安全培训

第一篇：安全培训

自1963年国务院《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》中规定了安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、安全生产的定期检查与伤亡事故的调查和处理等制度以来，我国目前比较成熟的职业安全健康管理制度有：安全生产责任制、职业安全健康措施计划制度、职业安全健康教育制度、职业安全健康检查制度、伤亡事故职业病统计报告和处理制度、职业安全健康监察制度、“三同时”制度、职业安全健康(劳动安全卫生)预评价制度等。现对上述各项管理制度分述如下。

一、安全生产责任制

安全生产责任制是用人单位各项安全生产规章制度的核心，是用人单位行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分，也是最基本的职业安全健康管理制度。安全生产责任制是按照职业安全健康方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全健康方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。

用人单位安全生产责任制的核心是实现安全生产的“五同时”，就是在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。其内容大体分为两个方面，一是纵向方面各级人员的安全生产责任制，即各类人员(从最高管理者、管理者代表到一般员工)的安全生产责任制；二是横向方面各分部门的安全生产责任制，即各职能部门(如安技、设备、技术、生产、财务等部门)的安全生产责任制。

二、职业安全健康措施计划制度

职业安全健康措施计划制度是职业安全健康管理制度的一个重要组成部分，是企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。这种制度对企业加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康，促进企业生产经营的发展都起着积极作用。

职业安全健康措施计划编制的主要内容包括：(1)单位或工作场所；(2)措施名称；(3)措施内容和目的；(4)经费预算及其来源；(5)负责设计、施工的单位或负责人；(6)开工日期及竣工日期；(7)措施执行情况及其效果。

职业安全健康措施计划的范围应包括：改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒等内容，具体有以下几种：

1．安全技术措施，即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各项措施，包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等措施。

2．职业健康措施，即预防职业病和改善职业健康环境的必要措施，包括防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施。

3．辅助用室及设施，即为保证生产过程安全卫生为目的所必须的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、妇女卫生室、厕所等。

4。职业安全健康宣传教育措施，即为宣传普及职业安全健康法律、法规、基本知识所需要的措施，其主要内容包括：职业安全健康教材、图书、资料，职业安全健康展览和训练班等。

编制职业安全健康措施计划主要依据以下几方面：(1)国家发布的有关职业安全健康政策、法规和标准；(2)在职业安全健康检查中发现而尚未解决的问题；(3)造成伤亡事故和职业病的主要原因和所应采取的措施；(4)生产发展需要所应采取的安全技术和工业卫生技术措施；(5)安全技术革新项目和职工提出的合理化建议。

编制计划时，用人单位领导应根据本企业的情况，分别向车间提出具体要求，进行布置。车间领导要会同有关单位和人员制定出本车间的具体措施计划，经群众讨论，送安技部门审查汇总，技术部门编制，计划部门综合后，由用人单位领导召开各管理、生产部门等负责人参加的会议，确定措施项目，明确设计、施工负责人，规定完成日期，经领导批准后，报请上级部门核定。根据上级核定的结果，与生产计划同时下达各车间贯彻执行。

三、职业安全健康教育制度

《中华人民共和国劳动法》明确规定：用人单位要“对劳动者进行劳动安全卫生教育”。用人单位的安全教育工作是贯彻用人单位方针，实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质、防止产生不安全行为、减少人为失误的重要途径。其重要性首先在于提高用人单位管理者及员工做好职业安全的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规、基本知识。其次，是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康，促进生产力的发展。

1995年11月8日劳动部颁布的《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》(劳部发[1995]

405号)对生产岗位员工安全教育、管理人员安全教育和组织管理作了具体规定。安全教育的形式一般包括：管理人员的职业安全健康教育、特种作业人员的职业安全健康教育、职工的职业安全健康教育和经常性职业安全健康教育。

1．管理人员的职业安全健康教育

对企业法定代表人和厂长、经理主要应进行国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤保险法律、法规；安全生产管理职责、企业职业安全健康管理知识及安全文化；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容教育。安全教育时间不少于四十学时。

企业职业安全健康管理人员教育内容应包括：国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规和职业安全健康标准；企业安全生产管理、安全技术、职业健康知识、安全文件；工伤保险法律、法规；职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。安全教育时间不少于一百二十学时。

企业其他管理负责人(包括职能部门负责人、车间负责人)专业技术干部的职业安全健康教育内容主要包括：职业安全健康方针、政策和法律、法规；本职安全生产责任制；典型事故案例剖析；系统安全工程知识；基本的安全技术知识。安全教育时间不少于二十四学时。

班组长和安全员的职业安全健康教育内容包括：职业安全健康法律、法规、安全技术、职业健康和安全文化的知识、技能及本企业、本班组和一些岗位的危险因素、安全注意事项；本岗位安全生产职责；典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。安全教育时间不少于二十四学时。

2．特种作业人员的职业安全健康教育

特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业，从事特种作业的人员称为特种作业人员。根据国家经贸委《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》(13号令)的规定，特种作业的范围包括：电工作业；金属焊接切割作业；起重机械(含电梯)作业；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业(含水质化验)；压力容器操作；制冷作业；爆破作业；矿山通风作业(含瓦斯检验)；矿山排水作业(含尾矿坝作业)；由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。

特种作业人员上岗作业前，必须进行专门的安全技术和操作技能的培训教育，增强其安全生产意识，防止由于缺乏安全教育和必要的技能培训而引起伤亡事故。因此，国家经贸委对特种作业人员的培训推行全国统一培训大纲、统―考核教材、统一证件的制度。特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行专门的安全技术培训，并获得证书后方可上岗。特种作业人员安全技术考核包括安全技术理论考试与实际操作技能考核两部分，以实际操作技能考核为主。《特种作业人员操作证》由国家统一印制，地、市级以上行政主管部f1负责签发，全国通用。取得《特种作业人员操作证》者，每两年进行一次复审。未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。

3.用人单位员工的职业安全健康教育

用人单位员工的职业安全健康教育主要有新员工上岗前的三级教育、“四新”教育和变换岗位教育、经常性教育三种形式。

1995年劳动部《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》提出了“企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级v班组级三级安全教育”的要求。三级教育时间不得少于四十学时。厂级安全教育由企业主管厂长负责，企业职业安全健康管理部门会同有关部门组织实施，内容应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业健康和安全文化的基本知识，本企业职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。车间级职业安全健康教育由车间负责人组织实施，车间专职或兼职安全员协助，内容包括本车间的概况，职业安全健康状况和规章制度，主要危险因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施―等。班组级职业安全健康教育由班组长组织实施，内容包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的职业安全健康事项，典型事故及发生事故后应采取的紧急措施，劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。企业新职工须按规定通过三级安全教育和实际操作训练，并经考核合格后方可上岗。

《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》明确指出：“企业在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育”；“企业职工调整工作岗位或离；岗位一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间级或班组级安全教育。”因此，在新工艺、新技术、新装备、新产品投产前，也要按新的安全操作规程教育和培训参加操作的岗位工人和有关人员，使其了解新工艺、新设备、新产品的安全性能及安全技术，以适应新的岗位作业的安全要求；当用人单位内部职工从一个岗位调到另一个岗位、或从某工种改变为另一工种、或因放长假离岗一年以上重新上岗时，用人单位必须进行相应的安全技术培训和教育，以使其掌握现岗位安全生产特点和要求。

4．经常性职业安全健康教育

无论何种教育，都不可能是一劳永逸的，职业安全健康教育同样如此，必须坚持不懈、经常不断地进行，这就是经常性的职业安全健康教育。在经常性安全教育中，安全思想、安全态度教育最重要。进行安全思想、安全态度教育，要通过采取多种多样形式和安全活动，激发员工搞好安全生产的热情，促使员工重视和真正实现安全生产。经常性安全教育的形式有：每天的斑前、班后会上说明安全注意事项；安全活动日；安全生产会议；事故现场会；张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志等。

四、职业安全健康检查制度

职业安全健康检查制度是清除隐患、防止事故、改善劳动条件的重要手段，是企业职业安全健康管理工作的一项重要内容。通过职业安全健康检查可以发现企业及生产过程中的危险因素，以便有计划地采取措施，保证安全生产。

安全生产检查的内容，主要是查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理。查思想主要是检查用人单位领导和职工对安全生产工作的认识；查管理是检查用人单位是否建立安全生产管理体系并正常工作；查隐思是检查生产作业现场是否符合安全生产、文明生产的要求；查整改是检查用人单位对过去提出的问题的整改情况；查事故处理主要是检查用人单位对伤亡事故是否及时报告、认真调查、严肃处理。安全生产检查时要深入车间、班组，检查生产过程中的劳动条件、生产设备以及相应的安全健康设施和工人的操作行为是否符合安全生产的要求。为保证检查的效果，必须成立一个适应安全生产检查工作需要的检查组，配备适当的力量。安全生产检查的组织形式，可根据检查的目的和内容来确定。

五、伤亡事故和职业病统计报告和处理制度

伤亡事故和职业病统计报告和处理制度是我国职业安全健康的一项重要制度，《中华人民共和国劳动法》第五十七条对此做了明确的规定。这项制度的内容包括：依照国家法律、法规的规定进行事故的报告；依照国家法律、法规的规定进行事故的统计；依照国家法律、法规的规定进行事故的调查和处理。

(一)伤亡事故的统计报告和处理

我国伤亡事故统计报告和处理工作，经过40多年的不断总结，建立了科学合理的伤亡事故统计报告和处理制度。

1．伤亡事故分类

伤亡事故的分类，分别从不同方面描述了事故的不同特点。根据我国有关法规和标准，目前应用比较广泛的伤亡事故分类主要有以下几种。

(1)按伤害程度分类

轻伤，指损失工作日为一个工作日以上(含1个工作日)，105个工作日以下的失能伤害；

重伤，指损失工作日为105个工作日以上(含105个工作日)的失能伤害，重伤的损失工作日最多不超过6000日；

死亡，有职工死亡或重伤损失工作日超过6000日，这是根据我国职工的平均退休年龄之和计算出来的。

(2)按事故严重程度分类

轻伤事故，指只有轻伤的事故；

重伤事故，指有重伤没有死亡的事故；

死亡事故，指一次死亡l一2人的事故；

重大伤亡事故，指一次死亡3―9人的事故；

特大伤亡事故，指一次死亡10人以上(含10人)的事故。

(3)按事故类别分类

GB6441―86《企业职工伤亡事故分类》中，将事故类别划分为20类，即物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。

2．伤亡事故报告和处理

组织在进行伤亡事故报告时，必须严格执行国务院发布的有关伤亡事故报告规程及其他有关规定。这些规定主要有：1989年国务院第34号令《特别重大事故调查程序暂行规定》和1991年国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》。2001年4月国务院颁布第302号令――《特大安全事故行政责任追究的规定》，3．伤亡事故统计

关于伤亡事故的统计我国目前有如下规定：1992年劳动部办公厅发出的“关于实施《企业职工伤亡事故统计报表制度》的通知”和1993年发出的“关于印发《企业职工伤亡事故统计问题解答》的通知”。

(二)职业病的统计报告和处理

1．职业病报告办法

职业病报告必须是国家现行职业病范围内所列举的病种，卫生部曾于1988年修订颁发了《职业病报告办法》，规定了职业病报告的具体办法。根据此规定，地方各级卫生行政部门指定相应的职业病防治机构或卫生防疫机构负责职业病报告工作。职业病报告实行以地方为主，逐级上报的办法。一切企、事业单位发生的职业病，都应报告当地卫生监督机构，由卫生监督机构统一汇总上报。

2．职业病处理

有关职业病的处理，是政策性很强的一项工作，涉及职业病防治及妥善安置职业病患者、患者的劳保福利待遇、劳动能力鉴定及职业康复等工作，目前可按卫生部、劳动部、财政部、全国总工会1987年月11月发布的(职业病范围和职业病患者处理办法的规定》执行。

根据此规定，职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续。并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将倩况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。职工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。劳动合同制工人，临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。如原单位已与其他单位合并，由合并后的单位负责；如原单位已撤销，应由原单位的上级主管机关负责。

(三)职业病的防治

2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《中华人民共和国职业病防治法》，本法共7章79条。

主要内容包括：关于职业病防治工作的基本方针和基本管理原则的规定、职业病的前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病的诊断管理、对职业病病人的治疗与保障等。此外，该法根据所设定的制度、措施，按照不同违法行为的不同性质、危害后果，规定了相应的法律责任，加大了对违法行为的处罚力度；突出了责令停止产生职业危害的作业、停建、停产直至关闭的处罚；对造成职业危害事故的，依法追究刑事责任。同时，本法还对卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员的执法活动做了规范，并明确了相应的法律责任。

六、职业安全健康监察制度

职业安全健康监察制度是指国家法律、法规授权的行政部门，代表政府对企业的生产过程实施职业安全健康监察，以政府的名义，运用国家权力对生产单位在履行职业安全健康和执行职业安全健康政策、法律、法规和标准的情况依法进行监督、检举和惩诫制度。我国的职业安全健康监察起始于20世纪80年代初，1983年，国务院批转《关于加强安全生产和劳动安全监察工作的报告》的通知中明确提出实行国家劳动安全监察制度。

职业安全健康具有特殊的法律地位。执行机构设在行政部门，设置原则、管理体制、职责、权限、监察人员任免均由国家法律、法规所确定。职业安全健康机构与被监察对象没有上下级关系，只有行政执法机构和法人之间的法律关系。职业安全健康机构在法律授权范围内可以采取包括强制手段在内的多种监督检查形式和方法来执行监察任务。

职业安全健康机构的监察活动是以国家整体利益出发，依据法律、法规对政府和法律负责，既不受行业部门或其他部门的限制，也不受用人单位的约束。

职业安全健康具有专属性。而执法主体是县级和县级以上法律、法规授权的行政部门，而不是其他的国家机关和群众团体n职业安全健康还具有强制性。职业安全健康机构对违反职业安全健康、法规、标准的行为，有权采取行政措施，并具有一定的强制特点。这是因为它是以国家的法律、法规为后盾的，任何单位或个人必须服从，以保证法律的实施，维护法律的尊严。

七、“三同时”制度

“三同时”制度，是指凡是我国境内新建、改建、扩建的基本建设项目(工程)、技术改建项目(工程)和引进的建设项目，其职业安全卫生设施必须符合国家规定的标准、必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。对此《中华人民共和国劳动法》第五十三条做了明确的规定。

职业安全卫生设施，主要指安全技术方面的设施、职业健康的设施、生产辅助性设施。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《尘肺病防治条例》、。国务院《关于加强防尘防毒工作的决定》及原劳动部颁发的《建设项目(工程)劳动安全卫生监察规定》，对“三同时”制度做了具体规定。

新建、改建、扩建工程的初步设计要经过行业主管部门、安全生产管理行政部门、卫生部门和工会的审查，同意后方可进行施工；工程项目完成后，必须经过主管部门，安全生产管理行政部门、卫生部门和工会的竣工验收，方可投产和使用。

“三同时”制度具体包括以下内容：

1．建设项目在进行可行性研究论证时，必须进行职业安全健康的论证，明确项目可能对职工造成危害的防范措施，并将论证结果载入可行性论证文件。

2．设计单位在编制建设项目的初步设计文件时，应当同时编制《劳动安全卫生专篇》，职业安全健康的设计，必须符合国家标准或者行业标准。

3．施工单位必须按照审查批准的设计文件进行施工，不得擅自更改职业安全健康设施的设计，并对施工质量负责。

4．建设项目的竣工验收必须按照国家有关建设项目职业安全健康验收规定进行。不符合职业安全健康规程和行业技术规范的，不得验收和投产使用。

5．建设项目验收合格，正式投入运行后，不得将职业安全健康设施闲置不用，生产设施和职业安全健康设施必须同时使用。

八、职业安全健康(劳动安全卫生)预评价制度

1996年原劳动部发布了第3号令《建设项目(工程)劳动安全卫生监察规定》，1998年原劳动部发布了第10号令《建设项目(工程)劳动安全卫生预评价管理办法》和第11号令《建设项目劳动安全卫生预评价单位资格认可与管理规则》，从而正式提出开展“建设项目劳动安全卫生预评价”工作。1999年国经贸安全[1999]500号《关于建设项目(工程)劳动安全卫生预评价单位进行资格认可的通知》从政策上将此项工作引向更深的层次。

预评价制度是根据建设项目可行性研究报告的内容，运用科学的评价方法，?依据国家法律、法规及行业标准，分析、预测该建设项目存在的危险、有害因素的种类和危险、危害程度，提出科学、合理和可行的职业安全卫生技术措施和管理对策，作为该建设项目初步设计中劳动安全卫生设计和建设项目劳动安全卫生管理的主要依据，供国家安全生产综合管理部门进行监察时作为参考。预评价实际上就是在建设项目前期，应用安全评价的原理和方法对系统(工程、项目)的危险性、危害性进行预测性评价。

《建设项目(工程)劳动安全卫生预评价管理办法》规定下列建设项目必须进行劳动安全卫生预评价：

1．属于《国家计划委员会、国家基本建设委员会、财政部关于基本建设项目和大中型划分标准的规定》中规定的大中型建设项目；

2．属于《建筑设计防火规范》(GBJl6)中规定的火灾危险性生产类别为甲类的建设项目；

3．属于劳动部颁布的《爆炸危险场所安全规定》中规定的爆炸危险场所等级为特别危险场所和高度危险场所的建设项目；

4．大量生产或使用《职业性接触毒物危害程度分级》(GB5044)规定的Ⅰ级、Ⅱ级危害程度的职业性接触毒物的建设项目；

5．大量生产或使用石棉粉料或含有10％以上的游离二氧化硅粉料的建设项目；

6．其它由安全生产监督管理行政部门确认的危险、危害因素大的建设项目。

第二篇：安全培训

《安全培训》

安全，对于从事电力工作的每一个人来说都是非常重要的，它不仅关系到电力的安全供应，也关系到人身和设备的安全。

自从我们进入电力系统的第一天就开始接受电力生产安全教育，《电力安全工作规程（变电部分）》（以下简称《安规》）学习和培训更是风场始终常抓不懈的一项工作。“安全第一，预防为主，综合治理”是我们最早接触到的安全观念。

通过学习《安规》让我们对安全生产有了一个新的认识，工作中要严格遵守规章制度，每个安全责任人都要%100的严格按《安规》办事，检查要到位，不能漏过一个细节；措施也要到位绝不能漏过一个疑点，只有这样许许多多的事故才可以避免。往往发生事故的原因大多都是安全意识淡薄、安全责任心不强、习惯性违章、现场设备不熟悉、安全措施不完善、未履行安全操作规程等。而所有的这些细节就像隐藏在我们身边的猛虎一样，一旦我们稍有疏忽大意，他们就会立刻出来夺人性命造成巨大伤害。所以在我们日常生活生产中应谨慎认真，控制危险源、危险点，把所有安全隐患都消除在萌芽状态。

我们应不断提醒自己注意安全，珍爱生命，珍爱家庭。因此我们在工作中一定要本着“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”的原则，提高安全防范意识，经常学习安全生产知识以确保安全生产、生活。

第三篇：安全培训

1、公司安全理念我们可以弥补工厂停产或销售的损失，但是无法恢复一个逝去的生命；安全不仅仅是优先考虑的问题，还是我们价值的一部分；安全是每个人的责任；员工必须接受严格的安全培训；安全是被雇佣的条件之一；安全能直接和间接地创造经济效益与社会效益；所有的事故都是可以预防和避免的。

2、安全生产法第二十条规定：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。

3、安全生产教育的目的是什么；帮助工人树立安全生产的思想，明确安全生产的目的，了解安全生产和自我保护的基本常识，自觉遵章守纪，避免事故伤害。

4、我国的安全生产体制：企业负责、国家监察、行业管理、社会监督、劳动者尊章守纪”

5、从业人员的安全生产权力：参加工伤保险权、知情权、建议权、检举权、拒绝违章指挥权、紧急避险权、索赔权

6、从业人员的安全生产义务;正确使用劳动防护用品；接受安全生产教育和培训； 掌握安全生产知识，提高安全生产技能；发现事故隐患或其它不安全因素立即报告；增强事故预防能力、协助或参与事故救援

7、常见的机械设备危险部位：旋转部件和成切线运动部件的咬合处、旋转的轴、旋转的凸块和孔处、对向旋转部件咬合处、旋转部件和固定部件的咬合处、接近类型。比填充机的压盖部分、通过类型、单向滑动、旋转部件与滑动之间。

8、对违章违纪者的态度：

 个人劳动防护用品或用具是防止劳动者遭受职业伤害的“工具”，是劳动者自我保护的最后一道防线；我们必须合理地利用好这道防线！

 听力保护器具： 作业场所的噪音大于85分贝 需要佩戴耳塞

当作业人员在高度未超过2.0米但开放或无防护、存在坠落危险的区域（如小平台、边坡等）上作业时，必须使用坠落抑制装置，如生命线和全身式安全带，以防止作业人员接近无防护的边缘。

 电气检修必须执行断电、挂牌、上锁的制度

9、构成事故的原因；构成事故的原因归纳起来有4类(即事故的4M构成要素)：人的不安全行为，物的不安全状态，环境的不安全因素和管理缺陷。

10、办公室安全：离开办公室和下班后，关闭所有办公设备，并切断电源；不要突然打开或者用力关门。不要停留在门开关的范围内；无论何时请保持所有出口的畅通，清理所有堵塞物。

11、安全色：传递安全信息含义的颜色，包括红、蓝、黄、绿四种颜色。

 对比色：使安全色更加醒目的反衬色，包括黑白两种颜色。

 安全标记：采用安全色和对比色传递安全信息，或者使某个对象或地点变得醒目的标记

 红色：传递禁止、停止、危险或提示消防设备、设施的信息。

 蓝色：传递必须遵守规定的指令性信息。黄色：传递注意、警告的信息。绿色：传递安全的提示信息。4.什么是“三违”现象？违章指挥；违章操作；违反劳动纪律。

11.什么是安全生产责任制？安全生产责任制是安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度，这是保证安全生产的重要的组织措施。

16.什么是三级安全教育？三级安全教育是指对新工人进行的入厂教育、车间教育和班组教育。

26.什么是职业病？指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

28.何谓法定职业病?我国规定了几类几种?

由国家确认并经法定程序公布的职业病，称为法定职业病。我国共规定了10大类115种职业病，其中职业中毒56种，尘肺13种，职业性物理因素疾病5种，职业性传染病3种，职业性皮肤病8种，职业性眼病3种，职业性耳鼻喉疾病3种，职业性肿瘤8种，其他职业病5种。

50.什么是较大事故?造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。

51.什么是一般事故？造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

56.什么是“四不伤害”?不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害

第四篇：安全培训

2014安全教育培训计划

安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2010年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下安全教育培训计划。

一、基本思路

（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：

（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。

（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。

二、主要的培训内容计划：

时间主题方式教育目的对象主培人员

全过程 三级安全教育 上课 加强新员工的安全素质 新进厂员工 安全员等

1月 国家安全法律法规宣传 宣传 加强员工的法律意识 全体员工 安全员

2月 安全生产管理知识、安全生产技术专业知识

上课 加强员工的安全意识 全体员工 安全员

3月 特种作业人员安全教育 上课 加强特种作业人员的安全技能素质 电工、焊工、司机等 安全员

4月 劳保用品使用安全教育 宣传、现场指导 确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品 全体员工 安全员

5月 2009安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划

注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。

第五篇：安全培训

1、安全色中的什么颜色表示提示、安全状态及通行的规定？

答：绿色。

2一旦煤矿井下发生火灾事故时，正确的做法是什么？

答：迅速佩戴自救器；辨明方向和火灾发生位置，沿规定的避灾路线撤出危险区域；不要惊慌，有组织的撤退。

3、煤矿瓦斯爆炸必须具备的条件是什么？

答：⑴瓦斯积聚达到爆炸界限；⑵存在能够引爆瓦斯的引火源；⑶混合气体中氧浓度在12%以上。

4、安全教育培训三个主要内容是什么？

答：思想政治教育、安全管理知识教育培训、安全技术知识和安全技能教育培训。

5、安全与生产的关系是什么? 答:安全为了生产，生产必须安全。

6、什么是事故追查“四不放过”？

答:对事故原因没有查清不放过;事故责任者没有严肃处理不放过;广大职工没有受到教育不放过;防范措施没有落实不放过。

7、煤矿生产的三大规程是什么?

答：《煤矿安全规程》、《煤矿作业规程》、《煤矿工人技术操作规程》。

8、“三不生产”原则是什么？

答：“三不生产”原则是指不安全不生产、事故隐患不排除不生产、规程措施不落实不生产。

9、井下窒息气体有哪些？

答：氮气、二氧化碳、沼气、氢气等。

10、井下有毒气体有哪些？

答：二氧化氮、一氧化碳、二氧化碳、硫化氢、氨气等。

11、煤矿群众安全监督检查工作的作用是什么？

答：可以简单的概括为：监督、协作、宣传、教育。

12、对触电后停止呼吸的人，应立即采用什么方法进行抢救？

答：人工呼吸。

13、采区回风巷采掘工作面回风巷风流中，瓦斯浓度超过多少时，必须停止作业撤出人员，采取措施进行处理？

答：超过1.0%或二氧化碳浓度超过1.5%时。

14、矿井透水前的征兆有哪些？

答：挂汗：积水区的水，在自身压力作用下，通过煤岩裂隙而在采掘工作面的煤岩壁上聚结成许多水珠的现象较“挂汗”。

挂红：矿井水含有铁的氧化物，在它通过煤岩裂隙而渗到采掘工作面的煤岩表面时，会呈现暗红色水锈，这种现象

水叫：含水层或积水区的高压水向煤壁裂隙挤压时，与两壁摩擦会发出“嘶嘶”叫声。

空气变冷：接近积水区时，空气温度骤然下降，煤壁发凉，人进入工作面有凉爽、阴冷的感觉。

15、因瓦斯浓度超过规定而切断电源的电气设备，都必须在瓦斯浓度降到多少时，方可复电开动机器，使用瓦斯自动检测报警断电装置的掘进工作面，只准人工复电？

答：0.5％以下。

16、雨季“三防”是指什么？

答：防洪、防排水、防雷电。

17、什么叫冒顶事故？

答：采煤工作面支架不能有效支护控制顶板时，发生顶板岩层跨落事故叫冒顶，也叫顶板事故。

18、什么叫透水事故？

答：透水事故是指矿井发生突水影响安全生产，甚至造成人员伤亡及财产损失的突水现象。

49、《安全生产法》规定从业人员安全生产方面的义务有哪些？

答：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

19、冬季“三防”是指什么？

答：防寒、防冻、防火。

20、爆破后，爆破地点附近多少米的巷道内，都必须洒水降尘？

答：20 米。

21、煤与瓦斯突出的有声预兆包括哪些？

答：有声征兆：煤层发出劈裂声、闷雷声、机枪声、响煤炮，声音由远到近、由小到大，有短暂的、有连续的、间隔时间长短不一，煤壁发生震动或冲击，顶板来压、支架发出折裂声。

22、职工在生产过程中做到哪“四不伤害”？

答：不伤害自己，不伤害别人，不被别人所伤害，不让别人伤害他人。

23、在爆破作业时，必须严格执行什么制度？

答、“放炮三警戒”、“一炮三检制”和“三人连锁”制度。

24、发生电器失火后，必须在什么条件下才能直接用水灭火？

答：在切断电源之后。

25、煤矿用电中的“三无”指的是什么？

答：无鸡爪子；无羊尾巴；无明接头。

26、入井人员必须遵守哪些规定？

答：必须遵守安监人员的统一指挥，自觉排队等候入井；入井人员必须佩戴安全帽，随身携带自救器和矿灯，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒。

27、当发生较大或特大突水时调度所值班人员立即通知出水点标高以下施工人员沿上山方向撤至安全地点，并尽快组织救护队将出事地点封闭。事故发生地点人员应怎样处理?

答：立即切断电源，向上山方向撤离，并及时向调度所汇报。

28、对人力推车一次只准推一辆车，严禁在矿车两侧推车，同向推车的间距在轨道坡度小于或等于5‰时，不得小于10m；坡度大于5‰时不得小于30m；推车时必须时刻注意前方，在开始推车、停车、掉道，发现前方有人或有障碍物，从坡度较大的地方向下推车以及接近岔道、弯道、巷道口、风门、硐室出口时推车人必须发出信号。严禁什么？

答：严禁放飞车，巷道坡度大于7‰时严禁人力推车。

29、矿车装载材料有哪些要求？

答：装载材料时不得超重、超高、超宽。同车内的物料长短一致，否则必须长料在下，短料在上，长短料穿插时应按运行方向前低后高，并使用绳索或铁丝捆绑牢固。

30、人力运料应注意哪些？

答：注意不要刮碰支架、电器设备和管线。

31、堆放物料有那些要求？

答：要按料架，规格分类码放整齐，堆料要下宽上窄，并应保证行人行车宽度和通风断面。

32、在井下巷道中行走有何规定？

答：在巷道中行走时，要走人行道，不在轨道中间行走，不随意横穿电机车轨道、绞车道，携带长件工具时，要注意避免碰伤他人和触及架空线，当车辆接近时要立即进入躲避硐室暂避。

33、使用矿灯人员注意事项？

答：应爱护矿灯，严禁拆开、敲打，撞击，出井后，必须立即将矿灯交还灯房。

34、什么叫电气失爆？

答：电气设备的隔爆外壳失去了耐爆性或隔爆性就叫失爆。

35、安全生产的方针是什么？

答：安全第一，预防为主，综合治理。

36、作业规程及安全技术措施如何贯彻？

答：必须由本单位的区长主持，由掘进施工区队技术员，在开工前向本单位所有施工人员和管理人员认真贯彻。必须填写贯彻记录，其内

容包括作业规程（或安全技术措施）名称，贯彻日期，会议主持人，参加人数和全体参加贯彻人员的签名等。

37、耙矸机耙装时，对周围施工人员有什么规定？

答：耙矸机耙装时，耙斗和钢丝绳两侧及耙矸机附近不准有人工作或停留。

38、采掘工作面及其它作业地点风流中瓦斯浓度达到多少时，必须停止使用电钻打？

答：1.0％。

38、锚杆安装有哪些要求？。

答：必须使用锚杆钻机或其它专用锚杆安装机具，使树脂锚固剂充分搅拌混合。并使用快速安装工艺，即搅拌树脂锚固剂、上托盘、拧紧螺母一次完成。严禁用锤击或风锤搅拌的方法安装锚杆。

39、掘进巷道出现高冒时，必须用什么材料接实，严禁什么？

答：不燃性材料；严禁瞒顶。

40、掘进爆破施工必须严格执行哪些制度？

答：“一炮三检” 和“三人连锁”爆破制度，并坚持清底交窑制度。

41、耙矸机作业时，是否必须有照明？

答：是。

42、采掘工作面及其他作业地点风流中瓦斯浓度达到多少时，必须停止用电钻打眼；达到多少时，必须停止工作，切断电源，撤出人员，进行处理？

答：1.0％、1.5％。

43、小绞车各部运行时，发现哪些情况时，必须立即停车，采取措施，待处理好后再运行？

答：l、有异常响声、异味、异状。

2、钢丝绳有异常跳动，负载增大，或突然松驰。

3、压车柱有松动现象。

4、有严重咬绳、爬绳现象。

5、电机单相运转或冒烟。

6、突然断电或有其它险情时。

44、起动小绞车前要对钢丝绳进行哪些检查？

答：要求无弯折、硬伤、无打结、无严重锈蚀，断丝不超限，在滚筒上绳端固定要牢固，不准剁股穿绳，在滚筒上的缠绕应整齐，无严重咬绳、爬绳现象。缠绕绳长不得超过绞车规定允许容绳量，绳径符合要求，松绳至终点，滚筒上余绳不得少于5圈。保险绳直径与主绳直径应相同，并连接牢固。绳端连接装置符合《煤矿安全规程》规定：有可靠的护绳板。

45、处理掉道矿车须遵守哪些规定？

答：

1、有专人指挥。

2、先将矿车掩住，然后将掉道车轮抬上轨。

3、用撬扛或其它器具拿道时，应注意自身及他人安全。

4、用机械复位时，严禁生拉硬拖矿车。

46、人力推车时，必须遵守哪些规定？

答：

1、推车时必须时刻注意前方。在开始推车、停车、掉道、发现

前方有人或有障碍物、从坡度较大的地方向下推车以及接近岔道、弯道、巷道口、风门、硐室出口时，推车人都必须发出警号。

2、推车应匀速前进，严禁放飞车，不准蹬坐车滑行。3、1次只准推1辆车。严禁在矿车两测推车。同向推车的间距，在轨道坡度小于或等于5‰时，不得小于10m；坡度大于5‰时，不得小于30米。若前车停时，要立即发出警号通知后车。

47、井下发生水灾时怎样撤离灾区？

答：如因涌水来势凶猛，现场无法自救，井下职工应迅速组织起来，沿规定的避灾路线撤退，应注意：

⑴将撤退路线和目的地告知矿领导；

⑵撤往突水点以上的水平；

⑶行进时，靠近巷道一帮，抓牢固定物；

⑷迷失方向时，朝有风流的上山巷道撤退；

⑸在沿途和巷道交叉口设行进方向标志；

⑹保持好秩序；

⑺无出口时，要组织好避难，等待营救，严禁盲目潜水等冒险行动。

48、巷道掘进的主要工序是什么？

答：掘进主要工序：破岩、装岩、运输、支护。

49、“一通三防”指的是什么？

答：通风；防治瓦斯、防治粉尘、防灭火。

50、信号把钩工必须做到哪“六不挂”？

答：（1）安全设施不齐全、可靠不挂；（2）信号联系不清不挂；（3）

“四超”车辆无措施不挂；（4）所装物料不合格不挂；（5）连接装置不合格不挂；（6）斜巷内有行人不挂。

51、“三人连锁”放炮制度指的是什么？

答：班组长、放炮员、瓦检员同时在现场认为安全无问题方可放炮。

52、加强通风的目的是什么？

答：目的是在保证井下有充足的氧气的同时，将各种有害气体冲淡到安全浓度以下，并将其排出矿井。

53、斜巷运输中发生跑车事故的原因有哪些?

答：钢丝绳断裂、链接装置断裂、窜销脱钩、防跑车装置和跑车保护装置没有或者失灵、把钩工违章操作或麻痹大意、绞车制动力距过小。

54、什么叫瓦斯检查的空、漏、假检？

答：所谓瓦斯检查的空、漏、假检是指以下三种现象：

一是瓦斯检查员没有上岗，空班，迟到或早退；二是没有按分工区域和规定次数进行巡回检查，未能及时发现瓦斯隐患；三是根本没有进行实地检查，而填写假记录。

55、为防止人身触电，井下职工应做到哪几点？

答：非专职电气人员不得擅自摆弄、检修、操作电气设备；不准许自行停电送电，谨防架空线伤人。

56、放不响炮的原因有哪些？

答：电源故障、电爆网路故障、炸药雷管质量故障。

57、采用放炮的方法处理瞎炮时，必须在距瞎炮至少多少米处另打与瞎炮炮眼平行的新炮眼，重新装药放炮？

答：0.3米。

57、小绞车司机开车前必须做到哪“六不开”？

答：（1）绞车不完好不开；（2）钢丝绳不合格不开；（3）安全设施、信号不齐全不开；（4）超挂车不开；（5）信号联系不清不开；（6）“四超”车辆无措施不开。

58、机车需要紧急停车时有何要求？

答：司机必须镇定，迅速地将控制器操作手把转至零位，电闸、手闸并用，并连续均匀地撒砂。制动结束，必须及时将“换向”手把转至零位。

59、列车制动距离有何规定？

答：运人时不得超过20米；运送物料时不得超过40米。

60、严禁使用什么方法来改变电机车的行驶方向？

答：严禁使用“逆电流”即“打倒车”的方法制动电动机车或改变电机车的运行方向。

61、电机车司机安全确认有哪些内容？

答：（1）安全设施（灯、铃、闸、撒砂装置）是否齐全、灵敏、可靠；（2）蓄电池机车的电瓶电压是否满足运行要求：（3）机车的零部件是否齐全、完好；（4）车内的卫生状况是否良好。

62、对使用中的钢丝绳，应根据井巷条件及锈蚀情况，至少多长时间涂油一次？

答：至少每月涂油一次。

63、平巷同方向推车时，对不同的巷道坡度两车的间距有何要求？

答：巷道坡度小于或等于５‰，两车间距不得小于１０米；巷道坡度大于５‰时，两车间距不得小于３０米；巷道坡度大于7‰时，严禁人力推车。

64、矿井用电的“三大保护”是什么？

答：过流保护、漏电保护、接地保护。

65、炸药、雷管向工作面地点运输时有哪些注意事项？

答：（１）分开搬运；（２）在运输中不得停留；（３）输送炸药人员不得与他人同行；（４）在运输炸药时不得兼做其它工作。

66、安全第一的含义是什么？

答：职工生命安全第一、职工身体健康第一、各项工作安全第一。

67、放飞车有什么害处?

答：（1）运行速度不受控制，极易造成断绳事故；

（2）加大闸轮和闸带的磨损；

（3）造成电动机扫膛或烧毁，损坏齿轮和轴承；

（4）损坏绞车。

68、人员在巷道中行走时，应注意什么？

答：人员必须走人行道；精力集中，注意观察过往车辆，做到车行人停，人让车行；严禁嬉戏，安全距离较近时，要及时进入躲避峒。

69、斜巷提升时，在何种情况下，严禁发出开车信号？

答：牵引车数超过规定，连接不良或装载物料超重、超高、超宽或偏载严重有翻车危险时，严禁发出开车信号。

70、当井下发生水灾，撤退人员迷失方向时该如何撤退？

答：迷失方向时，朝有风流的上山巷道撤退。

71、造成钢丝绳断裂的主要原因有哪几点?

答：（1）钢丝绳磨损严重：（2）钢丝绳严重锈蚀；（3）超负荷运行；（4）钢丝绳疲劳。

72、井下睡觉的危害是什么？

答：一是不能及时发现险情，醒后短时间内大脑容易反应迟钝和错乱。二是因井下空气潮湿，易使身体受潮气侵蚀而得病。井下睡觉是违规行为。

73、为什么口渴不能喝井下水？

答：因井下的水大多数含对人体有害的矿物质、酸、碱高度，有的还含有毒物质，饮后易患病。

74、自救器有何作用？使用条件及次数如何？

答：防止工人毒气中毒（一氧化碳等）或窒息。

75、炮掘工作面在安全方面的要求有哪些？

答：A.巷道内管线吊挂整齐规范；B．空气净化喷雾装置运行良好；C．必须坚持“一炮三检制”。

76、斜巷(上、下山)运输在安全方面的要求有哪些？

答：A.信号工和绞车司机必须持证上岗；B.做到“行人不行车，行车不行人”；C.上部车场必须有可靠的挡车装置。

77、煤矿生产中常见的灾害是哪些？

答：A.顶板事故；B．矿井水灾；C．矿井火灾；d.瓦斯爆炸；E．煤尘爆炸。

78、习惯性违章的危害性和后果是什么？

答：（1）容易造成各类事故；（2）造成违章者对安全产生麻痹和侥幸心理，条件具备时就会出现违章现象；（3）影响周围的人，容易产生不良的习惯行为方式，致使安全生产工程质量等出现滑坡。