安全培训

第一篇：安全培训

《安全培训》

安全，对于从事电力工作的每一个人来说都是非常重要的，它不仅关系到电力的安全供应，也关系到人身和设备的安全。

自从我们进入电力系统的第一天就开始接受电力生产安全教育，《电力安全工作规程（变电部分）》（以下简称《安规》）学习和培训更是风场始终常抓不懈的一项工作。“安全第一，预防为主，综合治理”是我们最早接触到的安全观念。

通过学习《安规》让我们对安全生产有了一个新的认识，工作中要严格遵守规章制度，每个安全责任人都要%100的严格按《安规》办事，检查要到位，不能漏过一个细节；措施也要到位绝不能漏过一个疑点，只有这样许许多多的事故才可以避免。往往发生事故的原因大多都是安全意识淡薄、安全责任心不强、习惯性违章、现场设备不熟悉、安全措施不完善、未履行安全操作规程等。而所有的这些细节就像隐藏在我们身边的猛虎一样，一旦我们稍有疏忽大意，他们就会立刻出来夺人性命造成巨大伤害。所以在我们日常生活生产中应谨慎认真，控制危险源、危险点，把所有安全隐患都消除在萌芽状态。

我们应不断提醒自己注意安全，珍爱生命，珍爱家庭。因此我们在工作中一定要本着“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”的原则，提高安全防范意识，经常学习安全生产知识以确保安全生产、生活。

第二篇：加强安全培训

加强安全培训 促进安全生产

摘要：煤矿企业要搞好安全生产，首先必须要做好各级员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识，增强员工的安全操作技能和安全管理水平，最大限度的减少人身伤害事故的发生。

关键词：安全意识，安全管理，安全培训，安全生产。

安全就是生命，安全就是生产力，安全就是效益。安全是人类生存、生产、生活和发展过程中永恒的主题。安全生产最根本的目的是保护企业员工的生命和健康，为员工带来幸福，为社区社会稳定、为企业经济效益提高和企业的长足发展做出贡献。煤矿作为高危行业之一，也是安全生产工作的重点领域。近年来，随着我国煤炭产量逐年攀升，煤矿的安全生产形势也更加严峻，各类煤矿安全事故不断发生，分析原因，几乎每一起事故都存在着安全培训不足的问题。那么要搞好煤矿企业的安全生产，必须树立“防为上”的思想，加强安全培训，扎实做好各级员工的安全教育培训，实现煤矿企业安全生产。

一、安全生产是构建和谐社会的必然要求

安全是人类生存、生产、生活和发展过程中永恒的主题，是人民生命健康和国家财产的基本保障。安全生产是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行的，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险、有害因素，保障人身安全与健康，设备和设施免损坏，环境免遭破坏的总称。企业安全生产最根本的目的是保护企业员工的生命和健康，为员工带来幸福、社区社会稳定、企业经济效益和企业的长远发展。当前构建社会主义和谐社会，实现社会经济安全发展，要求企业必须抓好安全生产工作，这也是坚持以人为本安全理念的必然要求。

二、安全培训是改善煤矿安全生产形势的有效途径

煤矿作为高危行业之一，也是安全生产工作的重点领域。煤矿企业要搞好安全生产，首先必须要做好各级员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识，增强员工的安全操作技能和安全管理水平，最大程度减少人身伤害事故的发生。也就是说安全培训是改善煤矿安全生产形势的有效途径。

（一）煤矿事故的根源是安全培训不足。近年来，我国煤炭产量逐年攀升，与此同时，煤矿的安全生产形势也更加严峻，各类煤矿安全事故不断发生，有许多鲜活的生命瞬间陨落，有无数幸福被泪水淹没。痛定思痛，矿难事故频发固然有其客观的因素，如煤矿开采要面临的水、火、瓦斯、煤尘、顶板，运输以及随着开采深度增加而带来的地热等，还有洪水、地震等不可抗拒的因素影响。但认真剖析原因，不难发现，几乎每一起事故都是煤矿职工的行为不规范所致，根源不外乎两个：一个是思想麻痹，存在侥幸心理，安全意识不强，法制观念差；另一个是对安全技术不懂，违章蛮干，最终都存在着安全培训不足的问题。

对于思想麻痹、安全意识不强或不懂技术的违章蛮干，发生事故那是必然结果，不发生事故才是幸运。然而对于有些事故似乎是客观原因造成，但事实上如果安全培训到位，依然可以减少或避免。

例如，鸡西局某矿一次瓦斯事故，造成100余名矿工死亡的特别重大伤亡事故。事实上这次事故最后认定为自责任事故。其实在大灾背后存在着鲜为人知的若干管理粗放的“人为因素”。

（二）加强煤矿企业安全培训，减少事故发生。

1、树立“防为上”思想，抓好安全教育培训，预防事故发生。东汉思想家荀悦在《申鉴•杂言》中有这样一段话：“进忠有三术：一曰防，二曰救，三曰戒。先其未然谓之防，发而止之谓之救，行而责之谓之戒。”结论是“防为上，救次之，戒为下”。抓安全工作，也必须牢固树立“防为上”的思想，只有把安全防范工作做得扎实有效，才能减少或避免灾难。“安全第一、预防为主，综合治理”是我国安全生产的基本方针，也是煤矿安全生产的基本方针。在煤矿安全生产管理的这个庞大系统中，预防的重点和基点就是加强安全教育，真正抓好了安全教育培训，就能够从各个方面来保证煤矿安全生产。

2、加强煤矿从业人员的安全培训。煤矿企业要搞好安全培训，就要对企业从业人员进行全员安全培训，并且将其做好抓实，保证培训质量及效果，全方位加大人才培养力度，切实提高企业的现场生产作业人员、安全管理人员及煤矿企业生产经营主要负责人的安全生产意识和安全生产技能水平及更强的分析判断

紧急情况的处理能力，保证煤矿企业安全生产。第一,要提高安全培训认识，加大安全培训投入。企业应该从领导方面清醒地认识到安全培训工作的重要性和紧迫性，不断加大安全培训力度，改善培训师资不强、培训装备不足现状，给予培训工作在人力、财力等方面的大力支持。

第二，安全培训要有针对性、适应性和前瞻性。安全培训作为人力资源管理的重要组成部分，服务于企业战略，应该与企业的发展战略相协调，相统一、相接轨，应该统一部署规划，安全培训内容应该结合企业实际，能满足企业目前和将来安全生产发展的需要，体现培训的针对性、适应性和前瞻性。

第三，加强煤矿从业人员的安全培训，实现安全生产。煤矿企业从业人员是指主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员的安全培训。煤矿企业从业人员尤其是特种作业人员，他们既是需要掌握生产安全技能的骨干，其行为也是容易发生人员伤亡事故并可能对职工本人、他人及周围设施、设备的安全造成危害的“隐患”。其操作的正确与否对安全生产的影响十分重要。据统计，在各类矿山事故中，因作业人员违章操作和管理不善造成的事故约占事故总数的70％。所以要求特种作业人员的培训必须受到领导的重视，不要一味强调人员紧或任务重，不能按时、按量将学员送去参加培训，或者走形式，选送弱病残等“学习专业户”去参加培训，达不到其应有的效果。

煤矿其他从业人员也是生产经营活动的最直接的劳动者，安全培训也不容忽视；安全生产管理人员是企业专门负责安全生产管理的人员，是国家有关安全生产法律、法规、方针、政策在煤矿的具体贯彻执行者，是本单位安全生产规章制度、作业规程的具体制定和落实者，对他们的安全知识水平和安全管理能力提高的安全培训对于加强其现场安全管理、及时消除事故隐患，保障安全生产也不可或缺；煤矿企业生产经营主要负责人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作负全面责任，对其进行安全生产知识和管理能力的安全培训，是最基本的，也是对企业安全生产的重要保障。

煤矿安全生产关系到人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社套稳定大局。众所周知，煤矿企业是典型的职工劳动强度高、从业危险性高、事故发生率高的“三高行业”，在煤矿企业里安全自然就成了人命关天的头等大事。国家和各级部门下发了一系列文件，召开了多次会议。实践表明，安全生产管理光靠领导重视、开会议、发文件是不够的，安全生产工作必须落实到每一个具体企业，每一个职工，注重企业内部具体日常化细节管理，真正做到安全生产，减少伤亡事故的发生。

煤矿安全生产关系到人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局。搞好煤矿安全生产工作，切实保障人民群众的生命财产安全，体现了最广大人民群众的根本利益，反映了先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。做好安全生产工作是全面建设小康社会、统筹经济社会全面发展的重要内容，是实施可持续发展战略的组成部分，是政府履行社会管理职能的基本要求。各级各部门一定要把安全生产作为一项长期艰巨的任务，警钟长鸣，常抓不懈，克服厌战、麻痹、侥幸心理，从全面贯彻落实“三个代表”重要思想，维护人民群众生命财产安全的高度，从全面贯彻落实“科学发展观”的高度，充分认识加强煤矿安全生产工作的重要意义和现实紧迫性，动员全社会力量，齐抓共管，全力推进。特别是各煤矿企业要牢固树立“安全第一、生产第二”的思想，从安全生产环节过程人手、注重生产日常细节管理，努力提高煤矿企业安全管理水平和员工素质，真正做到生产安全，减少伤亡事故的发生。本文根据自己的现场工作经验、结合企业的特点，谈几点对煤矿安全生产管理工作的认识和看法。

一、把安全预防落到实处

安全预防“补牢”未必为“亡羊”，只有使得预防工作渗透到每一个角落，安全工作才能做到万无一失。

(一)、做好“安全理念”的思想预防。生产过程中，思想麻痹、安全意识淡薄是造成诸多事故的祸首。只有在思想上时刻绷紧“安全”这根弦，把预防工作搞好，才能把事故后处理变为处理后无事故，避免企业因预防工作没做到位而造成事故，付出不可估量的代价。(二)、做好“安全文化”的行为预防。预防就是防患于未然。在事故发生前或刚有事故征兆时，采取一系列措施，把不安全的因素消灭在萌芽状态。这就要求在行动上一定要小心谨慎，不要造成事故隐患。避免有对工作不尽职，事不关己高高挂起，对一些小的隐患、缺陷心存侥幸心理，往往会把一些小事搞大、大事搞砸。要通过行之有效的安全文化建设极大地提高员工的安全意识。(三)、做好“安全管理”的技术预防。因地制宜、有的放矢地做好预防工作，可起到立竿见影的效果。煤矿生产地质环境复杂，包容面广。对技术环节薄弱的要加大技术培训力度；对安全法规、制度执行不力的，要敢于加大管理力度；设备有缺陷的要舍得投入资金进行革新改造。从设备质量、人员技术力量上做到预防。全真真正正地入耳入脑人心，并转化为实实在在的行动，才能够做到“以不变应万变”。“不变”的是日常的、扎实的安全工作。对安全工作一以贯之、常抓不懈，自然能够在“万变”地安全检查和安全事故面前从容淡定、游刃有余。

三、安全生产要强化细节管理

“天下难事，必作于易；天下大事，必做于细。”在企业的安全生产中，也许太多的人，总不屑一顾安全管理的细节，殊不知，企业的发展离不开安全生产，安全生产必须依靠精益求精的细节管理。

安全生产无小事。在安全管理工作中，我们要带着“显微镜”深入一线检查隐患，运用“放大镜”及时整改隐患。要从大局着眼，从细微处人手，想在心理、挂在嘴上、看在眼里、跑在腿上，时刻绷紧安全这个神经。

想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少；我们不缺乏备类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。日常工作中，总有那么一些人不严格

二、安全管理必须务实

抓安全管理必须务实、任何的不务实、不作为和乱作为都有危害、都不可取。安全上一时的疏忽、侥幸，虽然可以在突击、蒙骗、辩解下脱逃责任，但却会留下一个潜伏的隐患，极易让人养成懒情的惯性心理。这种作风，拿来抓安全，轻则懒惰了自己，重则成了一种惯性，就会危及安全工作效率，影响个人的发展和企业的发展。安全事大，关乎生命，人人有责。“临时抱佛脚”能够获得他人的信任，但却经不起明眼人的审查、经不起时间的考验。问题与隐患能隐藏一时，却也能在不经意时爆发，它若爆发，随之而来的，会是可怕的事故。对安全与隐患，轻易地相信自己的经验判断，而没有及时地采取措施，热衷于临时突击，当问题被查出，本身受到处罚，心里才明白平日里的不重视、不作为是多么地危险，然而此时的后悔与叹息，又有何用呢? “没有铁打的基础，撑不起高楼”。安全工作，只有一点点地日常积累，让安执行规章制度，不心思缜密地注重细节，宝贵的生命就这样在疏忽中失去。始终关注细节，严格遵守规章制度和操作规程，是做好安全工作的有效方法之一。安全管理尤其要注重从细节入手，不忽视每一个细微环节，不放过每一个细小的漏洞，不留下任何一个死角，需要每个细节很完美很难，但只要一个细节没注意到，就会带来难以挽回的损失。细节不是空喊出来的，它是一种习惯，是一种积累，也是一种眼光，一种智慧，关系着我们安全生产的方方面面。

四、安全工作靠大家

在现实工作中，一提到安全工作，一些人总不以为然，认为那是领导和安全员的事，与自己无关，或是关系不大。其实这是一种错误认识，形成这种认识误区的根源在于没有搞清楚，搞好安全工作的重要性。存在这种认识的职工主观上产生麻痹，思想上警惕性放松，在实际生产工作中对安全心不在焉，能应付则应付、能走“捷径”则走“捷径”，这就为事故发生埋下了祸根。

抓安全工作仅仅依靠领导和安全员是远远不够的，领导和安全员其职责主要是监督、检查，了解生产现场，班组安全状况，发现安全隐患，获取安全信息，消除安全隐患，促进安全生产。但是生产单位，员工多、生产面广、危险源点多，不可能派专人一直“关照”每位员工，更何况8小时以外呢?因此说，抓好安全工作更应该靠大家，靠我们每一个员工自己。

只有依靠自己，安全学习的积极性、遵章守纪的自觉性才会增强，安全意识和防范技能才会在日常的工作实践中不断提高，才能及时发现自己身边存在的安全隐患，并能积极主动地采取有效措施进行整改和防范。其实依靠自己抓安全说到底就是由“要我安全”向“我要安全”的思想转变。实现这一转变就能使广大员工自觉地坚持“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立“讲标准、讲规程、查隐患、反违章，时时事事保安全”的思想，从而真正做到工作上“三不伤害”。“三不伤害”的精神实质，主要体现了一个“我”字，企业就是由许许多多的“我”组成，假如我们每一个职工都能做到：“我”不伤害自己，“我”不伤害他人，“我”不被他人伤害，那么企业安全生产的大好局面就会形成。

五、安全工作需要强化闭环管理

发现了安全问题，及时采取措施，落实整改责任人，最终将安全隐患消除掉，这就形成了一个完整的安全闭环管理，就是为了对安全隐患全部、干净、彻底消灭之，不留后患。但是在实际工作中，有地单位在闭环管理方面做的还不够。处理起隐患来不是拖泥带水，就是不够果断，以至于旧的还没有解决，新的安全问题又接踵而至。

抓好安全闭环管理，其重要意义在于强调对待安全工作必须认真负责，不能遇到问题就绕道走或者互相推诿扯皮、踢皮球。一项工作如果只有开始而不收好尾，那这样的工作肯定是有缺陷的。现实中这样的例子也经常遇到。在调查事故起因时，往往会发现事故是隐患处理不彻底、留下的尾巴而致。等到人们大梦初醒时，一切都已悔之晚矣；一些安全检查也存在类似的问题，查出了问题，开出一张罚单或整改通知书，然后就万事大吉了，至于隐患有没有整改，整改到什么程度，好像已经不在关注的视线范围之内了。这样长期下去，不出问题才怪呢? 有则故事颇能给我们以启发；过去有一个猎人，同时去追几只兔子，结果追来追去，什么也没有捞到，最后落得个空手而归。这个故事的教训告诉我们，要集中精力做好一件事，不能旁顾左右心分散。处理安全问题也是这样，要一件一件地去解决，要盯在现场，要有一种不处理好誓不罢休的决心。大家都这样去做了，安全隐患作威的空间必然就会越来越少。抓安全要有始有终，对安全隐患要集中优势兵力打歼灭战，真正做到安全闭环管理，只有如此，我们的安全生产才会有可靠的保证。

六、安全应多一些“自律”

说起安全的重要性，道理谁都懂。但能够坚持数十年如一日做好安全工作，却很难。

确保安全生产，除了企业不断完善管理制度外，更需要职工有持之以恒的毅力和律己慎独的良好心态。如在现场作业过程中，发现有危险因素，即使没有安全员在现场检查监督，也决不能图省事存侥幸。要多做些准备，要坚持使用安全防护用品。尤其是没有人监督时，个别人往往会放松安全弦，缺乏必要的安全措施也敢贸然干。其实那些安全措施不是“秀”给检查人员看的花架子，即使一次侥幸违章行为逃避了处罚，也鼓励了冒险作业者的胆量和安全事故发生的概率，所以加强自律是做好安全的关键。

做善于自律的人，首先要有一颗关爱安全的心。不仅表现在自己的小组和团队成员之间，也应对不熟悉的人的安全多一些关心。这样．面对安全事故就会多一些警醒，少一些麻木；对他人的危险作业行为多些提醒，少些漠视；对自己的作业行为多些理智清醒，少些盲从糊涂。

做善于自律的人，会以平和的心态对待安全检查，只要安全措施得当，按章作业，对自己和他人安全负责，检查不检查都是一个样。

总之，安全生产工作没有捷径可走，只有实实在在地坚持制度，狠抓落实；只有从预防抓起，从细节抓起；只有全员参与，共同营造；强调自主管理；注重日常基础工作，我们的安全工作才会更安全。

第三篇：加强安全培训

加强安全培训 促进安全生产

煤矿企业要搞好安全生产，首先必须要做好各级员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识，增强员工的安全操作技能和安全管理水平，最大关键词：安全意识，安全管理，安全培训，安全生产。安全就是生命，安全就是生产力，安全就是效益。安全是人类生存、生产、生活和发展过程中永恒的主题。安全生产最根本的目的是保护企业员工的生命和健康，为员工带来幸福，为社区社会稳定、为企业经济效益提高和企业的长足发展做出贡献。煤矿作为高危行业之一，也是安全生产工作的重点领域。近年来，随着我国煤炭产量逐年攀升，煤矿的安全生产形势也更加严峻，各类煤矿安全事故不断发生，分析原因，几乎每一起事故都存在着安全培训不足的问题。那么要搞好煤矿企业的安全生产，必须树立“防为上”的思想，加强安全培训，扎实做好各级员工的安全教育培训，实现煤矿企业安全生产。

一、安全生产是构建和谐社会的必然要求 安全是人类生存、生产、生活和发展过程中永恒的主题，是人民生命健康和国家财产的基本保障。安全生产是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行的，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险、有害因素，保障人身安全与健康，设备和设施免损坏，环境免遭破坏的总称。企业安全生产最根本的目的是保护企业员工的生命和健康，为员工带来幸福、社区社会稳定、企业经济效益和企业的长远发展。当前构建社会主义和谐社会，实现社会经济安全发展，要求企业必须抓好安全生产工作，这也是坚持以人为本安全理念的必然要求。

二、安全培训是改善煤矿安全生产形势的有效途径 煤矿作为高危行业之一，也是安全生产工作的重点领域。煤矿企业要搞好安全生产，首先必须要做好各级员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识，增强员工的安全操作技能和安全管理水平，最大程度减少人身伤害事故的发生。也就是说安全培训是改善煤矿安全生产形势的有效途径。

（一）煤矿事故的根源是安全培训不足。

各级部门下发了一系列文件，召开了多次会议。实践表明，安全生产管理光靠领导重视、开会议、发文件是不够的，安全生产工作必须落实到每一个具体企业，每一个职工，注重企业内部具体日常化细节管理，真正做到安全生产，减少伤亡事故的发生。煤矿安全生产关系到人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局。搞好煤矿安全生产工作，切实保障人民群众的生命财产安全，体现了最广大人民群众的根本利益，反映了先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。做好安全生产工作是全面建设小康社会、统筹经济社会全面发展的重要内容，是实施可持续发展战略的组成部分，是政府履行社会管理职能的基本要求。各级各部门一定要把安全生产作为一项长期艰巨的任务，常抓不懈，厌战、麻痹、侥幸心理，从全面贯彻落实“三个代表”重要思想，维护人民群众生命财产安全的高度，从全面贯彻落实科学发展观”的高度，充分认识加强煤矿安全生产工作的重要意义和现实紧迫性，动员全社会力量，齐抓共管，全力推进。特别是各煤矿企业要牢固树立“安全第一、生产第二”的思想，从安全生产环节过程人手、注重生产日常细节管理，努力提高煤矿企业安全管理水平和员工素质，真正做到生产安全，减少伤亡事故的发生。本文根据自己的现场工作经验、结合企业的特点，谈几点对煤矿安全生产管理工作的认识和看法。

一、把安全预防落到实处安全预防“补牢”未必为“亡羊”，只有使得预防工作渗透到每一个角落，安全工作才能做到万无一失(一)、做好“安全理念”的思想预防。生产过程中，思想麻痹、安全意识淡薄是造成诸多事故的祸首。只有在思想上时刻绷紧“安全”这根弦，把预防工作搞好，才能把事故后处理变为处理后无事故，避免企业因预防工作没做到位而造成事故，付出不可估量的代价。(二)、做好“安全文化”的行为预防。预防就是防患于未然。在事故发生前或刚有事故征兆时，采取一系列措施，把不安全的因素消灭在萌芽状态。这就要求在行动上一定要小心谨慎，不要造成事故隐患。避免有对工作不尽职，事不关己高高挂起，对一些小的隐患、缺陷心存侥幸心理，往往会把一些小事搞大、大事搞砸。要通过行之有效的安全文化建设极大地提高员工的安全意识。(三)、做好“安全管理”的技术预防。因地制宜、有的放矢地做好预防工作，可起到立竿见影的效果。煤矿生产地质环境复杂，包容面广。对技术环节薄弱的要加大技术培训力度；对安全法规、制度执行不力的，要敢于加大管理力度；设备有缺陷的要舍得投入资金进行革新改造。从设备质量、人员技术力量上做到预防。

二、安全管理必须务实 抓安全管理必须务实、任何的不务实、不作为和乱作为都有危害、都不可取。安全上一时的疏忽、侥幸，虽然可以在突击、蒙骗、辩解下脱逃责任，但却会留下一个潜伏的隐患，极易让人养成懒情的惯性心理。这种作风，拿来抓安全，轻则懒惰了自己，重则成了一种惯性，就会危及安全工作效率，影响个人的发展和企业的发展。安全事大，关乎生命，人人有责。“临时抱佛脚”能够获得他人的信任，但却经不起明眼人的审查、经不起时间的考验。问题与隐患能隐藏一时，却也能在不经意时爆发，它若爆发，随之而来的，会是可怕的事故。对安全与隐患，轻易地相信自己的经验判断，而没有及时地采取措施，热衷于临时突击，当问题被查出，本身受到处罚，心里才明白平日里的不重视、不作为是多么地危险，然而此时的后悔与叹息，又有何用呢? “没有铁打的基础，撑不起高楼”。安全工作，只有一点点地日常积累，让安全真真正正地入耳入脑人心，并转化为实实在在的行动，才能够做到“以不变应万变”。“不变”的是日常的、扎实的安全工作。对安全工作一以贯之、常抓不懈，自然能够在“万变”地安全检查和安全事故面前从容淡定、游刃有余。

三、安全生产要强化细节管理“ 天下难事，必作于易；天下大事，必做于细。”在企业的安全生产中，也许太多的人，总不屑一顾安全管理的细节，殊不知，企业的发展离不开安全生产，安全生产必须依靠精益求精的细节管理。安全生产无小事。在安全管理工作中，我们要带着“显微镜”深入一线检查隐患，运用“放大镜”及时整改隐患。要从大局着眼，从细微处人手，想在心理、挂在嘴上、看在眼里、跑在腿上，时刻绷紧安全这个神经。想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少；我们不缺乏备类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。日常工作中，总有那么一些人不严格 执行规章制度，不心思缜密地注重细节，宝贵的生命就这样在疏忽中失去。始终关注细节，严格遵守规章制度和操作规程，是做好安全工作的有效方法之一。安全管理尤其要注重从细节入手，不忽视每一个细微环节，不放过每一个细小的漏洞，不留下任何一个死角，需要每个细节很完美很难，但只要一个细节没注意到，就会带来难以挽回的损失。细节不是空喊出来的，它是一种习惯，是一种积累，也是一种眼光，一种智慧，关系着我们安全生产的方方面面。

四、安全工作靠大 在现实工作中，一提到安全工作，一些人总不以为然，认为那是领导和安全员的事，与自己无关，或是关系不大。其实是一种错误认识，形成这种认识误区的根源在于没有搞清楚，搞好安全工作的重要性。存在这种认识的职工主观上产生麻痹，思想上警惕性放松，在实际生产工作中对安全心不在焉，能应付则应付、能走“捷径”则走“捷径”，这就为事故发生埋下了祸根。抓安全工作仅仅依靠领导和安全员是远远不够的，领导和安全员其职责主要

是监督、检查，了解生产现场，班组安全状况，发现安全隐患，获取安全信息，消除安全隐患，促进安全生产。但是生产单位，员工多、生产面广、危险源点多，不可能派专人一直“关照”每位员工，更何况8小时以外呢?因此说，抓好安全工作更应该靠大家，靠我们每一个员工自己。安全学习的积极性、遵章守纪的自觉性才会增强，安全意识和防范技能才会在日常的工作实践中不断提高，才能及时发现自己身边存在的安全隐患，并能积极主动地采取有效措施进行整改和防范。其实依靠自己抓安全说到底就是由“要我安全”向“我要安全”的思想转变。实现这一转变就能使广大员工自觉地坚持“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立“讲标准、讲规程、查隐患、反违章，时时事事保安全”的思想，从而真正做到工作上“三不伤害”。“三不伤害”的精神实质，主要体现了一个“我”字，企业就是由许许多多的“我”组成，假如我们每一个职工都能做到：“我”不伤害自己，“我”不伤害他人，“我”不被他人伤害，那么企业安全生产的大好局面就会形成。

五、安全工作需要强化闭环管理

发现了安全问题，及时采取措施，落实整改责任人，最终将安全隐患消除掉，这就形成了一个完整的安全闭环管理，就是为了对安全隐患全部、干净、彻底消灭之，不留后患。但是在实际工作中，有地单位在闭环管理方面做的还不够。处理起隐患来不是拖泥带水，就是不够果断，以至于旧的还没有解决，新的安全问题又接踵而至。抓好安全闭环管理，其重要意义在于强调对待安全工作必须认真负责，不能遇到问题就绕道走或者互相推诿扯皮、踢皮球。一项工作如果只有开始而不收好尾，那这样的工作肯定是有缺陷的。现实中这样的例子也经常遇到。在调查事故起因时，往往会发现事故是隐患处理不彻底、留下的尾巴而致。等到人们大梦初醒时，一切都已悔之晚矣；一些安全检查也存在类似的问题，查出了问题，开出一张罚单或整改通知书，然后就万事大吉了，至于隐患有没有整改，整改到什么程度，好像已经不在关注的视线范围之内了。这样长期下去，不出问题才怪呢? 有则故事颇能给我们以启发；过去有一个猎人，同时去追几只兔子，结果追来追去，什么也没有捞到，最后落得个空手而归。这个故事的教训告诉我们，要集中精力做好一件事，不能旁顾左右心分散。处理安全问题也是这样，要一件一件地去解决，要盯在现场，要有一种不处理好誓不罢休的决心。大家都这样去做了，安全隐患作威的空间必然就会越来越少。抓安全要有始有终，对安全隐患要集中优势兵力打歼灭战，真正做到安全闭环管理，只有如此，我们的安全生产才会有可靠的保证。

六、安全应多一些“自律”

说起安全的重要性，道理谁都懂。但能够坚持数十年如一日做好安全工作，却很难。确保安全生产，除了企业不断完善管理制度外，更需要职工有持之以恒的毅力和律己慎独的良好心态。如在现场作业过程中，发现有危险因素，即使没有安全员在现场检查监督，也决不能图省事存侥幸。要多做些准备，要坚持使用安全防护用品。尤其是没有人监督时，个别人往往会放松安全弦，缺乏必要的安全措施也敢贸然干。其实那些安全措施不是“秀”给检查人员看的花架子，即使一次侥幸违章行为逃避了处罚，也鼓励了冒险作业者的胆量和安全事故发生的概率，所以加强自律是做好安全的关键。做善于自律的人，首先要有一颗关爱安全的心。不仅表现在自己的小组和团 队成员之间，也应对不熟悉的人的安全多一些关心。这样．面对安全事故就会多一些警醒，少一些麻木；对他人的危险作业行为多些提醒，少些漠视；对自己的作业行为多些理智清醒，少些盲从糊涂。做善于自律的人，会以平和的心态对待安全检查，只要安全措施得当，按章作业，对自己和他人安全负责，检查不检查都是一个样。总之，安全生产工作没有捷径可走，只有实实在在地坚持制度，狠抓落实；只有从预防抓起，从细节抓起；只有全员参与，共同营造；强调自主管理，注重日常基础工作，我们的安全工作才会更安全。

第四篇：安全培训

主要负责人、安全生产管理人员培训题库

1.《安全生产法》规定，生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与（A）在同一座建筑物内，并应当与其保持安全距离。A 员工宿舍

B 调度室

C 办公室

2.按照《安全生产法》的规定，任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产经营违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责部门报告或者举报（√）3.按照《安全生产法》的规定，从业人员可以享受的权利包括：知情权、建议权、批检控权、保险权、求偿权、保护权、受教育权。（√）

4.矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险品的建设项目的安全设施设计未按照有关规定报经有关部门审查，可以先投入施工建设（×）5.生产经营单位的从业人员未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。（√）

6.生产经营单位使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备的，责令限期整改。（√）

7.安全生产监督管理部门履行监督检查职责时，有权进入被检查单位，查阅、复制被检查单位有关职业健康监护的文件、资料。（√）8.企业应严格执行安全设施管理制度，建立安全设施台账。

9.某厂油污法兰损坏需维修。维修钳工甲将带有污油底阀的污油管线放入污油池内，当时污油池液面高度为500cm，上面浮有30cm的污油。在液面上的101cm处需对 法兰进行更换，班长乙决定采用对接焊接方式。电焊工丙去办理动火票，钳工甲见焊工丙办理动火手续迟迟没回，便开始焊接，结果发生油气爆炸，钳工甲掉入污油池死亡。根据上述事实，电焊工不是特殊工种，不用按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格。（×）

10.危险化学品生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口，禁止锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍的出口。（√）11.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照相关规则佩戴。（√）12.按照《安全生产法》的规定，负有安全生产监督管理职责的部门应当建立举报制度，公开举报电话、信箱或者电子邮件地址，受理有关安全生产的举报；受理的举报事项经调查核实后，应当形成书面材料；需要落实整改措施的，报经有关负责人签字并督促落实。（√）

13.用人单位必须依法参加工伤保险。（√）

14.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全，防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。（√）15.安全生产单位必须遵守必须遵守《全生产法》沿和其他安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。（√）

16.生产经营单位对负有安全生产监督管理职责的部门的监督检查人员依法履行监督检查职责，应当予以配合，不得拒绝、阻挠。（√）

17.安全滥督监察和有关部门是事故隐患排查治理和防控的责任主体。（×）18.2005年7月19日，某地一化工有限公司所属分装厂，分装农药。由子没有严格的防护

措施，几名临时招聘的女工在倒裝衣药时，先后发生头晕、恶心、呕吐等中毒症状，相继被

送到医院。因抢救就是没有人员死亡。根据上述事实，请判断，因该公司招聘人员为临时工，所以不用为她们配备劳动 专护用品。（×）

19.生产经营单位发生生产安全事故时，单位的安全生产管理人员应即组织抢救，并不得在事故调杳处理期间擅离职守。（×）

20.按照《安全生产法》的规定。从业人员可以享受的权利包括：知情权、建议权、批检控权、拒绝权、避险权、求偿权、保护权、受教育权。（√）

21.危险化学品经营销售实行许可制度只适用于中华人民共和国境内国有企业，不适用于个人或私有企业。（×）

22.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患治理制度，采取技术、管理措施及时发现并消除事故隐患。（×）23.《中华人民共和国安全生产法》规定，两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行可能危及对方安全生产的经营活动，未签订安全生产管理协议或者未制指定安全生产管理人员进行安全检查与协调的，责令限期整改，可以处二万元以下的罚款。（×）

24《中华人民共和国职业病防治法》规定（C）依法享有职业卫生保护的权利。A 用人单位 B 单位职工 C 劳动者

25.疑似职並病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（A）承担。A.用人单位

B.当地政府 C.患者

26.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时（C）、同时施工、同时投入生 产和使用.A.审批 B.规划 C 设计

27.我国的职业病防治工作原则是：“分类管理、（B）治理”。A彻底 B综合 C.分期

28.应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明的作业岗位为生产（B）。A.职业病危害的 B.严重职业病危害的 C.较重和严重职业病危害的。

29.2005年6月某职业病防治所接到报告，某电器公司员工杨某由于三氧乙烯中毒导致死亡。卫生监督人员现场检查发现该电器公司清洗工序设有一台超声波清洗机，使用三氧乙烯作为清洗剂，该公司已向卫生部门申报存在三氧乙烯职业危害，清洗

工序未设立警示标志和中文警示说明。该单位工人进公司时检查过肝功能，但没有进行在岗期间、离岗时的职业健康检査，公司没能提供工作场所职业病危害因素监测及评价资料，订立劳动合同时没有告知劳动者职业病危害真实情况，经检测清洗房中的三氣乙烯浓度最高为243mg/m3。根据以上描述，对从事接财职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果（A）告知劳动者。

A.书面

B电话 C书面或电话均可

30.建设项目职业病防护用品必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（×）31.2006年4月19日，某树脂品有限公司生产过程中大量使用有机溶剂甲苯，人工操作，没有通风设施，员工方某发生疑似急性甲苯中毒，4月20日经珍断为“轻度甲苯中毒，经职业卫生监督人员现场检査发现，该公司未向卫生行政部门申报 存在职业危害因素，未组织操作人员上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，未设立职业健康监护档案:无工作场所职 业病危害因素监测及评价资料;未建立职业病防治管理制度和职业病危害事故应急救援预案；职业病危害因素岗位操作人员未佩戴有效的个人防护用品;未设立警示标志和中文警示说明。根据上述事实，请判断，该公司使用的有机溶剂甲苯不属于高毒触，不需要向安全监察部门进行职业危害申报。（×）

32.职业健康监护档案管理各单位应有专人管理并按规定长期保存。（×）33.使用有毒物品作业的用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业病检测，未进行职业健康检查的劳动者，不得解除劳动合同。（√）34.职业卫生技术服务机构应当取得职业卫生技术服务机构资质。（√）

35.可能产生职业中毒危害的建设项目，未依照职业病防治法的规定进行职业中毒危害预评价，或者预评价未经卫生行政部门审核同意，可自行开工。（×）36.职业病防护设施所需费用不能纳入建设项目工程预算。（×）

37.用人单位安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的，并处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。（√）38.用人单位应当能保障职业病人依法享有国家规定的职业病待遇。（√）39.建设项目的职业病防护设施发生重大变更的，建设单位应当重新进行职业病危害预评价，办理相应的备案或者审核手续。（×）

40.某地一化工建材公司主要经营丙烯酸、稀释剂、二甲苯、铁红灯化工原料，2006年6月19日，店内储存的二甲苯溶剂泄露。形成的爆炸混合气体与员工取暖使用煤炉处的明火接触，发生爆炸引发火灾，过过火面积600m2。根据上述情况，该企业对建筑消防设施每（B）至少进行一次全面检测，确保完好有效，检测记录应当完整准确，存档备查。A 半年

B 一年 C两年

41.某地一化工建材公司主要经营丙烯酸、稀释剂、二甲苯、铁红灯化工原料，2006年6月19日，店内储存的二甲苯溶剂泄露。形成的爆炸混合气体与员工取暖使用煤炉处的明火接触，发生爆炸引发火灾，过过火面积600m2。根据上述情况，该单位的（A）是本单位的消防安全责任人。A 主要负责人 B 负责人 C 安全管理人员

42.各级人民政府应当组织开展经常性的消防宣传教育，提高公民的消防安全意识。（√）

43.《中华人民共和国消防法》规定，生产、储存、装卸易爆危险品的工厂、仓库和专用车站、码头的设置，应当符合消防技术标准。（√）44.易燃易爆危险场所严禁吸烟。（√）

45.储存危险化学品的建筑物、区域内严禁吸烟和使用明火。（√）

46.企业要针对本企业事故特点加大（C），尤其是重点工艺流程中应急物科、应急器材、应急装备和物资的准备。A.应急救援装备储备力度

B.物资储备力度

C.应急救援装备及物资储备力度

47.单位或者个人违反《中华人民共和国突发事件应对法》，不服从所在地人民政府及其有关部门发布的决定、命令或者 不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（√）48.突发事件发生地的公民应当服从人民政府、居民委员会或者所属单位的指挥和安排，配合人民政府采取的应急处理措施，积极参加应急救援工作，协助维护社会秩序。（√）

49.可以预警的自然灾害、事故灾难和公共卫生事故预警级别，分为一级、二级、三级、四级，四级为最高级别。（×）

50.违反《中华人民共和国突发事件应对法》规定，构成犯罪的，依法追究民事责任。（×）

51.（A）工作，实行预防为主，防御与救助结合的方针 A.防震减灾 B 消防 C 职业卫生

52.运输爆炸、剧毒和放射性物品，应指派（B）押运 A 驾驶员 B 押运员 C 装卸员

53.《危脸化学品安全管理条例》规定，国家对危险化学品的 定的，任何单位和个人不得违反该规定使用危险化学品。

使用有（B）规A 强制性 B.限制性 C.约束性

54.《危险化学品安全管理条例》规定，通过道路运输危险化学品的，（C）应当委托依法取得道路运输许可的企业承运。A 供货人 B 收货人 C 托运人

55.危险化学品生产单位在厂内销售本单位生产的危险化学品，（A）办理经营许可证。A不需要 B.必须重新办理 C.办不办都可

56.某化学品经营企业从化工工厂购进一批（10t)氢氧化钠(固减），个别包装存在破损泄露情况，将其存放在一座年久失修的库房中，一天晚上，大雨倾盆而下库房进水，将部分氢氧化钠泡在水中，致使氢氧化钠渗入水中井顺水流入附近河流。仓库保管员发现后，及时报告了单位主管领导，主管领导立即进行了应急处理，嘱咐手下人员不得向外界泄露任何消息。根据上述情况，请指出以下（C）方面符合危险化学品安全管理要求。A.新闻发布

B 社会沟通 C 信息发布

57.危险化学品商店内只能存放民用（C）包装的危险化学品。A 大 B 中 C 小

58.危险化学品经营单位在经营中应保证经营的危险化学品必须有（C）A化学品安全技术说明书

B.化学品安全标签

C.化学品安全技术说明书和化学品安全标签

59王伟可以私自改变行车路线，运输危险化学品时车辆经过市区和人口密集的地 左，停留在人口密集的百货商店和饭店门口中途停车。（×）

60.危险化学品专用仓库，应当符合国家标准对安全、消防要求，设置明显标志（√）

61.在采取措施的情况下，可以利用内河以及其他封闭水域等航运运输渠道运输剧毒化学品。（×）

62.根据上述情况，请判断，王伟和小村没有上岗资格证，违反了《危险化学品安全管理条例》关于驾较员及押运人员必须有掌握危险化学品运输的安全知识，并经考核取得上岗资格证。方可上岗作业的规定。（√）

63.经营销倍危险化学品的单位，应当取得危险化学品经营许可证并经工商管理部门登记注册。（√）

64.危险化学品生产单位在厂外设立销售网点销售本单位生产的危险化学品的，需办理经营许可证。（√）

65.根据《危险化学品安全管理条例》，有关单位和个人对依法进行的危险化学品安全监督检查应当予以配合，不得拒绝、阻碍。（√）

66.根据上述情况，请判断，王伟和小村没有上岗资格证，违反了《危险化学品安全管理条例》关于驾较员及押运人员必须有掌握危险化学品运输的安全知识，并经考核取得上岗资格证。方可上岗作业的规定。（√）

67.发生危险化学品事故，事故单位安全管理人员应当立即按照本单位危险化学品应急预案组织救援，并向当地安全生产监督管理部门和环境保护、公安、卫拉管部门报告。（×）

应为主要负责人

68.危险化学品包装的型式、规格、方法和单件质量（重量）应当与所包装的危险化学品的性质和用途相适应。（√）

69.经营销售危险化学品的的单位，应当取得危险化学品经营许可证并经工商管理部门登记注册。（√）

70.国家安全生产监督管理总局负贲全国危险化学品登记的监督管理工作。（√）;2121 71.某化工有限公司未经批准擅自利用单位空房设置危险化学品仓库，并大量储存包装不符合国家标准要求的连二亚硫酸钠（保险粉）和高锰酸钾等危险化学品。2006年5月10日，由于下雨，房间漏雨进水，地面返潮，连二亚硫酸钠（保险粉）受潮，发生化学反应引起火灾，造成7000多人疏散，103人感到不适应。根据上述事实，请判断国家对危险化学品的生产、实行统筹规划、合理布局。（√）72.生产、储存危险化学品的单位，应当对其辅设的危险化学品管道设置明显标志，并对危险化学品管道不定期检查、检测。（√）

73.危险化学品的生产、储存实行审批制度；未经审批，任何单位和个人都不得生产、储存危险化学品。（√）

74.经营销售危险化学品的单位，应当取得危险化学品经营许可证并经工商管理部门登记注册。（√）

75.危险化学品经营企业未取得危险化学品经营许可证的可以一边经营一边申请许可证。（×）

76.储存剧毒化学品以及重大危险源的其他危险化学品的单位，应当将储存剧毒化学品以及重大危险源的其他危险化学品的数量、地点以及管理人员的情况，报公安部门和负责危险化学品安全监督管理综合工作的部门备案。（√）

77.从事剧毒化学品、易制爆危险化学品经营的企业，应当向所在地县级人民政府安全生产监督管理部门提出申请。（×）

78.危险化学品运输企业必须具备的条件由国务院交通部门规定。（√）

79.危险化学品专用仓库，应当符合国家标准规安全、消防的要求，设置明显标志。（√）

80.2007年4月3日早8时许，某县某村公路旁的麦田里发现7桶不明化学物品。经专家化验得知，物品为“三氯化磷”，剧毒，易散发。被遗弃的7桶“但氯化磷”都已经过期周围小麦被“烧毁”严重污染。根据上述事实，请判断，本事故违反《危险化学品安全管理条例》规定，危险化学品处置方案应当报在地设区的市人民政府负责危险化学品安全监督管理综合工作部门和同级环保部门、公安部门备案。（×）

81.运输危险化学品的槽罐以及其他容器必须封口严密，能够承受正常运输条件下产生的内部压力和外部压。（√）

82.通过道路运输危险化学品的，托运人应当委托依法取得危险货物道路运输许的企业承运。（√）

83.根据 <生产安全事故报告和调查处理条例》规定，（A）应当对事故发生单位落实防范和整改措施的情况进行监督检查。

A.安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门

B.工会和职工

C.人民政府

84.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，重大事故，是指造成（B）死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括 急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

A.3人以上10人以下；

B.10人以上30人以下： C.30人以上50人以下； 85.未造成人员伤亡的—般事故，县级人民政府也可以委托事故发生（A）组织事故调查组进行调查 A单位 B.社区 C上级部门

86.单位负责人接到有关人员事故报告后，应当于6小时向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（×）

87.2007年11月24日7时51分，某上海销售分公司租赁经营的浦三路油气加注站，在停业检修时发生液化石油气储罐爆炸事故，造成4人死亡、直接经济损失960万元。事故调查组认定造成这次事故的直接原因是：液化石油气储罐卸料后没有用氦气置清洗，储罐扔残留液化石油气；在用压缩空气进行管道气密性试验 时，没有将广岛与液化石油气储罐用盲板隔断，致使压缩空气进入了液化石油气储罐，储罐内残留液化石油气与压缩空气混合，形成爆炸性混合气体；因违章电焊动火作业，引发试压系统发生化学爆炸，导致事故发生。根据上述事实，请判断，本起事故调查组成员由有关人民政府、安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监察机关、公安机关以及工会派人组成，并应当邀请人民检察院派人参加，不可以聘请有关专家参与调查。（×）

88.信息上报就是明确事故发生后向上级主管单位报告事故信息的流程、内容和时限。（×）

89.事故发生单位应当认真吸取事故教训，落买防范和整改措施，防止事故再次发生。防范和整改措施的落实情况应当接受工会和职工的监督。（√）90.工会依法参加事故调查处理，但无权向有关部门提出处理意见。（×）91.单位负责人接到有关人员事故报告后，应当于6小时发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（×）92.职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，正确处理的做法（A）A.由用人单触担举证责任；B按照“駐张，谁举证”的原则，由职工承担举证责任；

C.如果由职工承祖举证责任，对职工有利。

93.根据 <工伤保险条例》，职工工作时间前后在工作场所内，从 事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，（A）认定为工伤。A.应当 B.不得 C.视具体情况而定

94.工伤保脸是国家通过立法手段保证实施的，对在工作过程中遭受人身伤害的职工或遗属提供补偿的一种（C）A优惠措施

B.社会福利制度

C.强制实行措施 95.用人单位必须依法参加工伤保险。（√）

96.职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。（√）97.职工因公负伤痊愈后，经医院检查证明确实旧伤复发，可按因公负伤处理（√）98.爆炸物品（B)单独隔离限量储存。A.不准 B.必须 C根据具体情况而定

99.2006年4月19曰，某树脂制品有限公司生产过程中大置锼用有 机溶剂甲苯，人工操作，没有通风设施。员工房某发生疑似 急性甲苯中毒4月20日经诊断为“轻庋甲苯中毒”.经职业 卫生监督人员现场检査发现，该公司未向卫生行政部门申报 存在职业危害因素，未组织操作人员上岗前、在岗期间、离 岗时的职业健康检查，未设立职业鍵康监护档案；无工作场 所职业病危害因素盟测及评价资料；未设立职业病防治管理 制庋和职业病危害事故应急救撩预案；职业病危害因素岗位 搡作人员未佩戴有效的个人防护用品，未设立鳘示标志和中文警示说明。根据上述亊实，请判断，该公司使用的有机溶 剂甲苯不属于高毒物品，不需要向安全监察部门进行职业危害申报•（X)100《易制毒化学品管理条例》规定：进口、出口或者过境、转运、通运易制毒化学品的，应当如实向海关申报，并提交进口或者出口许可证。海关凭许可证办理手续（√）

101.有效的工程抢修抢先应以控制事故，减少损失，以达到更加安全为目的。（√）102.企业要针对本企业事故特点加大（C)，尤其是重点工艺流程中应急物料、应急器材、应急装备和物资的准备。A应急救援装备储备力度 B物资储备力庋 C应急救援装备及物资储备力度

103.生产经营单位为了保证安全资金的有效投入，应编制安全技术措施计划，其核心是（C）

A安全技术手冊B.安全技术员C安全技术措施

104.职业安全健康管理体系的建立与保持，可以全面提高企业的安全管理水平，在事故管理中表现为（B）A.事故处理 B.事故预防 C四不放过 105.日常安全教育班组安全活动每月不少于（B）次.A.1

B.2

C.3 106.《易制毐化学品购销和运输管理办法》规定，（B)人违反规定运输易制毒化学品，与易制毒化学品运输许可证或者备案证明载明的品种、数童、运入地、货主及收货人、承运人等情况不符的，公安机关应当责令停运整改，处五千元以上五万元以下罚款。A发货

B.承运

107.安全生产管理的目标是减少、控制危害和事故，尽量避免生产过程中由于（C)所造成的人身伤害、财产损失及其他损失。A.管理不善 B.危险 C 事故

108.在管理中心必須把人的因素放在首位，体埂以人为本的指导思想，这就是人本原理，不属于以入为本的含义是（C）A.—切管理活动都是以人为本展开的

B.管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都需要人掌管、运作、推行和实施

C人事管理的主体，并不是管理的客体

109.把人体与意外释放能量或危险物质隔离开，是一种不得已的隔离措旛，是保护人身安全的最后一道防线，这是（B)A避难

B.个体防护

C.救援

110.（A）作为防止事故发生和减少事故损失的安全技术，时发生系统故障和异常的重要措施。

A.安全监控系统 B 安全管理系统 C 安全技术系统

111.在易燃、易爆场所的照明灯具，应使用防爆型或密闭塑灯具，在多尘、潮湿和有腐性气体的场所的灯具，应使用(C)灯具。A 开启 B保护 C密闭

112.放射性射物品属于剧毒化学品。（×）

113.《气瓶安全监察规程》规定，不允许瓶对瓶直接倒气（√）114.金属铀属于放射性物品（√）

115.输送有毒、易燃和易腐物料的机泵，在解体检修 之前，必须将泵内残夜放净（√）

116.固定泡沫装置管线控制阀可设在防火堤内。（×）117.腐蚀品类化学品其主要品类是酸类和碱类（√）

118.危险化学品的标忐使用原则：当—种危险化学品具有一种以上的危险性时，应该用主标忐表示主要危险性类别，并用副标志表示重要的其他的危险类别。（√）119.泄湯或渗漏危险化学品的包装容器应迅速转移至安全区域。（√）120.储存危殓化学品建筑采暖的热媒温度不应过高，可采用机械采暖。（×）121.气体充装站只要具备相当规模，未办理注册登记的，也可以从事充装工作。（√）

122.在操作各类危除化学品时，企业应在经营店面和仓库，针对各类危险化学品的性质，准备相应的急救药品和制定应急救援预案。（√）

123.按照导致事故的原因把安全技术措施分为，预防事故发生的安全技术措施，控制事故发生的措施和消除减少事故损失的安全技术措施。（√）124.采样器内剩余的油样及洗刷采样器的油品必须倒回罐内。（×）

125.某危险化学品经营公司，经营范围是一般危险化学品，《危险化学品经营许可证》于2006年10月30日到期，尚未申请换证。2007年4月5日，装卸工在仓库内搬运货物时，将一瓶甲苯二异氰酸酯（剧毒化学品）撞碎，导致多人中毒《根据上述情况，该公司应于《危险化学品经营许可证》到期1个月前，向发证机关提供的经管许可证的延期申请，并提交相关文件、资料。（×）126.企业对应急设备、设施的管理方面应制定的主要制度包括：安全生产责任制度、安全生产教育培训制度、安全生产检查制度。（√）127.压缩气体和液化气体由于充装容器为压力容器。容器受热或在火场上受热辐射时易发生物理性爆炸。（√）

128.安全设施是指企业在生产经营活动中将危险因素、有害因控制在安全范围内以及预防、减少、消除危害所配备的装置和采取的措施。（√）

129.为防止易燃气体积聚而发生爆炸和火灾，贮存和使用易燃液体的区域要有良好的空气流通。（√）

130.危险、有害因素是可能导致伤害、疾病、财产损失、环境破坏的根源或状态。（×）

131压缩空气是危险化学品。（×）132.选择呼吸防护用品时应考虑有害化学品的性质、作业场所污染物时能达到的最高浓度、作业场所的空气含量、使用者的面型和环境条件等因紊。（√）133.职业安全健康管理体系的建立与保持，可以全面提高企业的安全管理水平，表现为全员参与，领导重视与不重视并不重要。（×）

134安全疏散距离是指厂房最近工作地点到外部出口或楼梯的矩离。（×）135对以确定的重大危险源应在建筑设计、设备设计、环境设计采取有关的消防、安全措施。（√）

136.在职业安全健康管理体系中绩效测量和监测中被动测量是一种预防机。（×）137.国家建立统一領导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理为主的应急管理体制。（√）

138.气瓶充装站只要具备相当规模，未办理注册登记的，也可以从事充装工作。（×）

139.职业安全健康管理体系管理评审是要求生产经营单位的最高管理者依据自己预定的时间间间隔对职业安全健康管理体系进行评审，以确保体系的持续适宜性、充分性和有效性。（√）

140.危殓化学品的标志使用原则：当一种危险化学品具有一种 以上的危险性时，应该用主标表示主要危险类别，并用副标表示重要的其他的危险类比。（√）141.有火灾爆炸危险的厂房内，通风气体可以循环使用。（√）

142.机动车在加注汽油时，油箱□会有大量油气冒出，应该注意防火。（√）143.可以从液化石油气儀罐或罐车直接向气瓶灌装。（×）144.安全文化的建设对安全生产的保障作用不明显。（×）145.《化学品分类和危险性公示通则》GB13690-2009 146该标准设了28给我危险性分类种类 物理危险16种，健康危害10种，环境危险2种

147国家质量监督局于1992年发布了国家标准《常用危险化学品的分类及标志》，按照主要危险特性把危险化学品分为8类。

148.《常用危险化学品的分类及标志》（GB13690-1992）规定了常用危险化学品的标志，共设主标志16种和副标志11种。

149.爆炸危险品定义：在外界作用下（如受热、受压、撞击等）能发生剧烈的化学反应，瞬时产生大量的气体和热量，使周围环境做成破坏的物品。150.爆炸品都具有化学不稳定性。（√）

151.决定爆炸品敏感度的内在因素是在它的化学组成和结构，影响敏感度的外来因素还有温度、杂质、结晶、密度。

152.氯气有助燃性，在日光下雨亦然气体混合时一般好发生燃烧爆炸（√）153.在常用危险化学品的分类中，中闪点易燃液体的判断依据是（C）A闪点＜-18℃ B 闪点＞-18℃-18℃≤闪点＜23℃

154.苯急性中毒主要表现为对中枢神经系统的麻醉作用，而慢性中毒主要表现为造血系统的损害（√）

155.易燃固体与氧化剂接触，反应剧烈而发生燃烧爆炸（√）

156.自然物品指自然点低，在空气中易发生氧化反应，放出热量，而不会自行燃烧的物品。（×）

157.危险化学品品名编号是43025，由此看出它属于第3类，第4项，一级遇湿易燃固体。（×）

158.电石（碳化钙）不可以露天存放。（√）

159许多氧化剂遇高温易分解出氧和热量，极易引起燃烧和爆炸。（√）160.有机过氧化物比无机氧化物有更大的火灾、爆炸危险性。（√）

161.有机过氧化物的过滤过程就很危险，因为有机过氧化物（滤饼）极不稳定，受撞击、挤压、摩擦易发生燃烧或爆炸。（√）

162.酸性腐蚀品危险性较大，它能使皮肤受腐蚀，但不能腐蚀金属制品。（×）163.对危险化学品进行危险性鉴别是化学品生产单位的责任。（√）

164.经营进口化学品的企业，应负责向供应商速去最新的（B）安全技术说明书。A 英文 B 中文 C 日文

165.从事剧毒化学品、易制爆危险化学品经营的企业，应当向所在地区的市级人民政府安全生产监督管理部门提供申请。

166.个人不得购买剧毒化学品（属于剧毒化学品的农药除外）和易质保危险化学品。

167.危险化学品经营单位许可范围发生变换的应当重新办理经营许可证。168.生产、储存剧毒化学品、易制毒危险化学品的单位，应当设置治安保卫机构，配备专职治安保卫员。

169.对剧毒化学品以及储存数量构成重大危险源的其他危险化学品，储存单位应当在经期储存数量、储存地点以及管理人员的情况，报所在地县级人民政府安全生产监督管理部门（大港区内储存的，报港口行政管理部门）和公安机关备案。170.《条例》第二十六条 危险化学品专用仓库应当符合国家标准、行业标准的要求，病设置明显的标志。

171.储存剧毒化学品、易制爆危险化学品的专用仓库，应当按照国家有关规定设置相应的技术防范设施。

172.经常使用剧毒化学品的生产、科研、医疗等单位应平公安部门购买剧毒化学品。

173.购买剧毒化学品、易制爆危险化学品的品种、数量以及流向信息保所在地级人民政府公安机关备案，并输入计算机系统。

174.易制毒化学品分为三类。第一类是可以利用制毒的主要原料，第二类、第三类是可以用于制毒的化学配剂。

175.承运人违反规定运输易制毒化学品，与易制毒化学品运输许可证或者备案证明载明的品种、数量运输地、货主及收货人、承运人等情况不符的，处1万元以上5万元以下罚款。

176.大中型危险化学品仓库与周围公共建筑物、交通干线（公路、铁路、水路）、工矿企业等距离至少保持1000米。

177使用有毒物品作业的用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。

178储存的危险化学品应有符合国家标准要求的明显标志，同一区域储存两种或两种以上不同级别的危险品时，应高等级危险品的性能标志。

179储存剧毒化学品以及重大危险源的其他危险化学品的单位，应当将储存剧毒化学品以及重大危险源的其他危险化学品的数量、地点以及管理人员的情况，报告公安部和负责危险化学品安全监督综合工作的部门备案。

180.危险化学品主要有三种储存方式：隔离储存、隔开储存、分离储存 181.分离储存时在不同的建筑物或远离所有的外部区域内的储存方式。182.压缩气体和液化气体必须与爆炸物品、氧化剂、易燃物品、自燃物品、腐蚀性物品隔离储存。

183闪点在28℃以下的易燃液体，在气温高于28℃时，应在早晚进出库。夏季运输应执行叶云规定或遵守当地具体规定。

184.装卸易燃液体需穿防静电工作服。禁止穿带铁钉鞋。185.碱类应与酸类分开储存。

186.爆炸物品不准和其他类物品同贮，必须单独隔离限量储存。187.液氯钢瓶与液氨钢瓶不可以在同库存放。

188.爆炸品仓库要阴凉通风，远离火种、热源，阻止阳光直射，一般库房内相对湿度一般控制在65%~75% 189易燃固体储存库房温度需控制在35℃及以下。190.氢氟酸不可用玻璃及陶瓷容器储存。

191.剧毒品应转库贮存或存放彼此间隔的单间内，需安装防盗报警器，库门装双锁。

192.放射性物品在储运中必须有完整妥善的包装，包装问题十分重要，一般应采用四层包装。分别为内容器、内层辅助包装、外容器、外层辅助包装。193.不可以利用内河以及其他封闭水域等航运渠道运输剧毒化学品。194.危险化学品运输企业必须具备的条件由国务院交通部门规定。

195.各种机动车车辆装卸品后，不可以在危险品库区、货场内停放和检修。196.在道路危险货物运输过程中，除驾驶人员外，还应当在专用车辆上配备押运员。

197.压力容器构建不允许塑性变形

198.移动式压力容器是指没有固定的安装和使用地点，主要用于盛装气体和液体的一种盛装压力容器。

199.外力除去后构件恢复原有的形状，即变形随外力的除去而消失，这种变形称为弹性变形。

200.强度就是材料或结构元件所具有的承受外力而不被破坏的能力。201.锅炉水循环的停滞会造成受热面过热、鼓包、管子涨粗设置爆管事故。202.在锅炉运行中要定期冲洗水位表，每班至少冲洗一次。

203.屈服极限代表材料开始塑性变形的抗力，也就是材料由弹性变形过度到塑性变形的应力。

204.压力管道系统吹扫时，吹扫的顺序应按主管、支管、疏排管依次进行。205.因缺水紧急停炉时，不可给锅炉上水。206.乙炔瓶贮存间不能配置四氯化碳灭火器。207.乙炔气瓶的颜色是白色的，字体为大红色。

208.气体实行固定单位充装制度，气瓶充装单位只充装自有气瓶和托管气瓶，不得为任何

单位和个人充装气瓶。

209.液化烃储罐的罐体开口应最小化。

210.有压力容器或密封的容器不可能直接在其本体上焊割。

211.形成燃烧的条件：（1）可燃物（2）氧化剂（3）有一定能量的点火源 212.点火源不单单只有明火，还有机械火源、热火源、电火源（电火花、静电）、化学火源等。

213.气体扩散燃烧的速度决定于气体扩散的速度。

214.一般可燃物的燃烧都经过氧化分解、着火、燃烧等阶段。215.闪点越低，发生火灾和爆炸性的危险性越大。

216.通常情况下液体的燃烧难易程度主要用闪点的高低来衡量。217.液体着火时，应设法堵截流散的液体，防止火势扩大蔓延。

218.压缩气体如正丁烷、乙炔等发生着火时，应迅速灭火，然后切断气源。219.适用于扑灭精密仪器火灾的灭火剂是（B）

A 泡沫 B 二氧化碳 C 干粉

220.带电灭火时，若需要采用水枪灭火，宜采用喷雾水枪。

221.火灾的发展过程可以分为四个阶段：灭火初期、发展期、最盛期、终期 222.灭火期是最佳的扑救时期。

223.灭火方法不同的危险化学品不能同库储存。224.人可以长期吸入氧气，而且氧气越纯越好。（×）225火灾产物主要是热量、缺氧和烟气。（√）226爆炸是燃烧的减速反应

227.形成爆炸的条件：1.可燃物2.氧气3.有一定能量点火源4.混合浓度爆炸极限5.可燃物与空气均匀混合

228物理爆炸：爆炸前后，爆炸的性质及化学成分均不改变 229.易燃易爆作业场所必须用扫帚和拖把粉尘（×）230.粉尘的颗粒越细，吸附氧就越多，越易发生爆炸。（√）

231.一般情况下，面粉、铝粉具有爆炸危险，而生石灰不会发生爆炸。（√）232.企业对建筑消防设施每年至少进行一次安全检测，确保完好有效，记录应当完整准确，存档备查。

233.加热易燃物料时，尽量避免直接采用明火，宜采用整齐、过热水、中间载体或电热等间接加热。

234.根据火灾爆炸危险性大小划定禁区区域，禁区内禁止明火（含化学能火源）235.固体表面温度超过可燃物的燃点时，可燃物接触可能一触即燃，或长时间烘烤升温而着火。

236.工频交流的频率越高，对人的伤害作用越大。（×）

237.对于正常人而言，感知阙平均0.5mA，与时间因素无关（√）

238.感知电流一般不会对人体造成伤害，但可能因不自主反应而导致由高处跌落等二次事故。

239.对于正常人体，感知阈值与时间因素无关；而摆脱阈值与时间有关（√）240.女性比男性对电流更敏感。（√）

241.金属容器、隧道、水井内使用的安全电压为24V。（×）12V 242.静电导体应采用金属导体进行直接静电接地。（√）

243.人体与移动式设备应采用非金属导电材料或防静电材料以及防静电制品进行间接接地。（√）

244.静电非导体除应间接静电接地外，尚应配合它的防静电措施。（√）245.为防止静电引起火灾爆炸，消除或控制静电产生、积累的条件，可采用工艺控制法、泄露法和中和法。（√）

246.对于悬浮粉体和蒸汽静电，任何抗静电添加剂不起作用（×）247.静电的消失主要有两种方式即中和和泄露。（√）248.静电事故多发在干燥的季节。（√）

249.在易燃环境中不要穿化纤织物的工作服。（√）250.保护接零：电气设备在正常情况下不带电的金属部分与电网的零线紧密连接起来。（√）

251.保护接零不能将漏电设备对地电压降低到安全范围内。（√）

第五篇：安全培训材料

安全法律、法规培训材料

安全生产法律法规基本概论：

安全生产法律法规是法的组成部分，是保护劳动者在生产经营活动过程中的生命安全和身体健康的有关法律、法规、规章等法律文件的总称。

法律体系基本框架：

（一）法律：基本法律

—

安全生产法

相关法律

—

劳动法、消防法、工会法、刑法、职业病防治法等；

单行（行业）法律

—

消防、道路、矿山、建筑、电力、铁路、民航、港口法等专项法律。

（二）法规：

行政法规：法律效力低于法律、高于地方法规。

一般指国务院出台的《条例》。

地方法规：法律效力低于行政规章，高于地方政府规章。一般指省市级人大出台的《条例》

（三）规章：

部门规章

—

国务院有关部门依法发布或授权发布；

地方政府规章

— 一般以省市政府令形式出台。

（四）法定标准：

国家标准

—

国家标准化行政主管部门依法制定，全国适用；

行业标准

—

国务院有关部门和直属机构制定。对同一事项的技术要求，可以高于国家标准，但不得相抵触。

安全工作的行为准则

行政执法的工作依据  安全工作方针：



安全第一、预防为主、综合治理



安全第一：就是要在生产过程中始终把安全放在第一重要的位置上，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。坚持安全第一，是贯彻落实以人为本科学发展观，构建和谐社会的必然要求；以人为本，就必须珍惜人的生命；科学发展，就必须坚持安全发展；构建和谐社会，就必须构建安全社会。

 预防为主：就是要把安全生产工作的关口前移、重心下沉、超前防范，建立预教、预测、预想、预报、预警、预防的递进式、主体化的事故隐患防范体系，改善安全状况，预防安全事故。 综合治理：遵循安全生产的规律，正视和针对安全工作的长期性、艰巨性、复杂性，重视安全隐患的广泛性和隐蔽性，针对安全事故的偶然性和突发性，抓住主要矛盾和主要环节，综合运用经济、法律、行政、等手段，人管、法治、技防多管齐下，有效解决安全生产领域中存在的问题。

一、《安全生产法》及相关法律法规

基本规定和主要内容（确立的基本法律制度）

（一）法律依据：

1、《安全生产法》：生产经营单位必须建立建全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产。

2、安全相关法律法规和各行业安全法规；

发展是硬道理，安全稳定是硬任务；

发展是第一要务，安全稳定是第一责任；

发展是政绩，安全稳定也是政绩。

一手抓发展，一手抓管理；

一手抓生产，一手抓安全。

（二）责任划分及承担原则：

1、“一岗双责”，管生产必须管安全；

2、“三谁”原则：谁主管谁负责，谁审批谁负责，谁监管谁负责；

3、责任划分：

 行政机关：主要负责人是安全第一责任人，全面承担安全领导责任；分管安全的负责人承担直接领导责任；分管专项工作负责人，对分管工作承担领导责任。



生产经营单位：主要负责人是安全生产第一责任人，全面负责；分管安全负责人承担综合监督管理责任；分管专项工作负责人，对分管工作中的安全生产承担直接领导责任；

4、失职追责，尽职免责。

（三）实施责任追究的范围（要素）：

1、发生较大以上责任事故或安全指标严重超标；

2、重、特大未遂事故；

3、重大隐患排查治理不力；

4、谎报、瞒报事故；

5、工作严重失职渎职。

（四）需承担责任原因（属责任事故）：

1、作业场所设施不合规定。

2、设备、器材不合标准。

3、未按规定配备劳保用品。

4、未按规定培训。

5、劳动组织不合理。

6、违章指挥。

7、冒险作业。

8、管理上的疏忽与失误。

事故监督管理：四不放过原则

1、事故原因未查清不放过

2、事故责任人未受到严肃处理不放过

3、职工未受到深刻教育不放过

4、整改措施未落实到位不放过 生产经营单位负责人安全责任

（一）建立安全生产责任制，并层层分解落实；

（二）组织制定本单位的安全生产规章制度和操作规程；

（三）保证本单位安全投入的有效实施；

（四）督促、检查本单位安全工作，及时消 除安全事故隐患；

（五）制定、实施应急救援预；

（六）如实报告安全生产事故

保障从业人员的权利、义务

二、《劳动法》及相关法律法规、劳动安全卫生制度

《劳动法》52条:用人单位必须建立劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(1)建立制度：安全责任、安全教育、安全检查、事故调查处理；

(2)执行劳动卫生规程和标准：国家标准、行业标准、地方标准；

(3)开展教育：懂得劳动安全卫生的意义，明了其严重后果，知道执行安全生产的措施和方法。

2、劳动安全卫生措施：

《劳动法》53条：劳动安全卫生设施必须符合国家安全卫生标准。新建、改建、扩建项目的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

3、劳动安全条件及其防护用品

《劳动法》54条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业劳动危害的劳动者应当定期进行健康检查。

4、职业培训

《劳动法》55条：从事特种作业的劳动者必须进行专业培训并取得特种作业资格。

（1）身体健康，无疾病和生理缺陷；（2）理论和实际操作技能经考核合格；（3）有良好职业道德，遵章守纪；（4）取得资格，持证上岗。

（一）、从业人员的基本权利：

1、享受工伤保险和伤亡求偿权。

2、危险因素和应急措施知情权

3、安全管理的批评检控权

4、紧急情况下停止作业和紧急撤离权

5、拒绝违章指挥和强令冒险作业权

（二）、从业人员的基本义务：

1、遵章守规，服从管理的义务。

2、佩带和使用劳保用品的义务。

3、接受培训，掌握安全生产技能的义务。

4、发现事故隐患及时报告的义务。

（三）作业场所职业健康管理

（国家安监总局23号令）

1、监管职责：

工矿商贸企业（不含煤矿）作业场所的职业危害防治由安全生产监督管理部门实施监督管理。

（1）制定作业场所职业卫生监督检查、职业危害事故调查和有关违法、违规行为处罚的法规、标准，并监督实施；

（2）负责作业场所职业卫生的监督检查，发放职业安全许可证；职业危害申报和监督实施；

（3）组织查处职业危害事故和违法、违规行为；

（4）组织指导、监督检查职业安全培训工作。

2、生产经营单位职责：

生产经营单位是职业危害的防控主体；

生产经营单位主要负责人对本单位作业场所的职业危害防治工作全面负责。

生产经营单位应当加强职业场所的职业危害防治工作，为从业人员提供符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的工作条件，采取有效措施，保障从业人员的职业健康。

存在职业危害的生产经营单位应当设置职业健康管理机构，配备专兼职管理人员，负责职业健康管理工作。

3、职业危害防治管理制度：

（1）职业危害防治责任制度；

（2）职业危害告之制度；

（3）职业危害申报制度；

（5）职业危害防护设施维护检修制度；

（6）从业人员防护用品管理制度；

（7）职业危害日常监测管理制度；

（8）从业人员职业健康监护档案管理制度；

（9）岗位职业健康操作规程；

（10）法律法规、规章规定的其他职业危害防治制度。

违反作业场所职业健康管理的处罚：

1、给予警告，责令限改；未改处2万元以下罚款的行为：（1）未设管理机构和配备人员的；

（2）未制定、公布规章制度和操作规程；（3）负责人、管理人员未接受培训；（4）未对从业人员培训；

（5）危害因素监测、检测、评价结果未按规定存档、报告和公布。

2、责令限改，给予警告，可并处2万元至5万元罚款的行为：（2）未及时、如实申报职业危害因素；

（2）未设专人负责对场所危害因素的日常监测或监测设施失效；（3）订立、变更劳动合同时，未告之从业人员职业危害真实情况；

（4）未组织职业健康检查、建立监护档案或未将检查结果告之从业人员。

3、有职业危害的建设项目有关报告、防治、控制、验收等报告、专篇未按规定备案的，给予警告，并处3万元以下罚款。

4、处以：警告，责令限改；处5万元至20万元罚款；提请关闭的行为：（1）场所危害因素的强度或浓度超标；（2）未提供人员防护用品或防护用品不符合标准；

（3）职防设施或用品未按规定维护、检测，不能正常运行和使用；（4）未对场所职业危害因素进行检测、评价；（5）危害因素经治理仍不达标；

（6）发生职业危害事故，未采取措施或未报告；

（7）未在产生职业场所的工作岗位公布操作规程、设置警示和说明；（8）提供可能产生职业危害的设备或原材料，未提供说明书或设置警示标识；（9）拒绝监督检查。

5、责令改正，并处5至30万元罚款；情节严重，提请关闭的行为：（1）隐瞒技术、工艺、材料所产生的职业危害；

（2）使用易产生职业危害，国家明令禁止的设备和材料；

（3）将有职业危害的作业转移给没有职业防护的单位或个人（含无防护单位主动接收）

（4）擅自拆除、停止使用职业危害防护设施的；

（5）安排未经职业健康检查人员，有禁忌作业规定的人员从事有职业危害的作业或禁忌作业的。

三、《消防法》及相关法律法规

1、机关、企事业单位职责：

（1）落实责任制，建全制度，制定预案；

（2）配备消防设施、器材，定期检验、维修，设置安全标志；（3）建筑消防设施每年至少进行一次检测；

（4）保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通；防火防烟分区、防火间距符合标准；

（5）组织防火检查，及时消除火灾隐患；（6）针对性组织消防演练；

（7）法律法规规定的其他消防职责。

2、消防安全责任人：

（1）各级政府：主要负责人是辖区消防安全责任人，负领导责任；分管负责人负直接领导责任。

（2）机关、企事业单位：法定代表人或主要负责人是责任人，负领导责任；分管负责人负直接领导责任；各岗位消防安全责任人负直接责任。

（3）个体工商业户是其经营场地的消防安全责任人，负直接责任。

3、消防管理规定：

（1）同一建筑物有两个以上管理和使用单位的，应明确各方职责；共用部分确定管理责任人；物业企业负责住宅区公共消防设施管理；

（2）生产、经营、储存易燃易爆危险物品场所不得与居住区在同一建筑物内，并与居住区保持安全距离；

（3）在有火灾、爆炸危险的场所禁止吸烟和使用明火。特殊情况需要需报审批，并采取安全措施，遵守安全操作规定；

（4）生产、储存、装卸易燃易爆危险品的工厂、仓库和车站、专用码头的设置应等人符合消防安全技术标准；易燃易爆气体、液体充装站、供应站、调压站设置位置要符合防火防爆要求；

（5）进入生产、储存危险品场所，必须执行消防管理规定；禁止非法携带危险品进入公共场所和公共交通工具；

（6）消防设施、器材不得损坏、挪用或拆除；不得埋压、圈占、遮挡消火栓或占用防火间距，堵塞封闭出口、通道

4、火灾风险保障与抢险：

（1）风险保障：鼓励、引导公众聚集场所和生产、储存、运输危险品的企业投保火灾公众责任险；（2）应急抢险：

※ 任何人发现火灾都应立即报警，严禁谎报；

※人员密集场所负责组织在场人员疏散；

※ 立即组织扑救，邻近单位予以支援；

※ 消防队接到火警，立即赴现场施救排险。（３）灭火后要求：

※责任单位保护现场、提供情况、接受调查；

※公安消防机关组织调查，进行事故认定；

※向同级或上级政府报告；

※ 组织火灾隐患排查和整改。

（四）隐患排查治理

《安全生产法》第37条：生产经营单位的安全管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理。

《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》：生产经营单位是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。应当建立建全事故隐患排查治理和建档监控制度，逐级落实排查治理和监控责任制。

１、隐患分级

一般事故隐患：危害和整改难度较小，发现后能立即整改排除的隐患；

重大事故隐患：整改难度较大，应当全面或局部停产停业，并经过一定时间整改治理才能排除的隐患。

2、生产经营单位的职责

生产经营单位事故隐患排查，治理和防控的责任主体，其主要职责有：（1）建立事故隐患排查治理和监控制度，落实责任制；（2）保证隐患排查治理所需的资金投入；

（3）定期组织排查；对排查的隐患进行登记登记，建立信息档案，按职责分工实施监控治理；

（4）建立隐患报告和奖励制度，鼓励、发动职工和社会公众举报，并给予表彰奖励。

（5）对承包、租赁项目隐患排查治理纳入统一管理

（6）每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，分别于下季度15日前和下年1月30日前向安全监管监察部门报送书面分析表。对重大事故隐患，还应另行书面报告：

①隐患现状及产生原因；

②隐患危害程度和整改难易程度分析；

③隐患治理方案；

（7）重大事故隐患治理方案内容：

①治理的目标和任务；

②采取的方法和措施；

③经费和物资的落实；

④负责治理的机构和人员；

⑤治理的时限要求；

⑥安全措施和应急预案。

（8）采取治理防范措施：

事故隐患排除前或者排除中无法保证安全的，应当从危险区域内撤离人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警示标志，暂时停产停业和停止使，对暂时难以停产或者停止使用的相关生产储备装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。

（9）加强对自然灾害的预防。３、罚 则 规 定

1．生产经营单位及主要负责人未履行排查治理职责，导致发生安全事故的，依法给予行政处罚。

2．生产经营单位有下列行为之一的，由安全监察部门给予警告，并处3万元以下罚款：

（1）未建立隐患排查治理制度的；

（2）未按规定上报隐患排查治理统计分析表的；

（3）未制定隐患治理方案的；

（4）重大事故隐患不报或未及时报告的；

（5）未对事故隐患排查治理擅自生产经营的；

（6）整改不合格或未经安全监管部门审查同意擅自恢复生产经营的。

（五）高温防暑劳动保护

1、高温分级：一般高温：35 ℃—37 ℃，中度高温：37 ℃—40 ℃，强度高温：40 ℃及以上，2、防护规定：

一般规定：

（1）向劳动者宣传防暑和中暑的自救常识；（2）建立中暑报告制度；

（3）5-9月向露天工作和室内高温工作人员免费提供足够的、符合卫生标准的清凉饮料；

（4）提供防暑保护设施和用品；

3、高温分级防暑规定：

一般高温：制订落实防暑降温措施，确保防暑降温设备器材正常运行； 中度高温：工作时间不超过6小时；停止12时-16时高温时段工作；因生产工艺必须在高温时段露天工作的，用人单位应合理调整作息时间；每天发放高温补贴5-10元；

强度高温：用人单位经采取降温措施不能使劳动者工作场所温度低于37 ℃的，应暂停高温露天作业；未停作业的，每天发放高温补贴10-20元。

4、法律责任

（1）未按规定发放高温补贴或清凉饮料，由安监部门责令限期改正；逾期不改，处1000元以上30000元以下罚款；

（2）未按规定提供保护设施和用品，暂停和调整工作时间而造成劳动者身体健康严重损害或伤亡的，追究有关责任人责任（含司法追究）；

（3）工会组织依法履行监督职责。

（六）事故调查处理：

（国务院４９３号令）

１、事故调查处理的基本原则

（1）实事求是，尊重科学的原则；

（2）“四不放过”原则：

事故原因没有查清不放过；

事故责任人没有受到严肃处理不放过；

职工没有受到深刻教育不放过 ；

整改措施没有落实到位不放过。

（3）公开、公平、公正的原则。２、事故分级：

一般事故：死亡3人以下、或重伤10人以下、或经济损失1000万元以下；

较大事故：死亡3 — 9人、或重伤10 — 49人、或经济损失1000万 — 5000万元；

重大事故：死亡10 —29人、或重伤50 — 99人、或经济损失5000万元以上1亿元以下；

特别重大事故：死亡30人以上、或重伤100人以上、或经济损失1亿元以上。

另有专门法律规定的：

道路交通事故和火灾事故 ３、事故经济损失

直接经济损失：（1）人身伤亡及善后处理支出：包括伤亡人员 抢救、治疗费用；善后补偿费用；

（2）财产毁坏和损失价值；

（3）承担事故责任损失（含行政罚款）。

间接经济损失：

（1）停产、减产损失价值；

（2）工作损失价值；

（3）资源损失价值；

（4）处理环境污染费用；

（5）职工教育及补充新职工培训费用；

（6）其他与事故有关的损失和费用支出。

４、事故原因分析

事故发生一般取决于人、机（物）、环、管、能量源五大要素。直接原因：

1、能量源：水、火、气、电等能量源的直接伤害；

2、人的原因：人的不安全行为

3、物的原因：物的不安全状态

4、环境原因：不良的环境（动态、不确定因素）间接原因：

1、技术原因：设计缺陷、布局缺陷、照明通风、检测维修、警示监测、安全防护等；

2、教育原因：知识缺乏、经验不足、方法不当、不良习惯；

3、身体原因：身体有缺陷、睡眠不足、疲劳、醉酒等；

4、精神原因：情绪不良、焦躁、紧张、恐怖、不和、过度兴奋以及不良性格等；

5、管理原因：责任心不强、制度不建全、标准不明确、劳动组织不合理等；

6、环境原因。

５、事故性质认定：

1、责任事故：由于操作者或管理者违章作业或失职渎职行为而造成的事故；

2、非责任事故：由于自然因素造成且人力不可抗拒的事故，或在发明创造、科学试验中，超出所能预料的事故；

3、破坏性事故：行为人为达到一定的目的而故意制造的事故。６、事故责任分析：

查清事故原因、认定事故性质是事故责任分析的基础；

查清事故原因是确定事故责任的依据；

使责任人、相关单位、人员、广大职工吸取深刻教训，防止事故的再度发生是事故分析的目的。

（1）确定事故责任者：

事实的确定，原因的分析，找出对应原因的人及事件关系，确定事故责任人：

—

直接责任人：其行为与事故发生有着直接责任；

—

主要责任人：对事故的发生起着主要作用；

—

领导责任人：对事故发生负有领导责任。（2）、分析步骤：

—

按调查认定的事实分析责任；

—

按组织管理因素（劳动组织、规程标准、规章制度、培训教育、操作方法等）及技术管理因素（规划设计、施工、安装、维护检修等）追究最初造成不安全状态的责任；

—

按有关技术标准规定的性质、明确程度、技术难度，追究违反技术规定的责任；

—

根据事故后果（人员伤亡和财产损失）和责任人应负的责任，提出处理意见。７、事故处罚：

以事实为依据、有关法律法规为准绳，根据应承担的不同责任，给予不同程度的处罚：

行政处罚，经济处罚，刑事处罚。

责任单位：一般事故，处１０万—２０万罚款；

较大事故，处２０万—５０万罚款；

重大事故，处５０万—２００万罚款；

特大事故，处２００万—５００万罚款。

责 任 人：一般事故，处上年收入３０％罚款；

较大事故，处上年收入４０％罚款；

重大事故，处上年收入６０％罚款；

特大事故，处上年收入８０％罚款。

８、总结事故教训

（1）有关法律、法规、技术标准是否贯彻执行到位

（2）管理制度是否制定完善；

（3）安全责任是否分解落实，主要负责人是否真重视安全；

（4）安全投入是否到位；

（5）是否采取了合理的安全技术防范措施并执行到位；

（6）安全培训教育是否到位，职工安全意识和技能是否提高；

（7）监督检查、隐患整改是否经常化、制度化、规范化；

（8）有无切合实际的应急预案、应急器材和组织了应急演练。９、制定整改措施

（1）安全技术措施：

加大技术整改投入，加大设备设施的更新改造，加大环境整改的力度，采用先进设备、工艺、技术和方法，提高生产系统的安全可靠性，增强本质安全。

（2）安全管理措施：

通过一系列管理手段将企业的安全生产工作整合、完善、优化，将人、机、物、环境等涉及安全生产工作的各个环节有机结合，在确保安全的前提下组织生产经营。（3）安全培训教育：



—主要负责人和管理层人员：法律法国、技术标准、安全责任制、管理能力；



—从业人员：安全知识、规章制度、操作规程、操作技能； 

—特种作业人员：持证上岗、知识更新，遵章操作。

四、<<国务院工伤保险条例>>:

《国务院工伤保险条例》规定，“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工交纳工伤保险费。”

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

1、权利主体：参加并交纳工伤保险费单位在生产作业中受到伤害的职工或雇工。

2、责任主体：生产经营单位和企业。

3、补偿原则：无责任（即无过错）补偿原则，不强调工伤造成的原因、过错及其责任，只要是因工作而受到伤害就应补偿。

4、风险承担：用人单位将补偿风险转嫁由社保机构承担。

5、补偿范围：以下情况下的事故伤害和意外伤害：

（1）工作时间和工作场所内；

（2）从事与本职工作及其有关的其他工作；（3）因公外出期间；

（4）上下班途中受到机动车伤害；

（5）患职业病。

6、工伤认定：

（1）在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作相关预备性或收尾性工作受到伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

（4）患职业病；

（5）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

7、视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的； 上述两项，享受工伤保险待遇。

（3）职工原在部队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 — 享受除一次性补助以外的工伤保险待遇。

因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡的，自残或自杀等，不得认定和视同工伤。

8、工伤认定申请：

职工受到伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人单位应在30日内提出工伤申请；

用人单位未按规定提出申请的，职工本人、直系亲属、工会组织可在一年内提出申请。

9、劳动鉴定：

条件：职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动力。经鉴定按残疾轻重分为10个等级。

10、医疗补偿：

（1）住院治疗：由所在单位按因公出差补助标准的70％发给住院伙食补助费；

（2）经批准到统筹地区以外就医的，所需交通费、食宿费由所在单位按出差标准报销；

（3）工伤职工进行康复性治疗的费用，符合工伤保险规定条件的，从工伤保险基金支付。

11、停受待遇：

（1）丧失享受待遇条件的；

（2）拒不接受劳动能够鉴定的；

（3）拒绝治疗的；

（4）被判刑正在收监治疗的。

12、法律责任：

用人单位：

（1）瞒报工资总额和职工人数，由劳动保障部门责令改正，并处瞒报工资额1 — 3倍的罚款；

（2）用人单位、工伤职工或亲属骗取保险待遇，责令退还，并处骗取额1 — 3倍的罚款；

（3）未按规定参保的，责令改正；

（4）未参保期间发生工伤的，有关治疗及补偿费用由用人单位按工伤保险规定标准支付。