南针
9、航海图一套
2、剃须刀镜
10、二锅头一箱
3、饮用水
11、巧克力二斤
4、蚊帐
12、钓鱼工具一套
5、机油 13、15尺系缆绳
6、救生圈（一箱）
14、驱鲨剂一箱
7、压缩饼干（一箱）15、30平方尺雨布一块。
8、小收音机一台
问题：为了减轻救生筏的负重，需要丢弃一些东西以更好的逃生，现在要求按物品的重要性选择6个你需要的物品进行排序，并说明理由.《桂航青年》报社办公室招新第三轮无领导小组讨论试题
姓名： 性别： 专业： 电话：
情景:在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城,沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。假设飞机上生还人数6人。你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。全组人都希望一起共同进退。机上所有物品性能良好。飞机燃烧前，你们可以从飞机中领取所需的物品。物品清单:
1、一支闪光信号灯（内置四个电池）
8、三个降落伞（有红白相间图案）
2、一把军刀
9、一瓶维他命丸（100粒装）
3、一张该沙漠区的飞行地图
10、十加仑饮用水
4、七件大号塑料雨衣
11、化妆镜
5、一个指南针
12、七副太阳眼镜
6、一本《沙漠动物》百科全书
13、两加仑伏特加酒
7、一把45口径手枪（已有子弹）
14、七件厚衣服
15、一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）
问题：在飞机失事中，考虑沙漠的情况后，从以上15件物品中挑选6件你认为重要的物品进行排序，并说明理由。
办 公 室 招 新 策 划
2011年9月14-15日 《桂航青年》报社
《桂航青年》报社办公室招新第三轮无领导小组讨论试题
姓名： 性别： 专业： 电话：
一艘在海上航行的豪华游艇不慎触礁，有四名乘客搭乘一艘救生艇逃生，艇上有一罐汽油，指南针，一桶淡水和面包，四名乘客分别为：
1、孕妇，身上带有巧克力。
2、富商，带有重要文件
3、寡妇，带有稀世珍宝
4、二童，带有地图
问题一：由于救生艇承载能力不够，只能承载3个人，艇上只有富豪最擅长操作小艇，富豪和寡妇狼狈为奸要一起生死，请你决定应该由谁放弃逃生机会。问题二：若必须丢弃艇上的两件物品以减轻重量，请列出要丢弃物品的先后顺序，说明理由。
《桂航青年》报社办公室招新第三轮无领导小组讨论试题
姓名： 性别： 专业： 电话：
背景:某天上午，你们坐的飞机从某城到某城，就在经过一个没有人烟的雪野时，因大风雪飞机失事，跌到山林中。此时，气温抵达-15度，该机是双引擎机，可坐10人失事后飞机多处受伤，并引发大火。飞机驾驶员还没来得及告诉大家飞机的正确位置就死亡了。但在飞机失事之前你曾经注意到飞机的高度显示：飞机在3000M左右，失事地点正好在雪地线下不远，地面崎岖不平，树林茂密，乘客穿着秋装，但每人有一件大衣。物品：
1、该地区的航空地图
9、四副太阳镜
2、大型手电筒
10、三盒火柴
3、四条毛毯
11、一瓶军用水
4、一支手枪及十发子弹
12、急救箱
5、一只雪橇
13、十二小包花生米
6、一小瓶白酒
14、一张塑料防水布
7、一面化妆用的小镜
15、一支大蜡烛
8、一把小刀
在飞机失事之前，这群乘客从飞机中抢救出15件物品，请你将这15件物品按照生存的重要性，挑选出5件最重要的5件进行排序并说明理由。
第二篇：办公室招新策划
2011-2012年第一学期学生会办公室招新策划书
一、招新目的：
为了保证院学生会在新的一年里注入新的血液，建立完善的组织与制度，协调好各部门开展各种活动，为新一届学生充分发挥自我管理、自我服务的职能，保持工作的连续性，做到服务学院，服务同学，提高自己。
二、招新细则：
（一）招新对象：
（二）招新要求：
1、要有服务学院、服务同学、服务老师的奉献精神；
2、态度端正，工作认真负责，有上进心；
3、工作细心，有耐心服务老师同学，不厌烦做琐碎繁杂事务；
4、有独立分析问题处理问题的能力，善于沟通；
5、具备一定的文字功底，懂得编辑排版；
6、掌握电脑基本操作，如：word，excel，ppt 等。
（三）招新人数： 3人
（四）招新形势：
有意报名的同学在班长（临时负责人）处填写报名表并答试题，由班长将报名表和试题答案统一上交学院办公室，整理报名竞选办公室的名单，录入招新汇总表，并在规定时间参加面试。
（五）招新时间地点：9月24日下午18:00综合教学楼C区
（六）联系电话：
（七）三：招新流程：
（一）前期宣传：
由院学生会直接做宣传，统一向11级新生发送一份团委学生会的招新通知，统一在班长处报名。
（二）报名面试阶段：
A报名在班长处报名，填写申请表；
B 笔试报名竞选办公室的同学须按要求答“物理与电子科学学院分团委学生会干事竞聘笔试试题（题卷）”；
C面试 通过笔试的同学在接到面试通知后参加本部门面试。
1、时间：2011年9月24日下午18:00
地点：综合教学楼C区
2、面试内容
1简单自我介绍（不超过三分钟）○
2应聘者回答面试人提出的问题（问题新颖，思维角度灵活）○
3对应聘者的某方面能力可进行当场测试 ○
3、面试细节可根据本部门要求自行处理
1根据各班长上交的名单，统计应聘办公室的学生，录入招新汇总表，面试○
开始前，请新生在汇总表后签到，等待面试开始；
2面试时根据汇总表上乱序的名单，依次叫学生上前面试； ○
3面试人员应本着公平公正的原则，对应聘学生一视同仁，○根据不同的学生特点进行细心了解和询问。
（三）确定人员名单
根据面试结果以及招生情况确定应聘成功人员名单
（四）召开新一届学生会办公室成员内部动员会
1、为新成员介绍办公室内部工作特色与日常工作
2、开展新成员的动员鼓励工作，安排本学期办公室工作
四、总结本次学生会招新工作
第三篇：招新策划
重庆工商大学派斯学院会计学系学生会2010年招新策划书
一、(1)招新目的
会计学系学生会为能够向学生提供更为周到的服务，同时也为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会锻炼自我。特此学生会决定在新学年里注入更多的新生力量，进一步围绕着“自我服务、自我管理、自我教育、自我监督”的方针，更好地发挥自身的职能，努力使学生会工作迈向一个新台阶。
(2)招新对象：
会计学系2010级全体新生及其他年级有意愿加入学生的同学 二.活动时间：
宣传报名期 ：2010年09月11号
面试日期 ：2010年09月14号 16:30至19：30
三、活动地点：
报名地点：三教前系学生会报名登记处 面试地点：3101:组织部 3102：阳光助学部 3103：生活纪检部3104 宣传部 3105：办公室 3106：系刊
学习部3109： 3110：体育部 备注：文娱部9月11号进行面试，教室1教306教室
准备环节
一、宣传
联系宣传部进行相关宣传工作。（指派专人前往新生寝室进行相关的宣传、讲解，制作海报2张张贴于宣传栏，一个展板放于食堂门口）1、2、3、由生活纪检部的同学对招新现场进行相应布置
由学生会现任的大二成员在现场主持相应活动，维持秩序。提前一周申请3教的4间相邻教室，作为等候教室和面试教室。
二、报名登记
（1）设立报名登记处，发放登记表，学生会工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于学生会各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解学生会，以便更加合理地选择所报选部门；
备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点。
（2）整理报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，通知面试时间、地点。考核环节 面试
1．通知方式（1）海报通知（2）短信或打电话通知 2．考核内容 ① 面试者简单自我介绍（不超过两分钟）；
②面试者回答评委的问题；
③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。3．面试安排
16：10 面试官及相关工作人员到场 16：20—16：30 新生报名面试人员入场 16：30 面试开始 结束时间由各部门自定。备注：可现场报名
人员分配：（1）（2）评审人员组成：1名大三成员，3名大二成员； 维持秩序： 若干人
备注：根据学生会成员上课时间合理安排工作任务，确保面试工作顺利进行。4．注意事项
（1）以“公开、公平、公正”为原则，平等对待每一位面试者；（2）全体学生会成员注意言行举止，着装整齐，恪守职责；（3）评审人员应
①熟知面试流程、内容，对待面试者热情和蔼；
②及时针对每组面试者的表现交流意见，以大三成员意见为主，综合考虑大二成员意见；
③招新人数由各部门根据自己的情况而定；
④对某方面特别突出的面试者应及时记录并向相关部门负责人反映，做到人才合理分配；（如体育特别突出者应及时向体育部部长予以反映）
（4）工作人员应及时就面试者的相关疑问进行热情详细的解答；
备注：1.特长人员另行考核，以书法、绘画、舞蹈、唱歌特长为主。2.注意面试结束后会场整理
事后环节
一．参考面试敲定入选名额，予以公布； 二．召开迎新会议，严明学生会各方面纪律； 三．总结本次招新工作的的成绩与不足。附：
一．海报内容：
新学期伊始，为了更好地发挥重庆工商大学派斯学院学生会的职能，新一届会计学系系学生会将秉着“公开、公平、公正”的原则，吸纳新生人才。校学生会是一方展示才能的舞台，是一片充实自己的天地，是一个精英汇集的团队。在此学生会 办公室、组织部、宣传部、文娱部、阳光助学部、体育部、生活纪检部、系刊 真诚欢迎你的加入！报名要求：
1、自觉遵守学生会各项规章制度；
2、思想品德良好，工作积极主动，责任心强，能吃苦耐劳；
3、学习成绩良好，有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力；
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
二．面试参考题目
1.假如部长让你一天之内写一份比较难的材料他有急用,但你这一天之内都有课完不成,你怎么办? 2．做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想？
3.你认为大学生活除了学业和学生会工作，还可以多些什么？ 4.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？
5.当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
6.你认为你在学生会工作中，哪些品质是非常重要的，你认为在此次选拔中你的优势在哪里？如果你成功加入学生会，你将怎样发挥自己的优势更好地开展工作？
7.如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理?
8.你觉得学生会**部的工作重点应定位在哪？ 9.你觉的学生会的工作苦不苦？你是怎样看的？ 10.你觉得应该抱一种怎么样的心态在学生会工作? 11.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？
12.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？ 13.对你影响最深的一句话。
14、进入学生会就成为学院的学生代表，那你认为作为学生代表应该注意什么?
15、如果成为了**部的一名部员，你觉得自己的职责或义务有什么变化？
16、你想邀请某位老师担当一个比赛的评委，你会怎样邀请这位老师呢？
17.你感觉校学生会和院学生会会有区别吗?为什么? 18.如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办? 19.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？
20.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？
21.谈谈大学你有什么目标，什么计划？
办公室：
1． 请问为什么制定制度和保存工作档案？
2． 你认为秘书处只需要做文字材料工作吗?需要有自己的想法吗？ 组织部：
1、怎么从组织部常规工作中做出新意,寻求突破？
2、你认为组织部应该是个怎样的部门?谈谈你的认识？ 阳光助学部
1．说说你为什么对阳光助学部工作有兴趣,觉得自己有什么优势来当任这个职务? 2．谈谈你对阳光助学部的认识? 3． 你觉得阳光助学部能举办哪些有外联特色的活动? 宣传部
1、你来面试这个部门，你认为你的优势在哪里？
2、如果与同事不合，但你们又要一起合作，你会怎样处理与同事的关系？
文娱部
1、你认为文艺部的工作有哪些不足？如果你进入我们部，你会怎么处理那些不足？
2、你如何处理你和部长的关系、处理你和搭档的关系？你认为开部门例会有必要吗？ 生活纪检部：
1． 生活纪检部的工作需要广大同学的支持与配合，我们应该怎样获得？
2． 生活纪检部的主要工作是组织同学做后勤工作吗？如果是你怎样调动同学？如果不是，请提出你的想法。体育部: 你进入体育部后会怎么做? 你认为体育部是个什么样的部门,请谈谈你的认识
招新数量：各部门根据自己的情况自定(招新的男女比例根据部门的职能来定,不能出现某一性别过多的情况)金费预算: 500份报名表(0.2元*500)=100元 矿泉水:2件(24元/
件)=48元 共计:148元
第四篇：招新策划
志博管理学社发展规划
1、志博学社定位:一个以学术为主要内容的社团，主要培养ERP技术人才，举办ERP活动，以及其他学术交流活动等。
2、加强管理制度建设，形成一套完整的管理体系，使社团更加规范化，提高社团行动效率。
3、加强社团文化建设，紧密联系社团各个成员，以及会员，形成良好的社团向心力。
4、建设志博特色，重点发展ERP，在宣传力度上有待加强，让会员真正能够了解其中，参与其中，真正从中有所获。
5、定期开展与其他社团的友谊交流活动，使志博能够向外发展，拥有更广阔的空间与其他社团合作。
招新策划
一、活动目的及意义：
丰富学校社团活动，增强校园学术氛围，让校园走向社会化。我们志博学社，希望为今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力的同时，通过扩大招新活动的规模，积极举办学术活动，提高大学生的综合素质。
二、活动时间：开学后的第一个星期
三、活动地点：
招新宣传在全校范围内进行，我们可以在中苑，西苑花两天时间,415。做外场宣传，设报名点。而最后的招新现场将设在专二413，四、活动流程：
（一）、活动前期准备阶段〈8月29日—9月1日〉：
1、8月29日，协会召开部长会议，商议招新工作细节，并用以后的三天进行可行性论断。
2、9月1日，协会再次召开部长会议，确定要以后招新的工作，并实行的责任到人制。
协会内部对招新可能存在的问题进行了相关的讨论，并制定出一系列问题解决的方案。
（二）、活动中期宣传阶段〈9月2日—9月5日〉；
在该阶段，通过展板，海报宣传我们的社团，以及新生见面会，宿舍宣传我们的社团，同时在QQ群，人人网上广泛发布信息，以提高我社团在新生中的知名度和影响力。
（三）、正式的招新工作阶段〈9月6日—9月8日〉；
（1）第一轮：采用部长提问式，问题设计由各个部门自己设定，选出人数为最终决定人数的1.5倍。
（2）第二轮：由各个部长根据部门特色决定方式。原则上各部
门人数不多于11人。
（四）、招新总结工作阶段〈9月9日〉；
在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。
（五）、新成员大会〈9月12日〉；
大会中协会将对协会的基本情况规章制度做以更详细的介绍，并对协会以后的工作加以简单讲解。此次大会还将组织会员进行相互认识和了解，并对我院相关情况进行的简单介绍，让协会新会员可以更快的适应此处新的环境和新的生活。
六、宣传工作：
1、悬挂会旗，吸引更多的人注意，扩大社团的知名度。
2、在全校范围内发放传单300余份。发放传单扩大宣传面和引起更多的棋牌爱好者来关心我们社团，了解和加入我们社团。
3、海报宣传。海报5张，将海报张贴于学校的张贴栏内，突显我社团的工作实力和特色，并尽一进扩大我社团的影响力。
4、在学校各院系进行迎新及以后的一段时间里我协会将动员全体已有会员进行宣传活动，以扩大我社团的影响力。
5、除以上措施外，我协会还将制定出这学期的会员培训计划，使新生明白我社团是真心为会员服务的社团。以增强新会员对我社团的好奇心，从而加入我社团。
学术科技部部门定位
1、主要着力于ERP人才培训工作
定期定向地进行技术培训，定期举办交流赛。每次针对一个主题如财务管理、市场分析、营销管理、生产管理等方面进行经验交流，并由学术部搜集资料，总结经验,创造一个良好的能够接触模拟企业管理的环境。
2、当然对于新生，我们举办ERP新生交流赛，新老会员交流会等等，分别开展各种比赛以及培训，可以让内部的成员更加了解ERP，并且能够熟练地运用ERP知识在以后的学习和工作中。
3、定期举办学术讲座，小型学术交流会,可以邀请大二大三的学生做学科学习经验交流，社团活动经验交流，或者邀请已经毕业的学生做工作经验交流。
4、与其他社团进行良好的合作联系，合作举办学术交流
第五篇：招新策划
云南师范大学校学生会
文体中心招新
策
划
书
共青团xx师范大学委员会
xx师范大学校学生会
2012年10月
一、主
题：2013校学生会招新方案
二、活动时间：依照学生会整体安排
三、活动目的：为13届学生会文体中心挑选骨干力量
四、招新要求：1．对工作有热诚，态度认真。
2.思维灵活，大胆创新，具有一定的组织能力。3.善于沟通，有耐心和恒心。
4.人数计划：一轮50人，二轮12人。（男女比例大概为1:1，学院体院有一人）
五、活动流程：
（1）招新宣传阶段：依照学生会整体的宣传
（2）前期初选阶段：
首先第一阶段由文体中心成员对进行相关的提问和考察，新生对我们学生干部进行关于文体中心的提问。
第二阶段可由新生向文体中心成员提问关于学生会及文体中心的相关文体。这两个阶段将由学生干部对每位参赛者的表现进行十分制打分，最后根据部门所需人数由分数及相关考虑决定。学生干部提问问题：
1、当你的学习和你的工作发生冲突的时候，你会怎样做？
2、你觉得自己为什么能胜任学生会这份工作？自己的长处和短处分别是什么？
3、假如在一场比赛进行过程中双方球员因为发生争执而导致比赛局面失控，裁判束手无策时，身为场外工作人员的你该做些什么？
4、如果你进入了文体中心，在部长分配任务时，没有你的任务，你会怎么想？怎么做？
5、用一句话给我们文体中心一个选你的理由。
6、你希望与怎样的干事以及统治参加活动部长共事？
7、当你忙完一整天的课程正准备休息的时候，突然学生会有活动需要参加，你会有什么样的反应？
8、假如你顺利进入了学生会，将会有很长战线的一次活动，都将在室外进行，你能坚持每次都按时到岗到位吗？
9、你觉得进学生会首先应该做的是什么？
10、对于我们招新的面试方式，你觉得有什么怎么样？
11、对于我们招新的面试方式，你觉得有什么可以改进的？或者说你觉得你有什么好的想法呢？
12、当我们部门遇到了一件事情需要你出面，但是这方面并不是你擅长的，你会怎样处理呢？
13、你认为工作的热情可以弥补能力的不足吗？
14、你平时的爱好是什么？平时没事在宿舍的时候你会选择做些什么？
15、你会在什么时候选择说不？
16、你觉得一个团队最重要的是什么？为什么？
17、如果我们没有录取你，你觉得是为什么？
18、如果你进入文体部，发现并不像自己当初想象的那样，你会如何选择？
19、你会怎样获得别人的关注？
20、你会为了你的另一半而放弃学生会的工作吗？
（3）后期二轮面试
二轮面试采取无领导小组讨论的形式。首先通知本部门参与面试成员，按组别分时到场，（组数由到时候一轮面试所留人数决定），之后各组分时段到场，每组需提早5分钟到达会场外，进行候场。
1、参与讨论的小组，每组计时不超过30分钟，到达现场后，进行抽签抽取讨论题目，开始进行无领导小组讨论。
2、自由讨论十分钟，并且在规定时间内达成统一意见，之后进行依次的表述。
3、面试官可适当进行相关的提问。时间安排：
1、抽题、审题（2分钟）
2、各人介绍及观点陈述（7*1.5=10.5）
3、自由讨论（十分钟）
4、讨论汇报（2分钟）（另5分钟缓冲时间）相关题目
1、假如在一场比赛进行过程中双方球员因为发生争执而导致比赛局面失控，裁判束手无策时，身为场外工作人员的你该做些什么？
2、一个人想要有良好的人际关系，可能取决于很多重要的因素，例如：在人际交往中表现的比较主动，待人热情，为人老实，办事能力强，兴趣爱好广泛，乐于帮助别人，对他人的内心世界有很好的洞察力，豁达，不在校时尚斤斤计较，健谈，幽默，为了朋友能够牺牲个人利益，言谈举止有风度，情绪稳定性好，独立，有主见。请你分别从上面所列出的这些因素中选择一个你认为是最重要的因素，和最不重要的因素，并且给出理由。
3、部长交给你一个任务，但需要其他干事的协助，但他非但不协助反而从中作梗，你会怎么办？
4、在活动的准备阶段，你需要着急所有的干事共同商讨一个问题，但却发现找不到一个适合所有人的时间，你有什么办法？
5、“没有规矩不成方圆”，然而强调规矩有时又不利于创新，请就此谈谈“规矩”和“创新”二者之间的辩证关系？
6、对“不在其位，不谋其政”有何看法？
7、你觉得一个团队最重要的是什么？为什么？
8、现你要策划一次学生会全体成员联谊活动，人数大约为120人，你会选择在哪里、以怎样的形式去搞这次的活动 ？
9、能力与热情你更看重哪一个？为什么？
10、你如何看待缺少工作经验这个问题？
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